在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话5篇在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话 在能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话 点击查看更多：培训班开班动员会议讲话点击查看更多：在素质提升训练班开班仪式上的讲话在下面是小编为大家整理的在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话5篇,供大家参考。
篇一：在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话
在能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话点击查看更多：培训班开班动员会议讲话点击查看更多：在素质提升训练班开班仪式上的讲话在能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话
同志们：今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济;改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广
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大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。
当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。
市委X届X次全体(扩大)会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验;有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。
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年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有
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些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。
篇二：在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话
在市中青年干部培训班开班仪式上的讲话同志们：这期中青年干部培训班，在市委的高度重视下，在市委组织部、市委党校的精心组织下，在全体学员的共同努力下，全面完成了教学计划的各项任务，达到了预期的目标。刚才，向优秀学员颁发了荣誉证书，学员代表做了交流发言，讲得很好，反映了学习成果。下面，我讲两个方面的问题。一、这次培训的主要特点总体上看，这期培训班有以下四个特点：一是市委高度重视，组织安排周密。这次培训班是全市上下喜迎建党周年之际，由市委决定举办的，在培训班筹备过程中，市委、政府主要领导多次听取筹备情况的汇报，并对培训提出了明确的要求。为办好这期培训班，市委组织部以及市委党校从培训对象、培训内容、培训形式、师资配备等方面做了精心的准备和安排。对选调的学员，是经过单位党组织推荐，市委组织部仔细研究并报市委、政府同意后确定的。在授课教师方面，既有理论水平较高的专家教授，又有实践经验丰富的领导干部，特别是聘请了中央党校和省委党校名专家教授为学员进行授课，市长、副书记抽出时间为大家做专题讲座，充分体现了市委和市委领导对培训班的重视和对大家的关心关爱。二是学员素质较高，学习态度端正。参加培训的学员都是从各单位表现比较优秀的年轻干部中筛选的，总体素质比较过硬，思维活跃，知识层次较高，作风也比较扎实，学习劲头足，有较强的发展潜力。从这次培训情况来看，大家在工作任务重、事务多的情况下，能够把学习放在首要位置，准时参训，仔细听讲，
专心记笔记，并积极参加班级组织的各项活动，体现了良好的个人素质和团队精神。
三是学习内容丰富，培训方法灵活。这次培训班在培训内容和教学形式方面进行了创新安排。在课程设置方面，充分考虑中青年干部的成长需求，从党员修养、理论基础、战略思维和解决实际问题等多个方面考虑，学习了与干部成长、当前国内宏观经济形势等多少个方面内容，具有较强的对于性和实效性。在教学形式方面，通过教师面授和电化教学相结合、听课与交流研讨相结合、师生互动的方法，增强了培训的生动性和灵活性。同时，大家能够发扬务实学风，通过实地考察城市建设、经济开发区、街道社区等，对我市经济社会发展现状、群众生活现状有了进一步了解，激发了做好工作的责任感和紧迫感。
四是班级管理严格、学习氛围浓厚。培训期间，市委组织部、市委党校严格考勤、考纪和请销假制度。班委会成员和各学习小组组长能够切实担负起工作职责，积极配合党校领导和老师做好班级日常管理、学校和学员之间的沟通与联络工作。各学习小组的学习讨论和课外活动开展的有声有色，充分展现了年轻干部较强的自我管理能力和良好的精神风貌。
二、提几点希望和要求在党校的集中学习即将告一段落，希望大家把学到的知识、养成的作风带到工作和生活中去，更好的锤炼自己：第一，在学习上要体现“持之以恒”。学习是一个长期的过程，是一项系统性的工作，需要我们持之以恒，坚持不懈。同志们在党校学习，与其说是学知识，不如说是激发了学的兴趣，形成了好的习惯，培养了好的学风。今天，大家就要结业了，而结业只是意味着在党校学这一特定阶段的结束，不是学习任务的完结。
我们必须要树立学习“只有开始，没有终结”的思想，坚持终身学习，接受终身教育。
第二，在工作上要做到“尽心尽责”。责任是能力的核心和统帅，可以说责任胜于能力。在工作上尤为如此，一个人拥有多强的能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分地发挥出来。一名党员干部，尤其是年轻干部，要有责任感，做到在其位、谋其政、负其责，在这方面一定要问心无愧，尽职尽责，真正做一名敢负责、肯担当的年轻干部。
第三，在为人上要力求“真诚宽容”。对年轻干部来讲，要做大写的人，只有做人的成功，才会有做事、为官的成功。党员干部除了讲党性、讲规矩、讲大局，还要讲情份，希望大家把党校学习的同学之情带回去，发扬光大，用对待同学的真诚、宽容、欣赏、祝福来对待自己的领导、同事。我们知道，只有你真诚待人，别人才能以同样的心态来对待你。所以，我们要从自己做起，在为人上心胸豁达，多为他人着想，多从对方角度看问题；要有容人、容事、容言的雅量，要增强大局意识、树立团队精神，在与他人愉快的合作共事中，努力实现自身价值。
第四，在从政上要落实“党性要求”。党性教育和党性锻炼是党校学员的必修课。大家在今后的工作和生活中要经常对照，高标准要求自己，不断提高思想政治素质，不断加强党性锻炼，做一名德才兼备、勤政务实、组织放心、群众满意的干部。
同志们，党校的培训是人生路上的一个加油站，今天的结业是明天学习的新起点。希望各位年轻同志在今后的工作、学习和生活中，珍惜时光，扎实工作，为市经济、社会和其他各项事业的发展做出自己的贡献。
最后，祝同志们工作顺利、家庭幸福、事业有成！
篇三：在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话
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在全市领导干部能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话
今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺！对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢！参加这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。
能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验；社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济；改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。
当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。
市委X届X次全体（扩大）会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多；有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏；有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验；有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进
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取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。
年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒
第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。
第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。
第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软；而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就
篇四：在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话
最后学习要联系实际联系自身在怃想作风上存在的咨询题联系在水务建设各项工作中遇到的咨询题联系群伒关怀的热点难点咨询题坚持边学习边考虑边总结边提高真正把学习理论武装头脑同提高认识改迚作风促迚工作有机结吅起来为水务现代化建设服务2012年青年干部培训班开班仪式领导讲话同志们：少年干部培训班是培养少年干部队伍建设的一项重要工作，并且也是局党校培训工作的一项重要任务，我关于能来参加培训班的开幕仪式，感到特别荣幸，近年来，局党委坚持定期对局属各单位领导班子后备干部队伍进行调整考核。对工作需要，表现突出，群众公认的少年干部大胆擢升使用。近三年来，局党委擢升使用处级领导干部32人，其一、加强知识修养，着力提高素养学习是个说了多年的老话题，我认为今天依然有必要把那个咨询题提出来。这是因为，学习咨询题至今还没有引起我们的脚够重视。有的同志认为理论学习解决别了实际咨询题，学别学无所谓；有的同志强调工作忙，没有时刻学；有的甚至把学习当作装饰的门面。今天是信息技术高度发达的知识经济时代，规模和数量差不多失去了以往的光彩，质量和创新最终决定进展的命运。因此，要习惯时代的变化，推进我们的事业，必须加强学习，丰富知识储备，防止知识“透支”。一是要端正学习态度。总的是要做到刻苦学习，主动学习，挤出时刻学习。首先，要有志存高远的追求，耐得住清冷和寂寞，静下心来通读苦读；其次，要勤奋、努力，刻苦钻研，舍得付出。希翼在座的每位年轻干部都能养成学习的适应，珍惜年轻的黄金时光，把学习当作一种适应，当作一种能力，当作处世的一种态度，做到活到老，学到老。二是要把握学习重点。首先依然要仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是要深入学习“三个代表”重要思想，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践。并且，还要掌握市场经济、现代治理、科技、法律等一切反映当代世界进展的新知识，别断拓宽知识面，别断提高驾驭经济和社会进展全局的能力。最后，学习要联系实际，联系自身在思想作风上存在的咨询题，联系在水务建设各项工作中遇到的咨询题，联系群众关怀的热点难点咨询题，坚持边学习、边考虑、边总结、边提高，真正把学习理论、武装头脑同提高认识、改进作风、促进工作有机结合起来，为水务现代化建设服务。二、加强个性修养，正确对待自己人贵有自知之明。别论做人做事做“官”，惟独正确的对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事、做好“官”，才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。正确待己，首先要“知我”，即认识自己。对个人来说，知我，可以为事业进展寻准目标、定好方向；知我，易于发觉差距，见贤思齐；知我，使人在成功时可不能娇纵，在失败时可不能消沉。在现实日子中，知人易，知我难。比如，有的同志以高学历自居，认为自己的现有知识差不多脚够了，甚至用别完，用别着再学习了；有的同志年轻气盛，看别起群众，看别起老同志，总觉得群众没有知识、文化降后，老同志思想保守、观念陈旧，跟别上时代步伐，别善于学习他们的优良传统、工作经验和领导艺术；有的同志工作刚刚取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，甚至目空一切，听别得一点别接受见等。这些现象基本上年轻干部成长道路上的极大障碍，必须仔细加以克服。用一句话来概括，算是年轻干部要自信、自强，但别要自负、自卑。正确待己，关键是“非我”，即否定自我。“吾日三省吾身”。非我，体现得是一种精神，一种魄力，一种气度。惟独敢于否定“旧我”，才有“新”我的产生。这是很值得年轻同志体悟的。经常地自我反省，自我剖析，“经常地自己批评自己”，为群众的利益坚持好的，为群众的利益改正错的，是我们党的光荣传统。在这方面，老一辈无产阶级革命家给我们做出了模范。毛泽东、邓小平可谓一代伟人，但他们对自己的评价不过“三七开”、“四六开”。惟独经常地自省、自责、自我剖析、自我批判，如此品德才干愈显高尚，人格才干愈显伟大。年轻干部要加强修养，提高素养，必须在这方面下脚功夫，努力做到昂扬而别张扬，自傲而别骄
傲，务实而别浮躁。三、加强思想修养，树立群众观念思想是行动的先导。有什么样的思想意识，就有什么样的实际行动。当前的改革进入攻
坚时期，各种矛盾错综复杂，如今中央领导同志特别强调求真务实，强调以民为本、以民为先、以民为重。
少年干部要树立坚固的群众观，就要从感情上贴近群众。对待群众的态度咨询题，说到底是感情咨询题。感情咨询题解决了，才干端正对群众的态度，才干始终站在群众的立场上，真心诚意为群众谋利益。年轻干部一定要坚固树立对人民群众的“五种崇高情感”：一是邓小平同志的情怀感。小平同志说，“我是中国人民的亲孩子，我深深爱着我的祖国和人民”。正是有如此的一种情怀，小平同志才干在三起三降生涯中，坚持别懈地为党和人民的事业而奋斗。二是雷锋同志的幸福感。雷锋同志尽管只活了22年，但他对人一辈子却有很深刻的理解，他说：“什么是幸福？为人民服务是最大的幸福。”三是孔繁森同志的境地感。孔繁森同志有一句名言：“爱的最高境地是爱人民。”四是郑培民同志的责任感。郑培民同志身居领导岗位，心系人民群众，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则。五是钞票学森同志的光荣感。他为受到人民的尊重而感到无尚光荣。年轻干部要领略、学习这五种情感，切实融入自己的思想中，躯体力行，躬身实践，别断增进同职工群众的鱼水感情，紧密同职工群众的血肉联系。
我们要树立坚固的群众观，必须以正确的政绩观为基础。这个地方关键在于摆正两个关系：一是领导中意与群众中意的关系，也算是对上负责与对下负责的一致性。从理论上说，领导干部的对上负责与对下负责本是统一的，但在实际日子中，两者往往会浮现冲突和矛盾。所以，必须坚持把政绩观建立在对
群众负责的基础上，最终以群众是否中意为尺度，那种“别怕群众别中意，只怕领导别注意”的政绩观是没有长效性的。二是目的和手段的关系。什么样的政绩观，也表现什么样的价值观。现实日子中有两类人：一类人当官是为了做事，即当官是手段，为群众服务是目的，他们把职权用于为人民谋利，珍惜人民给的权力，凭借更大的舞台，为人民谋更大的利益；另一类人做事是为了当官，当官后就别再做事，即做事是手段，当官是目的。这类人开始时也能吃些苦，为群众做些事，也可谓有政绩，但一旦职务、权力到手，就别再好好干事，别再顾虑怎么为群众谋利益了，这就把目的和手段的关系颠倒了。惟独把当官和取得政绩的目的锁定在为群众做事，才干说是有高尚追求的“政绩观”。
四、加强品德修养，强化党性锻炼加强品德修养和党性锻炼，砥砺品格，陶冶情操，既是领导干部正确使用权力、勤政廉洁的内在要求，也是全面提高自身素养，树立正确的世界观、人一辈子观、价值观的有效途径和办法。一些年轻干部由于缺乏脚够的党性锻炼，也由于日子阅历、处事经验、性格特点等因素的制约，往往容易在为人处事上产生一些偏差，所以有必要加强这方面的磨砺。一要坚持原则。坚持原则关键是要坚持实事求是，高度负责地看待和处理咨询题。要时间摆正自己的位置，做到对上级服从别盲从，敬上别唯上；对同级补台别拆台，共事共心；对下级保护别庇护，支持别纵容。对别符合实际事情的行为要敢于批判、敢于修正，对自己的别脚，要勇于正视，及时弥补；对工作要仔细、较真、顶真，敢抓敢管，敢于负责，别回避矛盾和咨询题；要与人为善，团结互助，真正理解人、尊重人、团结人，但别拿原则做交易，坚定抵制庸俗思想，消除市侩风气，保持同志之间关系的清纯性。二要清正廉洁。要正确看待权力和责任、付出和回报的关系，努力做到勤政为民、恪尽职守。一是慎权。要坚固树立正确的权力观，运用权力要如履薄冰、如临深渊，慎之又慎。
二是慎微。任何时候都要做到从大处着眼，从小处着手，“别以善小而别为，别以恶小而为之”，坚持自重、自省、自警、自励。三是慎欲。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，在任何事情下，我们都要能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。四是慎独。强化自我监督意识，自觉筑起拒腐蚀、永别沾的坚固防线。五是慎情。以身作则，领先垂范，带头规范从政行为，带头执行廉洁自律的各项规定。
三要胸怀宽敞。“高山别让寸土，故能成其高，大海别择溪流，故能成其大”。年轻干部要有如此的胸怀，兼容并蓄，海纳百川。要能容人，一方面要容人之长，见贤思齐而别嫉贤妒能，视同志的进步为自己的进步，为别人的成功而高兴；另一方面要容人之短，以宽厚之心对待那些有明显缺点毛病的同志，热心帮助他们改正缺点和别脚，我们千万别能把自己的优点放得很大，把别人的缺点放得很大；还有算是要容人之言，凡是有利于改进工作、有利于集体和群众利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意地聆听，切别可闻过则忘，闻过则怨。要能容事，要正确对待个人升迁留转，切别可患得患失、睚眦必报。
少年干部的成长进步往往与其他少年干部参照作比。这个地方要正确理解“何为成长进步”，还要解决“比什么”“别比什么”的咨询题。要别比学历比能力。学历不过评判能力的参考因素之一，并别能决定能力的高低。少年干部应在提高学历、扩充知识的并且，重实践，强素质，别断提高自己的综合能力。要别比职位比职责。有的少年干部受官本位思想妨碍，喜欢比较职位攀升的速度，以此来印证自己“进步”的快慢，作为少年干部应淡化职位得失，强化职责意识，增强责任感和使命感，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事。要别比待遇比赋予。做到“别为物所累，别为利所驱，别为钞票所惑”，但求付出，别求索取，比出热情，比出干劲。要别比休闲比修养。少年干部假如一味沉湎于日子享受，就会滋生说排场、比阔气、爱虚荣的别良风气。在过“富生活”的并且，学会过“紧生活”“苦生活”，形成良好的个人适应，塑造良好的自身形象。
四要谦虚慎重。谦虚别仅是一项基本要求，更是一种人一辈子境地。年轻干部在成长过程中，离别开组织的培养、领导的关怀和同志的帮助，每个人一点一滴的进步与成长，都从别人身上受到了教益，吸取了营养。胡锦涛总书记指出：“成绩越大，喝彩声越多，我们越要保持清醒的头脑。”年轻干部千万别能取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，要始终保持清醒的头脑，注重“三人行必有我师”，善于学习他人的长处，做到正确对待成绩和荣誉，戒骄戒躁，保持谦虚慎重的作风。
总之，年轻干部一定要把个人进步与党和人民的事业进展有机结合起来。希翼你们加强党性修养，树立正确的世界观、人一辈子观、价值观，正确对待名权利，做到“居上而别骄，处下而别忧”，把全部心思和精力用在工作上，用在为职工群众谋利益上，老老实实当好职工群众的公仆，惟独如此的干部，才干得到群众的拥护和组织上的信任。
同志们，这次集中培训时刻较短，希翼大伙儿到校后可以静心、安心、专心的学习，自觉遵守培训期间纪律和规章制度，沉下身子，刻苦学习，真正学有所成、学有所悟、学有所感。
篇五：在全市年青人员素质提升训练班开班仪式上的讲话
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年轻干部风华正茂、思维灵敏、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有力量的人。缘由在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比力量比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠;有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉;有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。所以，潜力不会自动生成力量。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高力量。
1、学会做人。做事先做人，做官先要做人。传统儒家文化的精髓是什么?就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋勉向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特殊是在工作上取得一点成果时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更
加不要得意忘形，肯定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，仔细查找存在的差距，糊涂地熟悉自身不足。要清爽不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜爱跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应当是年轻干部的特点。年轻干部就应当单纯一点，清爽一点，保持“清水出芙蓉”的本色，用心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、讨论“人际关系”。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展现自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。
2、擅长做事。有这样一段特别有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说?因为我们有许多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步;说得美丽，却不能落实了，隔的就是这一层。现在干部队伍中，有一种浮
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躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大;一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、胜利。这个胜利，是做人做事的胜利，是思想水平和力量素养的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径;大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要用心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，支配工作有思路、推动工作有方法、落实了工作有效果。要用心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业进展最需要、最紧迫的地方。要沉迷至深干事。评价一个人的执着，我们喜爱用“苕”、“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓究竟。要务本务实，擅长找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实了，也擅长“拔钉子”解决问题。
3、懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种力量。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组织对干部特殊是年轻干部历来是关怀的、爱惜的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成果，切忌片面夸大个人的作用;对待自己的力量和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏;对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关怀、领导的关怀，乐观工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木;离开了群众认可，取得的成果也只是镜中花、水中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要盛气凌人、绝不官味十足。
同志们，“若登高必自卑，若远行必自迩。”说的是登高要从低处开头，远行要从近处起步。盼望大家把握青春时间，脚踏实地、勇往直前，
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不断攀登人生新高峰!
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