劳务协作座谈会发言（15篇）劳务协作座谈会发言 精准扶贫座谈会主持词东西部扶贫协作座谈会 精准扶贫座谈会主持词东西部扶贫协作座谈会 主持词网免费发布精准扶贫座谈会主持词，更多精下面是小编为大家整理的劳务协作座谈会发言（15篇）,供大家参考。
篇一：劳务协作座谈会发言
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同志们：
经县政府研究，决定今天召开全县扶贫开发工作会议，这次会议的主要内容是：回顾总结**年度扶贫开发工作，安排部署**年扶贫开发工作。请同志们自觉关掉手机，或将手机调至震动，遵守会场纪律，保持良好秩序，集中精力开好会。
今天的会议议程有六项。下面进行第一项：请刘**主任传达省市扶贫工作会议精神，总结**年安排**年全县扶贫工作;
第二项：请田**主任宣读大荔县扶贫开发工作领导小组表彰决定;
第三项：颁奖;
第四项：请各乡镇签订劳动力转移技能培训目标责任书(城关镇、段家乡、范家镇、步昌乡)，由于时间关系、其他乡镇会后签订责任书;
第五项：表态发言(步昌乡政府、范家镇北干村、西北新世纪培训学院、**劳务职业技术学校、**兴华培训学院、**祥龙职业培训学校、**扶贫高级技术学校);
第六项：请刘县长讲话。
同志们，今天的会议议程已全部进行完毕。前面，刘**主任传达了省市扶贫工作会议精神，总结了**年全县扶贫开发工作，并就今年扶贫开发工作作了具体安排部署;对**年度扶贫开发工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人进行了表彰;并与各乡镇签订了劳动力转移技能培训目标责任书;步昌乡政府、范家镇北干村、西北新世纪培训学院、渭南劳务职业技术学校、渭南兴华培训学院、渭南祥
龙职业培训学校、渭南扶贫高级技术学校做了表态发言;最后，刘县长作了重要讲话。请大家认真学习领会，并切实抓好落实。
下面，我就贯彻落实这次会议精神再强调三点：
一、认真传达会议精神。
各乡镇、各有关部门要迅速召开领导办公会和全体同志会，认真学习传达这次会议精神，结合各自实际，领会实质，统一思想，提高认识，明确任务，狠抓落实，确保扶贫工作任务的全面完成。
二、明确重点，夯实任务。
各乡镇、各有关部门要以今天会上提出的重点和主要任务为统揽，进一步理清思路，制定工作计划，做到任务到人，责任到人，逐项抓好落实，以重点工作的强力突破，带动全局工作的快速开展，为完成全年扶贫目标任务奠定良好的基矗
三、加强领导，密切配合。
完成全年目标任务，必须强化领导，狠抓落实。
一是各乡镇、各有关部门“一把手”要负总责、牵好头。紧紧围绕加快新农村建设这一主题，沉下身子干实事，扎扎实实求发展。
二是各成员单位要密切配合，加强协作。按照县上的统一要求，结合本部门实际，做到项目向贫困村倾斜，资金向贫困村集中，全力以赴帮助贫困村群众尽快脱贫。
三是扶贫部门要全力抓。要集中时间、集中干部、集中精力，全身心地投入到完成全年扶贫目标任务上来，确保扶贫工作取得新成效。
同志们，目标已经明确，任务已经落实。让我们在县委、县政府的正确领导下，团结一致，齐心协力，扎实工作，努力开创我县扶贫开发工作新局面，为构
建和-谐**做出新的贡献。
按照会议安排，我就**镇精准扶贫工作做如下发言。
一、高度重视，形成合力。
镇党委、政府高度重视精准扶贫工作，把此项工作作为全镇的首要工作来抓。成立了由党委书记任组长的领导小组，每个村及社区也相应成立的领导小组，研究出台了切实可行的实施方案，召开了村级负责人和全体干部参加的精准扶贫工作动员会，统一思想认识，形成工作合力。
二、深入农户，细致调研。
根据县上的统一要求，年初，我们对全镇的贫困户进行了重新摸排登记，登门走访，按户调查，严格程序，严格把关，严守纪律，公开评选，*确定，张榜公示，使真正困难的家庭得以登记确定，为精准扶贫工作打下了坚实基础。
三、结合实际，分类施策。
对全镇1***户贫困家庭，根据致贫原因及劳动能力情况进行分类细化，针对不同类型的贫困户采取不同的帮扶措施。对年老多病、劳动能力差的家庭，将实施政策*保障;对家庭基础差、文化程度低、无技术、供学压力大、残疾程度较轻的家庭，将重点在种植、养殖、加工业方面进行创业扶持，努力实现精准用力、稳定脱贫。
四、以点带面，示范推动。
我们将依托养殖基础较好的优势，在呼家山村、慕家崖村，以5只、10只、15只、20只为单位，以补贴扶持为手段进行舍饲养羊;以刘家沟的矮植枣园为基础，发展现代科技枣园;以杏子塔的花椒为重点，发展多元特色种植业;以张家山手工挂面为基准，发展空心手工挂面加工厂;以辛庄特种养殖为重心，发展狗、驴、鸡、猪、牛等多种养殖;以养殖业为核心，发展相应的食品加工厂;以服务城市建
设为中心，发展各类建材加工业，使我镇实现种、养、加工为主的各种产业纷呈的良好创业格局，真正让贫困家庭实现自主创业、自主经营，稳定收入、脱贫致富，过上小康生活。
五、多措并举，扎实推动。
为了使精准扶贫工作真正落到实处，我们将采取多种措施，强力推动扶贫工作扎实开展。
一是实行包抓制。主要领导挂帅包抓、其他班子成员按片包抓、党员干部按户包抓，使每户贫困户都有乡镇领导包抓脱贫。
二是抓住重点。我们将积极引导村负责人、村致富能人等，以建合作社的形式，将劳力差、体质弱、病体缠身等贫困家庭入股合作社，实行能人创业帮扶脱贫致富。
三是加大技能培训。我们将邀请资质专家对贫困户进行实用技术培训，提高他们的创业能力。
四是借鉴成功经验。我们将适时组织到兄弟县、乡学习好的做法和经验，适时播放创业的模范事迹，开阔贫困户的视野，使他们能创新创业，走上致富道路。
五是按期完成。我们将按省、市、县的要求，分批、分期、分类，按进度、2按标准扎实推进，确保精准扶贫工作任务如期完成。
篇二：劳务协作座谈会发言
再就业工作座谈会发言材料同志们：
昨天,局长对再就业工作情况进行了总结并提出了非常明确的要求,部分旗市区进行了典型发言,一些旗市区汇报了工作,会议还组织了讨论、参观活动,大会开得非常成功,希望同志们要认真学习领会会议精神,旗市区间要相互借鉴,取长补短,认真查找就业再就业工作中存在的不足,进一步开拓思路,全力以赴抓好落实工作。下面,我就做好全市就业再就业工作再讲几点意见。
一、认清形势,统一思想,提高认识,切实把就业再就业工作摆在更加突出的位置上
今年以来,各旗市区党委、政府按照自治区、市委、市政府对再就业工作的部署,采取有力的措施,切实加强了对就业再就业工作的领导,取得了比较好的成效。截止月底,全市城镇失业率为4.7%,控制在了自治区规定的5%的目标内；全市城镇新就业33762人,完成全年任务的114.1%；按全口径统计,全市共有22446名下岗失业人员通过多种形式实现了再就业；其他任务目标也完成得较好。应当肯定,我市再就业工作总体上是好的。特别是1998年国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议以来,全市就业再就业工作取得了明显进展,城镇登记失业率一直控制在4.7%以内。如果不是这几年认真扎实地抓了国有企业下岗职工再就业和各项社会保障工作,我市的改革开放和现代化建设就不可能顺利推进,安定团结的政治局面就不可能得到巩固和发展。但是,就业是一个具有非常丰富的政治经济内涵的概念,就业再就业工作的成效仅仅用一些具体的指标来衡量是远远不够的,它的潜在、长远的效果应该更多的体现在社会效益上。从这样的意义上讲,就业再就业工作的范围就不能仅仅地界定在就业部门,就业局只是一个职能、协调、执行部门,对就业再就业工作负主要责任的首先是各级政府。因为就业和再就业工作是事关国计民生,经济社会发展全局的一件大事。
改革开放以来,特别是近几年,全市经济获取了快速的发展,社会面貌发生了巨大的变化,人民群众的生活水平有了很大提高。但我们面临的社会矛盾也显得比较突出。到市政府越级上访的群众较以前明显地增加了,而且还逐渐地呈现出了规模大、次数多、组织性强的特点,上访群众反映的问题解决起来也比较棘手1和困难,我们各级政府,躲是躲不过的,合理的问题不论有多么难,最终要给予解决。实际上,有很多上访问题如果能够正确对待,把事情想得超前一点、长远一点,都是可以通过促进就业再就业来进行预防和消灭掉的。多数群众无非是想有一个维持基本生产生活需要的比较稳定的收入来源,我们如果给他们或者他们的子女解决了就业问题,生活上有了着落,过上了安居乐业的好日子,自然就可以避免发生很多上访现象。关键在于各旗市区怎么去做工作,会不会用联系的方法和辩证的观点分析查找问题产生的根源,能不能通过完善促进就业再就业工作机制为群众创造一个安居乐业,老有所养的良好社会环境。从另一个方面讲,政府通过落实保障政策对困难群众的救助也只是帮助他们解决暂时的困难,要想让群众真正过上幸福的生活,必须通过提高城镇困难居民及其子女的就业能力,帮助他们找到相对稳定的就业岗位来解决,这也是各级党委、政府责无旁贷的责任和义务。
在最近召开的全国再就业表彰大会上,温家宝总理一再强调就业再就业工作的重要地位,并提出了三条具体明确的要求：进一步提高认识,切实加强领导,把就业再就业工作放在经济社会发展的突出位置；加快发展,推进改革,实施积极的就业政策,特别是要重视发展能够广纳就业的劳动密集型产业和个体、民营等非公有制经济；继续认真落实党中央、国务院制定的各项再就业扶持政策,努力帮助下岗失业人员实现再就业,让更多的人找到岗位,改善生活。党中央、国务院之所以把就业再就业工作提到这样的高度和层次上,主要是由我们的基本国情和经济社会发展所处的特定历史时期决定的,我国人口多、劳动力多,社会又处于经济转型的特殊时期,旧体制的影响尚未彻底消除,新的市场经济体制又没有完全成熟地建立起来,因体制转轨引起企业组织制度变革所形成的就业矛盾非常突出,很多下岗、富余职工和失业人员,还不能适应劳动者自主择业、、市场调节就业和政府促进就业的新制度,再加上新增就业需求和就业供给数量、结构之间的双重矛盾,给社会安定带来了很大隐患,给经济发展也带来了一定影响。因此,在目前社会保险体系不健全的情况下,由政府大力促进和推动的再就业工程就成为分流安置下岗、富余职工和解决失业人员再就业,解除职工后顾之忧的最现实选择。做好就业再就业工作不仅是个重大的经济问题,也是个重大的政治问题；不仅是现实的紧迫问题,而且是长远的战略问题,是当前关系改革、发展、稳定的头等大事。各旗市区党委、政府务必树立围绕促进就业抓经济发展的思想,把就业再就2业工作摆在事关经济社会发展全局的突出位置上,把促进就业和再就业作为当前和今后长期重大而艰巨的任务,把改善就业环境和增加就业岗位作为工作的重中之重,长期不懈、扎扎实实地抓下去。
二、总结经验,寻找差距,以实际出发,努力走出一条符合地区特点的就业再就业工作新路子
经过昨天一天的典型发言,工作汇报和现场参观,我们在相互之间的工作比较、经验交流和座谈讨论过程中,至少应该获得三点有益的启示：
（一）凡是就业再就业工作搞得比较好的旗市区,都是当地党委、政府领导重视、组织有力、政策落实到位的结果。我看在这方面抓得很好,领导组织力度很大。为了搞好劳务输出,实现劳动力的充分就业,不仅成立了由旗政府领导牵头组成的领导小组,制定了切实可行的实施方案,难能可贵的是工作没有流于形式,敢于向外拓展就业岗位。对就业人员进行培训后,没有一培了之,而是进行全过程全方位的跟踪服务,做到去向清、意向清、情况清,并初步形成工会、团委、妇联等群团组织共同参与,全社会齐抓共管的就业再就业的工作格局。能够打开这样的工作局面,关键是解决了领导的重视问题,他们能够把搞好劳务输出看成是增加城镇居民和农民收入的一件大事,从思想认识上能够把就业再就业和经济社会发展的全局紧密地结合起来。不象有些旗市,人为地把促进就业和发展经济割裂开来,孤立地看待就业再就业工作,片面地把就业再就业工作狭隘地局限在就业部门,简单地看作就业部门业务上的事。有了这样的想法,不可能对就业再就业工作给予高度的重视,工作自然会缺乏创新、处于一般化的状态。
（二）搞好就业再就业工作,要因地制宜,从实际出发,抓住符合当地实际情况的就业工作侧重点。要善于通过加大某一专项工作的力度,有效地推进就业再就业的整体工作上新水平。由于各旗市区的经济类型、产业结构、资源状况、发展水平不尽相同,有就业需求的失业人员和劳动力的情况、特点也不一样,只有进行综合的分析和不断的摸索,才能逐步走出一条符合自身特点的就业再就业道路。根据自身属于农业大旗,农村富余劳动力日益增多,农业生产季节性强的特点,把劳务输出作为抓好就业再就业的切入点和工作重点,非常切合的实际。海拉尔区根据市政府所在地第三产业比较发达、外来人口比较多的特点,注重完善就业体系,强化职业介绍,通过发布招工信息,发挥街道社区的平台作用,为很多下岗失3业人员开通了绿色通道。满洲里市从解决下岗失业人员实现就业的关键问题入手,在开展小额贷款方面形成了一套行之有效的作法。牙克石市、扎兰屯市、根河市在提高下岗失业人员的素质和就业能力,加强就业培训方面做了大量的工作,收到了良的效果。所有这些典型经验都值得我们学习借鉴。
（三）要开拓思路,放宽眼界,不断创新才能更好地提高就业再就业工作水平。客观地讲,全市的就业再就业工作仍然停留在比较低的水平上。因为一个地区的就业再就业工作水平并不单单取决于各级党委、政府的主观能动性的发挥,更主要的是由当地的经济社会的发达程度决定的。解决待业青年和下岗失业人员就业问题的根本出路还是要加快经济发展步伐。经济发展了,才能提供更多的就业岗位。这就需要我们各旗市区党委、政府要高度树立跳出就业抓就业、跳出地区抓就业的思想,在充分挖掘当地就业潜力的前提下,还要把眼界放在外地特别是发达地区的就业空间上。要落实好全区劳务输出座谈会的精神,有目标、有计划、有组织、有重点地向外输送就业人员,要通过市外就业来富裕当地的百姓。要按照劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,引导全社会转变就业观念,建立好劳动者自主择业、自主创业的市场导向机制。要不断强化待业青年和下岗失业人员的培训,形成健全有效的就业服务网络,发挥好就业平台作用,力争实现就业服务的专业化、制度化和社会化。要不断地适应新形式发展的需要。准确地把握经济改革和社会发展过程中劳动力需求结构的变化,努力化解全市劳动力市场结构性失业的矛盾,尽力避免因技能因素产生空缺的劳动岗位找不着人,能胜任的岗位难寻找的现象。
三、加强领导,强化责任,完善措施,全面推进就业和再就业工作
今年我市就业再就业任务很重,各项目标均占全区的14%左右,虽然我市安置的绝对人数仍在自治区前列,但前几个月安置人数占目标任务的比例在自治区排位靠后。我们一定要清醒地看到,当前和今后一个较长时期我市就业和再就业工作面临的形势是非常严峻的。劳动者充分就业需求与劳动量过大,素质不相适应的矛盾,将长期存在,城镇就业压力、新成长劳动力、农村牧区的富余劳动力有增无减和失业人员再就业问题相互交织,焦点集中体现在下岗失业人员再就业上。在具体工作中,我们有一些工作还没有做到位,如,个别旗市的领导对再就业工作的重要性、必要性认识不够,支持力度不大,在实施再就业援助工作中,对公益岗4位安置的"4050"人员,地方财政匹配的岗位补贴均未落实,除满洲里市、鄂温克旗地方再就业财政预算资金分别到位140万元、30万元外,其他旗市区和市本级再就业财政预算资金都尚未到位。个别旗市对下岗失业人员从事个体经营落实免税费政策相对滞后迟缓。与税务、工商部门沟通协调不够积极主动,下岗失业人员开商店快半年了,税费免缴还未落实。社区劳动保障平台的服务功能有待于完善,扎兰屯市、牙克石市社区劳动保障平台人员编制至今还没有落实。所有这些严重影响了再就业工作的推进。各旗市区要针对就业再就业工作中存在的问题,认真分析,查找原因,不遗余力的加以解决。为全面完成就业再就业工作的各项目标任务,各旗市区要按照既定目标要求全力抓好落实,突出抓好以下几项重点工作。
一是要进一步强化工作责任制。党中央、国务院、自治区关于做好就业再就业工作的方针政策已经确定,各项任务已经明确,解决就业再就业问题,责任在地方,工作也主要是靠地方。全市各级党委、政府要进一步提高做好就业再就业工作重要意义的认识,按照以人为本、全面协调可持续的科学发展观的要求,真正把这项工作作为一项重大的经济任务和政治任务抓紧抓好。党委、政府主要领导要经常听取劳动保障部门的工作汇报,帮助解决实际困难,支持他们做好工作。各旗市区党委、政府要认真贯彻落实全市就业再就业目标责任制度,把就业再就业工作纳入重要议事日程,党政主要领导要亲自抓,负总责。确保工作责任到位,政策落实到位,措施实施到位。要建立落实再就业政策的部门协调机制,加强联席会议制度。进一步落实再就业扶持政策。对国家、自治区、我市的各项再就业政策进行认真梳理,明确责任,使再就业政策不折不扣的落到实处。特别在解决享受优惠政策的范围、劳动关系解除和申领小额贷款等政策落实中的难点问题上要有实质性突破。要通过联席会议制度经常沟通情况,及时解决落实再就业政策中存在的问题。
二是要加大财政的支持力度。要按照自治区人民政府与各盟市签订的年就业再就业责任目标的第四条要求,确保列入财政预算的再就业资金按时到位,并形成再就业资金的制度性安排。要严格再就业资金的管理,切实做到专款专用。社区平分"六到位",是自治区政府下达给各盟市的责任目标,因此扎兰屯市、牙克石市要按照"六到位"的要求,尽快落实社区劳保平台的编制经费和人员。
三是要完善街道社区劳动保障平台服务功能,进一步强化再就业服务手段,进5一步规范街道社区劳动保障平台的工作。对街道社区劳动保障服务工作人员要进行业务培训,不断提高其政治素质、业务素质。使街道社区劳动保障平台全面承担起开发社区就业岗位,面向下岗失业人员开展就业服务,面向退休人员开展社会化管理服务以及其他方面劳动保障管理服务职能。要充分发挥社区平台的作用,努力推进就业服务的制度化、专业化、社会化。要不断地拓展服务功能,改进服务方式,提高服务质量。要依托社区平台做好再就业援助工作,切实落实对下岗职工和失业人员的免费服务政策,发挥好职业培训在促进就业中的重要作用。
四是要形成全社会齐抓共管的局面。各有关部门要密切协作,相互配合,形成合力,共同做好就业再就业工作。动员社会各方面力量,关心支持就业再就业工作。对就业再就业工作,各有关部门要进一步明确责任。劳动保障部门要主动做好请示汇报、沟通协调工作；发改委、经贸、财政、银行、税务、工商、城建、民政、教育等部门要切实履行职责。要继续发挥各级工会、共青团、妇联等群众组织和各民主党派、工商联的职能作用,动员全社会都来关心支持就业和再就业工作。
五是要加强就业和再就业政策的宣传工作。要大力宣传中央、自治区关于促进就业再就业的政策,把政策宣传到基层,宣传到每个下岗失业人员,努力帮助下岗失业人员树立全新的就业观念。广大新闻工作者要深入企业,深入街道,深入下岗失业人员家中,了解和反映情况,唤起全社会对下岗职工的关注。要以正面宣传为主,多报道那些自强不息、自主创业的先进典型,同时也要敢于揭露和批评再就业工作中存在的突出问题,为促进下岗失业人员再就业营造良好的舆论环境。
六是要抓紧后两个月的时间,落实好年底前的工作,谋划好就业再就业的长远工作。今年还有2个月,时间紧迫,任务繁重。虽然全市13个旗市区就业再就业工作目标都已经提前完成,但是扎矿、大雁的再就业工作还有待于进一步加强,要确保完成全年目标任务。各地区、各部门要抓紧工作,为明年的工作打下良好基础。同时,现在就要开始考虑明年的工作规划,在工作目标、资金投入等方面作出统筹安排。要结合制定规划,从更长远的角度出发考虑就业再就业工作,确定工作任务和重点,在完善政策机制、加强法制建设等方面早作安排,争取主动。
七是要加大再就业工作督促检查力度。由劳动、就业部门牵头,要不定期对各旗市区就业再就业工作进展情况进行督查,并及时进行通报。要有重点地督促工作进展缓慢、距责任目标差距较大的旗市区,强化责任,抓好落实,确保年底前完6成各项责任目标任务。
同志们,做好今年和今后一个时期的就业再就业工作责任重大,全市各级党委、政府要以"三个代表"重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导,把促进就业再就业作为"执政为民"、实践"三个代表"的重要体现,继续提高对就业再就业工作重要性的认识,明确目标任务,创新工作思路,加大了工作力度,开拓进取,扎实工作,努力开创我市就业和再就业工作的新局面。
篇三：劳务协作座谈会发言
劳务费支付证明劳务费支付证明
劳务输出先进县经验交流材料
文秘范文
道。全县各镇及有关部门的主要领导及有关工作人员积极与苏南等地联络，主动挂靠，多形式、多渠道对接、培育新的劳动力市场，为进一步扩大劳务输出规模提供了用武之地。三是建立南北交流平台，畅通南北交流渠道。今年就召开了各类中小型招聘会5次，大型招聘会二次，在××县－－无锡滨湖区劳动部门共同举办的xx年春、秋两次大型的南北劳务协作洽谈会上，来自苏南及上海、浙江、广州及本县的近50家中介、培训机构，提供了8000余个工作岗位，吸引了近两万人次的农民及分流的学生踊跃应聘，进一步拓宽了劳务市场。
创新机制，形成网络，抓好培训后有组织输出工作。我们对县内教育资源进行了合理开发，充分发挥能人作用，多层次、多方位、多渠道、开展社会化培训；创新投资体制，充分发挥社会力量办学作用，全县各类培训机构投资达1000余万元，55家培训机构形成了以县职教中心为龙头，以各职业中学和成职教中心校为基础，以社会力量办学为辐射的立体培训网络，建立了电子装配、缝纫、电焊、建筑、保安五大培训基地，可以从事社会上所急需的十多个工种培训。截至目前，已培训
8万人，培训输出率达99.8%以上。
我们以省级建筑企业中阳集团为依托，重点打造具有××县特色的建筑品牌，利用县建筑技校培养一批能吃苦，懂技术的新型建筑工人，不断向务工地进行补充；对各工程处中下层干部进行轮训，不断提高他们的综合素质；利用歇工期对建筑工人进行大批量培训；到施工地进行现场培训，使广大建筑工人的整体素质得以不断提高，目前在外务工的建筑工人已达5万多人。目前，我县的缝纫、保安、电焊、电子装备也已形成了知名的劳务品牌，和建筑工一齐成了支撑××县劳务输出的五大支柱。
搭建平台，“筑巢引凤”，实现外出务工与返乡创业和谐发展。一方面引导有资金，有技术，善经营，会管理的农民返乡创业，带动更多的农民就业。另一方面把良好的投资环境和优惠的投资政策交到投资者手中，及时对广大返乡创业者郑重承诺：
“大张旗鼓的鸣锣开道，理直气壮的保驾护航，千方百计的出谋画策，全心全意的排忧解难”，使广大投资创业者投资更放心，创业有信心。几年来，在县委、县政府的政策感召下，在县领导有关同志的共同努力下，我县返乡创业如雨后春笋般兴起，如凤城镇的刘金亮，在深圳务工六年后，返乡创业，与三鹿集团合资投资1700万元，其中乳业已成为三鹿集团的骨干成员单位。王沟镇的刘尊龙，返乡创业办起了麦秆画工艺厂，产品远销国内外；赵庄镇的刘建宏，返乡创业办起了玩具厂，首羡镇的崔军，返乡创业办起了冷库加工，顺河镇的李玉芳返乡创业办起了编织厂……一个“外出务工挣票子，借地学习换脑子，返乡创业办厂（场）子”的高潮正在××县大地兴起，为今后劳务输出工作的可持续发展，增添了强大的后劲，为推进我县县域经济的发展提供了强大支持。
16202人，其中农村11608人（绝对贫困户687户，3507人。城镇4594人。农村人口占总人口的71.6％。耕地面积19150亩，其中浅脑山地12259亩，水浇地6890亩，辖区总面积374平方公里。201X年，全镇农民人均纯收入达到2378元。人多地少，贫困面广程度深，群众就业技能缺乏，增收门路狭窄是长期制约我镇农村经济发展的一道瓶颈。近年来,我镇把发展劳务产业作为助推农村经济科学发展，农民持续增收致富重要举措来抓，坚持“眼光向外让农民到外地赚钱、眼光向内让农民在就地务工、眼光向前让农民靠技能增收”的思路，推行培训、引导、就业“三位一体”的工作模式,架起了劳务输出桥梁，敲开了农民致富大门，开辟了一条劳务经济科学发展的新路子。
眼光向前让农民靠技能增收
为了增强全镇青壮年劳动力的劳动技能，加快农村劳动力向城市和
二、三产业转移步伐，促进农村脱贫致富进程，逐步实现劳务输出业从自发盲目性向组织有序转变，从体力性向技能性转变，从间歇式向长期性转变，进一步提高劳务输出业的效益和质量，我镇抓紧做实了以下几个方面的工作：
一是建立健全了18-40周岁农村劳动力台账。做到了“四清”，即：
农村劳动力年龄结构清、文化层次清、需求技能清、家庭经济条件状况清，为农村剩余劳动力的“菜单式”培训打下了坚实的工作基础。二是对劳动力技能掌握情况进行调查，结合劳动者自身特点，以餐饮、建筑、电气焊、机电、计算机、缝纫、家电维修等分门别类建立档案，做到了“家底”清。三是按照市场需求确定培训的主攻方向。通过调查摸底，弄清农村劳动力的实用科技需求、求职需求和企业用工需求，确定培训重点，做到了培训目的清楚。四是整合资源强化素质培训。依托农村剩余劳动力转移就业“阳光”工程、团员青年创业、妇联工作、“三培双带”、党员致富工程、现代远程教育网络等培训平台，培育技能型劳动力、技能型团员、技能型当代妇女，技能型党员。五是立足培植产业抓培训。“瞄准”乡村旅游这一资源“富矿”，一手抓“农家乐”旅游服务提标升级，一手抓从业人员技能培训工作，让农民转型，成为新型农民。累计组织烹饪、拉面、建筑工、汽车驾驶员、电工、刺绣、歌舞表演等工种56期，受训人员2620人（次）。
眼光向外让农民到外地赚钱
我镇坚持“把农民增收问题在外解决”的工作理念，着力抓了以下几个方面的工作：
一是把土地承包经营权政策贯彻到底，对离土创业的劳动力的土地承包权和经营权予以保护，使之进有增收之路，退有保本之田，可随时返乡落户继续承包土地从事农业生产。二是积极发挥致富能手、致富能人的示范带动作用，从亲缘关系、人际交往等层面入手，挖掘各村内部潜力。特别是在党员队伍内部具有致富本领的党员与发展后劲不足的党员联姻结对，进行一对一的帮扶，帮助党员理清发展思路和扶持发展经济上下功夫，为党员解决生产中遇到的实际困难，引导党员走上致富路，着力提高全村党员的致富能力，拓展培养党员致富能手的外延。三是通过多种有效形式，打扰”，即乡里常规性工作会议及活动不打扰他们，任何乡干部未经准许不得打扰他们，村里一般性工作不打扰他们。
推动“四个一批”，就是在干部和能人的带领下，我乡劳动力转移主渠道已经成形。一是举家搬迁转移一批。跃进村党支部书记＊＊联系三江友谊农场，为12户农民承包稻田2253亩。目前，全乡共举家搬迁520户，其8348亩土地均流转给本地农民。二是能工巧匠带出一批。201X年，双丰村“一元钱”村干部＊＊发挥自己木瓦工的特长，带领本村120多名农民在沈阳中铁九局六公司打工，创收100余万元，人均7000多元。三是乡村干部领走一批。青山村村委会主任＊＊＊组织63人到大连市开发区南关岭镇建设活动板房，每人每月收入都在800元以上。进军村团支部书记、村委会主任助理＊＊＊，组织32名妇女到三江插秧，人均收入都在2500元以上。四是开发岗位安置一批。双丰村妇代会主任顾淑华利用冬闲时间组织53名妇女生产草柳编工艺品，年均创收
7.5万元以上。我们还大力扶持乡水泥瓦厂、黑土星米业等民营企业发展，常年平均安置劳动力270名左右。
实现“四个转变”，就是我乡劳动力转移的规模和质量发生了深刻变化，产业层次正在逐步提高。一是由无序、零散向有序、规模输出转变。全乡有组织输出已达3426人，占输出总数的57％，收入稳定而且有保障，平均每人每年收入都在5500元以上。二是由单一管理向全程服务转变。先后在8个务工人员比较集中的城市，建立了维权服务中心。定期进行各种回访活动。仅年初以来，就为在外务工人员协调解决生活难题17件，涉及金额
1.2万元；帮助流转土地82亩；处理债权、维权案件3起，追要赔款、药费
1.3万元。三是由打工仔向经纪人转变。目前，全乡已有58名农民成为劳务经纪人乃至老板，占劳务能人总数的33％。进军村村民＊＊在哈市组建装卸队，带出村民57名，月收入1100元以上，其自身年收入达2万元以上。四是由季节性输出向常年在外务工转变。全乡有520户举家搬迁，1267名农民常年在大连、哈市、建三江等地务工，户年均收入都在2万元以上。
方法，帮助各户谋化致富思路，引导剩余劳动力转移出去。三是请劳务输出能人现身说法。村委会把村里外出搞劳务颇有成绩的人请回来，进行现身说法，介绍务工经验和创业经历。使广大群众切实感受到外出务工是致富奔小康的良好途径。四是利用过街旗、墙标、宣传单等进行宣传。走进十部村，宣传劳务输出的过街旗、标语醒目可见，近几年来共发放劳务输出宣传单5000多份，用工信息近300条。
二、强化培训措施，提高劳动力转移质量。面对日益竞争激烈的劳务市场，我们首先想到的是时刻为百姓“补脑”、“充电”，使外出务工的十部人拥有一技之长，提高了他们适应城市生活的能力，树立遵纪守法、依法维权意识和新的就业理念。一是选择市场需求的热门专业进行培训。在培训内容上，主要选择餐饮、计算机、建筑、缝纫、保安、家政、电焊、修理等热门专业进行培训。培训重点以初高中毕业生为主。积极组织有外出意向的毕业生参加县职业技术学校的短期培训和中期培训。对家庭比较贫困的，村里还采取适当补贴的办法，解决培训所需的费用。二是开展灵活多样的引导性培训。村里多次请县劳转办、劳动局、司法局的有关人员来村讲务工常识、维权、法律知识、城市生活常识等方面知识，进行了丰富的引导性培训活动。
三、发挥“双带”作用，辟建基地扩大规模输出。一是培养能人，充分发挥能人的引带作用。村民＊＊于三年前到北安搞筑路。201X年他把筑路工程队要扩展工程，急需大量民工的消息反馈给村里，村委会成员通过走屯入户宣传动员，组织了110人由＊＊领着到北安搞筑路，这些人年创劳务收入达88万元。由于贡献突出，＊＊被村里聘为“一元钱”村干部。二是干部带头，实现有组织转移。年初，村委会主任＊＊通过对劳务市场的考察，带领33人到河北省文安县新泰木业有限公司务工，他领带的这些人年创收36万余元。三是巩固规范老基地，辟建新基地。村里在保持与各老基地联系稳定务工人数的同时，05年又开辟了新的劳务基地。新辟建了沈阳建筑公司、河北琢州装璜公司两处劳务基地。
四、优化服务质量，解除务工人员后顾之忧。一是组建农民工服务队。村里成立了以党支部书记张亚军为组长的农民工服务队，帮助外出务工农民家庭代耕、代种、代收，有效解决了外出务工者家属生产生活遇到的困难和难题。二是出台优惠政策，鼓励群众外出务工创业。对外出务工人员的承包田，土地承包期内保留其承包经营权，允许和鼓励土地依法流转，切实保证务工人员合法权益。
《村劳务输出典型经验材料》
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篇四：劳务协作座谈会发言
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劳务管理例会会议纪要范文
4月27日，公司召开xxxx年劳务管理座谈会。局工程管理部总经理胡格文，公司董事长马跃光、总经理蔡甫，所有在家班子成员，相关职能部门负责人，各分支机构劳务分管领导、生产及商务线条分管领导，长沙片区重点项目项目经理，公司xxxx年优秀分包商及重点专业分包商代表等共计55人参加会议。会议由公司副总经理谢铁军主持。
公司副总经理谢铁军首先回顾了去年劳务管理工作取得的成绩。xxxx年，公司健全了三级劳务管理组织机构，健全了劳务管理分工体系，推行了劳务分级分类管理与不良行为计分管理办法，完善了管理体系;在劳务管理培训上有行动、劳务考察引进中严把关、过程管理中严考核、实名制管理上有创新，不断加强了队伍建设，劳务管理工作水平得到较大提升。同时也分析了有待改进的问题，并对xxxx年劳务管理工作提出了加强规范管理、强化引进培育、改进工作作风等三个方面的工作部署。
会上，局工程管理部总经理胡格文对优秀分包商应具备的素质和水平明确了要求并进行了说明，对局制定的优秀分包商应享受的优惠政策进行了宣贯，同时强调了近期将全面实行“营改增”，要求各分包商要加紧完成相关手续。公司总
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会计师陈任华也对“营改增”方面知识进行了详细的讲解与分析。
会上，公司对xxxx年优秀分包商进行了表彰颁奖，公司班子成员为获得优秀分包商颁发了奖牌。同时，双方敞开心扉就合作过程中的问题进行了座谈交流。参会分包商积极发言和提问，同时也针对项目部应如何为分包商施工生产提供服务和保障、分包商应如何有效履约以及双方应如何积极沟通、协作共赢等方面提出了很多建议和看法。与会领导班子成员对分包商提出的相关问题也一一作了详细的解答。
公司总经理蔡甫向在座的劳务代表介绍了公司“十三五”发展规划，对各分包商与公司合作的前景进行了详细描绘，并强调公司需要优秀的劳务资源。在劳务管理方面，他指出要坚持劳务管理“十二条”，即“三个实名、三个公开、三个不准、三个评价”，确保达到“资源优化”、“结构优化”、“管理优化”、“氛围优化”等四个管理目标。
公司董事长马跃光会上发表了重要讲话。他对在本次会议中获得表彰的分包单位表示了祝贺，同时肯定了各位劳务老板在会上提出的各项工作建议。他分析了目前公司劳务分包工作的现状，并针对问题提出了“十二字”解决措施。他强调要坚持分类评价，解决队伍专业分工的问题;要坚持动态管理，要逐步完善劳务管理细则;要坚持优质优价，培养战略合作伙伴。马跃光表示，希望双方能够真诚合作，互利共赢，全文可编辑word文档
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选择土木，将大有作为。
会上，公司班子成员一一发言，针对分管线条工作，对劳务管理工作提出了相关建议。
为了进一步做好我省在上海务工人员的管理服务工作，调动各方面的力量，积极探索更为有效的驻外管理服务新模式。省劳务办驻上海劳务联合管理办公室成立会议于xxxx年11月17日在省劳务办驻上海劳务管理处召开。
甘肃省人社厅党组成员、纪检组长朱学文同志，甘肃省人社厅党组成员、副厅长王丽萍同志，上海市人社局就业促进中心主任张得志同志出席了会议。参加会议的代表有甘肃省劳务办主任刘效明主同志以及定西市、天水市、平凉市、临夏州的劳务办主任和有关县区劳务办主任，省人社厅有关处室负责人、省劳务办各驻外劳务管理处主任，联合办公室成员单位等共40多人。省人社厅副厅长王丽萍与上海市人社局就业促进中心主任张得志同志共同为上海劳务联合办公室揭牌。张得志同志为联合办的成立致辞，联合办公室主任程璐作了表态发言。
王丽萍副厅发表了讲话，对联合办公室今后的工作提出四点要求。一要围绕中心，强化合作。上海劳务联合管理办公室成立后要紧紧围绕发展劳务经济，促进农民增收这个大局，进一步加强与上海市政府有关部门和用工企业的联系沟通。创新工作方式，加大工作力度，提升劳务合作水平，推
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进农村转移劳动力实现更高质量的就业。二要以人为本，优化服务。要深入企业和务工人员中间，了解甘肃籍务工人员的诉求，解决他们的困难，从而成为外出务工人员的“大本营”，增强甘肃外出务工人员的归属感。三要协调配合，依法维权。要作为维护异地务工人员合法权益的重要载体，要在解决劳资纠纷、工资拖欠、工伤事故、劳动仲裁等方面发挥更大的作用，为构建和谐劳动关系做出积极努力。四要健全制度，加强管理。进一步健全制度，坚持用制度管人管事。努力增强向心力和凝聚，争取更多类型的企业、专家、学者，以及关心人力资源和社会保障事业发展的各界人士，加入到队伍中来，进一步推进我省劳务经济的发展。
3月13日上午，集团公司召开了xxxx年劳务工作会议。集团公司领导王贵聪、李世雄、张岐泰、路志旭、王斌、李伟、李瑞琪，基层单位行政、分管劳务负责人、经理办、劳务队共计170余人参加了会议，张岐泰主持会议，主要议程：
一、工会主席李瑞琪宣读《关于对xxxx年度“双创活动中表现突出的先进集体和项目部的表彰决定》;
二、集团公司领导分别为获奖的10名劳务队长颁发荣誉证书与奖金;
三、全国优秀农民工、先进劳务队代表张金能作表态发言;
四、总工程师路志旭宣读“集团公司董事长王贵聪xxxx
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年安全讲话”;
五、副总经理李伟作xxxx年企业劳务工作安排：1.回顾了xxxx年企业劳务管理基本情况;2.分析了国家及行业主管部门对劳务用工的政策规定要求;3.找出了当前企业劳务管理存在的差距与不足;4.明确了xxxx年企业劳务管理的7项工作目标;5.安排了xxxx年企业劳务管理8项工作重点与管理措施;
六、总经理李世雄对劳务管理提出3点要求：1.珍爱生命，安全至上。基层单位、劳务队安全管理工作要坚决落实、层层落实，不打折扣、不走形式;2.珍惜平台，合作共赢。劳务队要珍惜与太原一建集团合作机会，服从企业管理，各基层单位要规范过程管理，做好结算工作，把劳务纠纷隐患、矛盾转化为合作共赢;3.强化劳务管理、评价、考核，优胜劣汰，增强劳务队伍品质;
七、董事长王贵聪作重要讲话，对企业劳务管理工作提出了四个要求与意见：1.要用一建家文化把劳务合作平台搭建的越来越好;2.引入竞争机制，劳务分包要公开、公平、公正，全面实行劳务用工招标制;3.搞好服务工作，易通劳务公司要把服务工作放在第一位，抓好现场劳务管理，规范劳务分包合同签订履约，在生产经营中发挥劳务公司作用;4.加强对劳务的监督，夯实劳务基础工作，建立劳务队伍诚信评价档案。
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八、常务副总经理张岐泰对大会进行了总结讲话，并提出3点要求：1.各基层单位要认真落实xxxx年企业劳务工作会议精神，为做好全年劳务管理工作奠定基础;2.安全生产，坚守集团公司“先安全后生产，不安全不生产，保安全促生产”的工作方针，认真抓好复工、新开工项目的劳务安全工作;3.严格劳务采购管理，加强劳务的职业技能与特种作业人员的培训工作，全面落实企业劳务管理的规章制度。会议圆满结束。
中午，全体与会领导、基层单位、劳务队参加了易通劳务公司庆祝成立12周年纪念仪式，观看了易通劳务公司宣传片。劳务公司总经理李伟作了热情洋溢、振奋人心的讲话，集团公司领导李世雄对劳务公司成立12周年表示了祝贺，肯定了多年来劳务管理工作的成绩，对未来发展寄予了殷殷期许。
12年一个轮回，站在新的起点，易通劳务公司将扎实工作，务实创新，为集团公司第三个三年发展规划、实现百年一建梦想作出更大贡献!
篇五：劳务协作座谈会发言
泛珠三角区域劳务合作第二次联席会议在成都召开佚
名
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2005(000)01【摘
要】根据《泛珠三角区域合作框架协议》和《泛珠三角区域劳务合作联席会议章程》的有关规定，泛珠三角区域劳务合作第二次联席会议2005年10月加日至22日在成都召开。
【总页数】1页(P4)
【正文语种】中
文
【中图分类】F552.3【相关文献】
1.为区域经济协调发展作出更大贡献——在第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议上的讲话[J],张小建
2.共谱泛珠区域合作的新篇章——在第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议上的致辞[J],甘道明
3.九省联动
全面合作——泛珠三角区域九省区人才服务合作第五次联席会议隆重召开[J],熊林泉;徐菱霞;邓伯铣（图）
4.深化合作
共谋发展——泛珠三角区域九省区人才服务合作第五次联席会议在南宁召开[J],5.建立统一规范人力资源市场
促进人才区域合作全面发展——泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会议召开[J],
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篇六：劳务协作座谈会发言
建筑企业座谈会发言稿建筑企业座谈会发言稿1尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天，我有幸在这里作为先进个人代表发言，感到十分荣幸，也非常冲动。首先，请允许我本人并代表某某有限责任公司及全体员工向一直关心、支持与帮助我和公司工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！下面，我就一年来所作的主要工作从三个方面简要汇报如下：
一、企业管理方面
本人作为某某有限责任公司董事长、总经理，今年重点抓了：一是全面落实了企业平安生产主体责任制，并层层签订了平安生产责任书，细化了“九项责任〞，完善了某某项平安生产制度，企业被评定为某级。全年累计投入平安生产经费某某余万元，将平安文明施工措施费单列，实行工程报账制，专款专用。公司全年平安生产继续保持了零事故；二是进一步强化现场管理。推行了新技术、新材料、新工艺、新设备的应用，确保了工程质量全部合格，实现了合理本钱和文明施工目标。竣工工程质量一次性合格率达100%，竣工验收一次性通过率达100%，合同履行率达100%。公司承建的“某某某某〞别墅小区工程获得了某某某某优质工程奖；三是全年完成建筑产值某某某亿元，上缴税收某某某万元；四是拓展外
地市场。分别在某某、某某、某某和某某、某某等地设立了分公司或办事处；五是广纳贤才。组织了某某次招聘，共招聘新员工某某名；六是注重职工培训。组织专业技能和平安技术等培训某某次达某某某人。派管理人员到某某岗位和业务学习某某次达某某人。到某某、某某、某某等地考察学次达某某人；七是对职工工资进行了两次调整改革，新增设了平安
工资，将平安工作与工资挂钩，实现了全员管平安；八是完善和新出台了某某项管理制度，推行了过错责任追究制度和目标考核方法，使公司管理更加制度化、标准化和科学化。
二、党支部工作方面
某某党总支成立于某某年某某月，下辖某个党支部，现有党员某某名。本人兼任了某某党书记和某某y有限责任公司党支部书记，一年来除了日常工作外，一是以“狠抓党建促进开展，树建筑行业标杆〞为主题，以“党员争先进、总支创示范、支部比奉献〞为载体，以实践科学开展观为动力，坚持“一讲二评三公示〞制度，深入开展了“科学开展观〞学习实践活动；二是强化了党的理论知识培训某次，上党课某次，业务学次，知识和技能竞赛各某次；三是开展了支部活动某某次，培养入党积极分子某某人，吸收预备党员某人，转正某人；四是协调组织了某次协会某某个会员单位某某人到某某考察学习；五是总支和某支部共办学习宣传专栏某期，悬挂、张帖标语某某余幅，印发报送学习实践活动简报某某期；六是发挥党员的先锋模范作用。在重点工程成立临时党支部和工程部成立党小组，大大地促进了工种间的配合和员工间的团结，有效地推进了工程管理；七是开展了创先争优活动，协助某某表彰了一批先进企业。
三、自我完善方面
一是加强理论学习，完成了某某学历；
二是被某某党组评为“优秀共产党员〞；
三是被某某联合会和某某协会评为“某某优秀企业家〞；
四是被批准为新一届政协委员。
各位领导、各位同志，我深知今天的成绩，应当归功于在座的全体，归功于建筑业集体，是某某建筑界全体同仁和某某有限责任公司全体员工共同努力的结果，也是在座各位同志大力支持的结果，更是各位领导正确领导的结果。在此，我真诚的谢谢大家的肯定和信任！在今后的工作中，我将和在座的同志们一道，不辜负各位领导的期望和信任，继续扎实工作，锐意进取，开拓创新，为实现某某建筑业腾飞增砖添瓦，为某某经济跨越式开展奉献青春和力量！同时，某某建筑业有某某委、某某政府的高度重视，有某某建委的正确领导，有建筑业各位同仁的辛勤耕耘，我坚信某某建筑业的明天一定会锦上添花，更加美好！最后，祝各位领导和同志们及您们的家人春节快乐、身体健康、工作顺利、阖家欢乐、万事如意！
谢谢大家！
建筑企业座谈会发言稿2各位领导，各位员工、同志们：
大家好！
瑞雪消融，春风送暖。在这冬日阳光咋暖还凉的新年时刻，我们每一位员工的脸上都洋溢着新年喜庆的笑容。今天公司召开年底总结大会。我谨代表工程部向一直以来为公司各项事业鞠躬尽瘁日理万机的领导们表示衷心的感谢与由衷的钦佩，向一直为公司业绩取得而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
在此次大会上，我作为建筑行业工程经理进行专题发言，我的心情十分冲动。分析市场形势，探讨企业新的开展目标，研究新一年及今后一段时期企业工程管理重点工作，是我的职责所在，现浅谈下我一年来的工作做法和来年的工作思路。
一、全年工作完成情况
我们工程部以公司工作会议传达工程任务为指南，以“三个高控，一条主线〞为管理要素，把继续转变观念，持续深化改革，完善工程管理机制，夯实内部管理，提升管理素质，提高市场应变能力，稳健收缩规模，着眼产业链延伸的经营指导思想贯穿全年工作始终，抢机遇，夯根底，抓标准，保增长，推进工程管理机制健康有效运营。全年完成建安工作量1.76亿元，实现竣工面积7.2万平米，工程技术质量、白塔奖、飞天奖、省市级文明工地、平安事故频率、机械设备完好率、利用率等经济技术指标按年初预定目标圆满实现，承揽施工任务约12.5万平米，回收资金1.54亿元，资金回收占完成产值1.76亿元的87.5%，实现利润308万元，产值利润率1.75%，年初确定的各工程标任务圆满和超额实现，全年总体工程监督管理效果良好，得到了上级领导的一致好评与肯定。
二、全年工作做法
我作为建筑施工单位一名工程经理，在年底工程综合管理上，率领工程部出色的完成了上级交代的工作任务。在工作中，我们不断加强政治理论学习，推进政治思想和工作作风建设。坚持从各方面严格要求自己，一方面不断努力学习科学开展观，增长才干，另一方面努力做好工作，积累工作经验，时刻注意自身各方面的协调开展，锻炼自己各方面的能力，推进政治思想提升，作好工程质量管理监督工作，使自己成为一名政治素质过硬的优秀工程部人员。
工作上，我主要负责建筑施工单位工程综合管理，包括平安、质量、本钱、材料节约、分析目前的建筑市场、发挥团队意识等等。作为工程经理，我时刻要求自己与下属时刻注意根据岗位要求，认真履行本岗位职责。为此，我采取了标准工程管理，强化责任意识。制定明确目标，注重强化
执行力，使工程盈利空间最大化，为企业实现新跨越保驾护航的工作做法。我主要从以下几个方面展开工作。
(一)思想责任意识方面
转变观念、提高认识、理清思路、制定措施、主要从人的责任意识、风险意识上下功夫，解决思想上的大锅饭残留的阴影，以及不作为的现象
(二)工程管理目标方面
注重工程部的管理目标：高标准严要求、起点高，工程的兑现应从几个关口把关；人工费、材料节约、周转设备、平安、质量、进度、标化建设。
(三)狠抓本钱管理方面
(四)平安管理方面
我注重召开施工会议，传达有关平安精神，企业的最终目的是：员工通过辛勤劳动而增收，企业通过标准管理而增效，召开会议为了及时传达建筑行业的有关标准、规定，增加公司工程部门的凝聚力，同时，定期对员工进行平安教育，主动组织“三检制〞培养员工的平安意识和自我保护意识，确保在工作岗位上的人身平安。
(五)质量管理与文明施工管理方面
认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责施工组织管理和施工质量管理，应做到“三管、三控、二协调〞工作，保证质量管理过关。
(六)以人为本、强化班组管理方面
以人为本、强化班组管理上，内部管理收效大，部门员工责任增强。09年上半年，几个大型工程工期紧、工地远，工作量繁重，任务艰巨。但我们一样不放松劳动纪律管理，率先进行部室考勤，并吸取相关部室的先进经验，制订了自律考核方法并认真贯彻执行。
(七)企业向多元化管理开展方面
深入研究工程承包合同，制定施工工程总体管理规划，严格履行合同，并主持协调资金回收工作。主持分局部项工程或专业工程对内、对外的分包，并对分包工程的进度(工期)、质量、平安、本钱和文明施工等实施，切实抓好“三管、三控、二协调〞工作，使得企业向多元化管理开展。
(八)总体管理方面
工程经理就是对整个工程实际负责的责任人，上上下下所有的事情都要负责不管出了什么情况，工程经理都有责任。所以要有实际经验，从点滴做起。总体管理方面，我科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门，分包单位等各方面的关系，及时解决施工中出现的问题，确保施工工程顺利开展，到达工程管理目标的实现。配合相关职能部门，建设行政主管部门等对工程工程的监督、检查、指导和审计工作，定期向上一级领导汇报工作。
三、全年工作中存在的问题
工作我们取得了一定的成绩，但仍存在着问题和难点：
1、工程部管理水平参差不齐、平安意识薄弱；
2、工程造价越来越低，工程创优投入越来越大，创优工作日益艰难；
3、监管任务繁重，部室人手缺乏。
四、201某年工作思路
(一)指导思想
纵观公司开展面临的形势，公司二○某某年的经营指导思想确认为：认清形势，抢抓机遇，拓展理念，创新思路，深化管理，提升素质，实现企业科学健康跨越式开展。确定企业开展前景为：到达“一提升〞；实施“五支撑〞、“五推进〞；实现“三目标〞。
“一提升〞即企业经营规模效能要提升，对社会要有影响力。“五支撑〞即施工任务承揽支撑；资金回笼支撑；平安安质量根底管理支撑；规模效益支撑；制度标准支撑。“五推进〞即企业改革稳步推进；人才战略稳步推进；班子建设稳步推进；党建工作稳步推进；社会声誉稳步推进。
“三目标〞即实现利润400万元，职工收入同比增长10%；企业经济效益、社会效益、员工个人效益稳步提升；劳务分包、根底施工、防水施工、开发租赁、物业管理等多元结构产业链布局根本形成。
(二)工作思路
明年我们将在以下几个方面抓落实：
1、深入开展平安专项整治，有效控制全年责任目标，确保质量、平安无重大事故；
2、继续深入开展“创优质、保平安、争鲁班〞的活动；
3、进一步标准工地施工管理，提高队伍素质；
4、加强内部管理，提高本部员工的业务水平和管理能力；
5、进一步加强资金监控管理，在实施过程中不断改进完善
同志们，站在新的历史开展机遇期，我们面临的任务相当艰巨，肩负的使命相当繁重，相信在公司领导的正确带着下，在大家的团结协作下，在与施工方的共同努力下，让我们以党会议精神为指引，深入贯彻科学开展观，认真落实公司施工精神，扎实工作，发奋进取，公司跨越开展的远景规划一定会完成。相信新的一年，公司经过机构调整，人员调配、改革落实，在建筑行业必将开展成为口碑良好，信誉良好的优秀企业。
本公司召开年底总结大会将是一次鼓舞士气、鼓励大家斗志的大会。回忆过去，成绩辉煌，展望未来，我们信心十足，公司将对我们员工提出了更高的要求。在新的一年里，富有创造精神和创新能力的团队，更加积极的团结起来，为开创公司辉煌的未来而竭心尽力！
我的发言完了，谢谢大家！
篇七：劳务协作座谈会发言
劳务协作会议发言材料各位领导、各位同仁：
根据会议安排，现将2019年上半年劳务协作工作开展情况作如下汇报。如有不妥，敬请批评指正。
一、工作完成情况
上半年通过劳务协作免费输送140人在省市、区实现就业。帮助贫困劳动力实现就业253人（其中：帮助贫困人口到部对结省份就业53人、省内就近就业150人、到其他地区就业50人）。开展岗前培训、农民专业合作社培训两期，共培训贫困劳动力54人。目前在省稳定就业3个月上的的贫困劳动力共26人。
二、主要工作措施
（一）强化引导宣传
为切实加强劳务协作工作宣传实效，充分发挥宣传工作的先导作用，通过“政府微发布”、“微”、“就业”微信平台、电视台等媒体，以专项宣传、发放宣传单、下基层入户面对面等形式积极宣传国家、省、州、县相关政策，进一步转变城
乡群众就业创业观念和理念。分别在、、三地取景，拍摄《心连心，脱贫攻坚结硕果专题片》，生动展示我县群众在务工的生活与工作。
（二）强化交流合作
省市市、区派专人与我局在县人社局成立了“台-松就业服务合作站”。合作站主要开展扶贫协作政策宣传、交流合作、项目管理、劳动力转移、旅游推介、技术合作、现场招聘会等工作。
（三）强化平台搭建
为促进我县劳动力成功转移就业，引导群众转变就业观念，鼓励劳动力外出务工，实现“就业一人，脱贫一户”的目标。根据我县劳动力实际情况，我局已深入各乡镇开展“十乡百村”现场小型招聘会6场，在县城开展大型“春风行动”暨就业扶贫劳务协作招聘会1场。为各类求职人员提供就业岗位1万余个，共23家企业到场招聘。参加现场招聘会的各类求职人员达到720余人，填报求职登记286人，达成招录意向性协议148人（贫困家庭劳动力49人），最终达成赴省市区务工意向111人（贫困家庭劳动力42人）。
（四）强化素质提升
为提高我县新型职业农民的整体素质，带动我县新型职业农民发展能力。真正实现农业经济不断发展、农牧民持续增收、贫困户脱贫奔康的目标。我县组织县协作农民专业合作社联合社培训班赴进行实地考察学习。此次培训共19人（贫困劳动力1人）。
（五）强化对结帮扶
为让务工人员在公司稳定安心工作，帮助他们适应新的环境，了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难，营造“家”一般舒适的环境，企业管理人员与务工人员形成对结帮扶关系，帮助他们反馈或解决工作生活中遇到的问题。希乐公司还开展了一系列联谊活动，如企业运动会、锅庄比赛等，帮助籍务工人员尽快融入企业环境中。
（六）强化稳定就业
建档立卡贫困劳动力在省内企业工作满三个月，享受每月的临时性稳岗工作补贴，期满一次性给予奖励。目前共26人在省稳定就业，7月将为22人发放稳岗补贴（4人已在2018年享受）。
三、资金使用情况
州2019年扶贫协作帮扶县劳务协作项目计划投入资金用于开展西劳务协作相关工作。第一批项目计划资金，第二批资金于6月25日下达，共。上半年共使用，其中：28.用于农牧民赴务工交通费、住宿费等相关费用；用于协作农民专业合作社培训；5万元用于招聘会活动；6.6万元用于发放稳岗补贴。
四、存在的问题及困难
（一）劳动力转移难度较大
一是我县属少数民族地区，与内地生活及文化存在一定差异，多数外出务工人员不适应内地的生活习惯和高温气候，不能坚持长期在内地务工。二是我县野生药材及菌类资源丰富，每年4月至10月，绝大部分数群众均上山采挖野生药材。加之，采挖野生药材收益高、见效快，群众不愿外出务工。三是我县农村劳动者文化素质普遍较低，小学文化程度占相当大的比例，导致就业竞争不强，转移就业质量不高。
（二）稳定就业难度较大
一是转移到县外或省外的务工人员，由于岗位、技能等方面的影响，收入水平受到一定限制，导致就业稳定性差。二是部分务工人员对部发达地区工资要求过高，并存在“挑肥拣瘦”和“等靠要”的思想，部分外出务工人员不能长期坚持，返乡占比较大。
五、下一步工作打算
（一）继续加大转移就业宣传力度
巩固好就业再就业政策宣传效应，让群众熟悉就业再就业各项政策，为各项政策和贯彻落实夯实基础。将各类政策推送到微信公众号“就业”，方便群众查阅。依托各类活动及送培训下乡的机会，进行就业创业及就业扶贫政策宣传。
（二）继续加大技能培训与转移就业力度
根据岗位需要，结合就业意愿，有针对性开展劳动技能培训、岗位培训，提升农村劳动力特别是贫困的就业能力。采用“以亲帮亲”的方式（一人在外地务工带动身边亲朋好友到外地务工）。加大用工企业和农村家庭劳动力对接工作力度，切实提高劳动力输出水平，实现农村劳动力转移输出。
（三）继续加强扶贫劳务协作力度
建立健全劳务协作工作机制，成立劳务协作就业工作站，建立劳动力就业意愿台账，并以“点对点”的方式，深入各乡镇开展“十乡百村”小型招聘活动。同时，于10月底举办一场劳务协作现场招聘会，力争向外输出农村劳动力。
篇八：劳务协作座谈会发言
东西部扶贫座谈会讲话心得体会导读：我根据大家的需要整理了一份关于《东西部扶贫座谈会讲话心得体会》的内容，具体内容：脱贫攻坚，全国一盘棋;全面小康，决胜在合力。"认清形势、聚焦精准、深化帮扶、确保实效。"在宁夏调研期间，专门召开东西部扶贫协作座谈会，深刻论述了东西部扶贫协作和对...
脱贫攻坚，全国一盘棋;全面小康，决胜在合力。"认清形势、聚焦精准、深化帮扶、确保实效。"在宁夏调研期间，专门召开东西部扶贫协作座谈会，深刻论述了东西部扶贫协作和对口支援工作的重要意义，并就进一步做好这项工作提出四点要求，为全面打赢脱贫攻坚战注入了思想动力，提供了重要实践遵循。下面我为大家带来学习贯彻习在东西部扶贫座谈会重要讲话心得体会，欢迎借鉴。
久久为功，穷根必拔。福建对口帮扶宁夏20年来，探索出了联席推进、结对帮扶、产业带动、互学互助、社会参与的扶贫协作机制，使素有"贫瘠甲天下"之称的西海固驶入发展快车道，为宁夏发展带来强劲动力，成为我国扶贫协作和对口支援工作的生动范例。东部支援西部，先富带动后富，开创了优势互补、长期合作、聚焦扶贫、实现共赢的良好局面。实践告诉我们，东西部扶贫协作和对口支援，是推动区域协调发展、协同发展、共同发展的大战略，是加强区域合作、优化产业布局、拓展对内对外开放新空间的大布局，是实现先富帮后富、最终实现共同富裕目标的大举措，充分彰显了社会主义中国的政治优势和制度优势，必须长期坚持、不断深
化。
做好新形势下东西部扶贫协作工作，需要加强领导，增强组织推动力。提高认识才能自觉行动。从决胜全面小康、实现"两个一百年"奋斗目标的高度来理解脱贫攻坚的艰巨使命、繁重任务，西部地区才能进一步增强紧迫感和主动性，不以事艰而不为，不以任重而畏缩，抓紧落实、强力推进;东部地区才能进一步增强责任意识和大局意识，下更大气力帮助西部地区打赢脱贫攻坚战。事不避难，义不逃责，东西部扶贫协作的双方党政主要负责同志敢于担当、亲力亲为推动工作，加大组织实施力度，就能为东西部扶贫协作提供组织保障和前进动力。
做好新形势下东西部扶贫协作工作，需要深化帮扶，提高脱贫精准度。扶贫开发贵在精准，重在精准。闽宁扶贫协作之所以成果丰硕，一个重要经验就是明确重点、精准聚焦，通过对症下药、靶向治疗，实现从输血式扶贫到造血式扶贫的深刻转变。用好精准的经验，做足深化的文章，就要在完善省际结对关系基础上，着力推动县与县精准对接和县以下结对帮扶探索，动员东部地区各界力量积极参与脱贫攻坚工作;要加大产业带动扶贫工作力度，着力增强贫困地区自我发展能力;要在产业合作、劳务协作、人才支援、资金支持等方面精准发力，既注重增加就业、拓宽合作领域，又加强对基层干部、致富带头人的培训，为贫困地区发展打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。
做好新形势下东西部扶贫协作工作，需要真抓实干，激发攻坚执行力。扶贫开发到了攻克最后堡垒的阶段，所面对的多数是贫中之贫、困中之困，工作来不得半点花架子。要突出目标导向、结果导向，不仅要看出了多少
钱、派了多少人、给了多少支持，更要看脱贫的实际成效。效果好不好、成绩实不实，要用严格的制度来要求和监督，用科学考核评价指标来衡量。真扶贫、扶真贫、真脱贫，要有雄心壮志，更要有科学态度。确保领导工作实、任务责任实、资金保障实、督查验收实，才能实打实地推进扶贫开发、惠及贫困群众。
人心齐，泰山移。"脱贫攻坚是干出来的，靠的是广大干部群众齐心干。"以更加振奋的精神状态、更加扎实的工作作风，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，发挥东西部扶贫协作的优势，我们必将凝聚起打赢脱贫攻坚战的强大力量，在全面建成小康社会、实现中国梦的新长征路上砥砺奋进。
篇九：劳务协作座谈会发言
对口帮扶协作座谈会上的演讲稿范文尊敬的县各位领导、同志们：今天，我们非常高兴与--县各位领导在这里召开对口帮扶协作座谈会。首先，我谨代表中国___--区委、--区人民政府和全区___万人民对远道而来的--县县委书记--等领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
--区地处闽南金三角，是--市的政治、经济、文化中心；--县地处----，地大物博，资源丰富。两地各有特色，各具优势，而且都是处在加快发展的阶段，加强合作必然有利于两地间的互补优势，实现共同提高和发展。我们要按照“___”的要求，坚决贯彻落实中央___开发工作会议和--互学互助帮扶协作第八次联席会议精神，把对口帮扶工作作为一项政治任务来对待，按照“优势互补、互惠互利、长期合作、共同发展”的原则，深化认识，突出重点，畅通渠道，加强联系，创新协作机制，丰富协作内涵，拓宽协作领域，扩大协作规模，提高协作实效，不断推动合作关系向宽领域、高层次、全方位、多形式的方向发展。要继续加强经济协作，充分发挥项目带动作用，在巩固和扩大帮扶协作成果的基础上，每年安排一定财力、物力支持--发展，积极引导和支持区内相关企业或人员到--投资置业，重点帮助引进农牧产品贸易和加工项目，继续扶持做大做强菌草产业；要加大劳务合作力度，切实加强劳务人员的管理和培训工作，提高综合素质和劳动技能，做到输得出、稳得住、多收入；要不断扩大合作领域，加强双方干部、技术人才、非公经济等人员之间的交流学习，拓展教育、卫生、文化等领域的交流合作，推动协作关系再上新台阶，促进两县区共同发展壮大。
做好对口帮扶工作是我区一项义不容辞的任务。在全面建设小康社会新的征途上，我们将倍加珍惜两地之间的友好合作关系，切实采取有效措施，全面加强双方合作，并衷心希望--县领导能够经常到--来考察指导，加强彼此间的学习与交流，相互牵线搭桥，互惠互利，共图发展，不断开创两地友好合作的新局面。
最后，祝--县各位领导在考察中旅途愉快，工作顺利，身体健康。
篇十：劳务协作座谈会发言
各单位和机动处领导在承包商沟通交流会上的发言材料2019年11月14日承包商沟通交流会上机动处检修科林志江、安全环保处
张晓晖、企管法规处周树声、工程造价部秦智勇、审计处罗进先后做了发言，机
动设备处副处长邓杰章、机动处处长贺力奇作了总结并对今后工作提出要求，现
将主要内容整理如下：
一、机动设备处检修科林志江发言内容
林志江发言内容包括两个方面，一是对承包商管理中存在的问题进行通报并
进行原因分析，二是对今后的管理提出一些具体要求。
㈠承包商管理中存在的问题和不足
近儿年来我们在承包商管理中虽然制订了不少标准和制度，管理水平有所提
高，但是实施过程中还存在一些问题和不足，主要表现在以下儿个方面：
⑴承包商现场作业人员的培训教育还存在不足。一些施工单位现场作业人员对属
地单位现场的管理标准和要求不能完全掌握，造成反复违章、多次被处罚仍然改
观不大。在现场检修作业中，一些低水平、习惯性违章现象依然较多。说明我们
的作业人员安全意识、质量意识不强，需加强人员培训，同时采取综合措施严格
管理和考核。
⑵施工单位进入现场的工机具和施工装备管理还不规范，其技术性能、安全性和
可靠性的确认还没有统一要求。今后不仅需要属地单位加强监管，还需要承包商
加强内部管理，确保进入现场使用的施工作业工具和装备符合规范要求。
⑶在规程、作业卡、检修方案的实施过程中还不能完全做到步步确认，严格遵守。
存在未作业先确认或完成作业后不及时检查确认的现象。当作业内容与事先编制
的方案及作业卡规定的内容发生变化时，未能及时按照变更管理要求进行变更审
批。
⑷部分承包商存在分包不规范现象。分包过程中未得到甲方（乌**）项LI管理部
门的认可，不签订分包合同，与临时雇用人员不签订劳动合同。这些不规范的做
法存在法律风险，容易引起劳务纠纷，必须加以杜绝。
⑸部分施丄项LI存在超范围施丄现象。主要表现在讣划不准确，项U单位安排施
丄单位现场临时增加作业内容或者超计划作业，其次是安排给施丄单位的施丄项LI超过其资质许可范圉。这些现象均不符合受控管理要求，也存在安全风险，必
须加以杜绝。
⑹对承包商的管理要求不统一。主要表现在不同属地单位对承包商管理的要求不
统
一，往往是一线生产单位要求严格、细致，后勤单位和外围辅助单位要求松散
和粗化；另一方面承包商在内部管理中自身要求也不统一，在装置大修中要求严
格，在日常检修中一些环节就管理松懈和不到位。这些问题需要今后进行统一要
求。
㈡下一步承包商管理中需注重做好以下几方面工作：
⑴对承包商的准入要求要进一步细化。在入网过程中，相关部门就要把我们的相
关管理规定、要求以书面或电子版的形式传递给承包商。进入属地单位时，属地
单位要将本单位的相关管理规定及要求全面告知他们，确保承包商对乌林公司的相关管理标准及要求能够全面了解，并组织其相关作业人员进行学习、培训，考
试合格方能进入现场作业。
⑵承包商如果要对检维修工程项LI进行分包，必须对分承包商资质进行审核，并
在乌林公司进行备案。承包商对分承包商的全部违章负有直接责任。承包商临时
雇用的人员必须签订劳动合同并为其购买相关保险。
⑶严禁承包商、分承包商拖欠工人工资。如因拖欠工资产生经济纠纷，导致群体
性上访事件发生，将按照相关管理标准进行严格考核，并根据性质不同釆取减少
施工范围和工作量、停止施L直至清除乌**工程市场等处罚措施。
⑷各单位必须按照HSE九项原则的要求将承包商当做自己的队伍来管理，确保
有相应的沟通交流机制，保持有效的经常沟通和交流。对承包商遇到的问题和困
难要积极进行帮助和协调解决，避免匸作简单化，仅通过严厉考核来进行管理。
各单位在项口安排时要考虑到材料采购、方案准备、合同办理等时间，为施工准
备留足有效的时间，避免山于准备时间不足而圧缩工期造成安全、质量方面的问
题发生。
⑸承包商要加强自主管理，进一步完善内部管理机制，确保人员稳定，并对人员
进行必要的培训，确保作业人员技术能力的提高和持证上岗。
⑹承包商要加强服务意识，建立回访制度，定期对用户进行回访，及时发现问题
并有效处理，建立相互信任和协作的长久合作关系。
⑺承包商要进一步提高装备水平，确保技术装备能力与所承揽的施工项LI相适
应，提高竞争能力。
⑻公司各相关部门要深入基层了解各项制度执行中的问题，及时完善和修订我们
的管理制度，使之能更贴合实际，在确保管理受控的条件下减少重复工作，缩短
流程，提高检维修及结算的效率。
⑼机动处将牵头组织造价、审计、财务等部门与设安公司进行具体对接，了解LI前
检修工作中一些项口亏损的实际情况，进行必要的成本测算，对部分严重亏损
的项U采用调整价格、制定包干价格等方式进行逐步解决。
二、企管法规处、工程造价部和审计处发言内容
⑴各承包商要加强预算员培训取证工作，提高预、结算资料准确性，避免反复或
扯皮现象。
⑵双方合作，共同摸索经验，逐步改善结算流程，解决结算时间长问题。
⑶甲、乙双方应建立在公平、公正、合理的前提下签订施工承包合同。承包商应
正确认识分包原则，及时与农民工签订劳务合同，避免发生各种纠纷；承包商应
将精力放在狠抓质量、安全、进度上，不应该重点放在违饭规定私自扩大施工范
围、偷工减料和虚假签证上。
⑷各承包商一定要严格遵守乌衬对承包商的管理规定，按期办理年审，及时签订
合同，避免法律方面的纠纷。
三、机动处邓杰章副处长的讲话内容
邓杰章副处长针对L1前检维修和承包商管理中存在的问题进行了具体部署
和要求：
⑴针对LI前反映出的施匸效率低、材料采购慢、结算偏低以及劳动用丄紧张、月检修计划完成率低问题，要求公司各职能部门和承包商要从不同角度进行原因
分析，加强沟通，寻找解决问题的办法。同时要求承包商（包括分承包商）加强
自主性管理、提高管理水平的同时，积极配合甲方找到解决问题的办法。
⑵2019年已近年末，合同结算进度还不理想，有大量的施工合同还处在施
工、签证、做结算资料的阶段，各单位要督促施工单位加紧工作，为他们提供必
要的施工条件，不具备条件的项LI及时终止，尽快完成施工、签证、做结算资料
的丄作，为年底询完成创造条件。
⑶2019年设备安装公司要在管理上有新思路，在装置保运方面要有实质性
动作。要转变观念，把接任务、干活转变到主动介入设备运行管理，及时主动发
现问题，提出解决方案并付诸实施的局面上来，为装置安全平稳运行起到保驾护
航作用。
⑷与承包商的沟通与交流渠道要保持畅通，要求不同层面、不同渠道的交流
方
式，确保信息、诉求畅通，及时解决运行中的问题，是检维修管理向高效、受
控方向发展。
四、机动处贺力奇处长的总结讲话
贺力奇处长在进行总结讲话时提出：承包商管理是企业管理的一个组成部
分，要求各方要对H前检维修和施工管理中暴露出的问题积极寻求对策。各二级
单位要转变观念，从甲方管理转化到双方合作共贏，这才是最终H的。今年九月
公司召开的检修总结大会上，公司主要领导全部参加，并对优秀承包商进行表彰,说明了公司管理层对承包商的管理是十分重视的。对下一步的工作提出了以下儿
点要求：
⑴要用长远发展的态度来进行承包商管理匸作。要努力创造条件为承包商的成长、发展提供一个良好的环境，给他们成长、锻炼的条件，培养一批能够长期
为乌林可黑服务的优秀承包商，让他们做大、做强。要对现有承包商队伍进行筛
选、清理，实行优胜劣汰机制，确保承包商的质量和素质。
在与承包商的合作中要加强沟通和交流，不能只靠考核，要多给他们以指导、帮助，促进他们成长和发展。公司内部处室和部门间也要加强沟通和交流，对承
包商管理中发现的问题一同进行分体分析、共同寻求解决对策，才能更有效地化
解矛盾，为承包商提供好服务。
⑵承包商要努力提高自主管理水平。U前的整体管理水平还较低，处在严格
监管、考核的阶段。要实行规范化管理，必须靠制度、规定、要求来约束。没有
严格的要求则没有前进的动力。待发展到一定阶段，自主管理水平高了，我们的工作将向更高水平发展。
不少承包商反映出施工管理成本大幅度上升，说明我们的管理理念发生了变
化，大家必须明口：管理就是项U的一部分。各承包商要把自身纳入到乌**的体
系中去，这样才能适应屮方的管理要求。
⑶要求各施工单位领导开支注重学习，要了解、掌握、遵守乌**的各项管理
制度，这样才能提高自主管理水平。只有知法才能遵法、守法。
⑷年末将至，各承包商要以大局为重，多做疏导工作，不要激化矛盾。不得
拖欠工人工资。出现上访问题要及时沟通、立即解决，做好善后工作。一些风险
虽然已经存在，但是如果正确面对和解决，完全可以避免和防范，如处置不当，可能造成不远看到的后果。对管理不到位，发生拖欠工人工资，产生纠纷引起上
访的，要进行连
责处罚。
⑹希望各承包商珍惜乌林公司这片发展用武之地，在乌材“重合同、守信用”的环境中，共同为乌**建设做岀自己的贡献。
发言材料汇总单位：乌**公司机动设备处
2019.10.14
篇十一：劳务协作座谈会发言
2篇在全市人才工作座谈会上交流发言2篇在全市人才工作座谈会上的交流发言
作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实XX人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才XX人，发放生活补助资金XX元，吸引XX名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各XX名，奖励资金XX万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金XX万元，2021年对第一批共XX家特色载体的X个项目进行资金支持，共支持资金XX万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室X个，省、市工程技术研究中心、重点实验室XX个（省级研发平台XX家），省级科技创新团队XX个，博士后科研工作站XX个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2021年共签约项目XX个，总投资额XX亿元，新开工项目XX1个，计划投资XX亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造XX市金融服务平台，建设总面积XX平米的5G智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了XX科技创新研究院、XX生物医药孵化器、华中数控XX分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所XX博士、XX“XX工程”专家XX博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业XX余家，开展技能培训XX余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与XXX开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设XX产业链技术集成等工作，目前在X研发园建设的X所科技成果转化基地已初具规模，引进XX个产业化公司和近X万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“XXX”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近XX名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与XX联合开展的XX科技园项目、XX产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与XX共建XX市复合材料重点实验室、与XX院士共建XXXX材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系X名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织XX次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行XX次科技创新大赛，参加人数达XX2余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训X场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动X场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2021年，高新区GDP同比增长XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长X%；固定资产投资同比增长X%；地方财政收入X亿元，同比增长X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到XX%左右。高新技术企业达到X家，全市占比X%。
截止目前，全区共有博士、硕士XX人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等XX人，常年外聘院士、知名专家XX余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与XX的深度合作，谋划与XX等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级3经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设XXX等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇二
今天召集这个会议，在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话：执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话：累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身做人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话：创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好像一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要5反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
篇十二：劳务协作座谈会发言
共谱泛珠区域合作的新篇章——在第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议上的致辞甘道明
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2005(000)01【摘
要】金秋十月，我们高兴地迎来了第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议在美丽的成都隆重举行。在此，我受学忠、中伟同志的委托，谨代表中共四川省委、四川省人民政府和全川8700万人民，向这次会议的召开表示衷心的祝贺！向莅临会议的各位领导和同志们表示热烈的欢迎！
【总页数】1页(P5)
【作
者】甘道明
【作者单位】中共四川省委副书记
【正文语种】中
文
【中图分类】F552.3【相关文献】
1.为区域经济协调发展作出更大贡献——在第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议上的讲话[J],张小建
2.共谋区域合作与发展——泛珠九省（区）党刊联席会议在穗召开[J],3.搭建金融合作平台
共谋泛珠区域经济宏图——第二届泛珠三角区域政府研究机构调研合作会议综述[J],崔忠仁
篇十三：劳务协作座谈会发言
劳务管理月例会4月27日，公司召开x年劳务管理座谈会。局工程管理部总经理胡格文，公司董事长马跃光、总经理蔡甫，所有在家班子成员，相关职能部门负责人，各分支机构劳务分管领导、生产及商务线条分管领导，长沙片区重点项目项目经理，公司x年优秀分包商及重点专业分包商代表等共计55人参加会议。会议由公司副总经理谢铁军主持。
公司副总经理谢铁军首先回顾了去年劳务管理工作取得的成绩。x年，公司健全了三级劳务管理组织机构，健全了劳务管理分工体系，推行了劳务分级分类管理与不良行为计分管理办法，完善了管理体系;在劳务管理培训上有行动、劳务考察引进中严把关、过程管理中严考核、实名制管理上有创新，不断加强了队伍建设，劳务管理工作水平得到较大提升。同时也分析了有待改进的问题，并对x年劳务管理工作提出了加强规范管理、强化引进培育、改进工作作风等三个方面的工作部署。
会上，局工程管理部总经理胡格文对优秀分包商应具备的素质和水平明确了要求并进行了说明，对局制定的优秀分包商应享受的优惠政策进行了宣贯，同时强调了近期将全面实行“营改增”，要求各分包商要加紧完成相关手续。公司总会计师陈任华也对“营改增”方面知识进行了详细的讲解与分析。
会上，公司对x年优秀分包商进行了表彰颁奖，公司班子成员为获得优秀分包商颁发了奖牌。同时，双方敞开心扉就合作过程中的问题进行了座谈交流。参会分包商积极发言和提问，同时也针对项目
部应如何为分包商施工生产提供服务和保障、分包商应如何有效履约以及双方应如何积极沟通、协作共赢等方面提出了很多建议和看法。与会领导班子成员对分包商提出的相关问题也一一作了详细的解答。
公司总经理蔡甫向在座的劳务代表介绍了公司“十三五”发展规划，对各分包商与公司合作的前景进行了详细描绘，并强调公司需要优秀的劳务资源。在劳务管理方面，他指出要坚持劳务管理“十二条”，即“三个实名、三个公开、三个不准、三个评价”，确保达到“资源优化”、“结构优化”、“管理优化”、“氛围优化”等四个管理目标。
公司董事长马跃光会上发表了重要讲话。他对在本次会议中获得表彰的分包单位表示了祝贺，同时肯定了各位劳务老板在会上提出的各项工作建议。他分析了目前公司劳务分包工作的现状，并针对问题提出了“十二字”解决措施。他强调要坚持分类评价，解决队伍专业分工的问题;要坚持动态管理，要逐步完善劳务管理细则;要坚持优质优价，培养战略合作伙伴。马跃光表示，希望双方能够真诚合作，互利共赢，选择土木，将大有作为。
会上，公司班子成员一一发言，针对分管线条工作，对劳务管理工作提出了相关建议。
篇十四：劳务协作座谈会发言
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对口帮扶协作座谈会上的讲话
对口帮扶协作座谈会上的讲话
在--区—--县
对口帮扶协作座谈会上的讲话
（20xx年10月14日）
尊敬的--县各位领导、同志们：
今天，我们非常高兴与--县各位领导在这里召开对口帮扶协作座谈会。首先，我谨代表中共--区委、--区人民政府和全区40万人民对远道而来的--县县委书记--等领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
--区地处闽南金三角，是--市的政治、经济、文化中心；--县地处----，地大物博，资源丰富。两地各有特色，各具优势，而且都是处在加快发展的阶段，加强合作必然有利于两地间的互补优势，实现共同提高和发展。我们要按照“三个代表”的要求，坚决贯彻落实中央扶贫开发工作会议和--互学互助帮扶协作第八次联席会议精神，把对口帮扶工作作为一项政治任务来对待，按照“优势互补、互惠互利、长期合作、共同发展”的原则，深化认识，突出重点，畅通渠道，加强联系，创新协作机制，丰富协作内涵，拓宽协作领域，扩大协作规
/2模，提高协作实效，不断推动合作关系向宽领域、高层次、全方位、多形式的方向发展。要继续加强经济协作，充分发挥项目带动作用，在巩固和扩大帮扶协作成果的基础上，每年安排一定财力、物力支持--发展，积极引导和支持区内相关企业或人员到--投资置业，重点帮助引进农牧产品贸易和加工项目，继续扶持做大做强菌草产业；要加大劳务合作力度，切实加强劳务人员的管理和培训工作，提高综合素质和劳动技能，做到输得出、稳得住、多收入；要不断扩大合作领域，加强双方干部、技术人才、非公经济等人员之间的交流学习，拓展教育、卫生、文化等领域的交流合作，推动协作关系再上新台阶，促进两县区共同发展壮大。
做好对口帮扶工作是我区一项义不容辞的任务。在全面建设小康社会新的征途上，我们将倍加珍惜两地之间的友好合作关系，切实采取有效措施，全面加强双方合作，并衷心希望--县领导能够经常到--来考察指导，加强彼此间的学习与交流，相互牵线搭桥，互惠互利，共图发展，不断开创两地友好合作的新局面。
最后，祝--县各位领导在考察中旅途愉快，工作顺利，身体健康！祝--区和--县在发展中携手并进，比翼双飞，共同繁荣。谢谢!
在全区林业工作会议上的讲话
在全区林业工作会议上的讲话
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在全区林业工作会议上的讲话
同志们：
今天召开全区林业工作会议，主要目的是：传达贯彻全省和全市林业工作会议精神，进一步加强我区林业工作，推进我区林业健康发展。刚才，区委、区政府表彰了一批林业工作先进集体和先进个人，希望受表彰的单位和个人再接再厉，再创新业绩；区委副书记--作了具体部署，希望各级各有关部门认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见：
一、提高认识，增强林业建设的责任感和紧迫感
去年以来，中央和省市委先后召开全国和全省、全市林业工作会议，进一步明确了新时期林业建设的指导思想、主要任务和政策措施，提出了许多新的具体要求。这是树立和落实科学发展观的具体体现，是促进全面、协调、可持续发展的重要举措。贯彻落实中央和省市委的决策部署，首先必须紧密联系--实际，充分认识加强林业工作的重要意义。
加强林业建设，是树立和落实科学发展观的必然要求。林业在促进可持续发展、实现人与自然和谐共进中，具有特殊重要的地位和作用。森林既是自然资源，也是维系生态环境的主体，是实现经济社会协调、可持续发展的基础。历史的经验已经证明，什么时候林业发展得好、森林保护得好，经济建设就有扎实的基础和条件，可持续发展能力就强；什么时候忽视林业，甚至破坏林地，就会遭受大自然的惩罚，造
/2成无法弥补的损失。我区经济社会持续快速健康发展，也得益于我们有较好的森林植被和生态环境。各级各部门一定要高度重视，切实把保护森林资源、加强生态环境建设，作为我们生存和发展的一项重要工作来抓，真正把科学发展观体现在工作实践中，落实到具体行动上。
加强林业建设，是绿化美化中心城区的迫切需要。生态环境是区域经济社会环境的重要组成部分，是构成区域环境竞争力的重要内容。建设与区域经济社会发展相适应的林业生态，是促进人与自然和谐发展、改善生态条件和人居环境的治本之策，它在保护人体健康、改善环境质量、美化城市景观、优化投资环境等方面，具有其他城市基础设施不可替代的作用。各级各部门要服务市里提出建设“生态工贸港口城市”的大局，紧紧围绕我区打造现代商住服务中心这一目标定位，进一步加强林业建设，搞好城区绿化，改善人居环境，提升城市品位，在把我区建设成为全市最佳人居中心中，赋予林业重要地位，发挥生态更大作用，切实打好“生态牌”，不断提高--吸引力。
加强林业建设，是促进农民增收的一个有效途径。改革开放以来，我区的林果业得到了快速发展，为全区农业、农村经济和农民收入作出一定贡献。但近年来，随着市场形势和消费需求的变化，林业结构性矛盾比较突出，经济效益明显偏低，特别是传统的荔枝、龙眼、柑桔等水果的品种、品质，已不适应市场的需求，这些都成为制约农民增收的重要因素。我们要在坚持生态效益的基础上，重视提高林业的经济效益，立足实际，因地制宜，调整优化林果、竹笋、花卉、苗木等林产品种植结构，积极拓展林副产品精深加工业和流通服务业，努
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力发展城郊生态旅游业，不断扩大农村就业，繁荣农村经济，促进农民增收。
二、突出重点，推进我区林业持续健康发展
林业具有生态、经济、社会三大效益，是实现经济社会可持续发展的重要产业。必须立足芗城实际，着眼长远发展，积极创造条件，充分利用一切可开发资源，努力提高我区林业建设水平。
1、创新林业发展机制。结合新时期林业发展的新特点，进一步拓展思路，挖掘潜力，不断增强林业发展活力。首先，要完善林权改革。当前，我区的林权改革已经基本结束。我们要在认真总结前一阶段集体林权制度改革工作经验和做法的基础上，针对新情况、新问题，进一步深化改革，完善措施，加快林权登记、发换证工作步伐，积极推进林权流转、林木采伐、资源保护、科技服务等配套改革，逐步建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代林权制度。其次，要加强经营管理。结合林业分类经营改革要求，根据生态公益林和商品林的不同功能，实行不同的经营管理机制。对生态公益林，要按照公益事业进行管理，突出严格保护，以政府投资为主，吸引社会力量共同建设，充分发挥森林的生态功能，提高生态和社会效益。对商品林，要按照基础产业进行管理，逐步放活经营，以市场配置资源为主，扩大经营者的自主权，逐步实现经营者按市场需求自主经营，追求最大的经济效益。第三，要拓宽投资渠道。认真落实“谁造谁有、合造共有”的林业政策，运用市场经济的办法，采取有效的措施，不断扩
/2大林业对外开放和对内联接，鼓励和吸引各种投资主体参与林业建设，加快推进林业产业化经营，促进林业结构的调整优化，形成多种所有制、多种经营机制、多元化投资的林业发展格局。
2、做好林业建设规划。建设与我区相适应的生态体系，必须坚持规划先行。各级各部门要认真按照区委、区政府《关于加快林业发展建设绿色芗城的实施意见》要求，对本地区林
业发展规划进行细化分解，落实到具体项目，制定出具体措施，全面实施林业发展的“四三二”工程，特别是要把林业建设与全区发展统一起来，着眼于绿化、美化中心城区的需要，正确处理好林业建设与城区建设、工业发展、城乡一体和配套基础设施建设的关系，既要注意按有关政策要求，严格保护好林地；又要采取灵活的措施，服从服务好全区经济社会发展大局，努力在发展中实现林业与经济建设的良性互动，切实提高林业建设的生态效益、社会效益和经济效益。
3、推进依法治林进程。林业生产周期长，破坏容易恢复难，坚持依法治林、严格执法，是林业健康发展的重要保障措施。要加强林业法制教育和生态道德教育，大力普及林业法律知识，提高全民爱林、育林、护林意识，积极推进林业综合行政执法改革，整合现有林业行政执法队伍，实现由分散执法向集中执法转变，着力营造良好的林业执法环境和依法治林氛围，不断提高林业执法水平。要运用法律手段加
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强对森林资源和野生动植物的保护管理，强化森林防火和森林病虫害防治工作，规范征占用林地和木材采伐、运输、经营加工等行为，严厉打击乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱征滥占林地等违法犯罪活动，依法查处森林火灾案件，维护森林资源安全，保护林业生产经营者的合法权益。
4、加大科技兴林力度。科学技术是第一生产力。要把先进适用技术融入林业建设体系，突出科技示范和科技服务，加强林业基础研究、应用研究和高新技术研究，加快速生丰产林树种、名特优经济林树种及珍贵乡土树种的科学研究和技术攻关，尽快突破资源培育和园艺林木等方面的关键技术瓶颈，充分发挥科技的后发优势，努力提高林业发展质量。要创新林业科技推广体制，鼓励和引导科技人员开展有偿技术推广服务，积极培育一批科技创新服务中介机构，形成比较完善的林业科技服务体系，大力推广林业新技术、新品种、新材料和新工艺，充分发挥科技示范的辐射功能和样板作用，促进科技成果转化为现实生产力，提高林业信息化水平，为培育森林资源、推进林业产业化提供优质服务。
三、狠抓落实，切实加强和改进对林业工作的领导
林业发展关键在领导，重点在落实。各级各部门要增强全局发展观念，切实加强对林业工作的领导，积极采取有效措施，全力推动林业各项工作的贯彻落实。
一要落实领导责任。各级各部门要进一步重视林业工作，将林业建
/2设纳入经济社会发展总体规划，将林业建设主要指标纳入任期目标管理责任制，把责任目标分解到基层，细化到有关责任部门，形成层层抓落实的工作机制。林业部门要切实履行好职责，认真组织实施，做好政策宣传，加强工作指导，扎实做好各项服务工作。宣传、财政等有关部门要立足各自实际，明确职责分工，发挥职能作用，密切配合，凝聚合力，共同推进林业发展。
二要落实政策措施。最近，中央和省市党委、政府相继出台了一系列关于发展林业新的政策措施，区委、区政府也结合我区实际，制定了《关于加快林业发展，建设绿色--的实施意见》，这些将为林业发展提供新的契机，各级各部门要认真研究，用足用好政策，按照国家提出的“多予、少取”的方针，立足本地实际，认真落实各项优惠政策，在资金投入、税费减免、金融贷款等方面加大扶持力度，充分调动全社会推进林业建设的积极性和创造性。要建立健全督促检查机制，重点督查目标责任制、发展林业的各项政策部署是否落实到位，确保有关林业规划建设的决策不折不扣落到实处。
三要落实队伍建设。各级各部门要重视林业人才培养，加强林业干部职工的岗位培训、继续教育和林农实用技术、基本技能培训，努力建设一支与我区林业建设相适应的工作队伍；要完善林业管理机构，保持林业管理部门的相对稳定，明确林权登记发证职能机构，稳定林业科研和基层林业技术推广机构，加强森林公安队伍建设和管理，支持林业执法体制改革；要切实转变工作作风，广大林业工作者要向谷文昌、马永顺等林业劳模学习，大力弘扬求真务实精神，多深入林业
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第一线了解情况，解决问题，服务林农，为提高我区林业建设水平尽职尽力、多作奉献。
同志们，加强林业工作，建设良好生态，功在当代，利在千秋。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，进一步开拓创新，真抓实干，加快林业建设步伐，为打造生态良好的中心城区作出更大的贡献!
新任领导干部廉政谈话
新任领导干部廉政谈话
新任领导干部廉政谈话提纲
同志们：
任职廉政谈话是党内一项十分重要的制度。根据这一制度规定，所有新提任的市管领导干部，都要由市委或市纪委领导进行廉政谈话，本着关心爱护干部的目的，按照主动监督、关口前移的原则，通过沟通的形式，交换意见，研究问题，提出要求，督促大家廉洁从政。根据市委的统一安排，今天由我和大家作一次集体的廉政谈话。
作为一个任职时间稍长的领导，我和大家一样，20年前成为一名县处级干部的时候，年纪也很轻，也和你们一样踌躇满志、意气风发。一晃20年过去了，看着我们党的干部一批一批成长起来，我很高兴，/2也有很多感慨。今天我只是结合自己的工作经历，结合近年来所思所想、接触和感悟到的问题，和大家沟通一些思想，交流一些看法。
市委对这次廉政教育会非常重视，昨天***书记亲自到会并作了很好的动员，***副书记作了专题讲话。市委这么重视，以这样的形式进行党风廉政教育充分说明了市委对在座各位同志的器重和厚爱。
近年来，随着**经济和社会的飞速发展，随着改革开放的不断深入，我市不断加大干部轮岗和交流的力度，不断加快干部年轻化的进程，包括在座各位在内的一大批年富力强、富于创新的干部脱颖而出，被提拔到县处级的领导岗位上，在**改革和发展的各个领域中发挥了重要的作用。应当说，在座的各位都是经过了民主推荐、组织考核、群众评议、考察公示等诸多环节，从众多培养对象中选拔出来的，各方面的综合素质都是相当好的。走上领导岗位不久，你们每个人也都是想要在各自的岗位上做出一点成绩的。对你们的成长和进步我们感到由衷的高兴。但是由于大家刚刚走上领导岗位，多数同志缺乏严格的党内生活的长期考验，往往容易在政治上、思想上表现稚嫩，作风不过硬。面对社会越来越多的诱惑和考验，我们又不免为你们感到隐隐的担忧。对于个别领导干部暴露出来的一些不好的倾向和现象，我们是看在眼里，急在心里，痛在心里啊。
有一句老话，叫做“职务的升迁，不等于素质的提升”。尽管我们走上了领导岗位，但并不能说我们已经完全具备了当好领导的素质和水平，也不能说我们就一定比其他人更出色更优秀。做领导和有水平是不能简单划等号的。在你们走上领导岗位之前，你们每一个人，有
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没有认真想过如何才能更好地实现自己的抱负，如何才能安全地走好自己的人生之路？有没有认真想过你们还需要什么样的素质，还需要在哪些方面进一步的努力？如果没有，那么我在这里给大家提一个醒，希望你们能够不断反思自身的不足，始终保持理智的判断和清醒的头脑。
在我们每个人身上，都还有这样那样的问题，有思想认识的，也有工作能力的，有方式方法的，也有态度作风的。看到并不断解决问题是对待问题的正确态度，忽视或无视问题的存在只能是自欺欺人。我们有一些领导干部“一岗双责”的意识不强，抓业务、抓分管工作思路清、办法多，但是抓思想政治工作、抓分管范围内的党风廉政建设认识不到位、工作不积极，特别是一些新提拔的年轻干部“一手硬、一手软”的情况还比较多。有一些领导同志头脑中廉政责任的意识不足，不仅对他人疏于管理，自身的廉洁自律意识也不强，在职务消费、经济活动、人情往来中不能严格要求的现象时有发生。特别是一些基本建设和行业管理的部门，在经济发展中职责和权力得到了强化，但是在建筑工程、土地交易、物资设备采购中不公开、不规范、不透明的情况比比皆是。少数同志存在“唯上”倾向，对上讨好卖乖，溜须拍马，谁在台上就巴结谁、讨好谁。一旦不在位子上，无求于人时，撞个满怀眼皮也不抬一下，人走茶凉，甚至过河拆桥。一些同志，心思不是更多用在工作上，而是放在拉关系、交朋友上，精力不集中，一段时间下来，工作没有起色，人头倒熟了不少。个别同志交友不慎
11/2重，三教九流一大堆，吃吃喝喝就成朋友。这些现象都是相当危险的。一个人是不是以事业为重，只要看他的时间精力是花在工作上，还是耗在一些灰色场所，有句话叫“足迹反映业绩”，不无道理。
县处级干部作为党的基层领导干部，是领导一个地方、一个部门工作的中坚。你们的人生态度、思想境界、精神面貌和工作作风都会影响到全局工作和事业发展。我们绝大多数县处级领导干部是群众信得过、发展有本事、政治上靠得住的，在坚持改革开放、带领群众奔小康的征途中，经受住了各种困难和复杂局面的考验。但是，也有少部分同志最终没有把握好自己，在阴沟里翻了船。20xx年以来，全市受到查处的县处级领导干部51人，其中受到刑事处理的有13人。比较典型的如***等等，他们都是在事业处于上升的时期或者是在重要的一把手岗位上，由于各种各样的原因走上了违法违纪的道路。组织培养一名干部特别是县处级领导干部是很不容易的，他们走到违法犯罪的地步令人痛心，这不仅仅是个人的悲剧，更是党和事业的损失。所以，我们不希望看到身边的同志犯错误，不愿意看到悉心
培养的年轻干部有闪失，我们要对党和人民负责，对事业和同志的前途负责，就必须认真对待干部成长过程中出现的各种问题，及时负责地帮助他们认识并解决这些问题，该说的话要说，该敲的鼓要敲，该提的醒要提。等小问题铸成了大错误，后悔就来不及了。这也是我
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们为什么要大张旗鼓进行这次集中廉政谈话的用意所在。市委、市纪委殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜这个时代提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托，上对得起党和国家，下对得起黎民百姓。
下面，我着重就领导干部如何加强党风廉政建设，严格廉洁自律的问题再谈几点意见，与大家共勉。
一、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向
“人之为学，不日进则日退”，学习应该成为我们的毕生事业。毛泽东同志早就说过：“情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”胡锦涛同志在中央纪委二次全会上也指出：“加强学习，不仅是领导干部提高自身知识水平的重要途径，也是提高自身精神境界的重要途径。”党的十六大更是从形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展的高度来强调学习的重要性。对领导干部而言，学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确的政治方向，提高领导水平、打开工作局面的有效方法。
人民日报有一篇关于学习的评论，这样说到：“人们恐怕已经看惯了这样一些再平常不过的场景：当晨曦初露，用朗朗书声去迎接朝阳
13/2的是孩子；当夜幕低垂，熬夜攻读的也是孩子。而许多成年人呢？在忙忙碌碌的工作中，在熙熙攘攘的生活中，固然不必郑重其事地挑灯夜读，但不少人包括某些干部是不是浑然不觉地把生命消磨于肥皂剧中、消磨于麻将桌前，或者在吆五喝六的酒话中排遣那本来并不多余的时间？”这是一段发人深省、让人汗颜的文字。确实，现在有很多领导干部在学习上还不如孩子，在学习与应酬、工作与交际、丰富思想与享受生活方面，他们更多的是选择了后者，这对我们的成长非常不利。古人云：“士三日不读书，便语言无味，面目可憎。”当前，我们正处在大变革、大调整、大发展、大融合的时代，科学进步日新月异，知识更新日益加快，新情况、新问题不断出现，对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了新的更高的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要，你的思想、你的观念、甚至是你的语言都会与实际脱节，你的脑子里就缺少新的东西。就像昨天**书记讲的，一个人走上了领导岗位，权力大了，职位高了，别人对你敬重的多了，服从的多了，但是慢慢地向你大胆直言的也就少了，久而久之，你可能对自己的认识就不那么清醒了，对自己的要求也就不那么严格了。所以，我们提倡领导干部要多读书，从书中吸取更多的知识，得到更多的为官做人的金玉良言。这不仅可以增长自己的知识和才干，更可以提高人的品味，坚定人的信念。
在民主生活会上，在剖析自身存在的问题的时候，我们总是最经常的听到人们自我批评“学习不够”，下一次又开民主生活会的时候，又说“学习不够”，好像“学习不够”是一个最轻松的话题，是可以
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虚心接受、坚决不改的问题。这是一个很大的误区。现在有一些领导干部，组织领导能力薄弱，在班子中威信不足，在工作中抓不住重点，这和平时不注意学习有很大的关系。有一些领导干部在事务堆里疲于应付，甚至满足于应付，觉得很充实。他不进行深入地研究和思考，当然要比每一样事情都经过仔细的研究要容易的多，即使做出了错误的决策，除非造成严重后果也不会有人来追究。知识就是力量。我们学管理学，其中有一个概念“权威”的解释很有启发意义。什么是权威？顾名思义，就是使人信从的力量和威望。领导离不开权力，但是权力不等于权威。如果一个领导干部平时不注意学习，对信息把握不全面，对形势判断不准确，对规律研究不透彻，就不能够进行科学有效的决策，这样是不可能树立真正的权威的。
政治上的坚定来源于理论上的清醒，如果不重视理论的学习，不注意改造世界观，不努力加强党性修养，就会迷失政治方向，就会失去人生的前进坐标，这是十分危险的。在剖析领导干部违纪违法案件中我们发现，虽然这些领导干部所犯错误各不相同，但是导致他们走上错误道路的起因却惊人地相似，那就是都从放松政治学习开始。前几年我们查处的原电子仪表工业局副局长***就是一个典型的例子。他虽然平时能注重经济、管理等知识的学习，也取得了研究生的学历，但是他忽视和放松了政治理论学习，法制意识十分淡薄，擅自挪用公款270万元借给“朋友”做生意，自己还认为很“正常”，虽然在业务上取得了成绩，但在政治上却摔了大跟头。前车之鉴警示我们，领
15/2导干部必须把政治理论学习放在第一位，把加强自身的思想政治修养作为提高自身素质的基础，始终保持清醒的政治头脑，保持正确的政治方向。
学习还要与思考、实践有机结合起来，要掌握科学的学习方法，把认真学习和勤于思考结合起来，融会贯通，运用自如，真正达到举一反三、厚积薄发的效果。要防止和克服浅尝辄止和一知半解；要发扬理论联系实际的学风，坚持实践第一的观点，用实践去检验真理、发展真理。要善于向实践学习，向人民群众学习，躬身求教，不耻下问，防止和克服经验主义和教条主义；要深入基层、深入实际，尊重群众的创造性实践，总结群众的新鲜经验，从群众中吸取智慧力量，激发创新热情，不断提高领导工作的系统性、预见性和创造性。
二、增强宗旨意识，始终保持执政为民的坚定信念
我们党来自于群众，扎根于人民，代表着广大人民的根本利益。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党的根本宗旨和本质特征。历史反复证明，“民惟邦本，本固邦宁。”广大党员干部要时时明白，顺民心则天下兴，逆民心则国家亡。要深刻理解，我们党最大的优势是密切联系群众，执政党最大的危险是脱离群众。要牢牢记住，失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工作就是无本之木、无源之水。在新世纪现代化建设的伟大进程中，我们一定要坚持执政为民，争做实践党的宗旨的模范。
模范实践党的宗旨，必须树立正确的权力观。树立正确的权力观，首先要解决好为谁掌权、为谁服务的问题。党员领导干部如果私字当
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头，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，最终必将被人民群众所抛弃，必将受到党纪国法的惩处。省建设厅原厅长徐其耀从盐城市长调任省建设厅厅长后，一直认为自己为党和人民做了不少贡献，却久未提拔，心理失去了平衡，整天无心工作，并逐步发展到索贿受贿，嫖娼宿妓，贪财逐色，甚至还向企业老板索取30万元让他人去北京为其买官进行活动，最终被开除党籍，并被依法判处死缓。他在忏悔书中写道：“近几年来，我私心杂念严重，想走歪门邪道向上爬，忘掉了党的宗旨，成天考虑自己的官位，不但没有全心全意为人民服务，反而利用自己手中权力为自己、为亲友谋取私利。”他的内心独白说明，权力观的错位必然带来权力的腐败，个人也将为此付出沉重的代价。每一位领导干部都要懂得：职务意味着责任，领导意味着服务，权力意味着奉献。在任何时候、任何情况下，都要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。
模范实践党的宗旨，必须保持奋发向上的精神状态。全心全意为人民服务，来不得半点虚假。现在我们有些干部功利主义思想严重，有好处的事情抢着做，抢到一块是一块，没有好处的事情推得快，推掉一件是一件，做事情干工作急功近利，目光短浅。少数干部存在着好大喜功之风，置客观条件、经济发展水平和群众承受能力于不顾，热衷于跟风赶浪，为了所谓的政绩和形象不惜劳民伤财，群众对此深恶痛绝。还有的同志在改革发展的大潮中，消极畏难，面对竞争的压力
1/2怨天尤人。这些都是十分要不得的。增强宗旨意识，一方面要树立正确的政绩观念。对关系群众利益的事，对群众关注的事，对群众希望的事，要认真听、主动想、及时办，做到事事在心，件件在意，决不能推诿扯皮，决不能敷衍塞责，决不能久拖不决。另一方面也要有永不满足的进取精神，要培养强烈的争先意识。面对地区之间、城市之间日趋激烈的竞争，要敢于竞争，善于竞争，抢抓发展机遇，争创工作一流，为实现“两个率先”创造新佳绩，作出新贡献。
模范实践党的宗旨，必须发扬艰苦奋斗的优良作风。艰苦奋斗是一种强大的精神支柱，是一种积极的价值取向，是一种高尚的人生追求。一个人有了这种精神支柱，就能自强不息，永往直前；有了这种价值取向，就能以苦为荣，克己奉公；有了这种人生追求，就能严以律己，拒腐防变。随着经济的发展和生活条件的改善，少数干部艰苦奋斗的意识逐渐淡化，有的生活上追求享乐，比吃、比穿、比车、比住房，贪图安逸豪奢。南京禄口国际机场原总经理崔学宏，是在安徽肥东县一个贫穷的农民家庭中长大的，他从一个贫苦的农家孩子成长为党的正厅级领导干部，历经了30多年的努力和奋斗，而从一个正厅级干部蜕变为一个阶下囚却只有短短的3年时间。他在狱中反省道：“自从当上领导后，认为自己名、利、地位都有了，唯一缺少的就是辛苦了大半辈子而没有好好享受过，灵魂深处不健康的东西日益膨胀，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不正之风滋长，最终滑入腐败的泥潭而不能自拔”。崔学宏因受贿罪和挪用公款罪被判处有期徒刑16年，他的案例警示我们，领导干部一定要牢记“两个务必”，自
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觉抵制各种腐朽思想和不良生活方式的诱惑，以艰苦奋斗、勤俭朴素为荣，以铺张浪费、奢侈挥霍为耻。“一米一粟当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰”。目前我市改革正处在攻坚克难的阶段，面临深化改革求发展的艰巨任务，我们尤其需要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，越是改革开放，越要艰苦创业；经济越是发展，越要发扬艰苦奋斗精神，在任何时候、任何情况下，都要耐得住清贫，抗得住诱惑，守得住气节。
三、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操
始终坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和必然要求。古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一个地区、一个部门、一个单位的好风气树立起来。现在一些同志总是埋怨社会风气不好，埋怨职工群众的素质不高，其实一些不良风气的形成往往起源于领导的作风，即所谓的“风成于上，俗形于下。”因此，我们首先应当对自身的行为进行反思，排查不足，严格要求，始终做到自重、自省、自警、自励，以廉树威，以公生明，以良好的干部作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风带动社会风气的好转。
要树立高尚的道德追求，自觉抵制拜金主义。领导干部要坚持正确的义利观，常怀律己之心，常除非份之念，有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想觉悟和精神境界，自觉为党的事业和人民的利
1/2益鞠躬尽瘁。要树立健康的生活情趣，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，用群众的期望和意见反省自己，增强抵抗力、增强免疫力。要树立良好人品和“官德”，经得起评价和检验。在纷繁复杂的情况和各种诱惑面前，领导干部要始终保持头脑清醒，讲修养、讲道德、讲廉耻，保持共产党员人的情操和气节。“政声人去后，公道在民心”。为官做人，台上台下，最终都得让群众和历史去评说，真正不朽的，是群众的口碑。
反腐败斗争开展以来，中央制定了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〈试行〉》和领导干部廉洁自律的一系列规定，这对领导干部来说，不仅是严格的纪律约束，更是关心和爱护。在这里，我愿意不厌其烦的再给大家重述一遍：首先是强化廉洁自律，做到“四个不准”：即不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易，为个人和小团体谋取利益；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自已的旗号以权谋私。其次是强化政风建设，做到“五个严禁、四个严格控制”：即严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的各种“形象工程”、“政绩工程”；严禁超编制、超标准配备使用小汽车；严禁以开会、考察、招商、研讨、培训等名义变相公费旅游；严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品；严禁向企业事业单位摊派会议经费。继续严格控制新建和装修机关办公楼；严格控制各种名目的庆典和达标评比活动；
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严格控制出国〈境〉团组；严格控制会议和文件，切实解决“文山会海”问题。第三是反对各种奢侈浪费行为，做到“四个坚决制止”：即坚决制止以各种名义用公款互相宴请和送礼；坚决制止参加用公款支付的高消费娱乐活动；坚决制止在公务活动中超标准接待；坚决制止私自借用下级机关或企业事业单位的车辆。主要领导干部，尤其要坚决遵守廉洁自律各项规定，切实规范从政行为，以身作则，廉政勤政，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。
这里，我特别想再强调一下领导干部要管好配偶、子女以及身边工作人员的问题。从这几年已查处的领导干部违纪违法案件来看，很多都与配偶、子女或身边工作人员有关。有的领导干部对配偶、子女、亲友和身边工作人员提出的不合理要求，碍于情面，明知不对，也不拒绝，对他们的错误不批评、不教育，管教不严；对他们利用自己的地位和权力影响谋取非法利益熟视无睹，制止不力，甚至放任庇护，最后连自己也走上了违法犯罪的道路，给党的事业造成严重危害。张家港保税区管委会原主任胡剑鹏趁买壳上市之机，自己当上市公司董事长，让大儿子胡波当执行总经理，把公司变成“家天下”。在收购上市公司过程中，胡波将北京某公司付给保税区的200万元私自截留，用于炒股。胡剑鹏得知后，不仅不严加管束，反而默许，并提醒说：“要注意安全”，导致胡波的胆子越来越大。胡剑鹏还同股市黑庄勾结，共同炒作自己公司的股票，胡剑鹏妻子和弟弟为此挪用单位资金数千万元。其大儿媳、女儿、女婿也都涉嫌贪污、受贿。胡剑鹏
21/2放纵配偶、子女的后果是全家8口都被审查，其中6人被捕入狱，一人腐败导致全家腐败，教训极其惨痛。因此，领导干部能否管好配偶、子女决不是小事，也不是家事，而是关系到领导干部能否保持政治上的坚定性、思想道德的纯洁性和从政行为廉洁性的重大原则性问题。
“修身、齐家、治国、平天下。”一个领导干部如果连家都治不好，何谈治党治国？当前，腐蚀与反腐蚀、腐败与反腐败的斗争相当尖锐，一些不法之徒为获取非法利益，想方设法拉拢腐蚀领导干部，其中一个重要手段就是走“夫人路线”、“公子路线”，企图从配偶、子女身上打开缺口，同志们对此应保持高度的警惕。人都是有亲情的，领导干部也同样如此。但讲亲情不能背弃原则，更不能徇私舞弊。唐代诗人罗隐在一首赠友诗中写到：“国计已推肝胆许，家财不为子孙谋。”历史上的有识之士尚且能够正确对待和处理国事与家事的关系，党员领导干部更应管好家人家事，树立好的家风。家风虽然不代表领导干部工作和生活的全部，但家风影响官风，反映出领导干部的境界和觉悟，而且我们周围的群众、身边的老百姓往往就是从领导干部的家风来看待领导干部的作风的。所以，领导干部一定要管好配偶、子女以及身边工作人员，要传给他们好的思想、好的作风、自立自强的本领，对他们经常教育，严格要求，及时提醒，防微杜渐，以良好的家风树立起领导干部自身的良好形象。
四、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风
大力发展党内民主，充分发挥广大党员干部的积极性、主动性和创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证，是促进政治文明建设的具体
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体现。每位领导干部都要切实增强民主意识，认真执行民主集中制，积极拓宽党内民主渠道，充分听取各方面意见，不断提高决策科学化、民主化水平，自觉接受组织和群众的监督。
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。能否按照民主集中制原则，果断、正确地作出工作决策，是反映领导干部思想作风状况十分重要的方面。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子的议事规则、决策程序，形成民主科学的决策机制。要坚持集体领导下的个人分工负责制，凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等，都要经集体讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白：个人说了算，决不是有威信的表现；个人说了算，往往是犯错误的先兆。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。作为一个领导集体的“班长”，既要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，又要及时形成正确的决议，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。当“班长”要防止一种倾向，就是甘当领导的“影子”，领导的意志不管是否符合实际，不论正确与否，都照搬照用，没有个人的主见，没有自己的创新，这样的“班长”是不会有威信的。班子成员对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，同时在全局的指导下开展工作。无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而
23/2忽视整体利益，更不能离开党委集体领导而自行其是。在一个班子中，团结比什么都重要。团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，团结就是力量，有了这种力量，就可以无坚不摧，无往不胜，每位领导干部都要十分珍惜和坚决维护领导班子的团结。要进一步健全党员干部民主生活制度，运用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，坚持真理，修正错误，沟通思想，化解矛盾，及时消除不利于团结的因素，不断增强凝聚力和战斗力。
要主动接受各方面监督。“以人为镜，可以明得失”。党组织和群众的监督是一面镜子，经常照一照，可以发现身上的不足和缺点，及时加以改正。尤其是党政一把手，要带头接受监督，职务越高，成绩越大，越要谦虚谨慎，戒骄戒躁，决不能摆“老资格”，居功自傲，把个人凌驾于组织之上。在现实生活中，一些领导干部忘乎所以，拒绝组织的教育与监督，背弃民主集中的原则，结果摔了大跟头，这方面的教训很多。原南通市副市长潘宝才，在分管城建工作时，凡分管范围内的事，都要由他“一支笔”来审批，谁也不能插手。他在任副市长期间，批示同意减免配套费的单位104家，免缴金额9600余万元，而他个人则收受贿赂72万元。省供销社原主任周秀德公然拒绝监督，他在大会上宣称：“一人说了算，决策效率高；二人说了算，就会有些乱；三人说了算，什么都干不了。”他大搞“家长制”、“一言堂”，用人以我划线，唯我是用，对敢于提不同意见者无情打击。在一次党组会上，分管干部的副主任对周破格提拔一名职员提出不同看法，周当即宣布这位副主任从此不再分管干部工作。省委、省政府
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决定对全省供销系统进行审计，周公然抵制，说审计是“违法”的，并扬言：只要我周秀德在供销社一天，谁都别想来审计。20xx年，当有关部门再次准备对省供销社及其直属企业审计时，周先后6次指使有关人员向省委、省政府、省纪委、省监察厅送“报告”、“呼吁书”，妄图再一次逃避审计监督。当审计开始时，他又组织人员加班做假帐，百般阻挠。周秀德被查处后，省供销社不少干部职工自发饮酒庆贺，大有“搬掉了头上的石头”、“第二次解放”的感觉，可见其平时是何等霸道!这些例子再一次警示我们：失去监督的权力，必然产生腐败。每位领导干部都要深刻认识到，监督是对领导干部的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，而是确保干部健康成长的有效措施。一个优秀的领导，一个对党和人民高度负责的领导，都应该以积极的态度对待来自各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。
五、增强责任意识，始终保持反腐倡廉的坚强领导
党风廉政建设责任制是新时期党风廉政法规制度体系中一项具有全局性、基础性和根本性的制度，落实好这一制度，对加强和改进党风廉政建设，推动反腐败斗争健康深入开展，有着极其重要的作用。在座也有同志是部门、单位的“一把手”，肩负着第一责任人的职责，一定要从讲政治的高度充分认识落实党风廉政建设责任制的重大意义，采取坚决有力措施，不断开创反腐倡廉工作的新局面。
实践证明，改革发展与党风廉政建设相互影响、相互促进，加强党
25/2风廉政建设和反腐败斗争就是为对外开放、发展经济创造良好的环境和条件，就是为发展提供有力的支持和保证。这里，我想引用俄罗斯总统普京在谈及霍多尔科夫斯基案时说的一段话：“一些人在短短五六年之内就赚到了数十亿美元，这是在任何一个西欧国家都不会发生的事情。赚了数十亿美元之后，就想用几千万、甚至几亿来消灾，想用这些小钱捞到更多的钱……这些腐败行为也在威胁着西方投资者在俄罗斯的利益……我们与腐败的斗争才刚刚开始”。普京这段话展示了政府反对腐败的一种决心，一种意志，一种信心。俄罗斯查处霍氏案，使得今年下半年减少外国投资130亿元，招商引资受到了暂时的影响，但长远来看，惩治腐败对营造良好的政治经济环境是一种促进和保证作用，必定会进一步加快经济和社会的发展。同样，我们也要克服反腐败会影响经济发展的错误认识，要坚决反对“腐败是发展经济润滑剂”的错误思想，牢固树立“廉政就是投资环境，查案也是促进发展”的观念，正确处理好反腐倡廉与改革开放和经济建设的关系，把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事，纳入党委政府工作的整体格局中通盘考虑，统一部署，抓检查、抓监督、抓考核、抓追究，不断取得新成效。
党政正职作为一个地区、一个部门的第一责任人，要对党风廉政建设和反腐败工作负总责，亲自过问党风廉政建设中的重大问题，经常督查落实责任制的情况，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决排除反腐倡廉工作中的困难和阻力。要管好自己，带头执行党风廉政建设的各项规定，以言行一致、清正廉明的形象发挥示范和表率作用。
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要管好班子，把党风廉政建设纳入班子建设的目标管理，保证“一班人”廉洁自律。要管好下一级“一把手”，督促他们自觉遵纪守法，廉洁自律。我们评价一个地区、一个部门的工作，考核一名领导干部的政绩，不仅要看那里经济社会发展情况，而且还要看那里的廉政建设搞得好不好、反腐败成效显著不显著、党风和社会风气正不正、民心顺不顺。对那些领导不力、甚至因不抓不管而导致不正之风长期得不到解决、屡屡出现重大腐败问题的，要追究主要领导的责任。
纪检监察机关是党和政府的监督机关，在党风廉政建设和反腐败工作中肩负着重要使命，加强纪检监察机关建设，强化党内监督和行政监督，是推进政治体制改革的重要内容，是改进领导方式和执政方式的重要方面，各级领导干部都要予以充分重视。党政主要领导要定期听取纪检监察机关的工作汇报，经常根据新形势发展的变化和要求，提出有针对性的工作意见，与他们一起研究思考有效开展反腐败斗争的方法和措施，指导和支持他们开展工作，做到重大案件亲自过问，重要问题亲自研究，重要工作亲自部署。要注重发挥纪检监察机关在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的作用，对纪检监察机关在工作中遇到的重大问题和实际困难，要及时研究并认真加以解决。特别是在执纪办案中遇到说情、阻挠甚至威胁等干扰时，要旗帜鲜明地支持他们，做他们的坚强后盾。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次市委下了很大决心、集中专门时间举办这次廉政谈话会，对新任县处级领导干
2/2部进行一次廉政教育，作一次从政提醒，这是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望，希望大家明白市委的良苦用心。刚才，我从学习、为民、清廉、民主、责任五个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人感言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，我想以两句话作为今天廉政谈话的结束语。一句是东汉名臣郑崇的“门如市，心如水”。诸位都是领导干部，随着权力和地位的变化，找我们的人多了，面对的诱惑多了，经受的考验也多了，面对诱惑和考验，我们的信念不能动摇，心志不能迷乱，纵然门庭若市，也要心静如水，共同砥砺品行，坚守清廉。另一句是明朝清官于谦的“两袖清风朝天去，免得闾阎话短长”。作为领导干部，要以自己的实际行动践行廉洁从政的要求，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干。我们为官一任，就要留下奋斗的足迹，留下清廉的形象，留下人民群众良好的口碑。
最后，祝大家身体健康，学习进步!
篇十五：劳务协作座谈会发言
劳务管理例会会议纪要劳务管理例会会议纪要14月27日，公司召开xxxx年劳务管理座谈会。局工程管理部总经理胡格文，公司董事长马跃光、总经理蔡甫，所有在家班子成员，相关职能部门负责人，各分支机构劳务分管领导、生产及商务线条分管领导，长沙片区重点项目项目经理，公司xxxx年优秀分包商及重点专业分包商代表等共计55人参加会议。会议由公司副总经理谢铁军主持。
公司副总经理谢铁军首先回顾了去年劳务管理工作取得的成绩。xxxx年，公司健全了三级劳务管理组织机构，健全了劳务管理分工体系，推行了劳务分级分类管理与不良行为计分管理办法，完善了管理体系;在劳务管理培训上有行动、劳务考察引进中严把关、过程管理中严考核、实名制管理上有创新，不断加强了队伍建设，劳务管理工作水平得到较大提升。同时也分析了有待改进的问题，并对xxxx年劳务管理工作提出了加强规范管理、强化引进培育、改进工作作风等三个方面的工作部署。
会上，局工程管理部总经理胡格文对优秀分包商应具备的素质和水平明确了要求并进行了说明，对局制定的优秀分包商应享受的优惠政策进行了宣贯，同时强调了近期将全面实行营改增，要求各分包商要加紧完成相关手续。公司总会计师陈任华也对营改增方面知识进行了详细的讲解与分析。
会上，公司对xxxx年优秀分包商进行了表彰颁奖，公司班子成员为获得优秀分包商颁发了奖牌。同时，双方敞开心扉就合作过程中Word版可编辑/A4打印/双击可删除
的问题进行了座谈交流。参会分包商积极发言和提问，同时也针对项目部应如何为分包商施工生产提供服务和保障、分包商应如何有效履约以及双方应如何积极沟通、协作共赢等方面提出了很多建议和看法。与会领导班子成员对分包商提出的相关问题也一一作了详细的解答。
公司总经理蔡甫向在座的劳务代表介绍了公司十三五发展规划，对各分包商与公司合作的前景进行了详细描绘，并强调公司需要优秀的劳务资源。在劳务管理方面，他指出要坚持劳务管理十二条，即三个实名、三个公开、三个不准、三个评价，确保达到资源优化、结构优化、管理优化、氛围优化等四个管理目标。
公司董事长马跃光会上发表了重要讲话。他对在本次会议中获得表彰的分包单位表示了祝贺，同时肯定了各位劳务老板在会上提出的各项工作建议。他分析了目前公司劳务分包工作的现状，并针对问题提出了十二字解决措施。他强调要坚持分类评价，解决队伍专业分工的问题;要坚持动态管理，要逐步完善劳务管理细则;要坚持优质优价，培养战略合作伙伴。马跃光表示，希望双方能够真诚合作，互利共赢，选择土木，将大有作为。
会上，公司班子成员一一发言，针对分管线条工作，对劳务管理工作提出了相关建议。
劳务管理例会会议纪要2为了进一步做好我省在上海务工人员的管理服务工作，调动各方面的力量，积极探索更为有效的驻外管理服务新模式。省劳务办驻上海劳务联合管理办公室成立会议于xxxx年11月17日在省劳务办驻上海劳务管理处召开。
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甘肃省人社厅党组成员、纪检组长朱学文同志，甘肃省人社厅党组成员、副厅长王丽萍同志，上海市人社局就业促进中心主任张得志同志出席了会议。参加会议的代表有甘肃省劳务办主任刘效明主同志以及定西市、天水市、平凉市、临夏州的劳务办主任和有关县区劳务办主任，省人社厅有关处室负责人、省劳务办各驻外劳务管理处主任，联合办公室成员单位等共40多人。省人社厅副厅长王丽萍与上海市人社局就业促进中心主任张得志同志共同为上海劳务联合办公室揭牌。张得志同志为联合办的成立致辞，联合办公室主任程璐作了表态发言。
王丽萍副厅发表了讲话，对联合办公室今后的工作提出四点要求。一要围绕中心，强化合作。上海劳务联合管理办公室成立后要紧紧围绕发展劳务经济，促进农民增收这个大局，进一步加强与上海市政府有关部门和用工企业的联系沟通。创新工作方式，加大工作力度，提升劳务合作水平，推进农村转移劳动力实现更高质量的就业。二要以人为本，优化服务。要深入企业和务工人员中间，了解甘肃籍务工人员的诉求，解决他们的困难，从而成为外出务工人员的大本营，增强甘肃外出务工人员的归属感。三要协调配合，依法维权。要作为维护异地务工人员合法权益的重要载体，要在解决劳资纠纷、工资拖欠、工伤事故、劳动仲裁等方面发挥更大的作用，为构建和谐劳动关系做出积极努力。四要健全制度，加强管理。进一步健全制度，坚持用制度管人管事。努力增强向心力和凝聚，争取更多类型的企业、专家、学者，以及关心人力资源和社会保障事业发展的各界人士，加入到队Word版可编辑/A4打印/双击可删除
伍中来，进一步推进我省劳务经济的发展。
劳务管理例会会议纪要33月13日上午，集团公司召开了xxxx年劳务工作会议。集团公司领导王贵聪、李世雄、张岐泰、路志旭、王斌、李伟、李瑞琪，基层单位行政、分管劳务负责人、经理办、劳务队共计170余人参加了会议，张岐泰主持会议，主要议程：
一、工会主席李瑞琪宣读《关于对xxxx年度双创活动中表现突出的先进集体和项目部的表彰决定》;
二、集团公司领导分别为获奖的10名劳务队长颁发荣誉证书与奖金;
三、全国优秀农民工、先进劳务队代表张金能作表态发言;
四、总工程师路志旭宣读集团公司董事长王贵聪xxxx年安全讲话;
五、副总经理李伟作xxxx年企业劳务工作安排：1.回顾了xxxx年企业劳务管理基本情况;2.分析了国家及行业主管部门对劳务用工的政策规定要求;3.找出了当前企业劳务管理存在的差距与不足;4.明确了xxxx年企业劳务管理的7项工作目标;5.安排了xxxx年企业劳务管理8项工作重点与管理措施;
六、总经理李世雄对劳务管理提出3点要求：1.珍爱生命，安全至上。基层单位、劳务队安全管理工作要坚决落实、层层落实，不打折扣、不走形式;2.珍惜平台，合作共赢。劳务队要珍惜与太原一建集团合作机会，服从企业管理，各基层单位要规范过程管理，做好结算工作，把劳务纠纷隐患、矛盾转化为合作共赢;3.强化劳务管理、Word版可编辑/A4打印/双击可删除
评价、考核，优胜劣汰，增强劳务队伍品质;
七、董事长王贵聪作重要讲话，对企业劳务管理工作提出了四个要求与意见：1.要用一建家文化把劳务合作平台搭建的越来越好;2.引入竞争机制，劳务分包要公开、公平、公正，全面实行劳务用工招标制;3.搞好服务工作，易通劳务公司要把服务工作放在第一位，抓好现场劳务管理，规范劳务分包合同签订履约，在生产经营中发挥劳务公司作用;4.加强对劳务的监督，夯实劳务基础工作，建立劳务队伍诚信评价档案。
八、常务副总经理张岐泰对大会进行了总结讲话，并提出3点要求：1.各基层单位要认真落实xxxx年企业劳务工作会议精神，为做好全年劳务管理工作奠定基础;2.安全生产，坚守集团公司先安全后生产，不安全不生产，保安全促生产的工作方针，认真抓好复工、新开工项目的劳务安全工作;3.严格劳务采购管理，加强劳务的职业技能与特种作业人员的培训工作，全面落实企业劳务管理的规章制度。会议圆满结束。
中午，全体与会领导、基层单位、劳务队参加了易通劳务公司庆祝成立12周年纪念仪式，观看了易通劳务公司宣传片。劳务公司总经理李伟作了热情洋溢、振奋人心的讲话，集团公司领导李世雄对劳务公司成立12周年表示了祝贺，肯定了多年来劳务管理工作的成绩，对未来发展寄予了殷殷期许。
12年一个轮回，站在新的起点，易通劳务公司将扎实工作，务实创新，为集团公司第三个三年发展规划、实现百年一建梦想作出更Word版可编辑/A4打印/双击可删除
大贡献!Word版可编辑/A4打印/双击可删除
