村后备干部谈话记录模板4篇村后备干部谈话记录模板 1有关领导换届谈心谈话记录有关领导换届谈心谈话记录领导换届谈心谈话记录一谈话领导谈话对象县财政局谈话对象单位及职务县财政局局长谈话时下面是小编为大家整理的村后备干部谈话记录模板4篇,供大家参考。
篇一：村后备干部谈话记录模板
1有关领导换届谈心谈话记录有关领导换届谈心谈话记录领导换届谈心谈话记录一谈话领导谈话对象县财政局谈话对象单位及职务县财政局局长谈话时间谈话地点财政局会议室谈话记录人谈话内容一副县长xx到财政局主要是了解局长余铮党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩有关领导换届谈心谈话记录
领导换届谈心谈话记录一谈话领导谈话对象县财政局谈话对象单位及职务县财政局局长谈话时间谈话地点财政局会议室谈话记录人谈话内容一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职
责的情况和主要工作实绩。二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分
听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长XX对财政工作提出六点要求(一)严格执行县人大通过的年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。领导换届谈心谈话记录二眼下各村(社区)换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、
心理早疏导、矛盾早化解，黄水镇坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。
在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村(社区)换届选举工作的必要准备。”梁飞说。
过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届选举中，该镇变被动为主动，组织镇领导班子成员下到基层一线，上门与干部普遍谈心，让大家说出心里话，面对面进行沟通引导，帮助解开思想疙瘩。镇主要领导利用下村调研等机会，带头与个社区主要负责人谈心谈话，镇领导班子成员分片联系参加村社区工作例会，与社区干部普遍进行谈心谈话。同时，注重发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用，通过各类联系活动，广泛听取各方意见，为社区班子选配掌握“第一手”资料。
为了更加广泛地掌握实际情况、宣传选举纪律、营造良好氛围，该镇改变以往换届干部选举后再谈话的惯例，把谈话环节前移，将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提醒式谈话。并且做到“四必谈”，即与现任社区干部、村级后备干部、有思想情绪的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。“谈话过后，大家的心都更顺了，对工作也更有信心了。”该镇楠柳社区主任李跃说。
不仅如此，过去的“闭门”谈也改为了“公开”谈。该镇认真推行“三视三问”群众工作法，坚持问计于民、访贤于民，注意多渠道、多层面倾听各方面意见，把班子建设要求和干部群众意愿了解清楚。镇党委先后组织开展座谈会次，与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解情况。印发《致黄水镇广大党员、群众的一封信》，告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容，让党员群众充分知晓、广泛参与、共同监督，合力推动社区换届有力有序开展。
领导换届谈心谈话记录三为认真落实中央、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求，从日起至日至，全县开展换届专题谈心谈话。制定方案。按照中央、省委、市委“八必谈”的要求，立足大关县实际，制定了《大关县换届专题谈心谈话方案》，目的是通过广泛深入谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保我县换届工作健康平稳顺利进行。明确对象。县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他需要重点关注的干部开展谈心谈话;县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话;县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话;县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话;组织部长与思想上有“疙瘩”、情绪上有波动的干部，职务岗位发生变化的干部，未提名的差额考察对象、差额落选的干部，干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。细化内容。一听意见建议。听取领导干部对班子运行情况、班子成员履职情况、班子换届工作及其本人进退留转的意见建议。二谈政治责任。提醒督促谈话对象在换届工作中以高度的政治责任感，认真履行职责，确保本地区本单位换届环境风清气正，换届选举工作圆满完成。三谈纪律规矩。提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守“九严禁”等换届纪律要求。四谈统筹兼顾。提醒督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推进。工作要求。要求联络员严格遵守保密制度，谈心谈话工作结束后，联络员要根据
谈心谈话和记录情况整理成谈话情况报告经谈话领导签字审核后，规定时限内上报。
篇二：村后备干部谈话记录模板
包村领导与新任村支部书记谈心谈话范文(通用3篇) 谈心是党的优良传统和政治优势。是一项政治性,政策性很强的思想政治工作。以下是为大家整理的关于包村领导与新任村支部书记谈心谈话的文章3篇,欢迎品鉴！
b：借由积极开展“两学一搞”自学教育，把我的重新认识提升至了一个代莱境界，认知了一次深刻的党性教育，我必须检视一下自己的缺点和严重不足：以前在自学上我存有着应付思想，态度比较深入细致，缺少自觉性;自我约束也比较，偶尔存有耽误、旷工现象和工作时间筹办私事的状况。今后我必须极力予以废止。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存有着一些问题。我在理想信念上对自己没高标准、严要求，自学比较专心，有时半途而废。我指出，我们都就应当不断加强自学，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼身体。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存有工作主动性高等问题，没起著一个党员的模范带头促进作用。今后我必须向先进典型自学，同时勤奋好学自学业务知识，不断提升工作作风，健全自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
组织部门在干部家访谈话活动中扮演着指导者和参与者的关键角色，多年来，组织部门始终将家访谈话做为关键日常工作去揪，获得了较好实效。但在实际工作中，还存有着一些问题和严重不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二就是家访谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对家访谈话对象介绍比较，方法单一、难以构成心与心的沟通交流，并使谈话流于形式，造成了被谈话者要么就是“不愿
谈论”，难以关上话匣子，要么就是“不实谈论”，不敢说实话;要么就是“不敢谈论”，不敢表明一些实质性的问题，没起著刺痛思想灵魂的促进作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将“家访谈话”狠抓落实狠抓，并使之在教育协助党员干部、强化领导班子和干部队伍建设上充分发挥积极主动促进作用，Bagalkot以下三个方面著手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要提升家访谈话技巧。组织部门的干部必须意识到家访谈话对改良工作作风、提升办事效率、进一步增强服务意识的重要性，与干部家访谈话时，必须特别注意掌控家访谈话的艺术和技巧，以真挚的态度、豁达的语气，提升家访谈话的效果，发生改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。必须放下架子，以真诚相待、诚恳交流的态度推心置腹的谈。必须事先对约谈干部展开深入细致介绍，融合平时掌握情况，深入细致介绍家访对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别就是必须介绍家访对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达至交心家访的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。
必须把不定期谈话与定期谈话融合出来，存有针对性地实行一对一“单独谈论”、“重点谈论”，一对多“集体谈论”等方式展开。针对长期在基层一线勤奋干事、默默无私奉献的干部，通过家访，介绍他们的市场需求，协助化解工作生活中的实际困难，唤起干部干事创业的激情。在谈心中，必须真正从关心、爱惜和协助干部的角度启程，实行“拉家常”的方式，协助干部激起疑虑和戒备心理，卸下心理包袱，保证把问题谈论浅、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
组织部门在干部家访谈话活动中扮演着指导者和参与者的关键角色，多年来，组织部门始终将家访谈话做为关键日常工作去揪，获得了较好实效。但在实际工作中，还存有着一些问题和严重不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二就是家访谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对家访谈话对象介绍比较，方法单一、难以构成心与心的沟通交流，并使谈话流于形式，造成了被谈话者要么就是“不愿谈论”，难以关上话匣子，要么就是“不实谈论”，不敢说实话;要么就是“不敢谈论”，不敢表明一些实质性的问题，没起著刺痛思想灵魂的促进作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将“家访谈话”狠抓落实狠抓，并使之在教育协助党员干部、强化领导班子和干部队伍建设上充分发挥积极主动促进作用，Bagalkot以下三个方面著手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要提升家访谈话技巧。组织部门的干部必须意识到家访谈话对改良工作作风、提升办事效率、进一步增强服务意识的重要性，与干部家访谈话时，必须特别注意掌控家访谈话的艺术和技巧，以真挚的态度、豁达的语气，提升家访谈话的效果，发生改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。必须放下架子，以真诚相待、诚恳交流的态度推心置腹的谈。必须事先对约谈干部展开深入细致介绍，融合平时掌握情况，深入细致介绍家访对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别就是必须介绍家访对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达至交心家访的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。
必须把不定期谈话与定期谈话融合出来，存有针对性地实行一对一“单独谈论”、“重点谈论”，一对多“集体谈论”等方式展开。针对长期在基层一线勤奋干事、默默无私奉献的干部，通过家访，介绍他们的市场需求，协助化解工作生活中的实际困难，唤起
干部干事创业的激情。在谈心中，必须真正从关心、爱惜和协助干部的角度启程，实行“拉家常”的方式，协助干部激起疑虑和戒备心理，卸下心理包袱，保证把问题谈论浅、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
篇三：村后备干部谈话记录模板
专题组织生活会谈心谈话提纲（100条）1、你是如何发挥党员在群众中的模范带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的基本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做”活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做”学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做”教育的认识16，谈谈你对“两学一做”的学习心得吧。17．对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有
对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在新疆的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问
题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改解决？37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？38作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？40、谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
46，公司去年／近期生产经营总体情况？47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？
57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定长治久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样看待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？70、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？71、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况
75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。
87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破？90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的？有什么好的经验和做法？93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？
97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
篇四：村后备干部谈话记录模板
..专题组织生活会谈心谈话提纲〔100条〕1、你是如何发挥党员在群众中的模X带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的根本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤效劳工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做〞学习教育中认识到了什么？9、按照党支部方案安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做〞活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责〞和如何进一步推进党风廉政建立反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做〞学习教育中认识到了
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什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做〞学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做〞教育的认识16，谈谈你对“两学一做〞的学习心得吧。17．对照?党章?要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定〞和省委、市委关于改良工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风〞突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风〞方面存在哪些突出问题？20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进效劳型基层党组织建立有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有
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对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部〔党员〕，应具备的根本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部〔党员〕？5，你觉得作为一名党员〔国家公职人员〕如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建立，你作为一名村干部党员〕，你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在XX的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员〔国家公职人员〕？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建立“两个责任〞及“一岗双责〞的认识。32、根据“两个责任〞和“一岗双责要求，你是如何抓好职责X围内的党风廉政建立工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建立职责自身清正廉洁等方面存在的问
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题和缺乏，谈谈身边你了解的廉政建立方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建立“两个责任〞存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局〔科室〕和你本人落实中央八项规定精神和反“四风〞存在哪些缺乏？如何整改解决？37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1〞的情况？38作为一个分管〔科室〕负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管〔科室〕负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和缺乏？40、谈一下你在今后落实“两个责任〞有什么好的建议意见〔表态〕？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外工程开展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些缺乏，下一步如何改良？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和开展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和鼓励机制的想法。
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46，公司去年／近期生产经营总体情况？47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大〞的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些缺乏。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改良的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外工程加快推进，你本人对海外工程开展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并工程？如果有，你对班子配置有何意见？〔重点对针对区域委员谈话〕56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？
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57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定XX久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端XX思想的危害？62，作为后备干部如何带着村民开展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带着村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非〞活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样对待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样对待？70、你知道“四大纪律、八项要求〞的内容是什么？71、你知道领导干部“六个不准〞的具体内容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过?暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监视的实施方法?吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况
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75、谈谈领导班子和党员干部在“四风〞方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业开展中，怎样能更好地开展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及稳固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作那么，明确示X带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作奉献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的开展？82、你是否还记得自己的“政治生日〞5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责〞？本地区本单位党风廉政建立第一责任人履行“一岗双责〞情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建立工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建立的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不管是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。
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87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进展一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律〞的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对平安生产“红线〞怎么理解？如何保证平安生产“红线〞在本地区不被突破？90、对平安生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好平安生产第一责任人责任？91、当前你辖区平安生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改良度怎么样？92、你辖区是如何推进平安农村和平安社区创立的？有什么好的经历和做法？93、假设你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、开展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？
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97、根据上级要求开展“两学一做〞教育活动方案安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学开展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行XX集中制，选拔任用干部和承受党内外监视的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
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