派驻纪检亮点工作交流材料13篇派驻纪检亮点工作交流材料 纪委监委审查调查工作经验特色亮点材料规范线索管理，拓展线索渠道。合理调整对基层纪检监察组织的案件考核指标，强化定期催办和压力传导，督下面是小编为大家整理的派驻纪检亮点工作交流材料13篇,供大家参考。
篇一：派驻纪检亮点工作交流材料
纪委监委审查调查工作经验特色亮点材料规范线索管理，拓展线索渠道。合理调整对基层纪检监察组织的案件考核指标，强化定期催办和压力传导，督促基层加大审查调查力度。发挥案管部门枢纽作用，加强管理、集中分办。建立要素完备的问题线索台账，实行动态更新机制，提高问题线索处置效能。建立审查调查与巡察部门的沟通协作机制，指派专人担任巡察联系员，对在巡察中发现的疑难问题线索第一时间指导初查，防止问题线索流失。强化监督管理，确保办案安全。扎实推进留置分点的整改工作，确保硬件条件符合省监委要求，安全规范有序运行。积极配合上级纪委对留置场所的统一管理，结合实际制定留置分点的工作流程，加强“特勤看护、医疗保障、后勤服务”三支队伍管理，全面强化安全意识。落实“两个底线”要求，规范一般性审查谈话管理，阶段性开展一般性审查谈话、“走读式”谈话的安全自查。严格谈话审批制度，防止发生谈话对象人身安全事故或突发事件，确保审查调查工作安全有序开展。加强制度建设，促进规范办案。完善问题线索的分办机制，定期召开问题线索综合分析会，协调监督检查、审查调查部门，对问题线索精确分析、精准分办。完善线索回流机制，强化监督检查部门和审查调查部门的协作配合。
建立“X+X+X”协作机制，强化对镇、街道（板块）、派驻机构处置问题线索的审核指导、督促督办，解决办案力量分散等实际问题。健全内控机制，规范审查调查措施的适用情形、操作步骤、审批程序、使用要求，强化对各环节的监督制约，严格留置案件办理程序。
篇二：派驻纪检亮点工作交流材料
工作汇报派驻纪检组工作汇报材料派驻纪检组工作汇报材料
加强超前监督，坚持“抓早、抓小、抓苗头”。以《准则》《条例》为标尺，强化党规党纪约束，今天，小编为您带来的是派驻纪检组工作汇报材料，感谢您的阅读!
驻文化厅纪检组、监察室于2021年**月改为“双派驻”单位。实行统一管理以来，我们严格按照省委、省政府和省纪委、监察厅的部署和要求，在文化厅党组的大力支持下，注意把握职责定位，努力创新思路，紧紧围绕工作重点，充分发挥派驻机构的职能作用，各项工作正在有条不紊地开展。下面，就有关工作运行情况，做以汇报:
一、派驻纪检组、监察室工作情况
如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督是派驻机构第一位也是最重要的职责，为确保监督到位、取得实效，我们主要进行了以下几个方面的工作:
(一)自觉摆正位置，努力适应新的管理体制
作为派驻机构，纪检组既要对省纪委、监察厅负好责，也要协助驻在部门把好关，抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们着重把握三点:
1、转变观念。派驻管理体制的转变，既带来干部管理、工作关系的变化，也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后，既不能把自己看成是省纪委、监察厅和部门之间的“传递层”，也不能自视为一级纪委，处处以监督者自居。而应牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从效劳的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于部门的工作之中。为此，我们驻文化厅纪检组，强化效劳意识，努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作，积极参与文化厅一切涉及“三重一大”制度的活动，在参与中搞好监督，在监督中表达效劳，在效劳中履行职能，力争效劳大局、有所作为。
2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室，骤然转变为“监督与被监督”的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺，但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识，近两年来，派驻组为了适应新的工作机制，积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系，工作中多请示、多汇报，特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助，
在这里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解，在日常工作中，积极与我们配合，各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到“到位而不越位”。
3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。因此，我们派驻组紧紧抓住“三重一大”制度的落实这一主线搞好监督，在人上，我们着重把握对驻在部门各级领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点;在事上，我们把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作方针，实施了正确的工作抓法，几年来，文化厅尚未发生过严重的腐败案件。
(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面
实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，在改革创新中逐步翻开了工作局面。
1、争取文化厅党组的支持。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。因此，我们十分注重与文化厅党组的紧密协作，文化厅党组也特别重视反腐倡廉的各项工作，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到文化厅领导班子重要议事日
程，通盘考虑。与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。文化厅党组每年都要对反腐倡廉工作进行部署安排，明确责任分工，制定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的根底。
2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的根底和前提。为此，我们一是以党员干部为重点，抓好党风廉政建设责任制建设。健全完善了《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制实施方法》、《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制考核方法》、《中共黑龙江省文化厅党组对违反<关于实行党风廉政建设责任制的规定>行为实施责任追究的方法》。二是以制约和监督权力为核心，抓好监督制度建设。协助驻在部门建章立制，于2021年1月以文化厅党组1号文的形式印制并下发了《省文化厅标准权力运行制度》，该《制度》包括行政审批(审核)事项共34项、配套制度四项，并于下发之日起开始执行。三是以深化重要领域和关键环节为取向，抓好预防制度建设。在这方面纪检监察室与机关办公室共同修订完善了《省文化厅工作标准汇编制度》，今年为加强对省直文化系统各部门、各单位组织的各种工程建设招标活动的监督，我们制订了并下发了《省直文化系统招标工作监督管理方法(试行)》。
3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设，把它作为文化厅反腐倡廉工作的重中之重，与派驻组积极配合，使所
担负的两项持续性工作任务较好的在全省范围内开展起来。文化厅惩防腐败体系建设工作主要采取“一统三分”模式:党组“统抓”惩防体系建设，成立由党组书记亲自担任组长的领导小组;制定《黑龙江省文化厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划〉的实施意见及责任分工》，确定了6个方面，40工程标任务，并明确了牵头单位和协办单位的责任分工。驻厅纪检监察室“内分”组织协调责任，强化督查指导，积极组织落实。各部门“外分”具体工作任务，制定《省文化厅推进惩治和预防腐败体系建设检查考核细则》，建立定期联席会议、情况通报制度，将细化的40项工作任务分解到各牵头部门和协办部门。下属单位“细分”，详细制定符合本单位实际的具体工程，统一纳入文化厅惩防体系建设总体建设。通过完善领导体制、工作机制，强化任务分解、检查考核，形成了党组抓全面、纪检抓协调、上下抓联动、处室抓深化、单位抓延伸“五抓并举”的惩防体系建设格局。
(三)努力创新监督方法，切实加强对驻在部门的监督
一是在主动参与中开展监督。通过列席文化厅的党组会议重要工作、参加有关活动和会议、参与“三重一大”等事项的形式，直接监督检查了解其主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。
二是在沟通交流中实施监督。通过征求驻在部门干部的意见和建议，开展干部任职前谈心活动，坚持与领导班子成员尤其是“一把手”的事下、事前沟通，争取工作的主动权，通过经常沟通，与主要领导在思想上达成共识，增强他们抓好党风廉政建设的自觉性。
三是在协调效劳中实现监督。积极当好驻在部门领导班子的参谋助手，围绕驻在部门一个时期的反腐倡廉工作抓什么、怎么抓，加强调查研究，及时拿出建设性的意见，进入部门的决策，认真了解和掌握驻在部门班子成员分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，发现问题及时与有关班子成员沟通，共同研究解决，促进了部门反腐倡廉工作的深入开展。
四是在完善制度中落实监督。要想派驻机构对驻在部门领导班子及其成员进行有效监督，抓好制度建设是一个重要方面。我们紧紧围绕监督重点，着力抓了对驻在部门“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要事项安排、大额度资金的使用)工作标准，建立健全了《黑龙江省文化厅标准行政权力运行制度》，形成了用制度标准权力运行、约束领导干部从政行为，保证权力沿着制度化轨道运行。
(四)发挥自身优势，不断推进廉政文化建设。
我们的驻在单位本就与文化息息相关，因此我们非常注重发挥特有的文化优势。每年年初，我们都制定并下发了《省直文化系统廉政文化活动实施方案》，使廉政建设与文化建设有机融合。
(一)深入开展好廉政文化“六进”、“六上”活动。厅党组对此项工作极为重视，作为农村基层党风廉政建设工作联席会议成员单位，我们充分发挥自身优势，结合新农村建设，每年以“送文化下乡”、“送图书下乡”、文化信息资源共享工程等文化惠民活动为契机，组织艺术表演团体、群艺馆、图书馆、博物馆，通过演出、展览、赠书、编排节目(剧)、辅导等形式，将带有廉政文化内容的展览、小戏、小品、歌曲、曲艺节目等送到基层、农村、社区、学校、厂矿及军营，组织广阔群众开展丰富多彩的廉政文化创立活动。
(二)积极实施“文化精品工程”。我们屡次组织各专业艺术院团、文艺工作者和具有较高水平的文学艺术爱好者，以反腐倡廉为主题，召开联席会议，鼓励他们多创作思想性和艺术性强、具有浓郁地方特色的廉政文化影视、戏剧、歌曲、小品、书画等优秀作品，提升廉政文化的品位，增强廉政文化的艺术感染力。几年来，我们创作了话剧《最后一夜》，评剧《任长霞》、《女税官》，大型反腐倡廉龙江剧《百姓局长》、《路》和《村官陈二哥》以及《双送礼》、《闹鱼塘》、《麻将风波》等深受百姓喜爱的剧目30多台，并在全省各地进行巡演，为社会营造廉政文化气氛做出了应有奉献。同时，我们还注重抓好廉政文化艺术人才、资源的管理、储藏和开发利用，在省纪委的领导下，命名了一批廉政教育基地和廉政文化建设示范点及“全省廉政文化建设带头人”。
(三)认真组织开展系统内廉政文化平面广告的征集、宣传工作。省纪委《关于开展全省廉政公益广告保险单征集活动的通知》下发后，我厅立即进行了转发，并以评选的方式号召全系统干部职工踊跃参与，共征集到作品58幅，经过专家鉴定、集体评选方式，我们共评选出优秀奖以上作品8幅，并给予奖励。特别是北方剧场王一屾同志创作的作品《百年大树毁于虫蚀》，获得了全省廉政公益广告的三等奖，并作为代表黑龙江省的**副优秀作品送北京参加全国范围内的评选。
二、当前工作中存在的问题和今后打算问题:
一是派驻纪检组人力、物力紧张。驻文化厅纪检组实有人数三人，向上对口纪委和监察厅十余个职能处(室)，还有驻文化部纪检监察局与省直机关纪工委，工作千头万绪，经常连续几周与七八个文字材料打交道，根本无力做一些具体的实事;另外，工作设备严重老化，现派驻组三个人有两台电脑，而且其中还有一台已有十年寿命，经常需要维修。再者，派驻组无任何工作经费，去委部机关取材料或去下属单位检查，经常自费坐车或步行。给工作的开展造成了一定的客观困难。
二是监督缺乏应有的广度和深度。派驻组监督的内容多是内部管理方面，而对不同的部门业务操作上的监督涉及较少，比拟重要、个性化的内容不多，对所辖单位还没有能力做到全程监督。
三是一些部门和单位对派驻组监督的思想认识不到位，主动配合接受监督的意识不强。由于派驻组的人员和工作地点与未派驻前没有任何变化，因此，使许多人员和部门一时之间还没有意识到派驻组角色的转变，工作上仍然遵循过去“行权”的老路，并且当派驻组履行监督行为时，大多数人认为多此一举，画蛇添足，给派驻组工作带来一定困难。
三、今后打算:
今后，我们要认真贯彻落实省委、省政府对派驻机构实行统一管理和省纪委、监察厅的要求，充分运用体制优势，积极发挥职能作用，对驻在部门领导班子和领导干部行使权力进行全方位、立体式的监督。
一是加强联系。强化派驻意识，把省纪委、监察厅当成“娘家”，当成做好工作的坚强后盾，经常向省纪委、监察厅请示报告工作，反映动态信息，始终在组织上、思想上、行动上与省纪委、监察厅保持高度一致。
二是及时沟通。主动与驻在部门班子成员、职能处(室)加强联系，相互交流思想，虚心听取他们的意见和建议，靠真诚拉近感情，着力营造良好的人际关系和工作环境。
三是搞好协助。积极帮助驻在部门抓好反腐倡廉工作，健全完善工作制度，催促各项任务的落实，认真总结经验、教训，提出意见和建议。
四是强化监督。进一步熟悉掌握驻在部门的业务和权力运行流程、党员干部的思想状况，自觉将纪检监察融入到驻在部门的业务工作之中，把监督贯穿于权力运行的全过程。
五是加强自身建设。注重加强能力建设，深化学习，重点学习纪检监察业务、理论和法律、经济、管理等知识，不断改善知识结构，丰富知识储藏，不断增强战略思维、创新思维和辩证思维能力，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立大局意识和全局观念。
派驻机构是纪检监察工作的重要力量，肩负着推进反腐倡廉建设重要职责，使命荣耀，责任重大。我们将以这次调研为契机，认真贯彻中央纪委xx届七次全会精神，切实按照省纪委、监察厅的部署和要求，尽职尽责，扎实工作，与驻在部门一道抓好常见廉政和反腐败工作。
关键词：派驻纪检组工作汇报材料
关键词：工作汇报
编号：50752
篇三：派驻纪检亮点工作交流材料
派驻纪检组工作汇报材料加强超前监督,坚持"抓早、抓小、抓苗头"。以《准则》《条例》为标尺,强化党规党纪约束,今天,我为您带来的是派驻纪检组工作汇报材料,感谢您的阅读!
驻文化厅纪检组、监察室于20**年**月改为"双派驻"单位。实行统一管理以来,我们严格按照省委、省政府和省纪委、监察厅的部署和要求,在文化厅党组的大力支持下,注意把握职责定位,努力创新思路,紧紧围绕工作重点,充分发挥派驻机构的职能作用,各项工作正在有条不紊地开展。下面,就有关工作运行情况,做以汇报:
一、派驻纪检组、监察室工作情况
如何有效发挥监督职能作用,这是我们工作的重点,加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督是派驻机构第一位也是最重要的职责,为确保监督到位、取得实效,我们主要进行了以下几个方面的工作:
(一)自觉摆正位置,努力适应新的管理体制
作为派驻机构,纪检组既要对省纪委、监察厅负好责,也要协助驻在部门把好关,抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此,我们着重把握三点:
1、转变观念。派驻管理体制的转变,既带来干部管理、工作关系的变化,也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后,既不能把自己看成是省纪委、监察厅和部门之间的"传递层",也不能自视为一级纪委,处处以监督者自居。而应牢固树立"加强监督是本职、疏于
监督是失职、不善于监督是不称职"的观念,紧紧围绕驻在部门的工作中心,一切从服务的理念出发,将监督的各项职能巧妙地融合穿插于部门的工作之中。为此,我们驻文化厅纪检组,强化服务意识,努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作,积极参与文化厅一切涉及"三重一大"制度的活动,在参与中搞好监督,在监督中体现服务,在服务中履行职能,力争服务大局、有所作为。
2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任,派驻组按照规定职责予以协助配合,有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室,骤然转变为"监督与被监督"的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺,但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识,近两年来,派驻组为了适应新的工作机制,积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系,工作中多请示、多汇报,特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助,在这里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解,在日常工作中,积极与我们配合,各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到"到位而不越位"。
3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。因此,我们派驻组紧紧抓住"三重一大"制度的落实这一主线搞好监督,在人上,我们着重把握对驻在部门各级领导班子成员特别是"一把手"的监督作为重点;在事上,我们把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作
方针,实施了正确的工作抓法,几年来,文化厅尚未发生过严重的腐败案件。
(二)创造工作条件,积极开拓工作新局面
实行派驻机构统一管理,是纪检监察体制的重大改革,是加强党内监督的重要举措,是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形势、新特点和新要求,我们坚持以创新为动力,抓住关键点,找准结合点,突出重点,攻克难点,在改革创新中逐步打开了工作局面。
1、争取文化厅党组的支持。新机制下,驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。因此,我们十分注重与文化厅党组的紧密协作,文化厅党组也特别重视反腐倡廉的各项工作,把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到文化厅领导班子重要议事日程,通盘考虑。与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。文化厅党组每年都要对反腐倡廉工作进行部署安排,明确责任分工,制定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的基础。
2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。为此,我们一是以党员干部为重点,抓好党风廉政建设责任制建设。健全完善了《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制实施办法》、《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制考核办法》、《中共黑龙江省文化厅党组对违反行为实施责任追究的办法》。二是以制约和监督权力为核心,抓好监督制度建设。协助驻在部门建章立制,于20**年1月以文化厅党组1号文的形式印制并下发了《省文化厅规范权力运行制度》,该《制度》包括行政审批(审核)事项共34项、配套制度四
项,并于下发之日起开始执行。三是以深化重要领域和关键环节为取向,抓好预防制度建设。在这方面纪检监察室与机关办公室共同修订完善了《省文化厅工作规范汇编制度》,今年为加强对省直文化系统各部门、各单位组织的各种工程建设招标活动的监督,我们制订了并下发了《省直文化系统招标工作监督管理办法(试行)》。
3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设,把它作为文化厅反腐倡廉工作的重中之重,与派驻组积极配合,使所担负的两项持续性工作任务较好的在全省范围内开展起来。文化厅惩防腐败体系建设工作主要采取"一统三分"模式:党组"统抓"惩防体系建设,成立由党组书记亲自担任组长的领导小组;制定《黑龙江省文化厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划〉的实施意见及责任分工》,确定了6个方面,40项目标任务,并明确了牵头单位和协办单位的责任分工。驻厅纪检监察室"内分"组织协调责任,强化督查指导,积极组织落实。各部门"外分"具体工作任务,制定《省文化厅推进惩治和预防腐败体系建设检查考核细则》,建立定期联席会议、情况通报制度,将细化的40项工作任务分解到各牵头部门和协办部门。下属单位"细分",详细制定符合本单位实际的具体项目,统一纳入文化厅惩防体系建设总体建设。通过完善领导体制、工作机制,强化任务分解、检查考核,形成了党组抓全面、纪检抓协调、上下抓联动、处室抓深化、单位抓延伸"五抓并举"的惩防体系建设格局。
(三)努力创新监督方法,切实加强对驻在部门的监督
一是在主动参与中开展监督。通过列席文化厅的党组会议重要工
篇四：派驻纪检亮点工作交流材料
利用县纪委监委党建园地微信工作群廉洁x公众号平台宣传党的x大精神党规党纪法规条例发布廉政信息工作动态通报曝光典型案例增强纪检监察干部自我净化的能力只做精品
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法
常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。
以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。
规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。
健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。
长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。
密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，
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只做精品
对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。
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篇五：派驻纪检亮点工作交流材料
经验交流派驻统战系统纪检组工作经验材料始终围绕统战工作大局，强化政治担当、责任担当，不折不扣落实党的十九大决策部署，坚决做到统一战线大局在哪里，纪律保障就跟进哪里，统一战线有要求，纪律保障有回应，真抓实干、主动作为，认真扎实把党的十九大关于统一战线工作和全面从严治党的新部署新要求落到实处，取得实效。
二要提高政治能力。
纪检干部提高政治能力，要坚持“内外双修”，“内”要修忠诚干净担当，始终忠诚于党、干净干事、敢于担当，做到政治上始终坚定，思、想上始终清醒，行动上始终紧
跟；“外”要修监督执纪问责，坚持敢于监督，严肃执纪，强化问责，切实增强使命感和责任感，努力当好政治生态的“护林员”。
统战系统的纪检干部要善于从加强和坚持党的领导方面去思考和处理问题，积极应对统战工作范围广、对象多元、统战干部队伍组成复杂、监督单位涉及面广和性质复杂等挑战，深入掌握全面情况和存在问题，作出综合研判，以有效的执纪监督，保障党的统一战线工作沿着正确的方向不断前进。
二、当好政治纪律的忠诚捍卫者，必须敢担当。一要当好坚守职责的“卫
兵”。充分利用好派驻监督近距离、常接触的优势，围绕重点工作把握风险点，
精准发现违反政治纪律和政治规矩问题，及时处置。全国人大、省人大代表和全
国政协、省政协委员中的党外代表人士推荐提名工作是当前省委统战部的重点工
作。纪检组要认真全力做好人大代表、政协委员党外代表人士推荐提名工作全过
程的监督、再监督，坚决查处违纪违规行为，把好代表委员的政治关、廉洁关，
确保风清气正。
二要当好纪律保漳的“尖兵”。当前，统战系统在推进构建亲清
新型政商关系中，由于没有具体执行标准，难以把握分寸，有关问题涉及的政治
性、政策性很强，给统战系统的实际工作带来很大压力。一方面，纪检组要在工
作中为统战系统构建亲清新型政商关系提供正确监督和引导，与有关综合监督单
位积极组织调研，合力推进构建“廉洁守法、互信共进”的亲清新型政商关系，
对海外华侨、华八和港澳台同胞等联谊接待活动的一些传统做法习惯，作区别对
待、灵活把握，对非公经济人士，鼓励政商正常交往：另一方面，纪检组要紧盯
“关键少数”，推动各综合监督单位组织制定落实八项规定精神实施细则，
加强对领导干部交友圈的监督，防止领导干部超出工作交往范围发展不正常“政商朋友圈”。
三、当好政治纪律的忠诚捍卫者，必须善执纪。
一是坚持抓早抓小，做到“治病于未时”。
纪检组在执纪过程中，要始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，以严明政治纪律带动其他五大纪律落实。
坚持抓早抓小，注重运用监督执纪第一种形态，关注党员干部思想生活动态和工作表现，定期与各综合监督单位党员干部开展廉政谈话和任前谈话，对群众反映和纪检组发现存在轻微违纪问题和苗头性倾向的有关人员及时咬耳扯袖、谈话提醒，发现轻微违纪及时进行诫勉，让红脸出汗成为常态，从小处抓起，防微杜渐，确保党员干部时刻保持清醒的政治头脑和坚强的政治定力，做政治上的“明白人”。
二是严格执纪问责，坚守反腐高压态势。严格开展执纪审查工作，对违的政治纪律和政治规矩的问题要善于甄别、敢于亮剑，坚决维护政治纪律的权威性，落实“一案双查”，既要严
格处理违反政治纪律和政治规矩的人员，又要对教育管理监督不力、负有领导责任的分管领导进行问责。
篇六：派驻纪检亮点工作交流材料
纪检监察信息工作经验交流演讲材料纪检监察信息工作经验交流发言材料一、聚焦领导关切，提升信息化水平。敏锐捕捉领导机关和同志重视的领域和问题，及时提供信息准确、内容新颖、分析建议全面的信息，充分发挥信息决策服务器和工作推进剂的作用。XX各级领导狠抓基层巡察工作质量和效率，深入挖掘市委巡察机构在巡察工作保障、问题发现、整改落实、队伍建设等方面的一些创新做法和成果。并编译《xxx县一三四五工作法推动巡察工作》，该文被省委办公厅特刊采用。又如，我们认真总结了帮助乡镇、县纪委派出纪检监察组解决实际问题、落实四访的一些创新做法，写出了《xx县纪委监委强化三导向提升基层信访件办理质量》，被省纪委办公厅采纳。二、深入挖掘实践特点，提高信息亮度。加强对典型、原创、特色工作的总结提炼，在单项工作上做优文章，在共性工作上做新文章，在重要工作上做实文章，争创新材料、新理念、新角度、新写法，打特色牌、唱地方戏，积极展示xxx县纪检监察工作亮点。XX，我县打破了xxx茶特殊待遇问题，彻底整治了领导干部利用名贵特产特殊XX谋取私利的问题。这部作品全面铺开后，我们及时跟踪学习，写了《xxx：严肃整治领导干部利用xxx茶”谋取私利问题》，发表在《xx日报》。又如，在派驻机构改革过程中，我县出台了《关于县级单位党组织与县纪委派驻机构互动推进落实两个责任的实施意见》，取得了一定成效。我们对相关制度的执行情况和取得的成效进行了总结提炼，写出了《xxx县纪委监委三项机制推动两个责任落实》，被省纪
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委办公厅采纳。又如，按照逻辑关系，运用信息化手段，对加强纪检监察干部监督管理的6项具体措施和特色做法进行整合加工，总结出3项做法，被省委办公厅、省纪委办公厅采纳。三是注重研究挖掘，提升信息深度。第一，注意深雕。落实信息咨询制度，精心谋划选题，全面开发信息深层价值，有效提升信息质量。XX，近年来，xxx县积极探索推进基层纪检监察组织联合管理机制，构建了三级协同立体监督网络，取得了一定成效。我们及时跟进，在案例分析、数据核实、阶段总结的基础上，总结相关经验做法，深入分析联合管理机制在办理信访、跨专业、协同审判等方面的优势。从单兵向整体平庸转化、自我审视、交叉转化等角度出发，编制了《xxx县探索基层纪检监察分片联合管理工作》，先后被中央纪委国家监委、省委办公厅采纳。第二，注意持续用力。跟踪热点话题，多维度重构解剖，让单个话题发挥多重效益。XX，2018年以来，我市通过回归教育、开展处罚执行情况检查等方式，做好后半篇文章的审查调查工作，相关经验做法被省纪委办公厅采纳四是积极求变创新，提升信息广度。做好信息化工作，不能靠单兵作战，要全员当兵。我们采取向上学习、向下教学、横向借用的方式，加强信息队伍建设，提高工作成效。首先是向上学习。安排信息人员到省纪委监委办公厅学习，进一步完善信息站，把握方向和需求，掌握工作要领，提高信息编报业务水平。第二，向下压。实行一周随访制度，每周确定一名乡镇纪委或派驻纪检监察组的干部到办公室进行短期随访，学习信息写作的基本要求。组织信息工作业务培训，将信
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息工作纳入乡镇纪委、派驻纪检监察组业务考核范围，并结合星级分色管理定期上报，压实工作职责。第三，横向借款。从检查机构、政府部室、派驻纪检监察组、乡镇纪检委中选拔具有良好文字功底的年轻干部，成立宣传信息业务骨干小组，定期组织座谈，开展头脑风暴，拓展生活水源。积极加强与市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市政府党工委等部门沟通，推动XX共享、热点讨论、难点讨论和成果共享。XX主动邀请市委办的信息人员参加村检业务座谈会议，一起策划构思，共同撰写《党风廉政建设》，在《xx省xxx县纪委监委全方位、拉网式检查党纪政务处分执行情况》上发布。我县纪检监察信息化工作虽然取得了一定成效，但与上级部门和先进县(市、区)的要求相比，仍有一定差距。我们将以此次座谈交流为契机，借鉴兄弟县市的好经验好做法，加强编报力度，改进工作方法，提高工作水平，努力开创纪检监察信息化工作新局面。
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篇七：派驻纪检亮点工作交流材料
2021市纪检监察工作亮点材料一、为全市上下努力实现“冲刺XX亿”目标提供坚强纪律保障。
主要做了以下五项工作：一是建立“X＋X＋X＋N”跟进监督机制，凝聚监督合力。围绕市委“冲刺XX亿”目标，成立X个工作专班，组建X个专题调研组和X个联合督导组，整合两办督查、发改、统计等部门力量，发挥纪检监察监督、行业监督、职能监督聚合效应，半月一调度、一月一督导；各县市区纪委监委把监督融入服务，让监督跟着项目走，主动下沉一线开展全方位、全链条、全环节监督，全力服务保障重大项目建设顺利进行。二是强化联动联处，延伸监督触角。将纪检监察XXX信访举报平台、政务服务12345投诉平台、市信访投诉平台等市级X大投诉受理平台有机整合，畅通市场主体和人民群众的反映渠道，实现信息互通共享、纪检部门全程掌握，累计收集市场主体和人民群众各类求助、投诉X件，督促办结X件，全力打通政务服务中的痛点堵点。三是突出四大监督重点，压紧压实责任。紧盯项目建设、产业发展、招商引资、营商环境等4个方面重点任务，督促牵头单位、职能部门实行项目化、清单化管理，明确责任主体和时限要求，持续跟踪督办，压紧压实责任。通过工作约谈、调研督导、走访座谈等方式，督促相关单位查找短板不足，分类制定措施并及时整改，推动各责任主体担当履职。
四是开展三项监督检查，提升监督质效。开展项目建设、招商引资专项监督，县市区纪委监委领导班子成员每人跟进监督1个以上重大项目，及时疏通职能部门服务企业“中梗阻”问题，确保项目按时保质推进。开展营商环境专题调研，市县两级纪委监委领导班子成员深入一线，“面对面”倾听市场主体“心声”，积极为企业纾困解难。开展不担当不作为专项检查，紧盯“不落实的事”和“不落实的人”，“背对背”开展暗访，拍摄营商环境问题专题暗访片，推动“清减降”、中小微企业降成本“X条”等惠企利民政策落实，督促有关部门为市场主体减免各类收费X亿元。
五是划清两类政商交往底线，激励担当作为。协助市委进一步修订完善《关于构建新型政商关系的实施意见》，明确党政干部在政商交往中的X项正面清单和X项负面清单，划定企业廉洁经营X条红线，构建亲清政商关系。旗帜鲜明为担当者担当、公号：办公室的莉莉整理为负责者负责、为干事者撑腰，对受到不实举报的及时澄清正名，让广大党员干部解放“干事创业的手脚”，凝神聚力谋发展。
二、先行启动政治生态分析研判试点工作主要从以下四个方面加强探索：一是优化总体设计。制定出台我市《政治生态分析研判试点工作实施方案》《政治生态分析研判工作办法》以及《政治生态分析评价指标体系》等规范，从制度上搭建好政治生态分析研判的“四梁八柱”，明确全市政治生态怎么看、怎么干、怎么评，实现分析研判具体化、政治监督日常化。
二是采集分析数据。试点工作中，我们将积极探索运用“大数据”赋能政治生态分析研判，全面、及时采集汇总各职能部门数据信息和纪检监察机关廉情信息，认真组织相关纪检监察机关和试点地区和单位试填省纪委监委制定的监督工作纪实表单，试运行全省监督执纪执法平台，探索依托信息化、大数据研判分析政治生态。
三是开展分析研判。通过信息归集、自我评价、调研监督、社会评价、综合研判“五步走”模式，以客观数据加“活的情况”为支撑，采取点和面结合、定性和定量结合、动态和静态结合、民主测评和走访调查结合等方式，在市委领导下，由市纪委监委负责组织实施，相关单位协调配合，对试点地方和单位政治生态状况作出系统、立体、客观的分析和评价，形成政治生态分析研判报告。
四是加强结果运用。探索发挥政治生态分析研判预警、纠偏、修复的作用。针对政治生态分析研判报告中梳理汇总的问题，通过一定形式向被研判地方或单位进行反馈，督促整改，并实时跟进监督，推动被研判地方或部门（单位）政治生态持续优化。并将研判成果作为市委把好选人用人政治关廉洁关和推进各地各部门政治生态优化提供重要参考。
三、持续深入开展失实检举控告澄清正名工作我们主要做了以下四个方面的工作：一是坚持制度先导，健全澄清正名工作体制机制。构建由纪委监委主要负责人亲自挂帅、分管副书记督办指导、信访举报部门牵头负责、承办部门具体落实及案件审理、宣传
等部门协同配合的澄清正名工作机制。研究出台《查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的实施办法（试行）》，并在工作实践中不断细化完善，确保澄清正名工作有章可循。同时，建立督办指导机制，将澄清正名工作情况纳入工作考核体系。
二是做实关键环节，推进澄清正名工作规范化。坚持集体研判，通过召开专题会议，对查否了结件进行综合评估，筛选出拟予澄清信访件，由各承办部门提出澄清工作建议方案。坚持“凡澄必审”，将澄清工作建议方案层报委主要领导审核后，精心筛选典型案例，由相关部室联合把关，最终确定典型案例予以集中公开澄清。主动协调受到不实举报党员干部所在单位党组织、上级党组织，共同实施澄清工作；对群众反映比较强烈、社会关注度高的信访举报，主动邀请“两代表一委员”、宗亲乡贤、村民代表等参加澄清会议，公开反馈调查结果，积极回应群众关切。
三是注重纪法双施，对诬告陷害者严肃查处。加强对失实信访举报的分析研判，准确认定诬告陷害行为，对事出有因而错告误告的，不作为诬告陷害处理，对错告误告者进行法治教育，对确属合理的民生诉求，及时协调有关职能部门妥善解决；对拟认定为诬告陷害的，报上级纪委监委批准。加强与公检法等部门的协作配合，建立查处诬告陷害行为工作机制，做到信息实时共享、线索双向移送。
四是激励约束并重，着力营造干事创业浓厚氛围。开展信访举报宣传周活动，制作推广“依规检举控告共筑廉洁XX”
和“XX同志纪委挺你”微视频，推动“一规则两办法”学习宣传进党政机关、进企事业单位、进网络媒体、进电视广播、进农村社区，引导党员群众依法如实有序举报，坚决抵制诬告陷害行为。印发典型案例通报，通过媒体广泛宣传，释放“谁为事业担当，组织就为谁担当”的强烈信号。对受到不实举报的党员干部，及时向组织人事部门通报情况，为党员干部成长保驾护航。
篇八：派驻纪检亮点工作交流材料
基层纪检工作经验交流材料5篇不自重者取辱，不自律者招祸，不自满者受益，不自足者博闻。下面本文库为您推荐基层纪检工作经验交流材料5篇，希望对您有所帮助~
基层纪检工作经验交流材料1一、基层纪检监察存在问题在义与利面前缺乏应有的定力。俗话讲＂风斜雨急处，要立得定，花浓柳艳处，要着得眼高，路危径险处，要回得头早＂。可就是有少数纪检监察干部，在公与私、义与利面前，丧失了应有的免疫力，人生观出现偏差，甚至犯下严重错误，正所谓＂灯下黑＂怪像。好人主义根深蒂固。事实证明，纪检监察干部也生活在现实里，在办案中，特别是涉及一些抬头不见低头见的熟人，甚至有些对纪检干部的提职，调动等前途掌握话语权的人，出现＂不追不问、能拖且拖＂的心理，好人主义一个，造成工作上的少作为、不作为。难以一把尺子量到底。纪检监察干部良莠不齐，有干的，有看的，更有混日子的，往往是干的永远在干，看的永远在看，混的永远在混，严管了颇有怨言，放任了无疑又失去了凝聚人心的力量。人到用时总觉少。近几年纪检监察队伍迅速壮大，派驻纪检组、巡察组等以长期或定期方式深入各部门开展纪检监察工作，但普遍职能作用发挥不明显，归其原因主要是缺乏专业型，复合型人才，难以胜任岗位职责，造成工作拖沓，使少数能干实干的干部＂五加二＂、＂白加黑＂成了常态，借调干部成了不得以的补充。纪检干部待遇上的差异化。这主要表现在乡镇办事处的纪检干部多年来形成的专职不专，兼职过多，不仅精力上难以集中，出现了＂种了人家的地，荒了自家的田＂，更有甚者，由于兼职纪检干部不能享受专职纪检干部应有的待遇，职能发挥纯粹成了一项既得罪人又无奈的选择，兼职的配角身份，让他们在工作中难免情绪化，结果是几头不落好。二、改进纪检监察工作的建议找出问题是一种勇气，解决问题彰显的是纪检监察的担当与智慧。解决义与利面前缺乏定力问题，光靠思想教育是十分有限的。关键是＂刀
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刃向内＂，加强纪检监察队伍自身建设，让制度落细、落实到每一个工作环节中。正如一段时间以来很多人都在问，谁来监督纪委，如何把监督执纪的权力关进制度的笼子里，说的其事就是＂刀刃向内＂，只有让纪检监察干部手中的权利得到有效制约，让广大纪检监察干部意识到＂有权不可任性＂，才能形成不敢腐，不能腐，不想腐的氛围，像如春之草，洒满阳光，不受万物牵挂。
讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，这是好人主义的主要表现。他们信奉你好我好大家好，拿制度、原则、规矩作交易，这些人如同庙里的泥塑，受人间烟火，但对民间疾苦不闻不问，任其发展下去，坏的是风纪，失的是民心，因此限期问责、追责应成为常态化、制度化。
一把尺子量到底，说起来容易，做起来难。一些贪图安逸、缺乏责任心和使命感的纪检干部，如何让他们成为可塑之才、可用之才，最根本的是领导者要一碗水端平。对人对事绝不搞双重标准，多重标准，前后标准，成为立身行道的执行者。＂绳墨之起，为不直也＂，划定标准，才成方圆，只有一把尺子量到底，才能让滥竽充数的人难以混下去，营造出一派风清气正的政治生态。
随着新时期纪检监察工作职能的迅速扩展与延伸，专业人才、复合型人才缺乏的问题亟待解决。长期来讲，借助加强干部队伍建设活动的深入开展，有针对性的定向选拔培养年纪轻、素质强、水平高的干部，通过不断学习，掌握经济、金融、法律、科技等方面的知识，是行之有效，事半功倍的举措。从而在内部造就一支各有所长，人尽其才的过硬纪检队伍，胜任各自的岗位职责。
专兼职干部待遇上的差异化是一个敏感问题，主要集中在取消兼职干部纪检补贴待遇上。短时间内的差别对待，多数人在思想上能够接受，但长期的差别化对待，事实上的计较就在所难免，而部分兼职纪检干部不仅是基层工作的多面手，更是纪检内部不可或缺的人才，长此下去，仅靠民有所盼，必有所为的使命感是苍白的，这就要求上级纪检部门本着人人平等，多劳多得的原则从机制上加以调整，让他们相信你若盛开，蝴蝶自来。
基层纪检工作经验交流材料2中央纪委实行纪检组派驻以后，基层全面从严治党面临许多新情况、新问题，作为省地矿局一个基层纪委书记，如何履行好自己的职责，把基层纪检工作做好，是一个需要深入思考并用实际行动认真作答的问题。
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找准定位，主动作为。纪检工作＂三转＂以后，纪委书记突出主业主责，不再分管其他工作。有人说纪委书记管的人和事少了，权力小了，工作单一了，作用发挥少了。其实不然，在全面从严治党的大背景下，纪检工作可做的事情很多：派驻纪检组监督单位多、工作任务重、人员少，日常监督需要基层单位主动作为，自我约束，自我加压，自我完善，自我规范。纪委书记的的工作和责任不是轻了而是更重了。纪检工作和单位整体工作目标是一致的，纪检工作不是给经营工作找茬、使绊子，而是时刻提醒、监督同志们合法、合规经营，使干部职工能干事不出事，实现单位健康、稳定、快速、平安发展。当好主角，做好配角。作为基层纪委书记要懂得什么时候当主角，什么时候唱配角。基层纪委书记是基层领导班子纪检工作的主角，理应担负起第一责任人的责任，做独当一面的指挥员；同时，纪检工作人员少，经营活动多，监督任务重，纪委书记还要当好办事员、战斗员，要身先士卒带领纪检干部到一线去做事、亲力亲为抓好工作落实。一分布置，九分落实，要严格按照监督执纪问责要求，将主要精力用在抓好监督检查、执纪问责等主业主责上，切实履行好监督责任。在此基础上，积极协助党委、行政推动中心工作，纪委书记既是党委的参谋助手，又是具体工作的实践者，要重点从规范管理、防范风险、促进发展方面协助、配合党委推动党风廉政建设和反腐败工作，抓好行政和生产经营工作，当好党委的配角。唱好红脸，也唱黑脸。纪委书记要克服＂老好人＂思想，打消＂低头不见抬头见＂思想。关键时候要能拉得下脸，不怕得罪人，不怕失选票。紧盯关键岗位、重点领域、重大项目，加强监督检查，发现问题坚决查处。这样虽然会得罪一些人，失去一些朋友，但是，只要不带私心杂念，秉公执纪，按党规要求办事，得到的将是更多人的支持和尊敬。要将苗头性、倾向发性问题消灭在萌芽状态，不但做好事前提醒，事中监督，事后检查，还要做到＂耳不听杂音、眼不揉沙子＂，要改变＂民不告、官不究＂的老观念，从多方面获取线索，把群众反映的小问题、小线索作为具体的问题重点排查，同时变＂上访＂为＂下访＂，经常深入基层，深入一线，与职工多交流接触、多沟通了解查等方式发现问题线索。
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以身作则，表里如一。工作在最基层的纪委书记，虽然权力不大，但岗位特殊，稍有不慎，就会失去原则，失去民心。＂要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到＂。我们如果在台上说一套，在台下做一套，台上要刹吃喝风，台下却酒肉穿肠过，胡作非为、胡说八道，自己打自己的嘴巴，职工就不会相信我们。只有说到做到，言行一致，表里如一，才能使职工信服，职工才愿意说真心话。要带头廉洁自律、时时严于律己、处处为人表率、才能增强人格魅力；要自觉遵守党纪国法，注重生活小节，做到守得住清苦，顶得住挖苦，耐得住辛苦，永葆共产党人清正廉洁的本色。树立正气，公正正派。公正出自公心，正派源于正气，自身充满正能量才能传播正能量。纪委书记要时刻传播正能量，以正能量影响职工、带动职工、凝聚职工。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品、一种修养、一种气节，做到以心正服人。＂心底无私天地宽＂，一个纪委书记有了正气，做人做事才有底气；如果心术不正，心怀鬼胎，那就不可能有昂扬的斗志和把工作做好的创新精神；只有不为物欲所惑，不为金钱所动，才能正气凛然、公而忘私；在查处违纪违法案件中，只有敢于较真、敢于亮剑，才能不怕得罪人，用敢于碰硬，秉公执纪的作风树立党的形象。基层纪检工作经验交流材料3一是扎紧制度＂笼子＂。把党风廉政建设纳入局党组重要议事日程，与审计工作同部署、同落实，层层签订目标责任书，把目标和责任细化到人；编制了《宜章县审计局廉政风险控制手册》，明确领导班子成员、各股室的风险监控点114项和防控措施96项。二是把握学教关键。开设＂审计职业＂讲堂，集中观看《打铁还需自身硬》等反腐专题片，充分利用QQ、微信、OA管理系统等网络平台发送廉政信息，向党员干部发信号、打招呼、提要求，提高清正廉洁的自觉性。三是实施全方位监控。审前，明确审计纪律廉政监督员，公示审计内容、审计纪律＂八不准＂、
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举报电话等，发出《审计组执行纪律回复意见单》；审中，局纪检组对审计组执行审计纪律进行明查暗访；审结，实行重大项目业务会议集体审定，加强审计风险控制；审后，局纪检组有针对性地对审计纪律执行情况进行上门或电话回访。20xx年度，审计组执行审计纪律满意率为100%。
四是助力反腐倡廉大局。全年共完成预算、经责、投资等审计项目124个，审计查出违纪违规金额和管理不规范资金2.32亿元，核减工程造价、促进财政增收节支1.17亿元，提出建设性建议75条，向纪检监察部门报送审计结果及违纪违规问题线索31项，切实与纪检监察部门形成监督合力，竭力为推进反腐倡廉建设贡献审计力量。基层纪检工作经验交流材料4夯实党风廉政责任内容。制定了落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作清单，逐一细化分解到人，中心主要领导与各基层市场管理所签订《党风廉政责任书》，进一步压实责任。并按照相关要求自制发放了《落实主体责任操作手册》、《谈话记录本》，做到有据可依、有迹可查。筑牢拒腐防变思想防线。坚持定期开展专题党章党规党纪学习教育活动，组织全体党员采取手抄党章、参加微信党规党纪学习测试、观看警示教育片等方式，认真学习了《党章》、《准则》、《条例》等内容。全年共开展党风廉政教育主题会议6次、专题讨论会4次，发放党纪党规书籍20本，撰写心得体会80篇。有效增强党员干部的自我约束，自我提高的反腐倡廉意识。切实把好作风建设关。以＂纠＂四风’、治陋习＂专项整治为重点，严格落实中央八项规定，并围绕群众关注的公务接待等问题，加大内部执纪监督力度，全年开展明察暗访2次，并将检查、处理情况在中心予以通报。不断完善廉政制度建设。制定了《党风廉政建设与责任追究办法》，并与年度考评，年终绩效考核，单位目标考核等挂钩。建立健全廉政谈话制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时开展风险提示谈话，全年共开展廉政谈话4次、30人，提醒谈话5次、8人，
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批评教育1人。基层纪检工作经验交流材料5落实＂两个责任＂。全年共召开8次会议专题研究党风廉政建设工作。大队领导班子对联系、
分管单位的纪律作风和党风廉政建设情况督导检查共22次，对中层领导干部进行任前廉政谈话2次，开展例行廉政谈话16次，约谈12人次。大队纪检员联合大队办公室、装财股等部门对8名同志拟报警衔晋升、立功受奖进行廉政审查，并开展明查暗访共计26次，下发督察通报10期，及时发现整改各类问题6起。
开展专项整治。主动查处＂雁过拔毛＂式腐败问题和违反作风建设问题13起，处理20人。并通过自查自纠、清理核查及督导检查，对12个问题进行了整改。严格查究问责。20xx年共对民警提醒谈话5人次，约谈16人次，对交通协管员问责8人，其中解聘1人，通报批评5人，诫勉谈话、书面检查1人，批评教育1人。
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篇九：派驻纪检亮点工作交流材料
基层纪检工作经验交流材料5篇基层纪检工作经验交流材料1一、基层纪检监察存在问题
在义与利面前缺乏应有的定力。俗话讲“风斜雨急处，要立得定，花浓柳艳处，要着得眼高，路危径险处，要回得头早”。可就是有少数纪检监察干部，在公与私、义与利面前，丧失了应有的免疫力，人生观出现偏差，甚至犯下严重错误，正所谓“灯下黑”怪像。
好人主义根深蒂固。事实证明，纪检监察干部也生活在现实里，在办案中，特别是涉及一些抬头不见低头见的熟人，甚至有些对纪检干部的提职，调动等前途掌握话语权的人，出现“不追不问、能拖且拖”的心理，好人主义一个，造成工作上的少作为、不作为。
难以一把尺子量到底。纪检监察干部良莠不齐，有干的，有看的，更有混日子的，往往是干的永远在干，看的永远在看，混的永远在混，严管了颇有怨言，放任了无疑又失去了凝聚人心的力量。
纪检监察队伍迅速壮大，派驻纪检组、巡察组等以长期或定期方式深入各部门开展纪检监察工作，但普遍职能作用发挥不明显，归其原因主要是缺乏专业型，复合型人才，难以胜任岗位职责，造成工作拖沓，使少数能干实干的干部“五加二”、“白加黑”成了常态，借调干部成了不得以的补充。
来形成的专职不专，兼职过多，不仅精力上难以集中，出现了“种了人家的地，荒了自家的田”，更有甚者，由于兼职纪检干部不能享受专职纪检干部应有的待遇，职能发挥纯粹成了一项既得罪人又无奈的选择，兼职的配角身份，让他们在工作中难免情绪化，结果是几头不落好。
二、改进纪检监察工作的建议
找出问题是一种勇气，解决问题彰显的是纪检监察的担当与智慧。
解决义与利面前缺乏定力问题，光靠思想教育是十分有限的。关键是“刀刃向内”，加强纪检监察队伍自身建设，让制度落细、落实到每一个工作环节中。正如一段时间以来很多人都在问，谁来监督纪委，如何把监督执纪的权力关进制度的笼子里，说的其事就是“刀刃向内”，只有让纪检监察干部手中的权利得到有效制约，让广大纪检监察干部意识到“有权不可任性”，才能形成不敢腐，不能腐，不想腐的氛围，像如春之草，洒满阳光，不受万物牵挂。
讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，这是好人主义的主要表现。他们信奉你好我好大家好，拿制度、原则、规矩作交易，这些人如同庙里的泥塑，受人间烟火，但对民间疾苦不闻不问，任其发展下去，坏的是风纪，失的是民心，因此限期问责、追责应成为常态化、制度化。
一把尺子量到底，说起来容易，做起来难。一些贪图安逸、缺乏责任心和使命感的纪检干部，如何让他们成为可塑之才、可用之才，最根本的是领导者要一碗水端平。对人对事绝不搞双重标准，多重标准，前后标准，成为立身行道的执行者。“绳墨之起，为不直也”，划定标准，才成方圆，只有一把尺子量到底，才能让滥竽充数的人难以混下去，营造出一派风清气正的政治生态。
纪轻、素质强、水平高的干部，通过不断学习，掌握经济、金融、法律、科技等方面的知识，是行之有效，事半功倍的举措。从而在内部造就一支各有所长，人尽其才的过硬纪检队伍，胜任各自的岗位职责。
专兼职干部待遇上的差异化是一个敏感问题，主要集中在取消兼职干部纪检补贴待遇上。短时间内的差别对待，多数人在思想上能够接受，但长期的差别化对待，事实上的计较就在所难免，而部分兼职纪检干部不仅是基层工作的多面手，更是纪检内部不可或缺的人才，长此下去，仅靠民有所盼，必有所为的使命感是苍白的，这就要求上级纪检部门本着人人平等，多劳多得的原则从机制上加以调整，让他们相信你若盛开，蝴蝶自来。
基层纪检工作经验交流材料2中央纪委实行纪检组派驻以后，基层全面从严治党面临许多新情况、
新问题，作为省地矿局一个基层纪委书记，如何履行好自己的职责，把基层纪检工作做好，是一个需要深入思考并用实际行动认真作答的问题。
找准定位，主动作为。
纪检工作“三转”以后，纪委书记突出主业主责，不再分管其他工作。有人说纪委书记管的人和事少了，权力小了，工作单一了，作用发挥少了。其实不然，在全面从严治党的大背景下，纪检工作可做的事情很多：派驻纪检组监督单位多、工作任务重、人员少，日常监督需要基层单位主动作为，自我约束，自我加压，自我完善，自我规范。纪委书记的的工作和责任不是轻了而是更重了。纪检工作和单位整体工作目标是一致的，纪检工作不是给经营工作找茬、使绊子，而是时刻提醒、监督同志们合法、合规经营，使干部职工能干事不出事，实现单位健康、稳定、快速、平安发展。
当好主角，做好配角。
作为基层纪委书记要懂得什么时候当主角，什么时候唱配角。基层纪委书记是基层领导班子纪检工作的主角，理应担负起第一责任人的责任，做独当一面的指挥员；同时，纪检工作人员少，经营活动多，监督任务重，
纪委书记还要当好办事员、战斗员，要身先士卒带领纪检干部到一线去做事、亲力亲为抓好工作落实。一分布置，九分落实，要严格按照监督执纪问责要求，将主要精力用在抓好监督检查、执纪问责等主业主责上，切实履行好监督责任。在此基础上，积极协助党委、行政推动中心工作，纪委书记既是党委的参谋助手，又是具体工作的实践者，要重点从规范管理、防范风险、促进发展方面协助、配合党委推动党风廉政建设和反腐败工作，抓好行政和生产经营工作，当好党委的配角。
唱好红脸，也唱黑脸。
纪委书记要克服“老好人”思想，打消“低头不见抬头见”思想。关键时候要能拉得下脸，不怕得罪人，不怕失选票。紧盯关键岗位、重点领域、重大项目，加强监督检查，发现问题坚决查处。这样虽然会得罪一些人，失去一些朋友，但是，只要不带私心杂念，秉公执纪，按党规要求办事，得到的将是更多人的支持和尊敬。要将苗头性、倾向发性问题消灭在萌芽状态，不但做好事前提醒，事中监督，事后检查，还要做到“耳不听杂音、眼不揉沙子”，要改变“民不告、官不究”的老观念，从多方面获取线索，把群众反映的小问题、小线索作为具体的问题重点排查，同时变“上访”为“下访”，经常深入基层，深入一线，与职工多交流接触、多沟通了解查等方式发现问题线索。
以身作则，表里如一。
工作在最基层的纪委书记，虽然权力不大，但岗位特殊，稍有不慎，就会失去原则，失去民心。“要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到”。我们如果在台上说一套，在台下做一套，台上要刹吃喝风，台下却酒肉穿肠过，胡作非为、胡说八道，自己打自己的嘴巴，职工就不会相信我们。只有说到做到，言行一致，表里如一，才能使职工
信服，职工才愿意说真心话。要带头廉洁自律、时时严于律己、处处为人表率、才能增强人格魅力；要自觉遵守党纪国法，注重生活小节，做到守得住清苦，顶得住挖苦，耐得住辛苦，永葆共产党人清正廉洁的本色。
树立正气，公正正派。
公正出自公心，正派源于正气，自身充满正能量才能传播正能量。纪委书记要时刻传播正能量，以正能量影响职工、带动职工、凝聚职工。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品、一种修养、一种气节，做到以心正服人。“心底无私天地宽”，一个纪委书记有了正气，做人做事才有底气；如果心术不正，心怀鬼胎，那就不可能有昂扬的斗志和把工作做好的创新精神；只有不为物欲所惑，不为金钱所动，才能正气凛然、公而忘私；在查处违纪违法案件中，只有敢于较真、敢于亮剑，才能不怕得罪人，用敢于碰硬，秉公执纪的作风树立党的形象。
基层纪检工作经验交流材料3一是扎紧制度“笼子”。
把党风廉政建设纳入局党组重要议事日程，与审计工作同部署、同落实，层层签订目标责任书，把目标和责任细化到人；编制了《宜章县审计局廉政风险控制手册》，明确领导班子成员、各股室的风险监控点114项和防控措施96项。
二是把握学教关键。
三是实施全方位监控。
度，审计组执行审计纪律满意率为100%。
四是助力反腐倡廉大局。
共完成预算、经责、投资等审计项目124个，审计查出违纪违规金额和管理不规范资金2.32亿元，核减工程造价、促进财政增收节支1.17亿元，提出建设性建议75条，向纪检监察部门报送审计结果及违纪违规问题线索31项，切实与纪检监察部门形成监督合力，竭力为推进反腐倡廉建设贡献审计力量。
基层纪检工作经验交流材料4夯实党风廉政责任内容。
制定了落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作清单，逐一细化分解到人，中心主要领导与各基层市场管理所签订《党风廉政责任书》，进一步压实责任。并按照相关要求自制发放了《落实主体责任操作手册》、《谈话记录本》，做到有据可依、有迹可查。
筑牢拒腐防变思想防线。
共开展党风廉政教育主题会议6次、专题讨论会4次，发放党纪党规书籍20本，撰写心得体会80篇。有效增强党员干部的自我约束，自我提高的反腐倡廉意识。
切实把好作风建设关。
开展明察暗访2次，并将检查、处理情况在中心予以通报。
不断完善廉政制度建设。
度考评，
基层纪检工作经验交流材料5落实“两个责任”。
开展专项整治。
主动查处“雁过拔毛”式腐败问题和违反作风建设问题13起，处理20人。并通过自查自纠、清理核查及督导检查，对12个问题进行了整改。
严格查究问责。
共对民警提醒谈话5人次，约谈16人次，对交通协管员问责8人，其中解聘1人，通报批评5人，诫勉谈话、书面检查1人，批评教育1人。
篇十：派驻纪检亮点工作交流材料
纪检监察工作创新特色亮点工作汇报纪检监察特色工作汇报
【篇1：用特色创新工作推动纪检监察工作】
以特色创新推进纪检监察工作
中共江华瑶族自治县纪律检查委员会
江华瑶族自治县监察局
（2011年12月）
今年以来，江华纪委监察局以科学发展观统揽全局，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，特色创新工作取得了一些成效。现将情况汇报如下：
一、把特色创新作为推进纪检监察工作的重要举措来抓
得实实在在工作成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广
的“金字招牌”。一项工作，只有做到了成效显著、群众支持、上级肯定，才能真正算得上有特色、有创新。
二是调度督查实。县纪委监察局班子把创新工作摆上重要位置，做到“一把手”亲自过问，成立了由县纪委领导任组长的创新工作领导小组。结合年初工作任务分解，制定了特色创新工作项目实施方案，将确定的创新项目及任务目标、完成时序等，分解落实到县纪委机关内部各职能室和有关责任人。县纪委常委会每月召开工作例会时，都将创新工作列入重要议题，切实解决创新工作中的问题，推进创新工作深入开展。为保证创新工作真正创特色、上水平，县纪委领导加强了对创新工作的组织领导和协调指导，制定出台了创新工作考核评比办法，推进了创新工作的制度化、规范化。
三是调查研究深。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究，说到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鉴左右”。为保证创新工作重点突出、切合实际，县纪委把调查研究作为推进工作创新的基础性工作来抓，组成多个调研组分头调研立项，通过召开座谈会、发放征询意见书等形式，对十余个创新课题进行筛选后，明确了干部作风整顿、在重点建设项目设立行政效能部、建立部门联合处理信访机制、加强廉政文化与瑶文化、红色文化的有机融合等4个创新工作重点。通过深入调研，形成了比较切合实际的创新工作思路。
二、积极稳妥地推进特色创新工作
第一项：加强江华瑶文化、红色文化与廉政文化的有机融合
1．江华瑶文化历史悠久，饱含廉政思想：江华是全国最大的瑶族自治县，以盘王文化为主体的瑶文化是南岭、甚至是全国民族历史文化的核心。江华瑶文化饱含廉政思想：一是勤劳智慧、勇于创新的精神，二是艰苦奋斗、自强不息的精神；三是迎难而上、团结奋进的精神。
2．江华红色文化内容丰富，廉政思想深厚：江华是革命老区，早期党史人物和红军长征、抗日战争、解放战争时期留下的历史遗迹众多，形成了灿烂夺目的红色文化。红色文化中廉政思想深厚：一是艰苦创业、敢为人先的精神，二是心忧天下、一心为民的精神，三是英勇奋斗、不怕牺牲的精神。
3．创新形式，丰富内容，加强瑶文化、红色文化与廉政文化的融合
一是把瑶文化和红色文化资源转化为生动活泼的廉政教育阵地。大力挖掘、有效整合瑶文化和红色文化资源，打造勤政廉政教育阵地。2010年12月，县纪委、县委宣传部、县监察局联合下发了《关于把瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的通知》。把江华瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的重要内容。修建了瑶族文化公园，建设了全世界最大的瑶族图腾坊，在江华火车站站前广场建好了全世界最大的瑶族铜铸长鼓。气势恢宏的盘王
殿修缮一新，政府出资建好了李启汉烈士故居、陈为人烈士故居、江华同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中国共产党江华瑶族自治县历史》，评选“县级党史教育基地”并授牌，成立“神州瑶都红色历史文化研究中心”等。注重发挥瑶文化和红色文化廉政思想的外在影响力，实现寓廉于学。通过举办瑶族长鼓舞大赛、参观烈士故居等一系列活动，提高瑶文化和红色文化廉政思想的渗透力和影响力。
二是把瑶文化和红色文化成果转化为广大干部群众喜闻乐见的精神文化享受。我们着眼廉政教育的最佳效果，不断丰富拓展廉政文化建设的形式和内容。大力开展瑶文化和红色文化作品与文艺创作，形成了一批具有重要教育价值的精品成果，使廉政文化建设成果以生
动形象的艺术形式贴近群众。出版发行了《瑶都宝藏－江华文化遗产志》、《江华传》等多部红色著作；创作了荣获湖南省“五个一工程”奖、亚广联金奖的《盘王之女》、《大瑶山放歌》，获全国群星奖银奖的《木龙歌》等优秀民族音乐作品。县财政拿出10万元专项资金，重奖18名在传承瑶文化方面有突出贡献的人。全面开展瑶文化和红色文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村活动。把江华瑶文化、红色文化进校园作为廉政文化“进校园”的重要内容，一是把沱江镇三小改为“为人小学”（以革命烈士陈为人命名），把码市中心小学改为“启汉小学”（以革命烈士李启汉命名），把沱江镇一小作为“校园瑶文化传承基地”试点学校。采取“政府买单，群众看戏”的方式，将《盘王大歌》等节目在全县进行巡回演出。组织瑶文化宣传队在文化广场演出40余场次，观看群众达3万余人。以建党90周年为契机，在全县开展江华党史知识竞赛、红色廉政文化书画展、唱红歌和瑶歌比赛等活动。通过这些形式，寓教于乐，营造浓厚的廉政文化氛围。
三是把瑶文化和红色文化廉政内涵提升为江华全县人民的时代精神。从盘王首创的耕山文化中提炼出来的艰苦奋斗、自强不息的精神，已成为中华农耕文化重要组成部分，为继承和发扬光大这种精神，我们坚持与时代精神相结合，把江华瑶文化和红色文化的廉政内涵不断赋予新的时代精神，既突出艰苦创业、清正廉洁、奉公
为民等革命传统精神，又提炼符合江华当前实际、凝聚江华人心的时代精神，形成了以“立党为公、执政为民、廉洁奉公、与时俱进、奋发赶超、富民强县”为核心内容的新时期江华精神。通过举办中国瑶族盘王节暨第三届民族民间文化旅游节，吸引了来自全国各地万余名瑶族民众参与。通过举行声势浩大、全民参与的瑶族长鼓舞大赛，将江华精神发扬光大，激励江华广大瑶族同胞和其他各民族同胞始终保持干事创业
的激情、顽强拼搏的意志、乐于奉献的品质和奋勇争先的斗志。
篇十一：派驻纪检亮点工作交流材料
只做精品纪检队伍建设经验做法特色亮点
干部管理动态化。建立了*纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了*区纪检干部信息库，对*名机关纪检干部和*名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。
此外，由纪W班子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。
干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。
两年来，W局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部*名，调整充实后，机关*岁以下年轻干部达到*名，占比*%。配备派驻机构干部*名，*岁以下专职年轻干部*人，占比*%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。
专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习
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主动性和积极性。
只做精品
注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪W领导开展专题业务培训*次，参加业务外出培训*人，参加上级纪W组织的各类业务培训*余人。
强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训*次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪W机关相关科室跟班学习纪检监察业务工作*人，安排*名派驻机构干部参加自治区纪W组织的业务培训。
装备保障信息化。切实加强装备建设，干部队伍信息化保障工作开展到位。在硬件基础设施方面，区纪W机关配备内网计算机*台、外网计算机*台、办案专机笔记本*台、监控设备*套，保证每个部、室配备一台内网机及相关设备。
此外，*个派驻机构配备了相关办案设备，从整体进一步提升纪检干部队伍信息化装备水平。网络基础建设方面，在落实市纪W统一规划的基础上，整合现有的网络资源，进一步完善*区监察局外网建设，开通了“清风*”微信公众平台，利用新媒体随时随地开展廉政教育。
管理制度规范化。修订完善了行政管理、信息安全、*纪律审查等方面的规章制度*项。出台了《加强和规范反映领导干部问题线索管理工作的意见》和《案件督查督办工作规定（试行）》、《依纪依法安全文明办案工作责任制规定（试行）》等五项工作制度，完善了办案人员、部室主任、分管领导的办案安全责任体系，
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确保依纪依法安全*纪律审查各项要求落到实处。
只做精品
大力倡导市纪W提出“五个坚持”的工作理念，牢固树立“五种风气”，努力提升纪检监察干部“严、实、细”的工作作风。严格执行系统内部“六条禁令”、双“十六条”、“三不准”等制度规定和机关*纪律作风的有关规定，严防“灯下黑”。
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篇十二：派驻纪检亮点工作交流材料
派驻纪检组经验材料篇一：全市纪检监察派驻机构统一管理工作座谈发言材料
全市派驻机构统管工作座谈会交流发言材料
××县纪委监察局
2012年8月22日
各位领导：
根据会议安排，现将我县纪检监察派驻机构统一管理工作情况简要汇报如下。
一、主要做法与成效
自遵党办发?2012?1号文件下发后，特别是4月28日省、市完善县级纪检监察派驻机构统一管理工作视频会召开以来，围绕“统得住、管得了”的要求，我县以县委书记为组长的工作领导小组多次开会研究部署；县纪委监察局在努力争取县委、政府重视的同时，着力强化组织协调，先后就统管工作问题，向县委常委会和党政主要领导专题报告5次，与组织、人事、编制等部门座谈协商7次，召开纪委常委会6次、书记办公会13次，到周边县份考察学习2次。通过吃透上情、摸准下情、学习左右，结合本地实际推进，统管工作基本达到了预期效果。
（一）组织建设目标较好实现。一是争取建立健全机构。在深入调查研究的基础上，报请县委、政府于5月25日出台了《关于纪检监察派驻机构统一管理工作实施方案》（务党办发?2012?16号）。《方案》按照“职能相近、业务相关”的原则，新设置纪工委（监察分局）5个，分工负责52个县直单位和联系26个驻务单位的纪检监察工作；同时明确，
县直属机关纪工委在履行原有工作职责对所辖基层党组织和党员进行管理的基础上，负责15个县委工作部门和群众团体的纪检监察工作，由此实现对全部93个单位、部门的网格化全覆盖。《方案》明确，纪工委（监察分局）行政编制25人、工勤人员编制4人、实行单列管理，与统管前共有12个单位各设1名纪检组长的模式相比，统管后，副科级以上领导职数增加了5名，达到17名（其中正科级5名），行政编制增加了13名，实现了“机构不减、编制不减、职数不减”的要求。《方案》还详细界定了派出机构的职责、权限、工作关系和干部管理方式。二是配合县委组织部选好配强干部。于7月19日，完成将5个纪工委的书记、副书记、委员共13名班子成员选送到位（务委任免?2012?30号），在9名书记、副书记中，45岁以下占89%，本科以上学历占78%。同时，协调加大了对纪检监察干部的提拔交流力度，原12名纪检组长（纪委书记）中，4名提拔（1名任纪工委书记，2名提拔到其它单位任正科级领导职务），3名留任副书记（分局副局长）或委员，1名转任县纪委常委，其余4名交流到系统外担任副科级领导职务，实现了进一步盘活纪检监察干部队伍的目的。
（二）配套制度建设基本完成。我县高度重视配套制度建设工作，坚持早安排、早启动，在制定统管工作方案之初就开始了相关配套制度的调研、拟草工作，共建立起规范派出机构管理和工作的制度14个。在6月21日省纪委常委会专题会议纪要下发后，我们按照“四个重在”等要求，进一步开展了征求意见和集中研讨，经过数易其稿，确保了制度的科学性和可操作性。
（三）后勤保障工作切实加强。一是切实满足派出机构办公办案设施需要。协调在政务服务中心大楼内落实了办公室15间，每间办公室面积达40平米以上，按照一至四纪工委各3间、第五纪工委1间、会议室1间、后勤办公室1间分配，统一使用大楼中央空调，解决了办公场地问题。县人民政府按6万元的标准配置了纪工委会议室，按照每间办公室不低于18000元的标准，统一招标采购了办公桌椅、文柜、沙发等家具，共计投入纪工委办公硬件设备总价超过30万元。同时，另外划拨20万元给县纪委作为先期启动经费，已为各纪工委配备办公电脑、打印机人手1台并联网运行，电话机、饮水机每间办公室1台，传真机每个纪工委1部，有效解决了办公办案设备配置问题。二是在全市公车清理未解冻的情况下，为了使纪工委工作方便，从县纪委现有4辆中安排1辆为纪工委工作专用车。三是及时为派出机构开展工作铺平道路。县委书记在派出纪工委（监察分局）成立暨授牌仪式上亲自强调改革后各部门必须相应抓好的若干工作，解决各单位部门的支持配合问题。县纪委及时出台文件，要求各部门明确一名分管领导和联络员，进一步强化改革后的纪检监察工作组织网络，并专门召集各部门主要领导、分管领导和联络员召开了一次纪检监察工作推进会明确工作配合责任，先后对纪工委干部开展了2次工作培训；县纪委办公室将各部门分管领导和联络员的基本情况、联系方式，以及年初以来的重要文件和常用资料汇编成册，及时提供给各纪工委，各科室努力加强对相关工作的指导，落实了对派出机构“扶上马、送一程”的要求。
（四）派出机构工作运行正常。自7月中旬运行以来，
各纪工委认真执行相关制度，正确处理与县纪委监察局和负责部门的关系，迅速熟悉所负责和联系部门的基本情况和工作特点，扎实开展工作。一是以开展转作风、清积案、优环境、促安全“四项整治”活动督查为主要抓手，深入开展了2轮监督检查，认真督导了各部门重点工作和重点项目推进、领导干部“帮一带一”活动、治理干部职工违规办酒等方面工作情况，共计监督“三重一大”情况11次，受理信访3件、办结2件，提醒科级干部“帮一带一”活动未到位13人次，督促落实到位13人次。通过监督检查，发现问题并提出工作建议15条。二是落实务纪通?2012?10号文件“关于建立县纪委委员及纪工委领导联系重点非公有制企业工作制度的通知”，承担了与13家重点非公有制企业的联系工作。有力推动了当前党风廉政建设工作任务落实，为下步针对性地指导和帮助部门强化反腐倡廉“三道防线”奠定了良好基础。
二、存在的问题和下步打算
（一）编制、人员还没全部到位。根据务党办发?2012?16号“关于印发《关于对纪检监察派驻机构实行统一管理的实施方案》的通知”文件，应到位行政编制25个、工勤编制4个，目前实际到位行政编制15个，人员13人。县委的意见明确尚差10个行政编制逐步调剂到位，4个工勤编制需待车辆购置到位后调剂解决。为了快速推进纪工委工作，县纪委正与县编办协调，拟通过增加非公经济投诉中心参公事业编制10名的方式，先行解决尚差编制问题，拟通过公开招考方式为纪工委配齐综合办主任或副主任，力争在8月底前实现80%以上人员到位，年底前全部编制人员到位。
（二）改革后的一些关系还没有完全理顺。一是派出纪工委与所负责和联系部门之间的工作关系，特别是加强平时工作配合问题和一旦出现重大问题后的责任落实问题，有待在实践中进一步探索明确。二是纪委对纪工委人、财、物的管理问题上，如何实现既管理到位，又不因管得太细而挫伤工作积极性，有待进一步探索。下步，纪委将从几方面加强，一是以会议和文件的方式，更进一步明确双方职责及权限，使各部门做好接受监督和配合的问题；二是充分当好纪工委的坚强后盾，对不接受监督或配合不力的部门，纳入县纪委重点监察对象，实施重点监察；三是科学制定后勤保障制度，达到管得住、有激情、秩序好、合法纪的目标。
（三）对派出机构的培训和指导不够。部分新选拔调进纪工委的同志，虽有纪检工作经历，但已有一段时间没从事纪检监察工作，加之改革后的纪检监察派住统管工作本身是全新的课题，在缺乏现成蓝本的情况下，如何加强对派出机构的培训、指导将是重点值得探索的问题。下步，我县将从三个方面加强培训指导。一是以纪检监察业务知识培训为主要切入点，提升执法、监督、办案水平；二是采取带出去和请进来培训的方式，培训纪工委干部的宏观调控能力；三是加强国内反腐倡廉形势方面的教育培训，激发纪工委干部反腐倡廉激情,提升反腐倡廉水平。
各位领导，我县统管工作与上级的要求相比，还存在一定差距。下步工作中，我们将认真贯彻本次座谈会精神，虚心借鉴兄弟县（区、市）的成功做法，继续强化协调争取力度，切实解决存在的问题，确保统管工作各项任务圆满完成！
篇二：派驻农口纪检组发言提纲
派驻农牧口纪检组发言提纲
尊敬的各位领导、同事：
首先，能够成为派驻农牧口纪检组组长，我感到非常荣幸，同时，我也深感责任重大。按照派驻机构设置方案，派驻旗农牧口纪检组负责监督农牧业局、农机局、扶贫办、产业办4个归口单位。为了增进各位领导、同事们对我工作的理解、支持和配合，下面我重点谈三个方面的问题，即：为什么要实行派驻机构全覆盖，派驻纪检组的职责权限及派驻纪检组与旗纪委、驻在部门的工作关系，2016年的工作思路。
一、为什么实行派驻机构全覆盖
一方面，《党章》规定，纪委根据工作需要，可以向党和国家机关派驻党的纪律检查组或者是纪律检查员。因此，实行派驻机构全覆盖，是纪委贯彻党章的应有之意。
另一方面，派驻机构有着监督、查办案件、督促落实党风廉政建设责任制等职责，长期以来，发挥了重要作用。但是，就新形势、新任务、新要求而言，目前派驻机构在覆盖范围、职责定位、日常监督等方面还存在很多不适应的地方，不敢监督、不善监督的问题还不同程度地存在。就拿我旗来说，以前全旗60多个一级部门，只有19个部门设立了派驻机构，其余全是空白，同时，派驻机构的人员、编制、经费保障全是派驻部门的，这样不利于充分发挥监督作用。
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央全面
从严治党，坚定不移抓党风、坚定不移反腐败，把健全完善党内监督作为党要管党、从严治党的重要抓手。党的十八届三中全会《决定》作出了“改革党的纪律检查体制”的重大部署，明确地提出了要全面落实中央纪委向中央一级党和国家
机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。按照三中全会《决定》精神，中央纪委五次全会提出，加强派驻监督，实现对中央一级党和国家机关的全面派驻。自治区党委、市委相继出台派驻机构建设《意见》和设置《方案》，层层落实派驻机构全覆盖工作。我旗按照上级党委、纪委要求，相应出台《意见》、《方案》，并报请市纪委、旗委常委会通过。方案通过“点对点”单独派驻和“点对片”归口派驻两种方式，实现旗纪委派驻机构对旗一级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、法院、检察院、事业单位、工业园区、群团组织和民主党派的全覆盖。共设立19个派驻纪检组，其中单独派驻7个，归口派驻12个，负责监督58个部门和单位。
综上，实现派驻机构全覆盖，是贯彻党章规定、落实党的十八届三中全会《决定》的必然要求，是坚持全面从严治党、巩固党的执政基础的重要途径，是强化党内监督、确保监督无盲区的有力举措。全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，必然要求党内监督全覆盖。
二、派驻纪检组的职责权限，与纪委及其驻在部门的工作关系
派驻农牧口纪检组，是由旗纪委派出、驻在农牧业局，
履行纪律检查职能的常设机构。派驻机构由纪委直接领导、统一管理，依据党章规定，围绕监督执纪问责，履行党的纪律检查职能，监督的重点对象是驻在部门领导班子及其他干部。也就是说，纪委与派驻机构是领导与被领导的关系，派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系。
派驻机构具体的职责和权限，主要包括四个方面内容：一是督促驻在部门党委（党组）落实全面从严治党的主体责任；二是围绕党章规定的三项主要职责、五项经常性工作、紧扣“六大纪律”、“八项规定”，创新工作方法，把握和运用好”四种形态”；三是抓住“关键少数”，紧盯驻在部门领导班子和其他干部，加强监督；四是坚持问题导向，提高发现和处置问题的能力。旗纪委王齐兵书记在新任纪检组长任职谈话会上也特别强调了三个问题：“一，廉政教育、制度建设等属于主体责任的日常工作应交由驻在部门相关机构来承担，派驻机构腾出手来，集中精力监督执纪问责，绝不能以派驻机构的监督责任代替驻在部门的主体责任。二，纪检组长虽然担任驻在部门党组（党委）成员或作为领导班子成员，但这是为了更好地了解、更有效地监督驻在部门的工作，不得分管驻在部门其他业务工作，包括机关党委工作，必须一心一意干纪检，绝不能既当裁判员又当运动员。三，少数纪检组与驻在部门内设纪检监察机构合署办公，比如公、检、法机关，一定要将党风廉政建设日常工作和监督责任厘清，理顺关系，让主体责任、监督责任各归其位”。
三、2016年工作思路
2016年，派驻农牧业局纪检组履行监督责任的总体思路是：深入学习贯彻各级纪委全会精神，以监督检查为重点，以制度建设为抓手，以教育预防为基础，在创新管理机制、提升监督水平、狠抓工作落实上下功夫，有力推进派驻部门党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
（一）领会会议精神，确保学习传达到位。
要督促落实主体责任。发挥“驻”的优势，及时向驻在部门报告中央、自治区、市、旗各级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，督促驻在部门及时学习传达会议精神，要求驻在部门党组书记原原本本传达云卫东同志在旗纪委委十二届六次全会上的讲话精神，准确把握讲话精神内涵、实质和重要内容，并按照讲话精神要求，及早谋划、研究部署2016年从严治党及党风廉政建设工作，层层传导压力，强化党内监督，并将学习贯彻情况及时报纪检组。
（二）开展交流谈话，确保思想认识到位。
与驻在部门主要领导和班子成员进行单独谈话，交换意见，进一步统一思想认识，要求驻在部门领导和班子成员在普遍学习传达会议精神的基础上，深入领会各级纪委全会精神，要充分认识到，当前惩治腐败的高压态势力度不减、节奏不变、尺度不松，必须保持清醒头脑，依规依纪办事，时时小心谨慎、处处廉洁自律，切实做到认清形势不侥幸，纪
律红线不触碰，主体责任敢担当。
（三）坚持挺纪在前，确保纪律执行到位。
带头学习贯彻好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规，在严明纪律中，体现对党员干部的严格要求和关心爱护。要始终把检查政治纪律和政治规矩执行情况摆在首位，检查驻在部门特别是党组（党委）是不是执行了党章要求，是不是贯彻了旗委的重大决策部署，与旗委保持高度一致。坚持抓早抓小、动辄则咎，围绕驻在部门行业行风，发现苗头及时提醒，有了问题谈话警示，触碰底线及时纠正，真正把纪律立起来、紧起来，严起来。
（四）强化责任担当，确保责任落实到位。
纪检组要按照王齐兵书记在《工作报告》中作的安排部署，制定《旗纪委派驻农口纪检组2016年工作要点》，细化工作任务，提出明确要求，安排部署纪检组全年主要工作任务。以党章为根本遵循，分析研究住在部门工作特点和性质以及党风廉政建设工作情况，进一步细化完善纪检组各项工作制度，强化自身建设和制度建设，确保监督执纪行为有纪可依、有规可遵、有矩可循。梳理驻在部门在“三严三实”民主生活会上查摆出来的问题、述职述廉中总结出来的问题、目标考核中反映出来的问题，建立完善问题台账和监督工作台账，推动“两个责任”有效落实。
篇三：如何进一步发挥派驻机构的作用
如何进一步发挥派驻机构的作用
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央将党风廉政建设和反腐败斗争提到一个新的高度。党风廉政建设和反腐败斗争将是我党一项长期而艰巨的工作任务，是加快社会主义建设的重要举措。从现在来看，从党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争虽然取得明显成效，但仍不能掉以轻心，当前，党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻，实现加快发展、科学发展、又好又快发展，纪检监察机关及派驻机构必然面临更加艰巨的形势、更加艰巨的历史任务。根据对我县纪检监察机关派驻机构的了解，现就如何加强纪检监察派驻机构的建设谈几点看法：
一、要明确职能。按照对纪检监察机关派驻机构的相关规定，派驻机构主要履行以下职责：一是监督驻在部门及所属系统贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，执行党委的决定、人大的决议和政府的决定、命令的情况；二是监督驻在部门党政领导班子及其成员遵守和维护党的政治纪律、财经纪律（制度）、贯彻执行民主集中制、落实重大事项决策规定、选拔任用领导干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和勤政情况；三是经批准，初步核实驻在部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题，参与调查驻在部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件及其他重要案件，调查驻在部门股级以下干部违反党纪政纪案件；四是协助驻在部门党政领导班子组织协调驻在部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作，协助驻在部门党政领导班子抓
纠风和源头治理工作；五是受理对驻在部门党组织、党员和行政监察对象的检举、控告，受理驻在部门党员和行政监察对象不服处分的申诉；六是承办派出纪检监察机关交办的其他事项。
纪检监察机关派驻机构要充分熟悉和掌握这些职能，要先成为学习型、精通业务型的队伍。纪检干部除了积极参加上级纪检机关举办的一系列业务培训，还要充分利用空余时间进行自学，学深、学透、消化、掌握好相关法律、法规、政策和相关业务，为日后在工作中实施好监督奠定充实的业务理论基础，只有掌握了这些业务理论作前提，在工作中才能真正懂得哪些做法，行为符合法律法规政策，哪些做法、行为与法律法规政策相悖。否则，要讲行好监督职能，只能是泛泛而谈，起不到指导、监督的作用。
二、要理顺关系。要注意理顺与所驻部门“一把手”及班子成员的关系。派驻机构代表上级纪委监察部门对驻在单位实施监督检查，督促各项工作落实，应当对驻在单位执行制度情况及时提出意见和建议，对班子成员及相关工作负责人思想作风、廉洁自律等方面出现苗头性问题应早打招呼早提醒，防微杜渐。对发现制度缺失或政策、制度执行不力等问题应与“一把手”勤沟通、多汇报，及时提出意见及建议，争取“一把手”的支持，避免被“边缘化”。要注意理顺本职工作与驻在部门安排的业务工作的关系。派驻机构一般不参与驻在单位的业务分工，但在不影响履行本职任务的情况下，也可适当承担个别业务分工，以便于了解掌握情况，熟悉业务技能，融洽相互关系。但在处理本职工作与驻在部门业务分工关系时，要注意分清主次，不能反客为主，更不能因种驻在部门的“责任田”，而荒了纪检监察的“自留地”。
三、定位要准。派驻纪检组所处什么位置、担负什么职能、扮演什么角色，直接影响监督效能。一是处理好与所驻部门及授权管理单位党政主要负责人及班子成员的关系。派驻机构与管辖单位及系统是监督与被监督关系。派驻机构负责人根据工作需要，列席所辖部门单位党政领导班子有关会议。通过评析部门单位日常工作报告、开展专项督查、常驻部门单位督查等方式实施监督检查。二是处理好本职工作与驻在部门业务工作的关系。派驻机构不参与管辖单位及系统的业务分工，但可适当参与个别有关业务工作检查，通过参与检查，了解掌握情况，熟悉业务技能。三是正确处理与县纪委、监察局的关系。派驻机构工作直接受县纪委、监察局领导，但又不能等同于机关的业务科室。派驻机构要围绕中心、服务大局，将各项监督工作融合、贯穿于驻在单位的具体业务工作之中，驻在单位和部门发生的重大腐败问题要及时请示报告纪委监察机关，切实增强政治观念。四、创新工作机制。要坚持“标本兼治、注重治本”的方针，加大从源头治理工作的力度，更多地从体制、机制和制度上，从管权、管钱、管人、管物方面进行改革和寻找治本措施，不断深化从源头上防治腐败工作。要抓住用人、用权、用钱等重点部门、重点人员以及关键环节，不断建立健全制度，着重抓好落实。既要配合适应形势的不断变化，制定、调整和充实反腐倡廉方面的规章制度，为党员领导干部廉洁从政提供行为规范，又要完善贯彻规章制度的具体程序和有效机制，保证对权力形式的有效监督；要充分发挥纪委在反腐败领导体制和工作机制中的组织协调作
用，深入研究建立制度化、规范化的协调机制和工作程序，建立起上下协调、左右协调、内外协调的工作机制，工作运作方面要处理好当前与长远、突出重点与整体推进、培树典型与面上推动的关系，使纪检监察工作得以科学安排、规范管理、高效运作，形成强有力的反腐败整体合力。
五、及时反馈监督情况。各派驻机构要向纪检监察机关反馈监督情况，包括监督的成效、经验、措施、办法、计划、思路以及存在的问题等，遇到重大情况、特殊问题以及难以完成的监督事项要随时反馈。反馈可以采取电话反馈、面对面反馈，也可以采取书面反馈和会议反馈等方式。同时还要建立定期反馈机制。通过反馈监督情况，争取派出纪检监察机关给予及时和必要的支持和指导，帮助解决监督中遇到的问题和困难，从而更好的履行监督职能，更好的发挥监督作用。
篇十三：派驻纪检亮点工作交流材料
派驻纪检组工作汇报材料派驻纪检组工作汇报材料一、派驻纪检组、监察室工作情况如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督是派驻机构
意识，努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作，积极参与文化厅一切涉及“三重一大”制度的活动，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局、有所作为。
2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室，骤然转变为“监督与被监督”的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺，但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识，近两年来，派驻组为了适应新的工作机制，积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系，工作中多请示、多汇报，特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助，在这里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解，在日常工作中，积极与我们配合，各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到“到位而不越位”。
3、把握重点。派驻组
金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作方针，实施了正确的工作抓法，几年来，文化厅尚未发生过严重的腐败案件。
(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，在改革创新中逐步打开了工作局面。1、争取文化厅党组的支持。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。因此，我们十分注重与文化厅党组的紧密协作，文化厅党组也特别重视反腐倡廉的各项工作，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到文化厅领导班子重要议事日程，通盘考虑。与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。文化厅党组每年都要对反腐倡廉工作进行部署安排，明确责任分工，制定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的基础。2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。为此，我们一是以党员干部为重点，抓好党风廉政建设责任制建设。健全完善了《中共黑龙
江省文化厅党组党风廉政建设责任制实施办法》、《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制考核办法》、《中共黑龙江省文化厅党组对违反<关于实行党风廉政建设责任制的规定>行为实施责任追究的办法》。二是以制约和监督权力为核心，抓好监督制度建设。协助驻在部门建章立制，于20**年1月以文化厅党组1号文的形式印制并下发了《省文化厅规范权力运行制度》，该《制度》包括行政审批(审核)事项共34项、配套制度四项，并于下发之日起开始执行。三是以深化重要领域和关键环节为取向，抓好预防制度建设。在这方面纪检监察室与机关办公室共同修订完善了《省文化厅工作规范汇编制度》，今年为加强对省直文化系统各部门、各单位组织的各种工程建设招标活动的监督，我们制订了并下发了《省直文化系统招标工作监督管理办法(试行)》。
3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设，把它作为文化厅反腐倡廉工作的重中之重，与派驻组积极配合，使所担负的两项持续性工作任务较好的在全省范围内开展起来。文化厅惩防腐败体系建设工作主要采取“一统三分”模式:党组“统抓”惩防体系建设，成立由党组书记亲自担任组长的领导小组;制定《黑龙江省文化厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-20__年工作规划〉的实施意见及责任分工》，确定了6个方面，40项目标任务，并明确了牵头
单位和协办单位的责任分工。驻厅纪检监察室“内分”组织协调责任，强化督查指导，积极组织落实。各部门“外分”具体工作任务，制定《省文化厅推进惩治和预防腐败体系建设检查考核细则》，建立定期联席会议、情况通报制度，将细化的40项工作任务分解到各牵头部门和协办部门。下属单位“细分”，详细制定符合本单位实际的具体项目，统一纳入文化厅惩防体系建设总体建设。通过完善领导体制、工作机制，强化任务分解、检查考核，形成了党组抓全面、纪检抓协调、上下抓联动、处室抓深化、单位抓延伸“五抓并举”的惩防体系建设格局。
(三)努力创新监督方法，切实加强对驻在部门的监督一是在主动参与中开展监督。通过列席文化厅的党组会议重要工作、参加有关活动和会议、参与“三重一大”等事项的形式，直接监督检查了解其主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。二是在沟通交流中实施监督。通过征求驻在部门干部的意见和建议，开展干部任职前谈心活动，坚持与领导班子成员尤其是“一把手”的事下、事前沟通，争取工作的主动权，通过经常沟通，与主要领导在思想上达成共识，增强他们抓好党风廉政建设的自觉性。
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