关于机构编制工作学习开展情况的报告4篇关于机构编制工作学习开展情况的报告 二开展评估督查取得的初步成效我市开展此次评估督查深入贯彻了省委办公厅省政府办公厅关于对全省各级政府机关开展机构编制执行情况评估工作的下面是小编为大家整理的关于机构编制工作学习开展情况的报告4篇,供大家参考。
篇一：关于机构编制工作学习开展情况的报告
二开展评估督查取得的初步成效我市开展此次评估督查深入贯彻了省委办公厅省政府办公厅关于对全省各级政府机关开展机构编制执行情况评估工作的实施意见x字xxxxx号精神充分结合了xx市实际在组织领导和评估的方式范围指标体系结果运用上都有一定的创新和突破是我市对健全机关事业单位评价督查机制的一次有益探索对于推进市级范文最新推荐最新精品为你奉上欢迎下载阅读部门履职效能建设和加强机构编制管理工作具有重要的作用20XX年市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报
各位领导：根据《中共XX市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》（以下简称《通知》）精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自X月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。一、开展评估督查的基本情况及做法这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构XX个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管理情况四个方面的内容。梳理部门自查报告共收集存在的各种问题XX个、意见建议XX条。为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的
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基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成X个工作组并下发《抽查通知》，于X月XX日至X月XX日，对X个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的XX%（被抽查单位名单见附件）。为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。抽查结束后，X个工作组形成了各被评估部门单独的评估报告。县委编办于X月XX日召开各组组长会议，将本次评估督查和日常工作中掌握的情况相结合，认真分析讨论各部门的评估督查意见，进一步修改完善，对评估结果作整体上的综合平衡，确定了不同的评定等次。评估意见经市编委会审议后，将向被评估部门反馈，并督促抓实整改。二、评估督查的总体评价（一）肯定性评价从评估督查结果看，我市市级部门依法依规履职和执行机构编制规定的总体情况良好。多数部门把贯彻执行好“三定”规定（方案）作为加快职能转变、推进体制机制创新、推动部门工作发展的一项重要措施来抓；把严格遵守执行机构编制管理“X个暂行办法”作为规范部门管理、加强队伍建设、增强机构活力的有效手段。各部门通过各种形式组织学习并切实抓好落实，基本实现了机构按规定设置执行到位、
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人员配备到位、职能调整到位、职责履行到位、严控人员和编制到位。各部门间权责关系基本得到明确和理顺，职责履行较为充分，工作运转调协顺畅，有力地促进了我市经济和社会事业的发展。1．职责调整基本到位，政府职能进一步转变。XXXX年政府机构改革重新进行“三定”后，各部门新“三定”规定中明确了一些需取消、下放、划出、划入、新增、加强和强化的职能职责。对此，各部门基本按照规定要求，全面梳理部门职能，及时进行职责调整，将不该由政府管理的事项转移出去，将一些技术性和具体事务从行政机关剥离，交给事业单位或中介组织，对行政审批事项进行全面清理认定，有效促进了政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，从源头上着力解决政府管理“越位”、“错位”、“缺位”等问题，进一步推进了政府职能的转变。2．职责关系相对明确，部门间协调配合进一步加强。对于涉及多个部门职责，需共同配合开展的工作或办理的事项，多数部门坚持归口管理、上下衔接、权责一致、利于工作的原则，注重加强部门间的沟通联系，积极探索建立相互协调配合机制，努力形成相关部门之间责任明确、有权有责、权责对等、部门协调、运转顺畅的工作格局，基本做到一个事项原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，牵头部门明确，谁主办、谁协办，相互间衔接清楚，避免了政出多门、推诿扯皮等现象。3．职责履行较为充分，履职效能进一步提升。各部门根据“三定”规定，坚持全面履职、科学履职、创新履职，积极主动，扎实高效地
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开展各项工作，均在本行业取得了较好的成绩。一是确保履职有据。及时将“三定”中明确的保留、取消、划入、划出、加强等职责及时调整到位。二是落实履职责任。各部门基本明确领导班子分工，按要求调整内设机构工作职能。三是强化履职考核。多数部门将职责纳入领导班子成员及各内设机构、相关单位年度工作计划，实行目标管理。一些部门通过建立健全机关人员的日常工作考核、年度考核与履职情况相挂钩的考核机制，完善考评办法，规范履职行为，强化跟踪督查，保证履职成效。一些部门通过建立岗位责任制，推行人员竞争上岗、公开选调、轮岗交流、机关人员下沉一线等方式，及时整合系统内人力资源，充实人员力量，细化职责分工。从各部门履职的总体情况和成效来看，政府社会管理和公共服务职责得到了加强，执行和执法监管职责得到了强化，部门履职中更加关注民生。4．重视机构编制政策法规的学习和执行，机构编制严肃性认识进一步提高。各部门认真组织学习《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》，多数领导同志机构编制法规意识较强，管理规范，控制严格，严格控制“三定”规定明确的机构数、编制数和领导职数。对涉及管理体制、职能职责和机构编制等事项的调整变化，做到充分酝酿，集体研究，并按规定程序报批。被抽查部门中除部分单位在使用科级领导职数时未按程序进行报审备案外，机构设置和人员编制均按规定严格执行，没有出现擅自增设机构、提高机构规格以及超编进人等情况。（二）开展评估督查取得的初步成效我市开展此次评估督查，深入贯彻了省委办公厅、省政府办公厅《关
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于对全省各级政府机关开展机构编制执行情况评估工作的实施意见》（X厅字〔XXXX〕X号）精神，充分结合了XX市实际，在组织领导和评估的方式、范围、指标体系、结果运用上都有一定的创新和突破，是我市对健全机关事业单位评价督查机制的一次有益探索，对于推进市级部门履职效能建设和加强机构编制管理工作具有重要的作用。通过开展评估督查，一是增强了各部门职责法定和依法履职意识，巩固了改革成果，为继续深化改革奠定基础；二是促进了各部门进一步理顺内部和外部间的各种责权关系，加强和规范内部管理，增强行政资源配置效能，激发潜能，推动部门工作创新跨越发展；三是转变了机构编制管理方式，健全机构编制监督检查机制，提升了机构编制工作水平，使机构编制工作更好地为全市经济社会发展服务。（三）存在的主要问题通过评估督查，县级各部门虽然在职责履行和执行机构编制上都进一步得到理顺和加强，取得了一定的成绩，但在更加规范有序管理、协调高效运转、切实到位履职等方面仍普遍存在一些做得不到位的方面或管理上相对薄弱的环节。1．各部门对市委、政府赋予职责把握不透，对“三定”规定的严肃性认识不足，导致履职不到位的问题不同程度存在。在评估督查自查和抽查过程中，部门反映比较多的是工作任务重、编制、人员不足或人员结构老化等问题，多数建议增加人员编制、增设机构。而在如何合理设置机构、配置职责，合理调整人员结构、优化人力资源配置、增强人员素质、改进服务方式、创新管理机制等方面
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来提高管理水平和履职效能等方面研究分析不多。有的部门还存在应划入、划出职责调整不充分，交接不到位等问题。有的部门过多强调客观困难，片面要求上下对口，专业设置对应，完成工作的主观努力不够，个别的存在攀比现象，与省级比、与其他地区比，比待遇的多，比贡献、比奉献的少，工作激情不足。这些问题间接反映出各部门对“三定”严肃性的认识不足，全面到位执行“三定”规定的职责还有差距。2．各部门内部管理和外部协调运行机制建立健全不到位，责任不明确，导致履职上相互推诿、衔接运转不顺畅等问题不同程度存在。一是有的部门岗位责任制度不健全，细化职责分工，明确岗位职责做得不够，科室间职责配置不合理，科室间协调配合机制不健全。二是有的部门对内设机构和工作人员履职的监督考核机制不健全，影响了部门整体工作的落实。三是对于一些部门间职责存在交叉、需要多个部门共同配合完成的工作，相关部门没有建立完善的相互协调配合机制，各自应承担职责不够明确，关系没有完全理顺，具体实施执行中不够顺畅。四是有的部门存在部门职责、内设机构、行政审批项和办事程序等公开公示工作不到位，不便于群众办事。3．各部门对机构编制管理政策法规学习不够，对机构编制纪律的严肃性认识不足，导致内部管理不规范、执行规定不严格的现象不同程度存在。主要表现在以下几个方面：一是有的部门虽然总的情况没有超编，但内设机构没有完全按“三定”规定的编制和职数配备人员，落实“三
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定”中的编制规定不到位。有些部门在取消工勤编制后，由于历史原因存在部分工勤人员长期占用行政编制情况。二是有的部门存在机关和下属事业单位、企业人员混岗使用情况。林业局等部门都不同程度存在长期借用下属单位人员情况，编制和人员管理不规范。三是有的部门在机构编制日常工作的档案、痕迹管理上不够完善和规范。三、对存在问题的整改意见针对存在的主要问题，评估督查工作组提出了各部门需要改进和完善的意见，总体上归纳为以下几个方面：（一）推进部门履职方面。建议相关部门：一是要加强干部职工思想政治教育，加强对部门职责、科室职责和岗位职责，以及业务理论等方面的学习培训，进一步发扬拼搏奉献精神，增强职责法定和充分履职的责任意识，不断提高队伍素质和工作效率；二是要建立完善全面落实部门职责的工作协调运转机制，以及与其他部门的配合协调机制，完善岗位责任制度，逐步形成主体明确、责权统一、层级清晰、奖惩分明的责任体系，不断提高工作执行力；三是要进一步理顺部门职责，优化人员结构和职责配置，不断增强履职的效能；四是要结合部门职能职责开展具有创新性、前瞻性的研究，深入有效地做好各行业的体制改革，积极探索创新工作机制，不断提高履职水平；五是要进一步做好部门职能职责、办事程序、办事指南等工作信息公开工作，方便群众办事，不断提高政府公信力，提升群众满意度。（二）机构编制执行方面。建议相关部门：一是要严格按照“三定”规定（或方案）设置内设机构和使用人员编制、领导职数，对不符合
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规定的问题要及时解决。对超编用人的问题要制定计划及早消化；对内设机构挂牌不规范，或违规挂牌的行为要立即纠正；二是要加强和规范人员管理，实现编制和人力资源的有效结合。对人员混编混岗使用的要进行清退解决；对人员编制较紧的，要积极探索社会购买服务的有效形式；对聘用编外人员较多的部门，要通过建章立制加强和规范管理；对一线执法服务职责较重的部门，要按照“紧缩管理层，加强服务层”的思路，通过采取机关人员下沉一线、轮岗交流等积极措施，深入做好服务基层、服务一线工作。（三）机构编制综合管理方面。建议相关部门：一是要加强对《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》等机构编制政策法规的学习，进一步增强各部门的机构编制意识，树立“编制就是法律”的观念，严格规范机构编制管理；二是要严格执行《XX市机构编制管理前置审批暂行办法》，在新进人员、配备内设科级领导职数前严格按规定程序进行空缺编制和领导职数使用审批；三是要建立完善机构、编制、干部人事等变动台账，实现动态化管理，加强对部门履职情况和机构编制工作档案和痕迹资料的管理，并指定专人负责；四是对涉及机构、职能调整和管理体制改革等问题，要加强与机构编制部门的沟通协调和对接，深入调研，从全局高度统筹研究解决。四、继续深入做好评估督查工作的意见为充分运用评估督查结果，切实发挥评估督查的作用，并形成评估督查的常态化，不断增强有效性，结合市委编办《通知》的要求，下一步将重点做好以下几个方面的工作：
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（一）向被评估督查部门反馈意见。对X个部门的抽查评估督查意见，我们分为肯定意见、存在问题、整改意见和评估结果四个方面进行综合。反馈意见经市编委会审议，进一步作修改完善并请编委主要领导审阅后，将及时反馈给各被评估督查部门，要求被评估督查部门在今年年底前限期进行整改。同时，将这次评估督查情况在县级党政群机关内进行通报。（二）加强对整改情况的跟踪问效。在整改时限内，除要求部门按时报告整改情况外，市委督查室、市政府督查室和市委编办加强对整改情况的督促检查。对于确实违反机构编制管理相关规定，而不能及时进行整改的，将按照《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《XX省机构编制管理条例》相关规定严肃查处。（三）进一步研究完善评估体系，健全评估工作机制，增强评估实效。通过今年的评估督查，市委编办将进一步与相关部门加强沟通协调，通过相互借力，整合力量，认真总结对机关事业单位履职评估工作的好经验好做法。充分结合我市实际，研究制定更为科学、合理、顺畅、有效的评估标准体系和开展评估工作的联动机制。将1－2年开展一次履职评估督查作为一项常态工作，并与市委、县政府重点工作督查、人大、政协监督检查、纪委行风评议、机构编制日常监督检查等工作更好地结合起来；与机构编制调研和审批工作结合起来，对提出机构编制需求的部门，可在调研中对其机构编制执行效能和履职情况先行评估，再提交编委会研究。通过不断创新完善评估机制，提高评估效
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果，使评估工作在推进我县党政机关绩效建设、转变政府职能、深化行政管理体制改革中起到更加积极的作用。中共XX市委机构编制办公室XXXX年X月XX日
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篇二：关于机构编制工作学习开展情况的报告
关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告
关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告按照省委组织部、省委编办《关于深入学习贯彻〈中共河北省委机构编制管理规定〉通知》（冀编办发〔2021〕21号）要求，沧州市委编办高度重视，第一时间向市委编委主任、副主任汇报，结合工作实际，对照《规定》内容全面梳理，采取多种举措，做好《规定》的学习宣传，不折不扣执行和落实《规定》各项要求。现将情况汇报如下：一、丰富培训形式，提升学习效果一是开展党委（党组）学习。将《规定》学习纳入市委理论学习中心组专题学习内容，领导带头示范学习，精准把握《规定》的核心内容和精神实质，力求学深悟透、入脑入心。明确学习贯彻《规定》的有关要求，将《规定》同步列入县（市、区）委和市直机关各单位、各人民团体党组（党委）理论学习中心组重点学习内容，推动各级党委（党组）严格落实学习贯彻《规定》的主体责任。二是组织专题学习培训。结合市委组织部“大培训”活动，将《规定》作为市县两级党校主体班重要教学课程列入教学培训计划，组织全市组织人事干部代表参加学习贯彻《规定》专题培训班，分级分批抓好对各级干部的轮训，进一步增强各级领导干部学习贯彻《规定》的行动自觉。三是开展自查整改。将《通知》转发市直各部门、各人民团体，各部门、各单位对照《规定》要求查摆问题和不足，开展贯彻落实《规定》大讨论并落实问题整改。市委编办重点围绕擅自违规加挂机构牌子、挂牌机构实体化及违规超编等问题进行
全面自查，全市共查摆上报机构编制违规类问题78个，目前已全部完成整改。市委组织部、市委编办加强对各县（市、区）委编办学习贯彻《规定》工作的统筹协调和督促指导，有力推动《规定》落地落实。
二、强化政策解读，浓厚宣传氛围一是推出学习贯彻专栏。在沧州党建网、沧州机构编制网开辟学习贯彻《规定》专栏，制作《规定》专题宣传展板，用通俗易懂的语言和方式，从起草背景、起草过程、重大意义、条款内容、文本解释等多方位对《规定》进行解读，刊发党员干部学习《规定》心得体会，宣传推广各地各部门学习贯彻《规定》的典型经验，大力营造学习贯彻《规定》的良好氛围。二是开展媒体宣传报道。在沧州电视台、沧州日报、“掌控沧州”等各类媒体上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构
编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享信息平台等。
二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，立马纠正违规违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违规违法违规行为，督促立马整改到位。
三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。
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篇三：关于机构编制工作学习开展情况的报告
关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告，希望对大家有所帮助！关于机构编制执行情况自查报告
根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：
一、基本情况
xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。
（一）机构启动运转情况
xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；
根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；
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科级领导职数x名（正科级）。目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。1、职责落实到位。严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥善处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣传公开鼓励创业贷免扶补项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同发展。
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3、职责履行效果较好。xx市妇联认真贯彻落实科学发展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的三个一百、新家园行动计划、优化软环境增强软实力活动要求和一手抓发展、一手抓维权的工作方针，进一步突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力，打造妇联组织坚强阵地和温暖之家，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学发展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展优化软环境增强软实力活动为契机，认真开展制度创新工作，以诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁为主题，围绕制度创新、服务创新、落实创新三个方面创新妇联工作。积极推进妇联参与社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况，xx市妇联2010年2月被xx省妇联表彰为三八红旗集体；
2010年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；
2010年9月被xx省绿化委表彰为全省绿化先进单位；
2011年6月被xx市委表彰为2010年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。
（三）机构编制管理情况
1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔2011〕27号）和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件，明确了市妇联机构的设置；
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根据三定规定，市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》，内设机构更名，原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象；
未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况；未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况；严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自改变人员编制使用范围现象；不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况，人员编制管理规范，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的情况。
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3、机构编制其他方面管理情况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副**分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟悉政策、法律法规及相关具体工作；
市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政；
如实上报有关机构编制管理情况及统计数据，注册了xx市妇女联合会中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
二、主要做法
（一）领导重视，提高认识。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，认真执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员认真学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好四个管理，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
（二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组研究审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，按照市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。
（三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，按照相关要求，安排专人，认真制定机构设置三定方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格
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按照三定规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，认真履行妇联职能职责。从自查情况来看，机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
三、存在的主要问题及建议
（一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副**兼任，但未明确机构级别，在一定程度上影响了工作的正常开展。
（二）建议。鉴于上述情况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。
关于机构编制执行情况自查报告
根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况：
我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年三定方案核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委**1名，人大副**1名，镇长1名，副**1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。
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二、高度重视，严格控制机构编制总量
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作
机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关三定和事业单位机构编制方案核定的'；职能履责、机构运行规范有序、无条条干预情况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格
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控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。
关于机构编制执行情况自查报告
按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况
根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2
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副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和吃空饷情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制云平台、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。三、建议根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。
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四、下一步打算今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行三定规定，把好编制使用关。
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篇四：关于机构编制工作学习开展情况的报告
关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告按照省委组织部、省委编办《关于深入学习贯彻〈中共河北省委机构编制管理规定〉的通知》（冀编办发〔2020〕21号）要求，沧州市委编办高度重视，第一时间向市委编委主任、副主任，结合工作实际，对照《规定》内容全面梳理，采取多种举措，做好《规定》的学习宣传，不折不扣执行和落实《规定》各项要求。现将情况汇报如下：一、丰富培训形式，提升学习效果一是开展党委（党组）学习。将《规定》学习纳入市委理论学习中心组专题学习内容，领导带头示范学习，精准把握《规定》的核心内容和精神实质，力求学深悟透、入脑入心。明确学习贯彻《规定》的有关要求，将《规定》同步列入县（市、区）委和市直机关各单位、各人民团体党组（党委）理论学习中心组重点学习内容，推动各级党委（党组）严格落实学习贯彻《规定》的主体责任。二是组织专题学习培训。结合市委组织部“大培训”活动，将《规定》作为市县两级党校主体班重要课程列入教学培训计划，组织全市组织人事干部代表参加学习贯彻《规定》专题培训班，分级分批抓好对各级干部的轮训，进一步增强各级领导干部学习贯彻《规定》的行动自觉。三是开展自查整改。将《通知》转发市直各部门、各人民团体，各部门、各单位对照《规定》要求查摆问题和不足，开展贯彻落实《规定》大讨论并落实问题整改。市委编办重点围绕擅自违规加挂机构牌子、挂牌机构实体化及违规超编等问题进行全面自查，全市共查摆上报机构编制违规类问题78个，目前已全部完成整改。市委组织部、市委编办加强对各县（市、区）委编办学习贯彻《规定》工作的统筹协调和督促指导，有力推动《规定》落地落实。二、强化政策解读，浓厚宣传氛围一是推出学习贯彻专栏。在沧州网、沧州机构编制网开辟学习贯彻《规定》专栏，制作《规定》专题宣传展板，用通俗易懂的语言和方式，从起草背景、起草过程、重大意义、条款内容、文本解释等多方位对《规定》进行解读，刊发干部学习《规定》心得体会，宣传推广各地各部门学习贯彻《规定》的典型经验，大力营造学习贯彻《规定》的良好氛围。二是开展媒体宣传报道。在沧州电视台、沧州日报、“掌控沧州”等各类媒体1
上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。
三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。
三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享平台等。二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，及时纠正违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违法违规行为，督促及时整改到位。三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编
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制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。
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