意识形态工作考核成绩汇总表5篇意识形态工作考核成绩汇总表 高新区（盐龙街道）2015年度意识形态 工作责任制考核检查评分表 指标名称 绩效要求 分值 评分标准 查验方法检查得分 下面是小编为大家整理的意识形态工作考核成绩汇总表5篇,供大家参考。
篇一：意识形态工作考核成绩汇总表
高新区（盐龙街道）2015年度意识形态工作责任制考核检查评分表
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
查验方法检查得分
一、情况汇报
30分
听取情况汇报
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
1.有意识形态工作领导机2分
构得2分，没有不得分。
2.明确意识形态工作领导
2.按照“党管意识形态，属
班子主体责任、主要领导
地管理、分级负责和谁主管
的第一责任、分管领导直
2分
谁负责”的原则，落实“四
接责任、班子成员“一岗
种”责任。
双责”的，得2分，没有
明确不得分。
检查台账、
3.把意识形态工作纳入重
实地调查、
二、加强组织要议事日程，列入每年工作
3.将意识形态工作列入年
查看文件
领导情况（20要点和计划，与业务工作同2分度工作要点或工作计划得
和记录、听
分）部署、同落实、同检查、同
2分，没有列入不得分。
取情况介
考核。
绍。
4.层层压实意识形态工作责任制。
4.层层签订意识形态工作4分责任制责任书得4分，没
有不得分。
5.每半年向党委专题汇报1次意识形态工作。
5.每年上半年和下半年按规定时限分别向党委汇报2分1次意识形态工作得2分，全年只汇报1次得1分，没有汇报不得分。
.
6.有全年4个季度开展
6.建立健全意识形态领域
意识形态领域情况分析
定期分析研判机制，每季度
研判并按要求报送的得
至少分析1次意识形态领
2分，每缺1次扣0.5
2分
域情况，与时报告意识形态
分。发生意识形态领域的
领域的重大情况并提出建
重大情况未与时报告的，
设性意见。
每次扣1分；造成严重影
响的，每次扣2分。
7.开展意识形态领域情况7.每年12月在同级党组内
2分通报得2分，没有开展不通报意识形态领域情况。
得分。
8.把意识形态工作作为XX生活会和述职报告的重要内容。
8.仅完成一项得1分，没2分
有不得分。
9.党的相关会议上专题研究意识形态工作不少于2次。
9.每年专题研究意识形态工作2次与以上得22分分，研究1次得1分，没有研究不得分。
10.有学习的材料、记录、10.深入学习贯彻总书记系
3分照片等的得3分。没有不列讲话精神。
得分。
11.认真贯彻落实中央和
省委、市委、县委关于意识
三、履行意识
2分
形态工作的决策部署与指
形态工作责
示精神。
任制情况（28
分）
12.按照中央和省、市、区委部署要求，把意识形态
2分工作的要求融入各自工作，体现意识形态工作要求。
11.结合工作实际，有贯彻检查台账、
落实情况与相关文件、材实地调查、
料的得2分，没有不得查看文件
分。和记录、听
12.撰写说明报告，要求有取情况介数据、有措施、有成效，绍。得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
.
13.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学13.加强党的思想理论建习会议记录、照片、学习设，按照有关规定，完成理8分材料等的，得8分；未按论学习中心组学习任务。规定要求开展学习的，每少1次扣1分。
14.积极组织参加相关意识形态工作的教育培训。
14.积极组织参加培训得2分
2分，没有不得分。
15.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管理，切实做到可管可控。
15.结合各自职能职责，有意识形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管和分析3分研判，对发生的问题与时处置，做到可管可控的，得2分；对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影的，扣3分。
16.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关制度体制。
16.有网络意识形态工作相关制度得1分，积极2分配合做好网络意识形态工作得1分。
17.加大网上正面思想舆论宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。
17.积极开展网上正面思想舆论宣传，有相关痕迹2分资料，得2分，没有不得分。
18.巩固壮大积极健康主流思想文化，按照“与时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导”的要
2分求，对发生在本部门本单位的重大突发事件、热点问题与时回应，有效引导社会舆论。
18.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有与时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。
.
19.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负责意识形态工作。
19.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形2分态工作的，得2分，没有不得分。
20.建立健全意识形态工作责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方法和程序。
20.有意识形态工作责任2分制检查考核制度得2分，
没有不得分。
21.撰写领导班子和领导21.建立领导班子、领导干
干部意识形态工作责任部工作责任追究制度，依法3分
制追究制度情况得3分，依纪依规开展责任追究。
没有不得分。
22.正确处置意识形态领四、考核制度
域涉与相关工作的重大问建设和监督
题，对错误思潮和言论敢抓3分考核问责工
敢管、敢于亮剑、主动发声、作开展情况
正确处置。（14分）
23.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管3分理考核。
22.对错误思潮和言论没
有做到敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置检查台账、的，每出现一次扣3分。实地调查、
查看文件
23.将意识形态工作纳入和记录、听
干部管理考核得3分，取情况介
没有纳入不得分。
绍。
24.做好日常管理工作，认24.未按要求落实其他有
真完成上级安排布置的其关工作任务的每项扣1
他有关工作任务以与各种3分分；未按要求完成各种办
转办、督办、交办件；按时件或报送材料报表的每
完成与报送意识形态工作件（次）扣1分。
相关材料、统计报表等。
25.鼓励和支持在党和国五、特色亮点家政策、法律允许的范围
8分（8分）内，结合工作职责职能，大
篇二：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天小编为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!
【思想宣传范文】一
今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照“不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正”的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。
一、突出“共性+个性”，在精细确责中增强考核的针对性采取“两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准”的“2+1+1”模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份“基础考核清单”中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，“三个亲自”“三个带头”“四个纳入”、每年
至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的“大学习”活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观“六个全覆盖”、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组，等等，分值占到40%，确保重点性的宣传工作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务，如果仅仅只对有项目带动的单位给分，就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目，同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大，调高基础指标的比重为70%，项目指标的比重为20%，力求不因非主观因素而有失公平。此外，设置“特殊成绩”指标，对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分，分值占到10%，确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出“亮点+难点”，在精准履责中增强考核的有效性
“指挥棒”指向越精准，责任制落实越有力。以“打造亮点、突破难点、补强弱点”为导向，有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线，增加了普及上
级有关意识形态方针政策和部署的要求、“大学习”“大宣讲”、“扫黄打非”等思想性、导向性工作内容的密度，确保全社会不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来，全区考核情况优良，没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务，紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标，调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重，使意识形态考评重点指标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区“路长制”工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出“湖里文化地图”“书院+图书馆分馆”等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，
将指标分解为文明创建活动、“三下乡”“诵读节”等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过“政府+企业+个人”模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出“查责+问责”，在精准考责中增强考核的约束性
制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查“三位一体”的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作“一根弦”，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，
由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成“大合唱”局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究，以严的纪律推动工作落到实处，有效防止“沙滩流水不到头”的现象。
篇三：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况2020意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!【思想宣传范文】一今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照“不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正”的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。一、突出“共性+个性”，在精细确责中增强考核的针对性采取“两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准”的“2+1+1”模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份“基础考核清单”中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，“三个亲自”“三个带头”“四个纳入”、每年至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的“大学习”活动、庆祝改革开放40
周年八项活动、社会主义核心价值观“六个全覆盖”、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组，等等，分值占到40%，确保重点性的宣传工作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务，如果仅仅只对有项目带动的单位给分，就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目，同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大，调高基础指标的比重为70%，项目指标的比重为20%，力求不因非主观因素而有失公平。此外，设置“特殊成绩”指标，对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分，分值占到10%，确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出“亮点+难点”，在精准履责中增强考核的有效性“指挥棒”指向越精准，责任制落实越有力。以“打造亮点、突破难点、补强弱点”为导向，有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线，增加了普及上级有关意识形态方针政策和部署的要求、“大学习”“大宣讲”、“扫黄打非”等思想性、导向性工作内容的密度，确保全社会不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来，全区考核情况优良，没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务，紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标，调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重，使意识形态考评重点指
标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区“路长制”工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出“湖里文化地图”“书院+图书馆分馆”等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，
将指标分解为文明创建活动、“三下乡”“诵读节”等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过“政府+企业+个人”模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出“查责+问责”，在精准考责中增强考核的约束性制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考
核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查“三位一体”的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作“一根弦”，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，
由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成“大合唱”局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有
篇四：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态工作考核表被考核单位：
得分：
分
考核分内容值
考核标准
评分标准（80%）
现场评得价（20%）分
组织领导
20
①落实意识形态工作党委第一责任人、分管领导、其他班子成员责任制和“一岗双责”要求；②及时学习贯彻上级有关会议、文件和精神；③制定本单位落实意识形态工作责任制有关文件；④每年组织一次意识形态工作专题培训。⑤党员干部能够严守宣传纪律，无违规违纪现象。⑥舆情信息报送及时。
①2月10日前完成本单位落实意识形态工作责任制、专题培训等有关文件、资料6分。②每出现一次擅自发表和宣传与党的意见和决定相反言论扣5分。③重大舆情信息出现迟报、漏报、瞒报扣2-5分。
制度建设
25
①每半年以正式文件形式向集团党委专题报告意识形态工作，重大情况随时报告；②意识形态工作纳入年度工作报告；③把意识形态作为班子成员民主生活会和述职述廉述学内容；④党委每季分析研判一次意识形态情况；⑤每年至少在党内通报两次意识形态情况；⑥党委会每年专题研究意识形态工作不少于两次；⑦班子成员与本单位知识分子“结对子”，每年至少开展1次交流活动；⑧每年组织一次意识形态工作专题督导。
①12月1日前完成意识形态工作专题报告、民主生活会和述职述廉述学材料5分。②每季末月30日前完成分析研判材料4分。③7月1日、12月1日前完成意识形态情况通报5分。④3月1日前完成领导班子成员“结对子”清单1分。⑤12月1日前完成“结对子”交流2分。⑥12月10日前完成专题督导检查2分。.
基础管理工作
①中心组学习记录规范，成员研讨发言资料完整，宣讲和调研资料齐①12月10日前完成班子成员研讨发言、宣讲和调研以及2全，将中心组学习情况作为年度述职述廉、民主生活会重要内容；②述职述廉、民主生活会、工作报告、通报、问题查摆等资0党委会议记录规范详细，分析研判全面；③意识形态工作报告、通报料8分。②2月10日前，完成意识形态工作部署落实4
规范，问题查摆充分；④各项工作开展有部署、有落实、有成效。分。③12月10日其意识形态工作成效资料4分。
阵地管理
25
①加强对各类报告会、研讨会、讲座、论坛管理；②无非法宗教事件，无参与邪教人员；③加强网络阵地建设，管理好网站、微信群、QQ群和微信公众号，做好网络宣传；④设立网络评论员，开展网络舆论引导和评论；⑤所辖演艺场所、博物馆、陈列馆、展览馆有《管理办法》，日常管理规范；⑥深入开展“扫黄打非”，严控非法出版物及境外有害出版物渗透；⑦设立舆情信息员，对涉及本单位网络敏感舆情，第一时间报告，并主动处置和做好舆论引导；⑧做好“学习强国”学习平台推广使用。
①3月1日前完成所辖相关场所《管理办法》及舆情信息员、网络评论员花名册4分。②领导班子“学习强国”学习正常2分。③12月10日前完成报告会、研讨会、讲座、论坛等申报备案清单3分。④2月1日前完成落实宗教工作主体责任制2分。⑤重大负面网络敏感舆情处置及时得当3分。⑥出现非法宗教、封建迷信事件扣2分。⑦无参与邪教人员2分。⑥管好用好网络阵地建设2分。
重点人物管控和队
伍建设
10
①加强教育引导，本单位没有坚持错误思想的意见领袖、网络大V、①出现一起网上不当言行扣2分。②2月1日前完成重点
敏感人物、“异见分子”等；②本单位无否定中国共产党领导、攻击中人物管控措施2分。③出现重点人物违规事件及错误言论
国特色社会主义制度等错误思潮和言论。
思潮扣3分。
篇五：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天我为大家带来的是关于思想宣传的范文,希望对大家有所帮助!
【思想宣传范文】一
今年来,福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作,按照"不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正"的原则,进一步完善意识形态工作责任制考核体系,印发实施新的考核工作方案,运行以来取得较好成效,切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。
一、突出"共性+个性",在精细确责中增强考核的针对性
采取"两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准"的"2+1+1"模式,对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份"基础考核清单"中体现中央、省委和市委的考核要求内容,比如,"三个亲自""三个带头""四个纳入"、每年至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作,等等,分值占到50%,确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作,比如,今年的"大学习"活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观"六个全覆盖"、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组,等等,分值占到40%,确保重点性的宣传工
作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务,如果仅仅只对有项目带动的单位给分,就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目,同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大,调高基础指标的比重为70%,项目指标的比重为20%,力求不因非主观因素而有失公平。此外,设置"特殊成绩"指标,对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分,分值占到10%,确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出"亮点+难点",在精准履责中增强考核的有效性
"指挥棒"指向越精准,责任制落实越有力。以"打造亮点、突破难点、补强弱点"为导向,有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线,增加了普及上级有关意识形态方针政策和部署的要求、"大学习""大宣讲"、"扫黄打非"等思想性、导向性工作内容的密度,确保全社会不断强化"四个意识"、坚定"四个自信",全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来,全区考核情况优良,没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务,紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标,调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重,使意识形态考评重点指标与中心工作同频共振,发挥更大效用。今年以来,在省级以上媒体刊载了一批报道,其中《人民日报》就有11篇,为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业,为全区经济转型升
级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系,推动各级各部门攻坚克难,有效破解宣传事业发展瓶颈。比如,针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题,将其纳入意识形态考核范畴,定期督查整改落实情况,并结合湖里区"路长制"工作开展常态巡查,发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面,设置了6个相关的加分项目,鼓励各级各单位创新工作方式和载体,涌现出"湖里文化地图""书院+图书馆分馆"等一批有影响力的工作品牌,广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向,充分考虑群众最现实、最直接的利益需求,将指标分解为文明创建活动、"三下乡""诵读节"等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等,不断提高公共文化服务能力,让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如,在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观,各个单位积极参与投入,通过"政府+企业+个人"模式建设了28个示范点,打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出"查责+问责",在精准考责中增强考核的约束性
制度有威力,关键在考责。运用科学的考核方法,在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排,并客观公正地分析得失和认定考核结果,避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查"三位一体"的督查考评机制,划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段,在这个过程,
把日常工作推进和跟踪摆在首位,每月督查一次,区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报,掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施,重要问题及时提交区委常委会研究,推动各级各部门始终绷紧意识形态工作"一根弦",把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上,为了让相关部门能够积极配合,一方面,充实调整意识形态工作领导小组,由区委书记担任组长,自上而下强力推动;另一方面,踩准关键节点,主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系,共同商讨考核的合理路径,年底还将从10个党(工)委抽调人员,既交叉考核又补充力量,真正形成"大合唱"局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况,把考核结果向区委常委会汇报,并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的,责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施,单位主要领导作出整改承诺,整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究,以严的纪律推动工作落到实处,有效防止"沙滩流水不到头"的现象。
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