我局促进职工健康的规章制度3篇我局促进职工健康的规章制度 健康促进规章制度范文 一、社区责任医生首先对社区居民的健康状况进行评估。二、根据评估情况，针对不同群体、不同季节、不同健康问题和心下面是小编为大家整理的我局促进职工健康的规章制度3篇,供大家参考。
篇一：我局促进职工健康的规章制度
健康促进规章制度范文一、社区责任医生首先对社区居民的健康状况进行评估。二、根据评估情况，针对不同群体、不同季节、不同健康问题和心理状况选择恰当的健康教育题目，并制定出健康教育规划。三、制定相关人员对健康教育内容进行充分准备，既要科学性，又要注意普及性和实用性，以满足社区居民的需要。四、认真实施规划，根据不同个体或群体，采取不同的健康教育方式：(一)采取宣传栏，宣传资料等书面形式，将教育内容交给居民自己阅读。(二)充分利用广播、电视、报纸进行健康教育宣传。(三)采取定期集中教育的方法，进行防病及保健知识教育。(四)采取小组教育的方法，对同类健康问题的群体进行保健、康复等教育。(五)采取个别教育的方法，对特殊个体及家属进行疾病知识，自我监测及家庭照顾教育。五、定期征求居委会及社区居民对健康教育活动及内容的意见或建议；随时询问社区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。六、大力推进社区健康促进工作，对社区内健康教育宣传中存在的问题及时进行干预。定期____专家、医务人员为社区居民上课，普10及居民健康知识，并按要求定期针对社区不同人群进行健康教育知识与防病知识讲座，开展多种形式的社区健康教育，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。七、针对高危人群和有不良生活习惯的居民，开展戒烟、限酒、限烟、指导营养合理膳食、健身等行为干预活动，提高社区居民自我保健能力。
八、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。推广使用健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标的考核要求。
九、开展整体人群精神卫生健康和残疾预防宣传教育。十、开展心理咨询服务，设立健康咨询台和开通咨询服务热线。十一、健康知识宣传栏或板报应结合社区居民的健康状况定期更换内容。十二、应建立____岁以上人群首诊免费测量血压的制度，对社区内高血压病人实行“医患合作式管理”，实施健康教育非药物干预和药物干预。十三、结合世界卫生____颁布的世界健康宣传日，进行全方位的宣传教育。十四、定期征求居委会及社区居民对健康教育活动及内容的意见或建议；随时询问社区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。
健康促进规章制度范文（二）
1.辖区居民健康教育。宣传普及《中国公民健康素养____条》。2.青少年、妇女、老年人、残疾人、____个月儿童父母等重点人群健康教育。3.合理营养、控制体重、加强锻炼、应付紧张、改善睡眠、戒烟、限盐、限酒、控制药物依赖等可干预的健康危险因素基本知识健康教育。4.重点慢性病和传染病健康教育。包括高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病等健康问题。
____公共卫生问题健康教育。包括食品卫生、突发公共卫生事件等卫生问题。
具体方法如下：1、制定年度健康教育工作计划。基层医疗卫生机构要做好健康教育的年度计划，保证可操作性和可实施性。计划应包括六个方面的具体内容：健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、____实施流程、人员安排、设备和材料准备、效果评价等。2、发放健康教育资料。一是发放印刷资料，包括健康教育折页、健康教育处方和健康手册等。放置在基层医疗卫生机构的候诊区、诊室、咨询台等处，供居民免费索取。每个机构每年提供不少于____种内容的印刷资料。二是播放音像资料，包括录像带、vcd、dvd等视听传播资料，基层医疗卫生机构正常应诊时间，在门诊候诊区或观察室内循环播放。3、设置健康教育宣传栏。社区卫生服务中心和乡镇卫生院宣传栏不少于____个，社区卫生服务站和村卫生室宣传栏不少于____个，每个宣传栏的面积不少于____平方米。宣传栏一般设置在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的显眼处，距地面____米高的位置。专栏应标有机构名称，应根据健康教育规律、季节、疾病流行情况、社会活动等及时更新，社区卫生服务中心和乡镇卫生院健康教育宣传栏内容每年更新不少于____次，社区卫生服务站和村卫生室每年更新不少于____次。4、开展公众健康咨询活动。在各种卫生宣传日、健康主题日、节假日，利用会议、集会、电影放映等社会活动，开展特定主题的健康教育宣传活动和公众健康咨询活动，发放健康教育宣传资料。社区卫生服务中心和乡镇卫生院每年公众健康咨询宣传活动不少于____次。
5、举办健康教育讲座。以普及居民健康素养基本知识技能和预防传染病、慢性病、多发病为重点内容，以高血压、糖尿病、结核病等慢性病、精神分裂症患者及家属、孕产妇、____个月儿童家长等为主要对象，定期举办健康讲座，引导居民学习和掌握健康知识及必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。社区卫生服务中心和乡镇卫生院每月举办健康教育讲座应不少于____次。
6、健康教育工作资料档案管理。
健康促进规章制度范文（三）
为提高全体干部职工健康水平，全面提高大家的健康素养水平，结合我镇实际，制定本标准。
(一)办公环境整洁舒适1、窗户明亮、窗帘干净。2、物品摆放整齐有序。3、室内外环境整洁。4、地面、墙面、天花、办公桌椅无灰尘、无蛛网。5、电器开关完好。6、楼梯间地面干净。7、值班室和大门通道清洁卫生。8、厕所无污垢、无异味、无滴漏、排水通畅。9、地面无积水，排水道畅通。10、机关院内车辆停放有序。(二)办公场所饮水安全11、茶具定期清洗消毒或使用一次性茶杯。(三)积极开展“无烟单位”创建活动
—1—12、建立禁烟控烟制度，在室内公共场所和工作场所设置醒目的禁烟标志。13、积极开展对全体干部职工的禁烟宣传工作。14、所有办公场所全面禁烟，办公室、会议室不摆放烟具(烟缸)，地面不得有烟蒂、烟灰。(四)办公自动化设备整洁安全15、办公自动化设备按规定有序置放。16、实行无纸化办公，减少能耗。17、保持办公设施设备清洁，及时清理灰尘。18、定期检修空调、电器、电脑、打印机、复印机等公用设施设备，确保运转正常。(五)“除四害”工作落实到位19、有“除四害”工作计划，控制“四害”措施有力。20、经常到责任区开展卫生死角的清理，确保责任区内环境卫生。(六)、开展和谐的健康服务21、开展健康宣传教育，增强自我保健意识和能力。22、____职工经常学习健康知识，掌握基本健康技能。23、养成良好的文明健康行为，建立健康均衡的生活方式。24、定期____职工每年(包括离退休人员)进行体检。建立职工2—健康档案。(七)经常性开展健身锻练活动25、提倡每天散步半小时以上，实行科学保健。(八)参与社区公益活动26、积极参与社会公益活动。27、配合所在社区做好健康促进工作。
篇二：我局促进职工健康的规章制度
健康促进管理制度健康促进管理制度范本
管理是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是准备的，欢迎阅读。
现将《永安市安全生产监督管理局健康教育和健康促进工作管理制度》等8项规章制度印发给你们，请遵照执行。
为了进一步加强健康教育管理工作，提高健康教育管理工作水平，促进健康教育管理工作规范化、制度化、常态化，特制定本制度：
1、制定健康教育，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。
2、开展健康教育宣传活动，发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。同时，充分发挥健康教育网络的作用，及时了解群众的健康动态，有针对性地进行卫生防疫宣传，不断提高市民的健康保护能力。
3、建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。
4、组织开展健康知识讲座、文体等健康教育活动，参与活动人员出勤率达100%。
5、参与人员应准时参加，认真听讲，积极献言献策，带头投入健康教育工作中。
6、开展工间操活动和体育锻炼，提高职工身体素质。
7、积极配合市卫计局、市疾病预防控制中心开展健康教育活动。
为全面落实以人为本的科学发展理念，更好地关心和爱护职工，积极促进单位员工形成健康生活方式，进一步增强身体素质，结合单位实际，制定本制度。
1、建立健全健康生活方式的激励活动，鼓励全体职工积极参加健康生活方式。
2、每年专项列支一定经费用于激励职工参加健康生活方式的费用，促进职工养成健康生活方式的习惯。
3、每两年安排职工进行体检，主要体检指标为：体重指数、血压、血脂、血糖、肝肾功能正常，无脂肪肝，其他重要指标要求达标。
4、根据体检结果，结合全年未请病假，未因病住院治疗（外伤除外）等情况，开展健康生活方式先进个人评选，将健康生活方式先进个人与健康生活方式相关的.先进事迹在单位进行展示，供职工借鉴学习。并作为干部职工年终评先评优的一项重要内容。
1、为创造一个整洁有序的办公环境、增强干部职工对安监局的责任感和归属感、推进安监局日常工作规范化、秩序化、树立安监局良好形象，经研究制定办公楼卫生管理细则（以下简称细则）。
2、从本细则发布之日起，办公楼卫生管理严格按照细则规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实细则规定的各个事项，从而推动全局卫生管理的规范化、常态化、制度化。
3、每周五下午下班后为局办公楼清洁扫除日，办公楼各科室要合理安排、统筹兼顾。
4、科室卫生环境。办公用品要摆放整齐，办公桌、椅、茶几、文件柜等办公用品及墙面、地面保持洁净，无灰尘或杂物；门窗及阳台玻璃洁净明亮。
5、公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责。
①保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。
②门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
③墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
④挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
⑤卫生间内外卫生环境的管理。
⑥洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
⑦卫生工具用后及时清洁，保持清洁、摆放整齐。
⑧保洁员要严格执行卫生标准，尽职尽责，不留下卫生死角，真正成为办公大楼的美容师。
6、办公楼周围环境。办公楼周围卫生环境由保洁员负责。
7、定期开展卫生检查评比。每月由办公室牵头，按照市级文明单位和卫生达标有关规定，组织各科室负责人进行1—3次检查评比，并将评比结果予以公布。
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篇三：我局促进职工健康的规章制度
职工健康管理制度精选资料职业卫生健康管理制度文件编制:审核:批准:职业健康管理制度目的和依据为预防、控制和消除职业危害预防职业病保护全体员工的身体健康及其相关权益根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定结合公司实际制定本制度。
职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针实行分类管理、综合治理的原则。
适用范围本制度适用于XX有限公司的职业卫生管理工作。定义职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的并列入国家公布的职业病名单的疾病。机构设置公司成立职业卫生管理领导小组总经理任组长各车间及有关部门的主要负责人为组员安全生产部为职业卫生的日常管理机构。职责职业卫生领导小组职责：贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规并将此工作列入企业管理的重要内容。
审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案并定期监督检查方案的落实情况解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
安管办职责：宣传、贯彻国家的有关法律、法规并监督实施。确定公司的职业危害因素监测点协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测并对监测结果进行公示对超标场所分析原因提出整改方案监督整改。负责职业病危害项目申报工作负责企业劳动卫生档案的建立工作负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。负责在职员工职业病档案的归档工作。会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作普及和提高全体员工的职业卫生知识提高自救、互救能力。人力资源部门负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人应调离原岗位并妥善安置。各部门职责负责本部门职业卫生和职业病预防工作。职业危害申报制度安全生产部根据公司存在的职业危害因素及时如实地向上级主管部门申报接受监督。申报的主要内容有：用人单位的基本情况作业场所职业危害因素种类、浓度或强度产生职业危害的生产技术、工艺和材料职业危害防
护设施应急救援设施。职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度劳动者享有下列职业卫
生保护权利。获得职业卫生教育、培训的权力获得职业健康检查、职业病诊疗、
康复等职业病防治服务的权力了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品改善工作条件的权力对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议权力。
职业防护（防尘、防毒、防噪）预防措施对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。
卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查施工过程中的卫生监督检查竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目都必须有防尘防毒设施实行“三同时”管理即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则编制防尘、防毒、防噪规划并纳入年度安全技术措施计划和长远规划逐步消除尘、毒、噪危害。
进入有毒有害岗位作业人员必须事先进行防毒知识教育掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识并经考试合格后方可上岗作业。
生产过程中的控制对有毒、有害物质的生产过程应采用密闭的设备和隔离操作以无毒或低毒物代替毒害大的物料革新工艺实行机械化、自动化、连续化。
对作业场所散发出的有害物质应加强通排风并采取回收利用、净化处理等措施未经处理不得随意排放。
对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道要加强维护定期检修保持设备完好杜绝跑、冒、滴、漏。
若改变产品原材料或工艺流程可能使尘毒等危害增加者要采取可靠的预防性措施按照变更管理的要求进行管理。
防尘防毒设施必须加强维修管理确保完好和有效运转。对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施并对其进行经常性维护、检修定期检测防护效果确保正常使用不得擅自拆除或者停止使用。要认真做好防尘、防毒、防噪声工作采取综合措施消除尘、毒、噪危害不断改善劳动条件保障职工的安全健康防止职业病的发生。有毒、有害物质的包装必须符合安全要求。为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防
护用品并监督使用。在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
职业卫生管理必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。
没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
工作场所发生危害员工健康的紧急情况应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查并采取相应处理措施。
存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
除按要求对国家规定的职业病进行报告外发生急性中毒事故应立
即向上级主管部门报告并在规定时间内写出书面现场调查报告书报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制、设立职业危害管理机构并提供人力资源、定期召开职业健康工作会议研究解决存在的问题、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程、督促、检查本单位的职业危害防治工作及时消除职业危害事故隐患、保证本单位职业危害防治投入的有效实施、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案、及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度并检查其执行情况、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程发现隐患及时报告、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护、不违章作业并劝阻或制止他人违章作业行为对违章指挥有权拒
绝执行并及时向单位领导汇报、当工作场所有发生职业危害事故的危险时应向监督管理人员报告并停止作业直到危险消除。
（五）职业健康管理部门职业危害防治责任制、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度并对执行情况进行监督检查、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。
二、职业危害告知制度、聘用作业人员时将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明不得隐瞒或欺骗。
、在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度产生职业病种类、后果及其预防职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
、按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并将结果如实告知劳动者。
三、职业危害申报制度一、按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
二、存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
三、职业危害项目申报的主要内容是：（一）生产经营单位的基本
情况（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况（七）法律、法规和规章规定的其他资料。
四、公司每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的应当按照本条规定向原申报机关申报变更。（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的在建设项目竣工验收之日起日内进行申报（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的在技术、工艺或者材料变化之日起日内进行申报（三）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的在发生变化之日起日内进行申报。四、职业健康宣传教育培训制度为做好公司职业安全健康教育贯彻“安全第一预防为主”的方针使职业健康安全教育制度化不断提高全公司职工职业健康安全生产意识确保生产顺利进行制定本制度。一、基本内容：、对所有新进公司的工人必须进行公司、车间、班组三级安全教育经考试合格后方能上岗工作。厂级安全教育由人事部组织安全生产部配合讲解主要内容：安全生产基本知识、公司安全规章制度、劳动纪律、作业场所和工作岗存在的危险因素、防范措施及事故应急措施预案等。
车间级安全教育由各车间负责人及安全员负责实施主要内容：车间安全生产状况、规章制度、工作场所存在的危险因素、防范措施及预案、事故案例等班组级安全教育由班组长负责实施主要内容：岗位安全操作规程、生产设备安全装置、劳保用品的使用方法、事故案例等。
以上教育培训时间不得少于学时目标值为。、公司高级管理人员的职业安全健康教育对公司法定代表人董事长主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度工伤保险法律、法规安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。、公司安全管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件工伤保险法律、法规职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。、公司其他管理负责人(中层及中层以上人员)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规本职安全生产责任制典型事故案例剖析系统安全工程知识基本的安全技术知识。以上人员培训时间不得少于学时再培训时间不少于学时目标值。、班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康
法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项本岗位安全生产职责典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。
班组长教育每年进行一次目标值。、特种作业人员的职业安全健康教育特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业的范围包括：电工作业金属焊接切割作业起重机械(含电梯)作业厂内机动车辆驾驶压力容器操作。特种作业人员上岗作业前必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育增强其安全生产意识防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此特种作业人员在独立上岗作业前必须进行专门的安全技术培训并获得证书后方可上岗。特种作业人员参训目标值、公司员工的职业安全健康教育每年进行一次内容包括安全生产新知识、新技术安全生产法律法规作业场所危险因素防范措施、应急预案等。目标值为。、变换工作和四新教育内容参照三级教育中车间、班组教育内容。、工人因病、事假、探亲等离岗半年以上重新上岗时必须进行复工教育内容与三级教育中车间、班组教育内容一致。
并经考核合格后方可上岗以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。
、其他经常性安全教育中内容为安全思想、安全态度教育其他安全活动等。
形式有：每天的班前、班后会上说明安全注意事项安全活动日安全生产会议事故现场会张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。
二、基本要求、工人调换工种必须接受新工种安全教育长期离岗复工要进行复工安全教育经考试合格方能上岗操作。
、从事特种作业的工人必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训经有关部门考试合格并取得特种作业操作证方准独立操作。
取得特种作业操作证的人员按各自工种要求进行定期复审。、公司领导、主管安全的部门负责人、安全技术人员必须按规定进行安全培训。、采用新工艺、新设备、使用新材料、生产新产品时要对操作人员进行新操作方法和安全知识教育。、各车间部门要积极开展安全生产活动各生产车间、班组要坚持进行每次生产前的安全教育。根据三级安全教育的内容和要求以贯彻“安全第一预防为主”的方针使安全教育成为制度化不断提高全公司职工安全生产意识确保生产顺利进行。五、职业危害防护设施维护检修制度一、各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管谁负责”
的原则各部门、装置（专业）要实行定人员定岗位定检管责任。二、各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经
常性的维护、检修和保养定期检测其性能和效果确保其处于正常状态。
不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。三、发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复使之正常运行有效。六、劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废管理制度一、总则、劳动保护用品时保护劳动者在生产过程中的安全、健康的辅助措施不是福利待遇应严格按照保护品标准发放、领用严禁乱批滥发任何部门和个人都不得任意扩大范围提高标准。、防护用品的计划、采购、保管、发放等工作业务由生产部负责临时性的劳动保护用品根据生产需要的实际情况由领用部门写出书面报告呈分管副总审批后由人事部发放执行。、采购的劳动防护用品要保证质量做的安全、适用、美观、大方购进时要进行检查、鉴定对安全用具要保证安全可靠且必须符合国家规定的标准不准购买和使用不符合国家标准的质量低劣的防护用品。、各部门所需防护用品的品种、规格、数量经审批后按计划购买。防护用品的发放领用要有专人负责并建档登记。、特殊的专用防护用品如高压、绝缘靴、高压手套和防毒面具安全带等必须妥善保管认真维护保养按规定进行检验发现失去安全效能的要立即报废停止使用以旧换新。
、职工自觉遵守劳动防护用品的管理规定爱护节约和合理使用防护用品新进厂职工的个人防护用品一律凭人力资源部调令领取本工种应使用的防护用品调配令或通知单上工种不详不发防护用品。
个人防护用品应妥善保管如丢失一律不再补发如因工损坏有可靠证明可补发或提前更换对虚报冒领无故损失或变卖防护用品者视情节给予批评教育行政处分或经济处罚。
、职工因病、事、产、伤、休养等休工或脱离生产岗位一个月以上者停发手套、口罩休工或脱离生产岗位超过半年者工作服、各种防护鞋等护品一律顺延使用时间。
、职工调离出厂应到人事部办理出厂手续交回最后一套工作服。、公司内部调动工作要按新岗位的护品标准办理交补或转交手续应交还而拒不交还的防护用品根据使用年限由发出部门负责进行扣款发出部门不办或扣款手续扣发各部门负责人的奖金。职工退休、离休时个人的劳动保护品不再收回。、职工因工去严寒地区工作需用防寒护品应由所在部门提出申请领导批准后报人事部有生产部购买。、凡在易燃易爆、灼烫及产生静电的场所作业的工种禁止发放使用化纤防护用品。生产管理人员可按下列原则发放防护用品。常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的车间生产管理型工程技术人员发给与本车间主要工种工人相同的防护用品。
短期顶岗或临时参加劳动及其他非生产、管理人员根据参加劳动工种发给所需要的防护用品。
管理人员参加生产劳动所需要的防护品可参照同工种工人发放标准使用但不得高于工人的发放标准。
来公司帮助工作的外单位人员所需要的防护用品一律经主管副总批准后发放或借用。
临时工及来公司实习培训人员所需要的防护用品一律按合同规定办理。
职工因工致残过需要的防护用品由综合办按标准规定发放。二、发放和使用、员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理更不是生活福利用品。、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发否则不发。、劳动防护用品不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇员工因事（驻外工作、出差等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。、各部门要教育和监督员工按照劳动防护用品使用规定和防护要求正确使用劳动防护用品。
二、管理和采购、劳动防护用品每月底由各车间上报公司人事劳资部人事部整理后报有关领导批准由生产部采购。
、车间主要负责人根据《公司劳动防护用品标准》审核和监督其发放和使用情况生产部负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品不得入库和发放。、财务室对未经各级安全部门批准而采购的劳动保护用品不予拨款和报销。、特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。三、配备和着装标准、进入生产现场根据车间需要必须穿工作服、工作鞋和戴安全帽。女工进入车间不准穿裙子从事特殊工作的女工必须把长发盘至工作帽中。、进入现场必须穿合格的工作鞋。不得穿高跟鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。、特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。四、洗理用品的管理发放标准为肥皂每月各半块（条）洗衣粉每月一袋毛巾每年二条。七、职业危害监测、检测和评价管理制度、定期邀请泰安市卫生
局卫生监测站对主要场所进行粉尘测定。、定期进行粉尘分散度的化验分析并有记录备案、应按规定进行
个体呼吸性粉尘测定、采集的个体呼吸性粉尘、游离二氧化硅、粉尘分散度样品要按规定时间送检。
、粉尘测定仪和个体呼吸性粉尘测定仪应按鉴定周期规定进行鉴定。
、积极配合泰安市卫生局劳动卫生监测站及集团公司职防所对我公司有毒有害因素的监督、监测工作。
、职业危害因素的种类是否超过国家规定卫生标准职业危害因素的变化规律及影响范围工人健康状况与劳动条件的关系等内容进行评价。
八、职业健康监护档案管理制度（一）职业健康体检制度、建立上岗前的职业健康体检制度。
不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员对需要复查和医学观察的劳动者应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员不得解除或终止与其订
立的劳动合同。、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。（二）从业人员职业健康监护档案、从业人员职业史、既往史和
职业病危害接触史、相应作业场所职业病危害因素监测结果、职业健康体检结果及处理情况、职业病诊疗等员工健康资料。
（三）用人单位职业健康监护管理档案、职业健康监护委托书、职业健康检查结果报告和评价报告、职业病报告卡、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
九、职业危害事故报告和调查处理制度事故报告事故发生后事故当事人或发现人应立即报告班组长或部门负责人部门兼职安全员或部门负责人应在分钟内将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况向公司安全生产部和公司领导进行报告若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警。
公司安全部门在事故发生后小时内以上述同样方式、报告内容上报集团安全生产部。
发生事故先兆和重大未遂事件时事故发生部门应及时向公司安全部门进行报告。
事故处理：事故处理要坚持“四不放过”的原则即事故原因没有查清不放过事故责任者没有严肃处理不放过广大员工没有受到教育不放过防范措施没有落实不放过。
在进行事故调查分析的基础上事故责任部门应根据事故调查报告
中提出的事故纠正与预防措施建议编制详细的纠正与预防措施经公司安全部门审批后严格组织实施事故纠正与预防措施实施后由公司安全部门实施验证。
对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理由人事劳资部按照集团制度、意外伤害保险等有关规定进行处置。
事故调查处理结束后公司安全部门应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报组织全体职工进行学习从中吸取教训防止事故的再次发生。
每起事故处理结案后公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。
十、建设项目安全健康管理制度《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价：．属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目．属于《建筑设计防火规范》(GBJl)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目．属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目．大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(GB)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目．大量生产或使用石棉粉料或含有％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目．其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。
十一、职业卫生监督检查制度、明确职业危害检查的任务和要求、明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期、明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、电气、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）、检查记录保存完好、明确对检查中发现问题的处理规定、明确对事故隐患整改限期要求及复查要求。
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