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忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇一
《忠诚胜于潜力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分资料，阐述了“忠诚胜于潜力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。
通篇阅读这本生动搞笑的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是潜力”的观点。
第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反-社-会主义就行了。但是此刻不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会透过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。
第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要潜力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的潜力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚潜力是其他所有潜力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有潜力，诸如计划潜力、组织潜力、控制潜力、解决问题的潜力等等，都将失去用武之地。作者把计划潜力、组织潜力等构成的潜力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有透过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。
第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你务必首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。
第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不必须是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难:一管就死，一放就乱。此刻好了，《忠诚胜于潜力》这本书能够消除老板的心病，它会告诉老板怎样使员工既有潜力又忠诚。
“忠诚胜于潜力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分潜力的人，也不用一个7分忠诚10分潜力的人。
这话我也赞同。这天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。
古人曾论“德”与“才”，列出四类人:有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“潜力”，也未尝不可!
但是，仔细一想，只说“忠诚胜于潜力”，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现——
员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢
企业高级管理者，承担了相应的职责，但所得到的管理信息不对等、没有与职责相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理职责呢
员工中许多人、个性是生产一线人员，他们期望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢……
于是我想:“忠诚胜于潜力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇二
忠诚——一个让人听了肃然起敬的词，古往今来，无论是伟人，还是英雄，之所以能流芳百世，他们都有一个共同的特点，那就是——忠诚，或忠诚于帝皇，或忠诚于党，忠诚于自己内心的信念。对自己信仰的事物持续着至死不变的信念，也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。也许我们都只把“忠诚”二字停留在名人的身上，而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。
感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于潜力》，读了这本书之后，让我学习到了忠诚与工作生活的深一层次的关系，也明白了忠诚其实与自己每一天都联系着。
当阅读了商界赞美诗后，发现其实只要换个心态，老板和员工也能够相处得十分和谐，跟一家人一样，彼此关心，彼此照顾。当然这都务必扎根在忠诚的基础上。没错，老板不是雇用我们，而是给我们一份工作，一个舞台，让我们自由发挥，展现自己才华的舞台，在那里我们能够发挥我们的智慧，做好每一个任务，做好每一个细节，为老板创造价值的同时，更是体现了自我价值。所以我们就应忠诚于我们的工作，即是忠诚于老板，更是对自己选取的忠诚，对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念，是不可能在一个工作岗位上有所作为的。
我们既然做出了选取，就就应相信自己的选取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一个细节，哪怕是上班不迟到，不早退这点小事，都就应用心对待。不是有句话说，一屋不扫何以扫天下。说的就是小事都没做好是不可能做大事。作为一个管理人员，更是要做好带头作用，这样才能让他人信服。
忠诚不仅仅是一种信念，更是一种职责，正如书中所说，忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障;你是一个企业的员工，你就有义务忠诚与企业，就有义务忠诚于你的老板，因为老板给了你就业的机会……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会主角的基本义务。每个人都就应有一颗感恩的心，因为你不可能离开群体独自生活，你生活在群体中，你时刻享受着别人的劳动成果，你就就应明白回报，回报给你机会，给你幸福的人，团体，社会甚至国家。
忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心，缺乏忠诚，其他潜力就失去用武之地，没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的人。没有完美的个人，只有完美的团队，因为有忠诚在，就有团队的凝聚力在，这是现代企业取决胜负的关在。忠于公司，忠于职业，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次十分感谢公司和我的老板，它不仅仅让我认识到自己平时工作的不足，更加深了我很多知识，给了我更多提升自己潜力的机会，对这样的公司这样的老板，我只有更有职责的去执行忠诚，与公司同命运，并带领我的团队去执行忠诚，在工作的每一个细节里深深体会忠诚给我的力量，做好每一个细节。我相信，只要我坚持着忠诚，必须能够得到更多更珍贵的东西，能够更加成功的走完事业上的旅程。
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇三
拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个个性标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种潜力，而且忠诚更胜于潜力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有好处，也让自己更加有好处，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的透过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永久忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于潜力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，并使自己的个人价值得到提升。第二，忠诚的人是勇于承担职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人绝不停留在合格，而是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。
最后，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于潜力》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责，个性是《证券营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，个性是透过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，就应说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险;三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的潜力;四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，透过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之，《忠诚胜于潜力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光!
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇四
海军陆战队能够成为美国精锐，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员，伴随着海军陆战队的成长.而世界著名的微软、ibm、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一齐奋斗，与企业共命运。
当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，立刻被伯克不可复制的才华所吸引，但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点：就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚，对朋友没有忠诚，这家伙唯一忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最终导致朋友、亲随、亲戚...大批的人破产，自我也因为欠债进了监狱。
忠诚是一种职责。这是我体会最深的一点，书中有几句话让我十分受启发：忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种职责;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的，仅有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的活力。
这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：
1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担职责，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人明白的情景下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自我谋取私利。
5、忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自我是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自我很多方面需要不断提升自我。
忠诚使自我的工作变得有意义，也是让自我更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自我最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自我的荣誉。他自我会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。
这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重;有时虽然多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队，我们除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些格外的工作，协助和支持其他部门同志的工作，就是这样才得到了大家认可，得到了大家的理解和支持，我想这就是互相影响吧，仅有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。
忠诚是一种品质更是一种本事的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自我的业绩来证明，做到忠诚会让自我得到荣誉，我们应当用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应当忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事，忠实于自我。
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇五
在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于能力》之后，我收获不少。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美好的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的认识。
我们从小接受的教育就是要爱国，不能做有害于国家的事情，这便是忠诚。以前，忠诚似乎是军队的专用词，一提起忠诚就会想到军人。军令如山倒，要求的就是军人的绝对服从。国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质，是不是有坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了，企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。
我们常常谈论关于人才的话题，那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才。一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才，谁就会走向成功。优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注重员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可以影响员工能力的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能，有再强的能力也成了空话。维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。
看到忠诚胜于能力这几个字就让我想到公司的口号——“忠诚第一，能力第二”，从这句口号上也足以看出公司十分注重员工的忠诚度。小方向上说，我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队，团队成员之间相互合作，充分发挥自己的才能，才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已经不再是简简单单的一种品质，而是更多成为一种责任意识。我们有责任去尽心的做好自己的事情，有责任帮助公司走好更加光明的未来，因为自从我们加入公司的那一天，我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了一起，忠诚于公司，才能更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢。
再来看看能力问题。其实，有了忠诚就能发挥自己的才能了，为什么会这么说?因为一旦你有了忠诚的态度，你就会有积极地工作态度，就会喜欢自己的工作，就会对自己的工作充满感恩，在面对工作的时候就能保持积极的心态，这样自己的能力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中第一章就举了下面一个例子：
我的一位邻居张姐，在发家高级酒店做保洁员，她对自己的工作总是抱着一种感恩的态度。她的笑容总是让人如沐春风。
一次，张姐在下班的路上，遇到了一位打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，详细地写下了行走路线。
在外国朋友辞别道谢之际，张姐有礼貌地回应：“不客气，祝你顺利地找到。”接着她又补了一句：“我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟。”
“太棒了!”外国朋友高兴地笑了起来，“没想到你还有徒弟!”张姐的笑容更灿烂了：“是啊，我做保洁员已经20xx年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。”
这位外国朋友非常疑惑，于是问她：“是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢?”张姐笑着说：“我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作!”
在讲完这个故事后，作者发出了这样的感慨：也许有人会说，如果给我一份重要的工作我一定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要一个，而保洁员却需要几百，甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得感恩。
因此，我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，是决定一个人是不是能充分发挥自身才能的关键因素之一。
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇六
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情，日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样;
同乘一条船，谁的目的地不一样;
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?
我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇七
前几天公司老板给每个中层干部都发了本《忠诚胜于能力》，希望在目前公司处于严峻转型期间能让员工自发的提高对公司的忠诚度，能更多的为公司的发展考虑。书是国内一个做财务和管理的咨询师写的，不厚;化1个小时就能迅速的浏览完毕，简单的和大家分享一下读书体会。
老实说，这本书写的不这么样，在行文和逻辑上写的都不太清晰和严谨(又从侧面证明了很多所谓的咨询都是理论师)，文中举的引用的例子也很多，但是给读者的感觉真实感不强，印象不佳。
众所周知，部队要求战士忠诚;忠于祖国、忠于战友的队伍才是最有战斗力的队伍。本人一直对中越战争的历史非常感兴趣，也收藏了大量的一手文字和图片材料。正如很多战士战后回忆的那样“对死亡的恐惧，在战斗打响前达到了顶峰;一旦战斗打响，随着一声声的命令，随着炮弹在身边的炸响，随着战友在身边的倒下，此时，为祖国而战，为战友而战的念头让每个生命在短暂的战斗过程中暂时忘却了死亡痛苦。
首先，忠诚是双向的。企业在要求员工忠于企业的同时，同样企业也要忠于员工。这是忠诚的基础。忠诚要求员工努力工作，同舟共济，先企业后个人;忠诚要求企业不短视，有完善的管理体系，能坚持原则，能真正的为员工的利益考虑，等等。
其次，忠诚要求员工内心深底要认同公司的价值观，认同公司的老板。如果做不到这些，忠诚就无从谈起。就如家庭一样，只有真正的爱家庭，爱对方，才能抵抗住外界的诱惑，才能忠于家庭。因此，在这一点上，必须要求公司在每个工作环节细节都能体现公司的价值观倾向，让每个员工都能深入了解到公司文化，同时，公司老板也应该通过多种渠道向员工展示自己的个人魅力。
忠诚要求员工自身能有更长远的眼光;在企业困难的时候，能进行自我判断，能信任公司，能信任老板，不在乎自身的短暂利益;公司度过难关后，公司将有长远的发展，而作为骨干员工，在一个高速、健康发展的公司环境中，个人可以获得更好的发展。同时，忠诚也要求公司对员工能以家人的心态对待员工。
忠诚要求员工能做好自己的工作，为企业尽自己的责任。做好工作就是最基本的忠诚。同时，要能为公司多管闲事，能站在公司的角度考虑问题，能以公司主人的态度对待公司的事情。同时公司必须给员工有合理的回报机制，不要让雷锋吃亏。
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇八
这几天一向在看《忠诚胜于本事》，经过读此书，我感触颇深，受益匪浅。对于步入社会还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导教师。态度决定一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚呼唤职责、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自我无可替代系列篇章无不是在讲忠诚。史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。所以，五千年礼貌的中国，才出现了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍然不可缺，并且是企业生存的重要因素之一。现把几点体会总结如下：
一、态度决定一切，态度成就未来。
工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰热情的东西就是工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。
人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自我的生命失去勇气。人的价值包含社会价值和自我价值。只要我们经过公司供给的良好平台在自我平凡的工作岗位上尽自我所能做出不平凡的工作业绩，取得必须的工作成绩，我们才能充分展示自我，实现人生的自我价值。当社会需要你的时候，你才能够有资本、有实力为社会尽自我的微薄之力，实现人生的社会价值，从而使自我价值得到更好的体现。失去对工作的兴趣也即失去对生活的兴趣，没有工作的兴趣，我们每一天只是行尸走肉，没有了思考，只是重复一些机械性的工作。虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。工作是我们生活的保障，没有工作再好的计划都是空谈。
我们必须清楚工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。所以不要抱怨自我的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。若是工作环境这一客观因素无法改变，我们何不改变自身工作态度呢？没有条件，我们就充分发挥主观能动性创造条件。只是一味的抱怨，而不是尝试着去做，不去采取行动，我们怎能明白不可行呢？做，才有可能，才会有期望，新的奇迹才可能出现；
不做，连一点可能都不谈上。只要我们认真负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
许多人之所以无法成功，不是因为自身本事不够，不是因为领导没有慧眼，不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。，每一位员工都应端正自我的态度，珍惜自我的工作。我们必须认识到一步一个脚印地向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。
二、对工作机会心存感恩，珍惜眼前拥有。
对于这一点，我感触很深。虽然我是去年毕业，由于参加研究生考试，并没有多少相关外贸经验，所以对这次的机会十分的珍惜。当时和我一齐来的同事，此刻就剩我自我。他们由于不一样的原因，先后离开了公司。可是，他们和我不一样，他们都已经工作了好几年，有了必须的工作经验，要求相应的也比我高很多。而我还只是一张白纸，上头还没有留有任何的痕迹。我只想找一个能够发挥自我的工作平台，经过这一平台，认真工作，发挥自身本事，实现自身价值。
刚进公司时，公司恰好处于过渡期。我并没有机会参加公司培训，而是当起了装修工。当时我就认为天将降大任于斯人也，必将劳其心志，饿其体肤，空乏其身。当然这也是对我工作的考验，对我毅力的磨炼。所以必须要做好领导交代的每一件事，一次考验就是一种工作机会的体现；
一次考验就是工作细节的体现；
一次考验也是一种历练。虽然当时工作很辛苦，可是自我并没有任何的怨言，粉刷墙壁时，就一心想着，将来这就是我的办公室，我工作的地方，我的家。必须要把它干好，粉刷的干干净净。
我们干每一件事，都不是徒劳的，只要我们认真思考自我做的每一件事。我们都能从中学到一些东西，总结一些经验。没有思考的大脑就是一个空壳，勤于思考，开动脑筋，才能不断增长自身智慧，提高自身修养。
经过粉刷墙壁我体会到：
第一、不论我们干什么、做什么事，既然做了，就要尽自我所能认真做好，而不是马马虎虎，糊弄过去就了事。虽然我不是一个完美主义者，可是，我会尽自我所能追求完美。
第二、好的习惯是在我们每一天的工作生活中逐渐养成的，而不是一蹴而就的。它需要我们在工作中认真积累，仔细体会。比如在上学期间，教师总是要求我们在平时要认真把字体写好，以便考试时，获得更好的成绩。可是，我们总是不当回事，片面的认为考试时写好不就行了吗？殊不知，考试时由于紧张等各种因素的影响，和平时相比，我们的字体会更差。依此类推，举一反三，在日常的生活中，我们做一些事情的时候，何尝又不是这样呢？我必须要在平时养成良好的生活工作习惯，注重生活的细节，不断提升自身修养。
总之，对工作心存感恩，这样你才会努力工作，你才会越来越出色。
三、甩掉拖延，即刻启程。
拖延是对人生的挥霍。因为在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的流逝，到老的时候，你也许会发现自我到头来一事无成，到那时后悔已晚。
一个人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成习惯性拖延，做什么事都喜欢往后拖，喜欢找借口。这样的习惯不仅仅会使人变得越来越懒惰，时间长了还会使人软弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化。这样必然会破坏一个人的思考力、创造力、竞争力、使人的上进心和斗志受到挫败。时间长了，领导也会怀疑这种人的工作本事和内在品质。
举一个简单的例子，我们早晨起床的时候，闹钟响了，大多数人都是关掉闹钟，给自我说再睡五分钟、再睡十分钟。可是结果呢，我们睡得一点都不踏实，担心早晨赶不上公交车，上班迟到被扣钱，结果睡眠质量大大降低，耗费很多的心力。其实，多睡五分钟、十分钟又能够怎样呢！还不如按时起床，用那五分钟、十分钟舒展一下筋骨，做一下早操，让自我精力充沛，信心十足。多那几分钟我们可能就能够安心吃个早餐，不会为了赶那辆公交车匆匆忙忙的闯红灯，结果就会减少一次交通事故；
我们就若能够早到公司几分钟，上班之前打开电脑查看邮件，浏览一下新闻网页，做一下今日的工作安排，上班时我们就会有条不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至迟到，被老板碰到，我们平时留下的良好形象，就会在老板的心目中大打折扣，至少他会这样认为你不是一个按时上班的好员工。这种无形的资本也许我们很少注意，甚至是忽略、不以为然。可是，久而久之若是养成不按时上班的习惯，将来接触客户时，我们就可能出差错，丢掉一笔大的订单，到时后悔却已晚矣！所以不管做什么事，在什么样的岗位，都不要养成拖拉的习惯，习惯成自然，到时不好的习惯很难改正。
我们做事情时，千万不要拖拖拉拉，尤其是干外贸，更应当干脆果断，办事利落，而不是犹犹豫豫，拖拉半天，否则再好的客户，也会被你丢掉。
解决拖延的唯一办法，就是即刻行动。，骑着一辆脚踏车，不是坚持平衡向前进，就是翻覆在地。比如办一些必须要做的事情时，再往后拖也必须你自我亲自去做，拖延一分钟，你就得多想这件事一分钟。做好每一天的工作计划，尽自我所能及时做好应急的事情，做其他事情时你才不会慌慌张张，手忙脚乱。当你变拖延为立即行动时，你会发现，自我的处境正在发生着变化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行动，说不定下一个机会就是你的。
四、不要给自我的工作设限。
作为一名刚步入工作岗位不久的员工来说，工作是增长我们知识技能和经验的最好途径。其实工作无所谓分内分外，我们完全可把这些工作当做一次次学习的机会。在企业中，有些员工，尤其是刚步入社会的新员工，总是将工作界限划分的很清楚，认为仅有将自我分内的工作做好就能够了，多做一点要求报酬，否则就觉得自我出亏了。殊不知，这正是将一个个提高自我本事的机会推掉了，这样不仅仅阻碍自我本事的提高，时间长了还会让老板们失去对你的信任。
其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩，这就是你本事的体现。正是这些分外的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自我的才华表现出来。，所以，任何时候都不要给自我设限，因为工作本无分内分外之说。
世界就是一个大舞台，每一个人都扮演着一个重要的主角，仅有在自我平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自我的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定，实现社会价值。
作为一名外贸新手，我会在今后的工作中踏踏实实做事，即使我才智平庸，也会在不断的磨练中不断提升自我。
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇九
最近工作之余我认真阅读了《忠诚胜于本事》这本书，该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事。阅毕，才恍然觉得，自我原先所理解的“忠诚”太片面，以往以为忠诚仅仅是一种高贵的品质，一种坚韧的精神，但读过这本书，我明白了其实不然，忠诚更是一种本事，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服务和荣誉的象征。就如书中所提到“忠诚本身就是一种本事”，它是其他本事的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其本事也就没有了用武之地，所以，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深刻更深远的认识和理解。
一个人为什么要忠诚于自我的团体、团队、职业呢？这本书给了我足够好的理由：你是团队的一部分，一员；
团队发展了，个人也随之发展，就好像我们俗话说的水涨船高，你是船团队是水；
忠诚于工作，自我的本事会得到充分的提高并且同时也会造就一个人的个人魅力；
忠诚地工作，你会感觉工作其实是一件很欢乐的事情，工作着你就能体会到这是美丽的、充实的；
而作为一个忠诚的人，你更容易在团队中获得一种归宿感。
其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，因为忠诚最大的受益者就是自我。忠于团队与自我的职责，努力工作，进取奉献，帮忙他人，让自我成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚能够让自我的职业品牌更具有含金量，能够让自我的远景更辉煌，也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所得，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自我，所以，忠诚最大的受益者是自我，是对自我的负责。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自我每一天都有新的收获。
书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失败是两种截然不一样的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已，而热情的动力来自哪里？来自于对职业的忠诚！我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起团体，不做违背团体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真正要做到忠诚，我想更应当像故事中的第三个工人那样，多点热爱，多点付出，多点创新，创造多点价值！这才是对职业，对团队，对自我最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获！
还有一点，就是没有完美的个人，仅有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。
总之，经过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自我的本事。用古人的一句话作结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇十
总有一股力量让我怦然心动；
总有一股力量驱使我不断追求；
总有一股力量让我精神抖擞；
海德世工作九载，从《致加西亚的信》到《忠诚胜于本事》，“海纳百川，德行天下，世界共融”的企业精神及“育人”文化终将我内心这股力量启动。汇聚。无价，无敌，这股力量就是忠诚的力量！
感激公司给予我如此珍贵的机会阅读《忠诚胜于本事》这本难得的好书。细品之，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里产生了共鸣，那些以往在我职业生涯各阶段给予过我帮忙与影响的良师益友更是历历在目！
当我是员工时，忠诚从师傅学起！
进公司时，身边有一群师傅：邓德蓉。汤秀兰。许凤玉。罗小线。向雄。岁月辗转，而今，他们中有的早已退休；
有的被公司反聘还在为公司奉献。与他们共事的日子里，我学到了每一天早上必须提前30分钟准时到岗对自我负责的设备进行点检及5s维护；
从不敢忘记每一位师傅对我讲过的这样一句话：“鱼儿呀，公司发展到此刻不容易，在推拉索组工作更是机会，该岗的前辈们都获得了升职，你也要努力呀！”也是从此时起，我有了工作目标及事业愿景！从他们身上我看到和记住了：“付出越多，机会越多”！
当我是组长时，忠诚从马主任和周总监学起！
初涉管理，我什么都不懂，可是在我身边却总是有一个人来给予我帮忙与指导，他就是我的启蒙领导---马毅主任。他总是能毫无保留的将他的所知所感与我分享，让我尽量少走弯路；
他老是能指出我提交的每份资料或表格的问题，让我快速提升；
他老是比我还晚下班。之后我才明白从这些细节中他在让我体会：“与同事互相扶持”！
当我还在日本研修期间，马主任因为车间质量问题频发被免职，当我得知这一消息的时候很是惊讶与惋惜。可是在与他通话时感受到的却是：“忠诚者敢于承担职责”！
说到担任制造组长期间，有一人对我的影响不得不提，她就是当时的周定蓉总监！一个已经退休被公司反聘的老领导，她能够在我们加班期间给我上零件；
她能够带病在我因首次赴日演讲失败而失落决定离职时专程到我住处进行沟通并苦口婆心告诫我：“不要频繁地跳槽”。是她让我明白了：“因为忠诚，剩者为王”。
当我是职能人员时，忠诚从姚部长学起！
在部门及公司领导的栽培下我从组长调整为职能人员，这对我而言无疑是机遇，可是当时的我更多的是担心与略显不够自信，可是姚部长用她的亲身经历告诉了我：“如果你在每个岗位都能努力获得周围的人的认可，那么你就是成功的，以后的机会也就变成理所当然。”所以她教会了我：“今日的努力是为了将来的发展”。
他们都是我的兄长或领导，可是他们更象我的导师。他们中有的并没有很高的文化；
也没有很强的语言表达本事；
可是从他们嘴里和身上从来听不见或看不见反映公司不好的行为，从他们身上都能感受到一个特质--归属感！
9年海德世就职生涯，在一步一步的脚印中，我不断领悟了前辈们创业的艰难，也亲身经历和见证了成长的喜悦！而我也正是在这种气氛中感受海德世的深刻内涵，感受她对工作的执着，感受她对生活的热爱，感受她对社会的职责，更感受到企业在我生病期间给予的温暖……让我每一天都收获了实实在在的人生光阴。我为自我融入这样的团体感到幸福。所以，在前辈们的感染下，我也找到了归属感！
然而，当前我们公司有一些具有相当文化程度的青年，热衷于当网虫，上班期间也沉湎于手机上网聊天、游戏等。从不愿与身边同事进行工作上的交流。与其进行沟通，很多人说：“社会节奏紧张、压力过大造成的”。但我认为这正是因为找不到归属感，而处于自我迷失之中。
而今，我已是一名老员工，忠诚这道人们心中最美的风景线除了去向往与追求外，更应当由自我去传承，去感染接下来的人。因为海德世从来没有小看我们，平台时时在搭建，机会就在眼前；
海德世时时刻刻关心着我们，“锐意进取，学习成长，立志成为精英脊梁”正是她对我们的深切召唤。
所以，结合近期自我学习的另一本书《每一天学点管理学》，我将秉承忠诚的品质带领自我的团队，让每一位员工能在此中找到归属感：
首先，认真“消化”公司及部门的十二。五规划，并定期以各种形式向员工进行传达。因为个人的未来性是赋予员工归属感的重要组成部分，每个人都会注重自我未来价值的提升和发展。
其次，定期与员工沟通，注重了解每个员工的兴趣。因为兴趣是最好的教师，有兴趣才能自觉自愿地去学习，这样才能做好自我想做的事情。
然后，自身加强专业知识的学习与提升。因为个人的重要感在归属感的营造中是十分的重要的一点。我将不断的提高自身的素质，让别人信服。员工有了归属感，才能最大限度的发挥他们的潜能，员工才会忠诚的把公司当成自我的家一样看待。
朋友们，《忠诚胜于本事》告诉了我们忠诚与工作生活的深层关系，也让我们从前辈身上明白了忠诚其实离自我并不远。
作为成长，海德世是我们的沃土；
作为发展，海德世是我们的舞台；
因为，只要忠诚敬业，不论身居任何位置，完美前景将永远与你我同行！
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇十一
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于本事》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其它所有本事的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总期望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的本事和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象仅有自我。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，可是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；
员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；
企业衰，员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的本事和素质。所有公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员，并寄期望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，仅有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为
，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽
职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自我职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今日的霸主地位，自我也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要本事和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原先透支的忠诚和种下的苦果终究会自我来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应当清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的团体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自我每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们仅有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种本事、一种职责、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就能够为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献！
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇十二
近日，公司举办了第八期“好书推荐”活动，推荐书目是《忠诚胜于本事》。刚拿到此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如本事超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄团体的作用越来大，仅有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个异常标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种本事，仅有忠诚与本事共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种本事，并且忠诚更胜于本事，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自我的工作变得有意义，也让自我更加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，并且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的经过，更向成为中国一流证券公司的目标迈
进。综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永远忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于本事》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责；
为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；
为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙；
为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自我最优异的工作成果奉献给社会；
为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自我的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自我的荣誉，并使自我的个人价值得到提升。第二，忠诚的人是勇于承担职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运；
第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自我谋取私利；
第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自我最基本的要求，但忠诚的人
绝不停留在合格，而是不断追求卓越；
第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自我职业对自我做人原则的忠诚。
最终，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自我也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于本事》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自我：
一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献；
二、忠实地履行好自我的职责，异常是《证券营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，异常是经过新员工培训及自我的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，应当说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自我也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险；
三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自我各方面的本事；
四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，经过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自我负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自我的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之，《忠诚胜于本事》这本书确实让我受益非浅，真诚地感激公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自我，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自我的生命在忠诚中闪光！
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇十三
忠诚胜于本事读后感：“一旦成为海军陆战队队员，一生都是海军陆战队队员！”这是来自于《忠诚胜于本事》这本书中的最经典的一句话。一向以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而经过阅读《忠诚胜于本事》这本书，我最终明白：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅和核心。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，阿尔伯特.哈伯德说：“如果能捏的起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于本事》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分资料，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、团体、公司的重要意义。
通篇阅读这本生动趣味的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是本事”的观点：
第一，忠诚，已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今日，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高，个人本事再强，如果他不孝顺父母，不忠于他的祖国，这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作，因为这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。
第二，忠诚胜于本事，并不是对本事的否定。一个仅有忠诚而无本事的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，却干不了任何实事，毕竟业绩又是要靠本事去创造的。
第三，忠诚并不等于愚忠，服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候，不应当视而不见，也不应当害怕承担职责而拒绝为企业领导提出建设性的意见，更不应当一味阿谀奉承，溜须拍马，当需要你站出来提出提议时，应当大胆而坦诚的提出自我的观点，因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚！
这就是《忠诚胜于本事》这本书的三大特色，从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。本书诠释忠诚，注重本事。读后感·这是一本体现员工价值观，提升企业凝聚力的好书，他值得每一名员工阅读，尤其是新员工能够从中获取很多宝贵的职场经验，从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。
本书是作者结合自我多年经历和心得，经过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于本事的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚必须有回报和忠诚胜于本事。这四部分，在资料上循序渐进，观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和本事的典型问题为基础，从不一样方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与本事在职场应用中的分寸，获得事业上更大的成功。
忠诚胜于能力电子书 忠诚胜于能力作者篇十四
近日读《忠诚胜于本事》后，书中的资料一向回荡在我的脑中。一向以来，我认为”本事至上“这种观点是各业界最为赞同的观点，并且21世纪是竞争激烈的时代，没有本事最终面临的就仅有淘汰，本事是成就事业的基石，是抵达金字塔顶尖的阶梯。可是读了这本书后，原有的思想被击的粉碎，一种新的思想灌输在脑海里。
什么是忠诚？我搜寻过很多关于这个词的定义，可是没有一个固定的答案。可是我觉得忠诚是一种神圣的本事，也是一种最为普通的本事。神圣是因为它珍贵，在此刻利益熏心的物质社会，忠诚几乎被人们摈弃在黑暗角落，但它还是能散发出闪烁的亮光，虽然它已经得不到大家的热烈追捧，被大家视而不见，但还是会存在一些良心未泯的人心中。普通是因为它无处不在，每个人都能够有拥有它、珍惜它，把它发扬光大的机会，至于这个机会是珍惜还是舍弃，只能掌握在自我的手中。忠诚现已成为立身之本，求生存求提高的重要本事，即使我们不任职于任何一家公司，但我们也是这个社会的一份子，我们会有亲戚好友，如果我们对朋友亲人虚情假意、两面三刀，结果只能是被家人朋友抛弃，最终我们会被这个社会所遗弃。
忠诚本事是其他所有本事的统领者，一个人缺乏忠诚，即使学富五车、才高八斗也无用之地。古人常说的人才是德才兼备的人，有才无德、无德无才之人都非人才之选。
这本书穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出的阐述”忠诚是一种品德，更是一种本事“这一思想。初读时，对忠诚的理解只限于不管在哪一家公司就职，只要尽其职责，恪守本分这就算是忠诚。但细细品读后却感慨颇深，但凡优秀的人都想拥有成功的事业，展示自我的价值，但所有优秀的人是否都能够拥有成功的事业？其实并非如此，主要是因为自身缺少”忠诚“这种品德，或许他们会取得成功的事业，却也只是昙花一现。真正成功的人士终生会富有”忠诚“这种本事。企业与员工是一个共生体，企业的生死存亡与员工息息相关，员工的成长又需要企业这个工作平台。此刻企业选拔人才时，忠诚是作为选拔的首要标准，其次才是个人的本事与素质，由此可见，忠诚已作为职业水准的衡量标准。没有任何人愿意雇佣缺乏忠诚的人，不被雇佣就面临着失业，即使再富有才华也会成为怀才不遇的主儿。怎能成就成功的事业？所以忠诚是一种义务，是必须执行的义务，但执行这种义务后的最大收益者就是我们自我。所以，我此刻认为作为一名员工，不仅仅要恪守于自我分内的那点职责，更多的是要维护公司所有的利益，这才是员工走向成功彼岸的起点，也是造就一个成功企业的起点。左拉以往说过：”忠诚是通向荣誉之路。“，作为企
业的一名员工，起初企业是不会给予什么，也不会承诺什么，仅有摆正自我的心态，给公司绝对的忠诚，公司才会给予各种回报和荣誉，在那里我们首先要认清楚，给予忠诚才会被授予荣誉，也就是说。对公司绝对的忠诚是我们获得荣誉的前提条件，也是必备条件，不要整天幻想”天下会掉馅饼“这种美事。忠诚的人会主动的追求卓越，而不会却步与发展阶段，忠诚并非是飘渺不定的，忠诚在给我们带来物质丰收的同时，也带给我们一笔丰厚的精神财富，从而提升我们自身素质，树立我们的自我的形象。
忠诚是一种品德、一种本事、一种精神、一种职责，只要我们拥有一颗忠诚的心，就能够有全面发展的舞台。作为秦工的一名员工，我不能说自我能够表现出”捐躯赴国难“的那种情怀，可是忠诚是作为我热爱工作、关心公司发展的表现，也是实现自身价值的途径，我没有理由也不能不具备这种品德和本事。秦工是一条船，是充满战斗力的"战船，前面的道路还很长，是够能够乘风破浪，这需要船长和水手携手共进，忠于我们的团体，齐心协力把我们的战船驶向更宽广、遥远的海域。
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