模范机关创建工作情况报告7篇模范机关创建工作情况报告 【其它】一、招聘单位和招聘岗位、条件要求省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转下面是小编为大家整理的模范机关创建工作情况报告7篇,供大家参考。
篇一：模范机关创建工作情况报告
【其它】一、招聘单位和招聘岗位、条件要求省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转载于::模范机关创建活动工作方案三篇)。招聘岗位情况和招聘条件要求。二、招聘程序、方法和时间安排(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。(三)考试、考核、体检-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。1
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。一、考核目的和意义年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律
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等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。三、考核内容和等次(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。四、奖励办法对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。五、组织领导为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：组长：惠林
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副组长：崔永平成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑六、考核程序(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。七、年度考核结果的审核一、活动目的：为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。二、组织机构：领导小组组长：-副组长：-成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)三、活动内容(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。1、羽毛球——--负责
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单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主——--源负责每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。3、灭火器演习短跑--------负责提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)4、摸“福”------负责全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。5、拔河——由---负责各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。【模范机关创建活动工作方案三篇】
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篇二：模范机关创建工作情况报告
模范机关创建工作汇报材料XX市深入贯彻落实____总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，计划利用三年时间，通过实施“政治建设、组织建设、作风建设、文化建设”四个方面，提出XX条硬核措施，着力建设绝对忠诚、开拓进取、务实高效、和谐健康的让党中央放心、人民群众满意模范机关。
强化政治建设，创建绝对忠诚的政治机关。将学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想作为机关干部的首修课、必修课、常修课，对标学懂弄通做实的要求，通过开办“原文讲读班”“原理研习班”“专题读书班”，列出学习计划，引导干部自觉主动学、联系实际学、笃信笃行学。在深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”、重点学习“XX篇”基础上，确定主题，开展交流研讨，引导干部深学细悟、学思践悟，达到理论学习有收获的目标。开展“砥砺初心使命、永葆政治本色”教育，聚焦“四查找四解决”，引导干部深刻检视反思，查摆问题不足，列出问题清单，提出整改措施，把查找出的问题和整改情况纳入民主生活会和组织生活会内容，进行党性分析，督促整改、立行立改。组织机关干部深入党性教育基地、
美丽乡村、工矿旅游等一线进行学习调研，取长补短，加强体验互动，引导干部为高质量发展建言献策，带动机关
干部建功新时代、争创新业绩。发挥“青年干部夜校”载体作用，举办“青年读书汇”“学习分享会”“青年开讲了”等活动，增强理论学习时效性，评选“学习标兵”“青年先锋”等青年领头雁，引领青年干部发掘信心学出滋味、悟出真谛，激发信仰之情，进一步坚定理想信念、提升工作效能。
强化组织建设，创建开拓进取的创新机关。以提升组织力为重点，扎实开展机关党建“灯下黑”整治“巩固年”活动，制定落实机关党建问题、任务和责任"三张清单”，做好机关党建“结合""融入”“贯穿"三篇文章，切实发挥表率作用。鼓励运用新媒体提高机关党建实效，用好全国党员信息管理系统，拓展“互联网+”"智慧党建”"三会一课"网上全程纪实等，增强党员教育管理实效。
总结推广“党建项目”"书记项目”探索"四型党日”,深化“四式党课"形式和内容，形成可操作、易复制、能推厂的经验做法，增强机关党建吸引力。坚持“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”思路，每年按照一定比例确定升星党组织，实行动态管理，
增加五星级党组织规模数量，促进晋位升级、整体提升。建立机关党建工作创先争优“以奖代补”制度，提高奖励标准，对获评为模范机关、星级党组织、优秀书记、优质党建案例的党组织进行表彰奖励，鼓励机关出特色、出经验、出典型、出品牌。
强化作风建设，创建务实高效的服务机关。总结机关党员干部参与疫情防控、复工复产、基层治理经验做法，深化结对共建和在职党员到社区报到机制，与结对社区(村)签订共建协议，每季度至少开展1次结对共建活动，每年在社区走访-次群众、提出一-条建议、参与一次活动。办理一件实事。在机关窗口单位设立党员责任区、党员先锋岗等做法，全面推行基层审批服务事项“马上办、网上办、就近办、一次办”建立统-目录、办事指南、工作规程，让群众看得懂、少跑腿办成事。
常态化开展廉政警示教育，围绕"学、观、查、讲，读谈、评悟”八项措施，全面推进"8+X"廉政警示教育周活动，开展“廉洁清风进家庭”的“廉洁家访"行动，引导机关干部带头注重家风，树立干净干事的清廉形象。在窗口单位开展“评优亮丑”活动，引导各机关单位争评"十优满意部门(单位)、十优满意站所(窗口)”，破解"惆懒散"，根治"机关病”，提振“精气神”强化群众监督，涵养全心全意的为民形象。
全面落实为基层减负各项措施，着力解决文会过多、检查过多留痕过多等问题，纠治机关理论学习、组织生活、制度落实等方面存在重数量轻质量、重形式轻效果的问题，保持尽心尽责的务实形象。强化文化建设，创建和谐健康的文明机关。深入推进移风易俗，以"善行义举四德榜”为载体，
开展道德模范和“最美人物”评选表彰活动，弘扬崇德向善见贤思齐的社会新风尚。
常态化开展以“走上街头、文明劝导、参与实践”为主要内容的文明城市建设活动，带头践行公民道德标准和文明市民行为准则，营造共建共享文明城市的良好氛围。结合青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号创建活动，组织机关党员干部开展“十大攻坚能手”“十大业务专家”“十大服务标兵”评选，激励机关干部比奉献、比作为、比担当，进一一步树立新风正气。组织机关党员干部积极参与新时代文明实践志愿服务活动，参加优秀案例项目评选，弘扬奉献、友爱、互助的志愿文明新风尚。
篇三：模范机关创建工作情况报告
创建模范机关工作总结创建模范机关工作总结一年来，在县直机关工委和上级主管部门的正确指导下，我站紧紧围绕林业事业持续、快速、健康发展的目标，内强素质，外树形象，坚持与时俱进创新、奋勇争先创优，稳步推进模范机关创建工作的扎实有效开展。全站形成了“工作重担众人挑，人人身上有目标”、“心往一处想，劲往一处使”、“比学赶帮超”的工作格局，有效推进了我县林业有害生物检疫与防治工作。主要做法如下：一、建全组织，落实责任???为确保创建工作扎实有效地开展，为活动提供坚实的组织保障，我站成立了由站长担任组长的创建工作领导小组，并下设办公室,抽调２名专职工作人员负责创建具体工作。同时组织召开动员会议，对创建活动进行动员和安排部署，明确了各阶段的工作内容和要求。并通过张贴宣传标语等方式，进一步明确创建活动的重要意义，为全面开展创建活动营造浓厚的舆论氛围。二、认真实施，整体推进???我站在创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。（一）强责治庸，创建“勤政机关”。一是今年3月，我站及时组织专业技术人员对全县主要枣产区的枣树虫害越冬情况进行了全面调查。调查结果显示：枣飞象越冬幼虫活虫虫口密度大，存活率高，枣飞象将可能在我县危害成灾。为此，我站及时通过林业局给各乡镇下发了《关于加强枣树病虫害防治的紧急通知》，并附《枣树虫害及防治办法》，并多次派出技术人员进行调查指导，及时组织枣农进行防治。4月份以来，枣飞象、绿盲蝽相继为害，县林业局以最快的速度筹措资金75万元，购置了多种防虫药剂及防治设备，发放给红枣主产区的枣农，用于枣树病虫害的防治，取得了良好的防治效果。二是今年春秋两季，我站都抽调专业技术人员进行松材线虫的普查工作。据统计，调查木材加工场和储木场31家，复检松材包装箱200多件，检疫松树苗木180万株。三是我站组织相关技术人员对杨树天牛、拟松材线虫病、枣飞象等病虫害开
展了越冬代调查和监测预报。同时根据市森防站要求，我站及时、准确、全面地上报月报表、季报表、年度报表，圆满完成了上级业务部门布置的各项工作任务。
四是我站在全县范围内设置了7个监测点，对我县常发生的杨树天牛、枣飞象等病虫害进行常年监测调查，为我站在第一时间撑握有害生物的发生发展及防治提供了可靠的信息。五是在春季植树造林期间，我站多次组织专职检疫员对苗圃、崔家湾、白家硷等苗木主要产地进行了产地检疫，产地检疫率达到97%以上。六是我站严格把守我县出入境苗木检疫关，针对境外调入森林植物及其产品携带危险性林业有害生物可能性更大的特点，我站在调运检疫上，严格把关，坚决杜绝无证运输和没有《检疫要求书》办证的情况。截止目前，全县无违章调运行为，也没有发现其它的危险性林业有害生物。同时对我县范围内木材市场进行不定期检查，有效控制了有害生物的传入传出。
完成单位业务工作的同时，我站深入开展了党的群众路线教育实践活动和“三访五促、为民服务”活动。活动开展以来，我站结合工作实际，制定了《党的群众路线教育实践活动实施方案》和详细的学习计划，规定了学习进度，在林业局的安排布署下，全系统集中学习了6天，领导专题辅导12次，组织学习交流、座谈讨论5次。按照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦查找和解决“四风”问题，我站**和领导干部发放征求意见函30份，收集了对贯彻落实中央八项规定精神，反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。征求到对领导班子意见和建议10条，对领导的意见和建议9条。领导班子对照检查材料经过9次以上的修改，并召开专题会议对检查材料进行研究讨论，班子成员都对材料提出了修改意见。经过前期具体细致的准备，在林业局督导组的指导下，召开了专题民主生活会。按照“六必谈”要求，全面开展了谈心活动，累计谈心谈话24人次。会上领导班子成员进行了客观、公正且辣味十足的自我批评但，同志们红了脸、出了汗，达到了“团结椗?团结”的目的。会后，局督导组对整改落实、建章立制阶段的工作提出了指导意见和具体要求，我站高度重视，认真制定了“两方案一计划”。我站将继续按照县委的统一部署和局督导组的要求，通过“回头看”，进一步查找工作不足、及时补缺补漏。
(二)惩防并举，建设廉洁机关。今年以来，我站大力开展“为民、务实、清廉”群众路线实践教育活动，认真贯彻落实中央“八项规定”、省市十项规定和
县纪委关于改进领导干部工作作风的“十六项规定”不断加强慵懒散奢等不良风气治理，全面加强行风建设。
一是按照县委、县林业局的安排部署，结合我站实际，认真学习了《党章》、《绥德县农林水牧系统领导干部廉政法规学习读本》、《中国*****干部廉洁从政若干准则》及党的十八大和十八届三中全会精神以及习总书记系列讲话精神等。
二是组织**干部观看《杨善洲》、《焦裕禄》等影片，接受反腐倡廉教育，使**干部深刻认识到群众是党的根基，关系到党的生死存亡。
三是组织召开专题民主生活会，加强岗位廉政风险防控，切实规范权力运行，取得了较好的成效。
四是按照“一岗双责”要求，严格落实党风廉政建设责任制，将党风廉政系列教育活动与我站工作相结合，与“为民务实清廉”为主题的群众路线实践教育活动相结合，严格落实县纪委十项规定。五是严格控制“三公”经费支出，着力解决公款消费和奢侈浪费问题。坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费，反对庸懒散奢等不良风气。
（三）注重学用结合，建设学习机关。在创建学习型机关过程中，我站把重点放在解决单位干部中存在的“厌学”、“虚学”、“被动学习”、“学用脱节”、“文山会海”等不良文风。
一是年初，我站制定了详细的学习计划、学习制度。二是认真学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，及***总书记的一系列重要讲话，《公民道德建设实施纲要》、《党章》、《森林法》等法律法规。运用上网快学、调查实学、培训专学、体会交流等多种学习方法，做到了“活”与“实”的统一。三是认真落实“三会一课”制度，进一步学习习总书记系列讲话精神及科学发展观等重要思想，深刻领会和把握精神实质，提高班子的政治敏锐性和政治鉴别能力，始终与党中央保持思想、政治上的高度一致；坚持每月围绕一个主题集中学习一次，每月召开一次党小组会。四是坚持集中学习与自学相结合。自觉参加集中学习和坚持自学，树立正确的权利观、地位观、利益观，更好地发挥表率作用。五是林业局组织全系统干部职工进行了业务知识培训，培训范围涉及十八大精神学习、林业相关政策及法律
法规、林业基础知识、林业常用业务知识、电脑基础知识等内容，我站干部职工积极参加、技术骨干都踊跃报名加入到培训师的队伍。专业技术人员还参加了县人社局组织的专业技术培训。通过学习，我站的干部职工的政治素养、思想觉悟以及专业技术知识都有了很大的提高。
篇四：模范机关创建工作情况报告
创建“六型”机关工作汇报创建“六型”机关工作汇报六型机关创建活动推进会交流材料加强六型机关建设，营造良好工作环境盐山县财政局内设机关股室17个，下辖12个乡镇财政所，全系统在职干部职工155人。长期以来我们十分重视机关建设和干部队伍建设，从1988年开始抓机关精神文明创建工作，二十余年来，领导班子几经变换，但抓文明创建工作始终劲头不变、力度不减，三个文明建设结出了丰硕成果。截止201某年，局机关已连续20年获省级文明单位殊荣。201某年被市委、市政府授予全市人民满意的公务员集体，被省财政厅、省人力资源和社会保障厅授予全省财政系统先进集体。201某年以来，在六型机关建设工作中，我们坚持围绕主题抓深化，把握重点求实效，促进了创建“六型”财政机关活动向深度、广度开展。一是牢牢把握机关环境建设这个基础。在硬件方面，按照庄重、大方、节约的原则，201某年对机关办公楼进行了内外装修。今年，又对各股室的门窗、办公桌、文件柜进行了更新；一楼大厅的上墙牌匾、二楼文化展厅进行了更换，在走廊、楼梯口悬挂了体现财政特色、铭心励志的格言警句。如今，一走进财政局办公楼，使人感到浓浓的文化氛围。在软件方面，围绕建设“学习型”机关。每年我局都制定详实学习计划，每周五下午作为集中学习时间，雷打不动。通过专题辅导、聘请专家讲课、撰写体会文章、抽查学习笔记、举行考试等形式，营造全系统的学习氛围，强化干部队伍的素质教育。201某年，我们还实行了股室所轮流讲课的新形式，调动了干部职工主动学习、主动参与的积极性。二是牢牢把握创新活动载体这个关键。为进一步深化“六型”机关建设，201某年局党组决定在全县财政系统中开展以财政文化建设为核心的“三品”（提高文化品位、强化工作品质、塑造财政品牌）教育活动，按照以文化塑形象，以文化强管理，以文化凝心力，以文化促发展总体要求制定了实施方案。
一是提高文化品位。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，教育干部职工严格履行基本道德规范，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）和“三好”（在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员）。二是强化工作品质。每一位干部职工都要勤于学习，善于钻研，对自己的业务亲知、真知、深知，不做外行人，不说外行话，不仅要熟悉当前工作，还要对相关政策法规经常进行认真研究和思考，准确把握业务工作今后的发展方向，增强工作的前瞻性和预见性。三是塑造财政品牌。按照内强素质、外树形象的要求，打造财政铁军，塑造财政品牌。力争在全县财政系统努力实现“六个好”，即：形成一套好理念，建设一个好班子，培养一支好队伍，创建一个好机制，营造一个好氛围，树立一个好形象。
三是牢牢把握提高服务水平这个核心。围绕建设“服务型”和“高效型”机关，我们推行了“限时办结制”和“AB岗工作
制”。工作中做到马上办、热心办、办得好，不推诿、不积压，对款项拨付等正常业务公开办理时限，特殊情况不能按时办结的，要向当事人讲明原因。承担某项工作的人员外出前，要履行手续交接给相关人员，不能因此耽误办事人的时间。为展示财政部门一心为民的形象，我们每年都要开展扶贫济困活动。几年来，广大财政干部职工先后向县“春芽工程”救助基金捐款2万多元，向各级民政部门、县内困难群众捐赠款物1.6万多元。201某年和201某年，四川汶川和青海玉树发生大地震后，全体干部职工都踊跃献出爱心，累计向灾区捐款2.4万多元。同时，每年“七一”前夕，我局都积极开展向老党员送温暖活动，全体党员捐资为鳏寡孤独、生活困难的老党员送去大米、食用油等慰问品，受到了老党员和各界群众的称赞。
四是牢牢把握丰富文化生活这个动力。围绕建设“和谐型”机关，今年“五一”前夕，我们举行了丰富多彩的机关文体活动。活动项目包括乒乓球、羽毛球、自行车、象棋、跳棋、拔河等。本着重在参与的原则，每个干部职工都报名参加了12个项目的比赛。通过举办这项活动，丰富了干部职工的文化生活，陶冶了情操。
五是牢牢把握促进工作开展这个根本。抓“六型”机关建设，最根本的是
要促进财政工作。我们始终坚持把“六型”机关建设与财政本职工作紧密结合，通过开展“六型”机关建设，“十一五”时期，盐山县的财政工作实现了突飞猛进的发展，财政收入一年迈上一个新台阶。201某年全县全部财政收入达到
了5.34亿元，年均增速在20％以上，是201某年的近3倍。支出方面，通过合理调度资金，优化支出结构，确保了公教人员工资按时足额发放、社会保障资金及时拨付和党政机关正常运转，积极支持了盐山中学迁建、县医院住院楼建设、污水处理厂、垃圾处理场等民生工程和城市基础设施建设，促进了教育、卫生、文体广播等各项社会事业发展。
通过开展创建“六型”财政机关活动，盐山县财政局已形成了机关大院整洁有序、干部职工人心思进，各项工作蒸蒸日上的良好格局，在下一步的工作中，我们将借这次会议的东风，充分汲取兄弟县市的宝贵经验，继续深入抓好“六型”机关建设，把我局的机关和干部队伍建设不断推向更高的水平，从而促进全县财政事业不断迈上新台阶。
扩展阅读：乡镇创建六型机关总结某某某创建“六型”机关活动情况报告为进一步深化机关作风建设，切实推进政府转型，提高机关服务科学发展的能力，根据《委、某某人民政府关于开展“六型”机关创建活动的实施意见。》等文件精神，我镇结合工作实际，深入开展了创建“学习型、服务型、效能型、法治型、责任型、廉洁型”机关活动。现将我镇开展创建“六型”机关活动工作汇报如下：一、创建工作的基本情况创建“六型”机关活动开展以来，镇直各单位能自觉地把思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来，形成了领导重视、层层发动、人人参与、力求实效的生动局面，创建活动取得了明显成效。概括起来，有以下几个方面的特征：1、加强领导，精心组织，奠定了创建活动坚实基础。党委、政府主要领导对这项工作高度重视，召开办公会进行专题研究，并成立了由党委副书记任
组长的创建工作领导小组，设立领导小组办公室，制定下发了创建工作实施意见。创建“六型”机关活动启动后，各单位、各部门立即行动起来，组织机关干部认真学习传达会议精神，制定创建“六型”机关活动实施方案，成立领导机构，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为开展创建“六型”机关活动提供了有力的组织保证，使全镇创建活动有计划、按步骤的顺利开展。
2、强化措施，健全机制，促进了创建活动顺利开展。在创建“六型”机关活动中，注重结合行业特点、工作职能和岗位职责，采取多种形式，认真查找本单位在作风建设和行政效能建设方面存在的突出问题，特别是基层和群众关注度
比较高、涉及群众及服务对象切身利益的问题。镇纪委、镇安监站于201某年4月11日组织全镇49户企业对机关投资软环境进行了测评，并对测评结果进行了统计。
3、狠抓落实，严格督查，保证了创建活动取得实效。坚持把加强督查和指导贯穿于整个活动中，在督查工作中，镇纪委对全镇责任单位创建活动情况进行督查，确保活动扎实开展，不走过场。在督查的基础上，组织暗访1次，对一些创建工作存在问题的单位责令限期补课，予以整改。对暗访中出现的问题进行了通报。
二、创建“六型”机关工作取得的成效经过前阶段的创建工作，机关广大干部职工受到了深刻教育，责任意识、服务意识有所提升，机关工作效能逐渐提高，机关创建活动取得了一定成效。1、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的大局意识进一步增强。广大干部职工在创建活动中，不断增强了大局意识、政治意识和纪律观念，找准了服务大局、服务全镇经济发展的着力点，推动了全镇各项工作和谐发展。2、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的学习意识进一步提高。为积极倡导勤奋好学、学以致用的风气，在广大干部中牢固树立终身学习的思想，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。今年我镇抽派7名干部到华西村参观学习，抽派76名到市委党校学习。并安排年青干部
到相应村挂职锻炼，不断提高综合素质。抽调6名计生干部参加市计生局的计划生育业务培训。开展“发展型农村党组织”培训，现已培训两期共150人。镇农业服务中心配合上级有关部门举办了科技培训班，培训了400余次人。举办了新任村干部培训、青年干部培训、中共党员干部
培训、妇女干部培训等，共培训干部200余人。3、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的服务意识进一步转变。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关，镇党政办、组织室紧紧围绕全镇中心工作，充分发挥参谋助手和综合协调作用，不断提高办文、办会、办事水平。深入村寨、企业一线积极开展调查研究工作，为制定全镇经济社会发展各项决策部署，提供了大量翔实的
好后带回镇便民服务中心办理。三、存在的问题创建活动开展以来，机关作风有一定转变。但在取得成效的同时，也存在
着一些问题。1、在创建活动中还存在着整体发展不平衡的问题。2、思想作风还不过
硬。部分干部因循守旧、安于现状、不求发展，创新意识不强，习惯用老办法、老思路处理问题；有的干部主观能动性不强，工作按部就班，缺乏主动性和积极性。
3、服务意识不强。主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象在个别部门村干部身上依然存在。
4、大多数村便民服务点未起到相应的效果等，有的村寨较远，便民服务点人员到镇便民中心办事没有经费保障，镇便民服务中心工作较多、烦杂，人员少。
四、坚持不懈的将创建活动引向深入为使广大干部职工在今后的工作中和思想上不松懈、行动上不松劲，将良好的机关作风长期坚持下去，确保创建各项工作的正常开展，重点要从以下几个方面予以加强。1、以落实科学发展观为主线，加强和改进机关思想建设。科学发展观是探索中国特色社会主义发展道路的最新理论成果，也是推动经济社会发展的指导思想。广大干部职工要按照科学发展的要求，不断增长自己的知识和才干，提高思想认识，理清工作思路，把机关作风建设置于全局工作和长远发展的首要位置，认真、及时、准确查摆工作中存在的问题和不足，强化改革意识、开放意识和发展意识，紧紧围绕又好又快发展这一总体要求，把机关作风建设最终体现在工作创特色、出亮点、得实效上来。2、以为群众谋利益、办实事为落脚点，加强和改进机关工作作风建设。要把作风建设与日常具体工作相结合，把改善民生问题作为检验创建活动成果的重要标准，努力维护好、发展好群众利益。3、以干部廉洁自律为抓手，加强和改进机关党风廉政建设。始终保持廉洁自律，是每个党员干部从政的道德规范和基本准则。党员干部要始终保持头脑
清醒，用实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律一系列规定，规范从政行为，以自己的模范行动，影响和带动干部作风的大转变。
4、以制度建设为保障，加强和改进机关作风长效机制建设。制度是经验的积累、规律的体现，以制度规范行为是加强机关建设的根本所在。要针对机关运行和管理中存在的问题和薄弱环节，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，建立健全与本单位工作性质相适应的机关工作制度。全面推行行政问责制等制度，规范行政行为，强化机关效能建设，提高服务意识和水平，构建便捷高效的行政服务体系，促进全镇机关作风建设有大进步。
5、结合“双考双评双挂钩”考核管理工作，加大暗查暗访力度，对“庸、懒、散”干部及时报请党委、政府进行问责。
某某某六型机关创建办公室201某年10月17日
篇五：模范机关创建工作情况报告
开展模范机关创建活动情况汇报在县委召开全县创建模范机关动员大会后，我镇早安排、早动员、早部署，迅速召开镇党政班子会议，落实了创建组织及领导责任，成立了由我任组长，镇长XXX、人大主席XXX任副组长，镇其他科级干部为成员的创建模范机关领导小组，领导小组办公室设在镇财政所二楼，办公室主任由镇党委副书记XXX同志担任，成员由XXX、XXX组成，做到责任到人、合理分工、协调配合、工作有序开展。
在创建活动过程中，我镇站在统揽全局的“制高点”上，将党的群众路线教育实践活动与创建模范机关工作有机结合，坚持在创建实践中提高认识，在提高认识中深化创建。通过召开动员会及深入各单位督查指导、调查研究，使全镇各单位干部职工统一了，提高了认识，形成了共识，通过狠抓“三个落实”，确保了创建工作实施到位，有序、健康推进。
我镇自创建工作开展以来，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。
我镇将模范机关创建工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与人民群众普遍关心的热、难、焦点问题相结合，着力改善镇村基础设施、处理发展中遇到的各类矛盾纠纷：一是农田水利建设方面。争取资金X余万元实施了X、X、X、X、X五村人畜饮水工程，解决了
2000多人的饮水问题;争取资金XX余万元对X、X、X、X、X五村X座淤地坝维修加固;争取资金XX余万元在X、X、X三村实施了土地改良项目，新修改造梯田X亩;投资X万元在X、X两村新建抽水站X处并购买灌溉设备，在X村维修灌溉渠道X多米;投资X万元对毛一渠渠道及部分抽水设备进行维修;争取投资X多万元实施了X工程，启动建设X工程。二是道路建设方面。投资X余万元对X、X、X等X余村X多公里生产道路维修改造;争取资金X余万元实施了X、X、X、X、X、X、X、X等X村部分村级道路硬化，对X村X公里乡村道路做边沟，X村、X两村建X。投资X多万元实施X、X、X、X四村路灯安装项目，共安装路灯X多盏。三是新农村建设方面。通过与各有关部门争取及个人自筹的办法投入资金X余万元，对X移民新区一期项目，建设自来水管网、排水管网、巷道硬化、输变电线路架设，二期项目X户住房建设、X户地基;投资X多万元实施X村X户农户住房地基、道路、饮水工程。投资X多万元对X村移民搬迁巷道做排水管道。四是文化教育卫生等基础设施建设方面。争取资金X余万元对X、X、X、X等六村村级办公场所进行维修改造;投资X多万元对X、X、X、豪则沟四村村卫生室进行维修;投资X多万元硬化了X、X、X三村村级文化广场并对X村老年人活动中心进行维修改造。五是重点项目环境保障方面。X高速公路建设、X输煤管道铺设及X堤防工程建设遗留问题，X工业园区、X高速公路征地，X输煤管道输变电线路架设，X公路右岸堤防工程等重点项目建设在镇党委、镇政府的积极配合下，项目建设进展顺利。一年来共为项目单位征地X亩、迁坟X座，处理X
高速公路、X煤管道铺设、X堤防工程X段遗留问题近X起，处理项目建设中遇到的各类矛盾纠纷X余起，全年未出现聚众阻工、上访滋事等不良现象。
创建活动开展以来，全镇民生事业的大幅投入，各类项目建设遗留问题的处理，受到全镇人民的广泛称赞和好评。
创建模范机关，凝聚了人心，转变了工作作风，提高了工作效率，提升了为民服务理念，密切了党群干群关系。一年来，创模工作虽然取得了一定成效，但仍然存在一些问题，如干部工作作风仍需进一步转变、的形式和方法不够灵活、工作创新意识和责任意识不够强、服务水平和办事效率有待进一步提高、实现用制度管人、管事、管权、管钱和推行党务政务公开还需继续完善。
今后，我们要继续加大工作力度，抓薄弱环节，抓突出问题，抓整体推进，力争按实现创建目标，一是要在“学”字上做文章，认真学习理论，做到理论联系实际，学以致用，不断提高干部职工的思想理论水平。二是要在“严”字上下功夫，建立健全各项规章制度，严格要求，严格考核，以制度管人管事，规范干部言行，进一步增强紧迫感和责任感，增强为民服务能力。三是要在“创”字上做文章，坚持与时俱进，创新工作理念、工作，努力营造一个争先、创优的工作氛围，力争使我镇的创建工作迈上新台阶。
内容仅供参考
篇六：模范机关创建工作情况报告
.广电台创建模范机关活动阶段性总结
开展模范机关创建活动，这是贯彻落实党的十八大精神，建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制，塑造“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”机关形象，加快幸福、和谐、美丽新XX建设的重大举措。结合我局实际，我们在创建活动中，坚持边学习边创建，以学习促创建，以创建促提高，不断增强我局干部职工为民服务理念，切实改进干部工作作风，有力推动文广局各项工作开展，现就我局创建工作开展情况作如下回报：
一、健全组织，落实责任。在创建活动过程中，通过及时召开动员会，一是落实组织。成立创建模范机关领导小组，做到责任到人，合理分工、协调配合，工作有序开展。二是落实责任，制定了实施方案，成立了领导小组，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的创建工作局面。三是落实任务。明确创建工作的总体要求、目的意义、目标任务以及工作重点。把目标任务充分进行量化、细化、具体化。四是措施得力。首先是抓好宣传工作，利用专栏、网站向群众宣传，充分利用标语、印发资料等形式广泛宣传，使群众对文广系统各单位各部门业务更了解，有力的监督各部门的工作。二、认真实施，整体推进。
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我局在创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突出，整体推进，使创建工作不断深化。
加强作风建设，创建“勤政机关”。今年是全县确定的“作风建设年”，利用这一良好形式，我局大力加强机关作风建设，认真贯彻落实中央“八项规定”，开展领导干部自查自纠活动，在作风建设方面，成立了专门的领导小组，制定了实施方案，全系统干部职工做了公开承诺，签订了不入楼堂馆所责任书。同时征询群众意见建议，进行梳理，制定整改措施，提高全系统干部职工为民服务意识。
加强廉政建设，创建“廉政机关”。开展党风廉政建设警示教育活动，充分利用集中学习、看警示教育片、定期谈话等形式，开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育，增强文广系统广大干部职工的法纪意识。认真落实党风廉政建设“一岗双责”制，年初与文广局工作同安排同部署，细化分解了党风廉政建设各项任务，并与各单位一把手签订了党风廉政建设责任书。建立了责任追究制，绝不允许系统内出现“上有政策、下有对策”、“有令不行、有禁不止”，确保政令畅通。公开“三公”经费，接受群众监督。
加强文化建设，创建“学习机关”。加强机关文化建设，我局把创建学习型党组织、建设书香机关作为提高文广队伍水平和能力的重要举措，要求干部树立“终身学习”、“全员学习”的理念，制定了年度集体学习计划安排，坚持每月2-3
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次由主要领导班子成员集中进行辅导政治理论党课及业务学习。通过学习，真正解决思想上、政治上存在的问题。
加强道德建设，创建“文明机关”。我局广泛开展以弘扬践行职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的“修四德、行六礼，做文明有礼的绥德人”活动，利用“三访五促、为民服务”活动，全系统领导带头对帮扶点进行一对一的帮扶救助，确保联系点群众生产生活得到明显改变。通过参与各种活动，使全系统干部职工的职业道德和社会公德，爱岗敬业、服务群众、奉献社会的良好风尚在我局初步形成。
加强班子建设，创建“和谐机关”。我局坚持以人为本的理念，在选人、用人上以加强班子建设为出发点，提拔选用干部在坚持任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则基础上，在充分考虑干部的性格、特长和团队精神，力争配强每个领导班子。在局机关，针对2010年与广电局合并后带来的人员整合不到位，工作存在懒散等问题，今年，在局班子领导共同努力下，彻底得到了解决，行政编制人员全部分配到局机关上班，按照原来的工作职能与自身特长，重新安排了岗位，不断增强了领导班子的凝聚力和干部职工的向心力。在创建工作开展以来，我局主要领导坚持原则，以身作则，率先垂范，勇于担当、敢于负责，班子成员之间相互沟通、团结共事、和谐融洽，实现了人格上的平等，班
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子成员之间、单位领导干部之间，充分发挥团队意识和集体观念，营造了团结平等的干事创业环境，塑造了文广局良好的社会形象。
三、丰富载体、务求实效与学习贯彻党的十八大精神、党的群众路线教育实践活动相结合，激发创建模范机关热情，做好学习笔记，写好心得体会，在年前的省级文化先进县创建验收中，顺利通过检查组的检查考核，确保了验收的顺利成功。今年，我局将以群众路线教育实践活动为载体，积极打造革命历史纪念馆等几个红色文化旅游景区为省级廉政文化教育基地，通过多种形式，丰富创建载体，力求创建成功。四、存在的问题与下一步的打算。创建模范机关活动，凝聚了人心，转变了工作作风，提高了工作质量，提升了为民服务理念，密切了干群关系。我局在创建工作中虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题，如学习形式和方法不够灵活、工作创新意识和责任意识不够强。今后，我们要继续加大工作力度，抓薄弱环节，抓突出问题，抓整体推进，力争按计划实现创建目标，一是要在“学”字上做文章，认真学习理论，做到理论联系实际，学以致用，不断提高干部职工的思想理论水平。二是在“严”字上下功夫，建立健全各项规章制度，严格要求，严格考核，严格奖
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罚，以制度管人管事，规范干部言行，进一步增强紧迫感和责任感，增强为民服务能力。三是要在“创”字上做文章，坚持与时俱进，创新工作理念、工作方法，注入亲和力，形成向心力，营造争先、创优、奋进的工作氛围，引导全体干部职工人人争当先进的思想意识，继续按照要求，逐项检查落实，力争使创建工作上台阶，上水平。
XX县文体广电局2014年5月18日
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篇七：模范机关创建工作情况报告
一强化责任落实为确保全局创城工作取得实效局党委高度重视把创城工作列入全局重点工作之一从强化组织领导入手根据人事变动情况及时调整了创城工作领导小组按照创城目标任务责任书的要求明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求结合涉及我局的2015年全国文明城市测评反馈问题制定工作方案明确督导部门责任单位与整改时限将整改任务分解落实到各处室各单位形成了主要领导为第一责任人分管领导为直接责任人各单位负责人为具体责任人的上下联动全员参与的工作格局关于文明单位创建工作情况的汇报最新
积极规范内务管理，建设良好工作环境，这样才能增进文明单位的创建工作。本站精心为大家整理了关于文明单位创建工作情况的汇报，希望对你有帮助。关于文明单位创建工作情况的汇报今年以来，市林业局依照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，牢牢围绕2017年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市2017年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市2017年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。现将全局2017年创城工作展开情况总结以下：
1、强化责任落实为确保全局创城工作获得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之1，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调剂了创城工作领导小组，依照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合触及我局的2015年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，构成了主要领导为第1责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。2、加强理论武装1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以展开“两学1做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、展开专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记
送党课4次、结合个人自学、逐日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学1做”知识测试、“两重温1续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种情势，深化对党章党规、____总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵照党规，切实做到用精神武装头脑、指点实践、推动林业各项工作。
2.强化理想信心教育。广泛展开情势多样的中国特点社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣扬栏、板报、LED屏等宣扬手段，大力刊播中国梦的宣扬内容。展开“中国梦·劳动美女职工在行动之‘智慧女性·书香家庭’读书征文”活动，“中国梦·青海故事”有奖征文活动，参加“打造书香机关，争做书香干部”读书笔记评选活动，大力宣扬党的108大以来我国在各方面获得的巨大成绩，用中国特点社会主义理论体系武装党员大众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
3、齐抓共管，加强精神文明建设工作1.培养和践行社会主义核心价值观。1是春节期间发挥窗口单位宣扬的作用，结合人民公园春节庙会，悬挂粘贴社会主义核心价值观内容的灯笼1000余盏，在市级公园张贴彰显社会主义核心价值观春联100余幅。2是依照市文明办要求，在局门户网站、人民公园前门LED屏刊播“图说我的价值观”公益广告。3是在各大公园醒目位置设立社会主义核心价值观宣扬牌，结合公园景观特点，在人民公园、动物园、文化公园和南山公园布设了社会主义核心价值观园林宣扬景点，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。2.展开“讲文明树新风活动”，大力宏扬中华传统美德。1是充分利用LED屏、宣扬栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣
扬，教育和引导职工及广大游客使用文明用语、践行文明行动，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。2是应用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交换、宣讲授读等情势广泛展开实践活动。3是在公园绿地、主干道等重要地段设置与公园景观相调和的“遵德守礼”提示牌。4是组织45名职工参加了“唱响民族团结之歌”活动，荣获优秀组织奖;组织机关21名女职工参观了青海藏医药文化博物馆;组织市花卉协会的40余名女职工代表参加了庆“38”家庭插花艺术知识讲座;与市总工会联合展开了以”宏扬生态文化，建设美丽西宁”为主题的全市插花花艺项目大赛，全市24家单位参与了集体比赛，40名女职工进行了个人赛的角逐，普及了插花花艺知识，提升绿色生活的环保生态理念。5是组织参加市总工会“绿色发展样板城市”及城西区“坚定理想信心、做合格党员”为主题的演讲比赛等文体活动，进1步加强了精神文明建设，增加了工会组织的感化力和向心力，增强了职工队伍的凝聚力和战役力，推动了各项工作的展开。
3.展开道德模范学习宣扬，加强思想道德建设。1是贯彻《青海省公民道德规范(试行)》、《青海省关爱道德模范、青海好人实行办法(暂行)》、《西宁市民文明守则》，建立起“好人好报”的风向标。2是召开“71”表彰大会，表彰了在城乡绿化建设生产1线中出现出的4个先进基层党组织、24名优秀共产党员，并进行大力宣扬，掀起学习先进典型的热潮。3是积极参与评选活动，野生动物园荣获优良服务窗口称号，1名职工荣获青海省“38”红旗手、8名职工分别荣获全市道德模范爱岗敬业奖、青海省优秀共产党员、西宁市优秀共产党员、优秀党务工作者、优良服务标兵、10佳爱岗敬业标兵称号。4是深入展开“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织展开道德论
坛、道德修身等活动。4.突出林业园林行业特点，展开“我们的节日”主题活动。
将展开园事花事活动和传统的节假日紧密结合起来，积极展开“我们的节日”主题活动，结合各公园游园特点，在计划理念、设计思路、景点布局及活动的艺术性、趣味性等方面进行综合斟酌和策划，不断满足市民的游园需求，丰富市民的文化生活。通过举行冰雪艺术节、春节庙会、藏獒展暑期游园郁金香花展、海棠花展、牡丹展、盆景字画展、月季展、菊花展等活动，加大宣扬传播林业文化。
5.培养文明道德风尚。1是展开学雷锋志愿服务活动及“爱绿护绿清洁家园”党员团员志愿服务活动，进1步完善党员志愿者信息库，组织党员展开党员进社区、“双进双联4服务”、结对帮扶、精准扶贫等集中志愿服务活动，推动志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。2是组织44名党员干部及职工展开义务献血，不断增强全局党员干部的奉献意识，进1步巩固全局关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。3是积极组织全局干部职工展开“博爱1日捐”活动，总金额到达4万余元。
6.展开文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。1是积极提倡全局职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节俭，反对浪费浪费。2是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣扬“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。3是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，应用网络传播文明、引领风尚。4是展开了“谢绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣扬活动。5是大力提倡文明交通，安排全局干部职工200余人次积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务
活动，有效改良了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
4、结合实际，扎实展开创建工作1.展开城乡结对帮扶，全力排忧解困。1是展开“双帮”工作，全局22个党支部，501名职工结对帮扶225户贫困户，全局41名党员干部与农村大众结成长时间帮扶对子，同时选派4名党员干部深入贫困农村展开精准扶贫工作。以切实的帮扶工作，推动城乡党支部“手拉手”结对帮扶工作获得实效。组织256名党员参加了”双进双联4服务”活动。2是市林业局驻大通县东峡镇田家沟村、尔麻村工作队，深入联点村，分批次展开了干部职工结对帮扶和精准扶贫工作，为帮扶村送去6000余元慰劳物品，提供结对帮扶资金约35000元，投入资金5万余元，为村落河道两岸和新建广场，种植草坪15亩。屡次委派所属的园林计划设计院专家，无偿编制美丽乡村和旅游扶贫项目计划，编制旅游停车场工程前期设计。3是局机关党支部深入大通县东峡镇田家沟村访问慰劳了帮扶大众，制定了改良村落生态环境，发展乡村旅游产业，带动贫困大众稳定增收的扶贫思路。通过“达坂驿站”旅游项目的可续定位，实行了文化广场、民宅改造、河道治理、旅游栈道、林家乐等基础建设，乡村旅游初具范围，帮助扶贫村走上了脱贫致富的新路。4是以展开文明单位创建、学雷锋志愿服务、”我评议、我推荐身旁好人”等活动为载体，12名中高级专业技术人员组建了专家服务团，深入大通县和湟中县的24个重点扶贫村，展开“深入基层送服务”活动，为村民答疑解惑。2.打造健康向上的人文环境。各公园景区不断加大游人管理力度，引导游人文明游园。采取定点值守与活动巡查，文明劝导与广泛宣扬相结合的办法，制止随地吐痰、破坏花草树木、吵架、斗殴、
禁烟区域吸烟等不文明行动。3.立足本职完成绿地测评体系指标建设。1是街道、广场景
观提升。依照“美丽夏都·清洁西宁”分解任务要求，通过改造提升绿地景观，使绿化富有景观延续性和层次感，到达了“绿化、美化、彩化”的效果。2是居住区和单位庭院绿化达标。全市新建单位庭院绿化20个，改造单位庭院绿化97个，提升单位庭院绿化190个，推荐出30个“花园式”创建单位。3是花街和盆花造景。营建花街33条，立体花坛30个，栽植摆放各类草花431.76万余盆。;各公园用片植、悬挂、盆栽等多种情势向广大市民展现了20多个品种的宿根花卉53万株、12年生花卉46万株。4是城区景观提升改造项目。实行城区13条主要大街行道树、人行道绿化带、道路分车带及中心广场、新宁广场等景观提升改造。目前，城区景观提升改造已全面完成，4区累计完成乔灌木栽植4.58万株，色带23.22万平方米，草花、宿根等各类花卉5.59万平方米，摆放绿植62万盆，铺种草皮5.16万平方米，基本到达了春季有花、夏季有色、秋季有果、冬季有绿的绿化效果。截止2014年底，全市森林覆盖率为32%，建成区绿化覆盖率为40%，人均公共绿地面积到达12平方米，创建全国文明城市工作中触及我市的绿化指标已全部达标。
4.展开环境综合整治行动。1是各公园结合绿化工作展开了灌溉、树木修剪、补植补栽等工作，对园内长势弱、景观差的树木进行调剂、更换。加强对园内基础设施的保洁，完全清除房前屋后、边沿地带的卫生死角，做到每天两扫、全天保洁，以良好的环境服务于民。2是设立文明服务岗、增加文明引导志愿人员，特别是针对“51”、“61”、“101”等节假日游园人数剧增，管理难度和安全压力加大的实际，提早谋划，多措并举，通过局机关工作人员展开文明游园志
愿服务，增加管理服务保洁人员，争取警力和志愿服务者，延长工作时间等办法，精心组织、公道安排、分片负责，为广大市民营建优美、整洁、安全、有序的游园环境。
5.展开公益活动，提高市民爱绿护绿意识。1是组织展开“绿化家园全民行动”义务植树活动，动员全市各单位、学校、企业及个人积极参与绿化建设和管理。市区(县)两级绿化委员会组织展开了省市4大班子领导参加的义务劳动、全省厅局长林、团员青年林等主题林建设活动，并组织成心愿的市民到合适的绿化区植树，从而构成全民动员，人人参与，建绿护绿的氛围。2是组织展开宣扬活动，面向广大市民发放了《全民义务植树条例》、《西宁全民义务植树条例》、《全民义务植树的由来》等宣扬资料，并结合植树节、环境日、爱鸟周等生态活动，组织展开丰富多彩的宣扬活动，把文化与绿化两大主题有机结合起来，把生态文明建设与精神文明建设有机结合起来，引导广大干部职工和市民争做绿色理念的传播者、绿色文明的实践者、绿色西宁的建设者。
5、存在问题及下1步安排2017年，林业局在市委、市政府和市创城办的指点下，较好地完成了各项创城任务，但也存在1些问题和不足，主要表现在：创城宣扬力度，特别是对基层林区大众的宣扬力度需进1步加大;创城活动的载体和机制还有待进1步完善和丰富。今后，我局将依照市委、市政府和市创城办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创城工作载体和情势，结合创城目标任务，严格落实责任，结合林业园林特点，从深化理论学习、创新宣扬载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力展开生态文明建设等方面入手，扎实抓好创城各项工作措施的落实，推动创城工作
的不断深入。关于文明单位创建工作情况的汇报华容县住房和城乡建设
局属县政府工作部门，具体负责全县城乡建设管理工作，下设2级单位17个，现有干部职工886人，主要负责组织实行城市公用事业、建筑业、建设市场和园林绿化等方面的行政执法，指点、监督城市建设、风景园林、建筑抗震设防建设，负责指点、调和城市排水、供气、路灯照明、市政设施保护、户外广告管理、市容环境卫生管理、市政秩序整治等工作，负责“12319”城市管理热线管理和服务，指点、管理城建档案和市政工程建设等工作。
1、基本概况最近几年来，我局认真贯彻落实“6大工程”战略部署，全力深化国家文明卫生县城建设，坚持高出发点谋划，高标准建设，高水平管理，城乡建设事业得到了较快发展。城区面积已达20平方千米，县城人口达20万，城镇化率达46.3%，我局连续3年取得我县综合绩效考评先进单位，工程造价、招投标、建筑质量监管及老干等工作被评为全省先进单位，城市建设、城市管理、建筑业管理连续3年全市排名第1。全局精神文明建设成效显著，2017年被评为县文明单位，前后有1人被评为全国文明家庭示范户、1人被评为岳阳市道德模范、2人被评为全县文明家庭。2、严格对比标准，推动文明创建活动1.加强组织领导，提升文明创建氛围。作为文明卫生创建主要职能单位，1直以来，我局高度重视精神文明创建工作，在人力、物力、财力上实行重点保障。成立了住建局文明单位创建领导小组，做到了精神文明创建1把手亲身抓、分管领导具体、各相干单位共同抓;将文明创建工作列入局党委重要议事日程，与平常工作同研究、
同部署、同考核，建立健全了局文明创建相干工作制度，制作了文明创建专题宣扬栏，定期组织召开文明创建工作专题会，顺利推动创建工作，构成了全局上下齐抓共管的良好工作氛围。
2.对比标准要求，推动文明创建活动。2017年我局认真依照县级文明单位创建标准，积极修订局文明创建活动方案，扎实推动创建各项工作。1是深入展开各类活动。积极展开“学雷锋、树新风”系列活动，组建了住建局青年志愿者服务队、住建局联创共建服务队和市容环卫义务监督志愿服务队，网上注册志愿者人数达500人。同时，定期组织志愿者展开文明卫生劝导、街道打扫、老幼帮扶、建想法律法规宣扬等活动;认真展开社区帮扶活动，前后投入资金160多万元，为状元街、马鞍村等社区修建公厕2座、休闲广场1处，硬化道路1200多米、疏洗下水道2400多米;大力进行公益宣扬，全局上下签订了“文明交通”“文明旅游”“文明餐桌”许诺书，构成了精神文明在基层、精神文明扎了根的良好风采，在建党节、建军节、国庆节等节日大力宣扬红色文化，加强革命意识培养，开设了住建局道德讲堂，定期组织展开讲课，深入践行社会主义核心价值观。2是积极组织创先评比。认真展开建设系统文明执法、优良服务岗位评比，“文明单位”“文明股室”“文明家庭”评比等活动，评选岗位明星10名、文明单位4个、文明股室4人、文明家庭2户，用先进示范带动全局精神文明建设;积极组织展开各种体育活动和演讲比赛，鼓励鼓舞年轻同志团结协作、立足岗位、建功立业。3是全力创优单位形象。加大局机关文明卫生创建，切实加强“门前6包”管理，“门前6包”工作实现常态化，责任路段管理每周化，路段大扫除每个月化，得到创建指挥部的高度肯定;加大局机关绿化升级改造，前后投入资金近100万元，对局机关屋顶、地面实行全方面、立体式绿化。
2017年国庆期间对办公大楼进行了维修改造，又制作了1批核心价值观展板，创建了优美干净、文明舒适的学习、办公环境，随后又投入5万元新建了图书室，在我局掀起了1月读1本好书的热潮。
3、宏扬住建精神，筑牢文明创建基础1.兼顾文明创建，加强阵地建设。加大办公区域的基础设施建设，规范办公区域设置和阵地建设。组织干部职工展开文明专题学习，大力宣扬文明创建，构成全局上下齐参与，全民共行动的良好风潮，干部职工的参与热忱，道德修养，文明程度进1步提高。兴修体育健身室、文化活动室、荣誉摆设室，让文明传播构成文化传播、历史传承，。2.依托新型活动，宏扬社会正能量。在大力展开“学雷锋、树新风”“文明交通”“文明旅游”“文明餐桌”“文明单位”“文明股室”“文明家庭”等系列活动的基础上，再展开“诚信建设”“网络文明传播”等新型活动，发动广大干部职工签名倡议书，展开“讲诚信故事”和“网络清泉在我心”的专题活动，传播网络文明。在元宵节、清明节、端五节、重阳节、7夕、等传统佳节展开“我们的节日”主题教育活动，展开敬老爱老、扶危济困、经典朗读、唱戏曲等浓郁地方特点的传统文化活动，让传统节日有特点、传统节日有风采、传统文化有传承，在劳动节、建党节、建军节、国庆节、元旦、植树节、交通日、环保日、道德宣扬日等现代节日中展开缅怀先烈、绿色环保、文明出行等情势多样的文明宣扬活动，继续开设“道德讲堂”“除陋习、树新风”及各种体育活动，积极鼓励年轻同志参与县集体婚礼活动，传播社会正能量，各种活动的展开次数要比去年有所增长。3.秉持住建精神，奋力争创市级文明单位。2018年，我局
将继续保持精神文明在基层，精神文明扎了根的风采，认真对比精神文明先进集体创建标准和要求，不断创新工作标准，健全工作机制，丰富活动载体，全面提升住建局精神文明创建水平，奋力争创市级文明单位。
关于文明单位创建工作情况的汇报今年以来，在市委、市政府的正确领导和市文明办的精心指点下，**认真贯彻落实____新时期中国特点社会主义思想及党的109大和109届历次全会精神，高效推动文明机关创建工作，实践中探索构成了以党建工作为统领，以文明创建为载体，以工作实绩为检验的文明创建与业务工作融会大格局，各项工作迈出新步伐、获得新成绩，在全省政府**系统影响力和知名度进1步提升。现将有关情况汇报以下：
1、抓强组织领导，凝聚创建协力，夯实文明创建基础**始终把文明创建置于全局工作的重中之重，把2019年肯定为“文明机关创建突破年”，全局上下进1步统1思想，凝聚共鸣，坚定争创省级文明单位、建设大众满意机关的信心和决心。1年来，领导干部以上率下、身先示范，全部职工主动担当、开辟进取，抓活动建载体，抓机制重长效，抓风格促业务，构成了人人参与、上下联动、齐抓共管的文明单位创建工作格局。(1)强化组织保障。依照创建工作要求，及时成立了以主要负责同志为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，构成党组书记全面抓、班子成员线条推、小组成员具体做、全部人员共同参与的创建工作机制。为避免“文明工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象的产生，变软任务为硬指标，把创建工作列入个人年度考核内容，与每位工作人员的年度评先树优结合起来，充分调动了全部干部职工文明创建的积极性，构成
了干部职工人人关心、人人支持、人人参与的文明单位创建的良好局面。
(2)强化决策部署。今年以来，党组前后召开6次会议研究文明单位创建工作，在全局工作中予以先抓重抓。认真梳理创建内容，研究制定了《2019年度创建省级文明单位实行方案》等8项文件、制度，提目标、明任务、严责任，夯实坚实制度基础。4月*日，组织召开了创建省级文明单位动员大会，进1步明确创建目标，落实创建任务，夯实创建责任，做到职责分明，责任到人，年初有布置，年中有检查，年终有考评，有效保证了**文明创建工作健康有序展开。
(3)强化阵地建设。前后投资*万元，建成了文化宣扬长廊、党员活动室、精神文明宣扬栏、图书阅览角、道德讲堂、文体活动场所“1廊1室1栏1角1堂1场所”，认真打造文明建设主阵地，夯实文明创建基础。健全活动阵地制度，做到文明标语上墙、上宣扬栏，在所有办公场所张贴“禁烟”“低碳”“节能”“环保”等标签，营建了浓郁清新的文明创建氛围。
2、抓实关键步骤，创新自选动作，提升文明创建成效把展开好系列精神文明活动作为文明创建的重中之重，通过创新载体、丰富内容、完善机制，助推各项创建工作健康有序展开。(1)创新学习方式，提高综合素质。坚持把学习教育融入平常、抓在常常，长时间坚持、构成常态，积极创建学习型机关，全力打造过硬品牌。突出抓好“5学”：1是党组中心组带头学。制定了《**2019年学习型机关建设实行方案》等10余项学习制度，编制了《党组中心组2019年理论学习资料》，印发至党组中心组各位成员，定期展开专项学习和研讨交换。截止目前，共展开党组中心组集体学习*次，组织专题研讨交换*次。2是“3会1课”全面学。严格落实
“3会1课”制度，班子成员轮番为全部党员上党课，前后有*名党组成员围绕落实中央全面从严治党要求和省、市党代会精神，为全部党员作辅导报告，进1步提升了思想政治理论水平。围绕学习贯彻党的109届4中全会精神，由1名党组成员做专题辅导报告。严格落实周4“固定日”集体学习制度，深化“1人作辅导，两人谈体会，4名领导干部打分”的学习方法，编制了____总书记重要讲话、系列党规党纪等资料发放至人手1册，使全部党员进1步增强理论修养，提高政治站位。*月份，在全市率先展开了学习*同志先进业绩活动，有效提升了党员干部党性修养和履职担当意识。3是现场教育重点学。*月*日，党组成员带领全部党员到*战役记念馆接受直观的、面对面的党性教育;*月*日，组织到市廉政警示教育基地参观“预防职务犯法警示教育展”，接受现场警示教育，参观结束后每人撰写了心得体会，将学习教育不断融入到具体实践中。4是查摆问题针对学。在“我为发展做贡献”等主题实践活动中，全部党员对比“正反两面标”，深入展开“6查6看”和“许诺践诺”活动，班子成员共查摆问题*条、许诺事项*条，其他党员共查摆问题*条、许诺事项*条，制定整改措施，明确完成时限，并在《**日报》进行公示。5是知识比赛对照学。*月*日，组织展开了《准则》《条例》知识比赛，通过以赛促学、学用结合，打造虔诚干净担当的政府系统调研队伍。今年以来，共组织集体学习*次，党员领导干部上党课*次，展开交换研讨*次，党小组集体学习*次，撰写心得体会*余篇次。学研相促支部工作法被授与“优秀支部工作法”，获市直机关工委表彰，并入选全市案例选编，被市委组织部和相干媒体推行。
(2)夯实活动载体，丰富创建内涵。以培养和践行社会主义核心价值观、宏扬新时期沂蒙精神为主导，积极展开多种情势的创建
活动，有力提升了干部职工道德意识、参与意识和服务意识。今年以来，主要展开了文明创建“7项活动”，对每项活动，都制定专门方案，明确活动目标，进行细致安排、周到部署，确保活动有序、有效展开。1是志愿服务活动。制定了《2019年度学雷锋活动整体方案》等8个系列志愿服务活动文件，编制《创建省级文明单位手册》《文明礼仪手册》《健康指点手册》《志愿服务知识手册》，发放至人手1册。把学习雷锋精神与宏扬沂蒙精神有机融会，充实完善了志愿服务队，利用线上线下两种情势，常常组织展开志愿服务活动。加强网络文明传播，利用个人博客、微信在互联网上传播文明事例*余篇，宏扬新风尚，传递正能量。积极参与文明城市创建活动，派出*个志愿服务团到所在网格督导交通秩序、打扫环境卫生等。今年以来，共组织学雷锋志愿服务活动10余次，展开慈心1日捐捐款*余元，节日送温暖5次，访问敬老院1次，送文化下乡活动1次。2是共创共建活动。做好文明单位结对帮扶工作，制定《2019年度“第1书记”任职计划》，利用周末和节假日等时间，党组成员带领干部职工，以**“第1书记”任职村和“结亲连心”为纽带，展开访问调研、节日慰劳活动*余次;帮助建设社区体育文化设施，展开文体活动，投资*余万元帮助修建便民服务中心，发送惠农图书*余册，丰富充实了基层大众精神文化生活，遭到广大大众1致好评。3是道德宣扬活动。以“公民道德宣扬月”“公民道德宣扬日”为契机，广泛组织展开“做爱国遵法公民”“诚信从我做起”“说文明话、做文明人”为主题的宣扬活动。展开了以《公民道德建设实行纲领》为主要内容的讲文明、守纪律、有礼貌的社会公德教育，设立善行义举4德榜专栏，大力个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德，宣扬爱岗敬业、恪尽职守、关爱他人、乐于助人等高尚情操先进典型。通过宣扬教育不
断提高和引导干部职工养成文明、健康、科学的生活方式和良好的文明素质。今年以来，共举行报告会*场，道德讲堂*次，学习新时期先模人物业绩*次，展开中华经典、道德箴言朗读活动*次*多个篇目，向干部职工推荐道德经典书目*余篇。4是节日主题活动。制定《宏扬中华优秀传统文化实行方案》等5个文件，前后组织6次“我们的节日”系列活动，展开经典朗读、移风易俗、缅怀先烈等活动10余次，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日当中，提高了干部职工精神文化水平。5是系列文体活动。积极参加上级组织的文体活动4批次，单位内部组织展开了竞技类、趣味运动会、书法比赛、剪纸比赛等多项文体活动，活跃了单位文化，丰富了职工文化生活。6是标兵评选活动。制定《文明科室文明个人评选方案》等评先树优文件3个，评选“4德”榜、先进模范等20余人次。7是净化美化活动。制定俭以养德全民节俭行动方案、卫生管理制度，投资*万余元改良了文体活动等场所，积极营建整洁卫生、清新优美的办公环境。今年**被评为全市工会工作先进单位。
(3)加强风格建设，守住廉洁底线。坚持以富有成效的党建暨党风廉政建设工作为引领，高效推动机关党建暨党风廉政建设与文明创建和业务工作深度融会，推动业务工作和文明创建工作“两增进、两提高”，奠定坚实政治基础。认真展开“讲廉政、正风格”活动，制定了《党风廉政建设和反腐败工作任务及分工意见》等5项文件，将每个月5日作为“廉政自省日”，集中展开党风廉政建设知识学习，重点学习了“两准则3条例”等新修订的党内法规和上级关于党风廉政建设的各项政策规定。目前，共转达学习20余次通报文件。组织全部党员观看了廉政系列专题片《永久在路上》《永不停歇的征程》《巡查利剑》等，浏览廉政纪实文学《追问》，深入剖析典型
案件和腐败本源，进1步增强了廉政意识和思想觉悟。加强机关廉政宣扬阵地建设，及时更新党风廉政建设新理念新法规新政策，积极推行“两微1端”等新媒体学习情势，引导党员利用**纪检网等微博、微信网络平台，学习党风廉政建设方面的理论知识、工作动态等。*月下旬，围绕落实全面从严治党各项要求，党组领导班子成员与分管工作人员进行了1次面对面的廉政谈心谈话，在政治思想、履职尽责、工作风格、廉洁自律等方面深入展开“4个查找”，起到了增进沟通、促进团结、牢记底线、推开工作的重要作用。
3、做好结合文章，增进工作提升，扩大文明创建成果随着文明创建的深入展开，**广大党员干部的服务大局意识、质量效力意识、创先争优意识得到明显提升，凝聚力、战役力得到进1步增强。全局上下依照“要牢牢围绕服务全市科学发展大局，大兴调研之风，多谋务实之策”的唆使要求，创新思路、完善机制，锐意进取、扎实履职，讲大局、守纪律，严履行、比贡献，坚持以文明创建增进业务工作、以工作实效检验创建成效，到达了“1创6提升”的良好效果。全局上下进1步振奋了精神、凝聚了人心，展现了新风采、显现了新业态。但与文明创建高标准严要求相比，仍存在1些不足。主要表现为：创建工作有待推陈出新，活动载体有待丰富充实，争先创优意识有待加强提升等。在下步工作中，我们将严格依照上级要求，进1步振奋精神、开辟创新，不断首创决策服务和文明创建工作新局面，为建设做出新的更大贡献。
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