机关作风建设的调研3篇机关作风建设的调研 “机关作风建设年”活动调研情形汇报 第一调研组从6月7日至6月13日，第一调研组前后深切到市区11个商会和市直8个单位开展“机关作下面是小编为大家整理的机关作风建设的调研3篇,供大家参考。
篇一：机关作风建设的调研
“机关作风建设年”活动调研情形汇报第一调研组从6月7日至6月13日，第一调研组前后深切到市区11个商会和市直8个单位开展“机关作风建设年”活动调研。通过调研，进一步了解了当前开展机关作风建设的一些好体会好做法，对效劳进展、效劳基层、效劳群众等方面存在的机关作风问题也有了更清楚的熟悉，对开展“机关作风建设年”活动和推行“168”党建工作模式进行了一次全面的催促，广大基层群众和党员干部在座谈交流中能从推动事业进展、改善政府形象，提升进展软环境的愿望动身，对下一步开展机关作风建设提出了一些好的意见建议，整个调研活动达到了总结工作体会、查找突出问题，搜集工作建议，催促工作落实的目的，取得了预期的成效。(转载请注明来自:好范文网haoword/)
一、抓机关作风建设的体会做法
一、各单位对开展“机关作风建设年”活动思想重视，行动比较迅速。调研中发觉，各单位能依照市委和市直机关党工委的要求，对开展“机关作风建设年”活动迅速作出安排部署，前后成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会，认真组织大学习、大调研、大讨论活动。各单位领导表示，开展“机关作风建设年”活动很成心义，是增强队伍建设的有效抓手，要以“机关作风建设年”活动为契机，尽力查摆本单位、本部门存在的突出问题，并有针对性地抓好整改落实，不断提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的水平。
二、自觉把“机关作风建设年”与“项目推动年”工作有机结合起来。调研中发觉，绝大多数单位能主动效劳进展、效劳项目，用效劳进展、效劳项目的成效来表现“机关作风建设年”活动的成效。市林业局把省林业厅和市委、市政府下发的年度重点工作分解到各部室，对落实重点项目、重点工作情形每一个月进行督查通报，制定下发《**市林业局关于进一步增强重点工作和重大项目催促检查的意见》，真正在项目推动中表现作风的转变。认真做好林博会的各项筹备工作，展现**林改功效。市工商局大力推动商标品牌战略，2020年新增驰誉商标5件，获效劳项
目工作竞赛一等奖。同时制定出台《关于发挥职能作用效劳地址经济进展的假设干意见》，提出了市场准入、支持企业稳固进展、增进明台经贸合作、推动商标品版战略、效劳新农村建设、依法维权等六个方面43条优惠政策。市安监局围绕进展抓平安，引导企业抓平安增进展，召开在建大项目企业主进行座谈，讲明平安监管的重要性，博得企业主的支持，增进监管者与被临管者的信任，提高企业主的平安意识。注重产业结构调整升级，关闭一些存在平安隐患的小厂矿，从头整合大、中厂矿，既做到了产量有增强，又保证了平安生产，真正实现了围绕职能增进进展，如煤矿、石灰矿、危化品等。执法中工作方式灵活变通，对平安只是关的企业不是一棍子打死，而是踊跃引导，让企业依照平安要求进行标准改良，把平安执法与爱惜企业的利益有机结合起来。市药监局踊跃推动我市生物医药产业进展，主动做好工作对接、项目对接和效劳对接，推动项目落实，为项目效劳，能主动为企业的进展提供政策咨询。市公安局召开以“增强警企联系，效劳经济进展”为主题的全市重点企业负责人座谈会，听取公安工作如何更好效劳进展大局的意见建议。市卫生局把作风建设与项目工作有机关结合起来，在基层卫生院建设项目和**市**医院建设项目推动中，主动做好相关的和谐效劳工作，保证项目顺利进行。市发改委认真筹备好“618”活动，组织人员编制十二五计划。踊跃争取上级资金，增进地址经济进展，截止今年5月份，共争取扩大内需新增投资项目356个，争取中央预算内投资近6.7亿元。
3、效劳基层、效劳群众的意识进一步增强。调研中发觉，绝大多数单位能采取方法，更好地效劳基层、效劳群众，真正想群众之所想，急群众之所急。市发改委急项目业主之所急，立说立行，尽力做到办事快捷高效、运作有序。如对**交通局报送的省道线****至八字桥公路改建工程项目，因为是在礼拜天，考虑到项目的紧迫性，在行政效劳中心窗口因周未无法办理的情形下，先行办理有关程序，保证项目在礼拜一送达省里。对梅园国际大酒店项目审批，通过缩减审批时刻，受到业主好评。市卫生局健全新农合补充医疗保险制度，在全国率先以设区市为单位成立新农合补充医疗保险制度，取得卫生部和省领导确信。推动村卫生所标准化建设，改善全市2210个村卫生所条件，提升效劳能力和水平，有效解决了农村居民看病就医难问题，改善了农人健康状况。市公安局以民警姓名命名警务室，开展“警民相约警务室”活动，切实为群众办实
事、办好事，进一步紧密警民关系。开展大走访活动，真正做到问政于民，问需于民，问计于民。市区检测站取消汽车检测费200元，取得了车主的认可，同时推出分流检测、加班延时、预约效劳、复检车绿色**、小型车检测绿色**等具体方法，方便群众办事。市药监局开展驻乡巡村工作，要求每人每一个月抽出5天时刻深切农村巡查药品，做好巡村日记，真正想群众所想，做群众所需。在农村设立便民药柜，解决农村缺医少药的问题。市安监局对新招的执法人员要求到企业做平安协管员，配合企业一起做好平安工作。群众办事方便，干部遵守规章制度，不吃请、不叼难。对审批事项及时召集专家进行研究，提出平安审批意见，不耽搁企业，又勇于承担责任。市工商局持续推动12345消费维权网络建设，在村级设立12315维权站点，认真受理群从消费咨询、申述、举报。市体育局对列东运动场**开放时刻，在运动场周围安装照明灯，处处为群众着想。市林业局在全国率先在各县（市、区）成立林业效劳中心，对林业系统各部门资源进行整合归并，实行业务互联互通，对规定受理的项目类别、办事程序、办理规定实行一次性告知制度，坚持“效劳林农经济、方便林农群众、同意社会监督”的工作宗旨。这项工作取得了国家林业部的充分确信。对林木采伐指标进行标准改革，实行对木头年龄下达采伐指标，做到公平、公正、公布，幸免人情指标的发生。
4、领导带头作表率。在开展“机关作风建设年”活动中，各单位领导勇于带头，做好表率，要求一样干部做到的，领导干部第一做到。市发改委要紧领导要求班子成员带头遵守单位规章制度，做到不迟到早退，不公车私用。市工商局领导带头落实“六干”工作理念和“六力”工作工求。市药监局领导带头下基层，一起参与药品监管工作。
二、机关作风存在的突出问题
一、思想不解放。思想不开拓，推动**经济进展的路子方法不多。比较多的机关干部反映，**此刻的经济进展状况在全省排名偏后，这与领导干部的思想不开拓是有直接关系的。比如徐碧**建设问题，从2007年7月开始土地挂牌，到2020年7月才正式动工，中间拖了近两年时
刻，相较之下，**一块地2020年挂牌，2020年就动工，进度远比**快。商会反映，一样是一件情形，他人是大手笔，大动作，而**去迈不开步子。
二、办事效率不高。不同程度存在拖位、扯皮的现象。如市建设局、市计划局，办事程序多，效率不高。市民政局民管办同志办事古板，可不能变通，一件情形反反复复拖了很长时刻，后面找到单领导打招呼后才办下来。市行政效劳中心有的窗口办事没有一次性告之，一名老同志办事跑了三次没办成，不是人不在确实是说没发票，最后找到熟悉人材办成。说明有些干部没有专门好的效劳意识，没有真正把群众中意作为自己的工作追求。市第一医院看病难排队，很多人都是找熟人插队，患者意见专门大。医术水平高的医生较少。
3、乱作为的现象仍然存在。在机关中有熟人与没有熟人办事，结果完全不一样。比如市消防支队对徐碧商会大厦地下停车场项目要求过于苛刻，对原先设计做成的地下大停车场要求做到“三个独立”（责任主体独立、输散**独立、消防系统独立），于是只能改变设计方案，如此一来既增加了本钱，也浪费了空间。后来有社会人士说，若是此项消防工程可由他来做，他可出面做通消防工作，按原方案进行。关于那个项目，市委黄书记还作过专门指示，但最后没有结果。市法院有些法官在办案子时，为了完成办案任务或增加诉讼收入，先做通当事人工作，要求先撤诉，然后再要求当事人从头上诉，严峻阻碍了司法形象。**法院法官收取当事人有关公告费时不给发票，而且还同意打5折。市交警下达罚款任务，必然程度上造成了乱罚款。
4、“机关作风建设年”活动没有与推行“168”党建工作模式有机结合起来。从调研的8个单位来看，除公安局能通过实行组织“目标治理”和干警“亮岗履职”来推动把“机关作风建设年”活动开展外，其余7个单位“168”党建工作模式大体未启动，对如何把两项工作有机结合起来，一起推动，一起部署没有形成清楚的思路。“168”党建工作模式推行进度不快，有现成的试点体会没有专门好地组织去学习、取经，存在孤立的抓工作的现象。
三、抓好机关作风建设的意见建议
一、增强干部的教育，不断提高干军队伍的政治素养和业务素养，增强干部做好本职工作的自觉性。
二、从严治政，要以贯彻落实《公事员处分条例》为契机，进一步增强对公事员队伍的治理，建设一支高效，遵法的公事员队伍。
3、成立领导干部抓机关作风建设责任制。领导干部是机关作风转变的关键环节，要从自己的一言一行做起，为机关作风的转变做出表率。
4、狠抓各项规章制度的落实。要严格执行各项规章制度，切有效制度管人管事。要对现有的规章制度进行认真梳理，组织干部进行一次认真学习，并展开讨论，引导干部自觉遵守规章制度。各单位要紧领导要切实按制度管人，保护规章制度的权威性。
五、要成立绩效考评机制，真正让群众能够评议干部，评议机关
篇二：机关作风建设的调研
《新形势下干部作风建设年调查报告:机关作风建设调查报告》摘要：近笔者区委有关部门配合下采取问卷调、重走访等方法就全区班子作风建设问题进行了比较深入调研直接和接地听取了基层领导和机关层干部对全区班子作风建设见和建议了了全区班子作风建设基情况，近些年区委坚持思想作风建设上警钟常鸣无论是平工作会还是全委会、党代会都把作风建设作重容突出讲力倡导实、实、深入、调研和真抓实干作风，8（五）强化作风建设监督机制加强党风廉政建设
随着改革开放不断深入济发展和社会进步任更加艰巨
我区要实现富民壮区目标很程取各级班子创造力、凝聚力和战斗力而这三力泉各级班子思想和作风建设
近笔者区委有关部门配合下采取问卷调、重走访等方法就全区班子作风建设问题进行了比较深入调研直接和接地听取了基层领导和机关层干部对全区班子作风建设见和建议了了全区班子作风建设基情况
、做法与效通印发00份全区班子作风建设抽样问卷调表反馈对两乡、开发区、两街道、六区直部门重走访了到近年区委紧紧围绕济建设这心采取得力措施不断加强各级班子作风建设较地了班子建设突出问题激发了各级领导班子和领导干部团结带领人民群众放思想创新实践积极性不断开创了全区改革、发展、稳定良局面
35678（二）靠教育引导
加强各级班子作风建设始终坚持抓思想教育这心环节
是坚持开展集性放思想教育
98年以围绕放思想、加快发展这主题先全区各级班子和领导干部开展了五次思想放讨论活动清除了些影响发展思想障碍结合变化区情不断谋划新发展思路推进富民壮区进程
二是坚持常态化思想教育
近些年区委坚持思想作风建设上警钟常鸣无论是平工作会还是全委会、党代会都把作风建设作重容突出讲力倡导实、实、深入、调研和真抓实干作风
特别是三讲教育当结合实际狠抓了作风变了些群众关心实际问题
三是根据党风廉政建设要全区班子和党员领导干部积极开展了正反型教育
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坚持用孔繁森、傅万才、汪洋湖、刘宝忠等志先进事迹激励教育班子成员树立良思想和工作作风；利用胡长青、成克杰、慕绥新及我区违法违纪干部案例对党员干部进行警示教育提高了班子成员、党员干部廉洁律和觉维护党纪国法觉性
（三）靠活动促进
使各级班子作风建设收到切实效近些年区委着实精神设置些活动体推进作风建设落实
是开展了双杯竞赛活动就是将乡局领导班子所承担济、党建和精神明建设各项任进行量化分分别签订责任状区直部门开展公仆杯竞赛活动各乡（镇）街开展明杯竞赛活动采取年和年终考评办法评选出优胜者进行表彰这项活动坚持开展了四年对促进层领导班子作风建设起到了重要作用；二是坚持开展了三创活动即根据省、市委部署紧密结合我区实际乡（镇）街开展了创六强乡（街）村（委）开展了创五、建三村（委）区直部门开展了创四建两高部门活动促进了各级班子和领导干部作风变
三是开展了选树型活动997年选树了十佳公仆今年选树了十佳基层党支部记使全区各级班子作风建设上学有榜样赶有目标
四是认真开展了三讲正面教育和三代表学教活动
通开展这两项活动剖析和了各级领导班子和领导干部思想和工作作风等方面存突出问题使各级班子成员受了党生活严格锻炼
35678（四）靠考核激励
近些年区委始终坚持对乡局级领导班子考核制建立了科学干部考核体系
考核容上坚持德、能、勤、绩、廉五方面标准兼顾和统突出政绩考核；考核方法上坚持别谈话、民主测评、民测验、背对背地征干部群众见等方式方法相结合力全面客观评价实事是地分类定档；考核结运用上始终坚持年终召开乡局级领导班子、领导干部年考核结通报会制
对政绩突出、群众满干部予以表彰奖励对政绩平平、群众不信任干部进行批评直至组织处理
98年以受到不程处理乡局级领导干部已达3人其降职5人免职7人诫勉谈话8人待岗人
由坚持不断地加强全区各级班子作风建设促进了各级班子思想作风变推动了全区两明建设协调发展较地实现了富民壮区阶段性目标
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二、问题与原因从这次对全区班子作风建设调情况看整体上是主流是但不能否认虽然近些年班子作风建设上做了量工作取得了定成效但按照三代表要按照新形势和新任要按照人民群众愿望班子作风建设上还存着不少差距和问题是放思想没能达到与俱进要些干部旧思维定势和惰性还没有彻底消除思想保守观念陈旧等倾向各级干部还不程地存我感觉良满足现状富即安问题；官位思想不想事、不谋事、不干事问题；不敢创新、因循守旧怕担风险问题；计划济思维方式和工作方式问题还依然存这些思想上障碍严重地影响着各级班子作风变35678二是深入实际深入群众还存定差距部分班子和领导干部不程地存着应酬事花费精力多抓工作落实花费精力少；抓轻松和容易事情多抓难、棘手问题少；浮表面开会研究多着实深层次实际问题少等倾向尤其是有班子把手履行把手职责不到位对基层工作研究不透、对群众问题关心不够不重实际问题上下功夫这问题障碍了富民壮区事业发展三是学风不够端正有班子对学习缺乏认识看不到当今形势和任对学习提出迫切要思想上仍然存说起重要忙起不要倾向学习容上往往也只局限学学件念念报纸学习目不是了提高己充实己而是了应付检应付考核更谈不上真正掌握理论把理论应用实践有针对性实际问题有领导干部学习培训没少参加但学习效并不明显这问题严重影响着干部思想和能力水平提高四是民主作风建设上还有定差距
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有班子定重问题发扬民主不够不能够很地履行科学民主策议事程序别班子仍然存把手说了算现象；有班子部不够团结成员彼不沟通工作不配合缺少合力；有班子部缺乏批评和我批评风气奉行人主义回避问题和矛盾虽然也按照要定期召开班子民主生活会但质量不高往往都是我批评谈体会批评他人谈希望使民主生活会流形式这问题影响了班子凝聚力、战斗力提高35678外还有极少数领导干部律识差纪律松懈行不端八外表现不有热衷饭局、麻局；有搞由主义传播道消息；极别干部不起诱惑超越了红线犯了错误甚至触犯了法律这虽然是别现象但对党形象、党员干部整体形象影响是很全区班子作风建设存问题原因是多方面有客观也有主观客观上原因主要是社会环境影响近年由改革开放深入和济型加速社会上些消极东西对部分党员干部思想产生了些影响主观上原因主要是我们工作力不够班子作风建设制、机制上还不够完善工作运行上还缺乏必要措施各级班子把手带班作用还没有充分地发挥出比如制执行上还存紧松问题保证体系还不够健全；班子考核上还要进步扩民主程以真正听到群众声音；对干部特别是领导干部监督上还不够有力有些方面监督还不够到位；作风建设上还存原则要多灌输说教多,扎实有效措施少倾向,等等这些都是今班子作风建设上亟待问题三、对策与建议面对我国加入新形势了抓住发展机遇区委提出了加快实现富民壮区奋斗目标客观上对我们加强全区各级班子作风建设提出了更高要很难设想各级班子和领导干部没有种昂扬锐气、浩然正气、蓬勃朝气和脚踏实地作风我们富民壮区事业能够完成
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当前和今期我们要以深入贯彻央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》契机进步把全区各级班子作风建设摆上突出地位纳入重要议程坚持用作风选人选作风人用作风抓作风建设用有力制和机制抓作风建设加快推进我区五区化跨越式发展目标实现35678()不断深化思想放思想作风建设问题改进领导干部作风必须突出抓思想作风建设思想作风建设必须首先从放思想抓起必须明确改革开放越深入济越发展我们思想越要与俱进当前要针对各级干部思想作风上存问题引导以放思想先导创上下功夫新上做是要坚持放思想与分析实情相结合准确把握单位实际情况用辩证观看问题工作顺利不头脑发热忘乎所以；工作遇到困难不悲观失望束手无策；出现问题要敢责推功揽拿出办法二是要坚持放思想与加快发展相结合把五区化、富民壮区贯穿放思想全程按照实践观和发展观研究新情况、新问题以与俱进思想观念和奋发有精神状态做工作三是要坚持放思想与改革开放相结合把三有利和三代表作判断思想放程和工作是非成败标准重实干不争论看准事就胆地试、胆地闯千方计地推进我区五区化建设事业(二)坚持正确作风导向倡导真抓实干工作作风是倡导聚合力要各级班子和领导干部都要坚定不移地坚持三讲精神议事策要坚持民主集制实行科学民主策不搞人说了算；班子部成员要相沟通相配合相补台；民主生活会上要坦诚相见敢批评切实把团结作对班子考核重要容二是要倡导鼓实劲要各级班子和领导干部准各位置起各责任特别是各单位把手要带头把兴奋到加快发展上把着力到抓落实上盯住目标不放松抓住落实不撒手三是倡导谋实招要各部门、各单位工作要结合全区总体部署选准主攻方向和突破口
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开动脑筋认真研究工作重和难是什么如何落实如何创新如何突破真正拿出有效、可行措施和办法四是倡导实效坚持干净、干事、干成事用人导向坚持把加快发展作检验切工作标准教育和引导各级班子、各级领导干部真正把干实事、实效作己工作准则35678(三)兴调研究风不断提高工作能力和水平央提出要把作变作风年、调研究年体现了对加强调研究工作高重视我们按照央要力倡导领导干部到线发现问题研究问题问题要突出抓两环节是要各级领导干部深入基层深入群众了群众急、盼、要办事情群众关心热和难问题切实做到情况线掌握问题线二是强化调研究制落实调研究是变作风要是抓工作落实客观要区委已就加强调研究工作专门发了件提出了具体要从区级领导到基层各单位把手都要紧密结合工作实际认真地调和研究两实际问题拿出切合我区实际调研成进入工作策指导富民壮区事业实践(四)强化工作作风建设机制保证工作落到实处是要加包保工作力从区级领导到各单位领导要真正把包保重项目和财税收入等项工作落实切实做到责任到人工作到位任落实二是加调工作力区委、区政府领导要按照各分工对所分管工作适进行调特别是对项目建设、招商引、社会稳定、农村税费改革等重工作要及调掌握工作主动权三是要加督工作力
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要建立并实施督工作制各级班子主要领导要亲抓督促检做到级督级保证各项重工作有效落实和有序推进四是加考核工作力对年工作考核制和办法进行了修订和完善有关部门要认真抓考核制和办法落实切实形成平考核和年终考核有机结合常态考核机制充分发挥考核工作监督、激励和鞭策作用35678（五）强化作风建设监督机制加强党风廉政建设按照严格管理、严格监督要积极探加强对党政班子及其主要领导实施有效监督办法要尽快建立起监督预警制突出事前监督和事监督尽量避免事监督要积极探并建立领导干部8以外活动情况监督制明确监督容规监督方式严密监督程序使领导班子和领导干部置身党、法律、群众和舆论多重监督下要贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》建立和实施干部选拔任用责任追究制从头上预防和治理用人上不正风进步完善和严格执行领导干部引咎辞职制对工作能力差、水平低不胜任工作；对身行不当造成不良社会影响群众反映强烈；对工作失职、渎职造成定损失等情况不宜继续担任领导职或己主动辞职或由组织规劝、责令辞职通这些办法使各级领导干部刻感到种无形约束力和压力放松对身要放纵己行是绝对不行只有不断地加强身修养加强身思想作风建设才能跟上代步伐35678
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篇三：机关作风建设的调研
加强和改进机关作风建设根据乡局级后备干部培训安排，市委党校于五月份组织开展了机关作风作风建设情况调研活动。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议.经过分析，对机关作风现状有了清晰的认识.据调查，我市政治生态好,风清气正，有一大批忠于职守、兢兢业业干事业的干部队伍；工作效率、服务质量逐步提高；机关效能、工作作风逐步好转；工作机制、发展环境逐步优化。但与市委的要求、人民群众的期望相比仍有较大差距,有些问题还应当引起足够重视。
一、机关作风建设存在的主要问题近年来,随着省“长吉一体化"战略和九台市“三城并进，二三产业并举”建设目标的推进，九台市由过去纯农业市转变为具有一定规模的工业化城市,干部的观念、知识、能力等方面没能做到与时俱进，存在明显的不适应状况。1、思想守旧，服务意识不强.一些干部缺乏创新发展意识和工作热情,习惯以传统思维想问题、办事情，不能主动按科学发展的要求谋划工作,解决问题;对政策研究不透，工作缺乏前瞻性,积极性不高，主动性不强。有些干部缺乏群众观念，服务意识淡薄，一些职能部门和单位的工作人员存在特权思想和官僚主义现象.
2、工作责任心，事业心不强。有的干部精神状态不佳,进取心不强,缺乏积极向上的精神状态，满足现状，得过且过，
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干劲不足；有的工作标准不高,不求有功但求无过,干工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批评上，争先进位意识不强；有的缺乏攻坚克难的魄力，工作中有畏难情绪，遇到问题不敢抓，不主动积极作为,不寻创新方法，习惯请示报告，怕担责任，工作久拖不决,满足于当“太平官"。
3、素质能力不高.一些干部忙于事务，不注重学习，习惯于凭经验做事；不求上进，学习流于形式,走过场；理论学习与实践相脱节,造成认识和解决问题上的偏差;对学习心浮气躁，思想消极，对从事的业务一知半解;在管理实践中，有的对新情况新问题研究不透，对工作的复杂性认识不到位，政策把握的能力不够,驾驭全局的能力欠缺，突出表现在解决复杂问题水平低。更有甚者，有些干部固守传统工作模式和做法,思想僵化，知识老化,能力弱化。
4、执行力不强。执行力就是把想干的事情办成的能力。有些干部不按制度办事,对集体决议不认真执行，自行其是；抓落实意识不强，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件；有的以检查评比代替工作等；有的部门、个人利益至上,对味的就执行，不对味的就不执行，存在中梗阻、落实难问题;有的不深入实际，虚报浮夸，一些问题长期得不到解决.
5、自律不够，他律不严。组织纪律松懈,我行我素，上班迟到、早退，上班时间做与工作无关的事;一些制度定的很
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严，但执行起来很松，如工作日午餐禁酒的规定形同虚设,干部“走读”现象依然存在；少数干部拜金主义思想严重，出现了以权谋私、贪污受贿等现象。干部教育、管理和监督的经常性、制度化和规范化不够，甚至是缺失.
二、对策与建议要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运行机制，就必须改进机关作风.只有把作风搞正，我市经济社会才能实现跨越发展。为此，特提出以下建议。1、抓教育，提高机关干部综合素质.在抓好学习政治理论、业务知识、法律法规的同时，开展正反面典型教育；进一步加强思想道德教育，切实增强全市干部的宗旨意识、大局意识、法律意识；要在全市开展机关效能、作风大讨论活动，不但讨论如何优化发展环境，提高效能,而且要深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题,把影响发展的作风问题查摆到位,把影响发展作风问题的危害性分析到位,不断提高广大干部群众对加强作风建设的认识，形成作风效能建设基层看机关、干部看领导、领导看全局的局面；新闻媒体要加大宣传力度，对作风查摆活动进行跟踪报道，大力宣传效率高、作风硬、服务好的单位和个人，并开展明查暗访，对突出问题及时曝光，通过宣传和舆论监督,推动作风的转变；开展座谈讨论、调研、考察培训、专题讲座、现
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身说法、知识测试、业务比赛等多种学习方式，提高机关干部的综合素质。
2、抓队伍,树立正确用人导向。坚持正确的用人导向是推进作风转变的关键。用什么人，不用什么人，对作风建设，具有重要导向作用。选用作风好的人，就树立了一个形象具体的标杆，能够引导干部明确努力的方向,有利于防止用人的不正之风,从而带动政风、行风的根本好转.在实际工作中，要制定科学严密、系统完整的用人标准和考核指标体系。把作风纳入干部考察的重要内容，全面深入地考察发现干部，客观公正地分析评价干部，准确无误地使用干部，做到重用干事的，调整误事的,撤掉出事的.要将作风建设纳入机关部门年度工作考核内容,与政风行风评议、党风廉政建设结合起来，每年对机关作风建设进行一次总结表彰.把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据.
3、抓管理,促进机关工作运转协调。切实解决“文山会海"现象。两办要做好会议的协调安排工作,避免出现同一时间要求部门主要负责人参加不同会议的情况;改进文风、会风应从市委、市政府做起，提倡“多会合一”、开短会、讲短话、讲实话、求实效，腾出时间让干部干事创业；要严格控制文件篇幅和发文数量，少发文、发短文。加大机关管理力度,狠抓工作落实。要对实改非干部的管理拿出一个意见，应根据干部特点调动积极性，充实到合适的岗位上，为经济建
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设服务.以岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制度的落实为支撑，定职责、定目标、定任务，确保“办事提速增效、服务争先创优"目标的实现。要把有行政执法权、项目审批权、资金支配权和有服务窗口的部门作为机关作风整治的重点,严格落实轮岗交流、竞争上岗、述职述廉等制度，努力解决在审批、执法、收费等服务环节上的不良风气。
4、抓考评，切实推进机关作风根本转变。研究制订更加科学合理的绩效考评细则，建立由服务对象、社会机构、人大、政协等多方参与的评议、评价制度;评价结果要及时通报，作为问责的依据；要象市里一样,每年开展一次群众评项目、企业评部门、社会评窗口、万人评科长四项活动；实行机关作风建设年度考核制度，把作风建设纳入年度目标考核范围，对政绩优异、作风良好、群众公认的干部,要提拔重用，对群众不满意的干部,要及时给予组织处理，形成正确的评价机制，促进机关作风和社会风气的根本好转.
5、抓监督,确保机关作风建设取得实效。建立完善合理有效的监督机制；进一步完善监督管理体系，抓好党内监督、群众监督、新闻媒体监督等网络建设;政府部门应向社会公开政府、部门和官员的职责、权限，要实行机关工作全过程监督,把事前、事中、事后监督有机结合起来，防止出现偏失，及时纠正错误;强化对权力运行和干部作风等方面的制约；加
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强对机关作风建设工作的领导，充分发挥人大、政协、纪检、监察、效能办对作风建设的监督作用，加大督查和落实的力度,要严格要求，严明纪律，勇于顶真碰硬，确保作风建设取得实效。
二〇一二年五月二十八日
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