基层纪委三转工作落实不到位3篇基层纪委三转工作落实不到位 乡落实“三转”工作情况汇报 森林防火工作、安全生产工作、“无违建”创建、“五水共治”等专项 工作开展监督检查，对计划生育、土地管下面是小编为大家整理的基层纪委三转工作落实不到位3篇,供大家参考。
篇一：基层纪委三转工作落实不到位
乡落实“三转”工作情况汇报森林防火工作、安全生产工作、“无违建”创建、“五水共治”等专项
工作开展监督检查，对计划生育、土地管理、环境保护三大国策的落实
xxx乡落实“三转”后，按照回归主业、强化监督、夯实基础的新情况进行监督检查。
要求，不断改进工作方法，切实履行监督职责，有力推进了全乡基层风
二、加强风廉政建设。
廉政建设和反腐败各项工作。现将我乡“三转”后工作开展情况汇报如
完善渔山乡“三重一大”决策程序，政主要负责人坚决执行“五个
下：
不直接分管”。根据政班子分工调整重新完善了风廉政建设责任制任务
一、开展执纪监督。
分解表，深化落实“一岗双责”。对岗位权力再清理、风险再查找，组
认真贯彻八项规定及省市要求，按照富[2014]19号文件精神，开展织各办、各线负责人对岗位风险点进行重新查找、梳理、评估，共查找
正风肃纪专项行动，重点检查整治“四风”方面存在的突出问题，对改风险点139个，其中高风险72个，一般风险49个，低风险18个，有4
进作风、联系群众、管理、廉洁自律、加强考核、厉行节约等方面提出个风险点确定为政一把手核心风险点，同时针对不同风险点完善了防控
12条意见，围绕“正风肃纪促发展”的工作要求，通过完善乡村“1+3”措施。乡委与各村委（总支）签订农村风廉政建设责任书，明确责任主
考核制度、重点项目进展每月通报、严把便民服务质量关等措施，把正体和责任要求。建立员提醒谈话教育制度，确定必谈和约谈对象。目前，
风肃纪专项行动作为反“四风”的重中之重和有效途径。每月对“经费”乡已对23名村主要进行了例行谈话，12名村进行了提醒谈话，对1名
开展情况进行自查，厉行节约成效明显，1-10月“经费”支出24.49万村主要和1名乡机关进行了诫勉谈话。积极开展“农村基层风廉政建设
元，较去年同期的53.10万元减少28.61万元，下降53.88%。1-10月示范点”创建活动，墅溪村作为今年我乡的创建村，已严格按照创建要
共开展明查暗访26次，对照“四条禁令”，重点督查乡机关上下班、求，采取有效措施推进“四廉工程”建设，目前各项工作均已完成，等
就餐、值班、村值班、村周二办公例会、乡村组团联村等情况，并下发待上级验收。督促各村及时公开村务、务、财务，严格实行预决算制度、
通报4期，对违反上述检查情况的乡村进行通报批评。对1名被暗访发备用金审批制度、村级经营费用双控制度、大额资金审批制度、票据管
现的乡机关作效能告诫3个月处理，1名违反小额公共资源交易管理的理制度及村级财务逐笔公开制度，共组织检查“三务”公开及村级项目
村作组织诫勉6个月处理。按时办结和反馈96666效能投诉件5件。开资金使用3次，对存在的问题及时通报、限期整改。坚持每月召开村监
展工程项目效能，通过书面自查、现场督查相结合的方式，对重点工程委主任例会，每季召开村监委所有成员会议，充分发挥村监委在村务管
项目进行5次检查，发现主要的问题是工程监理班子到岗情况不理想、理中的积极作用。开展村级权力清理、风险查找、岗位廉政教育工作，
资料收集不及时，工程变更不规范，并对相关检查情况进行了通报。对明确了四副班子的工作职责、村分工、重要工作流程，疏理了村权责清
单，确定了24个风险点，并有针对性地提出了防控措施，开展了形式多样的岗位廉政教育。坚持开展村务开放日活动，今年前三季度的村务开放日活动，共收到意见和建议46条，当场答复21条，目前已办结20条。召开非公企业纪检工作座谈会，有效延伸了“两新”组织纪检工作网络。成立渔山乡“清廉指数”考核领导小组，制定“清廉指数”考核实施办法，完成前三季度的“清廉指数”考核工作。认真开展廉政文化“六进”工作，确定渔山乡中心小学、墅溪村为今年的廉政文化建设示范点，并已完成各项建设工作。
三、抓好办信办案。认真抓好办信办案工作，1-10月共转办市要求调查处理信访件5个，省市群众路线教育督导组信访件4个，协助市做好2个信访件的调查取证和资料收集。1个自办案件已完成，1个转办案件正在查办之中。建立信访观察员制度，在全乡聘请6名信访观察员，坚持每月召开信访观察员座谈会，并通过组团联村上门走访的形式到信访观察员家中收集信息和线索。落实家访制度，对3户重点信访户进行了4次家访。
篇二：基层纪委三转工作落实不到位
三是开展理想信念和行为规范教育培训教育纪检监察干部严格遵守办案纪律保密纪律严格遵守党章和法律法规模范遵守八项规定廉政准则等制度规定努力建设一支有思想有高度有质量的纪检监察干部为建设石墩河镇新集镇提供坚强的纪律保障关于三转工作汇报范文
关于三转工作汇报范文三转：转职能、转方式、转作风，今天小编精心为大家整理了关于三转工作汇报范文，供大家阅读参考。关于三转工作汇报范文一：转职能、转方式、转作风，是新一届中央纪委对纪检监察机关提出的新要求，是推进党风廉政建设和反腐朽工作的现实需要。石墩河镇纪委作为最基层的纪检监察机关，如何按照中央纪委“三转”要求，厘清职责，强化主业，还需要积极实践，不断探索。近期，石墩河镇纪委按照县纪委《关于2014年调研工作安排意见的通知》部署，认真深入基层，采取听汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，就加强基层党风廉政建设情况进行了专题调研。通过调研，深入了解了各村、各单位党风廉政建设所取得的成效、存在的主要问题，并对今后如何进一步加强基层党风廉政建设进行了分析与探讨，提出了建议和对策。具体调研情况如下：一、镇纪委落实“三转”的现状近年来，各村、各单位高度重视基层党风廉政建设工作，坚持以“教育为基础，制度为保证，监督为关键”的思路，初步构建了教育、制度、监督并重的基层廉政建设惩防体系，推动了基层各项工作的开展。1、加强基层党组织建设，为廉政建设提供强有力保障。一是各村主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各基层党组织书记负责，纪检委员、监委会成员具体抓落实，工作有计划、有安排、有组织，初步形成了上下联动、齐抓共管的领导工作格局。各村分别成立了党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设、反腐倡廉工作放在重要位置，纳入单位的总体规划和议事日程，坚持与业务工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是注重领导班子建设。各基层党组织书记团结带领党员干部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，努力建设一支“班子坚强有力、
干部清正廉洁、作风务实高效、办事公正透明”的领导集体。加强班子民主建设，重大决策集体研究，强化班子团结协作，廉洁奉公的意识。各村各单位与镇纪委签订2014年党风廉政建设责任制责任书，认真抓好各项廉政规定的落实。通过抓基层党风廉政建设，全面提升基层班子的凝聚力、号召力、战斗力，为基层深入开展党风廉政建设工作打下了良好的组织基础和政治保证。
2、积极开展党风廉政建设宣传教育，营造了良好的廉政氛围。一是各基层组织结合党的群众路线教育实践活动，把反腐倡廉教育和培训纳入党员干部教育培训的总体规划，组织开展经常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育纳入党支部“三会一课”制度，通过“警示教育”、“主题教育”、上廉政党课、看廉政教育片、讲廉政故事等多种形式，不断增强基层党员干部的廉政勤政意识。根据党员干部各自的特点，制定教育计划，编写廉政读本，制作廉洁从政制度汇编手册，作为对党员干部开展经常性教育的教材。二是以建设廉政文化广场为载体，大力开展廉政文化进集镇、进乡村、进家庭等活动。高度重视廉政文化广场建设，在选址和资金投入方面大开绿灯，积极把文化广场打造成宣传廉政文化的主阵地。同时，各村把廉政文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和法纪教育结合起来，与本村群众性文体活动紧密结合起来。通过办廉政专栏、送廉政寄语、唱廉政歌曲、廉政文艺演出等多种形式，依托村上人文、教育资源优势，组织开展主题鲜明、形式多样、群众喜爱、寓教于乐的廉政文化活动，营造崇廉尚廉的良好氛围，促进基层党风政风民风的进一步好转。三是各级领导干部自觉接受村级组织和群众的监督，带头遵纪守法，带头遵守村级规章制度，带头参加村级组织举办的公益活动，积极支持和服从村务管理。通过开展党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育等系列廉政教育活动，营造了良好的廉政氛围。3、注重制度建设工作，主动接受群众监督。各基层组织建立了各项规章制度，并装框和喷绘上墙，采取政务
公开、村务公开，等多种形式，促使基层组织和基层党员干部按法律法规行政，按规章制度办事，按政务程序操作，按规范要求运行。如党员代表提案制度作为基层民主管理、党务公开的载体，重大事项和决策必须听取广大群众的意见，并采取一定的形式进行公开，对工程重大开支、项目招标全过程实行监督，最后由纪检委员、监委会会成员向干部群众进行通报。
4、建立民主监督机制，提高群众对村事务的知情度和参与度。一是各村、各单位普遍建立了议事制度，实行政务公开。凡涉及人、财、物等热点、敏感问题的，一律公布于众，力求公平公正。家庭申请“低保”，必须随时公示，并交给群众参与评审。二是基层组织针对违纪问题易发部位，严格落实管理制度。严格落实“收支两条线”、财务审批管理、车辆统一管理使用、公务接待申报审批、办公用品集中定点采购、办公用房清理清查合署办公等一系列规章制度。对干部评先选优、重大投资项目、重大决策、大项经费开支等事项的实行公开、公示。三是各村、各单位开展了“双述双评”制度。即每半年召集群众代表参加的述职述廉大会，镇村干部逐个述职述廉，接受评议，现场答疑，并采用无记名投票的`方式进行测评，接受组织和群众监督，较好地为群众参与决策、参与管理、参与考核、参与监督提供了平台。5、树立典型，以点带面抓好基层党风廉政示范单位创建工作。一是各村、各单位从重点村、窗口单位入手，将硬件条件好、领导班子素质高、能力强的基层确定为首批申报的“基层党风廉政建设示范单位”，集中精力开展基层党风廉政建设的探索实践工作，积极总结经验、树立典型。二是做到以典型开路，带动全局。各村、各单位将基层党风廉政建设示范单位创建工作的经验以现场会、交流会等有效形式及时加以推广，逐步扩大基层党风廉政建设示范单位的覆盖面。严格按照创建标准，做到成熟一个申报一个。目前，财政所、卫生院已申报为基层党风廉政建设示范单位。二、镇纪委落实“三转”存在的问题
1、主业不突出。根据“三转”要求，镇纪委机关的主要任务是抓好党风廉政建设和反腐朽工作，镇纪委书记要将主要精力用在抓好纪检监察工作上。但是，通过调研我们发现，乡镇纪委书记存在分管工作过多，难以聚焦主业的问题，把主要时间和精力过多的放在库区建设上。
2、部分班子无合力。按照乡镇纪委机构设置，各村相应成立村民监督委员会。虽然各村都成立了监委会，但事实上，有部分监委会班子缺乏合力，监督工作没有做好。
3、认识不到位。一是乡镇党政领导认识不到位。镇党委一把手没有充分认识到中央“三转”精神的重要性，对乡镇纪委落实“三转”打折扣，仍让纪委书记过多地分管纪检监察以外的工作;二是乡镇纪委书记自身认识不是很到位。比如，有的顾虑重重，认为纪委工作只种刺不栽花，处理干部怕得罪人;有的有畏难情况，怕处理干部影响人际关系，有“老好人”思想。
三、镇纪委落实“三转”进行的实践1、深入学习，统一思想认识。2014年初，镇纪委印发了《关于开展“转职能、转方式、转作风”大讨论活动的实施方案》，明确讨论内容，严格工作要求;先后召开纪委全委会、机关干部会和站办所负责人会议，分别围绕“三转”谈认识、提建议。同时，由镇纪委书记带队，组成调研小组，分别下到4个村、4个单位就开展“三转”情况进行座谈调研，切实把全镇纪检监察干部的思想和行动统一到“三转”要求上来。2、积极沟通，赢得党政支持。镇纪委多次就落实“三转”精神要求向镇党委、镇政府主要领导汇报，全力争取党委、政府主要领导对“三转”工作的支持。同时，就“三转”工作具体要求，主动与基层党委、政府负责人进行沟通，为镇纪委实现“三转”争取最大的支持。3、完善机制，倒逼工作落实。建立定期工作督导机制。镇纪委对工作进行跟踪督导，帮助分析原因，协调解决问题，实行“销号”制管理，促进工作落实，并将每月工作开展情况纳入年度工作目标考核重要内容，与干部评优评先、提拔使用挂钩。
四、对乡镇纪委落实“三转”的建议1、厘清工作职责，解决“主业不清”问题。进一步明确镇纪委职责定位，按照《党章》和《中华人民共和国行政监察法》赋予的职能，尽快调整角色定位，聚焦惩治腐朽、作风建设、预防腐朽这三项工作，改变之前“无所不在”、“包打天下”的状态，实现“厘清职责”、“强化主业”。同时，要加强对镇纪委落实“三转”工作的监督检查，对于“明转暗不转，虚转实不转”的，要分别对村主要领导和监委会主任约谈并进行通报批评，限期整改到位。2、完善考核机制，解决“责任不明”问题。健全镇纪委工作考核机制，科学设置考核指标，量化内容、细化标准，突出考核纪检监察干部监督、执纪、问责等主要工作。进一步完善镇纪检干部管理的各项制度和办法，特别是要建立能上能下、能进能出、有效激励、优胜劣汰的用人制度，对于真正想干事、能干事、敢干事的纪检干部，应优先提拔重用;对于怕干事、少干事甚至不干事的纪检干部，要坚决调离纪检干部队伍，从而营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，以此激发镇纪检干部的干事热情，充分调动工作积极性。3、加强教育培训，解决“素质不高”问题。镇纪委要高度重视纪检监察干部的教育培训工作，将此项工作列入重要议事日程，全方位提升全镇纪检监察干部的素质水平。一是开展提升办案能力培训。定期抽调乡镇纪委委员参与镇纪委办案，通过实战快速提升办案水平;二是开展业务知识培训。定期对我镇纪检监察干部进行业务培训，全面提升业务水平。三是开展理想信念和行为规范教育培训，教育纪检监察干部严格遵守办案纪律、保密纪律，严格遵守《党章》和法律法规，模范遵守八项规定、《廉政准则》等制度规定，努力建设一支有思想、有高度、有质量的纪检监察干部，为建设石墩河镇新集镇提供坚强的纪律保障。关于三转工作汇报范文二：我镇根据市里的统一部署，持续深入研究推进此项工作，目前各项工作正在有序开展，现将主要情况汇报如下：一是抓好基础工作，推进稳定发展。强化督促安全生产等基础性
工作，完成安全隐患排查与整改;深入实地开展民情走访、矛盾纠纷排查，及时发现苗头性问题，帮助处置和化解矛盾纠纷，最大限度消除各种不稳定因素，实现小事不出企业、矛盾不上交。
二是加强摸排调研，实施动态帮扶。“三转一加强”活动开展以来，镇党政领导高度重视，多次深入一线扎实开展专题调研，摸清发展诉求，全力应对当前我镇经济运行、发展中存在的问题，助力企业项目破解发展瓶颈。镇长陈世光多次带领财政所、安办、村建中心等部门深入丛贸、环澳、艾绿等6家企业，一方面宣传市委“三转一加强”重大部署，公布工作队人员及电话，表明真心实意为企业办实事解难事的态度;一方面实地了解情况，收集到企业发展遇到的困难和问题。
三是加强效能建设，提高帮扶水平。活动开展中始终严格督促检查，实行责任人一线帮扶制度，明确帮扶领导“一把手”责任及子项目分管负责人和具体承办人责任，不断提升帮扶工作的实效性和影响力。
下一阶段工作重点抓好以下三个方面工作。一要统一思想、提高认识。落实“三转一加强”活动，首先要转职能、转方式、转作风，市委、市政府在全市开展“三转一加强”活动，是巩固和提升我县“四下基层、四解四促”“三百活动”“三服务活动”成效，也是工作创新和发展。开展“三转一加强”活动是十分必要的，全县广大干部要用心领会“三转一加强”活动的内容和意义，明确“三转一加强”的任务和要求，切实增强主动性和自觉性，真正把工作重心转到此项工作上来。二要摸清问题，精准帮扶。要加快梳理和分解“三转一加强”活动前期工作中企业提出的问题和活动中企业增加的问题，建立健全工作台帐，切实做到精准帮扶，确保将此项活动落到实处。三要加强沟通协调。要进一步加强企业与挂钩部门、部门与部门、镇精准帮扶队与市精准帮扶队的沟通对接，及时互通、联系。
篇三：基层纪委三转工作落实不到位
浅析国有企业纪委在深化“三转”中存在的问题与对策张洪刚为进一步加强纪检队伍自身建设，中央纪委根据新形势提出了转职能、转方式、转作风的“三转”要求，，体现了党从更深层次上把握了新形势下的反腐倡廉规律。国有企业纪委作为最基层的纪检监察机关，如何按照“三转”的要求，厘清职责，强化主业，进一步提高纪检监察机关履职能力，还需要积极实践和不断探索。
一、国企纪委在深化“三转”中存在问题
（一）国企党政领导思想认识不统一，纪检监察人员存在工作顾虑
一是部分单位的党政领导干部认识不到位。党政“一把手”没有充分认识到中央“三转”要求的重要性，对企业纪委落实“三转”不理解、不支持或打折扣，仍让纪委书记过多地分管或牵头组织纪检监察以外的工作，分散了纪委的工作精力。二是个别纪检监察自身认识不到位。有的顾虑重重，认为纪委处处惹人嫌，监督谁就得罪谁；有的存在畏难情况，怕处理干部影响人际关系，有“老好人”思想；有的对“三转”有抵触情绪，主观上还不愿意从日常行政监察工作中脱离出来。
（二）纪检监察机构不健全，专职专业作用发挥受限
国有企业纪委包含了纪检和监察两项职能，按照纪检监察机构设置，纪委班子由纪委书记、纪检干部、纪委委员组成。调研发现，成立党委的国有企业都成立了纪委，但是部分企业未成立纪检监察部门，把纪检监察职能划归企业办公室或党群部门合署办公，没有专职的纪检监察干部，更没有专职的纪检监察人员，工作中受制于部门其他工作的安排和牵制，不能按要求担负纪检监察工作职责。另外，拿纪委当挡箭牌还有一定市场，聚焦主责主业存在力不从心。按照“三转”要求，纪委和纪检监察机构的主要任务是抓好党风廉政建设和反腐败工作，要将主要精力用在抓好纪检监察工作上。但是，调研发现，国企纪委和纪检监察人员行政管理权在企业内部，不少公司领导和职能部室，还存在拿纪委当“挡箭牌”的思想，感觉只要纪委参与的事就是合规合法的，习惯性安排或协调纪委参与生产经营、物资采购、劳动纪律、市场调查、员工招聘等工作，过多占用了纪委的时间和精力，甚至出现“种了别人地，荒了自己田”，职能转变的不够彻底。
（三）纪检监察人员业务培训力度不够，执纪监督能力有待提高
调研发现，一是纪检监察人员在从事纪检业务之前，很少接受过系统的上岗培训，到岗后的纪检监察系统培训往往一年一次或两次，而且注重培训理论，纪检监察人员普遍存在边学边干问题，并且在纪检监察干部中，掌握财务、法律、工程等专业知识较少，造成基层国企纪委的信访成案率较低。二是基层纪检监察人员归企业管理，人员编制、日常考核、薪酬发放等多方面的管理权都在不同的职能部门，监督检查工作时常受阻，办案阻力很大。
二、国企纪委在深化“三转”中问题发生的原因
（一）思想认识存在“转而不变”
一是个别纪检干部存在“不想转”的思想。有的人认为只有紧紧围绕企业党政中心工作，多参与、多做事，才能赢得党政领导的信任，在政治上得到关心，在经费上得到保障，在工作上得到支持。因此，主观上存在不想“转”或不想过分强调“三转”的思想。
二是对“三转”的科学内涵理解不深、把握不透。“三转”重点解决什么、怎么转等重点问题，没有系统的认识。面对基层繁重的工作，如何调整工作思路和工作方式，使之既符合“三转”要求，又能让党政领导都满意，有的感到束手无策。
三是害怕“转出问题”。随着“三转”的不断推进，纪检监察工作的方式方法、工作的重点都发生了变化，从执纪监督到查纠“四风”等，都需要硬碰硬、实打实，监督清单更具体，执纪要求更严格。纪检监察干部在监督别人的同时，同样承受被别人监督的压力，抓的太严太细了，个人承担的风险更大，工作和生活环境可能更加恶化。
（二）体制机制未打通“最后一公里”
一是当前国有企业在改革中，为追求人均绩效的最大化，机构能精简的精简、人员能兼职的兼职，而从纪检监察精简、让纪检监察兼职就成了大多数单位的普遍做法。二是目前纪检监察机构实行双重领导，在实际工作中，国有企业检监察机构在人、财、物方面受企业领导，同级党政对纪检监察部门有绝对的领导和管理权，同级党政领导安排的工作，纪委很难拒绝，限制了纪委执纪监督职能的发挥，在查办案件的自主性、独立性上有时显得力不从心。三是部分企业普遍认为纪检监察部门在开展工作时有权威，于是在市场考察、项目建设等重大问题、重要工作上让纪检监察部门多挑重担，同时一些职能部门本身就负有监管职责，但为了逃避责任，习惯“往后躲”，喜欢依赖纪检监察部门“牵头把关”，对本该由一个部门履行的监管职责“谦让”给纪委。
（三）纪检监察业务培训工作“不够给力”
一是培训的数量少、时间短。当前国有企业，尤其是基层国有企业投入到培训方面的经费有限，又侧重于生产技能培训，使得基层纪检培训的次数偏少且覆盖面相对较窄，基层纪检监察干部较少有培训的机会。二是培训的内容实效性不高。在纪检监察培训课程安排上，比较注重党规党纪、信访程序等业务的理论学习，对执纪监督、谈话技巧、执纪审理等方面实务的讲解偏少，影响了培训的实效性。三是缺乏长效机制。由于基层纪检监察干部人手少、业务多，特别是基层国有企业的纪检监察机构，除了纪检监察业务工作以外，还兼顾其他工作，工作中已经“一人多岗”、“分身乏术”，难以做到工作和培训“两不误”。
三、破解国企纪委“三转”问题的对策与建议
（一）提高认识为“三转”创造环境
一是突出“三转”工作汇报，争取党委支持力度。党委和党群部门的重视、理解和支持是纪委实现“三转”的基础，因为纪委是党领导下的纪委，没有了党委的支持，“三转”将是空谈。国有企业纪检监察机构要及时向党委汇报上级重要精神，让党委和党群部门转变固有思想，提升认识高度，明白支持“三转”是纪检监察机构的应尽之责。
二是强化“三转”考核。要在一定时期内把“三转”工作提到更加突出的位置，将“三转”工作作为年度考核和党风廉政建设责任制考核的一项重要指标，凡是“三转”工作落实不到位的党委，严格追究党委主要负责人的主体责任。督促基层党委切实加强对“三转”工作的组织领导和统筹协调，为纪检监察机关实现“三转”提供有力保障。
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