党内严重警告会议纪要13篇

党内严重警告会议纪要13篇党内严重警告会议纪要　　常用的公文种类有：一、决议。经会议讨论通过的重要决策事项，用“决议”。二、决定。对重要事项或重大行动作出安排，用“决定”。三、公告。下面是小编为大家整理的党内严重警告会议纪要13篇,供大家参考。

篇一：党内严重警告会议纪要

　　常用的公文种类有：一、决议。经会议讨论通过的重要决策事项，用“决议”。二、决定。对重要事项或重大行动作出安排，用“决定”。三、公告。向内外宣布重要事项或者法定事项，用“公告”。四、通告。在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，用“通告”。五、通知。发布规章和行政措施，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部，用“通知”。六、通报。表扬先进，批评错误，传达重要精神、交流重要情况，用“通报”。七、报告。向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。八、请示。向上级机关请求指示、批准，用“请示”。九、批复。答复下级机关的请示事项，用“批复”。十、条例。用于制定规范工作、活动和行为的规章制度，用“条例”。十一、规定。用于对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范，用“规定”。十二、意见。对某一重要问题提出设想、建议和安排，用“意见”。十三、函。不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等，用“函”。十四、会议纪要。记载、传达会议议定事项和主要精神，用“会议纪要”。公文格式第一条公文一般由眉首，正文、文尾三部分组成。第二条公文眉首包括发文机关、发文字号、签发人、紧急程度、机密等级等内容，一般用横线与正文部分隔开。一、发文机关(公文版头)用醒目、整齐、庄重字体套红印刷，置于眉首上部，居中。二、发文字号由发文机关代字、年份和顺序号组成，置于发文机关之下、横线之上，居中。三、向上级报送的重要文件，要标注签发人，置于发文字号的同行右端。四、紧急文件分“急件”、“特急件”两种，标于眉首右上角。五、秘密文件应准确标明“绝密”、“机密”、“秘密”，标于眉首右上角。第三条正文部分一般包括标题、主送机关、内容、附件、落款、附注等。一、标题置于眉首之下，主送机关之上，居中。标题一般包括发文机关名称、事由和公文种类，要准确简要地概括公文的主要内容，除发布和批转上级规章性文件外，标题一般，不加书名号，也不用其它标点符号。二、“公告”“通告”“条例”“规定”“决议”“决定”等公文可不标明主送机关，其它公文应标明主送机关。主送机关一般置于正文内容之上、左端顶格。“决议”“决定”若标明主送机关也可置于文稿尾抄送栏。三、正文内容的结构层次序数依次为“一、”“(一)”“1.”“(1)”。规章和规范性文件，按有关规定，用章、节、条、款、项标明层次。四、附件名称标于内容之后，成文日期之前。附件一般与主件合订发送，不能合订的应在附件首页左上角注明文件发文字号，与主件同时发送。五、文件落款，指正文末尾的发文机关名称、印章和成文日期。成文日期以领导签发日期为准。六、公文除会议纪要外，应当加盖公章。加盖印章的公文一般不再另署发文机关名称。文尾部分，包括主题词、抄送栏、印发机关栏、印发日期、份数等项。第四条主题词。置于横线之上左端，按主题词表规定标引，词目间间隔一个汉字距离。第五条抄送栏。在主题词横线之下。抄送单位可使用规范化的简称。第六条印发机关及日期栏。在抄送栏下用横线与抄送栏隔开，左端署印发机关全称，右端署印发日期。第七条文件份数。标于印发机关及日期栏横线之下，居右。第八条公文文字从左至右横写，横排。公文用纸为A4型，并用统一印制的红头公文纸印刷，左侧装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。公文标题用二号宋体字，内容用三号仿宋体。党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务和向党外组织建议撤销党外职务、留党察看、开除党籍。

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篇二：党内严重警告会议纪要

　　一对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止不查处或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理或者对严重违法违纪问题隐瞒不报压案不查的给予党内警告严重警告处分

　　党风廉政建设责任制度

　　党风廉政建设责任制度第一章总则第一条为进一步加强公司党风廉政建设和反腐败工作，明确领导干部对党风廉政建设应负的责任，督促各级干部增强自重、自省、自警、自律意识，提高廉洁自律的自觉性，切实把党风廉政建设有关要求落到实处，根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，充分发挥党内监督、组织监督、专业监督、群众监督和舆论监督的作用，真正实现“工程优质，干部优秀”的工程建设目标。第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持“党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的原则，切实把党风廉政建设纳入到党政组织总体工作和公司的中心工作之中，做到同部署、同落实、同检查、同考核。第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政；标本兼治，惩防并举；立足教育，着眼防范；谁主管谁负责，集体领导与个人分工负责相结合；一级抓一级，层层抓落实；强化监督，严格考核。第二章组织机构及责任分工第五条组织机构为加强对党风廉政建设的组织领导，公司成立党风廉政建设工作领导小组。组长由公司党支部书记担任，成员包括领导班子其他成员、各部部长。党风廉政建设工作领导小组负责组织实施公司党风廉政建设工作，

　　增强党员领导干部廉洁从政和遵纪守法的意识，不断完善党风廉政

　　建设的各项规定及制度。第六条党政组织责任(一)党支部对公司党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，并研究制定党风廉政建设工作计划，落实责任分工。(二)党政领导班子要统一认识，齐抓共管，带头落实党风廉政建设责任制。(三)按照干部管理权限，对各部负责人和各级干部的党风廉政情况负责，发现问题及时进行纠正和处理。第七条各部门责任(一)按照公司有关加强党风廉政建设部署和要求，结合本部门业务工作实际，有针对性地采取具体措施，确保部门责任制的落实。(二)按照铁道部有关党风廉政建设各项制度、规定的要求，结合业务管理工作的特点，制定和完善相关的廉政规定和管理办法。(三)对本部门工作人员经常进行党风廉政教育，发现违纪问题及时向党支部报告，并积极协助调查处理。(四)定期向党支部报告党风廉政建设工作，主动接受监督检查。第八条各级干部责任(一)公司党支部书记对公司党风廉政建设负总责，对公司领导班子成员的党风廉政建设负主要领导责任。(二)领导班子其他成员对分管部门党风廉政建设负重要领导责任；对分管的部门主要负责人的党风廉政情况负直接领导责任。(三)公司各部门主要负责人对本部门的党风廉政建设负主要领导责任；对分管干部的党风廉政情况负直接领导责任。(四)各级干部对自己的配偶、子女、身边工作人员负有教育、管理和监督的责任，对他们的党风廉政情况负重要责任。第三章制度约束第九条党风廉政建设工作协调会议制度(一)会议形式及参加人员

　　1.党风廉政建设协调会议由党支部书记主持。2.公司协调会议参加人员：公司班子成员和各部负责人。(二)会议时间及内容1.由公司党支部书记主持的定期会议，原则上在每年的7月和12月份召开。主要内容：听取前一阶段党风廉政建设重点工作情况汇报，协调解决党风廉政建设工作中存在的问题，对下一步党风廉政建设工作进行部署。2.其他班子成员结合分管工作，不定期主持召开党风廉政建设工作协调会议，听取分管部门承担党风廉政建设重点工作及推进计划的进展情况并检查督导落实。(三)会议程序及管理1.会前，要提前将会议议题送公司党支部审阅，经批准后向应参加会议的成员下发通知，明示会议内容，并做好会议的相关准备工作。2.会中，各部门将涉及有关党风廉政建设内容的计划安排，以及研究制定实施责任追究给予党纪、政纪和组织处理的有关规定办法等，提交协调会议讨论。3.会后，按照会议研究讨论的意见，整理好会议纪要发至有关领导和部门。第十条党风廉政建设责任制检查考核制度(一)组织领导公司党支部书记负责对公司内落实党风廉政建设责任制情况的检查

　　考核，检查考核的对象是各部门，重点是公司副职和各部门负责人。检查考核工作在党支部的领导下，由公司班子成员以及公司各部门

　　组成检查考核组负责组织实施。(二)考核内容1.是否坚持党支部统一领导，定期召开党风廉政建设工作协调会议。2.是否坚持领导班子成员齐抓共管，部门各负其责，检查督导分管部门落实党风廉政建设重点工作及推进计划。3.是否坚持党风廉政建设各项制度、规定和办法，并形成工作机制。(三)具体要求1.坚持日常检查与年度考核相结合，自查与上级考核相结合。2.公司每半年要组织一次自查，每年要进行一次全面检查，并将检查情况向局纪委报告。3.党风廉政建设责任制执行情况的检查考核结果作为对各级干部的业绩评定、奖励、惩处、选拔使用的重要依据。第十一条党风廉政建设工作述廉制度(一)述廉人员范围述廉人员范围是公司领导班子成员。(二)述廉时间及形式述廉一般安排在次年元月份召开的全体职工大会上进行。(三)述廉内容1.贯彻执行上级党风廉政建设和反腐败工作部署的情况。2.落实党风廉政建设责任分工及推进计划的情况。3.贯彻民主集中制原则，接受党内、外监督的情况。4.本人廉洁自律，对配偶、子女及身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理的情况。(四)具体要求

　　1.在述廉大会之前，领导班子成员要认真回顾总结一年来贯彻党风廉政建设责任制的情况，广泛听取党员、群众的意见和建议，在此基础上，认真撰写述廉报告。

　　2.述廉报告要以书面形式，严肃认真、实事求是地在大会上进行述廉。

　　3.述廉结束后，要将情况进行汇总报路局纪委。第四章责任追究第十二条党政组织和各级干部不履行或不认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，导致公司或所管部门发生问题，造成影响的，要追究直接领导的责任。第十三条责任追究坚持以下原则：(一)实事求是，客观公正；(二)严格执纪，违纪必究；(三)教育与惩处相结合。第十四条责任追究的处理方式：批评教育、责令检查、通报批评、取消评先评优资格、组织处理、纪律处分。责任追究的处理方式可单独使用，也可合并使用。第十五条各级干部有下列情形之一的，给予批评教育或责令检查的处理。(一)对自身党风廉政建设领导责任范围不清楚，责任内容不明确，责任意识淡薄，没有把党风廉政建设工作列入重要议事日程的；(二)不按要求贯彻落实公司和上级关于党风廉政建设部署，没有党风廉政建设工作责任分工及推进计划的，或没有把党风廉政建设工作与生产经营和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的；(三)对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题失察或发现后纠正不力、处理不及时或处理不当、防范不力再次发生同类问题的。第十六条各级干部有下列情形之一的，给予通报批评并取消评选资格（或有关荣誉称号）的处理。(一)不认真、不及时处理人民群众信访举报，致使群众集体越级上访，造成不良影响的；

　　(二)违反领导干部廉洁自律有关规定，或对配偶、子女和身边工作人员管理教育不严，以致发生不廉洁问题的；

　　(三)受到批评教育或责令作出检查处理后不认真整改的。第十七条各级干部有下列情形之一的，给予调离工作岗位、责令辞职或免职的处理。(一)对群众反映公司或本部门党风廉政建设方面的问题，不认真解决，严重影响稳定和正常工作秩序的；(二)对配偶、子女及身边工作人员严重违法违纪知情不管的；(三)在干部、资金、物资、管理等方面因工作失误，导致直接管辖范围内发生重大案件，使集体财产和职工生命财产遭受重大损失，造成严重影响的；(四)有违规行为，但情节轻微，可不追究纪律责任又不宜担任领导职务的；(五)受到通报批评并取消荣誉称号处理后不认真整改的。第十八条各级干部有下列情形之一的，给予纪律处分。(一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，给予党内警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销职务处分。(二)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予党内警告、严重警告处分；情节严重的给予撤销职务处分；提拔任用有明显违法违纪行为人员的，给予党内严重警告、撤销职务或留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。(三)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予党内警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销职务处分；情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。(四)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案

　　件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予党

　　内严重警告或撤销职务处分；情节严重的，给予留党察看或开除党

　　籍处分。(五)对配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪行为包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。(六)因工作失职，致使公司和本部门发生重大路风事件的，给予党内警告、严重警告或撤销职务处分；造成火灾、爆炸等特别重大事故，或在生产经营活动中给国家、集体造成重大经济损失的，给予撤销职务或留党察看处分；造成巨大损失的，加重处分。第十九条追究对象具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，按照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。第二十条实施责任追究，要实事求是，根据职责范围分清集体责任与个人责任、主要领导责任和直接领导责任。对负有集体责任的各部门，要追究主要负责人的责任。第二十一条实施责任追究要与当事人本身违纪相区别，防止以处理违纪本人代替追究有关领导责任，或以经济处罚代替组织处理或纪律处分的倾向。第二十二条实施责任追究的工作程序(一)凡给予批评教育、责令检查、通报批评的，要由公司党支部对其进行诫免谈话，指出存在问题，做好思想教育工作。(二)凡给予组织处理的由公司对其进行通报，并按照干部管理权限，由公司综合部对其进行组织处理。(三)凡给予纪律处分的由公司按照路局纪委的有关规定，履行相应的组织程序，并在有关会议上宣读处分决定。

　　第二十三条党风廉政建设责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节，本着谁主管谁负责、谁负责谁追究的原则。第二十四条公司各部门要将本部门实施责任追究的情况及时报公司党支部。公司党支部具体负责党风廉政建设责任追究工作的组织协调、实施运作、督查督办和日常管理。第二十五条有关领导责任人员的区分：(一)直接领导责任人员，是指在规定职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，导致公司或本部门党风廉政建设工作发生问题、造成影响负主要领导责任的干部。(二)重要领导责任人员，是指在规定职责范围内，对自己应管的工作或应由其参与决定的工作，不履行或不正确履行自己的职责，导致公司或本部门党风廉政建设工作发生问题、造成影响负次要领导责任的干部。第二十六条本责任制中所指重大损失和巨大损失的标准：(一)造成下列结果之一的是重大损失：直接经济损失3万元到5万元；死亡1人或重伤2人至5人；造成严重政治影响的。(二)造成下列结果之一的是巨大损失（本款所列数额不含本数）：直接经济损失5万元以上；死亡2人以上，或重伤5人以上；造成特别严重政治影响的。第五章附则第二十七条本制度由公司综合部负责解释，本制度与上级文件有抵触时，按上级有关规定执行。第二十八条本制度自发布之日起执行。

　　

篇三：党内严重警告会议纪要

　　2018年贯彻实施三重一大决策制度的指导意见

　　各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

　　为全面推进依法治市，健全依法决策机制，规范决策行为，加强廉政建设，根据市委部署要求，现就进一步规范市人民政府各部门、事业单位和国有企业“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用)事项的决策工作提出以下意见：

　　一、“三重一大”决策工作总体要求

　　(一)“三重一大”决策工作，要以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻“四个全面”战略布局，着眼于促进经济社会健康发展，着眼于满足人民群众需求，着眼于提高决策质量和水平，着眼于规范领导干部特别是主要领导决策行为，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。

　　(二)“三重一大”事项决策必须认真贯彻民主集中制原则。建立健全集体议事决策制度，严格执行议事规则，严格遵循决策程序，任何单位、任何领导不得以个别商议替代会议讨论，不得以会前沟通、领导传阅等形式替代集体决策。

　　(三)主要领导必须以身作则，自觉维护集体领导，不得随意取消、更改需集体讨论的事项，不得在会议讨论时进行引导性发言或首先发表结论性意见，不得直接分管人事和财务工作，不得插手建设项目和物资采购的招标工作。

　　二、纳入集体决策的“三重一大”事项范围

　　(一)重大决策事项范围。重大决策是指市人民政府各部门、事业单位和国有企业对涉及我市经济社会发展、具有全局性与综合性特点的重大事项，以及关系民计民生的重大事项的决策工作。主要包括以下事项：

　　1.经济和社会发展规划、计划与财政预算草案的拟定；

　　2.经济、财政、文化、科技、教育、医疗卫生、行政管理体制的改革和政策的重大调整；

　　3.经济布局和产业结构的调整优化；

　　4.城市总体规划、土地利用总体规划、自然资源开发利用和生态环境保护规划的拟定；

　　5.企业发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等重大事项；

　　6.城乡建设、公共安全、社会治理、社区管理、市容管理方面的重大事项；

　　7.人才工作和人才队伍建设政策与体制方面的重大事项；

　　8.人口与计划生育方面的重大事项；

　　9.安全生产和突发事件应对方面的重大事项；

　　10.国防动员、军民融合、外交事务和民族宗教事务方面的重大事项；

　　11.城乡居民收入、劳动就业、社会保障、住房保障、养老服务等方面政策和措施的调整，文化惠民、教育均衡、公共卫生、全民健身、市场供应、物价调整、食品药品安全监管、方便市民出行等方面的重要举措；

　　12.法律法规明确规定的其他重大决策；

　　13.其他涉及经济社会发展和民计民生的重大事项。

　　(二)重要干部任免事项范围。重要干部任免是指按照干部管理权限，需市人民政府各部门、事业单位和国有企业党委(党组)集体讨论决定的干部任免。主要包括以下事项：

　　1.市人民政府各部门、事业单位处级职务干部的任免和下属单位领导班子成员的调整，以及其他重要干部的任免；

　　2.国有企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整，包括企业中层以上经营管理人员和下属企业领导班子成员的任免、聘用、解除聘用，向控股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要干部的任免；

　　3.后备干部的人选和拟报上级党委(党组)任免的干部人选；

　　4.区县级以上党代表、人大代表、政协委员候选人的推荐；

　　5.法律法规明确规定的其他重要干部任免事项。

　　(三)重大项目安排事项范围。重大项目安排是指对我市经济社会发展和城市建设具有基础性、长期性作用的项目的安排。主要包括以下事项：

　　1.《政府核准的投资项目目录》中确定的由国务院、国务院投资主管部门和省级人民政府核准的项目；

　　2.使用市级财政性资金的各类项目；

　　3.市人民政府重点工程、民心工程；

　　4.涉及本市长远发展的重大产业项目、生态建设和环境保护项目；

　　5.中央在津投资的重大项目；

　　6.国有企业年度投资计划、融资担保项目、期权期货等金融衍生业务、重要设备和技术引进、重大工程建设项目以及其他重大项目；

　　7.法律法规明确规定的其他重大项目；

　　8.市人民政府确定的其他重大项目。

　　(四)大额度资金使用事项范围。大额度资金使用是指按照相关规定，超过本部门、本单位、本企业领导班子成员按照分工有权调动、使用的资金限额，需要领导班子集体研究决定的资金使用安排。主要包括以下事项：

　　1.预算编制、调整涉及的大额度资金安排；

　　2.年初预算未细化至具体用途或使用单位，且单项支出数额较大的财政资金安排；

　　3.重大国有资产监管与收益支出；

　　4.大宗国有资产的采购和处置；

　　5.符合国家有关规定的下属单位较大额度的投融资安排及担保；

　　6.对外大额捐赠、赞助；

　　7.法律法规明确规定的其他大额度资金使用事项；

　　8.其他应由集体决策的大额度资金使用。

　　(五)市人民政府各部门、事业单位和国有企业内部管理需纳入集体决策的事项。主要包括本部门、本单位、本企业自身的年度工作计划，重要工作部署和落实情况，建设项目招标方案和物资采购计划，年度经费预决算、资金调动与使用，“三公”经费支出，资产处置，机关内部机构设置、人员编制和直属单位、下属企事业的机构、人员调整事项，以及关系干部职工切身利益的事项。

　　三、“三重一大”事项的决策程序

　　(一)提出决策建议。

　　1.本部门、本单位、本企业主要领导、分管领导、职能部门以及所管理系统，均可提出重大事项决策建议。建议主要内容包含：重大事项决策建议拟解决的问题、建议理由的说明、法律法规和政策依据、解决问题的方案、可行性分析以及其他相关材料。

　　2.对拟列入集体决策的议题，需经本部门、本单位、本企业指定的承办单位(以下称决策承办单位)提出拟办意见，经分管领导认可，报主要领导同意。

　　3.对列入集体决策的议题，应形成年度议题计划，特殊事项也可确立单项议题计划。

　　4.凡经领导班子成员商定的“三重一大”事项决策议题，不得随意取消或更改，特殊情况需作调整的必须征求领导班子成员意见并说明理由；临时动议的需集体决策的事项，预先要征求领导班子成员意见；遇紧急重大事项或突发重大事件，主要领导可先决策处置，事后向领导班子成员说明。

　　(二)拟定决策方案。对已确定的集体决策议题，决策承办单位应根据决策目标的要求，通过对决策议题相关的事项进行调查和协调，拟定详尽、完备的决策方案。对需要进行多方案比较研究的问题或者存在争议的问题，决策承办单位应当拟定两个以上决策方案备选。

　　(三)公众参与。对提交集体决策的事项，决策承办单位要根据决策事项涉及的范围，征求有关部门和单位的意见；对涉及公众利益的重大事项，应当采取调查、走访、公示、座谈、听证等多种方式，听取各界人士特别是利害关系人的意见，并认真研究，合理采纳，及时反馈。

　　(四)专家论证。对涉及经济社会发展全局和民计民生重大利益的决策事项、专业性技术性较强的决策事项以及决策方案涉及的重大、疑难问题，决策承办单位应当组织专家进行论证，并提出可行性分析报告。为支撑科学决策，各单位应当分类建立决策咨询专家库，严格专家入库的推荐和遴选条件，完善专家论证制度，保证专家论证的专业性、可靠性。

　　(五)风险评估。对可能影响社会稳定、群众利益和造成国有资产流失以及其他重大经济损失的重大事项决策，决策承办单位应当针对决策事项特点，依托有关专家及专业机构，综合分析决策事项可能存在的各方面风险，确定风险类型，划分风险等级，预测风险后果。对于可进行量化分析的决策，应运用量化分析的方法进行趋势性评价。风险评估应当提供评估报告，以帮助决策机关按照风险可控原则作出决策，针对不同风险提出应对措施。

　　(六)合法性审议。对拟列入集体决策的重大事项，必须由法制机构(国有企业由企业法律顾问)对决策主体的合法性、决策权限的合法性、决策程序的合法性、决策内容的合法性进行审查，并提供合法性审查报告。未经合法性审查或审查不合格的，不得提交会议讨论。

　　(七)集体讨论决定。

　　1.集体讨论，市人民政府各部门以党委(党组)会、委(办、局)务会、主任(局长)办公会形式进行，事业单位以党委(党组)会、领导办公会形式进行，国有企业以党委(党组)会、董事会、经理班子会形式进行。出席人数必须达到法定人数。根据决策事项需要，可以邀请人大常委会、政协派员或社会有关人士列席会议，邀请经济、科技、法律等相关专家参加会议。

　　2.集体讨论由本部门、本单位、本企业主要领导主持或主要领导委托负责常务工作的领导同志主持，会议按照决策承办单位对决策事项予以说明、有关机构报告审查审核意见、集体讨论、决策决定的程序进行。

　　3.为确保集体讨论能够实现，与会人员应当充分发表意见，领导班子成员因故不能参加会议的，可以书面形式在会上表达，主要领导或会议主持人应当最后一个发表结论性意见。当意见经讨论无法达成一致时，对比较紧急的重大事项，主要领导有权作出决定，但要陈述理由；对不紧急的重大事项，应当暂缓决定，经进一步论证与沟通后再集体讨论决定。

　　4.会议讨论要如实记录，根据记录制作会议纪要。建立重大事项决策的案卷制度，将重大事项决策过程中的各类文件、记录及重要资料归入重大事项决策案卷。

　　(八)决策决定执行、反馈与调整。

　　1.重大事项决策作出后，决策承办单位要针对决策事项特点，制定具体的'跟踪反馈计划，明确对决策事项执行情况跟踪调查的期限、内容及方法，及时在领导班子会议上通报决策执行情况。

　　2.重大事项决策在施行过程中，决策承办单位可组织第三方评价机构对决策执行效果进行综合评价，根据综合评价可提出决策延续、调整和终结的意见，报领导班子或主要领导决定。

　　3.对跟踪反馈工作中发现的，以及公民、法人或其他组织反映的问题，决策承办单位要进行调查分析，查清问题产生的原因，提出处理意见，及时予以反馈。

　　(九)关于重要干部的任免。重要干部的任免，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕3号)等规定，按照干部管理权限和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，遵循动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等程序执行。

　　四、加强“三重一大”决策的监督检查

　　(一)各部门、各单位、各企业领导班子成员要根据分工和职责，及时向领导班子或主要领导汇报“三重一大”事项的执行情况。

　　(二)市人民政府领导同志要依据职责分工，组织监察、督查、审计、财政、发展改革、国资和组织人事等部门，每年对分管部门、单位、企业“三重一大”决策和执行情况进行一次全面检查。检查时间由市政府办公厅统一安排，检查情况由市政府办公厅统一汇总，并专题向市人民政府常务会议报告。对于检查中发现的“三重一大”决策与执行问题突出的部门、单位、企业，要点名通报、限期纠正。

　　(三)市人民政府督查部门要将“三重一大”决策和执行情况列入督查工作的重要内容进行专项督查。

　　(四)审计部门要将“三重一大”决策和执行情况列入审计工作的重要内容进行专项审计。

　　(五)凡属“三重一大”决策事项，市人民政府各部门、各单位、各企业应当主动接受巡视机构的专项监督。

　　(六)领导干部贯彻落实“三重一大”集体决策和执行情况，应纳入民主生活会和考核领导班子建设、党风廉政建设责任制以及经济责任审计的重要内容，作为领导干部业绩评定、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　五、严格“三重一大”决策责任追究

　　(一)出现下列情形之一的，应当对相关责任人员实施责任追究：

　　1.个人或少数人违反集体决策程序，擅自决定“三重一大”事项的；

　　2.以会前沟通、文件传阅等形式替代集体决策，或虽经集体决策，但违反决策程序未反映与会人员真实意愿的；

　　3.在“三重一大”决策和执行过程中提供的事实和依据有重大出入或错误的；

　　4.擅自改变、错误执行或拒不执行集体决策并造成严重后果的；

　　5.特殊情况下临时动议决策或者变更决策，事后未及时补办决策程序或未及时报告的；

　　6.领导班子集体决策失误或涉嫌违纪违法，造成重大损失的；

　　7.其他违反“三重一大”决策程序的情形。

　　(二)实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免于追究。凡领导干部在任期内发生应当追究责任的行为，不论职务和岗位发生何种变化，都要进行相应的责任追究。

　　(三)实施责任追究，按照干部管理权限进行。对领导干部进行责任追究的方式包括批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、组织处理和党纪处分。

　　组织处理包括调整职务、责令辞职、免职和降职。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党和察看、开除党籍。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　六、有关要求

　　市人民政府各部门、事业单位和国有企业，依据本意见制定或完善本部门、本单位、本企业包括所管理系统“三重一大”决策工作的具体实施办法，进一步明确“三重一大”决策事项具体范围，列出清单，经领导班子集体讨论确认后，在本部门、本单位、本企业公布执行。各区县涉及“三重一大”事项的决策工作，参照本意见执行。

　　

篇四：党内严重警告会议纪要

　　因与年月日违反的规定现进行书面警告一次以资惩戒如在一月之内违反公司其他规章制度将予以劝退或除名处理

　　警告处分通知书模板

　　推荐文章员工警告处分通知书格式热度：入党通知书怎么写热度：党员违纪处分条例心得体会热度：党内警告处分会议纪要热度：党内处分会议纪要热度：警告处分通知书是针对工作中犯了错误的员工所给出的惩罚。下面是店铺整理的警告通知书模板，欢迎阅读参考。警告处分通知书模板篇1根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。人力资源部二○____年____月____日警告处分通知书模板篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。____建设集团有限公司警告处分通知书模板篇3________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。门店管理中心开单人：________员工签字确认：________日期：________日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联

　　

篇五：党内严重警告会议纪要

　　会议记录的模式格式

　　会议内容要求发言、决议、问题陈述。这是会议记录的核心部分。以下是给您带来的会议记录的样本格式。请参考。会议纪要示范格式一：二级学院(系)绩效考核工作组会议20XX年1月15日上午，学院党委副书记、二级学院(系)绩效考核工作组组长罗建华主持召开了二级学院(系)绩效考核工作部署会议。主要事项总结如下：第一，关于考核时间。考虑到期末工作较多，调整了考核时间，原定20XX年1月16日、19日、20日，现改为1月16日、17日、18日。二、考核小组成员分组。该二级学院(教学部)绩效考核分为教学、科技产业、学生工作、党建、党风廉政、思想政治工作、综合管理四个审核组。具体分组如下：(1)教学审计组：师一民(组长)，何、杨朗、(秘书)。(2)科技产业工作审核组：杨桂林(组长)、王青、姚、刘家岗(秘书)。(3)学生工作审核组：陈建(组长)、张行、刘文华(团委)、王金印、刘斌(秘书)。(4)党建、党风廉政、思想政治工作和综合管理审计组：黄宏伟(组长)、何新华、肖中云、刘仁能、徐谦(秘书)。三.几个问题的解释和确定1、关于专业和学生人数加分。基于20XX，二级学院(系)绩效考核总分1000分，二级学院(系)100分。专业和学生人数调整如下：人(1)专业数量以两个本科专业为基础。每增加一个本科专业，学院总分加5分，乘以系数0.1。(经教学小组批准)(2)学生人数以1000人为基础，但不到1000人。研究所总分不增不减。500人以上的，加2分到学院总分，乘以系数0.1。(学生工作组批准)2.得分。每个审核小组负责对该评估进行评分和打分。3.关于“一票否决”。(1)“重大安全事故”是指二级学院(系)教育管理不善造成的重大安全事故。(二)二级学院(系)工作人员(含已离职但人事关系仍在本学院(系)的人员)因违反计划生育政策受到县(区)以上人民政府及其相关职能部门处罚的。(三)二级学院(系)工作人员不认真履行党风廉政建设责任制，违反廉洁自律规定被党纪国法追究责任的。这里的“党纪”处分，是指党内警告以上的处分。(4)二级学院(系)工作人员在教学和管理工作中严重违反法律和学校规章制度，造成工作、财产、人身等重大事故，给学校造成不良影响和重大损失的。这里的“重大损失”是指经济损失10万元以上。四、考核日程具体安排调整，调整后安排如下：8:30-10:0010:00-11:302:00-3:303:30-5:001月16日机械工程学院电气与信息工程学院计算机与信息科学学院建筑工程与艺术设计学院1月17日

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　　材料与化学工程学院安全与环境工程学院外语学院经济与管理学院1月18日思想政治理论课教研室数学与物理教学系体育系评估摘要湖南工业学院二级学院(系)绩效会议纪要格式二：20XX年11月1日，丰乐服务区召开工程竣工预验收会议。BJ主任办公室欧阳水根副主任主持会议。参加预验收会议的单位包括建阳办事处、建阳代表处、BJ主任办公室和BF4项目部。(与会者名单附后)。会议听取了BF4项目部关于工程概况和施工情况的汇报后，由建筑工程、给排水燃气工程、建筑电气安装工程、室外工程四个专业组(成员名单附后)对工程现场进行了考察。然后，会议纪要如下：一、项目概况：丰乐服务区主要建设项目包括综合楼、配电室、加油站室、汽修车间等项目，建筑面积7940m2。综合楼四层，配电室、加油站、汽修车间一层。左侧区域综合楼基础为钢筋混凝土柱下条形基础，右侧区域综合楼基础为钻孔灌注桩基础，上部结构为钢筋混凝土框架。二、专业组经过现场检查，对房屋建筑工程存在的问题，要求提出整改意见：(一)、建筑工程：1.有的门框、卫生间、阳台门凹凸不平，有砂眼，打磨后也不完工。工程竣工验收会议纪要2.开关盒周围的面漆没有找平。3.有些墙垂直度过大，导致柱边，两条线不平行。4.阳台、走廊、水管转角处面漆没修。5.走廊和阳台栏杆下的护栏上的面漆还没有施工。6.走廊横梁面漆未施工。7.踏步平台、防火门、防火窗面漆未找平。8.防火门角度调整不当，损坏墙面外观。9.单个房间的门接触到圆柱体。10.踏线上的口要平整。11、地面砖缝要填缝，有裂缝的砖要更换。12、栏杆立杆和踏步按缝堡垒缝。13、铝合金窗、塑料门窗边缘要全部打胶，凹槽内的垃圾要清理干净。14、墙面污染，油漆厚度不足以刷油漆。15.右侧区域综合大楼407室、408室因水箱溢水损坏，需重新刷漆。16、外墙颜色局部不均匀。17.散水坡沉降缝未经处理。18、楼梯踏步渗水线不做。19、女儿墙与屋顶交接处不平整。(2)、混凝土提水工程：

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　　1.消火栓的软管应更换为不锈钢。2.消防泵没有安装。3.深水井自动控制箱未安装，电路错误，无状态显示。4.左侧区域18个公厕传感器未安装。5.脸盆应该是不锈钢的，而不是塑料软管。6.左右区域有些闸阀没有装饰板。7.左边1楼的小便池漏水。8.个别积水存在于屋顶。9.右区三层落水管连接面长度不够。(3)建筑电气安装1.综合楼的总箱、楼层箱、加油站的配电箱、箱配线不均匀，绑扎固定不紧，各种箱的线路不做标记；2.走廊、楼梯、阳台的吸顶灯内积有飞蛾、昆虫，需要清洗；3.每个房间的开关和插座面板被灰尘和油漆污染的部分应清理干净；4.综合楼BD与电视主箱之间的网络、电话、电视电缆及楼层之间的接线盖未敷设；性格问题：左侧区域的综合建筑：1.一楼超市没有安装两个感应灯，办公室一个插座面板松动没有紧固；2.二楼会议室有日光灯，盒子插座面板松动未紧固；3.三、四层桥架接头处未做楼层跳线，表箱内电缆被污染，表未编号；4.四楼三个房间一个信息插座2.二楼餐厅一盏日光灯不亮，会议室三盏日光灯不亮，办公室一个插座面板松动不稳；3.三楼二房卫生间的吸顶灯不亮；4.四楼第一个房间阳台的吸顶灯不亮，右边走廊的吸顶灯不亮；5.右边连接三楼落水管的屋顶长度不够。右侧蒸汽室：未安装办公室电话插座电缆和灯具。右侧区域加油站：卫生间日光灯、加油棚应急灯、防爆灯未安装。(4)、室外工程：1.左侧区域综合楼前路面开裂。2.路面的水泥浆没有清理干净。3.路缘石倒角未经处理。4.路面横纵缝不填沥青，部分纵缝不切割。5.高杆灯花池处未作警示画。6.沟边不平，盖板无法翻转。7.沟底的卫生没有打扫干净。8.散水坡和建筑物之间的接缝处不填沥青。9.墙砖没有清理干净。10.路面未完成的伸缩缝。三.会议要求BF4项目部再进行一次自检和自检，7天内整改预验收专业组提出的问题，并在预验收组复核符合竣工验收条件后提交竣工验收申请报告。会议纪要格式三：20XX年1月15日上午，县乡小学综合楼综合竣工验收备案审

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　　查领导小组进行。与会人员包括领导小组成员及相关单位：县建设管理站、县质监站站长、县教育局副局长、乡镇政府副乡长、建设单位村委会书记、中央小学校长等。会议有6人参加，会议由同志主持。会议组织了县乡两级小学综合建设项目的现场调查，对规划、勘察、设计、施工、市政管理全过程的相关法律程序、资料及其完成情况进行了核实。综合竣工验收记录审查总结如下：1.规划管理：乡镇小学综合楼为二层砖混结构，建筑面积395m2，建筑场地不在县城规划区内。2.施工管理：项目施工单位为县乡村委会，勘察设计单位为县建筑设计院，由县建筑公司承担施工。该项目于20XX年7月获得施工许可证，并于20XX年12月竣工。项目建设过程中未发生质量安全事故。工程竣工后，建设单位向建设单位上报工程竣工报告和工程质量保修书，并出具无逾期付款证明。建设单位根据工程竣工报告，召集各方责任主体验收工程质量和竣工资料，各方责任主体按职责范围认定工程质量。建设单位认定工程质量合格，同意交付使用。县建设工程质量安全监督部门对工程质量和竣工资料验收的全过程进行监督，并出具质量安全监督工作报告。三.勘察设计：经检查，施工图设计文件已审查，结构安全可靠。四、通过备案审查，乡镇小学综合楼建设过程中存在的问题已整改到位。

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篇六：党内严重警告会议纪要

　　铁路公司党风廉政建设责任制度

　　第一章总则第一条为进一步加强公司党风廉政建设和反腐败工作，明确领导干部对党风廉政建设应负的责任，督促各级干部增强自重、自省、自警、自律意识，提高廉洁自律的自觉性，切实把党风廉政建设有关要求落到实处，根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，充分发挥党内监督、组织监督、专业监督、群众监督和舆论监督的作用，真正实现“工程优质，干部优秀”的工程建设目标。第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持“党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的原则，切实把党风廉政建设纳入到党政组织总体工作和公司的中心工作之中，做到同部署、同落实、同检查、同考核。第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政；标本兼治，惩防并举；立足教育，着眼防范；谁主管谁负责，集体领导与个人分工负责相结合；一级抓一级，层层抓落实；强化监督，严格考核。第二章组织机构及责任分工第五条组织机构为加强对党风廉政建设的组织领导，公司成立党风廉政建设工作领导小组。组长由公司党支部书记担任，成员包括领导班子其他成员、各部部长。党风廉政建设工作领导小组负责组织实施公司党风廉政建设工作，增强党员领导干部廉洁从政和遵纪守法的意识，不断完善党风廉政建设的各项规定及制度。第六条党政组织责任(一)党支部对公司党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，并研究制定党风廉政建设工作计划，落实责任分工。(二)党政领导班子要统一认识，齐抓共管，带头落实党风廉政建设责任制。

　　(三)按照干部管理权限，对各部负责人和各级干部的党风廉政情况负责，发现问题及时进行纠正和处理。

　　第七条各部门责任(一)按照公司有关加强党风廉政建设部署和要求，结合本部门业务工作实际，有针对性地采取具体措施，确保部门责任制的落实。(二)按照铁道部有关党风廉政建设各项制度、规定的要求，结合业务管理工作的特点，制定和完善相关的廉政规定和管理办法。(三)对本部门工作人员经常进行党风廉政教育，发现违纪问题及时向党支部报告，并积极协助调查处理。(四)定期向党支部报告党风廉政建设工作，主动接受监督检查。第八条各级干部责任(一)公司党支部书记对公司党风廉政建设负总责，对公司领导班子成员的党风廉政建设负主要领导责任。(二)领导班子其他成员对分管部门党风廉政建设负重要领导责任；对分管的部门主要负责人的党风廉政情况负直接领导责任。(三)公司各部门主要负责人对本部门的党风廉政建设负主要领导责任；对分管干部的党风廉政情况负直接领导责任。(四)各级干部对自己的配偶、子女、身边工作人员负有教育、管理和监督的责任，对他们的党风廉政情况负重要责任。第三章制度约束第九条党风廉政建设工作协调会议制度(一)会议形式及参加人员1.党风廉政建设协调会议由党支部书记主持。2.公司协调会议参加人员：公司班子成员和各部负责人。(二)会议时间及内容1.由公司党支部书记主持的定期会议，原则上在每年的7月和12月份召开。主要内容：听取前一阶段党风廉政建设重点工作情况汇报，协调解决党风廉政建设工作中存在的问题，对下一步党风廉政建设工作进行部署。2.其他班子成员结合分管工作，不定期主持召开党风廉政建设工作协调会议，听取分管部门承担党风廉政建设重点工作及推进计划的进展情况并检查督

　　导落实。(三)会议程序及管理1.会前，要提前将会议议题送公司党支部审阅，经批准后向应参加会议的

　　成员下发通知，明示会议内容，并做好会议的相关准备工作。2.会中，各部门将涉及有关党风廉政建设内容的计划安排，以及研究制定

　　实施责任追究给予党纪、政纪和组织处理的有关规定办法等，提交协调会议讨论。

　　3.会后，按照会议研究讨论的意见，整理好会议纪要发至有关领导和部门。第十条党风廉政建设责任制检查考核制度(一)组织领导公司党支部书记负责对公司内落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，检查考核的对象是各部门，重点是公司副职和各部门负责人。检查考核工作在党支部的领导下，由公司班子成员以及公司各部门组成检查考核组负责组织实施。(二)考核内容1.是否坚持党支部统一领导，定期召开党风廉政建设工作协调会议。2.是否坚持领导班子成员齐抓共管，部门各负其责，检查督导分管部门落实党风廉政建设重点工作及推进计划。3.是否坚持党风廉政建设各项制度、规定和办法，并形成工作机制。(三)具体要求1.坚持日常检查与年度考核相结合，自查与上级考核相结合。2.公司每半年要组织一次自查，每年要进行一次全面检查，并将检查情况向局纪委报告。3.党风廉政建设责任制执行情况的检查考核结果作为对各级干部的业绩评定、奖励、惩处、选拔使用的重要依据。第十一条党风廉政建设工作述廉制度(一)述廉人员范围述廉人员范围是公司领导班子成员。(二)述廉时间及形式述廉一般安排在次年元月份召开的全体职工大会上进行。

　　(三)述廉内容1.贯彻执行上级党风廉政建设和反腐败工作部署的情况。2.落实党风廉政建设责任分工及推进计划的情况。3.贯彻民主集中制原则，接受党内、外监督的情况。4.本人廉洁自律，对配偶、子女及身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理的情况。(四)具体要求1.在述廉大会之前，领导班子成员要认真回顾总结一年来贯彻党风廉政建设责任制的情况，广泛听取党员、群众的意见和建议，在此基础上，认真撰写述廉报告。2.述廉报告要以书面形式，严肃认真、实事求是地在大会上进行述廉。3.述廉结束后，要将情况进行汇总报路局纪委。第四章责任追究第十二条党政组织和各级干部不履行或不认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，导致公司或所管部门发生问题，造成影响的，要追究直接领导的责任。第十三条责任追究坚持以下原则：(一)实事求是，客观公正；(二)严格执纪，违纪必究；(三)教育与惩处相结合。第十四条责任追究的处理方式：批评教育、责令检查、通报批评、取消评先评优资格、组织处理、纪律处分。责任追究的处理方式可单独使用，也可合并使用。第十五条各级干部有下列情形之一的，给予批评教育或责令检查的处理。(一)对自身党风廉政建设领导责任范围不清楚，责任内容不明确，责任意识淡薄，没有把党风廉政建设工作列入重要议事日程的；(二)不按要求贯彻落实公司和上级关于党风廉政建设部署，没有党风廉政建设工作责任分工及推进计划的，或没有把党风廉政建设工作与生产经营和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的；(三)对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题失察或发现后纠正不力、

　　处理不及时或处理不当、防范不力再次发生同类问题的。第十六条各级干部有下列情形之一的，给予通报批评并取消评选资格（或

　　有关荣誉称号）的处理。(一)不认真、不及时处理人民群众信访举报，致使群众集体越级上访，造

　　成不良影响的；(二)违反领导干部廉洁自律有关规定，或对配偶、子女和身边工作人员管

　　理教育不严，以致发生不廉洁问题的；(三)受到批评教育或责令作出检查处理后不认真整改的。第十七条各级干部有下列情形之一的，给予调离工作岗位、责令辞职或免

　　职的处理。(一)对群众反映公司或本部门党风廉政建设方面的问题，不认真解决，严

　　重影响稳定和正常工作秩序的；(二)对配偶、子女及身边工作人员严重违法违纪知情不管的；(三)在干部、资金、物资、管理等方面因工作失误，导致直接管辖范围内

　　发生重大案件，使集体财产和职工生命财产遭受重大损失，造成严重影响的；(四)有违规行为，但情节轻微，可不追究纪律责任又不宜担任领导职务的；(五)受到通报批评并取消荣誉称号处理后不认真整改的。第十八条各级干部有下列情形之一的，给予纪律处分。(一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者

　　对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，给予党内警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销职务处分。

　　(二)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予党内警告、严重警告处分；情节严重的给予撤销职务处分；提拔任用有明显违法违纪行为人员的，给予党内严重警告、撤销职务或留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。

　　(三)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予党内警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销职务处分；情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

　　(四)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，

　　或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予党内严重警告或撤销职务处分；情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

　　(五)对配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪行为包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

　　(六)因工作失职，致使公司和本部门发生重大路风事件的，给予党内警告、严重警告或撤销职务处分；造成火灾、爆炸等特别重大事故，或在生产经营活动中给国家、集体造成重大经济损失的，给予撤销职务或留党察看处分；造成巨大损失的，加重处分。

　　第十九条追究对象具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，按照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。

　　第二十条实施责任追究，要实事求是，根据职责范围分清集体责任与个人责任、主要领导责任和直接领导责任。对负有集体责任的各部门，要追究主要负责人的责任。

　　第二十一条实施责任追究要与当事人本身违纪相区别，防止以处理违纪本人代替追究有关领导责任，或以经济处罚代替组织处理或纪律处分的倾向。

　　第二十二条实施责任追究的工作程序(一)凡给予批评教育、责令检查、通报批评的，要由公司党支部对其进行诫免谈话，指出存在问题，做好思想教育工作。(二)凡给予组织处理的由公司对其进行通报，并按照干部管理权限，由公司综合部对其进行组织处理。(三)凡给予纪律处分的由公司按照路局纪委的有关规定，履行相应的组织程序，并在有关会议上宣读处分决定。第二十三条党风廉政建设责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节，本着谁主管谁负责、谁负责谁追究的原则。第二十四条公司各部门要将本部门实施责任追究的情况及时报公司党支部。公司党支部具体负责党风廉政建设责任追究工作的组织协调、实施运作、督查督办和日常管理。第二十五条有关领导责任人员的区分：(一)直接领导责任人员，是指在规定职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，导致公司或本部门党风廉政建设工

　　作发生问题、造成影响负主要领导责任的干部。(二)重要领导责任人员，是指在规定职责范围内，对自己应管的工作或应

　　由其参与决定的工作，不履行或不正确履行自己的职责，导致公司或本部门党风廉政建设工作发生问题、造成影响负次要领导责任的干部。

　　第二十六条本责任制中所指重大损失和巨大损失的标准：(一)造成下列结果之一的是重大损失：直接经济损失3万元到5万元；死亡1人或重伤2人至5人；造成严重政治影响的。(二)造成下列结果之一的是巨大损失（本款所列数额不含本数）：直接经济损失5万元以上；死亡2人以上，或重伤5人以上；造成特别严重政治影响的。第五章附则第二十七条本制度由公司综合部负责解释，本制度与上级文件有抵触时，按上级有关规定执行。第二十八条本制度自发布之日起执行。

　　

篇七：党内严重警告会议纪要

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　关于学习《中国共产党纪律处分条例》会议纪要

　　一、会议时间：2019年月11日9：00二、会议地点：分公司会议室三、主持人：四、参加会议人员：全体党员五、会议内容：

　　关于《中国共产党纪律处分条例》学习党支部全体党员需认真学习《中国共产党纪律处分条例》。通过阅读、聆听、学习《中国共产党纪律处分条例》，认识党纪律处分意识。一、充分认识到党纪党律及廉政建设的重要性俗话说没有规矩不成方圆，《中国共产党纪律处分条例》是每个党员党内开展活动的活动准则，对我党的廉政建设至关重要。历史和现实都表明政党如果不能有效预防腐败，那么即使取得政权也不可能保持政权稳定，随时面临着丧失执政地位的危险。二、汲取违法违规干部教训，严格遵守党的纪律，加强政治理论学习古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为一名党员需要时刻用党员标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，做任何事情都要严格按照相关的规章制度，不能为了一己私利而损害人民的利益。会议上讲述了典型的纪律处分案例：周永康原中央政治局常委，令计划原全国政协副主席，徐才厚原中央军委副主席等人都严重违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律；利用职务便利为多人谋取非法利益，直接或通过家人收受巨额贿赂,他们所作所为完全背离党的性质和宗旨，严重违反党的纪律，极大损害党的形象，给党和人民事业造成重大损失，影响极其恶劣理。大多数铸成大错的党员干部，往往都是从一些不起眼的小便宜、小利益开始，慢慢地私欲膨胀，不顾党员领导为人民服务宗旨，进而造成对国家、对社会、对人民无法弥补的巨大损失。因此，作为一名党员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强自身政治理论学习，增强拒腐防变的意识。三、时刻自我反省，保持共产党员先进性作为党员要严格执行党章，自觉接受来自各方面的监督，认真开展批评与自我批评，发挥党员先锋作用。《中国共产党纪律处分条例》对我党廉政建设具有重大意义，也能更好地推进我国现代化进程。

　　

篇八：党内严重警告会议纪要

　　三会一课会议记录1

　　会议名称

　　支部委员会会议、安全生产工作会议

　　会议时间：20xx年x月x日

　　会议主持人：

　　支部书记：孙善军

　　会议记录：刘庆

　　会议参加人员：（签名按手印）

　　会议纪要

　　主持人：今天召开党支部委员会会议，会议的主要内容

　　是：

　　冬季安全生产工作；传达办事处工作会议精神；讨论公

　　司对

　　厂区进行环境改造的方案；讨论春节前慰问走访困难员

　　工与

　　老员工家属的实施意见。下面就会议内容逐项进行讨

　　论：（讨

　　论过程略）

　　根据会议内容的讨论，达成共识，支部书记做会议总结

　　与工

　　作安排：

　　1、冬季安全生产工作。在前一段时间的基础上，由各

　　车

　　间对各自范围进行彻底自查，自查结果交企管部，企管部根

　　据实际情况进行安排，确保春节期间安全无事故，过一个欢

　　乐祥和的春节。并以此为契机，抓好长效机制确保公司长期安全无事故。

　　2、环境改造工作。从现在开始，首先对办公场所与生产车间按照现场“7S”管理法进行整改与美化，力争20xx年春节前内部环境达到同行业一流水平。

　　3、走访困难员工，座谈了解员工的实际困难和问题。春节期间业务走访由总经理与有关业务部门负责人进行。内部员工与帮扶村居有企管部安排。

　　以上工作会后抓紧落实，在元月x日前完成。

　　第二篇：三会一课会议记录2500字20xx年三会一课会议记

　　元月x日支部委员会内容：1、强调冬季平安稳定工作。2、传达中心工作会议精神。3、讨论优化中心环境。3、走访困难员工，座谈了解员工的实际困难和问题，及时加以解决。

　　2月x日支部委员会内容：1、讨论如何进一步优化中心内环境。2、传达中心春节安全工作会议精神，进一步强调平安稳定工作。3、初步制定20xx年工作计划，定于党员大会进行讨论。3月x日党员大会内容：一、于宗群书记传达中心党委近期工作会议精神。二、介绍中心今年重点工作，由孔凡奎宣读20xx年工作安排。三、党员对20xx年工作计划提出意见建议。四、支部书记总结发言。3月x日党课一、孔凡奎书记主持会议今天上党课的内容主要是新时期如何加强党员干部党性修养。一、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是提高党的执政能力的迫切需要。首先，党性坚强、作风优良、纪律严明是我们党得到人民群众真心拥护和支持的关键。其次，党性坚强、作风优良、纪律严明的党员干部队伍是我们党长期执政的组织基础。再次，加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是党的执政能力建设的基本内容。二、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是保持共产党员先进性的迫切需要。首先，加强党员干部党性修

　　养、作风养成和纪律遵行是共产党员先进性的重要内容。其

　　次，加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是保持共

　　产党员先进性的根本保证。再次，以坚强的党性、优良的作

　　风和严明的纪律创造一流工作业绩是共产党员先进性的集

　　中体现。

　　三、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是贯

　　彻落实科学发展观的迫切需要。第一，通过加强党员干部党

　　性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发展观作为统一

　　全党意志、凝聚全党力量的思想武器。

　　第二，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵

　　行，真正把科学发展观作为谋划建设、第三，通过加强党员

　　干部党性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发展观作

　　为衡量政策利弊、检验工作得失的价值尺度。

　　第四，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵

　　行，真正把科学发展观作为修身立德、建功立业的行为准则。

　　3月x日支部委员会

　　1、孔凡奎书记传达中心关于

　　会议精神。大力

　　开展

　　动活，4月x日支部委员会

　　1、传达落实镇党委政府关于营造计划生育宣传氛围的

　　精神。

　　5月x日支部委员会

　　1、加强环境卫生整治，重点讨论环境保持的问题。

　　6月x日支部委员会内容：1、总结上年的成绩得失，讨论下一步部署，制订计划。2、抓好党员发展工作，发展程序严格把关，使队伍更加有朝气，党员队伍不断壮大，更好为人民服务。3、扶助农村困难群众脱贫，积极拓宽致富渠道，为困难群众提供帮助，实实在在为他们做好桥梁作用。7月x日党员大会内容：纪念“七一”建党90周年座谈会一、广大党员重温入党誓词。二、党员展开讨论，回顾中国共产党成长历程，广大党员干部对中国共产党走过的坎坎坷坷的道路由衷感慨，对未来充满希望。同时，也指出成果开之不易，要格外珍惜。党员纷纷表示，在今后的工作生活中，会积极发挥党员先锋模范作用，全力支持上级工作。三、党员向党支部交纳党费。7月x日：党课以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争。一、反腐倡廉的成败关系党的生死存亡我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最

　　大危险是脱离群众，腐败的实质就是脱离群众。古人讲：“水可以载舟，也可以覆舟”，不坚决惩治腐败，党和人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。

　　二、党对反腐倡廉的决心大、力度大围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，以坚定不移的态度、坚强有力的工作和坚持不懈的努力，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，不断以新的工作成效取信于民，保证全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。三、反腐倡廉的核心是提高思想认识目前，我们存在的问题主要是：放松“三观”改造，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观错位；不能坚持严格自律，降低对自己的要求，从不拘小节开始，信奉明哲保身，成为庸俗作风的牺牲品。需要特别强调的是干部队伍中不勤政问题比较突出，我们必须认识到，贪污受贿是腐败，不廉政是腐败，不勤政也是腐败，精神状态不振，工作不作为，不负责任，不执行政令，不履行职责，都是腐败，而且是很大的腐败。7月x日支部委员会内容：1、暑期游泳培训班办班问题8月x日支部委员会

　　1、研究部署暑期招生等工作。2、讨论中心重点项目游泳培训班。

　　9月x日党课：一、书记主持会议，结合共产党员先锋模范作用如何在现实中发挥，请党员谈感想。二、对于一个以全心全意为人民服务为宗旨的共产党，作为党员就应该多干实事、少说空话、深入实际、全心全意、勤俭办事、一事当前，要多为人民作想、从大局作眼。三、作为积极向党靠拢的先进分子，就应该从小事做起，从身边做起。按照党章的要求来约束自己的思想和行为，开始是比较困难，加以时日，坚持不懈，必定受益良多。9月x日支部委员会内容：1、对暑期培训班进行总结回顾讨论其中存在的问题10月x日支部委员会1、对暑期存在的问题及时改正。2、做好相关的总结。11月x日党课：党章学习党章即中国共产党章程。他主要分为总纲、第一章党员、第二章党的组织制度、第三章党的中央组织、第四章党的地方组织、第五章党的基层组织、第六章党的干部、第七章党的纪律、第八章党的纪律检查机关、第九章党组、第十章党和共产主义青年团的关系、第十一章党徽和党旗。

　　第一章党员，其中就规定了加入中国共产党的条件，只有年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以加入中国共产党。在本章中还规定了党员的义务和权利等内容。第七章党的纪律，在本章中规定了党员必须遵守的一些纪律。和一些党组织对违犯党的纪律的党员的处罚方针。对违规党员应本着惩前毖后、治病救人的精神。还规定了党的纪律处分，主要分为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。第十章党和共产主义青年团的关系，在本章中明确说明了中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。第十一章党徽党旗，这是我们必须知道的有关党的知识。在本章规定了中国共产党党徽为镰刀和锤头组成的图案。中国共产党党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗。

　　

篇九：党内严重警告会议纪要

　　省纪委通报五起“不担当、不作为”的典型问题

　　省纪委通报五起“不担当、不作为”的典型问题

　　1.武汉市青山原区委常委、副区长徐文斌失职失责问题。2012年6月，武汉市政府召开专题会议，形成《会议纪要》，明确要求青山区政府负责落步嘴污水收集系统121泵站规划选址任务，并于2012年7月底前完成。徐文斌作为分管副区长参加会议，会后未专门研究部署此项工作，致使在市政府专题会议后9个月时间内121泵站选址工作毫无进展。2013年3月，市城建基金办向青山区发函，提出选址意见并恳请给予支持，徐文斌批转后不过问不协调121泵站选址工作，直至2013年12月，在市政府重点办协调下，121泵站选址才正式确定，已超过市政府规定时间1年5个月。2014年3月6日，根据市政府有关文件精神，市城建基金办向青山区发函，委托青山区实施青山1号、2号污水泵站改造工程征地拆迁工作。青山区政府主要领导批示由徐文斌负责。徐文斌只对函件进行批转，此后，对此事没有主动过问、也没有专题进行研究，对有关部门长期议而不决的情况失察。2014年4月、12月，武汉市政府主要领导、市水务局先后

　　多次督办，徐文斌仍未加强调度、督办、协调，致使征地拆迁工作到2016年5月没有实质性进展。121泵站、1号和2号泵站延期建设，导致青山区约10平方公里区域生活污水直排长江。武汉市纪委、监察局分别给予徐文斌党内严重警告和行政记大过处分，武汉市委决定免去其青山区委常委、青山区政府副区长职务。

　　2.大冶市环保局局长乐龙等履责不力问题。长期以来，大冶市还地桥镇秀山地区多家无证小石灰窑非法生产，部分企业环保手续不全，偷排偷放等环境违法行为频发，造成严重粉尘污染。2014年9月，省环保厅督查组现场检查发现该地区7家企业环保手续不全，无有效污染防治措施，粉尘污染突出，向大冶市下达监察通知，要求大冶市对环境违法企业立即停产，对违反国家产业政策、整改无望的企业依法关闭。2016年8月，省政府领导带队暗访时，发现该地区污染问题突出，指出了7家企业（其中3家属2014年9月省环保厅督办的环境问题企业）存在的问题，要求立即整改。2016年9月8日，黄石市大气污染防治办公室和环境监察支队对该地区整改情况进行督查，发现粉尘污染问题仍然严重，遂以市突出环境问题整改工作指挥部办公室名义下发整改督办通知，要求9月15日报整改及查处情况，但直至9月27

　　日，大冶市环保局才对该镇下发督办通知。截止10月底，该地区环境污染问题仍然没有整改到位。对上述问题，时任大冶市环保局局长乐龙负重要领导责任；局党组成员、副局长石旭华联系还地桥分局，负主要领导责任；柯尊善主持分局工作，分局副局长柯金志分管秀山地区环境监察工作，负直接责任；还地桥镇党委副书记、镇长代先锐负重要领导责任，镇党委委员、副镇长李银华负责环保工作，负主要领导责任。大冶市监察局给予柯金志行政撤职处分，由科员降为办事员；分别给予柯尊善、代先锐行政记过处分，给予石旭华、李银华行政记大过处分，给予乐龙诫勉谈话处理。

　　3.宜昌市卫计委党组成员、工会主任何莉莉等失职失责问题。2016年3月，市卫计委在直属事业单位引进硕士研究生拟招聘录用人员名单公示期间，收到关于拟聘用人员丁某因道德败坏被开除党籍，不符合聘用条件的实名举报后，分管机构编制和干部管理工作的何莉莉直接安排将此件交由用人单位市二医院进行调查。市二医院分管干部人事工作的党委副书记吴煦东遂安排人事科长郑祥伟开展调查工作。郑祥伟在既未找举报人核实，也未查阅人事档案，更没有向丁某曾工作的单位进行调查了解的情况下，经吴煦东同意，向市卫计委呈报了丁某的现实表现报告，称录用丁某符合相关规定。

　　何莉莉没有深究群众举报问题，在市二医院呈报的“报告”上签批“同意调查结论”，致使将因道德品质问题已被开除党籍、且处分期未满的人员招录为事业单位在编人员，造成严重不良影响。宜昌市纪委分别给予何莉莉、吴煦东党内警告处分，宜昌市直机关纪工委给予郑祥伟党内严重警告处分。

　　4.鄂州市河道堤防管理处副主任芦伟宏等失职失责问题。2016年3月，鄂州市某房地产公司未向市水行政部门申请，在位于长江干堤洋澜堤段附近的同心·水木清华四期工程上擅自进行地质勘探和开挖基坑。3月22日，市河道堤防管理处城区堤防段发现该工程违法问题后，仅督促其办理行政审批手续，未采取有力措施对违法取土开挖基坑的问题予以制止和纠正。5月17日，堤防处水政大队发现该工程违法挖基坑后只是当场口头制止，没有安排人员每天巡查、监管，未依法制止其违法行为，致使其继续在夜间开挖基坑和渣土转运，违法开挖基坑1.2万平方米，开挖土方量5万立方米。市河道堤防管理处副主任芦伟宏分管堤防管理工作，存在失职错误；堤防管理处水资源科科长、堤防处水政执法大队负责人余森，执法不力、措施不到位、制止不彻底，存在失职错误；城区堤防段段长霍亚军，严重监管缺失，存在失职错误。鄂州市水务局分别给予芦伟宏、余森行政警告处分，给

　　予霍亚军行政记过处分。

　　5.孝感市孝南区肖港镇国土所所长魏能亚等失职失责问题。2012年2月，肖港镇群爱村村委会与村民杨密华签订土地租用协议，拟租用村级土地40亩用于杨河生态园开发。同期该村杨志国也想承包该片土地的鱼塘，后于2013年1月擅自动工，扩挖水塘面积6至7亩，后因故停工。2013年5月杨志国经杨密华同意，以杨河生态园施工名义继续开工，强占村民土地挖塘填土。负有违法用地巡查职责的魏能亚、魏进改未能将该处违法用地行为巡查及时上报。2013年9月，魏能亚同肖港镇副镇长魏继义到施工现场口头通知杨志国停工。10月10日，肖港国土所动态巡查，再次口头制止施工。10月28日，肖港镇国土所副所长魏进改将杨河生态园违法用地情况首次填入动态巡查台帐，上报孝南土地执法局。其后，魏能亚、魏进改没有继续巡查、制止、监督该违法用地项目，导致大量耕地被毁坏。孝南区纪委分别给予魏能亚、魏进改党内严重警告处分。

　　

篇十：党内严重警告会议纪要

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　　宣布处分决定会议纪要

　　篇一：党支部讨论对违纪党员处分会议记录党员大会会议记录时间：20XX.7.15地点：XX村党员活动室主持人：XXX记录人：XXX出席人：党员等62位列席人：镇工作人员会议内容：主持人：今天召开党员大会主要是讨论对XXX、XXX两位党员违反计生处分。下面由支委XXX宣读中共XX村支部委员会关于XXX、XXX两位违反计生党纪处分的报告XXX：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，XX村人，高中文化，XXXX年XX月XX日加入中国共产党。XXX与XXX（XXXX年XX月XX日出生）于XXXX年XX月XX日办理结婚登记手续，XXXX年XX月XX日生育第一胎男，XXXX年XX月XX日政策外生育第二胎女。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育一个子女的事实。

　　XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，XX村人，大学专科文化，XXXX年XX月XX日加入中国共产党，XX党支部党员。XXX

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　　与XXX（XXXX年XX月XX日出生）于XXXX年XX月XX日办理结婚登记手续，XXXX年XX月XX日生育第一胎男，XXXX年XX月XX日政策外生育第二胎男。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育一个子女的事实。XXX、XXX两人身为党员，违反计生政策，其行为在社会上造成恶劣影响，妨碍了社会管理秩序。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条和中共XX市纪律检查委员会《关于印发〈关于违反计划生育政策党员党纪处分的暂行规定〉的通知》等有关规定。经镇党委会研究，并报XXX纪委批复，决定给予XXX、XXX开除党籍处分。被处理人姓名及自我检查：我叫XXX，上面所说情况属实，身为党员违反计生政策，造成不良影响，本人愿意接受党纪处分。我叫XXX，上面所说情况属实，身为党员违反计生政策，造成不良影响，本人愿意接受党纪处分。党员意见摘要：主持人：现在请参会党员发表意见XXX：XXX、XXX两人违反计生事实清楚，建议按照文件规定，给予开除党籍处分。XXX：XXX、XXX两位身为党员，没有起模范作用，自己违反计生政策，应给予开除党籍处分。XXX：XXX、XXX两人作为党员没有以身作则，违反计生，在社会上造成恶劣影响，建议开除党籍处分。主持人：现在不一一表决，如建议XXX、XXX开除党籍处分的，请

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　　举手。经表决：参会党员一致建议XXX、XXX开除党籍处分。支部正式党员人，出席正式党员人，同意给予XXX处分人，不同意人，弃权人。同意给予XXX处分人，不同意人，弃权人。支部决议：根据上级文件规定，经党员举手表决，一致同意给予XXX、XXX开除党籍处分。篇二：关于研究处置XX事件的会议纪要关于研究处置XX村“5.25”事件的会议纪要20XX年X月X日上午，XX镇政法委书记XX主持召开会议，研究如何开展对XX村X月X日突发事件的后续处理工作。参加会议的有镇司法所、综治办、国土所、派出所、企业办的负责人，XX村委会书记、主任、副主任，寨海村村长。会议认为，“5.25”事件是XX村村民与石材厂企业间长期存在的利益冲突引发的。事件发生后镇相关部门及村组干部虽然进行过多次调解，但效果不大。经过商讨，与会人员达成一致共识。会议决定如下事项：一、镇派出所积极配合县局做好调查工作，并及时将调查情况上报有关部门。二、镇国土所须将企业相关土地使用情况形成书面材料上报镇政法委。三、镇企业办做好企业稳定工作，避免类似事件发生。四、XX村组干部必须做好群众的稳定工作。同时对部分村民的违法

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　　行为应明确告知，抓好稳控工作，避免发生其它群体事件。对群众的动态要随时掌握、及时上报，并于近期召开村民代表大会。五、镇司法所、综治办、派出所须自今日下午开始，按照各自分工职责开展好工作。六、成立XX镇“5.25”事件处置工作领导小组：组长：XXX（镇党委副书记）副组长：XXX（镇政法委书记）XXX（镇党委委员、副镇长、政法委副书记）组员：XXX（镇司法所所长）XXX（镇综治办负责人）XXX（镇企业办负责人）XXX（镇国土所所长）XXX（镇派出所所长）XXX（镇综治办工作人员）XXX（绿水塘村党总支书记）XXX（绿水塘村委会主任）XXX（绿水塘村委会副主任）XXX（寨海村村长）XXX办公室20XX年X月X日篇三：会议纪录、纪要,决定、决议的区别会议记录内容

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　　第一部分是记录会议的组织情况、应写明：1．会议的名称；2．开会的时间；3．开会的地点；4．出缺席和列席人员；5．主持人的姓名；6．记录人的姓名；7．备注；有些会议还要写清楚会议的起止时间（年、月、日）。第二部分是记录会议的内容，这是会议记录的重要组成部分。1。要写明发言人的姓名，发言的内容，包括讨论的内容，提出的建议，通过的决议等。必要时，还要记下表决情况（如全体通过或多少人同意，多少人异议，多少人弃权）。2。记录还要记下会议的有关动态。如发言中的插话、笑声、掌声，临时中断以及会场重要情况等等。3。会议结束，记录完了，就要另起一行写“散会”两字。重要的会议记录，要有主持人和记录人在正文结尾右下方签字。4。会议的记录在方法上有详细记录和摘要记录两种。这两种记录，采用哪一种，要根据会议的性质和内容来定。会议记录与会议纪要的区别二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。会议纪要只记要点，是法定行政公文。第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通

　　

篇十一：党内严重警告会议纪要

　公文概述■◆一、含义公文，即公务文书的简称，属于应用文。公文有广义和狭义之分。广义的公文，是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文，是指党政机关处理公务时所使用的公文。■◆二、分类公文按其行文方向，可分为上行文、下行文、平行文。上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如请示、报告等。下行文是指上级机关向所属下级机关的行文，如决定、指示、公告、通知、通知、通报等。平行文指同级机关或不同隶属机关之间的行文，如函等。通知、公文纪要有时也可作为平行文。公文按其时限要求，可分为特急公文、急办公文、常规公文。公文内容有时限要求，需迅速传递办理的，称紧急公文。紧急文件可分为特急和急件两种，紧急公文应随到随办，时限要求越高，传递、办理的速度也就要求越快，但要“快中求准”。随着社会的发展，对公文的时效要求越来越高，即使常规公文，也应随到随办，以提高办文效率。公文按其机密程度，可分为绝密公文、机密公文、秘密公文、普通公文。绝密、机密、秘密公文又称保密文件，是指内容涉及党和国家的机密，需要控制知密范围和知密对象的文件。文件的密级越高，传达、阅办、保管的要求也越严。■◆三、公文的行文关系（1）行文关系，是各级党政机关、各个部门和单位之间的组织关系和业务关系在公文运行中的体现。机关部门、单位之间的相互关系，一般可分为同一系统上下级之间的相互隶属关系，同一系统的平级机关之间以及同一机关各部门之间的平行关系，不同系统的机关、部门之间不相隶属关系。行文关系是根据行文单位各处的隶属关系和职权范围确定的。（2）建立正确的行文关系，遵守必要的行文规则，有助于机关、部门、单位维护正常的领导和管理，避免行文混乱，防止“公文旅行”，克服文牍主义，提高工作效率。一定的行文关系，规定和约束了公文按照一定的方向运行，通称为行文方向。行文方向是行文关系的反映。行文方向分为上行文、平行文和下行文。在具体行文中，根据组织关系和工作需要，可以采取逐级、多级、越级、直达、直接等不同的行文方式。（3）遵照以下规则：按照职权范围行文、按隶属关系行文、一般应当逐级行文等。（4）行文其他注意事项：主送与抄送应准确得当；一般应一文一事；准确把握联合行文规定、公布公文如不另行文，应在公布时注明。

　　常用的公文种类有：一、决议。经会议讨论通过的重要决策事项，用“决议”。二、决定。对重要事项或重大行动作出安排，用“决定”。三、公告。向内外宣布重要事项或者法定事项，用“公告”。四、通告。在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，用“通告”。五、通知。发布规章和行政措施，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部，用“通知”。六、通报。表扬先进，批评错误，传达重要精神、交流重要情况，用“通报”。七、报告。向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。八、请示。向上级机关请求指示、批准，用“请示”。九、批复。答复下级机关的请示事项，用“批复”。十、条例。用于制定规范工作、活动和行为的规章制度，用“条例”。十一、规定。用于对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范，用“规定”。十二、意见。对某一重要问题提出设想、建议和安排，用“意见”。十三、函。不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等，用“函”。十四、会议纪要。记载、传达会议议定事项和主要精神，用“会议纪要”。公文格式第一条公文一般由眉首，正文、文尾三部分组成。第二条公文眉首包括发文机关、发文字号、签发人、紧急程度、机密等级等内容，一般用横线与正文部分隔开。一、发文机关(公文版头)用醒目、整齐、庄重字体套红印刷，置于眉首上部，居中。

　　二、发文字号由发文机关代字、年份和顺序号组成，置于发文机关之下、横线之上，居中。三、向上级报送的重要文件，要标注签发人，置于发文字号的同行右端。四、紧急文件分“急件”“特急件”两种，标于眉首右上角。、五、秘密文件应准确标明“绝密”“机密”“秘密”、、，标于眉首右上角。第三条正文部分一般包括标题、主送机关、内容、附件、落款、附注等。一、标题置于眉首之下，主送机关之上，居中。标题一般包括发文机关名称、事由和公文种类，要准确简要地概括公文的主要内容，除发布和批转上级规章性文件外，标题一般，不加书名号，也不用其它标点符号。二、“公告”“通告”“条例”“规定”“决议”“决定”等公文可不标明主送机关，其它公文应标明主送机关。主送机关一般置于正文内容之上、左端顶格。“决议”“决定”若标明主送机关也可置于文稿尾抄送栏。三、正文内容的结构层次序数依次为“一、“(一)””“1.”“(1)”。规章和规范性文件，按有关规定，用章、节、条、款、项标明层次。四、附件名称标于内容之后，成文日期之前。附件一般与主件合订发送，不能合订的应在附件首页左上角注明文件发文字号，与主件同时发送。五、文件落款，指正文末尾的发文机关名称、印章和成文日期。成文日期以领导签发日期为准。六、公文除会议纪要外，应当加盖公章。加盖印章的公文一般不再另署发文机关名称。文尾部分，包括主题词、抄送栏、印发机关栏、印发日期、份数等项。第四条主题词。置于横线之上左端，按主题词表规定标引，词目间间隔一个汉字距离。第五条抄送栏。在主题词横线之下。抄送单位可使用规范化的简称。第六条印发机关及日期栏。在抄送栏下用横线与抄送栏隔开，左端署印发机关全称，右端署印发日期。第七条文件份数。标于印发机关及日期栏横线之下，居右。第八条公文文字从左至右横写，横排。公文用纸为A4型，并用统一印制的红头公文纸印刷，左侧装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。公文标题用二号宋体字，内容用三号仿宋体。

　　党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务和向党外组织建议撤销党外职务、留党察看、开除党籍。国库券的面额，分为l元、5元、10元、50元、100元和1000元六种。

　　

篇十二：党内严重警告会议纪要

　宣读处分决定会议记录

　　会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。“记”有详记与略记之别。略记是记会议大要，会议上的重要或主要言论。第一文档网今天为大家精心准备了宣读处分决定会议记录,希望对大家有所帮助!宣读处分决定会议记录党纪处分的工作程序

　　对于党员的纪律处分必须经过支部大会讨论决定，报上级党委批准：如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同的情况，报县级或县级以上纪委审查批准。

　　1。调查核实。党支部对违纪党员所犯错误的事实，要认真进行调查研究，反复核实无误后，形成调查报告。然后召开支部委员会，提出处分的初步意见，并草拟好处分决定。

　　2。处分决定和所依据事实材料同本人见面。在召开支部大会之前，支委会应将所要做出的处分决定和所依据的事实材料同本人见面，听取本人的说明和申辩。这里所说的事实材料，不包括调查报告、揭发检举材料、证明材料。见面须两个人以上，并做好记录。见面后，当事人应在材料上签署意见，如本人有不同意见或拒不签字，负责见面工作的同志应做出书面说明。3。召开支部大会表决。

　　对党员的纪律处分，除特殊情况外，一般都必须经过支部大会讨论决定。其程序大致是：介绍违纪事实和调查结果;听取本人检查和申辩;党员讨论，对违纪党员进行帮助或为其辩护;支部委员会提出初步处理意见;表决做出决定。进行表决时，同意者超过应到会有表决权的党员的半数，方可通过处分决定，受到处分的人也可以投赞成票或反对票。

　　4。材料整理上报。处分决定形成后，应交受处分的党员在处分决定上签署意见;本人拒绝签字的，党支部应注明。上报的材料，一般应包括：处分决定、调查报告、证据材料、本人检查材料、本人对处分决定的意见及其他有关材料。必须按规定的审批权限上报。5。宣布执行，通知本人。支部大会通过的处分决定，应报上级批准或备案同意的，自上级党委或纪委批准之日生效。党支部接到批复后，应通知本人并在支部大会上宣布。如果本人不服，可以提出申诉，党支部应及时向有关党组织转递。如本人无理取闹，党支部应对其进行教育批评。6。对党员处分决定应当履行的手续党支部对党员进行处分时，应按照要求写好党员的处分决定和严格执行党员处分的审批手续。党员处分的决定一般包括的内容：

　　(1)受处分党员的基本情况，包括姓名，性别，年龄，籍贯，文化程度，家庭出身，本人成分，入党和参加工作时间，主要工作经历，现在工作单位和现任职务，工资级别等。

　　(2)所犯错误的主要事实、情节、责任和危害程度(若犯有几种不同情节的错误，要分清主次叙述清楚)

　　(3)本人对待错误的态度。(4)定性和处理意见。宣读处分决定会议记录对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，按照有关规定报党委、纪委批准。(1)召开支委会研究提出处分意见，草拟处分决定。支委会要认真研究党委、纪委移交的违纪党员的案件材料，如有必要可请调查组成员进一步介绍有关情况。在熟悉案情、学习相关党纪处分条规的基础上，支委会提出处分意见，并草拟好处分决定。处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况，所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。处分决定文稿应在召开支部党员大会讨论、表决处分决定前和本人见面，听取本人意见。作出处分决定时，应认真考虑党委、纪委的意见。(2)召开支部党员大会，讨论、表决处分决定。支部党员大会必须有五分之四以上有表决权的正式党员出席(预备党员和受留党察看处分的党员没有表决权)。支部大会基本程序是：会议主持人说明大会内容;违纪党员做检查，汇报

　　思想认识;支委会提出初步处理意见，提交支部大会讨论决定;党员发言，对违纪党员进行帮助，明确改正错误的方向，同时对支委会提出的处理意见发表赞成或反对的意见;违纪党员有权说明情况或申辩，其他党员可以为他辩护;到会正式党员对处分决定进行表决，赞成票超过支部应到正式党员半数以上方可通过。违纪党员也可以对处分决定投赞成票或反对票。会后，违纪党员应在支部大会通过的处分决定上签署意见。

　　(3)党支部将支部大会表决情况写成请示报告，并附材料上报党委或纪委审批。报告要写明召开支部党员大会的时间，应到会和实际到会的正式党员人数，支部大会表决情况，通过处分决定的赞成票数、反对意见及票数、弃权票数、支部大会通过的表决意见。支部书记应在请示报告上签名。上报材料还包括：支部大会通过的处分决定，违纪党员的检查及对处分的意见。

　　(4)宣布执行处分决定。给予党员的纪律处分从党委或纪委批准之日起生效。党支部应在接到党委或纪委对违纪党员的处分决定或批复后的一个月内，在党支部的范围内予以宣布执行。处分决定及批复要给当事人一份。如本人不服，可以申诉，党支部必须迅速转递，不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的，要给以批评教育。处分决定宣布后，党支部应立即向党委或纪委报告。

　　宣读处分决定会议记录时间：20XX.7.15地点：XX村党员活动室主持人：XXX记录人：XXX出席人：党员等62位列席人：镇工作人员会议内容：主持人：今天召开党员大会主要是讨论对XXX、XXX两位党员违反计生处分。下面由支委XXX宣读中共XX村支部委员会关于XXX、XXX两位违反计生党纪处分的报告XXX：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，XX村人，高中文化，XXXX年XX月XX日加入中国共产党。XXX与XXX(XXXX年XX月XX日出生)于XXXX年XX月XX日办理结婚登记手续，XXXX年XX月XX日生育第一胎男，XXXX年XX月XX日政策外生育第二胎女。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育一个子女的事实。XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，XX村人，大学专科文化，XXXX年XX月XX日加入中国共产党，XX党支部党员。XXX与XXX(XXXX年XX月XX日出生)于XXXX年XX月XX日办理结婚登记手续，XXXX年XX月XX日生育第一胎男，XXXX年XX月XX日政策外生育第二胎男。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育

　　

篇十三：党内严重警告会议纪要

　常用公文知识

　　公文种类：一、决议。经会议讨论通过的重要决策事项，“决议”用。二、决定。对重要事项或重大行动作出安排，“决定”用。三、公告。向内外宣布重要事项或者法定事项，用“公告”。四、通告。在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，用“通告”。五、通知。发布规章和行政措施，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部，用“通知”。六、通报。表扬先进，批评错误，传达重要精神、交流重要情况，用“通报”。七、报告。向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。八、请示。向上级机关请求指示、批准，用“请示”。九、批复。答复下级机关的请示事项，用“批复”。十、条例。用于制定规范工作、活动和行为的规章制度，用“条例”。十一、规定。用于对特定范围内的工作和事务制定具有

　　约束力的行为规范，用“规定”。十二、意见。对某一重要问题提出设想、建议和安排，用“意见”。十三、函。不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等，用“函”。十四、会议纪要。记载、传达会议议定事项和主要精神，用“会议纪要”。

　　公文格式：第一条公文一般由眉首，正文、文尾三部分组成。第二条公文眉首包括发文机关、发文字号、签发人、紧急程度、机密等级等内容，一般用横线与正文部分隔开。一、发文机关(公文版头)用醒目、整齐、庄重字体套红印刷，臵于眉首上部，居中。二、发文字号由发文机关代字、年份和顺序号组成，臵于发文机关之下、横线之上，居中。三、向上级报送的重要文件，要标注签发人，臵于发文字号的同行右端。四、紧急文件分“急件”“特急件”两种，标于眉首右、上角。五、秘密文件应准确标明“绝密”“机密”“秘密”、、，标于眉首右上角。

　　第三条正文部分一般包括标题、主送机关、内容、附件、落款、附注等。一、标题臵于眉首之下，主送机关之上，居中。标题一般包括发文机关名称、事由和公文种类，要准确简要地概括公文的主要内容，除发布和批转上级规章性文件外，标题一般，不加书名号，也不用其它标点符号。二、“公告”“通告”“条例”“规定”“决议”“决定”等公文可不标明主送机关，其它公文应标明主送机关。主送机关一般臵于正文内容之上、左端顶格。“决议”“决定”若标明主送机关也可臵于文稿尾抄送栏。三、正文内容的结构层次序数依次为“一、”“(一)”“1.”“(1)”。规章和规范性文件，按有关规定，用章、节、条、款、项标明层次。四、附件名称标于内容之后，成文日期之前。附件一般与主件合订发送，不能合订的应在附件首页左上角注明文件发文字号，与主件同时发送。五、文件落款，指正文末尾的发文机关名称、印章和成文日期。成文日期以领导签发日期为准。六、公文除会议纪要外，应当加盖公章。加盖印章的公文一般不再另署发文机关名称。文尾部分，包括主题词、抄送栏、印发机关栏、印发日期、份数等项。

　　第四条主题词。臵于横线之上左端，按主题词表规定标引，词目间间隔一个汉字距离。第五条抄送栏。在主题词横线之下。抄送单位可使用规范化的简称。第六条印发机关及日期栏。在抄送栏下用横线与抄送栏隔开，左端署印发机关全称，右端署印发日期。第七条文件份数。标于印发机关及日期栏横线之下，居右。第八条公文文字从左至右横写，横排。公文用纸为A4型，并用统一印制的红头公文纸印刷，左侧装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。公文标题用二号宋体字，内容用三号仿宋体。党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务和向党外组织建议撤销党外职务、留党察看、开除党籍。

　　常用公文撰拟要点：第一节规范性文件

　　一、规范性公文的特点规范性公文是以强制力推行的用以规定各种行为规范的文件。条例、规定、办法就是其中具有代表性的部分，与其他类型的公务文件相比它们具有如下特征：

　　公文内容是作者单方面意志的表示，其规范作用的成立与实现不以对方是否同意为前提条件，具有极强的强制约束力；公文所针对的问题是反复多次适用的、涉及多数人而非少数人的一般的普遍性问题；公文生效程序更为严格和规范，特别是在审批手续和正式公布程序方面非常严格；在效用方面一般均实行“不溯既往”和“后法推翻前法”的原则；语言运用讲究高度准确、概括、简洁、通俗、规范。二、规范性公文结构（一）总体结构条例、规定、办法等规范性公文一般均包括：文件标题、发布或通过或批准的日期、章题（必要时还有节题）、正文。（二）正文的结构条例、规定、办法等规范性公文的正文一般均有这样几部分内容：制定目的、制定依据、适用范围、有关定义、主管部门、具体规范、奖惩办法、施行日期、施行程序与方式、有关说明等。在写作实践中，上述内容多以条文形式表达，每条还可下分为款、项、目等层次。总则、分则、罚则、附则。三、写作要求撰写条例、规定、办法等规范性公文时，应遵循一些特殊的规律，特别应注意：维护文件的高度一致性、严密性、条理性、简明性、稳定性、连续性，尊重条例、规定、办法

　　各自的特殊撰写要点。

　　第二节领导指导性文件一、领导指导性文件的特点领导指导性公文的一般特点是：公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及有关个人必须认真遵行；公文所针对的问题带有一定的随机性，涉及特定的问题、特定的人，一般不具有普遍性；有效期一般不长，时过境迁公文即失去执行效用；与规范性公文相比生效程序相对简约，除决定、决议等之外，只要发文机关的法定代表对公文的效用予以确认（如签发），即为有效；在效用方面，一般“溯及既往”，即公文的效力所及不仅针对成文之后发生的有关事物和问题，而且包括成文之前发生的问题，受文者应根据作者要求纠正有关偏向，采取措施弥补不足。二、指示指示用于对下级机关布臵工作，阐明工作活动的指导原则。用于对下级机关布臵工作的指示的正文包括三部分内容：一是行文的客观依据或目的、意义；二是具体的工作任务与安排，以及指示事项的意义；三是对落实指示事项提出具体注意事项和要求（如步骤、方法、时间安排、期限、政策界限、报告执行情况的方式、时间等）。这三部分内容可依以上次序陈述，也可先讲事项意义及行文目的，然后分条

　　列项对每一项具体任务和要求分别陈述。用于阐明工作活动的指导原则的指示，其正文通常也有三个组成部分：一是行文依据或该项工作活动的意义；二是对开展各项活动指导原则的规定（禁止、纠正或倡导、要求以及有关政策界限）；三是在落实指示事项过程中的具体注意事项和要求等。撰写指示时应注意的事项。三、决定领导指导性文件的一种，用于对重要事项和重大行动作出安排。决定在实践中具有比较广泛的具体用途，正文的组成也存在很大的差异，常见的组成形式有这样儿种：第一种最简洁，通常只有一个自然段，几句话。主要包括的内容是：谁，于何处，根据或为了什么，确定采取什么行动或措施。确定召开会议、人事任免、设立机构、参加或脱离组织的决定，以及一部分履行法定审定批准程序的决定常采用这种形式。第二种比第一种稍复杂一些，主要有这样一些内容：目的或根据；对所针对事物或问题性质的分析、评价；有关措施（实施的对象、范围、方法、注意事项等）。用于表彰或处分，命名，撤销有关议案或其他公文，以及赋予、剥夺、免除有关对象的权利义务、能力的决定常采用这种形式。第三种形式则更复杂一些，主要组成部分有：根据、目的、意义或原因；分条列项陈述有关措施的具体内容，必要

　　时在各条项上附加小标题，以概括揭示各自的主要内容。这部分内容通常要写出：措施的性质、种类以及实施的时间空间和人员范围、步骤、方法、条件、组织领导保障、政治思想保障、与其他措施的关系、有关的政策界限、执行要求等。用于确定实施重要政策的决定常采用这种形式。第四种形式适用于确定并表明原则立场的决定。其特点是除了以简要文字表明自己的立场、观点之外，还有较多的议论、推理方面的文字，以讲清道理，驳斥错误观点。>撰拟决定时应注意的事项四、通知（一）颁发、转发、批转公文的通知颁发（印发）、转发、批转公文的通知的主要作用分别是完成有关规范性公文的发布生效程序（颁发）；扩大一部分公文的有效范围并使之更加具体化（转发）；使一部分公文升格赋予其在更大范围产生效用的条件（批转）。这三种通知的正文都比较简短，最简单的形式就是指出谁，经谁批准，为何原因，根据什么，制定了一个什么公文，现将公文发（转发）给谁，怎样执行（或从何时开始施行）。稍复杂一点的就是在上述简单形式的基础上，对被印发、转发的公文或其所针对的事物进行评价分析，说明意义，指出执行中需注意的事项，或者对这些公文中的规定、要求等提出补充性意见。

　　这三种通知的标题式样与其他公文稍有不同，一般为：（作者）＋颁发或印发或转发或批转十（原文标题）＋的通知。在撰拟上述三种通知时应注意的事项（二）指示性通知指示性通知用于传达要求下级机关办理和有关单位需要共同执行的事项。这种通知的发送对象虽不只是下级机关，但因其内容为更高层次机关的指示精神，因而仍具指示性。指示性通知的正文一般包括：行文的依据（客观情况、上级要求等）或目的意义；上级指示的精神及其具体化，如政策规定，工作任务及安排；执行要求及有关注意事项，如步骤、方法、时间要求、政策界限、报告执行情况的方式与期限等。后两部分内容常需以分条列项的方式表达，每条的开端大都以简短文字对主要内容加以概括（主题句），其后再予阐述发挥使之具体化、明确化。撰拟指示性通知时应注意的事项。（三）知照性通知知照性通知用于转达要求各有关方面周知（只需要知晓而不要求直接执行）的事项。这种通知的发送对象更为广泛，级别方面的限制也不严格，对下级对平级，甚至对一部分上级均可发送。

　　知照性通知的正文主要包括：形成该事项的过程、原因、根据；事项的具体内容（性质、状态）。为简化正文，有时以附件（如任免名单、公章印模、组织章程等）对事项的内容作细致交代。知照性通知所涉及的事项主要是：成立或撤销机构或组织；启用或废止公章；变更一些组织或刊物的名称；任免干部；出版发行刊物等。撰拟知照性通知时应注意的事项。五、通报表彰性通报用于表彰好人好事和介绍先进典型经验，其正文主要有三方面内容：先进事迹（人物、时间、地点、过程、结果）或经验（单位及所处的客观条件、主要作法、规律性的认识等）；评价分析（性质、意义、经验所在及适用的条件情况，经验中的不足及其原因等）；决定事项（给有关单位或个人何种称号或其他精神的、经济的奖励），以及提出一些学习先进事迹、借鉴吸收典型经验方面的要求或号召等。事故通报是批评性通报的一种，其正文主要包括：事故的概况（时间、地点、过程、结果等）；对事故性质、原因以及后果的分析说明；提出防止类似事故的原则性要求、措施及各方面应记取的主要教训。有时还包括对事故责任者的处理决定。上述内容可以直接叙述说明，也可以转发有关事

　　故报告等公文的形式间接转述有关情况（以这些报告等为附件）。批评错误典型的通报用以批评坏人坏事以及有关单位或个人的错误，其正文主要有这样一些内容：主要的错误事实（单位、人物、时间、地点、主要过程、结果等）；分析评价（错误性质及原因、严重后果）；对有关当事人的处理意见，以及要求各方面从中记取的教训。有时还提出请检查上报有无类似问题、汇总有关反映等方面的要求。情况通报用以报道、传达重要情况和有关精神，其正文有两种组成方式，其中一种只对有关事实作客观叙述；另一种除此外还对情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。撰拟通报的注意事项。六、批复批复用于答复下级机关的请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的，其正文主要有三方面内容：指明针对的来文（时间、发文字号、标题等），简要交代形成答复意见的过程；应对方请求回答是否同意或批准对方要求，或应对方请求提出解决工作问题的指导性意见，如不能批准时，需说明理由，只部分同意或批准时，除说明理由外还要提出具体修正、补充的意见，应对方请求发表指导性意见时，具体写法可参照指示或指示性通知；常以“此复”

　　“特此批复”等结束，有时也以提出请对方复文的要求作结，如请对方汇报有关情况，答复有关疑问等。

　　撰拟批复时应注意的事项。第三节公布性文件

　　一、公布性文件的特点公布性公文的一般特点是：公文一经形成即直接公之于众，无保密要求；受文者不仅包括各种机关团体等社会组织，而且包括个人甚至主要是个人；所涉及事项性质重要且具有普遍意义或重复发生的特点；除少部分公文为重要消息只需国内或国内国外各方面广泛知晓外，大部分公文对有关方面的行为具有强制约束力，要求严格遵守施行；有关规范多为政策且是反复适用的，所涉及的是多数人和普遍性事务而非特定具体的人或事，有效适用期限虽不如规范性公文长，但比一般的领导指导性公文要长远；公文公布形式多样，可直接张贴、广播，可在报刊上发表。

　　二、公告公布性文件的一种，用于向国内外宣布重要事项。在我国政府机关，凡重要人物逝世；党和国家重要领导人出访；召开重要会议；颁行重要法律；形成重要决议或决定；出现

　　重要人事变动；出现一些为世界瞩目的重要事件；形成关涉国内外有关方面的重要政策或决策并需要直接向国内外宣布时，都可使用公告。公告的正文大都比较简短，通常只说明：何时，何地，为了什么或根据什么，已经或将要发生或形成什么即可。只有少数文件涉及细节（如注意事项，详尽的政策规定等）公告。常以“现予公告”作结，文末成文日期之后应标注“于××（地名）。”撰写公告时应注意的事项。

　　三、通告公布性文件的一种，用于在一定范围内公布需由有关人员遵守或周知的事项。公布需有关人员周知的事项的通告，主要是使受文者了解重要情况、重要消息，因此，文中不提出直接的执行要求，这种通告的正文一般包括：行文的根据或目的、有关消息、情况的具体内容（对象、过程、结果、原因、主张、有关政策的内容及实施的时间、范围等），结语，常用结尾词“特此通告”等表达。公布需有关人员遵守的事项的通告，主要是向受文者交代需要其遵照执行的政策、措施及其他有关的行为规范。这些事项不仅需广泛知晓同时还以强制力令其遵行。应遵事项

　　通告的正文主要包括：行文根据或目的；应遵事项的具体内容（一般为条文式）；对遵行有关事项的基本要求和对违反者的处臵办法，以及公文正式实施的时间。有时也以“特此通告”等结尾词作结。撰拟通告时应注意的事项。

　　常用公文撰拟要点（二）

　　第一节陈述呈请性文件

　　一、陈述呈请性文件的特点陈述呈请性公文的一般特点是：公文的强制执行效用仅表现为对受文者阅处公文的行为有强制性影响，但不能强制对方执行公文的内容；行文需满足诸多条件限制；语言平和。

　　二、请示陈述呈请性文件的一种，用于向上级机关请求指示或批准。其正文一般由这样几部分组成：行文的依据、原因；待解决的问题及初步方案，不只一个方案时的倾向性意见及理由；行文要求，即请上级复文的要求，常用“当否，请示。”“当否，请批复。“请审核批复。“妥否，请鉴核批示。”””等惯用的结尾词语表达。

　　撰拟请示时应注意的事项。

　　三、工作报告陈述呈请性文件的一种，用于在日常工作中，根据需要或要求，向上级机关汇报工作，反映情况，答复询问，提出建议。其正文主要包括：行文的根据（应要求还是有了情况主动汇报）或概要点明公文所要涉及的情况或问题；陈述具体情况和问题（时间、地点、人物、背景、经过、结果等）并对其性质进行概要分析；建议（要求谁，何时，做什么，怎样做，方法、措施、期限、考核指标等），如没有建议则对有关工作或问题作概括总结，分析存在问题的原因，表明努力方向；结语，有建议的报告提出批转建议：“以上意见，如无不当，请批转（单位）执行。”请上级指出问题的报告则为：“如有不当，请指正（示）。其他报告则以“特此报”告”“此报告”等结尾词强调行文目的。撰拟工作报告时应注意的事项。

　　四、调查报告调查报告用于向上级机关反映调查研究的结果。其特点是针对性强；讲求新意；重对“研究”结果的反映等。调查报告由标题、正文、作者、日期组成。正文由导语、主体、结尾三部分构成。导语的具体形式

　　有概述式、主旨直述式、结论式、设问式等几种。主体的结构形式有纵式、横式、交错式三种。写好调查报告应注意的事项。

　　五、总结报告总结报告用于在某项工作、某阶段工作结束后按照报告制度的规定或上级要求，汇报情况，对成绩、缺点、经验教训及有关工作规律作检讨分析，汇报下一步工作计划安排。总结报告的正文主要包括：工作情况，即做了什么，采用了哪些方法措施，效果怎样，有哪些成绩，存在哪些问题和不足；主要的经验体会，即对取得成绩的原因进行分析，获得对工作规律性的认识；检讨失败或失误的教训，总结其原因和规律性，探索防止或减少失误和失败的途径；下一步工作的初步规划、设想。

　　在撰拟总结报告时应注意的事项：

　　第二节会议文件

　　一、会议文件的特点会议文件专门形成或使用于各类会议；信息传递交流过程中存在一个将文字形态的信息变换成声音形态信息的过

　　程；同一文种的内容性质也会因会议性质、内容或作者身份的不同而有很大差异；同一文件的上下文部分的内容性质有时也将发生较明显的改变；……。二、会议记录在会议进行中完成的对会议组织状况和会议内容的原始记录，经履行必要的程序手续（整理、发言人或有关领导审阅签字、记录者签字等）后，会议记录可用于查证事实或指导工作。会议记录有两个组成部分，一是会议的组织状况（会名、会址、时间、出席情况、主持人、记录人等）；二是会议内容（议题、发言情况、决议决定的内容、表决结果等）根。据内容详略程度的不同，会议记录可分为两种：摘要性记录与详细性记录。摘要性记录，只录发言要点和议题、结论、决定决议、表决结果等，常用于一般性会议。详细性记录是有言必录，不仅记下原意还需要记下原话，只有在重要会议上才采用。作会议记录是一项耳、眼、脑、手同时并用的艰苦劳动，要求记录者有较深厚的基本功，做到：快、准、全、清。三、会议纪要会议纪要用于记载和传达会议的情况与议定事项。议决性会议纪要的正文主要要包括：导语，概述会议基本情况，如目的、会名、会址、会期、与会者、主持人、主

　　要发言人、报告人、主要议程、会议总体效果等（例行性会议可省略其中的某些内容）；议决的事项，即与会各方共同确认的在完成一个共同目标过程中各方承担和享受的责任、义务、权利、利益，或就某个问题形成的一致认识等；提出号召、要求，或提出执行议定事项的措施或要求。消息性会议纪要的正文主要包括：导语；就会议议题与会各方发表的认识、意见；提出号召、希望、展望，或提出一个新问题，有时则以向有关方面致谢，或对下次会议作出原则性安排作结。撰拟会议纪要时应注意的事项。四、会议报告会议报告用于由领导者代表本机关依法定的程序或惯例向权力机关（大都为会议形式）或有关代表会议作工作汇报，经会议讨论通过后，文件的性质由陈述性转为领导指导性，文件中的有关部分将成为指导有关方面工作的纲领。会议报告的标题除使用一般公文的标题外，还有几种特殊形式。受文者一般直称“各位代表：“同志们：””等。会议报告的正文由这样几部分构成：一是开头，简要说明代表谁、报告什么问题，提出审议要求即可，必要时则要交代一下根据什么来作报告。二是主体部分，具体有四个组成部分：首先是对工作情况、形势的说明与分析，对经验教训的总结，要求分清工作中的成绩与缺点、主流与支流；其

　　次是指出今后所面临的任务；再其次是阐述完成新任务应采取的方针、原则与方法措施；最后是向下级机关或人民群众等提出要求或号召。三是结尾，通常主要为对未来前景的展望或对文件内容再作一个概括性总结。在撰写会议报告时应注意的事项。五、开幕词开幕词是在大型隆重会议的开始由有关领导者所作的致辞。开幕词的主要内容包括：宣布会议开幕；概要说明会议背景、状况（人数、对象范围等）；介绍会议的组织过程、会议目的、中心议题、议程；向与会者提出希望要求；最后，以预祝会议成功的祝愿辞结束。从一定意义上说，开幕词就是会议的简要纲领。因此，在撰写时应注意文字的高度简洁明确，字句要铿锵上口，讲究一点声调的和谐配合。同时，应注意使文件有一定的说服力、鼓动性，以充分调动与会者开好会议的积极性。六闭幕、闭幕词词是会议的结束语，一般均很简短。其主要内容为：宣布会议闭幕；概述会议任务的完成情况、会议成果及其意义；肯定与会者的积极努力；向为会议做出贡献的单位或个人表示谢意；提纲挈领地提出新的工作任务；提出希望、号召和要求等。对闭幕词的要求，主要是简洁流畅，富于鼓动性和号召力。

　　第三节函、合同、计划

　　一、函函是商洽性文件的一种，用于平行或不相隶属机关之间相互商洽工作，询问和答复问题，向有关主管部门请求批准。函有多种。发函的正文主要包括：行文的目的和原因，即为什么要提出协商讨论有关问题或提出请求批准的事项；需要询问、商议或批准的具体问题和事项，向对方介绍自己、介绍自己的意愿和方案，陈述有关理由、依据和背景材料；提出希望或要求，如“请复文”“请予批准”“望予合作”等。有时以“此致”“特此函告”等结尾词作结。向对方请求批准的发函的正文与请示的组成情况相近。复函的正文主要包括：指明所针对的来函（标题、文号、时间等）；答复询问，表明态度、立场和解决问题的办法，提出疑问，陈述有关理由、情况；提出希望要求，致谢。有时以“特此函复”等结尾词作结，答复对方请求批准事项的复函，其正文组成与批复相近。撰拟函时应注意的事项。二、合同（协议）合同是一种证明性文件，是由当事双方（或两方以上）

　　为共同达到一定目的，明确相互责任、权利、利益关系而签订的书面契约。合同主要由这样几个部分构成：标题、编号、当事各方的名称（包括简称）、正文、作者签署、用印、鉴证机关用印、签约日期、附件、其他（电话、银行帐号、联系人等）。正文主要包括如下几方面内容：订约目的；标的（各方所共同要求实现的结果）；各方的权利、利益、义务、责任；违约方面应负的责任及对其的制裁措施；文件有效执行期限；履约的地点及方式；文件份数与保管方法；对有关附件的说明（名称、效力）；仲裁机关；不同文本的效力等。撰写合同文件时，应注意遵循特有的要求。三、工作计划工作计划用于对将要进行的工作活动提出目标并安排好实施步骤、措施和方法。对实际工作进程具有指导作用，同时也是总结衡量任务完成情况和效果的重要依据。其主要内容包括：提出目标、任务的依据；对完成任务的主客观条件的分析；工作任务及要求、指标；主要步骤、方法和措施；分工及完成任务的时限及其他有关注意事项。工作计划既可用文字叙述形式（文章），又可用表格形式，也可两种形式兼而用之。为使文件切实发挥效用，应注意充分调查研究有关情况和问题；积极稳妥地规定任务和指标；步骤、方法和措施务求具体而明确、便于检查和执行；文字表达过程中，

　　一般不作议论，以说明为主。

　　第四节表格文件的设计与填制

　　一、表格的分类文件的分类表格文件就是以线框与文字相结合方式记录信息的文件，它以线框表明字词的具体含义和组配关系，可以更加简明、直观、具体地表达信息。根据不同的标准，可对表格文件进行多种划分。二、表格文件的结构格式表格文件一般由标题（表名）、正表、说明组成。三、表格设计表格设计的内容包括：明确使用目的、要求与条件限制和具体处理方式；选择用纸，确定幅面规格；确定文件的图文区与白边区尺寸；确定文件数据构成；确定数据项目的名称；确定各项数据的位臵与相互次序；确定各栏目的尺寸；选定字体字号，选定线条的型制；作出有关数据的定义或说明，形成填报说明书、术语表、计算公式等。表格设计规则是：实用、标准、通用、简便。四、表格的填制方法填写表格文件时应注意：按规定的项目和内容填写，不得随意增减项目；用语要高度精确，保证语意单一明确；字

　　迹须工整、清晰。

　　

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