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2024年度党支部绩效管理考核办法(完整)

发布时间:2023-12-28 15:00:37

下面是小编为大家整理的2023年度党支部绩效管理考核办法(完整),供大家参考。

2023年度党支部绩效管理考核办法(完整)

党支部绩效管理考核办法

一、考核范围

各基层总支、支部及在岗正式党员。

二、考核原则

(一)坚持融入中心、促进发展的原则;

(二)坚持动态联保、服务督导的原则;

(三)坚持尊重差异、鼓励创新的原则;

(四)坚持注重绩效、群众满意的原则;

(五)坚持客观公正、奖优罚劣的原则。

三、考核要求和内容

(一)党组织基础性工作考核

总体要求:党组织基础工作扎实,机构设置、人员配备到位,运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实,支部建设稳步推进,各项活动正常开展,党支部、党小组和党员作用有力彰显,“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训,对党员和职工进行分层教育,党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素质不断提升。

考核内容:

1.加强党组织建设。党支部组织健全,职责分工明确,党小组设置合理,无党员空白班组。

2.加强班子建设。认真学习领会上级各类文件会议精神,严格落实集体领导和分工负责制,坚持民主集中制,重大问题集体研究决定,班子的执行力、服从力和落实力强。

3.加强理论武装工作。强化政治理论学习,党支部“三会一课”等日常工作能够正常开展,学习方式方法灵活有效,各种学习记录规范齐全。

4.加强党员教育管理。星级党小组竞赛、党员先锋岗、党员责任区等活动有效开展。党务公开、党员发展等各项工作程序规范,资料齐全。定期对党员进行定性分析,根据定性实施党员分层教育,确保教育成效。

5.加强党风建设和反腐倡廉工作。注重廉洁从业教育和党员干部作风建设,认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主题教育实践活动,做到干部清正、作风清廉、风气清明。

6.强化民主管理和群团工作。注重维护职工合法权益,厂务公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展,女工暖心行动、青年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。

7.加强和谐单位建设。强化思想政治工作,建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制,广泛开展以“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容的群众性精神文明创建活动,强化“四德”教育,典型事例和典型人物的培育、宣传与推广效果明显。干部职工能够遵纪守法、诚实守信、情趣健康、崇德向善,无违法违纪、越级上访、违反计生、刑事治安等方面的问题。

(二)党支部工作标准化考核

总体要求:通过开展党支部标准化建设,全面推进党支部活动组织标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、档案资料标准化,使党支部工作实现基础扎实、机制完善、管理规范、标准统一、运转有序、作用彰显的工作目标。

考核内容:

1.活动组织标准化。紧紧围绕公司工作部署,从实际出发,统筹规划,合理安排,扎实推进党支部绩效管理,有效推进系列主题教育实践活动,切实做到工作有思路、有创新、有亮点、有特色。制定活动方案和工作措施具体、详实,具有可操作性和可行性。积极搭建活动载体,建立活动阵地,形成活动抓手,党组织“四剂”作用发挥明显。

2.工作制度标准化。认真贯彻落实《党支部工作条例》,健全完善班子议事制度、“三会一课”制度、“四个活动日”制度、职工思想分析评估制度、党务公开制度、MZ生活H制度等重要机制制度。同时,能够根据自身建设需要,制定切合单位实际的制度,做到“规定动作”完成到位,“自选动作”富于创新。明确班子分工职责、党支部职责、党支部书记职责、党支部委员职责,各负其责,积极作为,为各项制度的正常运行提供组织保证,确保各项工作稳步推进,健康发展。

3.工作流程标准化。建立与机制制度相对应的党支部工作流程,重点建立班子议事工作流程、党员发展工作流程、职工思想分析评估流程、应急、突发事件处理工作流程、MZ生活H(组Z生活H)流程、“三会一课”工作流程等,用流程化管理推进各项工作健康开展,实现党务和政务的有效公开,养成按制度办事、按流程工作的良好习惯。

4.档案资料标准化。档案资料是党支部日常工作的具体体现,也是党支部工作的重要组成部分。档案资料要如实反映学习、会议、活动的内容和过程,要与具体工作相印证,严禁补记录,造资料。要注重学习、教育、考核、活动等相关资料的整理存档工作,系统整理资料,并建立目录,方便查询,实现档案资料标准化。

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