干部队伍能力提升专题讨论发言稿(6篇)干部队伍能力提升专题讨论发言稿 党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿导语:开展“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主题活动,是贯彻科学发展观,贯彻进位赶超下面是小编为大家整理的干部队伍能力提升专题讨论发言稿(6篇),供大家参考。
篇一：干部队伍能力提升专题讨论发言稿
党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿导语:开展“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主题活动,是贯彻科学发展观,贯彻进位赶超战略的政治任务。下面是党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿,欢迎参考。篇一:党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿为全面贯彻落实党的十八大和省委×届×次全会、州委×届×次全会精神,进一步解放思想、真抓实干、加速发展,我院紧紧围绕“解放思想,深化改革,扩大开放,科学发展”这一主题进行了专题学习。在这次解放思想大讨论活动中,作为一名党员,我通过认真学习党的十八大精神和学习解放思想大讨论活动的相关文件,联系自身所从事的工作,使我更加深刻地认识到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和现实性。
解放思想是一个破旧立新的过程,只有冲破旧的思想观念和思维方式的禁锢,突破条条框框的束缚,打破墨守成规体制的羁绊,才能助推医疗事业的健康发展。我国改革开放的实践,充分地证明了每一次大发展都伴随着一次新的思想大解放,每一次思想大解放都促进了新的大发展,只有思想不断有新解放,实践才不断有新创造,卫生事业才会不断有新进步。
首先,我们要切实牢固树立解放思想意识。解放思想就
是要使自己的思想认识,随着不断发展的客观世界和实践的变化而变化,发展而发展。在实际工作中敢于实践、勇于探索,打破惯性思维和主观偏见的束缚,认真研究新情况、解决新问题,从而加快医疗卫生发展步伐。如果没有解放思想的勇气,就会因循守旧、安于现状、不思进取、无所作为。如果不解放思想,就没有新的观念;没有新的观念,就不可能有新的思路;没有新的思路,就不可能有新的举措;没有新的举措,就不可能有新的成效。
其次,我们要切实把解放思想牢固贯穿于医疗卫生工作实践中。实践是永无止境的,发展也是永无止境的,解放思想同样也是永无止境的。践是主体和客体相互联系、相互作用的纽带和桥梁,是解放思想的基础。相对于实践发展,我们的思想观念往往具有相对稳定性,这就要求我们必须与时俱进,不断适应实践的发展变化,及时转变和更新观念,否则,曾经是正确的思想、方法也会变成僵化的东西,造成主观认识和客观实际相脱节的现象。
就目前而言,我们在妇幼保健卫生工作中还存在一些问题,面对这些一时难以解决的诸多矛盾和实际问题,这就要求我们要抛弃部门小团体观念,顾全大局,站在整体利益上去考虑如何开展医疗卫生服务,对存在的困难和问题,要客观分析,认真思考,科学论证。要勇于破除旧观念、旧体制,敢于与经验主义、教条主义以及人们的习惯性思维较真,学
会自我扬弃,真正做到在思想观念上实现新的突破。同时,还要针对工作中自身存在的问题,从根本上解决好自满和畏难等不良情绪,主动采取积极主动的方式,加强横向比较,客观公正地认识自身差距与不足,起到拓展思路的作用,从而实现思想与工作的创新发展。
“一心一意为人民,一点一滴解民疾,一举一动合民意”。我作为一名普普通通的党员干部,就要切实把“全心全意为人民服务”当作解放思想的出发点和归宿。这不是一句空话,它是一项实实在在的责任,是一种促进工作的动力,同时,也是一种无形的压力。这就要要求我们每一个职工干部和共产党员,特别是每一个科室的负责人都要有高度的政治责任感和使命感,要切实把解放思想当成是自己份内的事情,不要认为解放思想是政府,是领导的事情。要以高度负责的态度,扎实认真地开展好每一项工作,抓好落实每一项制度,以切实办好每一件事为基本的行为准则,在医疗卫生工作中实实在在地解放思想,充分发挥党员模范带头作用,按照党章的各项规定和要求,切实履行党员义务,为广大人民群众办实事、办好事。
总之,通过开展这次解放思想大讨论活动,要真正做到思想的彻底解放,从我做起,从小事做起,从现在做起,认真抓好落实各项规章制度,在全体同志的共同参与和努力下,充分发挥好每个同志的职能作用,注重加强管理,克服
过去工作中存在的各种问题和不足,提高认识,加强领导,扎实认真地开展好医疗卫生工作,积极主动地完成好领导安排的各项工作任务,努力营造一支队作风硬、思想好、能办事的卫生干部队伍,为确保医疗卫生工作的发展添砖加瓦,贡献力量,为妇幼卫生工作的发展而努力奋斗!
篇二:党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿思想是行动的先导,抢抓机遇、奋发作为、协同发展,首先要解放思想。在解放思想大讨论中,组织部作为党委主管干部的职能部门,应积极发挥带头作用,以思想的大解放,推动组织工作大创新、大发展、大提升。
坚持直奔主题、直击要害,解决好讨论什么的问题。解放思想的中心主旨是破除藩篱、加快发展。当前京津冀协同发展为我们提供了千载难逢的发展机遇,也对组织工作提出了新要求。面对新形势、新任务,我们干部队伍中还存在干事创业激情不足、思想教育力度不够、村级班子服务能力弱化等问题。破解这些问题的关键是思想大解放,组织部门要严格对照“八破八立”要求,着力围绕“五个如何”深入讨论、取得共识。一是围绕组织工作如何服务发展,就落实京津冀协同发展重大战略、提高新型城镇化水平、推进“五城建设”等内容,深入讨论组织工作怎样主动服务、深度参与、提供保障。二是围绕组织部门如何解放思想,着力破除组织部门和组工干部循规蹈矩、因循守旧、封闭保守、自我满足
等思想障碍,促进组织工作在解放思想中开创新局面。三是围绕组织工作如何改革创新,深化干部人事制度改革,牢固树立崇尚实干的用人导向,在大力选拔亮点干部、年轻干部上取得新突破;抓住京津冀协同发展机遇,发挥企业的主体作用,用市场化手段吸引人才;大力推进基层服务型党组织建设,推动经济发展的战略重点在基层落实。四是围绕组工干部如何做到坚持原则、公道正派,着力解决谨慎求稳、把关不严、守纪不牢的问题,杜绝跑风漏气、讨好卖好、牵线搭桥等不良现象。五是围绕组织部门如何提振“精、气、神”,瞄准“打造一流队伍、创造一流业绩”目标,着力营造昂扬向上、奋发作为、创先争优的浓厚氛围。
坚持别开生面、务实有效,解决好如何讨论的问题。引导各级党组织和党员干部看清差距、找准不足,真正打开思想的“总阀门”,是开展大讨论活动的关键。要坚持以“边学习、边调研、边讨论、边解决”为主要内容的“四边循环法”,通过学习、调研、讨论和解决问题,实现“螺旋式”上升。一是走出去对标先进。坚持“走出去、请进来”,分期分批组织党员干部到先进地区考察学习,开阔眼界,找到差距。同时,本着缺什么补什么的原则,有针对性地聘请知名专家、学者前来讲座。二是全方位征集意见。采取设置热线电话和电子邮箱、网络征集等方式,广泛征集基层单位、机关干部、党员群众、专家学者和服务对象的意见建议,取
到推动组织工作创新发展的“真经”。三是大范围走访调研。结合开展“三严三实”专题教育,深入开展蹲点调研活动,进一步摸清基层实际,研究谋划工作。四是大力度开门评部。邀请不同层面的党员、干部和群众代表,通过填写测评票等形式,指出问题和不足,提出希望和建议。五是不间断研讨交流。定期召开专题研讨会,邀请知名专家学者进行专题辅导,帮助解放思想。同时,指导各级领导班子和广大党员干部,通过召开研讨会、交流会等形式,交流讨论心得,提出工作建议。
坚持乘势而上、创新发展,解决好讨论之后干什么的问题。解放思想不仅要喊出来,更要干出来。要紧紧围绕解决影响组织工作科学发展的重要问题,深入研究,重点突破,真正把解放思想的成果体现到知人善任、凝心聚力的能力提升上,体现到组织工作制度机制的突破上,体现到为经济社会发展提供更优服务、更强保障上。一是吃透上情,找准对接点。组织工作首先要讲政治,深刻理解省委、市委解放思想大讨论活动的精髓,全面把握其指导思想和目标任务,对组织工作中的政治工作、重点工作和常规工作要心中有数,突出重点、统筹安排。二是摸透下情,找准结合点。结合解放思想大讨论活动,进一步摸透县情和党员群众的所思所盼,找准党组织发挥作用与群众实际需求的结合点,有的放矢地开展工作。三是立足实情,找准着力点。坚持围绕中心、
服务大局的原则,把组织工作融入全县工作大局中统筹考虑、全面把握,充分发挥组织部门自身职能,找准撬动工作的着力点。积极推进干部人事制度改革,通过差额比选、跟踪了解、择优而任,让有真才实学、真抓实干的优秀年轻干部脱颖而出。加强党的政治纪律、政治规矩、宗旨观念、群众路线等方面的教育培训,增强各级干部干事创业的信心和本领。进一步推进“亮点工作档案”制度,优先提名、大胆任用“亮点干部”,形成“循事识人、循事选人”的干部选用机制,为县域经济崛起提供坚强的组织保证。
篇三:党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿自我乡“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主题教育活动开展以来,我认真学习了胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话精神、市委书记王萍同志在市党代会上的讲话。通过学习,我感到现在开展这个活动很有必要。
一、开展“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主题活动,是贯彻科学发展观,贯彻进位赶超战略的政治任务。科学发展观是我们必须牢牢把握的指导思想,要把科学发展观、进位赶超战略自觉地贯穿到我们的实际工作中,就必须加快领导方式、思维方式、发展方式和生活方式的转变,匡正党风、政风、行风、学风和民风,不断提高工作效率、效益和效能,加快瑶田实现新的跨越。
二、开展“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主
题活动,是实现“十二五”良好开局的重要保证。要想把这个宏伟目标转化为全乡人民看得见、摸得着、享受得到的发展成果,没有科学的领导方式、思维方式、发展方式、生活方式,没有纯正的党风、政风、行风、学风、民风,没有较高的效率、效益、效能,一切都是空谈。共产党的干部更应该把为民负责看得重要,始终牢记手中的权力是人民赋予的,对党负责,对人民负责,是党员干部必须时刻牢记的责任和使命。以人为本、执政为民是党的本质属性,是党的职责使命所在,是一切工作的出发点和落脚点,更是检验工作成败的根本标准。
三、开展“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主题活动,是提升干部队伍整体素质的内在要求。我们也必须清醒地看到,面对发展的新形势,群众的新期盼,我乡党员干部队伍仍存在不少亟需解决的问题。工作方式急需转变,思维方式不优,科学发展意识、创新意识、责任意识不强,统筹协调、解决难点、突破重点的能力不足,个别党员干部不讲党性、不课件下载讲原则和纪律,贪图享乐,不思进取,自我约束不严,“不作为、慢作为、乱作为”,对企业和群众呼声充耳不闻;一些干部为政不勤,作风疲沓,办事拖拉,行动迟缓,工作节奏不快;工作眉毛胡子一把抓,分不清轻重缓急,不讲效益,整天忙忙碌碌,但是劳而无功;这些突出问题,与全乡快发展、求突破、促和谐的良好形势和浓厚
氛围格格不入,如果任其发展、蔓延下去,必然给我乡的发展大业带来难以想像的后患。
四、开展“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主题活动,是解决突出问题、满足群众愿望要求。抓住这次活动契机,以饱满的工作热情和激昂的精神状态,积极投身到这场教育活动的大潮中,进一步转变思想观念,改进工作作风,提高综合素质。个人修养是综合素质、方式转变的重要内容。优良的个人修养不是与生俱来的,需要有一个不断学习、修行、磨炼、提升的过程。要通过方式的转变,实现自重、自省、自警、自励的要求,在工作实践中自觉做到慎初、慎微、慎独、慎友、慎权。更要在认识上、思路上、意识上、作风上、情感上、方法上来一次彻底的转变,归根到底,党员干部要把世界观、人生观、价值观真正转到人民群众的立场上来。转党风、促政风、带民风,进而形成推动经济发展、社会进步的强大精神动力。转变方式,就要不断增强抢抓机遇、应对挑战的洞察力;转变方式,就要不断增强驾驭全局、统筹协调的掌控力;转变方式,就要不断增强遵循规律、实事求是的运作力;转变方式,就要不断增强从容清醒、化危为机的应对力;转变方式,就要不断增强敢想敢干、锐意进取的创新力;转变方式,就要不断增强实干为先、求实求效的执行力;转变方式,就要不断增强恪尽职守、忠诚履责的向心力;转变方式,就要不断增强发展为民、团结奋进的凝
聚力。求真、务实、重干,是中华民族的传统美德,做人之本,兴国之道。求真、务实、重干,需要认真细致的工作作风,切忌马马虎虎;需要雷厉风行的高尚品格,切忌拖拖拉拉;需要充实丰厚的知识底蕴,切忌不学无术;需要高度负责的职业操守,切忌玩忽职守;需要凝神静气的忘我境界,切忌心浮气躁。求真务实重干者,总是目标专一而不东张西望;总是脚踏实地而不好高骛远;总是默默耕耘而不夸夸其谈;总是持之以恒而不浅尝辄止。牢固树立人民利益至上的理念,提高为人民服务的质量和水平,为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权;增强责任感和自觉性,营造良好浓厚的气氛。尊重科学、尊重规律、尊重人民,一切从人民利益出发,一切从实际出发,真正按规律办事,真正对事业负责,对人民负责。更要通过提升为民认识、突出为民发展、树立为民形象,时刻牢记为民宗旨,始终保持党同人民群众的血肉联系,为经济社会发展营造一个好的环境、好的氛围、好的风气。
思想大解放,作风大转变,服务大提升,已成为摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。我们必须站在全局和战略的高度,以更高的标准、更严的要求、更有力的举措,深入开展“思想大解放,作风大转变,服务大提升”主题活动,为推动“十二五”开好局、起好步提供坚强保证。
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篇二：干部队伍能力提升专题讨论发言稿
广大干部要坚决克服视野狭窄的小气自甘落后的暮气以苦居功的骄气不讲原则的义气作风不实的浮气消极怠工的惰气围绕州委一个目标两个关键三件大事六大战略总体工作格局围绕建设经济繁荣生活殷实和谐稳定民主文明家园秀美保障有力的小康社会和畅通甘孜美丽甘孜和谐甘孜小康甘孜的奋斗目标完成州第十一次党代会确定的各项目标任务在思想解放中统一思想在作风转变中凝聚力量在工作落实中展现形象拧成一股绳汇聚一股气打好翻身仗以崭新的理念务实的作风昂扬向上的精神面貌奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文
“一切始于解放思想”。中国的改革开放，肇始于解放思想。下面是店铺为大家整理了关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文，欢迎参考。关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文篇1
各位领导、同志们：我就进一步解放思想，加快城步发展步伐作如下发言：一、着力培养和使用民族干部及专业人才，切实增强民族自信力和创造力我县党政干部队伍存在难得上、出不去的困境，专业技术人才没有领军人物和实力雄厚的强大队伍。加快发展必先解决干部与人才的问题，在培养干部上下狠功夫，使其接受新事物，形成新思想、拿出新措施。城步干部常年坚守岗位全心履职，外出学习提高的机会很少，必然解放不了思想，迈不出大步，要让青年干部、中层干部和优秀专业技术人才到发达地区挂职锻炼，到上级部门跟班学习，到高校和权威服务部门进行深造，形成制度，长期坚持，确保队伍战斗力不降，生命力不衰。同时，在使用人才上，尽可能多创造条件，让不同层面的优秀人才政治上有前途，经济上有待遇，事业上有盼头，让民族干部上得去，交流得出，教育、卫生、文化、科技等专业人才留得住，发挥得好。各级部门要树得起旗帜，旗帜要有应有的位置和待遇。这样城步各民族的自信心才会不断增强，创造力才会不断爆发，加快城步发展才会留下一个个坚实的脚印。二、生态发展战略要与绿色经济的推动实现完美统一，才能让城步可持续快进成为现实白xx乡应该是全县不可多得的生态牌，全市地域面积最大，40万亩山林，35万亩生态公益林，白云湖湿地公园的核心区，全县最具规模的瀑布群，第二南山美誉的十里平坦……作为生态空间的四个方面，森林、草山、湿地、水域面积，白xx乡均显资源优势。但是，长期来停留在落后的自然经济发展模式中，与生态息息相关的绿色经济没有
形成规模，以油茶林、苗乡梨、药材林、用材林为主的林业没有形成产业，以生态屏障为依托的旅游、文化底子单薄，推动艰难，特别是近几年来，白云湖水面不断下沉，水域生态遭受破坏，不少公益林被解冻，草山开发无力，风电资源被周边蚕食，如此种种，是因为思想不解放，找不到出路。因此，建议要加强对白云湖的综合治理与配套开发，优先开发边界风电资源，奖励扶持生态公益林区农民，重点扶持绿色产业发展，形成旅游热点，培育经济亮点。这样，资源优势才能转变成经济优势，加快发展才会落到实处。
三、为乡镇减压，为全县发展提速乡镇工作压力、经济压力、精神压力不堪重负，几乎花全部精力保运转，忙应酬，任职一届，不出问题已算万幸，没有充足的时间与精力谋求发展和推动创造性工作。因此，建议县委、县镇府给足乡镇财力保障，增强乡镇干部提升的机会，用民心和政策来衡量，用落实和服务当标杆，让乡镇干部有更高更多的岗位锻炼，优秀乡镇干部优先提拔重用。如此，各乡镇在加快发展上才会发挥出主观能动作用。关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文篇2一、存在问题的深刻剖析1、政策理论水平不够高，还必须取得思想意识领域的提高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容还不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对工作失去洞察力，不能环视四方兼顾全面，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。2、协调全局意识不够强，还必须取得科学性的调整。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按领导要求、按总体布局、按期初计划完成了要做的工作，但是心理上对全局考虑不足。3、创新管理认识不够足，还必须取得思想上的突破。有时自我满足情绪在作祟，放松了对自己的要求，缺少了那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上不能放开手脚、大刀阔斧的干了。对新知识、
新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈意识;工作标准上有时也不想追求尽善尽美了。
4、协作奉献配合不够好，还必须取得整体性的跃进。自己和同事们有时在思想深处、处事待人、积极参与、勇于管理等环节还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等，总会影响工作情绪，抑制办事效率、甚至还影响同事关系。
二、下一步整改措施1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，立志活到老、学到老。尽自己全力奉献人防事业，做出应有的贡献。3、从我做起，踏实工作。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争先创优的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让群众满意，让上级领导放心。4、大局为重，服务为上。在完成上级传达的任务时，既要自己快速反应及时领会顺利完成，又要协调各部门积极配合共同完成，还要快速转轨启动和实施下步计划，使个人和整体工作效率得到切实提高。坚持大公无私，不怕牺牲个人利益，全心全意投身到为人民服务中去。通过这次“解放思想，加快发展”的深入研讨学习，我已经形成根深蒂固的基本人生观、世界观、价值观。我将在理论知识上学习学习再学习，在日常工作中努力努力再努力，克难奋进，精益求精，使自己的思想水平、工作业绩再上一个新台阶。关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文篇3全州各级干部找差距、挖根源，抓落实、重实效，在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，以时不我待的坚强毅力攻坚决胜、实干兴州，奋力建设美丽生态和谐小康甘
孜。攻坚，从解放思想起步;实干，从转变观念开始。我州正以开展大讨论活动为突破口，以“四个全面”战略布局为
引领，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局，围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和“畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜”的奋斗目标，切实把思想统一起来，把精神振作起来，把责任担当起来，迈出了加快建设美丽生态和谐小康甘孜的铿锵步伐。
把思想大解放作为“金钥匙”，迅速突破发展难题今年春节一收假，州委就组织中心组成员外出到周边的雅安、眉山、成都和阿坝四地学习考察。在随后的4天里，行程1260公里，实地考察四市(州)10个县(市、区)16个点位，参观考察四市(州)在产村相融、农旅结合、文旅融合、党建引领、社会管理、工业经济、电子商务、城乡建设、生态文明建设、灾后恢复重建等方面情况。“与四市(州)相比，我们的差距还很大，不仅体现在发展水平上，更体现在思想观念上;不仅体现在发展理念上，更体现在体制机制上;不仅体现在工作部署上，更体现在执行落实上。”州委书记刘成鸣在动员会上的讲话深深触动了广大干部。“广大干部要坚决克服视野狭窄的‘小气’，自甘落后的‘暮气’，以苦居功的‘骄气’，不讲原则的‘义气’，作风不实的‘浮气’，消极怠工的‘惰气’，围绕州委‘一个目标、两个关键、三件大事、六大战略’总体工作格局，围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和‘畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜’的奋斗目标，完成州第十一次党代会确定的各项目标任务，在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，拧成一股绳、汇聚一股气、打好翻身仗，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会。”刘成鸣的讲话立即在全州广大干部中间引起强烈共鸣。
一石激起千层浪。各县(市)、各部门纷纷把大讨论活动作为牵动全局的重要任务来部署，紧紧围绕“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论，精心谋划，深入推进。
把解放思想作为“领航标”，全面破解发展难题思之深，则行之远。一场“思想碰撞”的大戏在甘孜大地迅速拉开帷幕——州委办公室围绕“没有最好、只有更好”，坚持“州委有部署，党办先落实”的理念，以快的行动、好的方法、实的效果来检验大讨论活动成果。州人大会机关以大讨论活动为契机，解放思想、提升能力、推动工作的过程转化为转变观念、更新理念、凝聚力量、加快发展的过程，真正把解放思想、提升能力、推动工作的过程转化为实施“六大战略”、建设“四个甘孜”、决胜全面小康生动实践的过程，按下“快进键”，跑出“加速度”、干出“精气神”。州政府办公室要求全体干部职工要深入学习、深刻领会、深度落实全州动员会议精神，围绕“规范、高效、创新”目标及“责任必须到位、运转必须高效、规矩必须挺在前面”的要求，集中精力、集中时间，认真开展好“提升工程”和“大讨论”活动。州政协机关结合大讨论活动，进一步强化工作落实，着力治理“庸、懒、散、浮、拖”现象，力促干部职工有所作为、勤奋敬业、遵规守纪、求真务实、提高效率。州纪委将大讨论活动与当前工作紧密结合，在全体干部中广泛开展“如何加快发展、实现同步全面建成小康社会”“如何正确认识面临的机遇和挑战”“如何创造性地破解发展难题”“如何做合格党员、当干事先锋”“如何把民生改善作为经济社会发展的出发点和落脚点、把精力集中在打通‘最后一公里’上”五项内容开展大讨论。州委组织部在活动中对标先进、从严要求、自我加压，发挥好组织部门“党员、干部、人才之家”优势展开热烈讨论。州委宣传部借力活动契机，固化提升“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，以高度负责的精神、持之以恒的韧劲和精益求精的态
度，强化宣传执行，提升宣传能力，增强宣传自信，树好宣传形象，让担当成为一种履职习惯，让创新成为一种自觉追求，让实干成为一种鲜明标签。
州教育局立足一个“早”字，推进一个“快”字，在全州教育系统广大职工队伍中牢固树立起“立即安排、马上就办、坚决办好”的工作理念，确保活动思想成果转化为教育工作成果。
州总工会充分发挥工会作用，强化指导全州各级工会开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，助推工会工作提能增效。
甘孜县把开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动作为打造队伍作风、提升党员为民服务和服务发展能力的重大举措。
理塘县迅速掀起大讨论热潮，确保在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动理塘加快发展、脱贫奔康。
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篇三：干部队伍能力提升专题讨论发言稿
思想大解放能力大提升工作大见效讨论发言稿思想大解放能力大提升工作大见效讨论发言稿2017
【思想大解放能力大提升工作大见效讨论发言稿2017】
同志们：
祥猴辞岁，金鸡迎新。新春将过，我们又迎来了崭新的2017年。过去的一年，我们同心同德，携手创业绩;新的一年，我们百舸争流，实现再突破。下面，我就局班子研究的意见。重点讲两个方面：
一、凝心聚力，攻坚克难，灌区发展彰显优势
回顾过去的2016年，我们锐意开拓，负重奋进，紧抓思想解放不放松，紧抓项目拉动不放松，坚持队伍建设不动摇，坚持全面发展不动摇。
1、项目再拉动为我们搭建了发展平台。项目建设是我们的主要工作，是为我县实现“大水务”的主要途径，同时，也是我们事业发展的重要平台。县委县政府对我们围绕全县构建“大水务”格局所做的工作给予了充分的肯定。回顾去年，我们的项目建设主要有几个方面的特点：一是水利项目立项抓得准。2016年，我们的项目主要是对个别干渠进行了防渗衬砌、附属建筑物改造和险工险段的除险加固与滑坡处险;完成了沙河电站技改以及大电站综合自动化改造;启动了灌区信息化工程，完成大坝、渠首至三平交道的信息化建设，正逐步实施灌区水位监测、雨情、水情等信息科学管理。此外，为了提升休闲农业项目品味，我们还对鲟龙鱼养殖基地、青洋湖枣庄进行了规模扩建和基础设施建设。同时，为了今年项目建设，我们在去年又完成了投资1500万元的13处病险渡槽除险加固项目和投资600万元的渠道危旧站房改造项目规划;投资2.2亿元的八家湾水库项目前期工作也在加紧进行，现已完成了环境评价、移民规划、防洪评估等前期工作，正向省厅申请审查立项。二是争取各项经费效果好。由于我们不约束项目的拓展，始终坚持项目拉动，我们去年各种项目共向外争取资金4838万元，其中二级单位393万元，相当于2004、2005、2006年的争资总和。三是各级项目争资意识浓。这几年，各二级单位争资尝到了甜头，得到了实惠，更加激起了大家争资的意识与劲头;在这方面，各二级单位都能够以产业为载体，互不示弱，积极向上争资，培育自身发展后劲，替全局分忧。横双灌区管理所去年重点是利用青洋湖水产养殖这个平台，通过8个项目共争取到位资金77万余元;煤炭坝灌区管理所将争资的触角伸到了农业系统各个角落，去年共申报项目12个，实现到位资金85万元;沙河灌区管理所充分挖掘
争资潜力，多方开拓争资途径，全年通过10多个项目实现争资96余万元。电站利用国家水利部小水电改造、节能、增效项目每千瓦补助1000元的政策，积极谋划，该项目已纳入了省水利厅2017年度实施计划，改造资金一到位，将会继续完成好电站的更新改造项目。执法大队勤跑、敢争，善协调，向上争资比往年翻了几番。这些成绩的取得，一方面得益于国家对产业项目的大力支持，另一方面更重要的是大家积极作为，努力争取的结果。
2、素质再提升为我们增强了工作活力。事业发展，人是生力军。去年，为提升干职工队伍素质，我们不断广辟新径，多管齐下抓学习教育活动。一方面创新学习模式，实行科室长及二级单位负责人轮流授课培训，极大可能锻炼了中层干部的学习能力与组织能力，学习效果明显;另一方面，我们选送优秀干部到省水利厅、市水务局等上级部门跟班学习，增长见识。通过多途径、多方法组织学习，广大干职工的思想观念和业务素质得到提升，上下级工作关系得到很好沟通，也为推进全局的事业发展增强了工作合力。同时，我们深入推进人事制度改革，在上级领导和部门的重视下，我们实现了单位升格和部分干部晋级。县编办明确了我局大坝管理所为正科级事业单位，到目前，我局已有5个二级单位解决正科级别。去年4月份，在县委组织部、县纪委、县人社局的具体指导下，我局又进行了8个副科级岗位的公开竟聘，公开、公平、公证选拔8名思想素质好、业务技能强的人才充实到中层干部队伍。其次，加强人员交流，广开门路实现“走出去，引进来”。2016年，我们共有3名领导干部分别到政府办、偕乐桥、灰汤等单位担任重要职务，共有6名干职工荣调至县直其他部门和乡镇。人才的广泛流动，在实现了“人尽其才”的同时，也深刻激发了现在的干部干事创业的工作热情与信心。全局全年共有22名领导干部和干职员工得到提拔、重用、交流，超过历史总和。
3、思想再解放为我们提供了力量源泉。固步自封眼界窄，思路一开办法来。我们始终贯彻落实科学发展观，坚持“解放思想求发展，项目支撑强基础，产业发展出实招”的工作思路。除了做好水利项目之外，我们开拓思路找出路，跳出水利抓产业，在做活产业文章方面也是亮点纷呈。一是鲟龙鱼养殖基地养殖环境得到进一步优化，去年初，黄材水库被国家农业部正式授予“水产健康养殖示范场”称号，成为宁乡第一家获得国家级水产养殖招牌的基地。二是青洋湖枣庄已完成了“都市休闲农业采摘园”的规划设计，基地成功通过国家绿色食品办公室的“绿色食品”认证。三是水电创收显优势。大电站技改，直接带来了可观的经济效益，今年电站实现发电1370万度，经济创收390余万元，较上年增长56%。
随着产业不断发展，对外影响越来越大。去年3月份，市委副书记、市长张剑飞亲临鲟龙鱼基地进行调研指导;五月中旬，省畜牧水产局对基地进行了绿色有机鱼认证验收;6月份，湖南省农业厅对该基地颁发了《无公害农产品产地认定证书》。同样，青洋湖枣林基地获得市农业局授予“长沙市农业标准化生产示范基地”。发展多种产业是我们在实践中解放思想、创新方法，探索出来的新路子，是创造就业机会、提高职工待遇的重要举措。在今后较长时期，我们都要继续积思广益，扎实而有效地抓好这项工作，让我们的产业不断壮大，使之逐步成为我们的支柱产业。
4、灌溉保丰收为我们表明了价值体现。作为黄水人，我们承载使命，勇于担当，面对雨量大，而降雨集中的严峻天气形势，我们积极应对、周密部署、科学调度，确保了库区、灌区的用水安全，确保了灌区粮食增产丰收，也确保了灌区群众生命财产安全，充分发挥了黄材水库在县域经济发展中的作用，进一步突显了灌区功能，提升了灌区地位。在防汛抢险工作当中，广大干职工真正体现了水利人“团结、务实、奉献”的精神，不怕吃苦，不怕累，面对困难勇于担当，甚至把生命置之度外。7月16日的太阳坝抢险中，煤炭坝灌区管理所的干职工与机关的`同志们，奋勇当先，努力化解了天灾。在平时灌溉中，三个灌区管理所积极压水、送水，保障农田灌溉，工作得到了县委、县政府的高度认可，也得到了当地群众与灌区乡镇的支持与认可。2016年，我们再次被县委、县政府授予“防汛抗旱先进单位”荣誉称号。
辛勤耕耘终有获。回首一年的工作历程，我们的辛勤工作赢得了上级的肯定，我局荣获了全省2016年度先进灌区管理单位，被县委县政府评为全县2016年度绩效考核先进单位和四好领导班子，是全县为数不多的实现“双丰收”的单位。我们的事业之所以得到有力地推进，与我们争创的意识分不开，与我们拼搏的精神分不开，更与我们勤勉的工作作风分不开。
一年来，机关各科室充分发挥职能作用，勤勉负责，扎实奋进，为全局中心工作的顺利开展发挥了积极的作用。各二级单位能认真贯彻局务会、局党委的各项决策部署，不断增强大局观念，责任意识，勤政务实，奋发赶超，推动了全局各项工作的顺利开展。三个灌区所能正确分析形势，增强紧迫感，树立强烈的发展意识、大局意识和忧患意识，敢于承担责任，工作成效明显;特别是沙河管理所，班子高度团结，干职工精神焕发，工作责任明确，工作特色亮点纷呈。电站注重加强技能培训和内部管理，确保带病机组安全运行，争创了历史最好效益;执法大队加强水法水规的宣传力度，坚持依法行政，积极争取上级支持，效果明显;水利经济中心加强外出劳务人员的学习、管理和服务，赢得了上级水利部门的一致好评。人事科克服人少事多的矛盾，勤勉负责，扎实奋进，为全局中心工作的顺利开展发挥了积极的作用。办公室注重机关日常管理，提高办文办会和接待水平，较好的完成了目标任务;财务科在规范单位财务行为，加强财务管理和监督上下功夫，建立健全各项财务制度，合理调配资金，严肃了财经纪律;工程科坚持不懈地抓好防汛抗旱和安全生产，贯彻落实“四制”的要求，确保工程项目顺利实施。计生办通过加强责任落实，认真把握孕检、流动人口等重点环节，加强对重点对象的跟踪管理，确保了全局计生工作到位。
一年来，在各个单位、各个部门、各条战线、各个岗位上，涌现了许多扎实工作，甘于奉献的好同志，等下我们将对这些同志进行表彰奖励，他们是我局的优秀代表，是广大干职工学习的榜样。特别是李尚彪、熊胜、宁理毅、袁志超、隆命洪、彭新良、孙小莲等同志积极发挥领班人的作用，注重调动各方积极性，圆满完成各项工作任务，为我局各项事业发展作出了突出贡献。我们要以他们为标杆，积极工作，创造更大的业绩。
同志们，坐井观天只会是夜郎自大，把握时局才能抢占先机。清醒的把握形势、审视自我，才能在各种压力和挑战面前把握主动权。面对当前，一是发展前景看好，引而不发只能错失良机。近年来，我们面对各种困难不逃避、不气馁，在危机中抢抓机遇、在奋进中积累经验。可以讲，通过我们的不断奋进，黄材水库聚集了不少正能量。目前，我们的项目工程风起云涌，产业发展推陈出新，干部工作能力不断提升，我们的知名度越来越高，各级支持越来越大，理应保持自信，面对机遇，决不能错失;二是困难依然不少，知难而进方显英雄本色。在看到成绩和有利条件的同时，我们更应该深刻认识当前面临的困难与挑战。从外部来看，“十八大”的召开后，各级对项目资金管控严格，面临的形势也会更复杂。从内部来看，管理人才、技术人才缺乏，自身造血功能不强，工作效果与干职工的期望存在差距，各个群体的诉求更加强烈等诸多矛盾和问题日益突显。这些都是需要我们慎重应对，积极解决的问题。三是竞争日趋激烈，团结协作才能提升合力。党的“十八大”召开以后，把水利提到了建设“幸福中国”的高度，也为水管单位的发展带来了契机。各灌区在抢抓机遇谋划项目，谋划发展上可谓是使尽浑身解数。在这种形势下，我们必须要继续解放思想，抢抓机遇，放大优势，克难攻坚，以取得更大的发展成效。
二、围绕目标，开拓思路，实现效益大提升
2017年，我们的工作思路是：紧紧围绕项目建设一个中心，突出抓好防汛抗旱与队伍素质两个重点，唱响三大品牌，抓住四大项目，实现争资5000万元。凭借现有国家级水利风景区、健康养殖示范场以及绿色食品三大国字号品牌优势，寻求政策支持，做大做强现有产业。同时，吃透政策争资金，全力以赴抓好电站改造、鸡子湾大坝除险加固、八家湾水库建设以及节水续建配套等四个重大项目建设。
“空谈误国，实干兴邦”，宏远目标的实现，靠的是我们脚踏实地去干。只有巧干快上，我们才能强力推进我们的事业。为了实现2017年的工作目标，我们必须紧扣不断解放思想，切实改进作风建设，牢牢牵住项目这个“牛鼻子”，准确把握工作方向：
一要始终坚持解放思想不动摇。思想解放永远是推动进步最锐利的武器，创新思路永远是摆脱困境最灵验的法宝。面对黄材水库的现实困境，只有坚持不断地解放思想，开拓创新，我们的事业才能得到不断地推进和壮大。解放思想不是喊口号、走过场，而是要用实际行动落实到我们的工作当中去。首先要敢破敢立、敢为人先。不用老眼光看新问题，不用旧概念解释新现象，克服偏见思维和惯性思维，用一系列超常规的思路和措施，追求更大的发展和更高的境界;再就是要敢闯敢试、先行先试。各二级单位要善于和勇于利用自身资源优势，科学谋划和运作新的项目，只要是以群众利益、大局利益为先，不违法违规办事，都可以大胆去尝试，大胆去探索。
二要始终坚持项目拉动为核心。项目永远是灌区发展的基础，是手段，是载体。我们必须要深入理会“十八大”会议精神，准确把握国家投资政策导向，提前做好各项基础性工作，积极与省、市对接，变压力为动力、化挑战为机遇，千方百计跑项目、找项目、争项目。2017年要争取灌区节水续建配套资金2000万元以上，农业水价综合改革800万元以上;顺利启动一座病险水闸除险加固项目;完成包括关心渡槽在内的5处病险渡槽改造或重建任务;完成电站更新改造项目建设。县委县政府将2017年度灌区节水续建配套与除险加固项目以及农业水价综合改革项目纳入市对县考核任务，作为项目载体的我们，更加要把这些项目作为头等大事、份内之事、必办之事，思想上高度重视，行动上主动作为，主动参与、群策群力，确保取得突破性进展和重大成果。
三要始终坚持产业发展为重点。黄材水库的明天，不可能再回到靠“水费、电费”吃饭的时代，黄材水库要发展，必须走一条路，就是依靠自身资源优势，发展壮大其他产业。经过这几年，我们的产业发展上取得了一些的成绩、积累了一些经验，但经济支撑作用还远远不够。“行百里者半九十”，越是走到了发展的关键时刻，面临的各种问题也会层出不穷，我们一定要有心理准备和坚定信心，创新思路与举措，强力推动产业项目。横双管理所要切实利用好“水产健康养殖示范场”这一金字招牌，保护好库区养殖环境，改进捕捞方式、方法，增强经济效益，也进一步扩大黄材水库生态有机鱼品牌的影响力，达到经济效益与品牌效益双赢;煤炭坝管理所要利用好“绿色食品”这一国字号品牌，科学管理好枣林基地的管理，集中力量，广搏支持，高标准做好大棚建设，将其打造成宁乡都市休闲农业的范本，一定要取得良好的效益;沙河管理所要依托近城优势，多想点子、找路子，将水果基地打造出特色，向城市进步，问城市要出路，问城市要效益。电站要继续发挥电力这一传统产业的潜力和优势，积极增效创收，进一步培训技术能手，拓宽业务，志向市场，在市场占有一席之地。
四要始终坚持队伍建设作保障。马克思在资本论里说过“人是生产力中最活跃的因素”，黄材水库近年来的飞跃发展，离不开干部队伍素质的不断提升，能力的强化。但是，也是随着我局事业的发展，工作领域的不断拓宽，人才匮乏的矛盾日益突出，已成为影响事业推进的重要瓶颈。所以，我们必须始终坚持“人才兴业”的理念，一是要继续强化学习培训，注重能力提升。2017年，我们要继续创新了学习制度，狠抓学习效果。要通过各种方式、方法达到锻炼中层骨干的思考能力、表达能力、组织能力，同时也进一步增长大家的学识、见识，提高工作水平的效果;二是继续坚持任人唯才，注重公平竞争。2016年，有十四名同志通过采取公开选拔、竞争上岗的方式走上了副科级以上岗位，4月份的竟岗，激起了人才竟争这一湖春水，2017年，我们要建立健全竞争上岗的长效机制，把思想意识好，工作能力强，综合素质高的干部提拨到重要领导岗位，把一些敷衍塞责、无所作为的干部坚决调整处理。三是继续强化干部监管，注重作风建设。十八大以来，中央对于干部作风建设工作作为了干部建设中的重中之重，黄材水库拥有一支宠大的职工队伍，加强作风建设，我们要进一步完善干部问责和考核机制，用制度来管理人。改进作风建设，主要突出两个方面：一是在工作作风上要强化责任意识，克服得过且过，敷衍塞责的不良作风。要强化制度意识，克服自由散漫，吊儿郎当的懒散作
风。机关各科室要狠抓制度、狠抓作风，杜绝上班迟到、早退、无故旷工等现象，坚决禁止上班时间上网玩游戏、串岗聊天，树立机关良好形象，充分发挥榜样的作用、示范的作用。各二级单位班子成员要充当表率，树立标杆，以自己的一言一行正确引导干职工的思想观念、作风意识，使干职工能摆正心态，扑下身子，爱岗敬业，扎实做好本职工作。二是在生活作风上要常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之想。现在，我们各个法人单位都有自己的产业项目，项目一多，投入一大，诱惑就多。各位法人代表、科室长都是由县委组织部管的干部，我在这里提个醒，希望大家多一丝畏惧，多一点自警，不可为之事，决不能为，自觉做到慎初、慎独、慎微，维护单位形象，确保干部、事业安全。同时，我们要加强督查，加强正确的思想引导，培养正确的政绩观，人生观。打造一支重实际、说实话、干实事、求实效、一心一意干事业、聚精会神谋发展的干部队伍。
目标已经明确，工作扎实推进，如何确保目标不偏离，速度不滞慢，有几点需要我们共同来学习和提升。
2017年，我有三个要求与大家共勉：一要深入领会党“十八大”突出构建“生态、幸福、美丽中国”的精神，抓好勤政务实。黄材水库的未来，只有脚踏实地干才能实现，空想与空唱是想不来，唱不来的;二要坚持改革创新，改革创新才有发展才有未来;三是要廉洁从政，与会人员要把廉洁从政当成一种习惯来坚持，来严格要求自身。
今天，我们正进入全面建成小康社会决定性阶段，处于改革开放攻坚时期。我们要切实改进工作作风，与时俱进，开拓思路，积极探索新的管理模式，提高灌区管理的信息化和现代化水平，确保水利工程的安全运行，充分发挥水库工程效益，以水资源的可持续利用，支持经济社会的可持续发展。为打造省会次中心、构建幸福新宁乡、建设全国一流现代经济强县奉献我们的力量，以十八大精神推动科学发展、促进社会和谐、改善人民生活、增进人民福祉，再聚正能量，争取各项工作在2017年真正实现再飞跃!
篇四：干部队伍能力提升专题讨论发言稿
提升干部素质座谈会演讲稿很兴奋今天有这个机会，在会议中作为代表发言。下面就由为你分享提升干部素质座谈会演讲稿，欢迎欣赏。
提升干部素质座谈会演讲稿篇【1】尊敬的各位来宾、各位评委大家下午好!很荣幸能够参与到这次演讲比赛中，来到乌兰牧骑的故乡--美丽的苏尼特右，与大家共同分享我对;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动和;强素质、提效能;活动的熟悉和理解。我的演讲题目是;忠实履行职责、专心践行誓言;.当前，全国各级纪检监察机关正在深进开展;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动。作为一名纪检监察干部，如何履行好职责，做好党的忠诚卫士、群众的贴心人，我以为，除了要达到;政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良;的基本要求外，还必须具备;忠诚;、;务实;、;勤勉;等品格，也必须强化自身素质、进步工作效能、努力服务人民。做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，要求我们首先做到的，是忠诚。从昨天到今天，在我们纪检监察队伍里，有多少人用他们的实际行动诠释着这种高贵的品格。看看纪检监察干部的好榜样王瑛吧!她用自己顽强的生命和实际行动，展现了当代共产党人的时代风采，用真情诠释了党与人民群众的血肉联系，践行着做党的忠诚卫士、当
群众的贴心人的铮铮誓言。是忠诚，让多少像王瑛同道那样的好干部，在太多的诱惑和考验眼前，坚守住了廉洁的精神家园;更是忠诚，让她们摆脱了名利缰锁的束缚，淡泊超然地在本职岗位上彰显着人格魅力。面对腐败分子和消极腐败现象，他们疾恶如仇、秉公执纪;面对群众疾苦和迫切需要，他们满怀深情、倾情服务;面对各种利诱和拉拢胁迫，他们一身正气、两袖清风。而反腐倡廉建设的深进推进，也正需要千千万万个像王瑛同道那样的好党员、好干部。我们每个纪检监察干部都应当以王瑛同道为榜样，像她那样，不计得失、不争名利、践行誓言，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。
用赤心铸就忠诚，用忠诚献身使命，我深深地为我是一名纪检监察干部而自豪。同时，我也欣慰的看到，我身边的纪检监察干部们同样正在以自己的实际行动，践行着;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;的铮铮誓言。多少个奋战在查办案件一线上同事们辛辛劳苦的日昼夜夜、多少次委局领导亲临现场的靠前指挥、又有多少个查办案件外围同事的辛勤付出，才有了今天我们查办案件工作的初步成果。与此同时，在执法监察、效能监察、纠风治乱、宣传教育等各个领域，在大家的共同努力下，我们全盟的纪检监察工作都取得了新的明显成效。为了党的的事业，我们要始终保持奋发向上的朝气，迎难而上的锐气，不甘落后的志气，争创一流，追求卓越，更好地完成时代赋予我们的历史使命。我们要用反腐倡廉工作的新成效体现忠诚、取信于民。可以说，反腐倡廉的扎实成效，纪检监察各项工作的实际成果，是对;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动的最好检验，
也是;忠诚;与;贴心;的最好体现。在倍感自豪的同时，我也深感作为一名纪检监察干部责任重大，
使命光荣。如何更好的实现忠诚，体现价值，把忠诚化为我们的自觉追求和实际行动，;强素质、提效能;活动，让我们明白，除了忠诚，还需要在加强自身修养、进步自身素质上下功夫。围绕;强素质、提效能;开展的一系列丰富多彩、健康有益的活动，坚定了我们;做党的忠诚卫士、当群众贴心人;的信心、为我们更好的履职尽责奠定了坚实的基础。我们必须具备坚定的信念、良好的素质和过硬的作风，不断加强自身的党性修养。必须坚持常学常新，学以致用，不断进步自己的业务能力与工作水平。
不论在哪里、不论什么时候，做党的忠诚卫士，当群众贴心人的铿锵誓言，都将伴随着我们前进的步伐不断升华。做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，让我们用赤诚之心表达对党的无穷忠诚，用炽热之心表达对人民的无穷热爱。让我们的人生追求在;忠诚;路标的指引下，无怨无悔，为纪检监察事业而终生努力、奋斗不止。最后，我想说，我们一定要振奋精神、提升素质、扎实工作、为民服务，让我们的诚心在纪检监察岗位上闪光、让我们的青春在纪检监察岗位上飞扬!
提升干部素质座谈会演讲稿篇【2】在全系统深进开展完善体制进步素质的活动是贯彻落实国土资源部、省厅关于完善体制进步素质活动的实施办法和意见，大力加强基层国土资源队伍建设，这是当前和今后一个时期国土资源治理队伍自身建设的重要内容，也是加强国土资源干部队伍能力建设的重点工
作。而且随着社会经济的发展，国土资源部分在服务经济发展、构建和谐社会中担负的任务更重。在新的历史时期，国土资源部分要担负起保护耕地基本国策，保护和公道开发利用矿产资源，保障经济发展用地等更多服务职能，就必须解决好人少事多的矛盾，就必须从进步职员素质进手，大力加强干部队伍的能力建设。
一、加强国土资源干部队伍的能力建设，是一项重要而紧迫的任务
加强党的执政能力建设，关键要建设一支高素质的干部队伍。提升国土资源治理水平，履行好国土资源治理职能，关键是要建设一支高素质的国土资源治理队伍。能力是素质的外在反映，能力是一个大概念，既包含决策能力、治理水平、办事效率，也包含理论水平、理想信念、政治素质、道德修养，还包含工作作风等方面内容。现阶段社会各界尤其是广大群众的法律意识不断增强，国土资源部分只有大力加强能力建设，才能适应行政治理发展的新趋势，适应转变工作职能的新挑战，适应工作作风建设的新要求。但就干部队伍整体而言，无论是知识水平还是实际能力，都还存在着一定的差距。假如不抓紧能力建设，平时做不好日常治理工作和干部职工的学习培训工作，关键时刻则难以完成上级赋予的各项任务。同时，我们还看到，在我们的干部队伍中，确有少数同道的素质特别是思想政治素质不适应国土资源事业发展的要求。有的干部特别是一些年轻干部，由于缺乏艰苦环境的锻炼，政治上还不够成熟，在思想作风和组织纪律上还需要进一步锤炼;有的干部不认真学习党的理论和政策，不留意大局，不留意
政治，甚至分不清基本的原则是非界限;有的干部作风漂浮，脱离实际、脱离群众，享乐主义、形式主义严重;有的干部忘记了党的宗旨，经不起考验，以权谋私，甚至违法乱纪，有的干部职工不学习法律法规，不懂业务知识。这些情况必须引起我们的高度重视。以上情况表明，要保证保护耕地这一基本国策的落实，保证国土资源事业顺利发展，保证我们担负的各项治理目标的顺利实现，就必须大力进步广大干部队伍的素质。加强干部队伍能力建设，已经成为摆在全市国土资源部分眼前的一项刻不容缓的重大任务。
二、加强国土资源干部队伍能力建设，必须坚持从实际需要出发
国土资源部分的工作有着自身的行业特点和规律，进步干部队伍素质，抓能力建设要注重从实际需要出发。按照部、省厅党组提出的建设三种能力的要求，我以为基层国土资源队伍要在加强三种能力建设的基础上，着重进步以下五种能力。一是政治能力。伴随着《国发[20xx]28号国务院关于深化改革严格土地治理的决定》的出台，国家赋予了国土资源部分参与宏观经济调控的能力。随着社会经济的快速发展，国土部分在参与社会经济建设中的职能进一步加强。这就要求国土资源部分的干部应当具有很强的政治敏感性和政治鉴别力，善于从政治上分析判定形势、思考处理题目，始终坚持坚定正确的政治方向。二是决策能力。国土资源部分作为参与国家宏观经济调控的重要职能部分，表象的看是从事资源治理工作，实质上讲是经济治理工作，必须学好法律法规、懂得市场经济。要把握土地利用总体规划、
耕地保护、矿产资源储量和开发等业务知识，尤其还要努力把握现代化城市运营中的涉及土地资产运作、土地收购储备等市场经济知识，不断进步驾驭现代国土资源治理的能力。三是调研能力。调查研究是找事之基、成事之道。国土资源部分的干部，人人都应把握调查研究这门基本功。要通过深进细致的调研，把握真情实况，探索特点规律，进步工作质量，为创造性的开展工作奠定基础。四是协调能力。要研究协调的艺术，进步协调的本领，学会把握在依法行政和服务地方经济建设之间的结合点、平衡点，学会在发挥治理职能和促进地方经济发展中穿针引线、展路搭桥，从而密切各方关系，疏通工作渠道，当好桥梁纽带，真正把各方面的积极性都调动起来，营造全社会都来关心支持国土资源工作的良好局面。五是创新能力。解决当前在耕地保护、执法监察、土地市场建设、矿产资源开发秩序治理整顿等工作中碰到的困难，根本出路在创新。国土资源部分的创新能力，要立足于实际，要着眼于进步创新的本领，选择好创新课题，解决好创新难点，推广好创新成果，努力推动全系统干部队伍建设的全面进步，推进国土资源事业的全面发展和创新发展。
三、加强国土资源干部能力建设，必须不断学习实践加强国土资源部分能力建设没有捷径可走，学习是进步素质的重要方法和途径，也是履行职能和队伍建设的内在要求。每一个干部职工都要深进学习;三个代表;重要思想，努力把握蕴含其中的科学世界观和方法论，通过学习理论，武装头脑。要努力在把握理论的科学体系上下功夫，在把握基本原理及其精神实质上下功夫，在把握马克
思主义的态度、观点、方法并用以指导实践上下功夫。要组织开展经常性的思想教育，针对干部职工思想上出现的新情况、新题目，加强党的思想路线，群众路线的教育，把说服教育与典型教育相结合，不断创新用典型教育指导工作、推动工作的方式方法，引导和帮助广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在认真学习马克思主义理论的同时，还要努力钻研业务。要坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识和其他各方面的知识。要刻苦钻研国土资源治理法律法规和相关业务知识，进步驾驭日常治理的能力素质;要广泛涉猎相关学科知识，不断更新和识结构。在业务技能培训上采取以老带新的办法组织岗位培训小组，由业务熟悉的同道对新同道进行传、帮、带，让新同道在实际业务工作中进步操纵水平，增强业务素养。实践是进步能力的最好课堂，岗位是进步能力的基本平台。每个同道都应积极投身到国土资源工作的生动实践之中，依托实践获取新知识，增长新才干。善于总结，是进步自己的必由之路。总结的过程就是进步的过程，要及时对单位、个人的学习、工作情况进行总结积累，把经验教训当作领悟人生和事业之道的财富，从中寻求带有本质性、规律性的东西，进而实现思想熟悉的升华，促进素质能力的进步。
提升干部素质座谈会演讲稿篇【3】建立一种行之有效的，以正面教育为主、以预防为主、以事前监视治理为主，将干部的培养、选拔、任用、治理融为一体的干部监视治理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监视体系，努力走
出一条德治与法治相结合的干部监视工作的新路子。进一步健全和落实相关制度，包括推荐责任制、用人失察追究责任制、离任审计制等，将那些争名夺利、不守纪律、弄虚作假、跑官要官、贪赃枉法的人果断淘汰出干部队伍，以确保干部队伍的纯洁性。
政治路线确定以后，干部就是决定因素。加强党的执政能力建设，关键是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。当前，我们党的干部队伍素质总体上是比较高的，但也有一些干部的素质和能力同贯彻;三个代表;重要思想的要求不适应，同落实科学发展观、全面建设小康社会的要求不适应。这就需要从制度、学习、作风和廉洁等方面进手，努力建设一支高素质的干部队伍。
深化干部人事制度改革，优化干部培养选拔机制。制度建设是做好一切工作的重要保证。建设一支高素质的干部队伍，必须在坚持党管干部原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针的基础上，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。当前，应进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权;坚持公然、同等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，加大力度推行公然选拔、竞争上岗等措施;继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公然选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部引咎辞职等制度。努力实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营治理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来;坚持用好的作风选作风好的人，果断反
对以人划线、以地域划线、凭个人好恶选人的错误做法，彻底杜尽跑官要官、买官卖官等消极**现象，真正把那些;政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬;的优秀人才选拔出来。
坚持学习和实践相同一，切实进步干部队伍素质。当今社会，知识更新和科技进步的速度日胜一日，但不少党员干部的知识预备并不充分，既缺少理论却又轻视理论，满足于已有知识，甚至对自己所从事工作的理论和知识也不甚了解，这势必影响工作的正常开展。因此，党员干部一定要学习、学习、再学习，学习理论、渴求新知，特别应学好邓小平理论和;三个代表;重要思想，牢固树立科学发展观。同时，经济、科技、历史、哲学、法律、文学等知识也应尽可能多地往了解和把握。在学习中，应坚持理论联系实际，切实处理好学习与实践的关系，把理论知识的学习和实践经验的积累同一起来。对于那些基本素质好、有发展潜力的干部，除了搞好培训、鼓励学习，还要通过有计划地组织和安排他们到艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼和考验，使其开阔视野、积累经验，进步领导水平。
大兴求真务实之风，密切党群、干群关系。通过加强党的宗旨教育，使党员干部充分熟悉到，人心向背是关系党的生死存亡的重大题目，党的生命力和执政基础就在于始终保持同人民群众的血肉联系，始终成为人民群众根本利益的忠实代表。无论环境和条件怎样变化，为人民服务的宗旨不能变，群众观点和群众路线不能忘。要教育各级领导干部树立科学的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，果断反
对脱离群众、以权谋私;坚持正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，果断反对形式主义、官僚主义和弄虚作假;坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，果断反对骄傲自满、浪费浪费。
加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁性。党风廉政建设和反**斗争关系党的生死存亡。因此，必须把党风廉政建设和反**斗争作为进步党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。着眼于建立有效的监视机制，建立一种行之有效的，以正面教育为主、以预防为主、以事前监视治理为主，将干部的培养、选拔、任用、治理融为一体的干部监视治理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监视体系，努力走出一条德治与法治相结合的干部监视工作的新路子。进一步健全和落实相关制度，包括推荐责任制、用人失察追究责任制、离任审计制等，将那些争名夺利、不守纪律、弄虚作假、跑官要官、贪赃枉法的人果断淘汰出干部队伍，以确保干部队伍的纯洁性。
篇五：干部队伍能力提升专题讨论发言稿
这是新形势下加强党的思想政治建设的一项重大部署通知指出开展学党章党规学系列讲话做合格党员学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措2021年提升党员领导干部能力素质专题党课讲稿
12021年提升党员领导干部能力素质专题党课讲稿同志们：根据工作安排，今天由我和大家做一次党课交流。这次党课，我主要围绕全市上下正在开展的“转作风、优环境”活动，从五个入手，谈谈如何提升干部素质。一、加强思想建设。思想水平的重要元素是品位或叫品德。做人要有品位，不在于声高气粗，而在于细微行动；不在于抛头露面，而在于埋头苦干；不在于自我推销，而在于群众口碑。一句话，品位是干出来的，而不是表演出来的。特别要注重三点：一是要想干事。想干事是干部的事业心、责任感和价值观的综合表现，是一个人对待工作、对待生活的积极态度，也是一名干部成长的内在动因。拿X工作来说，我们的干部面对省、市下达的目标任务，克难攻坚，各项工作得到了较好的完成，靠的就是X系统各级干部想干事的一种责任感。当前X高质量发展的任务更加繁重，这就要求我们X干部，要以更加良好的精神状态，以奋发有为的紧迫感和使命感，投入到各项工作中去。二是要善谋事。想干事是一种责任，体现的是党员干部的“德”，那么善谋事则是一种水平，体现的是党员干部的“能”。今年是X环境保护行动的收官之年，也是“十四五”规划实施的开局之年，对照目标，今年工作时间紧、任务重，我们的干部必须要谋划在前、及早部署，要为全年工作的顺利完成早作计划、早作安排、早作行动。同
时，也应尽早考虑、确保“十四五”X行业专项规划的完善细化，落到实处。三是要干成事。干成事是一种目标，体现的是党员干部的“绩”。对于X事业来说，能否成事，关键在干，关键在落实，关键在坚持。对于干部成长而言也是如此。这就要求我们的干部，必须以工作立身，干出实绩，面对机遇，要敢于抢抓；面对困难，要敢于攻坚。坚持干一件、成一件，无论遇到什么困难，都要本着事不成不罢休、一干到底的决心和斗志，坚决把各项工作干实、干好、干成！
二、加强组织建设。古人云：能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。这句话说明了组织建设的重要性。加强X队伍组织建设，一要抓班子建设。这几年，局党组十分重视基层班子建设，不仅每年多次对班子队伍建设提出具体要求，而且及时调整交流了部分班子成员，改善了班子的年龄结构、知识结构，激发了活力，焕发了朝气。二要抓人才队伍建设。要按照“公平、公正、公开”的原则，继续抓好事业单位工作人员招聘工作，根据事业发展需要，大力引进一批人才，不断优化人才结构。要加强干部的培训工作，通过理论、法制、专业知识等各种培训，提高干部队伍的综合素质。三要抓协作能力建设。近年来，我们坚持“项目以分工延伸，责任以全程担当，协助以需要到位”的原则，齐心协力，使各项工作得以加快推进。今年，我们对安置房工程，污水、垃圾处理设施工程以及市政道路工程加大建设力度，迫切需要各级干部职工紧盯工作目标，齐心协力，团结奋斗，才能克服困难、取得进展。
三、加强作风建设。今年，市委、市政府决定开展“转作风、优环境”专项活动。按照市委、市政府要求，加强干部作风建设，就X工作来
讲，一要坚持为民宗旨。为国者以民为基。X工作关系市民生活的方方面面，关注民生、服务民生、改善民生就是一切X工作的出发点和落脚点。今年要全面完成的杨府山臭源治理工程以及广化改建区道路、安置房建设、城镇供水延伸农村、公交线路延伸、场站建设、燃气管道建设等工作都是市民高度关注的民生工程，我们X工作人员一定要认认真真实施、扎扎实实开展，确保如期圆满完成。二要坚持勤政尽责。勤政尽责即要求每位干部在其职，尽其责，在其位，谋其政，尽责尽职地干好本职工作。当前，保障X工程施工质量安全、公用事业安全、维护社会稳定等相关工作关系重大，一旦抓得不紧就有可能出现问题、引发事故，所以，使命和责任要求我们必须要恪尽职守、兢兢业业，扎实干好每一项工作。三要坚持务实本色。X工作都是具体实在的工作，如道路清扫保洁、垃圾收集处理、道路、路灯、市政管道破损维修等设施维护管理工作，基础、平凡，也很琐碎，但也正是由于X干部职工的默默付出，城市才能地洁、路平、灯明、排水畅，市民才有舒适的生活环境。所以，我们X工作人员要深刻认识工作的重要性、基础性，务实工作，踏实干事，彰显“敬业X、真情服务百姓”的服务宗旨。
四、加强制度建设。一是制度需要不断完善。任何制度和规定都是一种暂时的行为规范，随着事物的不断发展和变化，制度的漏洞会不断显现并越来越大。这就启示我们，制度作为一种管理手段，并不
是一劳永逸的，一些新情况、新问题的出现，就要求必须对制度加以修订和完善。尤其是行政监管方面的一些制度，如工程质量安全监管、工程招投标领域监管、干部管理工作、党风廉政建设等一些制度，如果对一
些新问题、新情况置若罔闻，就会使监管对象钻了制度的空子，导致严重的后果。所以，要及时制定、完善一些制度，堵塞漏洞，完善管理。二是制度需要严格执行。有了制度如果不去执行，其后果比没有制度更为严重。长此以往，制度就形同虚设，队伍的执行力、凝聚力就会大打折扣，也就严重影响了队伍的战斗力。所以，我们一定要以铁的纪律、铁的行动来执行制度、落实政令，力求圆满完成今年的工作任务，取得铁的成效。三是制度需要督查追究。法学家指出，只有增加违法成本，才能有效震慑违法者。这就告诉我们要加大制度执行过程的督查追究。要结合“转作风、优环境”活动，经常开展督查追究，对于工作中存在的执行制度或落实政令不严、不力者，要按照相关制度要求进行严肃追究查处。
五、加强廉政建设。廉者，政之本也。X行业也是反腐败工作敏感领域，我们的干部一旦放松廉政警惕，就很可能成为腐败的“俘虏”。所以，我们的干部务必经常以反面案例来警示自己，严于律己，洁身自好。要加强廉政建设，一是要养廉心。养廉心即要求干部要自警自省，抵制腐败。孟子说，养心莫善于寡欲。在我国刑法规定的罪名中，与“贪”字沾边的罪，约占到了30%。可以说，“贪”是万恶之源。这都告诉我们，要节制心中的贪欲，牢记“君子爱财，取之有道；非分之财，分文不取”的古训，守住自己的心理防线，挡住腐败的诱惑。
二是要守廉行。守廉行即要求干部职工按廉政纪律办事，管分内之事，尽分内之责，守干部本分，决不乱拿一分钱，不乱喝一杯酒，不为美色所动，不让贪欲蒙蔽了双眼，自觉防止权力滥用，把精力和心思全部用到如何发展X事业上去。三是要严廉纪。严廉纪即要求加强廉政监督，
加强腐败查处，严肃廉政纪律。要组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，重点加强对行政审批、干部人事、工程招投标、大宗物资的购置等重点领域和环节的监督制约。要不断加大违法案件查办力度，绝不姑息、绝不放过、绝不手软，以反腐倡廉的实际成效取信于民，营造X系统清廉干事的良好氛围。
12021年税务局党组书记党课讲稿文：党章，引领我们前行前言近日，中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》并发出通知，对“两学一做”学习教育作出安排。这是新形势下加强党的思想政治建设的一项重大部署，通知指出，开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。2016年4月26日—27日xxx在安徽调研时强调：“两学一做”基础在学，首先要学好党章。这次党课，就是要结合我们自身实际，认认真真的学习《党章》，主要讲四个方面。一、学习《党章》的重要意义我党历代领导人都十分重视党章的学习。毛泽东同志：“我第二次到北京期间……我热切地搜寻当时所能找到的为数不多的共产主义文献的中文本。有三本书特别深刻地铭记在我的心
中，使我树立起对马克思主义的信仰……这三本书是：《共产党宣言》《阶级斗争》《社会主义史》。到了1920年夏天，在理论上而且在某种程度的行动上，我已成为一个马克思主义者了，而且从此我也认为自己是一个马克思主义者了。”
邓小平同志：“国要有国法，党要有党规党法，党章是最根本的党规党法。”
胡锦涛同志：“党章是把握党的正确政治方向的根本准则，是党员加强党性修养的根本标准，是坚持从严治党方针的根本依据。能不能有效学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，关系到增强
党的创造力、凝聚力、战斗力，关系到巩固党的执政地位和保持党的先进性，关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。”
xxx：“每一个共产党员特别是领导干部都要牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。不论担任何种职务、从事何种工作，首先要明白自己是一名在党旗下宣过誓的共产党员，要用入党誓词约束自己。”
因此，学好党章对我们全体党员具有十分重要的意义。认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性经常性工作，也是全党同志的应尽义务和庄严责任，对强化全党党章意识，增强党的创造力、凝聚力、战斗力具有极为重要的作用。党章是全党必须遵循的总规矩。认真学习党章、严格遵守党章，是学习贯彻党的__大精神的重要内容，是加强党的建设的一项基础性经常性工作，是全党同志的必修课，是全党同志的应尽义务和庄严责任，也是“两
学一做”学习教育的起点和基础。我局拥有153名共产党员（其中预备党员8名），占全局干部职工
总数的78%，要成为一名合格的共产党员，必须认认真真、原原本本地学习党章、尊崇党章、维护党章，努力把党章内化于心、外
化于行。二、《党章》的发展历程对党章的发展历程有个基本了解，方便我们了解党的历史知识，对增
强党章的学习很有帮助。党的二大，通过了中国共产党历史上第一部正式章程。此后，党章历
经十六次修改，共产生过十七部党章。这十七部渗透着历史烟云的党章文本，从一个独特的角度，再现了中国共产党从年幼走向成熟、虽历经曲折仍不断获得成功的全部过程，记录着党的思想理论、政治主张、路线方针政策、制度机制不断发展的历史轨迹。党章发展大致经历了以下历程。
党的二大至六大。这一时期我党处在幼年，独立性较差，党章的制定带有强烈的共产国际影响的色彩，但党章的修订内容也反映出早期的共产党人对自身建设的探索。如，随着党的队伍的不断扩大，三大党章提出进行基层组织建设，四大党章明确三人以上均得成立党支部，五大党章第一次将党的组织系统划分为中央组织、地方组织（省委、市委或县委、区委）和基层组织三个层次，并明确规定了各级党组织的职责任务。
党的七大至八大。七大党章在修订时，第一次增写了总纲部分，第一次确立了毛泽东思想是党的指导思想，第一次规定了党员的权利和义务，更加完善了党的民主集中制原则和制度，特别强调了党的群众路线。这完全表明了在长期斗争中逐渐成熟起来的中国共产党，这一时期对中国革命
规律和党的建设规律的认识达到了新的水平。八大党章充分体现了执政党建设的新特点，明确提出了对执政党建设的新要求，反映了我们党探索执政党建设的新成果。
党的九大至十一大。从1957年的反“右”到1978年党的十一届__中全会前夕，中国共产党在探索社会主义建设道路过程中发生了失误，党的自身建设也遭到挫折。党自身状态在这20年中制定的九大、十大和十一大党章中体现出来，这三部党章都带有明显的“左”倾错误的痕迹。
党的十二大以来。在改革开放的新时期，中国共产党开始对执政党建设进行新的探索。在党章的修订中更具理论底蕴，把马克思列宁主义、毛泽东思想与当代中国实际结合，不断丰富和发展中国特色社会主义理论体系。更具开放视角，如，把党的先锋队性质由“一个先锋队”进一步表述为“两个先锋队”，从“一个代表”上升为“三个代表”等，极大地丰富了党的先进性的内涵。更具务实精神，如，重视党员权利的保障，并对党员领导干部具备的基本条件作了补充等，体现了理论与实践、继承与创新、原则性与操作性的统一。
20__年，党的__大从继续推进党的理论创新、推进党和国家事业发展、推进党的建设新的伟大工程出发，对章程进行修改，实现了党章又一次与时俱进。这是全党集体智慧的结晶，是中国共产党党章史上又一座新的里程碑，充分体现马克思主义中国化的最新成果，顺应了对党的工作和党的建设提出的新要求。
三、现行党章的主要内容中国共产党现行党章于中国共产党第十八次全国代表大会部分修改，
于20__年11月14日通过。除总纲外共十一章五十三条。规定了党的纲领、组织机构、组织制度、党员的条件、党员的义务和权利、党的纪律等项内容。我们选择几个章节共同学习一下。
第一章党员本章对党员的性质，申请入党人的基本要求，党员的义务、权利，发展党员的基本程序、入党宣誓，预备期党员的教育情况，党员的退党、劝告退党，自动脱党，除名等问题作出了规定。但是，什么样的共产党员才称得上是合格的共产党员呢?在讲课之前，我们观看了《李保国同志先进事迹报告会》，河北农业大学教授、博士生导师李保国同志用自己的行动，谱写了一曲新时期党员干部无私奉献的赞歌。中组部追授李保国同志“全国优秀共产党员”称号。xxx对其先进事迹作出重要批示，指出：“李保国同志35年如一日，坚持全心全意为人民服务的宗旨，长期奋战在扶贫攻坚和科技创新一线，把毕生精力投入到山区生态...
篇六：干部队伍能力提升专题讨论发言稿
提高干部执行力经验发言稿执行力，不仅是领导干部综合素质的展现，更是领导干部党性的体现；不仅是执行能力的检验，更是对执行态度、执行责任、执行效果的检验。笔者认为，提升执行力，需要在四个方面下真功、促突破、求实效。
一、提升执行力，核心在于强化执行的政治意识，增强执行的坚定性。政治意识强不强、政治敏不敏感、政令畅不畅通，这是有无执行力的评判标准，这是决定一切事业成败的关键。不讲政治、不听从命令、不服从决定，就是没有执行力的表现。因此作为一级组织、一个部门、一个单位、一个领导干部、一个国家公职人员必须始终坚持把讲政治作为履好职责、干好工作的基本前提和政治责任，保持政治清醒，做到旗帜鲜明，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，绝对服从中央和省、市的党委和政府决策决定，自觉主动与党中央保持高度一致，确保上级组织和领导的政令在人事编制部门的绝对畅通。
二、提升强执行力，根本在于强化执行的能力建设，增强执行的有效性。执行力的强弱、执行效果的好坏，在很大程度上，取决于执行者的执行能力。没有一支高素质的干部队伍、人才队伍，对发展目标的执行、对工作任务的执行、对工作纪律的执行、对工作要求的执行等等，都将成为一句空话，或者将大打折扣。因此加强执行者的能力建设对于提升执行力至关重要。巴中人才匮乏，而且留不住、引不进，愈益成为制约巴中发展的重要瓶颈，也是影响执行力和执行效果的切肤之痛。没有人才，就没有创新；没有人才，就没有发展；没有人才，就没有文明；只有提供强有力的人才支撑，事业才有希望，前途才会光明。这必须成为全市上下的共识，成为巴中发展的理念。要破解人才危机、排除发展障碍、消除执行阻力，必须尊重人才、重视人才，把人才工作提升到战略高度来认识、来谋划、来落实。就是要紧
紧围绕“坚持科学发展、构建和谐巴中”这一主题，坚持“敢干事、能干事、干成事”这一导向，树立“天下人才为我所用”的意识，驱动提升人才队伍能力、激发人才活力、引进优秀人才的良好机制，主要包括推行公务员凡进必考、事业单位补充工作人员凡聘必考、机关事业单位人员职务凡升必考、专业技术人员职称资格凡评必考的“四必考”制度；在人才引进上建立给编制、给岗位、给待遇、营造使用天下人才环境的“三给一营造”引才机制，对做出突出贡献人才给予重奖的激励机制，中层干部横向、纵向、内部轮岗竞岗交流的竞争机制，经营管理人才特别是企业家人才按给企业创造的税后利润比例给予明奖的绩效机制和激发外出务工人员返乡创业、支持新农村建设热情的服务机制等“五大机制”，从而营造吸引人才、留住人才、用好人才的环境与氛围，促进各类优秀人才的成长集聚和潜力能量的充分挖掘与释放，为巴中经济又好又快发展提出可靠的人才保障。
三、提升执行力，关键在于强化执行环境的营造，增强执行的操作性。环境、条件制约执行力度，影响执行效果，部门之间、上下之间、科室之间、岗位之间职能不清、职责不明引发的扯皮、推诿问题是影响巴中执行力、影响部门执政力、影响个体执行力的一个关键因素。理顺部门职责，建立上下协调、左右互联、高效运转的行政管理体制成为了保障执行力的关键所在。机构编制部门要按照巴中市委书记李仲彬提出“严格政策法规、科学规范有序；打造阳光人事、公开公平公正”的要求，既要严格遵循政策法规，规范机构编制管理，准确界定部门职能职责，科学核定机构编制；又要建立机构编制动态管理机制，对职能逐步弱化、萎缩的部门，根据情况的变化，适时转移、分解职能，相应调整机构设置，并随之精简机构、调整编制，调配人员；对职能强化的部门要及时增加编制、充实人员，实现机构编制和人员配备与部门职能职责匹配，切实解决部门之间、单位内部之间职能交叉、职责不清和人员布局不合理、工作忙闲不均等问题，使各个部门、各
个单位、每个工作人员都在顺畅的工作环境、良好的工作秩序下用心想事、用心谋事、用心干事，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，避免工作相互扯皮、责任相互推诿、能量相互消耗，确保市委、市政府和上级主管部门安排的各项工作目标任务在各个部门、各个环节得到有效执行和落实。同时，要建立健全对执行状况的科学评价和逗硬考核的机制。明确执行目标，按照“于法周严、于事简便”的要求，完善指标体系，以简明实用、利于操作的手段来评价执行结果，克服繁琐、庞杂的形式主义评价，并在科学评价的基础上，实施逗硬考核，将执行结果好坏与奖惩密切挂钩，体现考核的权威性和实用性。
四、提升执行力，要害在于强化执行情况的监督，增强执行的可靠性。执行要靠制度来保障，要靠监督来落实。增强人事编制部门的执行力，确保人事编制部门令行禁止、政令畅通，就必须以打造“阳光人事”为核心，全面推进“法治人事”、“阳光人事”、“公正人事”建设，构建开放、有序、高效的人事编制系统。通过打造“法治人事”，加强对干部职工的教育，健全完善管理制度，规范机关办事程序，聘请监督员等方式和措施，形成用制度管人、按制度办事的长效机制，实现人事编制规范化管理，以制度保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；通过打造“阳光人事”，推行人事编制工作阳光作业，将人事编制工作的“管理权限、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果、办事纪律”面向社会全面公开，真正落实社会群众对人事编制工作的知情权、参与权、监督权，以社会公众的监督保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；要通过打造“公正人事”，实现人事公平正义，做到公正识人、公正选人、公正用人。以公开求公平，以公平求公正，以公正求和谐，在人事编制管理中不怀私心，不塞私货，不谋私利，公正待人，公正办事，促进优秀人才脱颖而出，为巴中经济发展提供人才支撑，保障人事编制工作政策法规在公正和谐的环境中顺利有效得以执行。
干部实践锻炼动员讲话
同志们：
在全县上下奋力冲刺全年经济社会目标任务的关键时刻，召开实践锻炼干部座谈会，主要是和大家一起座谈、交流，一是了解大家的思想和工作情况，二是听取大家的建议和意见，共同研究如何开展干部实践锻炼工作。刚才，听了几位同志的发言，大家讲得很好，总体感觉我县开展后备干部实践锻炼工作已经取得了一些成效，主要表现在：一是干部学习的自觉性明显增强。大家到了新的工作岗位、面对新的工作，能够自觉加强学习，掌握了开展工作的方法，较快进入工作角色。二是开阔了视野，学到了知识。在实践中，积极创新工作思路，大胆探索，务实工作，学到了新的技能和知识。三是丰富了阅历，提高了能力。大家通过参与实践锻炼工作，掌握了解决复杂问题的方法，提高了自身的素质和工作能力，积累了经验。但实践锻炼工作还存在着部分干部“身”入、“心”未入，接收单位管理不到位、培养措施不明确等问题，需要在以后工作中加以改进。县委决定，在岁末年首之际，将选派一批后备干部奔赴信访维稳、安全生产、督查考核、“双创一巩固”等实践锻炼工作岗位，为进一步作好干部实践锻炼工作，下面，我讲几点意见：
一、充分认识干部实践锻炼工作的重要性和必要性
近年来，省委提出**实现突破发展的要求，县委也确立了“率先突破发展”的主题和建设“民富县强、文明和谐、环境优美”新石泉的奋斗目标。我县作为一个欠发达的山区贫困县，要在全省竞相发展的逼人态势中实现率先突破发展，并进入全省县域经济中上水平，是全县各级干部面临的一项重要任务。选派干部实践锻炼是县委对年轻干部的关心和爱护，也是加强干部队伍建设，推动全县经济社会发展的重要一环。干部参加实践锻炼的目的就是给大家提供一个接受锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会，创造一个拼博创业、施展才华的舞台，同时也是提高干部队伍综合素质，增强全县各级领导班子的战斗力和凝聚力，促进各项工作上台阶的重要举措。
1、实践锻炼是提高干部综合素质的现实需要。实践出真知、实践出人才。对于一个人来说，素质不仅是立身做人之本，也是成就事业的基石。提高素质的方法、途径很多，除了组织的培养教育、领导和同事的传帮带之外，关键是靠自身的努力，注重在实践中锻炼提高。理论来自实践，知识来自实践，能力来自实践。实践是培养干部的“大学校”、“大熔炉”，也是建设高素质干部队伍的重要方法。从我县干部队伍建设状况来看，部分干部长期在同一岗位工作，工作经历单一，阅历浅薄，专业知识结构不尽合理，难适应经济社会发展需要，主要表现在：有的干部有基层工作经验，缺少机关工作经验，有的干部有机关工作经验，缺少基层工作经验；有的干部熟悉党务工作，不懂经济；有的干部会抓产业结构调整，不懂城市建设工作等。存在这些问题的原因主要是干部锻炼渠道单一，综合素质、复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。需要各级党组织为他们提供必要的舞台，让他们不断加强实践锻炼，在实践中认识自我、改造自我、完善自我，使他们尽快成为能够担当我县发展重任的优秀人才。
2、实践锻炼是干部成长的重要途径。xx指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径”，揭示了干部成长规律，为广大干部特别年轻干部的健康成长指明了方向和道路。五十年代，毛泽东发出了“知识青年到农村去，接受贫下中农再教育”的号召，一大批知识青年响应祖国号召，放弃城市生活转向农村和边疆，形成了轰轰烈烈的上山下乡运动。他们在艰苦环境下经受磨练，比一般人更能吃苦耐劳，更有责任感，更具有顽强拼搏的精神和意志，也正是这种艰苦的环境才造就了一大批在改革开放和现代化建设进程中做出巨大贡献的仁人志士。今天，组织选派你们到县委确定的重点项目、重点产业建设工作中去，让大家在改革和建设的第一线经风雨、见世面，从而培养你们求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，使你们尽快成为德才兼备的优秀干部，成为推动石泉率先突破发展的中坚力量。
3、实践锻炼是创新培养机制，服务我县“率先突破发展”的客观要求。从创新干部培养选拔工作机制看，县委探索建立了以“公推公选、实践锻炼、重点培养、择优任用”为主要内容的干部选拔工作机制，把基层和生产一线作为后备干部培养锻炼的主阵地，将实践锻炼成果作为检验干部、考察干部、使用干部的重要依据，因此，干部成长、进步需要实践锻炼。从我县实现“率先突破发展”对各级领导班子建设要求看，必须全面提升干部队伍整体素质。通过实践锻炼，使大家在多岗位工作，在急难险重的环境中经受磨练，提升素质，在新的工作岗位上，创新思路、开阔视野，积累经验，进一步增强发展意识，责任意识，树立富民之志，为推进我县“率先突破发展”提供人才支撑。
二、勇于实践，做到学有所获、学有所成
今天在座的各位同志，都是各单位表现突出、有发展潜力和培养前途的业务骨干，是县委综合方方面面意见后，精挑细选出来的。希望大家一定要珍惜这次难得的机遇，全心投入、积极实践，增长才干、尽快成才。
一要虚心学习，提升素质。中央领导同志多次强调各级干部要学习、学习、再学习。不学习，思想理论水平上不去，抓工作就难以抓到点子上，个人素质也提高不了。学习是搞好各项工作的前提，是不断进步的基础。学习既是积累知识、增强本领、提高水平的重要手段，也是加强修养、陶冶情操，提高思想境界的重要途径。大家一定要牢固树立终身学习的理念，自觉把学习融入工作、融入生活，做到少一些应酬多一些阅读，少一些娱乐多一些思考，少一些空谈多一些实践，挤时间学、下苦功学。在学习内容上，一是要学理论。要注重学习中国特色的社会主义理论，特别是科学发展观，提高运用科学理论解决实际问题的能力。二是要学业务。要围绕新的工作岗位业务知识，认真学习，特别是相关的法律法规，要学精，在工作中能熟练运用。在学习方式方法上，一是要向书本学，丰富间接经验；二是要向实践学，积累直接经验；三是要注意互相学，向身边的领导和同事学，增强统筹能力和协调艺术。要结合实践锻炼工作岗位，突出重点学，做到学有所思，学以致用，启迪智慧，创新思维，增强工作的预见性、针对性和实效性，不断提高工作水平。
二要积极实践，勇于创新。在座的各位是石泉未来经济社会发展的建设者，大家思想比较活跃、思维敏捷、接受新事物快，有一股闯劲，有干一番事业的信心和决心，这是你们的优势。要善于把这种优势转化成为积极投身到石泉经济发展的实践中，要敢于打破条条框框，创造性开展工作，要勤于钻研思考，善于总结提练，多一些调查研究，少一些表面文章，多些务实工作，少些形式主义，多为石泉发展谋思路、出点子。大家要想有所作
为，不管做什么，都要勇于实践，脚踏实地，埋头苦干。要善于从小事做起，从自我做起，严肃认真、一丝不苟地对待每一项工作，多干事、干成事，用实干创造出业绩，为所在单位工作增光添彩，只有这样，才能赢得周围干部群众对你们的信任和尊重，赢得组织上对你们的发现和重视。当然，人的一生不可能一帆风顺，大家还要学会在失败、挫折和逆境中超越自己。要善于通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复杂环境的考验，不断提高履行岗位职责的能力和水平，特别要在提高贯彻落实科学发展观的能力、组织协调的能力和务实创新的能力上下功夫。
三要转变作风，树立形象。事业是干出来的，人才是实干中锻炼出来的。搞任何工作，如果只是图虚名，练虚功，急功近利，不求实效，结果将一事无成。大家要在实干中不断增长自己的领导才能就要敢干不要蛮干，时刻把握干的方向性；要实干又要巧干，时刻注意干的科学性；要手脑并用，干学结合，时刻不忘干的目的性。要求真务实，转变工作作风，做到“身”、“心”都融入到实践锻炼工作中，增强工作积极性和主动性，虚心请教，大胆工作，力戒急功近利，心浮气躁思想。同时，要注意自身修养，大家到新的单位工作，不仅代表个人形象，也代表原工作单位形象，大家一定要把实践锻炼的过程，作为锤炼作风的过程。日常工作生活中，要谦虚谨慎，严于律己，尊重领导，团结同志。要严格遵守接收锻炼单位的各项纪律和规章制度，始终保持年轻干部奋发有为的精神面貌、积极进取的精神状态和求真务实的作风，用良好的作风和实际行动赢得接收锻炼单位领导和同志的信任与支持，以过硬的素质和出色的业绩树立良好的形象。
三、强化管理，确保干部实践锻炼工作取得实效
干部的成长一靠自身努力，二靠组织的教育和培养。希望各单位“一把手”要严格按照《石泉县实践锻炼干部管理考核办法》的有关要求，切实负起责任，加强对实践锻炼干部的教育和培养，保证他们的健康成长。
一要高度重视，积极接纳。干部实践锻炼工作是县委创新干部培养选拔机制、科学用人的重要举措。各单位主要负责人要树立大局意识，把接收实践锻炼干部作为一项政治任务，高度重视，精心安排。积极为实践锻炼干部提供必要的工作条件，帮助他们熟悉情况和有关工作程序，尽快投身锻炼，切实做到思想上关心，工作上支持，生活上照顾。
二要落实责任，精心指导。各单位党委（党组）要制定培养措施，确定责任心强、业务精通的同志作为实践锻炼干部帮、传、带责任人，严格日常管理。要根据工作需要和实践锻炼干部自身特长，尽可能地为他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，有意识地安排他们承担一些急、难、险、重任务，处理一些比较复杂、棘手的问题，让他们在新的工作环境中磨练意志，培养作风，提高能力。要经常了解和关心他们学习锻炼情况，指导他们解决工作中困难和问题，定期组织实践锻炼干部进行座谈交流，强化实践锻炼的效果。
三要加强沟通，密切配合。派出单位和接收单位要灵通信息，密切合作，共同做好干部实践锻炼期间的管理工作。干部在实践锻炼期间，原单位不得再安排工作，其行政、工资和党组织关系不变，与原单位其他职工享受同等福利待遇；锻炼期未满或未完成工作任务的，未经组织部同意不得回原单位上班。接收单位对实践锻炼干部要像对本单位干部一样，加强培养，严格要求，严格管理，严格监督。组织部将定期了解实践锻炼干部的思想、工作和生活情况，帮助他们解决遇到的实际困难。同时，要进行跟踪协调管
理，定期进行考核、考察，对成绩突出、有重大贡献、表现优秀的干部予以重点培养、适时择优提拔任用。
同志们，县委选派优秀干部进行实践锻炼，这是全县工作的需要，也是干部健康成长的需要，希望大家要珍惜机会，虚心学习，努力工作，充分发扬勤奋敬业、务实苦干的精神，认真履行职责，主动参与接收单位的工作，切实发挥专长和优势，积极出主意、想办法，在实践中提高素质，在实践中增长才干，在实践中锻炼成长，为我县经济社会率先突破发展做出应有的贡献。
最后，我衷心地祝大家工作顺利、健康成长！
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