城管协管管理规定10篇城管协管管理规定 城管局协管员使用管治制度 查员教育管理一并组织实施。八、城管协管员应自觉遵守运用单位制定的相关队容风纪管 理规定，留意自己的仪容下面是小编为大家整理的城管协管管理规定10篇,供大家参考。
篇一：城管协管管理规定
城管局协管员使用管治制度查员教育管理一并组织实施。八、城管协管员应自觉遵守运用单位制定的相关队容风纪管
理规定，留意自己的仪容仪表、言谈举止，保持队容严整，维护队伍文明形象。
九、城管协管员请销假按有关考勤及请销假制度执行，出具书面请假条。请假一天以内的，局干脆运用的城管协管员由督查科科长批准；镇〔街〕中队干脆运用的城管协管员由中队长批准。请假二天以上的，局干脆运用的城管协管员由督查科科长签署看法，报局分管领导批准；镇〔街〕中队干脆运用的城管协管员由中队长签署看法，报镇分管领导批准。
十、城管协管员的工资、保险、福利、奖金、假期等待遇由劳务公司按《劳动法》和相关法规政策执行。督查科负责与劳务公司沟通协调并催促落实相关规定。
十一、城管协管员辞职，应当在1个月前以书面形式申请，局干脆运用的城管协管员向督查科申请，镇〔街〕中队干脆运用的城管协管员向中队申请，并同时向所在劳务公司负责申请。督查科报局、中队报镇〔街〕，由局、镇〔街〕按雇用合同约定与城管协管员所在劳务公司负责人协商批准辞职。未经批准，城管协管员不得擅自离职。
十二、城管协管员因违反相关法律法规规章、不听从工作支配、粗暴执勤、工作懒散和瞒报、漏报、泄漏相关信息等行为之
一的，予以辞退或解聘。十三、辞职、辞退或解聘的城管协管员，一律不得被重新聘
用。十四、辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交
公务和领用或保管的公用装备、物品后，方可办理辞退有关手续。因未移交而擅自离职的不予辞退手续，并保存索要直至诉讼的权利。城管局协管员运用管治制度
〔三〕帮助城市管理执法队员开展城市管理执法工作〔不行使行政执法权〕；
〔四〕完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。其次章聘用
〔二〕加班工资。除参与、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城-管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队支配补休，不能补休的，按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的，按本人日工资的150%支付加班工资。
日工资计算以月根本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。
〔三〕保险。城-管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，赐予办理社会保险。
保险费由市局和城-管协管员按国家规定的相应比例共同担当。
〔四〕服装。城-管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。
〔五〕假期。城-管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。
对全体城-管协管员进展综合考核，按优秀、合格、根本合格、不合格分别评定等次，其中优秀等次不超过15%。
第十二条市局建立城-管协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料刚好进入个人档案。
篇二：城管协管管理规定
城管协管员管理办法城管协管员管理办法
第一章总则
第一条为加强城管执法协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法第二条本办法所称城管协管员是指由市城管执法局聘用协助城管执法人员在城市规划区内开展城管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城管队伍，接受统一管理第三条城管协管员的主要职责是：
向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；
对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；
协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作；完成市局、城管执法大队交办的其他相关工作
第二章聘用
第四条招聘城管协管员必须经市编办核批
第五条市城市管理行政执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城管执法大队是城管协管员日常管理的责任单位，具体负责城管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作第七条城管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月实行两年一聘，一年一考核市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘
第八条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗
城管协管员的工作证件由市局统一印制
第三章待遇
第九条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定
工资月基本工资元+绩效工资元试用期月工资为元
加班工资除参加市委、市*统一组织的应急抢险、公益性活动外，城管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的，按本人日工资的%支付加班工资工作日8小时以外加班的，按本人日工资的%支付加班工资
日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放
保险城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险保险费由市局和城管协管员按国家规定的相应比例共同承担服装城管协管员统一着制式服装服装由市局统一配发
假期城管协管员享受国家法定节假日公休日每周星期六、星期天轮休一天
第四章考核
第十条城管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据
第十一条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次，其中优秀等次不超过15%第十二条市局建立城管协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案
第五章管理
第十三条严格学习培训制度
各城管执法大队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其*理论素质和业务能力在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习*理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日每季度组织一次座谈交流活动集中学习实行签到制
市局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据
第十四条严格考勤和请销假制度城管协管员考勤工作由所在城管执法大队负责，市局抽调人员由所在科室负责考勤情况每月公布一次，并报市局办公室备案考勤结果并与协管员工资、年度考评挂钩具体按局考勤制度执行
请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资婚假、产假、丧假及病假3个月以上24个月以内，按国家有关规定执行
第十五条实行交流轮岗制度由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗
第六章解除劳动关系
第十六条根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的条件和程序，城管执法大队可以与城管协管员解除劳动合同第十七条城管协管员提出解除劳动合同，按下列程序办理：
由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请城管执法大队填写《解除劳动合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效第十八条城管执法大队与城管协管员解除或终止劳动合同，按下列程序办理：城管执法大队向市局书面报告，说明解除劳动合同的理由和事实依据；城管执法大队审核出具《解除劳动合同通知书》，报市局办公室备案
城管执法大队在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付
第十九条辞职、辞退或解聘城管协管员，由所在执法大队在该协管员管理辖区内发布解聘公告或辞退声明
第二十条辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后，方可到城管执法大队办理结算等有关手续因未移交而擅自离职的，不予结算，并保留索要直至诉讼的权利
第七章奖惩
第二十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员，比照城管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励第二十二条城管协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘：
旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的；
不胜任现职工作又不服从其他安排的；严重违反规章制度和工作纪律的；
在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；打骂管理对象被查证属实的；
不服从市局决议、决定或不服从城管执法大队管理和安排，无理取闹的；未经批准擅自离岗影响工作的；因行为失范，造成严重社会不良影响的；受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；其他应予辞退或解聘的
篇三：城管协管管理规定
城管协管员管理办法第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设,规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员，是指由县城管执法局聘用，协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍,属编外聘用人员,接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；(二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正;(三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作；（四）完成上级交办的各项工作任务。
第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。
第六条城管协管员聘用期限为一年,首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。
第三章待遇第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定.(一）工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。（二）保险。城管协管员试用期满，经考核合格后,符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担.(三）服装。城管协管员统一着制式服装.服装由县局统一配发。（四)假期。每周轮休一天。
第四章考核第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等,进行全面考核,考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据.
第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次.
第十一条县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案.
第五章管理第十二条严格学习培训制度.（一）各城管中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力.在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动.(二）集中学习实行签到考勤，考勤情况计入月绩效与年度考核。（三）县局不定期地组织法制讲座和专门培训,举行法律法规知识竞赛,开展学习教育督查,年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据.第十三条严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管中队负责,县局抽调人员由所在科室负责.考勤情况每月公布一次,并报县局综合股备案。考勤结果并与协管员绩效工资、年度考评挂钩,具体按局考勤制度执行.请假期间待遇，病假1个月的发原工资,1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资；婚假、产假、丧假及病假,按国家有关规定执行。
第十四条实行交流轮岗制度。由县局根据工作需要进行交流轮岗.
第六章解除聘用关系第十五条城管协管员聘用合同实行一年一签,一年一考核，根据工作需要且考核合格的，予以续聘；若工作岗位不需要或考核不合格的,予以解聘辞退。县局可以与城管协管员解除聘用合同.第十六条城管协管员提出解除聘用合同,按下列程序办理：（一)由本人提前三十日向所在执法中队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。(二)县局填写《解除聘用合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。第十七条县局与城管协管员解除或终止聘用合同，按下列程序办理：（一）城管执法中队向县局书面报告，说明解除聘用合同的理由和事实依据;（二)城管执法中队审核出具《解除聘用合同通知书》,报县局审批。（三）县局在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。第十八条辞职、辞退或解聘城管协管员，由县局发布解聘公告或辞退声明.
第十九条辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件等。因未移交而擅自离职的，不予办理社会保险关系转移手续，并保留索要直至诉讼的权利。
第七章奖惩第二十条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员，比照城管执法人员奖励办法,给予精神奖励和物质奖励。第二十一条城管协管员有下列行为之一的，给予警告、严重警告;情节严重的，给予待岗直至辞退或解聘：（一）违反规章制度和工作纪律的；（二）未经批准擅自离岗影响工作，造成不良后果的;(三)因巡查管理不到位，导致违法违章行为发生的；（四）因行为失范，造成社会不良影响的。第二十二条城管协管员有下列行为之一的,给予辞退或解聘：(一)旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；（二）一年内累计3个月绩效量化考核得分低于70分的，或连续3个月绩效排名为最后一名的;(三）不胜任现职工作又不服从其他安排的;（四）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；(五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；
（六）打骂管理对象被查证属实的；
(七）不服从县局决议、决定或不服从城管执法中队管理和安排,无理
取闹的;
（八）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；
（九）其他应予辞退或解聘的。
第二十三条城管协管员年度考核被确定为优秀等次的，给予
1000元奖励.
第八章附则
第二十四条本办法由漳浦县城市管理综合执法局负责解释.
第二十五条本办法自发布之日起施行.
篇四：城管协管管理规定
(GMP认证资料)-厂房与设施(管理标准和管理记录)解析URE城管协管员管理办法
第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作；（四）完成上级交办的各项工作任务。
第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。
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第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。
第三章待遇第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。（一）工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。（二）保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。（三）服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。（四）假期。每周轮休一天。
第四章考核第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。
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第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。
第十一条县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。
第五章管理
第十二条严格学习培训制度。
（一）各城管中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政
治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中
学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，
学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。
（二）集中学习实行签到考勤，考勤情况计入月绩效与年度考核。
（三）县局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识
竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年
度考核的重要依据。
第十三条
严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由
所在城管中队负责，县局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布
一次，并报县局综合股备案。考勤结果并与协管员绩效工资、年度考评
挂钩，具体按局考勤制度执行。请假期间待遇，病假1个月的发原工资，
1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资；
婚假、产假、丧假及病假，按国家有关规定执行。
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第十四条实行交流轮岗制度。由县局根据工作需要进行交流
轮岗。
第六章解除聘用关系
第十五条
城管协管员聘用合同实行一年一签，一年一考核，
根据工作需要且考核合格的，予以续聘；若工作岗位不需要或考核不合
格的，予以解聘辞退。县局可以与城管协管员解除聘用合同。
第十六条
城管协管员提出解除聘用合同，按下列程序办理：
（一）由本人提前三十日向所在执法中队提出书面申请；试用期内
提前三日提出书面申请。
（二）县局填写《解除聘用合同证明书》，合同当事人双方签字盖
章后生效。
第十七条县局与城管协管员解除或终止聘用合同，按下列程序
办理：
（一）城管执法中队向县局书面报告，说明解除聘用合同的理由和
事实依据；
（二）城管执法中队审核出具《解除聘用合同通知书》，报县局审
批。
（三）县局在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同
的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。
第十八条辞职、辞退或解聘城管协管员，由县局发布解聘公告
或辞退声明。
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第十九条辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件等。因未移交而擅自离职的，不予办理社会保险关系转移手续，并保留索要直至诉讼的权利。
第七章奖惩第二十条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员，比照城管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励。第二十一条城管协管员有下列行为之一的，给予警告、严重警告；情节严重的，给予待岗直至辞退或解聘：（一）违反规章制度和工作纪律的；（二）未经批准擅自离岗影响工作，造成不良后果的；（三）因巡查管理不到位，导致违法违章行为发生的；（四）因行为失范，造成社会不良影响的。第二十二条城管协管员有下列行为之一的，给予辞退或解聘：（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；（二）一年内累计3个月绩效量化考核得分低于70分的，或连续3个月绩效排名为最后一名的；（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的；（四）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；（五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；
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（六）打骂管理对象被查证属实的；（七）不服从县局决议、决定或不服从城管执法中队管理和安排，无理取闹的；（八）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；（九）其他应予辞退或解聘的。第二十三条城管协管员年度考核被确定为优秀等次的，给予1000元奖励。
第八章附则第二十四条本办法由漳浦县城市管理综合执法局负责解释。第二十五条本办法自发布之日起施行。
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篇五：城管协管管理规定
城管协管员管理办法(试行)城管协管员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强城管执法协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员,是指由市城管执法局聘用,协助城管执法人员在城市规划区内开展城管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城管队伍，接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）；（四）完成市局、城管执法大队交办的其他相关工作。第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经市编办核批。第五条市城市管理行政执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培
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训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城管执法大队是城管协管员日常管理的责任单位，具体负责城管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。第七条城管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行两年一聘，一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。第八条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由市局统一印制。第三章待遇第九条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。（一）工资。月基本工资600元+绩效工资200元。试用期月工资为500元。（二）加班工资。除参加市委、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，
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不能补休的，按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的，按本人日工资的150%支付加班工资。日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。（三）保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由市局和城管协管员按国家规定的相应比例共同承担。（四）服装。城管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。（五）假期。城管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。第四章考核第十条城管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。第十一条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次，
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其中优秀等次不超过15%。第十二条市局建立城管协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。第五章管理第十三条严格学习培训制度。（一）各城管执法大队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。（二）集中学习实行签到制。（三）市局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据。第十四条严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管执法大队负责，市局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次，并报市局办公室备案。考勤结果并与协管员工资、年度考评挂钩。具体按局考勤制度执行。请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月
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以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资。婚假、产假、丧假及病假3个月以上24个月以内，按国家有关规定执行。第十五条实行交流轮岗制度。由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗。第六章解除劳动关系第十六条根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的条件和程序，城管执法大队可以与城管协管员解除劳动合同。第十七条城管协管员提出解除劳动合同，按下列程序办理：（一）由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。（二）城管执法大队填写《解除劳动合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。第十八条城管执法大队与城管协管员解除或终止劳动合同，按下列程序办理：（一）城管执法大队向市局书面报告，说明解除劳动合同的理由和事实依据；（二）城管执法大队审核出具《解除劳动合同通知书》，报市局办公室备案。（三）城管执法大队在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在15
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的；（四）严重违反规章制度和工作纪律的；（五）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；（六）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；（七）打骂管理对象被查证属实的；（八）不服从市局决议、决定或不服从城管执法大队管理和安排，无理取闹的；（九）未经批准擅自离岗影响工作的；（十）因行为失范，造成严重社会不良影响的；（十一）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；（十二）其他应予辞退或解聘的。第二十三条城管协管员年度考核被确定为合格以上的，从次年开始月工资增加10元；连续两年确定为优秀的，一次性奖励500元。城管协管员增加工资暂由市局筹措解决。待财政提高工资标准时，扣回市局增资部分后，再行分配。第二十四条城管协管员担任中队长的，享受职务补贴50元，担任副大队长的，享受职务补贴80元。第八章附则
篇六：城管协管管理规定
城管协管员管理办法(试行)城管协管员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强城管执法协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员,是指由市城管执法局聘用,协助城管执法人员在城市规划区内开展城管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城管队伍，接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）；（四）完成市局、城管执法大队交办的其他相关工作。第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经市编办核批。第五条市城市管理行政执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培
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训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城管执法大队是城管协管员日常管理的责任单位，具体负责城管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。第七条城管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行两年一聘，一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。第八条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由市局统一印制。第三章待遇第九条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。（一）工资。月基本工资600元+绩效工资200元。试用期月工资为500元。（二）加班工资。除参加市委、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，
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不能补休的，按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的，按本人日工资的150%支付加班工资。日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。（三）保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由市局和城管协管员按国家规定的相应比例共同承担。（四）服装。城管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。（五）假期。城管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。第四章考核第十条城管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。第十一条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次，
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其中优秀等次不超过15%。第十二条市局建立城管协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。第五章管理第十三条严格学习培训制度。（一）各城管执法大队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。（二）集中学习实行签到制。（三）市局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据。第十四条严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管执法大队负责，市局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次，并报市局办公室备案。考勤结果并与协管员工资、年度考评挂钩。具体按局考勤制度执行。请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月
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以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资。婚假、产假、丧假及病假3个月以上24个月以内，按国家有关规定执行。第十五条实行交流轮岗制度。由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗。第六章解除劳动关系第十六条根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的条件和程序，城管执法大队可以与城管协管员解除劳动合同。第十七条城管协管员提出解除劳动合同，按下列程序办理：（一）由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。（二）城管执法大队填写《解除劳动合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。第十八条城管执法大队与城管协管员解除或终止劳动合同，按下列程序办理：（一）城管执法大队向市局书面报告，说明解除劳动合同的理由和事实依据；（二）城管执法大队审核出具《解除劳动合同通知书》，报市局办公室备案。（三）城管执法大队在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在15
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日内为其办理社会保险关系转移手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。第十九条辞职、辞退或解聘城管协管员，由所在执法大队在该协管员管理辖区内发布解聘公告或辞退声明。第二十条辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后，方可到城管执法大队办理结算等有关手续。因未移交而擅自离职的，不予结算，并保留索要直至诉讼的权利。第七章奖惩第二十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员，比照城管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励。第二十二条城管协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘：（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归
篇七：城管协管管理规定
任何领取司机补贴的人员必须负责车辆的口常维护和检查如检查燃油量使用情况公务车行驶卡是否插好车辆内外的卫生等o如有失职停发当月司机补贴--
赤岗街城管辅助队管理细则
一、思想部分
1、思想上时刻要与街道党工委保持高度一致；2、绝对服从上级领导安排的工作（街道领导、执法队领导、执法队干部、辅助队干部）；3、对城市管理的相关法律法规及政策要有一定的了解。4、时刻提高认识，随时了解街道工作动态，保持头脑清醒。二、纪律作风部分1、上班执勤时间严禁嬉笑打闹，保持良好的形象。2、上班时间严禁进行任何赌博、棋牌及其他娱乐活动。3、同事之间团结友爱，互相尊重。如发生互相殴斗等违纪事件，经
调查作辞退处理，情节严重将移交公安处理，并追究其刑事责任。4、严禁利用职权之便，谋取行政相对人的利益。与行政相对人应遵
循回避原则。5、非工作需要严禁穿着制服出入任何餐饮、娱乐、商业等场所。6、严禁私自处理暂扣物品。如因私自处理暂扣物品对单位造成不良
影响，必须追究当事人法律责任。三、工作标准部分1、守点人员经巡查发现，离开执勤岗位超过30分钟以上（已包含大小便等任何理由），作旷工1天计算，如此类推。任何岗位人员严禁在执勤时长时间操作移动电话（如玩游戏、看电影、
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看小说等）。2、如守点人员的岗位范围内发现有六乱现象（如乱摆卖、乱张贴、乱拉挂、商铺占道等），并未处理好又没有上报，但已经处于休息状态的，视为不作为。若长期未能处理问题，多次盲目地向上级汇报的，将重新考察其工作能力。3、岗位是根据工作需要调整的，任何人员必须随时服从安排。如不能适应岗位安排的，建议自行离职。原则上不接受任何私人理由。4、机动巡逻组人员，在接到投诉或守点人员的求助时，必须在7分钟内往现场出发。如在无任何任务时，将执法车停靠在无六乱的地段上，超过1小时的，视为不作为。5、任何领取司机补贴的人员，必须负责车辆的日常维护和检查（如检查燃油量使用情况、公务车行驶卡是否插好、车辆内外的卫生等）。如有失职，停发当月司机补贴。四、考勤部分1、全体人员必须用考勤记录仪进行考勤登记。特殊情况未能登记的，由机动组班长、副班长检查考情情况。2、调休的，原则上禁止跨工种（如司机只能与司机调休、班长不能与队员调休、试用期队员不得调休）。3、班长、副班长严格控制人员的请（休）假，确保每天正常在岗的人数比例。4、其他病假（需要市级医院开具病假单）、事假、婚假、丧假（仅限直系亲属）等，统一按照《赤岗街人事管理规定》执行。（无正当
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理由一般不批事假，如需请假优先使用年假。）五、仪容仪表1、着装原则上需参照《解放军内务条令》。2、男队员不得留长发、大鬓角和胡须,蓄发（戴假发）不得露于帽外,帽墙下发长不得超过一点五厘米；女队员发辫不得过肩,女队员不得烫发。3、如有纹身的，必须确保穿着制服后纹身图案不外露。4、冬季执勤时，穿着大衣内必须穿着制服。5、须配黑色皮鞋，如特殊情况不能穿着皮鞋也可暂时穿着全黑色的其他鞋临时代替，但必须全黑色。6、任何制服及其他配件，如在发放日算起两年内，因个人原因遗失或损坏的，需由本人自费购买。
注：1、第二部分（除第3点）、第三部分任何一条，在一年内累计违反3次以上，作辞退处理。
2、第四、五部分根据《赤岗街人事管理规定》、《赤岗街城管辅助队考核管理规定》的量化考核标准计算。在每年年终总结时作为奖惩的准则。
3、任何人员在每个季度违反以上任何一次，不考虑任何评优评先。4、任何评奖人员必须具备第一部分的2点以上。
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赤岗街城管执法队
篇八：城管协管管理规定
城管协管员管理办法第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用,根据有关规定,结合本局工作实际,特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员，是指由县城管执法局聘用，协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员,是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；(二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正;（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作；(四）完成上级交办的各项工作任务.
第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门,负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。
第六条城管协管员聘用期限为一年,首次聘用的城管协管员试用期为两个月.实行一年一聘，一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。
第三章待遇第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定.(一)工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。（二）保险.城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的,给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。（三）服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发.（四）假期.每周轮休一天。
第四章考核第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等,进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据.第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城管协管员进行综合考核,按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。
第十一条县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核
奖惩等有关资料及时进入个人档案。第五章管理
第十二条严格学习培训制度。
（一）各城管中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政
治理论素质和业务能力.在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中
学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，
学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动.
(二)集中学习实行签到考勤，考勤情况计入月绩效与年度考核.
（三）县局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识
竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年
度考核的重要依据。
第十三条严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在
城管中队负责，县局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次,
并报县局综合股备案。考勤结果并与协管员绩效工资、年度考评挂钩，
具体按局考勤制度执行.请假期间待遇,病假1个月的发原工资，1个月
以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资；婚假、
产假、丧假及病假，按国家有关规定执行。
第十四条实行交流轮岗制度。由县局根据工作需要进行交流轮
岗。
第六章解除聘用关系
第十五条城管协管员聘用合同实行一年一签，一年一考核，根据工作需要且考核合格的,予以续聘；若工作岗位不需要或考核不合格的，予以解聘辞退。县局可以与城管协管员解除聘用合同。
第十六条城管协管员提出解除聘用合同,按下列程序办理：(一）由本人提前三十日向所在执法中队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请.（二）县局填写《解除聘用合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。第十七条县局与城管协管员解除或终止聘用合同，按下列程序办理：（一）城管执法中队向县局书面报告，说明解除聘用合同的理由和事实依据；（二）城管执法中队审核出具《解除聘用合同通知书》，报县局审批.（三）县局在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。第十八条辞职、辞退或解聘城管协管员，由县局发布解聘公告或辞退声明。第十九条辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件等。因未移交而擅自离职的，不予办理社会保险关系转移手续，并保留索要直至诉讼的权利。
第七章奖惩
第二十条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员，比照城管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励。
第二十一条城管协管员有下列行为之一的，给予警告、严重警告；情节严重的，给予待岗直至辞退或解聘:
（一）违反规章制度和工作纪律的；（二）未经批准擅自离岗影响工作,造成不良后果的；（三）因巡查管理不到位，导致违法违章行为发生的;（四)因行为失范，造成社会不良影响的。第二十二条城管协管员有下列行为之一的，给予辞退或解聘：(一)旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；（二）一年内累计3个月绩效量化考核得分低于70分的，或连续3个月绩效排名为最后一名的；（三)不胜任现职工作又不服从其他安排的；（四）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；（五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；（六）打骂管理对象被查证属实的；（七）不服从县局决议、决定或不服从城管执法中队管理和安排，无理取闹的；（八）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；
（九)其他应予辞退或解聘的。
第二十三条城管协管员年度考核被确定为优秀等次的，给予
1000元奖励。
第八章附则
第二十四条本办法由漳浦县城市管理综合执法局负责解释。
第二十五条本办法自发布之日起施行。
篇九：城管协管管理规定
城管协管人员管理办法城-管协管人员管理办法
第一章总则
第一条为加强城-管执法协管员队伍建设，规范城-管协管员、使用和，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。
第二条本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城管队伍，接受统一管理。
第三条城-管协管员的主要职责是：
（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；
（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；
（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）；
（四）完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。
第二章聘用
第四条招聘城-管协管员必须经市编办核批。
第五条市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。
第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位，具体负责城-管协管员的签订、学习培训、日常管理、奖惩等工作。
第七条城-管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城-管协管员期为两个月。实行两年一聘，一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第八条新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。
城-管协管员的工作证件由市局统一印制。
第三章待遇
第九条城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。
（一）工资。月基本工资600元+工资200元。试用期月工资为500元。
（二）工资。除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城-管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的，按本人日工资的'200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的，按本人日工资的150%支付加班工资。
日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。
（三）保险。城-管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。
保险费由市局和城-管协管员按国家规定的相应比例共同承担。
（四）服装。城-管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。
（五）假期。城-管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。
第四章考核
第十条城-管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城-管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、、续聘的重要依据。
第十一条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城-管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次，其中优秀等次不超过15%。
第十二条市局建立城-管协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。
第五章管理
第十三条严格学习培训。
（一）各城-管执法大队要加强城-管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城-管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。
（二）集中学习实行签到制。
（三）市局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据。
第十四条严格和请销假制度。城-管协管员考勤工作由所在城-管执法大队负责，市局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一
次，并报市局办公室备案。考勤结果并与协管资、年度考评挂钩。具体按局考勤制度执行。
请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资。婚假、产假、丧假及病假3个月以上24个月以内，按国家有关规定执行。
第十五条实行交流轮岗制度。由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗。
第六章解除劳动关系
第十六条根据《中华人民___劳动合同法》和《中华人民___劳动合同法实施条例》规定的条件和程序，城-管执法大队可以与城-管协管员解除劳动合同。
第十七条城-管协管员提出解除劳动合同，按下列程序办理：
（一）由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。
（二）城-管执法大队填写《解除劳动合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。
第十八条城-管执法大队与城-管协管员解除或终止劳动合同，按下列程序办理：
（一）城-管执法大队向市局书面报告，说明解除劳动合同的理由和事实依据；
（二）城-管执法大队审核出具《解除劳动合同通知书》，报市局办公室备案。
（三）城-管执法大队在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。按照《中华人民___劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
第十九条、辞退或解聘城-管协管员，由所在执法大队在该协管员管理辖区内发布解聘公告或辞退声明。
第二十条辞职、辞退或解聘的城-管协管员，应当在离职前领用或保管的公用装备、物品、证件后，方可到城-管执法大队办理结算等
有关手续。因未移交而擅自离职的，不予结算，并保留索要直至诉讼的权利。
第七章奖惩
第二十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城-管协管员，比照城-管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励。
第二十二条城-管协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘：
（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；
（二）全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的；
篇十：城管协管管理规定
城管协管员管理办法第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设,规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用,根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称城管协管员，是指由县城管执法局聘用，协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。第三条城管协管员的主要职责是:（-）向市民宣传城市管理的法律、法规和规童;（二）对违反城市管理法律、法规、规童规定的行为进行巡奁、报告、劝阻、制止，督促其改正;（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作;（四）完成上级交办的各项工作任务。
第二章聘用第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作,履行对城管协管员队伍的监督管理职责。
第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。
第三章待遇第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。
（一）工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。
（二）保险。城管协管员试用期满,经考核合格后,符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。
（三）服装。城管协管员统一看制式服装。服装由县局统一配发。
（四）假期。每周轮休一天。
第四章考核第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。
第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。
第十一条县局建立城管协管员档案,将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。
第五章管理
第十二条严格学习培训制度。
（-）各城管中队要加强城管协管员的经常性学习培训,提高其政治理论
素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习,每次
安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等,学习时间不少于
半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。
（二）集中学习实行签到考勤,考勤情况计入月绩效与年度考核。
（三）县局不定期地组织法制讲座和专门培训,举行法律法规知识竞赛
z开展学习教育督宜，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据。
第十三条严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管中队负责，县局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次,并报县局综合股备案。考勤结果并与协管员绩效工资、年度考评挂钩,具体按局考勤制
度执行。请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月以上3个月以内的
只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资；婚假、产假、丧假及病假,按国家有关规定执行。
第十四条实行交流轮岗制度。由县局根据工作需要进行交流轮
第六章解除聘用关系第十五条城管协管员聘用合同实行一年一签，一年一考核，根据工作需要且考核合格的，予以续聘;若工作岗位不需要或考核不合格的,予以解聘辞退。县局可以与城管协管员解除聘用合同。第十六条城管协管员提出解除聘用合同,按下列程序办理:（-）由本人提前三十日向所在执法中队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。（二）县局填写《解除聘用合同证明书》，合同当事人双方签字盖童后生效。第十七条县局与城管协管员解除或终止聘用合同,按下列程序办
（-）城管执法中队向县局书面报告，说明解除聘用合同的理由和事实依据；
（二）城管执法中队审核出具《解除聘用合同通知书》,报县局审批。
（三）县局在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的
证明书,并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。
第十八条辞职、辞退或解聘城管协管员,由县局发布解聘公告或辞退声明。
第十九条辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或
保管的公用装备、物品、证件等。因未移交而擅自离职的,不予办理社会保险关系转移手续,并保留索要直至诉讼的权利。
第七章奖惩第二十条对工作表现突出,有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员,比照城管执法人员奖励办法,给予精神奖励和物质奖励。第二十一条城管协管员有下列行为之一的，给予警告、严重警告;情节严重的,给予待岗直至辞退或解聘:（-）违反规童制度和工作纪律的；（二）未经批准擅自离岗影响工作,造成不良后果的；（三）因巡查管理不到位,导致违法违童行为发生的；（四）因行为失范,造成社会不良影响的。第二十二条城管协管员有下列行为之一的，给予辞退或解聘:（-）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天,或者一年内累计超过十五天的；
（二）一年内累计3个月绩效量化考核得分低于70分的，或连续3
个月绩效排名为最后一名的；
（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的；（四）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；（五）向管理对象吃、拿、卡、要被奁证属实的；
（六）打骂管理对象被奁证属实的;（七）不服从县局决议、决定或不服从城管执法中队管理和安排,无理取闹的;（八）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的;
（九）其他应予辞退或解聘的。第二十三条城管协管员年度考核被确定为优秀等次的,给予
1000元奖励。
第八章附贝IJ
第二十四条本办法由漳浦县城市管理综合执法局负责解释。第二十五条本办法自发布之日起施行。
