书记领办特色项目清单(8篇)书记领办特色项目清单 2022年关于城市基层党建近三年工作汇报范文 2022年关于城市基层党建近三年工作汇报范文近三年来，X区紧紧围绕市委提出的X党建计下面是小编为大家整理的书记领办特色项目清单(8篇),供大家参考。
篇一：书记领办特色项目清单
2022年关于城市基层党建近三年工作汇报范文2022年关于城市基层党建近三年工作汇报范文近三年来，X区紧紧围绕市委提出的X党建计划全面进步年
工作要求，以实施X党建工程为载体，以开展X活动为抓手，全领域推进城市基层党建工作，为着力打造最具创新活力、最具创业激情的首善之区提供坚强组织保障。
一、基本情况
X区辖X个街道，X个社区（其中城市社区X个，村改居社区X个）。目前，全区共有基层党组织X个（其中，党（工）委X个，党总支X个，党支部X个），党员X名。X年，X街道办事处党工委X社区党委被中央授予全国先进基层党组织；X街道办事处党工委X社区党委、X街道办事处党工委所属的X心理咨询师协会党支部被X省委授予全省先进基层党组织；X个党组织被授予市级X党建计划基层党建示范点；XX名市党代表工作室，X等X名区党代表工作室被授予市级示范党代表工作室。
二、重点工作
一是强化责任，不断夯实党建工作基础。层层签订党建目标责任书，采取三单制管理，建立书记抓党建工作台账和基层党建工作双月座谈会制度，强化责任落实。目前，已召开基层党建工作双月座谈会X次；区财政列支X万元，作为基层党建工作专项经费，按照每个社区党建及服务群众工作经费不低于X万元标准纳入财政预算，对两新党组织所交党费X%返还，为基层党建工作开展提供有力保障。X年，共投入党建阵地建设经费X余万元，新建、改扩建党群服务中心X个，实现党建工作有阵地、有活动、有品位、有效果。
二是把住关键，选优配强社区两委班子。以社区两委换届为契机，通过落实三个到位、做到三个清楚、坚持三个先行、严把三道关口，做好三个规范，实现三个提升的目标要求，圆满完成社区两委换届选举，共选出班子成员X人，基层干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构进一步优化。同时，分X个批次对全区X余名基层党务干部进行培训，利用春节返乡有利时机，积极开展乡土人才联络和回归工作，为村级组织选育优秀带头人苗子。
三是注重创新，发挥三新讲习所作用。通过整合各类教育培训资源，建设便民化讲习场所、组建专业化讲习队伍、开展接地
气讲习课程、创新多样化讲习方式，使讲习所真正成为宣传教育的主阵地、素质提升的好学校、凝聚群众的大平台。目前，全区共建立讲习所X个，讲习队伍X余人，开展讲习活动X余场，参与人数X余人次。
四是强化落实，大力实施书记领办项目。研究制定了《X区街道党工委书记领办党建项目管理办法》《X区街道党工委书记领办党建项目库》，设置X大类X个具体项目。年初，X个街道党工委书记共申报项目X个，涵盖三新讲习所、红色物业、功能型党支部建设等多项重点和创新工作。目前，X个书记领办项目全部完成，并通过《X组工》微信公众号进行了成果展示。
五是上下结合，办好基层党建十件实事。制定X区基层党建十件实事，内容既涵盖基础工作、重点工作，又有X特色工作，并将具体内容写入区委X党建工程方案，纳入任务清单进行管理，同时作为区委目标考核的重点内容，确保工作落到实处。目前，基层党建十件实事已全部完成。如七一前夕，投入X余万元，对全区X余名X年以上党龄的老党员进行了免费体检；新时代X讲习所已成为传达党的声音、学习掌握新技能的大课堂；党建文化广场已建成X个，总面积X余平方米，使党建阵地从室内延伸到室外，使大家在休闲娱乐中随时随地学习党的政策知识，得到了
党员群众的一致认可。
六是集中发力，软弱涣散整顿成效显著。建立区级领导联系分包社区制度和X区软弱涣散和后进社区党组织整顿工作联席会议制度，成立了X支由各街道办事处党工委书记为队长的整顿工作队，精选X名骨干力量深入社区，结合整顿的重点任务，积极出谋划策，切实帮助解决实际困难。截至目前，共召开了软弱涣散和后进社区党组织整顿工作联席会议X次，X个社区查摆的X条问题已全部整改完成。
三、特色亮点工作
一是注重传承红色基因。七一前夕，在全区开展了X党建创新提升活动。通过广泛开展焦裕禄精神大讨论、寻找X式好党员好干部等活动，有效激发全区广大党员传承发扬X精神，以优秀共产党员为标杆，凝聚改革发展的精气神。目前，涌现出了以X岁终圆入党梦的老人X、X余年义务做鞋垫的拥军模范X等为代表的一大批优秀共产党员；开展X精神相关讲习活动X余场，参与党员群众人数X余人；开展我身边的优秀共产党员大家谈寻找X式好党员、好干部争做X式好党员好干部等活动X余场，参与党员群众人数X余人。制作完成的微视频《X》《X》《X》，全网点击
播放量已超过X万次，社会各界反响强烈。
二是积极搭建地企交流平台。自X年在全市率先建立国有企业党建联席会议制度以来，地企双方积极开展共驻共建，先后利用X博物馆、X事迹展览馆、X展馆等，建成了开放式组织生活基地；经与X集团、X集团协商，将国企闲置场地分别改造成X街道党群服务中心、X社区党群服务中心，实现了资源的开放共享。X年，召开X次联席会议，协商解决了街道社区党群服务中心建设、开放式组织生活基地建设、离退休党员关系转接等X项相关党建事项。
三是完善区域化党建工作机制。通过整合各类资源，打造了X个开放式组织生活基地，按需设计内涵丰富、活动鲜明的菜单内容，开发电脑、微信、电话、填表预约方式，先后有X余批X余名党员到基地开展活动；树立城市大党建理念，健全区、街道、社区三级联动体系，在X个街道、X个社区建立了区域党建联席会议制度，参与共驻共建党组织X个，协商解决问题X余项。
四是创新建立党建引领下的三社联动工作机制。探索建立了以政府购买服务为牵引，以社区为平台，以社会组织为载体，以社会工作者为骨干，以满足居民需求为导向的三社联动工作机制，
篇二：书记领办特色项目清单
2022杭州市优秀党建案例展示党建品牌是党建工作理念、载体、方法、氛围、成效的集中展示。近年来，公司各级党组织牢固树立“党建强、企业强”工作理念，突出“融入、引领、升级”三大核心，坚持抓基层打基础、激活力强作用并重，立足运营管理、优化服务、道路保畅等工作实际，因地制宜培育了一批红色氛围浓、党员参与广、结合中心紧、示范引领强的基层党建工作品牌和案例，为公司全力打造主业第一品牌，实现高质量发展注入了强大的“红色动能”。
为更好展现基层党建品牌案例创建的成果成效，分享交流创建的经验做法，在前期组织开展集中评选的基础上，从本期开始，公司微信公众号将陆续推出基层党建优秀品牌、案例的系列报道，积极营造创先争优浓厚氛围，为基层组织深化党建创新提供更多可学、可看、可复制的实践样板。
临安收费所响应集团公司号召，启动美丽站所建设，创建“陌上花”党建品牌。集团美丽站所建设进入2.0时代，临安收费所党支部通过“党建+品牌建设”，不断拓展丰富“陌上花”党建品牌内涵外延，进一步释放“红色引擎”引领基层工作的强大动能。
向下滑动查看详情实施头雁工程，突破重点难点。坚持书记抓、抓书记，以“支部书记领头雁工程”为抓手，把方向、明思路、解难题。开展书记领办项目“1+1”行动。领办一个项目，注重以收费所年度重点工作、重点任务为突破口，带头领办群众不愿意干或者干不好的事，
相继领办取消省界收费站、抗击新冠肺炎疫情等大事难事，并牵头开展师徒结对、班长轮训，确保员工转岗不下岗，转业不失业。领办一个班组，开展支部书记结对薄弱班组项目，实行书记包干制，精准帮扶、精准提升班组业务素质和工作能力。坚持“年初领办什么，年底述职什么”，分段掌握项目进展情况，有力破解基层党建重点难点问题。收费所先后荣获省级巾帼岗、省级青年文明号、省公路行业最美示范窗口、集团十佳美丽站所示范点、集团“先进基层党组织”等荣誉。
实施品牌引领，释放红色动能。成立“马红飞”党员工作室，以专业化、样板化形式展示工作法、开设心理课、进行形体练习，实现员工微笑服务率达100%，客户满意度达98.69%。打造学习平台，承担员工培训和教育责任，工作室已成为杭州北管理中心培训基地。打造创新平台，工作室吸引大批有志青年加入，立足解决工作困难和技改创新，自主研发自动废票章、360度可旋转式超长遥控匝道栏杆等。打造展示窗口平台，受邀到公安系统、银行系统和各兄弟单位开展文明服务培训，开门搞党建，提高党建影响力。“马红飞工作室”被评为省交通运输系统唯一一家荣获省“工会女职工特色工作品牌”称号的工作室。
聚焦中心任务，助推生产经营。临安收费所党支部充分发挥党员“政策宣贯员、问题收集员、矛盾化解员”作用，党员穿上红马甲，亮党徽、明身份，把交通新政、服务指南、绿通政策带进广场、工业园区、菜市场等，全面做好政策宣传，开展引车上路工
作。持续优化服务水平，不懈追求“快速通过收费道口”目标，做好员工培训工作，强化出口客车操作速度。疫情免通期间，利用空闲时间，组织开展班长集中培训，强化收费现场管理、特情处置、系统故障排除、打击两偷、ETC推广、高速+旅游等实战能力，进一步提升一线班长管理能力。
篇三：书记领办特色项目清单
烟台市委两不愁三保障任务清单1、全面贯彻落实新时代党的建设总要求，推动不忘初心、牢记使命的制度落实落地，持续改进干部作风，打造担当型、专业型、创新型、实干型高素质干部队伍，纵深推进全面从严治党。
2、提高“双招双引”实效，力争实际使用外资20亿美元，实际到位市外资金1400亿元，新引进“三类”500强投资项目80个，新增各类高层次人才6000名以上。
3、完成脱贫攻坚任务，聚焦“两不愁三保障”和农村饮水安全，巩固提升脱贫成果，基本消除年集体收入3万元以下的扶贫工作重点村。
4、深化“放管服”改革，加快流程再造，全面推行“一窗办”“一链办”“一网办”“容缺办”，优化营商环境，打造一流营商环境。
5、推进长岛海洋生态文明综合试验区建设，争创全国首个海洋类国家公园，扎实做好生态保护、生态修复、生态渔业、生态旅游等18项重点工程。
6、推进山东自贸试验区烟台片区建设，推出一批可复制可推广的首创经验，新引进外资企业160家以上、新增外贸企业800家以上、注册市场主体7000家以上。
7、万华聚氨酯产业链一体化—乙烯项目建成投产，完成投资50亿元。
8、狠抓干部作风转变，严肃整治形式主义、官僚主义和“庸懒散、躲拖软”等突出问题，常态化开展党性教育、警示教育，办好电视“问政烟台”栏目。9、推进省市重点项目建设，197个市级重点项目完成投资660亿元。
10、推进烟台海上世界项目建设，完成投资12.5亿元，打造集“船港城游购娱”於一体的高端商旅综合体。
11、推进烟台国际招商产业园建设，实施“标准地”招引，做到“落地即可开工”，年内落地1个世界500强企业、2个引擎性项目。
12、实施教育提升、就业促进等10大类、100个重点民生事项，完成投资144.8亿元。
13、深化美丽乡村建设，开展农村人居环境综合整治，创建省级乡村振兴齐鲁样板示范区3个、省级美丽乡村示范村43个。
14、推动苹果产业转型升级，更新改造老龄果园40万亩，建设苹果科技创新中心、大数据中心、展示交易中心，举办中国﹒山东国际苹果节暨国际果蔬﹒食品博览会。
15、潍烟高铁10月份开工建设，“三位一体”推进潍烟高铁、枢纽站房和高铁新区建设。
16、城市轨道交通1号线啟动建设，完成投资13.7亿元。17、提升村党支部领办合作社发展质量，党支部领办合作社村庄达到2000个，建立村党支部领办合作社联合社50个。
18、推进幸福新城项目建设，完成投资60亿元，建成部分配套设施，打造新的城市功能区。
19、推进省级以上园区改革，推行“两剥离、两整合”，落实“党工委（管委会）+”、市场化运营、用人制度、薪酬制度等改革措施。
20、推进中韩产业园建设，打造与韩国合作专属区，新引进韩国投增资项目50个。
21、建设6大类、82个重点水利工程暨全域治水项目，完成投资24亿元。
22、老岚水库枢纽工程10月份开工建设。23、建设智慧海洋牧场，实施“百箱计划”，10个重点示范项目投产运营﹔新增省级以上海洋牧场示范区5处以上，全市海洋牧场总面积达到110万亩。
篇四：书记领办特色项目清单
省委认真落实中央有关文件精神相继出台3个政策性文件投入真心真意真金白银加强乡镇干部队伍建设乡镇干部待遇一般高于县级机关同职级干部待遇20乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20大力改善乡镇机关工作和生活条件对乡镇干部住夜值班给予补助每年组织乡镇干部健康体检实行乡镇干部子女就学与县级机关干部同等待遇选拔县级机关部门领导班子成员优先考虑具有乡镇工作经历的干部等等有效激发广大乡镇街道干部的干事创业动力浙江农村基层党建基本要求
1、省市县乡党委书记落实“四个走遍”，带动各级干部“走村不漏户、户户见干部”。全面实行省市县乡书记任期内“四个走遍”，即省委书记走遍所有县（市、区），市委书记走遍全市各乡镇（街道），县委书记走遍各行政村，乡镇（街道）党（工）委书记走遍所有自然村和困难户，带动各级干部眼睛向下，转变作风，深入基层，打通联系服务群众“最后一公里”。在乡镇开展“走村不漏户、户户见干部”，乡镇干部每年把辖区内所有农户走访一遍，解决实际困难，增进党群干群感情，锻炼干部队伍，夯实基层基础。2、充分发挥县委“一线指挥部”作用，落实县（市、区）委书记抓农村基层党建第一责任人职责。省委高度重视县委书记队伍建设，要求县（市、区）党委切实把农村基层党建责任扛在肩上，大力加强乡镇干部队伍建设，把村党组织书记队伍建设直接抓在手上。省委坚持每个季度召开一次全省县（市、区）委书记工作交流视频会，每次安排10位县（市、区）委书记上台打擂、比拼实绩，介绍各自抓基层打基础的经验体会，省委书记亲自点评，并就落实管党治党责任、抓班子带队伍等提出具体要求。连续六年开展县（市、区）委书记抓基层党建述职评议工作，督促
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县（市、区）委书记对照基层党建责任清单抓部署、抓检查、抓落实。各县（市、区）党委坚持“书记抓、抓书记”，普遍每季度召开乡镇书记工作交流会，直接抓村“两委”主职干部培训。县（市、区）委书记每年领办基层党建项目，定期为农村党员培训讲党课作辅导。3、选派干部驻村联户全覆盖，确保每村都有1名以上机关干部联系。从2004年起，省市县乡四级连续十年选派28万名优秀机关干部担任农村工作指导员，驻村联户指导推进新农村建设，加强基层党组织建设。湖州市选派县级机关科局级干部负责驻村、金华市选派“两富、两美”指导员、台州市开展“强村富民村村帮”、衢州市选派第一书记，等等，确保每村有1名市县乡机关领导干部负责联系、1名市县乡机关干部长期驻村指导，有力推动机关部门重心下移、资源下沉，推进城乡统筹发展，巩固党的执政基础。4、深化完善“网格化管理、组团式服务”，落实“联系不漏户、党群心贴心”。将村划分为若干网格单元，整合社会公共服务资源，组建以农村党员为核心的服务团队，要求农村党员联系到户，做到“四必到、四必访”（即群众有不满情绪必到、有突发事件必到、有矛盾纠纷必到、有喜事丧事必到；村里的困难家庭必访、危重病人家庭必访、空巢老人及留守儿童家庭必访、信访户必访），实现“无缝隙、无盲点、无遗漏”为民服务。目前，全省所有农村普遍落实网格化管理，实行“联系不漏户、党群心贴心”。
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5、按照“五个有”的目标，着力建设一支百姓喜爱的好支书队伍。按照“干事创业有思路，村务管理有规矩，服务群众有感情，带领队伍有办法，廉洁公道有口碑”的“五有”好支书标准，采取有力措施，广开渠道选好人，充分信任用好人，从严要求管好人，把热情关心和严格要求结合起来，着力打造一支百姓喜爱的好支书队伍。在全省推选宣传1000名杭兰英式的优秀村（社区）党组织书记，壮大百姓喜爱的好支书群体，形成大抓基层党组织带头人队伍建设的鲜明导向。6、县（市、区）党委直接抓村“两委”干部集中培训，提高基层干部履职能力。各级党委高度重视加强村干部的培训工作，把村干部培训纳入干部培训整体规划，省委组织部每年举办村党组织书记示范培训班；各市每年举办重点村、特色村党组织书记、村委会主任培训班；各县（市、区）每年至少开展一次村党组织书记、村委会主任集中轮训，县委书记亲自授课；乡镇加强村“两委”主职的经常性培训，抓好村“两委”其他干部、党员和村民小组长的培训，每次换届后及时组织新任村干部上岗培训，不断增强村干部的思想政治素质和履职能力。7、全面实行村干部坐班、值班，落实为民服务全程代理制。明确要求村两委主职干部要确保三分之二的精力在村，对一些经济相对发达、人口较多、群众办事较多的村，实行村干部坐班制，所有村干部工作日上班，周末及法定节假日轮流值班，确保为党员群众提供全天候服务。对一些经济比较薄弱、村规模较小、群
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众办事较少的村，实行村干部轮流值班制，每天安排村干部值班，每周固定1—2天集中办公，遇有重要事项随叫随到。全面实行为民服务全程代理制度，对属于村级管理的事项，坐班、值班人员随时受理；对属于乡镇或县（市、区）办理的审批事项，由坐班、值班人员全程代为办理。8、明确村级组织换届选举“五不能、六不宜”资格条件，选准选好农村带头人。为防止有劣迹人员进入村级组织班子，在2011年村级组织换届选举工作中，省里明确“被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的；违反计划生育未处理或者受处理后未满5年的；涉黑涉恶受处理未满3年的；受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限的；丧失行为能力的”等“五种情况人员”不能当选，不得列为村级组织候选人（自荐人）。在2014年村级组织换届选举工作中，省里在“五不能”的基础上，进一步提出“六不宜”，即“煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；有严重违法用地、违章建房行为拒不整改的；长期外出不能正常履行职务的；有辞职承诺情形而又不主动辞职的；先锋指数考评中被评为不合格党员的；道德品质低劣、在群众中影响较坏的不宜当选”的资格条件。出台《浙江省防止和查处村级组织换届贿选行为暂行办法》，明确界定贿选的9种具体情形，提出认定贿选的4个方面标准，从严打击贿选等违法违纪行为。通过加强候选人（自荐人）资格审查，新一届村级组织班子实现“五种情况人员”零当选，整体素质得到进一步提高。
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9、加强党员理想信念教育，解决好个别党员信教问题。针对个别党员涉嫌信教、宗教组织与党组织争夺群众问题，在坚持依法依规拆除违法宗教场所的同时，切实加强党员理想信念教育，组织农村（社区）党员签订“不信教不信谣不传谣”书面承诺，开展“党性体检、民主评议”，要求每名党员都把对宗教的认识作为对照检查的重要内容。对有信教现象的党员认真落实教育帮助的具体措施，促其改正；经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定做出组织处理。10、坚持每月农村党员固定活动日、每半年评议党员、每年评定不合格党员，把严格管理落到实处。普遍建立基层党组织生活日制度，确定每月固定日期为基层党组织活动日，使开展党组织活动成为硬规矩。重视抓好“三会一课”制度落实，把农村基层党组织开展“三会一课”的次数、党员参与率等情况作为各级督查、党委书记述职评议的重要内容。每半年开展一次先锋指数考评，定期对党员进行“党性体检、民主评议”，特别是把党员参加组织生活、开展志愿服务情况作为重要内容，考评结果作为年度评定不合格党员的重要依据。严格按党章和党纪党规办事，掌握政策、慎重处臵，稳妥做好不符合党员条件的党员处臵工作。11、划出农村党员“十条红线”，定期开展评议畅通党员出口。明确农村党员管理“十条红线”，包括抵制党的路线、方针、政策，或不执行党组织的决议、决定，编造或传播政治谣言；无正当理由连续6个月不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所
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分配的工作；思想作风不正派，长期搞不团结；参教信教，经教育不改；参与“黄赌毒”，或有其他不符合党员标准的行为等。基层党组织定期组织党员开展评议，如认定触犯“十条红线”之一的，均被视为不合格党员，根据中央关于处臵不合格党员工作的相关要求分类开展处臵，畅通党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性。12、坚持基层党组织评星定级、晋位争先，提高基层党组织的整体水平。全面推行基层党组织“堡垒指数”星级管理，科学设臵分级标准，按照“五星”、“四星”、“三星”、“二星”、“一星及以下”等五个等级，每年对基层党组织开展星级评定，使每个基层党组织都有晋位升级的空间和动力。实行分块建设、分类管理，抓两头、促中间，推动基层党组织整体提高、全面进步。13、每年倒排5%以上软弱落后基层党组织，开展集中整顿。在星级管理的基础上，每年按照5—10%的比例倒排一批软弱落后基层党组织进行集中整顿，采取市县领导挂点联系、乡镇领导联系包村、机关部门结对帮扶、派驻工作组和选派机关干部下村任职等方式，逐村制定整改方案，“一村一策”扎实抓好软弱落后基层党组织整顿转化。结合第二批党的群众路线教育实践活动，研究制定软弱落后基层党组织整顿长效机制。14、全面建立村务监督委员会，架起党群干群关系“连心桥”。从2004年开始，在武义县开展村务监督委员会建设试点，到2009年底，全省2.8万个行政村全部设立村务监督委员会。2010年，
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省委制定出台《浙江省村务监督委员会工作规程》，全面推进村务监督委员会规范化建设，健全完善村民自治机制，有效推进基层社会治理法制化。村务监督委员会是村级民主监督组织，由村民会议或村民代表会议选举产生，在村党组织领导下对村级事务实施监督，向村民会议或村民代表会议负责并报告工作。监督的主要内容是村务决策、村务公开、村级集体“三资”管理和村工程建设项目。村监会主任由村党组织成员或党员担任。村务监督委员会一般与村民委员会换届同期举行，任期与村民委员会相同。在2011年和2014年全省村级组织换届选举中，村务监督委员会同步开展换届选举。15、全面推行村“两委”联席会议制度，提倡村书记和村委会主任由一人担任，落实“五议两公开”民主决策。全面推行村“两委”联席会议制度，联席会议由村党组织书记召集并主持，村党组织、村民委员会班子成员参加，不是村党组织班子成员的村务监督委员会主任和村经济合作社社长列席，研究和商议本村日常工作，对应由村民（代表）会议表决的重大事项提出意见和具体方案。这一制度设计，坚持了村党组织在村级重大事项决策、村级组织建设、村干部队伍建设、村务监督、基层社会治理等方面的领导核心地位，进一步理顺村级各个组织和机构之间关系，有效规范了村级组织工作，得到了基层干部群众的普遍认可。16、全面修订制订村规民约，推进基层治理法治化。全省村级组织换届后，制定下发全省村规民约范本，指导各地全面修订
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完善村规民约或村民自治章程，把“五水共治”、“三改一拆”等重点任务纳入其中，把村干部“五不能”、“六不宜”资格条件要求写入其中，引导村民形成共识，通过制订和执行村规民约来贯彻党在农村的各项路线、方针、政策，实现村民自我管理、自我教育、自我服务，推动农村基层治理法治化。17、全面清理村（社区）机构牌子多、考核评比多、创建达标多等“三多”问题，建立村级事务准入制度，着力为基层减负减压。全省村（社区）机构牌子仅保留村（社区）党组织、村（居）民委员会、村（居）务监督委员会3个，以及独立运营的经济（股份经济）合作社，机构牌子取消率达98.3%，全省对村的考核评比、创建达标取消率达94.1%。建立村、社区工作事务准入制度，集中规范上级委托基层的代办事项，凡未列入事务，不能交给村、社区办理。大力削减面向基层开展的各类检查、考核、评比和达标活动。规范精简村、社区的各类台账和材料报表，逐步建立统一的村、社区工作台账。18、建立农村基层小微权力清单，推进村级组织权力运行规范化。针对部分农村决策随意性大、资金资产监管薄弱等问题，积极探索农村小微权力规范体系建设，推广宁海县《村级权力清单36条》，从村级重大事项决策、村级招投标事项管事、村级财务管理、村级工作人员任用、党务村务财务公开、村级集体资产资源处臵、村民宅基地申请、村民救助救灾申请、村民用章管理、计划生育服务等方面，明确村干部的权力边界，制作运行流程，
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全面实施阳光村务工程，将农村小微权力“关进笼子”，实现村级事权的条目化、程序化、透明化、规范化、长效化，村干部规范用权的意识明显提高，为民办事的作风明显转变，群众对村干部的理解支持明显增加，党群干群关系更趋和谐。19、明显提高乡镇干部待遇，稳定乡镇干部队伍。省委认真落实中央有关文件精神，相继出台3个政策性文件，投入真心真意、真金白银加强乡镇干部队伍建设，乡镇干部待遇一般高于县级机关同职级干部待遇20%，乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%，大力改善乡镇机关工作和生活条件，对乡镇干部住夜值班给予补助，每年组织乡镇干部健康体检，实行乡镇干部子女就学与县级机关干部同等待遇，选拔县级机关部门领导班子成员优先考虑具有乡镇工作经历的干部，等等，有效激发广大乡镇（街道）干部的干事创业动力。同时明确，派驻乡镇站所的干部，原则上纳入乡镇日常管理，站所负责人的调动、任免，必须征求乡镇党委意见；上级机关一般不得借调乡镇干部，确需借调的，应征得县级组织人事部门同意，被借调人员在乡镇至少服务满3年，且借调人员时间不得超过半年。20、按照高于当地农民人均纯收入1.6倍落实基本报酬，确保村“两委”主职干部主要工作精力在村。出台《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的意见》（浙组〔2009〕18号）和《关于落实村务监督委员会主任基本报酬的意见》（浙纪发〔2011〕31号），由省市县财政共同分担，按照农民人均纯收入
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的1.6倍的标准，全面解决村党组织书记、村委会主任的基本报酬；按照不低于村主职干部基本报酬70%的标准，全面解决村务监督委员会主任的基本报酬，并要求各地采取措施解决好其他村干部的报酬问题，进一步调动和激发广大村干部的工作积极性。21、所有村的村级组织运转经费财政兜底不少于5万元，保证村级组织正常运转。省里确定村级组织运转经费最低保障标准每年5万元（不含财政安排的村主职干部基本报酬补助），以县级财政补助为主，省级财政对集体经济薄弱村进行转移支付。2014年，省市县三级财政共投入资金18.2亿元，其中省财政补助1.1亿元。从2015年起，省财政提高补助标准，对未达到标准的村平均每村补助2万元，对经济发达和较发达县（市、区）人口规模1500人以上的村，将村级组织运转经费最低保障标准提高至10万元。22、坚持以用促建、不断提升，在全省所有村建立便民服务中心，使村级组织活动场所真正建设成为党群服务中心。2005年以来，各级财政和党费投入建设资金，先后开展了三轮村级活动场所建设，在全省范围内全面解决了村级组织无活动场所问题。全省村级活动场所平均面积达到352.7平方米。整合党员服务中心、综治中心、村文化礼堂、乡村影院、居家养老中心、老年活动室、卫生服务室、村邮站等基层服务平台，在全省所有行政村建立便民服务中心，使基层组织活动场所除保障正常办公以外，更多用于服务群众，特别是满足群众日益增长的居家养老、
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文化娱乐、医疗卫生等多样化需求，强化村级组织活动场所综合服务功能。23、转变农业发展方式，促进农民持续增收，大力扶持经济薄弱村发展集体经济。坚持把农村党建臵于统筹城乡发展和城乡一体化的大框架下谋划推进，紧扣建设现代农业、培养新型农民、深化农村改革、推进新农村建设等“三农”改革发展中心任务，创新党建工作思路、机制、方法和载体，积极拓展家庭农场、合作农场、农民合作社、专业协会、产业链党组织覆盖面，大力实施“党员人才工程”，开展电子商务等农村创业致富实用技术培训，完善城乡基层党组织结对共建制度，充分发挥党组织引领、推动、服务农村改革发展和农民增收致富的作用。2014年浙江农村常住居民人均可支配收入增长10.7%，达到19400元左右，连续30年列各省区第一。注重富民和强村相结合，省委专门研究出台扶持经济薄弱村发展集体经济的意见，先后召开两个全省现场推进会，大力扶持经济薄弱村发展集体经济，尤其是扶持发展物业经济，切实增强村级组织运行自我保障能力。从2012年到2017年，省财政每年拿出8000万元扶持资金，各级财政按照扶持规划拿出配套资金，用5年时间，使全省集体经济年收入10万元以下且经营性收入5万元以下的村基本转化。24、每个乡镇建立党内关爱基金（资金），健全农村党员关怀和帮扶机制。积极探索困难党员党内关怀帮扶长效机制，在全省各乡镇建立党内关爱基金，加大对困难党员的关怀帮扶力度，
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切实提高党员的归属感、荣誉感和责任感，增强党组织的向心力、凝聚力和感召力。目前，市、县、乡、村四级共建立党员关爱基金（资金）18554个，累计筹集资金5.05亿元，充分发挥资金在扶贫帮困、创业致富等方面作用。25、配强抓基层党建专门力量，保证每个乡镇有3人以上。按照建设一支“素质优良、结构合理、规模适度、相对稳定”的农村基层党务工作者队伍要求，配齐配强抓农村基层党建的领导力量和工作骨干，目前，全省乡镇（街道）基本配齐组织委员、组织员和组织干事，确保每个乡镇至少有3名以上同志主要精力抓基层党务工作。据统计，全省共配备乡镇（街道）组织员1270人。配齐配强县级组织部门工作力量，确保有三分之一以上人员从事基层党建工作。26、建立市县乡三级党委书记年度党建报表，坚持经济、民生、生态、平安、党建五张报表一起抓。建立市县乡党委书记抓基层党建报表制度，按照全面严、全程严、持续严的要求，注重过程管理，做到数据留痕。特别是把落实“三会一课”制度、发展农村青年党员、处臵不合格党员、“走村不漏户、户户见干部”等基础性、关键性的基层党建项目列为重要指标，能量化的尽可能量化。建立市县乡党委书记抓基层党建责任清单，采取上级点、自己找、与会代表评相结合，面上的共性要求与各地个性问题相结合，要求党委书记对照责任清单履职尽责，抓好年度基层党建重点任务落实、本地基层党建突出问题整改，领办基层党建项目。
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责任清单和党建报表成为党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。27、省委坚持每年至少召开一次全省会议，部署推进农村基层党建工作。省委一直高度重视农村基层党建工作，每年都要确定农村基层党建的一个主题，召开全省会议进行部署推动。比如，省委2012年召开全省村级便民服务、村务监督和村集体经济建设现场会，2013年召开全省乡镇干部队伍建设座谈会，2014年召开全省基层服务型党组织建设座谈会。省委决定，2015年上半年将召开省委第十三届七次全会，全面部署加强基层党组织建设和基层政权建设。
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篇五：书记领办特色项目清单
把握好五种关系，确保“书记项目”不落空把握好五种关系，确保“书记项目”不落空“书记项目”是一个区域的党建龙头项目，具有“牵一发动全身”的撬动作用。当前，各地都在如火如荼地推进年度“书记项目”，要确保“书记项目”不落空、真落地、见实效，要具体把握好五种关系。
把握好时间与质量的关系磨刀不误砍柴工，前期不论是座谈调研、打磨选题，还是组建专委、过堂论证，谋定后动，方能行稳致远。时间不停转，“书记项目”是一项计划性很强的工作，有“期中考”，更有“期末考”，要坚持工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化，一步一个脚印去实现。质量要为先，要善用十个指头弹钢琴，激活项目各个要素，贯通项目各个方面，同步加强、同向发力，决不允许牺牲质量换取时间，更不能赶急图快、敷衍应付。
把握好加法与减法的关系“书记项目”不是要解决“垫垫脚、伸伸腰”的小毛小病，而是一些“无前例可循、无经验可借、无章法可考”的复杂问题、创新工作。一方面要注意做加法，向中心任务聚焦、为全局工作聚力，紧盯各个领域，抓住每个环节，努力把党建项目融入每项工作，形成抓项目、促提升的良好格局。另一方面要做减法，减去表面文章、过度留痕，为基层干部减负松绑，减去沉疴顽疾、老病旧患，让老百姓切身感受到“项目温度”。
把握好局部与整体的关系党建工作项目化只有“点”“面”结合，才能切实牵引提升基层党建水平。处在金字塔尖的点，是各级党委书记领办的“书记项目”，必须集中优势、整合资、聚力突破，解好“必答题”，确保“零烂尾”，一级做给一级看，一级带着一级干。处在金字塔底的面，是面广量大的委员项目、支部项目，甚至党员项目，要参考“书记项目”模式，实行过程管理、立体推进，努力形成点上出经验、整体得提升的良好局面。
把握好软件与硬件的关系“书记项目”是一项系统性的工程，既要做到面子规范达标，又要做到里子殷实丰厚，切忌软硬失衡、偏离方向，搞成标签化、标识化、标牌化。强硬件，是重视基础设施、活动场所等硬件设施的规范统一，相关阵
地要达到省市标准。强软件，是重视领导班子、党员队伍、运行机制等软件建设的高效有力，坚决防止片面装点“门面”，而忽视日常作用发挥。
把握好继承与创新的关系“书记项目”实施已历数年，项目落实“虚而飘”有之，推进“一阵风”有之，成效“一场雨”有之。对往年的项目要“回头望一望”，看看工作还是否稳步开展，机制还是否正常运行，问题还是否依然存在，对优秀的项目成果，要以制度形式加以固化，做好“后半篇”文章。对当前的项目要“努力跳一跳”，倡导创新、解放思想，在推进过程中稳中求进、进中求优，力争打造成具有鲜明特色、示范引领价值的基层党建工作品牌。
篇六：书记领办特色项目清单
精心打造“青”字号品牌助推农村青年成长成才陈金涛;丁建平
【摘要】共青团牡丹江市委在引领广大农村青年打造“绿色有机食品之都”的发展战略中，全面推进青春建功新农村行动，立足发展质量效益型农业，着眼壮大县域经济，精心打造“青”字号品牌，通过加强“青”字号产业项目领办推广，搭建项目发展服务平台，促进“青”字号产业项目战略升级，在全市农村青年中形成“打有机牌、走绿色路”的良好氛围，有力地促进了广大农村青年增收成才。%MudanjiangmunicipalLeagueinleadingruralyouthtocreate"greenorganicfoodcity"developmentstrategy,promotingyouthjiangongnewruralaction,basedonthedevelopmentofqualitybenefitagriculture,lookstoexpandprefecturalregioneconomy,build"green"brand,throughthestrengtheningof"green"brandindustrialprojectfrompromotion,buildprojectdevelopmentservicesplatform,promote"green"brandstrategytoupgradeindustrialprojects,inthecity'sruralyouthformed"organiccard,gogreenroad"goodatmosphere,effectivelypromotedruralyouthtoincreaseharvest.
【期刊名称】《经济研究导刊》
【年(卷),期】2012(000)032
【总页数】2页(P75-76)
【关键词】农村青年;绿色特色农业;品牌
【作者】陈金涛;丁建平
【作者单位】吉林大学军需科技学院,长春130000;吉林大学军需科技学院,长春130000
【正文语种】中文
【中图分类】F323.4
全国开展青春建功新农村行动以来，共青团牡丹江市各级组织按照团省委总体部署，立足发展质量效益型农业，着眼壮大县域经济，精心打造“青”字号品牌，在全市农村青年中形成了“打绿色牌、走特色路”的良好氛围，深化了青春建功新农村行动，促进了广大青年农民增收成才。一、找准着力点，领办创办“青”字号品牌项目1.加强“青”字号产业项目领办推广，促进青年农民增收。自青春建功新农村行动启动以来，牡丹江团市委以市场为导向，围绕“肉牛、生猪、果菜、食用菌”四大主导产业，通过培养星火带头人、种植大户、养殖大户，充分发挥各业青年能人在领办推广项目方面的示范作用，在全市每个乡镇确定1—2项具有一定规模的种植、养殖和集约化经营的示范推广项目，建立了以青年为主体的26个优质绿色农产品生产基地，共有2万余户农村青年参与基地示范建设。今年上半年，牡丹江团市委充分利用区域旅游资源富集和民族特色显著的优势，重点领办推广了团省委确定的青年“农家乐”家庭旅馆项目，以小朱家村、瀑布村、西安村为试点村，共帮助农村青年建立了20家青年“农家乐”家庭旅馆，开辟了农村青年增收渠道，促进了农村青年就近转移就业。2.加强“青”字号产业项目品牌建设，提高市场竞争力。新农村建设的重点是经济发展，核心是农民增收，关键是品牌拉动。针对全市优质农产品较多，但知名品牌少，农民增收慢的实际状况，牡丹江团市委加大了“青”字号农产品品牌包装、认
证、宣传和推介力度，举办了“青”字号农产品评选活动。经专家评审，命名了兰岗西香瓜和绥阳黑木耳等20项“青”字号农产品。西香瓜种植能手、牡丹江市首届农村青年产业状元齐彩华种了8000平方米的棚室西香瓜，披上“兰岗镇”商标后身价倍增，同样的品质从以前每斤几角钱到现在3元左右供不应求，实现收入20多万元。农产品有无品牌的巨大差异，使广大青年感受到了品牌的聚合效应，创建“青”字号品牌的意识更加强烈。3.加强“青”字号产业项目市场开发，拓宽市场发展空间。在利用电视、网络、广播、报刊等传媒加大对“青”字号农产品宣传力度的同时，牡丹江团市委还充分发挥农村青年经纪人、学（协）会的作用，与国内外各地经销商建立广泛联系，积极创建销售基地。目前，全市的20个“青”字号农产品分别在28个城市的大型超市建立了直销专柜。牡丹江团市委还借助口岸优势，积极推进“青”字号绿色特色农产品出国门活动，其中绥阳黑木耳、振兴蔬菜等“青”字号绿色特色农产品在韩国、俄罗斯、日本等国市场中非常畅俏。通过开展“青”字号农产品进超市、出国门活动，拓宽了农产品销售渠道，促进了青年农民增收。二、选好结合点，搭建“青”字号项目发展服务平台1.搭建资金平台，为“青”字号产业项目发展提供物质保障。缺少资金扶持是农村青年在创办“青”字号产业项目中遇到的突出问题。牡丹江团市委与农行牡丹江分行合作开展青年小额信用贷款和农村青年增收成才专项贷款活动，积极争取资金支持有志发展的农村青年从事种植业、畜牧业生产、农产品精深加工及“农家乐”家庭旅馆等项目。宁安市的农村青年李祥东带头发展生猪养殖，由于资金不足，养殖规模一直受到限制，在团组织的帮助下，协调农行解决了20万元的养殖专项贷款。2.搭建人才平台，为“青”字号产业项目发展提供技术支持。为培养壮大一支有文化、懂技术、会经营的新型青年农民队伍，牡丹江团市委大力实施培训工程，积极开展科普之冬、科技大集、“三下乡”等活动，采取流动讲师团等方式，深入田间
地头开展西香瓜种植、水稻病虫害防治等培训50余次，培训农村青年2万多人次，发放各类科技书籍、光盘和技术挂图10万余份。组织“青”字号产业项目领办人推广水稻两段式育秧、黑木耳小孔栽培、稻田养鸭等18项农业种养实用技术，使农村青年提高了发展现代农业的本领，成为新农村建设的领头雁。3.搭建信息平台，为“青”字号产业项目发展拓展服务领域。信息不畅是制约农村青年致富的重要因素。牡丹江团市委加强了农村青年信息网络建设，目前，全市乡乡上网率达到100%，96%的村团支部书记有自已的电子邮箱，乡村两级团组织先后建立了工作QQ群，基层团干部、团员青年通过网络聊天就可以收发各类信息。牡丹江团市委从中国农产品供求信息网、中国农业信息网下载信息，聘请星火带头人、种植大户、养殖大户为信息员，完善了“青”字号产业项目信息库。依托牡丹江青少年网为基层团组织和农村青年提供及时准确的产品供求、市场价格等信息，为农村青年发展“青”字号产业项目拓展了网上服务空间。三、抓住关键点，促进“青”字号产业项目战略升级1.以“青”字号产业项目带动发展绿色食品产业。面对绿色农产品广阔的市场发展前景，牡丹江团市委聘请市绿办专家对“青”字号产业项目领办人进行绿色食品知识培训，组织到绿色食品产业基地参观，帮助精选绿色农产品生产品种。为使按照绿色食品操作规程生产的绿色稻米、高油大豆、高淀粉玉米等“青”字号产品提高附加值，牡丹江团市委帮助“青”字号产业项目领办人开展了绿色食品认证，全市认证面积达到50万亩，绿标产品达到15个。认证后的“青”字号产品附加值大幅提高，带动了广大青年农民从事绿色食品产业生产的积极性。2.以“青”字号产业项目带动发展特色“一品村”。为推动“青”字号产业项目向深度发展，形成“一村一品”的良性格局，牡丹江团市委组织“青”字号产业项目领办人带领青年农民发展规模特色产业。东京城镇振兴村青年致富带头人李会迎率先在棚室里搞起了蔬菜无土种植，通过青年中心的宣传带动，其他青年村民在看到
丰厚利润的同时，也都纷纷做起了棚室蔬菜无土种植，种植规模不断扩大，形成了远近闻名的蔬菜一品村。在“青”字号产业项目领办人的带动下，全市先后形成西香瓜、食用菌等38个一品村，带动了农民共同致富。3.以“青”字号产业项目带动发展加工型龙头企业。“青”字号产业项目的发展壮大，带动了一批农业产业化龙头企业的创立和发展。青年领办的各类项目中，绿色优质大米、高淀粉玉米因产量大、品质高，受到了加工企业的青睐，以玉米、大米精加工为主业的镜农股份公司和岩盘米业公司主动抢购，并通过订单等形式使企业与“青”字号产业项目领办人建立稳定的购销关系和利益共同体。
篇七：书记领办特色项目清单
区委组织部2022年贯彻落实目的管理考核责任工作情况报告区委组织部2022年贯彻落实目的管理考核责任工作情况报告
今年来，区委组织部紧紧围绕年初与区委区政府签订的目的责任书，全面贯彻落实目的管理考核责任工作的各项要求，以党建工作为龙头，抓牢抓实各项工作，不断加强自身建立，确保实现×年度目的任务全部完成。现将完成情况汇报如下：
一、强化思想引领，开展学习教育
一是不断加强党员思想建立。为支部党员配发《党章》《习治国理政》第三卷等相关书籍，深化学习党的十九大精神，将习新时代中国特色社会思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探究党员教育新方法。把开展深化细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向浸透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习方案，明确学习主题，深化研读习新时代中国特色社会思想等。开展“叩问初心，担当有为”主题活动、参观×党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激员学习热情，推动日常教育有效开展。三是稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展“亮身份、领先锋”活动，引导党员按照“四个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。
二、抓好队伍建立，强化示范作用
一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求，
×月×日，区委组织部对口帮扶工作组一行×人深化对口扶贫分包村进展调研，
深化分析^p
×村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施。×月×
日，结合区委老干部局带着部分党员和老干部到对口帮扶点×村开展扶贫助学
活动。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，
不断标准和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党
员意见，畅通党员参与党内事务，推进党内民主建立。三是强化责任意识。严
格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部
主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，实在加强对党员的教育、管
理和监视。认真抓好党支部目的管理和党建工作责任制，实在强化直接责任人
的责任。
三、锤炼各项作风，锻造过硬队伍
按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动的意见》文件要求，努力建立模范部门，打造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公正正派良好形象。一是全力建立学习型队伍。按照打造复合型人才的要求，利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。按照区委统一部署，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年来组织部机关党员干部撰写组工信息×篇，被市级以上各类媒体采用×篇，组工宣传工作始终位于城市区前列。二是全力建立效劳型队伍。围绕建立“讲政治、重公正、业务精、作风好”模范部门，带头践行“四个合格”党员要求，不断优化常态效劳机制，认真落实首问责任制、效劳承诺制、限时办结制等各项效劳制度。通过完善党组织和党员信息库，全面实现组织关系线上接转，为基层党组织和党员提供更加直观、便捷的综合信息效劳平台。三是全力建立务实型队伍。依托×党建效劳平台及全国党员信息管理系统，加快党员教育信息化建立，实现党员个人根本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。定期到郑州办南盟社区等地开展卫生清扫等各项效劳活动，着力帮助解决党员干部群众实际问题和困难，以实际行动树立起组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。四是全力建立廉洁型队伍。结实树立“宽是害、严是爱”的理念，带头遵守廉洁纪律规定。把严守纪律、清廉做人作为思维底线和行为准那么，时时处处顾大局、讲纪律、守规矩，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当；强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委组织部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实，以刚性的约束标准组工干部言行，大力弘扬新风正气；营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓重气氛，以好的家风助力部风建立；举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。
四、夯实主体责任，全面从严治党
一是强化责任落实。年初，区委、区属各党〔工〕委、基层党组织三级层层签订党建目的责任书，对年度党建工作重点任务进展责任分解，明确详细职责和任务分工，实行“三单制”管理，夯实党建工作责任。二是强化推进措施。在×个区属党〔工〕委、×个社区和×个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是强化工作落实。建立基层党建工作双月座谈会制度，每两个月召开一次会议，各党〔工〕委围绕会议主题进展座谈交流，并逐一汇报党建工作开展情况，以此来赛进度亮成绩，查问题明思路，交任务抓落实，推动党建各项工作任务落地见效。坚持每季度开展一次“逐社观摩、整街推进、全面提升”活动，在逐社观摩的根底上，将学校、机关和部分“两新”组织纳入观摩范围，促进经历交流，补齐工作短板，增强观摩实效。目前，已完成前三季度逐社观摩和半年示范观摩活动。四是强化任务落实。针对基层党建工作中的重点难点问题，以书记领办工程和基层党建十件实事为抓手，夯实书记抓党建“第一责任人”职责，破解工作难题、创新方式方法，推动基层
党建工作全面过硬。年初，×个街道党工委申报“书记领办党建工程”×个，涵盖讲习所建立、“红色物业”、功能型党支部等多项重点工作。
五、完善管理制度，激发干部活力
一是认真贯彻落实上级关于推进党和国家机关机构改革有关要求，按照德才兼备、以德为先，注重实际、群众公认等选人用人原那么，严格按照规定指导职数的设置，选优配强科级指导班子，真正把好干部标准落到实处。二是加大平时考核力度，认真做好干部实绩档案的搜集、管理、研判，适时启动对全区科级班子走访调研，全面理解科级指导班子运行情况和干部现实表现，为精准选人用人提供组织保证。三是从严监视管理，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，将监视贯穿干部选拔任用全过程；进一步加强在社区“两委”换届中，换届风气监视严肃换届纪律工作，推动形成风清气正的用人生态；坚持抓早抓小抓预防，对×个单位的主要负责人进展任中经济责任审计，结合专项整改行动，于×月中旬开展了清理标准党政指导干部在社团兼职和企业兼职〔任职〕、“带病提拔”、选人用人不正之风、“土政策”等问题的梳理排查工作，强化日常监视；严格干部监视工作联席会议制度，定期听取纪检〔监察〕、综治、信访、计生、审计、法院、检察院等相关单位意见建议，形成资互通、信息共享的监视格局，进步监视工作实效。四是完善鼓励机制，鼓励干部担当作为，拟订《关于进一步树立正确选人用人导向的意见》，持续做好公务员职务与职级并行工作，及时落实相关待遇，充分调动了广阔干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
六、品牌示范引领，全面夯实根底
一是选优配强社区“两委”班子。自社区“两委”换届选举工作启动以来，我区通过落实“三个到位”、做到“三个清楚”、坚持“三个先行”、严把“三道关口”，做好“三个标准”，实现“三个提升”的目的要求，使社区“两委”换届选举工作稳步有序推进，截至×月×日，全区×个社区“两委”换届选举工作顺利完毕，共选出“两委”班子成员×人，其中，书记×名，副书记×名，党委委员×名，主任×名，副主任×名，居委委员×名，一肩挑×人，穿插任职×人，女干部×人，留任×人，新任×人。年龄构造方面，平均年龄×岁，其中×岁及以下×人，占×%；×岁至×岁×人，占×%；×岁至×岁×人，占×%；×岁及以上×人，占×%。学历层次方面，高中及以下学历×人，占×%；大专及以上学历×人，占×%。通过换届，全区社区“两委”班子成员年龄构造、学历层次进一步得到优化。换届选举完毕后，为使新任社区“两委”班子成员尽快进入角色，分批次组织集中培训，采取主题讲座、专家授课、现场观摩、经历交流、观看专题片等形式，从习新时代中国特色社会思想、党建业务知识、社区创新治理等方面进展培训，不断进步社区干部工作素养和履职才能。二是有效发挥讲习所作用。建立专业化讲习队伍。充分利用街道社区党群效劳中心、党代表工作室、“草根能人库”等载体，深化挖掘辖区内的各类优秀人才，着力打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的
讲师队伍，真正使讲习所成为接地气、聚人气、鼓士气的党建阵地。目前，全区讲习所讲习队伍达×余人。设置多样化讲习课程。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、理论课程、网络课程等各类课程，涵盖了十大教育内容。同时，立足党员群众多样化需求，增设了书画、声乐、舞蹈、瑜伽、模特等多门课程，将宣讲贯穿其中，在寓教于乐中让十九大精神落地生根。创新便民化讲习方式。依托×区开放式组织生活基地、街道社区党群效劳中心、党建文化广场、家风馆、“党员e家”微信群、“云课堂”等打造“固定讲习阵地”“流动讲习阵地”“网络讲习阵地”阵地，采用室内讲与楼院讲、固定讲与流动讲、线上讲与线下讲、集中讲与分散讲、专家讲与业余讲、党员讲与群众讲相结合等方式，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”，促使讲习所成为宣传教育的主阵地、素质提升的好学校、凝聚群众的大平台。目前，全区共建立新时代讲习所×个，开展讲习活动×余场，参与党员群众人数×余人次。三是精心打造各领域党建示范点。以街道党工委书记领办党建工程为抓手，分领域、分类别，精心培育×个基层党建示范点，同时积极探究“党建+”工作机制，把效劳群众作为党建互联互通的切入点，按照出、创品牌、显特色、上台阶的总体思路，围绕社区组织建立、党员队伍建立、效劳载体创新、效劳功能提升等重点工作，以“一社区一品牌”为创立目的，采取年初定工程、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层效劳型党组织建立施行“工程化”管理，相继打造出×等数十个党建特色品牌，深受居民群众的认可和好评。四是不断促进“两新”党建工作晋位晋级。以“两新”组织“三集中”活动为抓手，在全区开展进步非公企业和社会组织“两个覆盖”质量专项行动，采取单独建、结合建、挂靠建等形式，实现党的组织和工作双覆盖。在“两新”组织中深化推进“双培”工程，着力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，全年以来，共开展“两新”组织党员×人。从根本制度着手，全面加强已建成的“两新”党组织标准化建立，确保“三会一课”“支部主题党日”、党员活动等党内制度严格落实。加大催促检查力度，开展“三会一课”线上调阅，要求各基层党组织每月按时上传会议记录，采取各街道党工委每月全面调阅和区委组织部每季度重点调阅相结合的形式，严格根本制度落实，夯实党建工作根底。标准“支部主题党日”活动开展，印发《支部主题党日备案表》，月初定主题、月末下通报，在“×组工”微信公众号开拓专专栏，每月择优对“两新”党组织“支部主题党日”活动开展情况进展宣传报道。围绕企业产业开展需要，积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。
篇八：书记领办特色项目清单
二因地制宜制定工作方案结合街道实际情况全面探索党建工作新模式将党建工作向街道重点项目延伸以项目推进检验党建效果量化细化工作目标制定街道基层党建十件实事实施方案红色建材商圈提升方案和三级联创实施方案对红色建材商圈街道社区和603号院党支部阵地进行提升规划基层党建十件实事和书记领办党建项目推进情况报告**街道党工委2018年12月在区委、区委组织部的正确领导下，**街道扎实推进基层党建十件实事和书记领办项目，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力，推进基层党建各项工作较快发展，现将工作开展情况汇报如下。
一、工作进展情况（一）夯实责任，强化落实力度明确街道党工委书记为十件实事负责人和项目领办人，各基层党组织书记为十件实事和项目承办人，将实事落实和项目建设成效作为基层党组织书记抓基层党建工作述职的重要内容。召开党建工作专题会议11次，统筹协调工作推进过程中的各项工作，着力把实事落实和项目建设转化为实践成果。
（二）因地制宜，制定工作方案结合街道实际情况，全面探索党建工作新模式，将党建工作向街道重点项目延伸，以项目推进检验党建效果，量化、细化工作目标，制定《**街道基层党建“十件实事”实施方案》、《红色建材商圈提升方案》和《三级联创实施方案》,对红色建材商圈、街道、社区和603号院党支部阵地进行提升规划；
同时计划下拨红色商圈党费10000元、社区党费20000元，用于开展各项党员活动。同时按照市级示范党代表工作室要求，打造王梅柯党代表工作室。
（三）注重管理，确保项目实效建立督查、指导、引导“三位一体”的管理体系，召开党建工作座谈会4次，组织社区书记、“两新”党组织负责人等交流经验做法，探讨研究解决共性问题。同时，在按期成立12家三新讲习所的基础上，各讲习所组建讲师队伍，已累计开展讲习活动85次，参与人员达到了1500人次；
在“三新”讲习所进国企活动中，积极组织联系河科大马列学院教授到洛阳王府井百货授课，取得了良好效果。
（四）选树典型，扩大示范效应加强实事落实和项目建设的跟踪督导，运用“3311”机制已按期开展“逐社观摩、整街推进”活动3次，及时发现并整改下辖党组织存在问题，对优秀项目进行总结推广。通过“三级联创党建示范点”项目和军民巷社区党群服务中心规范化建设，进一步规范街道党建工作，把街道建成具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型。
二、存在的问题一是与全区先进社区、基层党组织的差距较大，存在对下属党组织指导不到位、建设情况掌握不清、缺乏有效的督查指导的情况；
个别楼院网格党支部由于党员年级偏大、阵地建设不达标等导致基础工作薄弱，处于“散、松、软”状态；
二是个别社区阵地、硬件建设不达标，阵地建设进展缓慢、成效不明显，社区党建宣传版面更换动作缓慢，宣传氛围不够浓厚；
三是创新力度不够。在开展党建工作中按部就班，方法不多、措施比较单一。有的党组织开展党建工作创造性不够，热衷于“依葫芦画瓢”,工作成效不明显；
四是党员教育不扎实。党员学习教育搞形式、走过场，停留在会议层面，学习以传达文
件、读报为主，无计划、无总结、无签到。学习形式单一，内容不丰富，没有结合实际业务进行学习教育，造成党员对基本常识不清楚、不了解。
三、下一步工作打算下一步，**街道将按照市委城市基层党建“四级联创四化并举”要求，在规范提升社区党群服务中心、深化楼院网格党建、加强党员管理教育、健全城市基层党建联席会议机制等方面，结合街道实际情况，扎实开展党建工作。
（一）提高思想认识，增强责任感和使命感。牢固树立抓党建是第一责任思想，以党建工作实效去推动各项工作的顺利完成，切实增强责任感和使命感。
（二）加强组织学习，提升党员队伍建设。发挥新时代“三新”讲习所作用，分层次分领域做好培训工作，加强对广大党员群众的政治引领，加强党员学习教育管理，提高党员思想政治素质，牢固树立宗旨观念和理想信念，充分发挥党员先锋模范作用。
（三）夯实基层基础，打造工作亮点。在落实基层组织生活制度的基础上，完善社区“一征三议两公开”工作法，健全社区服务网络，创设服务载体，广泛开展志愿服务、“微心愿”活动。同时，督促社区党员参与居民庭院的管理和“两新”党组织企业文化与党建工作的有机融合，创新党建活动形式，积极打造新的工作亮点。
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