纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展4篇纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展 一方面通过强化考核督促压实责任建立对下级纪委派驻纪检监察组季度派单定量定性考核机制和定期回机关报告工作机制加强对纪检干部日常履职过程下面是小编为大家整理的纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展4篇,供大家参考。
篇一：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展
一方面通过强化考核督促压实责任建立对下级纪委派驻纪检监察组季度派单定量定性考核机制和定期回机关报告工作机制加强对纪检干部日常履职过程的考核和督促推动下级纪检监察组织既注重结果又注重过程履职实行述职述廉暨现场工作会模式每半年组织各纪检监察组织现场晒经验比成效找差距通过晒比鼓舞走在前面的继续带好头勉励落在后面的奋起直追使干部主动履职已连续两年实现干部述职述廉全覆盖评选基层监督工作创新示范点位14另一方面通过规范干部培养方式畅通干部进出口激发干部干事创业激情实行能者上庸者下劣者汰始终保持纪检监察干部队伍一池春水2019年以来推荐提拔基层优秀纪检监察干部18人选进优秀干部40不适合纪检监察工作的干部及时调出队伍着力“三个监督”实现纪检监察工作高质量发展
作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第22期
文张宽
做好监督工作是党章、宪法赋予纪检监察机关的神圣职责使命，从基层实际情况来看，因监督经验缺乏、监督力量薄弱，基层监督效率低下、有形无实问题制约着监督质效。针对该问题，射洪市纪委监委把监督摆在更加突出的位置，从“敢于监督、善于监督、勤于监督”上破题，推进基层监督横纵延伸、有形有效。
敢，体现的是斗争精神，是开展监督工作的基本要求
基层环境纷繁复杂，纪检监察干部履职难免会受到人情干扰，有的干部在工作中怕得罪人，对问题视而不见、绕弯回避，主动监督意愿不足，缺乏斗争精神。面对这种现象，射洪市纪委监委着力加强对下级纪检监察组织的领导，理顺监督体制机制，为基层纪检监察干部履职创造有利条件，使监督掷地有声、铿锵有力。
在管理上，加强纪检监察机关政治建设，让干部从思想上坚守政治站位；坚持做实做细“三为主一报告”，让干部发展重心从“多重设想”中回归到纪检监察工作上。
在履职上，加强上级纪委对下级党组织的监督，问责履行主体责任不到位一把手34人，为基层纪检监察组织履职撑腰；建立“1+3+N”分片协作监督机制，由纪委机关班子牵头，组建6个协作监督片区，开展联合交叉监督，变“单兵作战”为“兵团作战”，为基层破解熟人社会、同级监督等难题提供机制支撑。今年以来，通过分片协作监督发现问题线索140余件，立案40件40人，同比增长44.3%。
善，体现的是革新精神，是适应新时代监督工作的客观要求
打通全面从严治党“最后一公里”落脚在基层，难点也在基层，一些纪检监察干部有斗争精神、斗争能力，却缺乏斗争技巧，受制于监督能力本领、方式方法，工作要出彩出新难度大。面对这个实际，射洪市纪委监委进一步统一思想、凝聚合力，在监督上抓重点、破难点，使监督深化发展、提质增效。
突出中心，强化在上级纪委和同级党委领导下开展监督，坚决做到重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，以监督促落实，充分彰显纪检监察机关政治监督属性。
突出重点，强化上级纪委对下级党委（党组）的监督，坚持刚柔相济，既紧盯“关键少数”，聚焦主体责任落实、“三重一大”事项决策等重要事项开展专项监督，又立足于部门单位发展实际，用好谈心谈话、批评教育等手段，与党委（党组）同频共振、同向发力，真正把日常监督的力道发挥出来，让被监督对象心服口服地接受监督。
突出方法，强化上级纪委对下级纪检监察组织的领导和指导，构建“市镇村”三级联动监督网络，用好用活“1+3+N”分片协作监督机制，开展立项监督、点题监督。同时，围绕老百姓反映的难点问题，实施市级“阳光问廉”、镇级“阳光问效”、村级“阳光问权”监督工作法，把最广大人民群众的利益实现好、维护好和发展好，让监督工作得到党委认可、干部支持、群众赞誉。
勤，体现的是务实精神，是将监督工作做到位的本质要求
有的纪检监察干部具有斗争精神、能力素质也突出，但就是懒惰，不想干事，工作推一下动一下，干事创业精气神不足，这也会严重影响监督质效，损害纪检监察机关威信。针对这种情况，射洪市纪委监委从“严管厚爱”上着力，让干部时刻保持“高效”状态，使监督常态常在、保持长效。
一方面，通过强化考核督促压实责任，建立对下级纪委、派驻纪检监察组季度派单定量定性考核机制和定期回机关报告工作机制，加强对纪检干部日常履职过程的考核和督促，推动下级纪检监察组织既注重结果又注重过程履职，实行述职述廉暨现场工作会模式，每半年组织各纪检监察组织现场晒经验、比成效、找差距，通过“晒”“比”，鼓舞走在前面的继续带好头，勉励落在后面的奋起直追，使干部主动履职，已连续两年实现干部述职述廉全覆盖，评选基层监督工作创新示范点位14个。
另一方面，通过规范干部培养方式，畅通干部进出口，激发干部干事创业激情，实行能者上、庸者下、劣者汰，始终保持纪检监察干部队伍“一池春水”，2019年以来，推荐提拔基层优秀纪检监察干部18人，选进优秀干部40人，将6名不适合纪检监察工作的干部及时调出队伍。
“敢于、善于、勤于”既步步深入、层层递进，又相连相通、相辅相成，三者不可偏废，不可分割。开展监督工作有“勤”无“善”是为“愚”，有“善”无“勤”是为“懒”，不能只“勤”不“善”，亦不能只“善”不“勤”，更不能“勤”“善”兼备而不“敢”，必须将“敢于、善于、勤于”紧密结合、一体做实，才能推进基层监督工作实现高质量发展。（作者系射洪市委常委、市纪委书记、市监委主任）
畅通干部进出口，激发干部干事创业激情，实行能者上、庸者下、劣者汰，始终保持纪检监察干部队伍“一池春水”，2019年以来，推荐提拔基层优秀纪检监察干部18人，选进优秀干部40人，将6名不适合纪检监察工作的干部及时调出队伍。
篇二：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展
推动新时代纪检监察工作高质量发展工作总结汇报在一体推进纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革的进程中，为推动新时代纪检监察工作高质量发展，更好服务区委中心工作，充分挖掘青年干部的活力和潜力，xx县纪委监委机关党总支形成了“1+4”党建工作机制。以“虹风青扬”主题为引领，以“清风虹研社”“带教计划”“青年干部沙龙”和“青年突击队”等项目为载体，致力于培养纪检监察干部过硬的政治素养、专精的业务能力和突出的行动能力，进一步激发青年党员的活力和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
“清风虹研社”献智献力，组织廉政学习宣讲
由xx县纪委监委机关党总支“发榜招贤”，委机关、派驻纪检监察组和区委巡察办的年轻党员踊跃参与，于2020年6月成立以青年党员为核心成员的“清风虹研社”，为开展政治、业务和理论学习以及举办各种党建活动贡献智慧力量。一是在“清风虹研社”下设线上微党课编辑团队，将每周定期发布的《清风新时代·纪监虹党课》编辑发布工作由原来专人承担转为以青年干部为主的团队运行。运行团队制定工作制度、每季度召开例会、提前部署编辑计划、精心设
计排版、甄选优质内容，针对读者反馈意见及时改进优化内容版面，将微党课做精做细做实，持续为党员提供最新时政动态、深入研究探讨和丰富业余时间的素材。二是“清风虹研社”中的16名成员在区纪委监委廉政教育展示区，从廉政文化、纪检监察史、党纪国法、案例警示等方面进行现场廉政教育解说。三是由“清风虹研社”为核心的创作团队结合纪检监察工作，充分利用xx县文化资源，积极探索创编制作廉政公益广告《修心养廉》和宣传片《纪检“小萌新”带你打卡“虹”色地标》，通过日常化的宣传教育内容，帮助全区广大党员干部、公职人员进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
“带教平台”以老带新，培养纪检新生力量
针对新进纪检监察干部从校门到机关门，缺乏机关工作经验、实践不足等问题，“虹风青扬”青年纪检监察干部培养平台充分考虑青年干部自身需求，对接一批纪检监察中坚骨干力量，采取“一对一”或“N对一”方式结对，安排经验丰富、业务能力突出的同志进行带教，带教计划覆盖了监督检查和审查调查办案一线的全部科室及大部分综合科室，共结成11对带教师生以老带新，帮助青年纪检监察干部系好工作的“第一粒扣子”。结对师生制定共同制定带教计划，围绕”政治思想、业务学习、培训实践、考核评价”四方面工作，将学员的成长轨迹记录在《xx县纪委监委年轻干部带
教纪实表》中。2021年3月组织交流座谈会，让2019级公务员和2020级新进公务员交流工作经验、传经送宝，充分带动新生力量适应工作岗位，融入机关集体，让“带教计划”不仅构建传道授业的师生平台，同时也拓宽答疑解惑的交流渠道。
“青年干部沙龙”自主策划，定期开展主题活动
通过领导组、策划组和项目组三级联动，由青年干部自主选题、自主策划、自主落实、自主参与。2020年7月至今，陆续开展了以“谈话突破技巧与经验”的业务交流座谈会、“助力xx开发xx”学研论坛及结合2021党史学习教育的“追寻红色足迹，传承红色精神”主题沙龙活动。在今年4月的主题沙龙活动中，来自委机关、派驻纪检监察组及各街道纪工委共30余名青年干部实地探寻打卡xx县红色地标，通过沉浸式参观体验，滋养青年党员干部的精神世界，交流分享过程中的所思所想所悟，感悟青年纪检监察干部在新时代、新征程上的责任与担当，在身临其境、潜移默化中强化党员意识，提升党性修养。青年干部通过丰富多彩的主题学习、交流座谈等方式，积极学习区情区况和纪检监察业务知识，发挥了学习的自主性和能动性，展现了虹纪青年的红色基底。
篇三：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展
推动新时代纪检监察工作实现高质量发展摘要：纪检监察是政府检查部门与党的纪律检察机关行使的两种重要职能。在企业的发展过程中，纪检监察工作发挥着重要的作用。尤其是在党的十九大全国代表大会召开之后，对企业的纪律监督与检查的要求进一步提高。所以在新形势下如何做好企业的纪检监察工作，是目前企业应重点思考的问题。首先应寻找企业发展过程中在纪检监察上存在的问题，然后提出有效的解决方案，结合我国社会主义新形势，促进企业的长远、健康发展。
关键词：新时代；纪检监察；质量1推进纪检监察工作落到实处的必要性1.1加强党的能力建设的必然要求推进纪委监察工作的落实是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察部门是我党进行廉政建设和开展反腐工作的主力军，其工作是否落到实处，是否有效，直接影响着党反腐倡廉工作的成败，也直接影响着人民群众对党的信心。为了提升党反腐倡廉工作的成效及人民群众对党的信心，就必须将纪检监察工作落到实处。1.2是新形势下反腐倡廉工作有效开展的必然要求随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，党进行反腐倡廉工作所要涉及的领域越来越多，涉及的范围也越来越大，因此对纪检监察部门的要求也越来越高，面对这复杂和严峻的新形势，纪检监察部门必须将工作落到实处，加强纪检监察队伍的建设，才能适应新形势带来的新挑战。2新形势下加强企业纪检监察工作的建议2.1提升纪检监察干部的专业化水平监察工作的开展不仅需要完善相关的法律法规，提升纪委监察干部的自身修养，还需要纪委监察干部有对制度进行深入贯彻的能力，所以，纪检监察部门要重视能力培养工作，帮助纪检监察干部做到深入理解制度、严格贯彻制度，提升他们的工作水平。（1）加强对纪检监察干部的业务培训。纪检监察部门要依照不同的岗位和不同岗位的侧重方向对不同的监察干部实施具有针对性的培训方案，不要无视岗位的差异性进行统一无效率的培训，要鼓励监察干部积极参加自身岗位所需要的专业知识及技能的培训，优化自身的知识结构与技能结构，提高将法治思想和法治手段作为“反腐利器”的能力，建立一支懂执法、会执法、能执法的学习型、高水平的纪检监察队伍。（2）进行调查研究。纪检监察部门归根结底也是为人民群众服务的部门，要多组织相关人员到基层进行调研，贴近群众，了解群众的想法，把群众关心的问题作为今后监察部门的重点工作，并对在调研工作中发现的问题进行及时解决，对调研工作中产生的经验进行及时总结和领悟，从而有效提高纪检监察干部的综合素质和实践水平，更重要的是还能提高纪检监察工作的针对性、有效性和前瞻性。（3）采取轮岗制度。纪检监察部门要采取轮岗制度，使纪检监察干部可以熟悉各个岗位的工作流程、工作内容，强化他们之间的沟通，拓展他们的视野，培养他们的全局意识，使他们在进行监察工作时不会只考虑到自己的任务该怎么完成，而是从全局出发，考虑自己应该怎样配合他人将监察工作完成得更好。2.2强化标本兼治既要惩处极少数严重违纪违法的人，更要抓早抓小、防微杜渐，帮助教育我们的同志少犯错误或改正已有错误。坚持一案一总结，透过个案找准行业性、系
统性廉洁风险，运用纪律检查建议、监察建议等手段，督促相关单位健全制度、堵塞漏洞，合理分解权力，科学配置权力，防止权力滥用。督促发案单位以案为鉴、以案促改，及时召开专题民主生活会、警示教育大会，让广大党员干部和公职人员受教育、明底线。深化廉洁自律准则学习贯彻，积极开展廉洁文化教育和中华民族传统美德教育，让廉洁从政、廉洁从业入脑入心。
2.3在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上展现新作为不敢腐、不能腐、不想腐各有侧重，既相互作用、相互融合又环环相扣、层层递进，三者一体推进，是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论。强化纪法宣传。组织开展富有特色的全市党风廉政建设宣传教育月活动，持续深化“十进十建”活动，运用多种有效方式方法，推动宣传教育全覆盖、常态化、制度化、长效化。提升警示教育实效。坚持以震慑强实效，深入推进以案说纪说法、以案为鉴。通过剖析反面典型、编印忏悔录、拍摄警示教育片、组织旁听案件庭审等形式，放大效应、触动灵魂，促使党员干部自警自醒、引以为戒。加强以案促改。针对案件暴露出来的问题，提出纪检监察建议，督促有关地方和单位加强管理监督，堵塞制度漏洞。针对带有普遍性、倾向性的问题，督导有关部门开展专项治理，发挥查办一案、教育一片、净化一方的治本作用。2.4强化对下级监察部门的管理纪检监察部门在进行监察工作时，要以上级监察部门为主导，及时向上级监察部门汇报工作进度，同时，上级监察部门可以实行监察干部派驻制，派遣监察人员协助下级监察部门开展工作。这样不仅可以对腐败分子进行更强有力的震慑，还可以减少下级监察部门工作时的顾虑。而且，派驻的纪委监察干部没有当地“关系网”“人情网”的限制，减少了当地各种关系对监察工作的干扰与影响。2.5深入执行转职能、转方式、转作风的要求新一届的中央纪委提出监察部门要厘清自身的职责范围，突出工作重点，在对内加强管理的同时，对自身的职权范围进行调整，将不属于自己的职责和权力交出去，让专业的部门来进行，将主要精力集中到监察工作上来。同时，监察部门要转变工作方式和工作作风，做到找准定位和严格问责，要有勇于担当的精神。2.6强化日常监督建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持从点滴做起，从隐患抓起，盯紧看牢八小时以外特别是社交圈、生活圈、朋友圈，防止干部被“围猎”。加强对政治生态的整体研判，对领导班子和班子成员一一“画像”，严把“党风廉政意见回复”关。用好“四种形态”特别是第一种形态，提高运用谈话措施处理问题线索的比例，加大函询结果抽查核实力度。督促领导干部及时如实报告重大事项。各级领导干部要唱主角、扛主责，经常性开展谈心谈话，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作，同志之间要经常相互提醒，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。纪检监察干部要唱黑脸、当包公，不怕得罪人，满腔热情帮助同志，宁听骂声、不听哭声。2.7强化政治监督、践行“两个维护”上展现新作为突出政治监督定位，把践行“两个维护”作为首要政治职责，坚持党中央和省委、市委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，特别是对“七个有之”“两面派”“两面人”问题盯住不放、坚决查处。加强对新形势下党内政治生活若
篇四：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展
以高质量纪检监察工作保障经济社会高质量发展——专访内江市委常委、市纪委书记、市监委主任王渊作者：暂无来源：《廉政瞭望》2021年第5期
文本刊全媒体记者胡桂林曾勋刘成婧
2020年，内江市纪委监委在一体推进“三不”机制建设、巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的同时，做细日常监督，制度优势和治理效能不断彰显。内江市委常委、市纪委书记、市监委主任王渊近日接受廉政瞭望记者专访表示，成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略后，作为成渝发展主轴重要节点城市的内江，面临着重大的机遇与挑战，以高质量纪检监察工作保障经济社会高质量发展是今年工作的重中之重。
持续优化营商环境
廉政瞭望：我们注意到，内江市纪委七届六次全会决议中，“落实”“高质量”“严”“监督”“治理”等关键词多次出现，传递出什么信号？
王渊：这是过去一年内江推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸生动实践的记录，也传递着内江推进纪检监察工作高质量发展的信心、决心和恒心。2021年是建党100周年，是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家的第一年，也是内江全面融入成渝地区双城经济圈建设的关键之年。内江将坚持稳中求进工作总基调，围绕推动高质量发展的主题，推动中央、省委重大决策部署不折不扣落实。
廉政瞭望：作为纪检监察机关，助力成渝地区双城经济圈建设的切入口有哪些？
王渊：优化营商环境尤为重要。过去一年，我们全面贯彻省纪委监委《关于服务保障民营经济健康发展的十八条措施》和市委支持中小企业共渡难关“16条措施”，推动清偿民营企业无争议账款，督促纾困惠企等政策落实，促进营商环境不断优化，内江城市信用状况连续13期位列全国百强、居全省前列。同时，我们深化扫黑除恶打伞破网“五大行动”，在快查快办、深挖彻查、循案溯源上持续发力，助推扫黑除恶专项斗争圆满收官，人民群众安全感、满意度明显提升。
今年，我们将进一步落实纪检监察机关服务保障经济社会发展要求，开展优化营商环境专项监督；探索扫黑除恶“打伞破网”常态长效机制，做好乱点乱象治理、建章立制等“后半篇”文章，以更优的环境助力内江高质量发展。
廉政瞭望：优化营商环境，内江市纪委监委还有哪些方面的考量和打算？
王渊：我们将突出问题导向、强化监督职能，既紧握“纪律戒尺”，不纵容民营企业的违规违法行为，又坚持宽严相济，审慎查办涉企案件，护航民营企业健康发展。同时，围绕打好三大攻坚战、建设成渝地区双城经济圈中的新内江、“产业项目深化年”等决策部署，实行政治监督清单化管理，扎实开展综合监督，以铁的纪律推动全市上下持续优化营商环境。
坚持以案促改、以案促建、以案促治
廉政瞭望：2020年全省上下扎实开展重点行业领域突出问题系统治理，内江市取得了哪些方面成果？
王渊：过去一年，内江以重点行业领域突出问题系统治理工作为切口，把查处重点领域形成非法利益格局和“潜规则”的腐败问题贯穿始终，先后立案查办了内江市政府原副秘书长林武，资中县人大常委会原党组书记、主任张明，资中县政协原党组副书记、副主席卢宗礼等一批影响较大的腐败案件，并第一时间通过网站、微信公众号、抖音号等平台发布权威信息，持续释放全覆盖、无禁区、零容忍的强烈信号，持续强化不敢腐的强大震慑。
惩处不是目的，推动系统治理、回应社会关切、维护群众利益才是最终的落脚点。对此，我们坚持以案促改，积极运用“两书”，从源头防控廉政风险，制定重大案件以案促改暂行办法，完成路桥集团、全市法院系统、县级公安机关以案促改系统防治评估验收工作。坚持以案促建，及时梳理总结典型案件暴露出的机制问题和制度漏洞，深化改革和完善制度，切断利益输送链条，扎牢不敢腐的制度笼子。坚持以案促治，围绕民生“十有行动”和“30件民生实事”强化监督，推动清理工程招投标和房地产领域“问题项目”，督促化解17家楼盘5000多户业主“办证难”问题，清缴人防易地建设费4300余万元。
廉政瞭望：2021年内江将聚焦哪些方面重点持续发力，巩固系统治理成果，提升基层治理效能？
王渊：今年，我们将认真落实省纪委监委部署要求，坚持人民立场，聚焦民生福祉，在深化发改、住建、卫健、人防四个领域系统治理的同时，扎实推进人社、经信两个领域的系统治理，着力解决实际问题。同时，持续整治“微腐败”，聚焦群众急难愁盼，继续深入开展漠视侵害群众利益问题专项整治。近期，内江已全面完成村（社区）“两委”换届，在此基础上，我们将强化对“一肩挑”后村（社区）党组织书记的监督，建强村（居）务监督委员会，建立村级事务“小微权力”清单制度，推行“两单一图”，提升基层治理效能。
廉政瞭望：在一体推进“三不”机制建设方面，内江未来还将在哪些领域重点突破？
王渊：接下来，我们将继续查处重点工程建设、公共资源交易等方面的腐败问题，加大政法系统腐败惩治力度和国有企业领域反腐力度。坚持行贿受贿一起查，探索行贿行为联合惩戒机制。健全完善重大违纪违法案件以案促改工作措施，推动补齐制度短板、规范权力运行。
更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用
廉政瞭望：内江市纪委七届六次全会决议中，指出“坚持更高的标准、更严的要求，打造新时代纪检监察铁军”，这包含了什么寓意？
王渊：去年，我们开展了内江市纪检监察系统“强本领·铸忠诚”业务竞赛，考察干部的实战能力。今年，我们将延续这一做法。同时，在开展审查调查质效提升活动，提高治理腐败效能过程中，我们将大力实施“能力素质提升工程”，编制好干部中长期培养规划，健全完善、动态调整各类纪检监察“人才库”，强化政治塑魂、素质提能、担当立本、清廉筑基，以铁的信念、铁的本领、铁的作风、铁的纪律锻造纪检监察铁军，更好地发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
廉政瞭望：内江今年还将突出哪些重点，推动纪检监察工作高质量发展？
王渊：2021年是换届年，我们将以此为切入强化政治监督，开展“换届之年看作风”活动，推动“十严禁”和“四必须”要求落地落实。一方面，“换届之年看作风”活动能够更加彰显
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