关于公务员法律法规实施情况自查报告11篇

发布时间:2022-12-12 17:40:04

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篇一：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　关于公务员法律法规执行情况的自查报告

　　根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求，局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》，对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下：

　　一、对公务员法律法规重视情况我局自20XX年成立以来，按照全市公务员法实施工作统一部署,高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程,多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导,我局成立以党组成员、副局长任组长,局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。二、贯彻落实公务员法律法规情况（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关X名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案,组织实施，做到方案准确、程序规范。20XX年6月以来，局机关共组织X批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员X人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

　　（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

　　严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要，20XX年以来，先后有X名同志转任我局工作；X名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20XX年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员1名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

　　（三）认真开展公务员考核、培训工作。按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《20XX年度公务员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》，认真开展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到100%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。三、存在的不足和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。

　　二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

　　四、整改措施及下步打算一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

篇二：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　公务员法实施自查报告

　　《公务员法》从**年1月1日起开始实施后，在中央、省、市委的统一安排部署下，在上级部门的高度重视及全县各级各部门的大力支持和积极配合下，我县高度重视，本着“全面实施、突出重点、稳慎推进”的指导思想，结合实际，健全组织机构，制定实施方案，经过一年多的扎实工作，我县贯彻实施《公务员法》工作进展顺利，公务员登记和工资套改工作平稳有序，其他单项法规正逐步入轨运行，取得了初步成效，标志着我县实施《公务员法》工作已圆满转入正常管理运行的轨道。现将我县党群系列公务员法入轨运行情况自检自查报告如下：

　　一、基本情况公务员法的颁布施行，对于规范公务员的管理、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督、建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政建设，提高工作效能具有重要而深远的意义。省、市相继召开实施公务员法工作会议后，我县将实施公务员法工作列入重要的议事日程，统筹安排，周密组织，加强领导，认真做好实施公务员法各项工作。及时成立了由县委副书记徐绍勇同志任组长，县委常委、县政府常务副县长陈树发，县委常委、县委组织部长李文同志任副组长，县委办、政府办、组织人事、县编办、统战、监察、宣传、财政等部门相关领导为成员的**县实施公务员法领导小组，领导小组下设办公室在县人事局，由县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长刘杰辉同志兼任办公室主任，办公室成员主要由县委组织部和县人事局的工作人员组成。对我县在实施公务员法中的一些重要问题，进行统一领导、集中研究、安排指挥，为我县实施公务员法工作提供了坚强的组织保障。同时，对全县实施单位和具有公共事务管理职能事业单位的编制、职数、人员进入的方式和时间、财政供养方式等进行专题调研，分析难点问题，查找矛盾，全面掌握情况。在此基础上，出台了《**县实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》。具体工作中，我县结合实际，认真履行工作职责，精心组织实施，切实做好我县实施公务员法的各项工作。截止目前，我县党群系统共238名在职在岗的公务员中，已有218名公务员符合登记条件予以登记，吴永等3位同志为登记待明确处理人员，李欣阳等8位同志因在公务员登记时，属于尚在试用期内的新录用公务员而被列入暂缓登记对象（这8人的登记正在进

　　行当中），另有李祥等9人因各种原因被市委组织部暂摆。除参公管理单位待省、市审核审批外，其余人员的工资套改大部分已完成。同时，根据云工改[**]1至6号文件精神，我们组织开展了实行公务员工资制度单位新参加工作人员、工作调动、职务变动及按规定条件晋升级别工资等多项工作，共为181名人员按政策、按程序办理了相关手续。

　　二、主要做法实施公务员法工作是一项艰巨而复杂的系统工程，特别是首次公务员登记等入轨运行工作，时间紧、任务重、头绪多、难题多、难度大，情况较为复杂，我们既全面把握，整体推进，又分清主次，重点突破。把公务员登记、参照审批和工资套改等环节作为实施公务员法工作的重中之重，集中力量抓紧抓好。一是抓好学习宣传，营造良好氛围。《公务员法》颁布后，我县积极开展了内容丰富，形式多样的学习宣传活动，并取得了较好成效。如，各级领导采取中心学习小组、自学等多种形式学习；组织、人事部门联合举办学习讲座，组织工作人员开展讨论。各单位采取办专栏、讲座、讨论、自学等多种形式开展学习宣传。县委组织部及县人事劳动和社会保障局也先后组织了组织人事部门的相关领导及工作人员，分三批参加了省、市举办的公务员登记培训班，为我县公务员法的顺利入轨运行奠定了良好的基础。同时，于**年11月23日召开了**县实施公务员法培训会议，学习贯彻了中央、省、市关于公务员法实施工作的一系列会议和文件精神，安排部署全县公务员登记、职务与级别确定、工资套改等实施公务员法入轨运行工作。采取以会代训的方式，进行登记系统软件操作培训，推动公务员登记工作的顺利开展，确保我县公务员法顺利入轨运行。二是严格确定公务员法的实施范围。在确定实施范围时，认真把握三点：一是准确把握实施公务员法的机关范围。即公务员法只在中国***各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联机关等七类机关实施，其他机关不在实施范围。二是严格按照“三要素”界定公务员范围。即按照公务员法确定的“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利”这三个要素，严格确定范围。凡是公务员法和实施意见中有明确规定的，都严格按规定执行，决不轻易开口子。三是按照人事关系所在单位和本人的具体

　　情况确定。对少数特殊情况人员作具体分析，按照人事关系所在单位和本人的具体情况确定是否列入公务员范围。明确界定公务员法的实施范围。工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体的机关没有列入实施范围，规定参照公务员法进行管理，实施工作与以上七类机关同步进行。我们与县人事劳动和社会保障局密切配合，在界定公务员实施范围时，严格遵守有关规定，不随意变通或扩大范围。

　　三是慎重做好公务员登记工作。我们注意把握好以下四点：一是组织登记。登记工作由各机关统一组织，按照管理权限分口审核。我们主要负责党群系统238名在职在岗人员的登记上报及全县141名副科级、99名正科级干部的登记审核工作。这样做，有利于减少矛盾，减少震动，也有利于平稳渐进地解决一些难点问题。二是严格掌握登记标准和条件。首先做好编制清楚、身份明确人员的登记工作。对一时难以确定的问题，区别不同情况，边研究，边解决，不搞简单化。对于过去在政策不完善、不规范的情况下，因组织原因造成的个人公务员身份不明确的，根据省里、市里的处理意见作了明确，省、市规定我县实施公务员考试录用制度的时间界限是**年8月19日，我们坚持**年8月19日以前的从宽处理，**年8月19日以后的从严处理的原则来开展登记工作。同时，结合省、市有关文件精神，出台下发了《**县公务员登记工作实施细则》，对暂缓登记、不予登记的人员等问题作了明确规定，并对特殊情况人员的登记也作了具体安排。三是按照规定的程序登记，实行逐级把关。我们安排党群口17个单位按照规定的程序确定登记对象，统一填写相关表格和材料，报中共**县委组织部审核，然后由中共**县委组织部签署意见，报市委组织部审批。坚持逐级负责、集体决定的原则，由各单位按照管理权限和程序，经领导班子集体讨论决定后上报；不搞暗箱操作，防止个人说了算。四是审核审批严格执行“四个一致”，即严格审查编制情况，做到登记人员与单位编制相一致；严格审查基本条件，做到登记对象的基本情况与登记政策条件相一致；严格审查档案材料，做到登记资料与原始档案材料相一致；严格规范登记呈报材料，做到文字资料与电子文档相一致。公务员登记当中，我们遇到很多事前没有想到的问题，如在进行县级领导公务员登记过程中，向县级领导发放个人信息表及填表说明，后因个人信息与档案资料不符，先后多次上市委组织部查阅档案核实，再交由县级领导本人签字后返回，反反复复几十个来回才把工作彻底落实。我们始终遵循先易后难的原则，依据省、市的政

　　策来确定能够予以登记、暂缓登记和不予登记的人员，并按照规定程序完成报批工作；把不能明确登记的人员先统计起来，暂时放一放，并及时向市委组织部报告，结合登记中的一些实际情况，向市委组织部上报了《**县党群部门公务员登记工作有关情况的说明》，待相关的政策明确后再作处理，不影响到整个登记工作的进度。值得一提的是，在准备登记人员身份证明材料、职务证明材料的过程中，我们坚持把工作做细、做实，把所有能够起作用的证明材料都印，签好单位意见、盖好单位印章后一并上报，得到了市委组织部干部综合调配处的认可和表扬。

　　四是合理确定职务与级别。一是按照中发[**]9号文件精神，严格掌握职数限额。按照《公务员职务与级别管理规定》和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，在编制和职数限额内，合理设置职位，确定公务员的职务与级别。二是合理确定公务员级别。《公务员职务与级别管理规定》设置了公务员的27个级别，明确了各职务层次与级别的对应关系。按照公务员工资制度改革实施办法的规定，合理确定级别。三是规范综合管理类公务员非领导职务的设置和管理。按照规定，我们在请示过中共昆明市委组织部，并得到可以明确县人民法院院长助理蒋坚桥、县人民检察院检察长助理刘艳两位同志副主任科员非领导职务的答复后，经县委研究（晋党[**]65号），明确上述两位同志按副主任科员职务来进行登记（登记的职务仅限公务员登记使用），工资已经按实职副科级别来套改，享受实职副科级别的福利待遇。但**年6月，接中共昆明市委组织部干部综合调配处通知，要求我县必须明确和规范蒋坚桥、刘艳二人的领导职务才给予登记。目前，对这两位同志领导职务的明确工作正在进行当中（需通过县委常委会）。同时，经县委研究并请示市里同意，在公务员登记过程中，对原来县里明确过的正、副科级调研员，按相对应的非领导职务即主任科员、副主任科员来进行登记。各乡镇的武装部长，登记时在其职务后加括号注明为副主任科员，以上两类人员如有更高级别的非领导职务，则按就高原则进行登记。

　　五是认真进行了工资套改。我们按照省、市、县委的安排部署，认真进行工资套改。套改的办法是，在公务员登记和确定职务级别的基础上进行工资套改，职务工资按公务员现任职务执行新工资标准；级别工资按照现任职务、任职年限和套改年限确定级别和级别工资档次。同时完成了艰苦边远地区津贴发放（地区

　　附加津贴发放正等待市委组织部的通知）。这次公务员工资制度改革与事业单位收入分配制度改革、增加离退休人员的离退休费、统筹解决相关人员待遇相结合，涉及面广，社会关注度高。为此，我们严格按照政策规定，分别为31名县处级领导干部、32名“7·23”提高享受副县待遇办理离岗退养人员进行了工资套改，为309名干部办理了工资晋升、转迁、退休、调动、工资套改、转正定级申报手续。

　　六是严格审批参照公务员法管理的单位。参照公务员法管理单位的审批工作是贯彻落实公务员法实施方案工作的重要组成部分。我们严格按照省、市参照公务员法管理的事业单位审批办法规定的条件、审批的权限和程序，确定列入参照管理的单位。确定参照公务员法管理的事业单位，依据主要是法律法规授权、有公共事务管理职能和全额拨款三个方面。我们认真查找资料，寻找法律依据，依靠详实的材料作好申报工作，共向中共昆明市委组织部申报了中共**县委党校、**县新闻信息中心、**县老干部活动中心为参照公务员法管理的事业单位。其中，**县新闻信息中心的参公法律依据不充分，没有被中共昆明市委组织部上报到省里审批。对公务员法实施以前列入参照、依照《国家公务员暂行条例》管理范围的中共**县委党史研究室、中共**县委**电化教育中心及**县残疾人联合会等三家单位重新进行了审批，截止目前，**县残疾人联合会石永阁等3名同志的公务员登记手续已办理完毕，正准备进行工资套改。其余几个单位的参公管理单位的审批结果正等待市委组织部通知。同时，除个别没有办理过公务员过渡手续的人员被市委组织部暂摆外，我县工会、共青团、妇联等三个群众团体的参照公务员法管理单位的人员登记、审批、备案等工作已基本完成。

　　三、存在的主要问题1、长期形成的历史遗留问题有待于进一步消化。在公务员法的实施中，要解决的历史积淀问题较多。如，因历年机构改革缩减编制、分流途径有限等原因，部分单位人员超编。对这部分超编人员，按政策规定，只能先登记后消化，此类矛盾的消化还需要一个过程。2、参照《公务员法》管理的配套工作有待于进一步加强。参照《公务员法》管理对事业单位的吸引力较大，出现了“争”、“挤”参照管理的现象，存在一部分事业单位既想获得公务员身份，又想享受职称工资待遇等问题，如何按照政

　　策结合本地实际处理好这些问题，也有大量思想教育、宣传解释和配套管理工作要做。同时，参公管理单位审批工作的延后让涉及人员有一定情绪，因为这部分人员到目前为止还没有参加工资套改，从**年7月1日起每月只能领取大约七、八百元的津贴。3、公务员登记的时间跨度太长，地区附加津贴的发放还未到位。我县目前还有9名人员的公务员登记被市委组织部暂摆，原因等等不一，但我们认为，象柏会前等3同志原被我县明确为正科级调研员，后已经按要求作了规范（晋党[**]44号），县残联李思跃同志因其主任科员任命通知上为“正科长”而被暂摆，我们已作了解释，98年以前市里批的主任科员非领导职务部分批为“正科长”。因此，我们建议诸如此类问题应尽快处理。此外，地区附加津贴发放方案迟迟未出台，各方面反映较多、议论较多，经常有人来询问，虽做了许多解释工作但效果不是很明显，建议上级部门尽快落实此项工作。

　　4、公务员信息系统的更新维护不够到位。在公务员登记过程中，先后下载了十几个补丁，但自动汇总数据总是出错，已向上级部门请教过，但到现在还没有彻底解决。且平时我们的日常维护工作也有待于进一步加强。

　　四、下一步工作打算1、进一步加大《公务员法》的宣传力度，增强依法管理公务员的意识。利用多种途径、采取多种形式继续加大《公务员法》的宣传力度，使《公务员法》的规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨得到广大公务员认识、接受、理解和支持，增强各级领导干部和广大公务员依法管理的自觉性，带头学法、守法、执法。2、按照中央、省、市统一部署，保质保量地完成参照《公务员法》管理单位的审核、上报、审批工作。3、完善配套的公务员单项管理制度，建立规范科学的公务员管理体系。依照《公务员法》及其单项法规，结合我县实际，与县人事劳动和社会保障局一道，从公务员队伍的“进”、“管”、“出”三个环节入手，建立起规范科学的公务员管理体系。当前的重点是建立“凡进必考”和非领导职务规范管理制度，切实解决不按规定进人、“改非”等问题。4、认真做好云南省公务员管理系统的管理和维护工作。把重点放在人员变动、工资晋升方面，确保系统内容的真实性、准确性。我县的公务员法入轨运行工作

　　虽然取得了一些成绩，但离市委组织部的要求还有不小的差距，在以后的工作中，我们将以高度负责的精神，敬业守纪的态度，严谨细致的作风，把公务员法的实施工作作为当前和今后一个时期的首要任务，坚定信心，克服困难，排除干扰，积极稳妥地推进我县公务员法的全面实施。切实把公务员法学习好、宣传好、实施好。

篇三：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　自查报告公务员法律法规实施情况自查报告范文

　　省委组织部：按照《关于做好公务员法律法规实施状况自查迎检工作的通知》要求，我厅党组对落实实施公务员法状况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查状况报告如下。一、落实落实公务员法律法规状况2021年6月，《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格落实落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的落实落实，作为强化公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法治化水平。〔一〕认真落实执行公务员职务与职级并行制度按照省委组织部统一布暑，结合实际、精心组织、严密安排，强化对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习落实宣扬，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员

　　职务与职级并行实施打下了优良的基础。一是严格按照《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定一级巡视员x名、二级巡视员x名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各x名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案,组织实施，做到方案准确、程序规范。2021年6月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次，包括x名二级巡视员、x名一级调研员、x名二级调研员、x名三级调研员、12名四级调研员和x名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩展设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等状况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级状况。

　　〔二〕认真落实执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定

　　严格执行xx省委组织部转发《中共中央组织部关于印发等4个文件的通知》《xx省公务员选用实施办法》和《xx省公务员调任实施办法》。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，

　　保证“全员准确登记〞。二是公务员调任、转任，必需具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。依据工作需要，2021年6月以来，先后有x名同志调任我厅工作；x名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份〞进行审核认定，履行视察、征求党风廉政看法、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，保证了调任、转任人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员选用工作程序。2021年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，选用人员x名。四是强化公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，保证公务员交流轮岗制度落到实处。2021年6月以来，先后对办公室、审批、综合〔法规〕等x名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的状况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、选用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必需回避。

　　〔三〕认真展开公务员考核、培训工作按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予

　　嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真展开好公务员平常考核。制定了《xx省生态环境厅平常考核工作方案〔试行〕》，严格展开平常考核，依据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度展开考核，确定季度考核等次。年度先进处室〔单位〕、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平常考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。激励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素养提升教育，保证公务员参学率达到100%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素养、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，强化参学人员的管理教育，落实学习时间,确保培训效果。

　　〔四〕严格落实基本工资、带薪年休假等政策认真学习中共xx省委组织部、xx省财政厅转发《中共中央组织部财政部关于印发的通知》精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴状况。激励公务员带薪

　　休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在确保工作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事处依据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，保证发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

　　二、存在的不够和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣扬的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。二是公务员整体素养与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提升公务员综合业务素养和沟通协调能力。三是制定落实落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、方案的制定有些滞后。三、整改措施及完善政策措施的建议一是强化业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提升公务员的整体素养和业务能力。

篇四：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　公务员法律法规实施情况自查报告范文

　　公务员法律法规实施情况自查报告按照总队人事处《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查的通知》要求，陇南队围绕重点，突出问题导向，通过“三举措”迅速开展自查。

　　一、加强组织领导，迅速安排部署。

　　自接到国家局、总队关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知后，陇南队高度重视，第一时间向队主要领导进行，召开专题会议安排部署，明确工作由纪检组长牵头，人事干部和财务人员分工协作，明确了目标任务、自查重点、责任分工、完成时限等，确保自查工作按时高质量完成。

　　二、突出重点内容，确保自查全面。

　　结合《国家统计局人事司关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求的4个方面的具体工作，陇南队重点从坚持和加强党的领导情况、加强公务员法及配套法规学习培训情况、结合实际推进公务员制度体系完善情况以及严格落实公务员法及配套法规情况等方面认真开展自查，各科室负责人强化协调配合，形成工作合力，确保了自查自纠工作全面落实。

　　三、运用自查结果，推进工作落实。

　　通过全方面的自查梳理、对标对表，进一步明确了努力的方向。今后，陇南队将继续把学习贯彻执行公务员法律法规作为一项重要工作，列入重要议事日程，切实加强领导，周密安排部署，精心组织实施，严格执行公务员法及配套法规的规定，切实维护公务员法律法规的严肃性和权威性。

篇五：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　一贯彻落实公务员法律法规情况2019年6月中华人民共和国公务员法实施以来我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规省委出台的公务员配套制度特别是公务员职务与职级并行考录调任转任考核奖励培训回避工资福利等法规文件把公务员法律法规的贯彻落实作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措全面提升厅机关公务员队伍管理科学化规范化法制化水平

　　2021关于开展公务员法律法规实施情况自查报告3篇

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　　2021关于开展公务员法律法规实施情况

　　自查报告3篇

　　公务员需要通过全方面的自查梳理、对标对表，进一步明确努力的方向。今后，继续把学习贯彻执行公务员法律法规作为一项重要工作，列入重要议事日程，切实加强领导，下面是我为大家整理的2021关于开展公务员法律法规实施情况自查报告3篇，欢迎大家阅读参考。

　　关于开展公务员法律法规实施情况自查报告1

　　省委组织部：按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。一、贯彻落实公务员法律法规情况2021年6月，《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。(一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度

　　按照省委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯彻宣传，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定一级巡视员1名、二级巡视员4名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各26名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部46名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案,组织实施，做到方案准确、程序规范。2021年6月以来，厅机关共组织4批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员99人次，包括3名二级巡视员、14名一级调研员、11名二级调研员、19名三级调研员、12名四级调研员和40名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

　　(二)认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定

　　严格执行辽宁省委组织部转发《中共中央组织部关于印发等4个

　　文件的通知》《辽宁省公务员录用实施办法》和《辽宁省公务员调任实施办法》。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保全员准确登记。二是公务员调任、转任，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要，2021年6月以来，先后有5名同志调任我厅工作;21名同志转任我厅工作。按规定对三龄两历一身份进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。2021年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员3名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处。2021年6月以来，先后对办公室、审批、综合(法规)等6名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

　　(三)认真开展公务员考核、培训工作按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人

　　员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考核。制定了《辽宁省生态环境厅平时考核工作方案(试行)》，严格开展平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室(单位)、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到100%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教育，落实学习时间,保证培训效果。

　　(四)严格落实基本工资、带薪年休假等政策认真学习中共辽宁省委组织部、辽宁省财政厅转发《中共中央组织部财政部关于印发的通知》精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在保证工作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事

　　处根据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

　　二、存在的不足和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、方案的制定有些滞后。三、整改措施及完善政策措施的建议一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台，深入

　　推进五大领域综合行政执法改革。五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务

　　员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。辽宁省生态环境厅2021年5月19日关于开展公务员法律法规实施情况自查报告2

　　市委组织部、市人事局：根据市委组织部、市人事局《关于转发中共XX省委组织部、XX省人事厅关于印发〈XX省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：一、领导重视、成立机构公务员法是我国五十多年来干部人事管理

　　和三个代表重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革;以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊做出积极的贡献。

　　三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分

　　类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。

　　2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。按照市委组织部和市人事局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

　　三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

　　四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

　　四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市施公办《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》(廊公发字

　　[20XX]2号)要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，20XX年8月按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈出了正式实施公务员法的

　　果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作

　　用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。四是抓好全员学习。我局采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高学习质量。为检验全员学习效果，学习结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。二、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法的贯彻落实。随着公务员法的正式实施，我局按照公务员法的要求，坚持原则，依法办事，具体情况如下：公务员考录均依照法定的权限、条件、标准和程序进行新考录的公务员符合报考公务员的资格条件;除军转安置、公务员转任等情况外，新增主任科员以下非领导职务公务员(含参照公务员法管理工作人员)，均为省公务员主管部门统一组织考录的;调任人

　　员符合最低任职工作年限、文化程度、年龄等条件，严格履行有关程序，报市级以上公务员主管部门审批;公务员职务严格根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置;综合管理类非领导职务依据规定的权限、机构规格、比例等设置;不存在擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件等情况;不存在不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与级别的情况;公务员登记在行政编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序的有关规定进行;公务员在不同职位之间转任具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内;晋升职务的公务员具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，严格按照规定程序执行;公务员的考核按照规定的内容、标准和程序进行，年度考核优秀等次人数比例符合规定，考核结果的使用到位，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围的界定恰当;公务员的奖惩依据法定情形及程序办理，公务员奖励按照规定的权限和程序决定或审批，不存在设立有关规定之外的其他种类的公务员奖励、违反标准发放奖金，重复发放奖金的情况;按照规定进行公务员培训，公务员脱产培训的时间达到规定要求，新录用公务员均按规定进行了出任培训，晋升职务的公务员进行了任职培训;完善规章制度。按照公务员法，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完

　　善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

　　三、意见建议

　　一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。公务员法的学习宣传存在前紧后松现象，长效机制难以形成。我们要从党的十七大提出的全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家的高度，充分认识贯彻执行公务员法的重大意义，把学习宣传公务员法与全面贯彻落实科学发展观的要求结合起来，深刻理解公务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，从一般的法制学习上升到树立和遵行法律观念，体现到强化和落实现代公务员的法治理念。进一步拓宽宣传渠道，改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。

　　二是考录制度有待进一步完善。公务员法明确规定了凡进必考的原则，强化了公开、平等、竞争、择优机制，但也存在一些问题，比如一些专业技术人才在考试中无法考量其实际的专业技术工作能力，今后要继续在坚持正确用人导向的基础上，积极适应形势发展和时代要求，善于总结考录经验，不断改进和完善考录制度，进一步优化考录程序。要增强笔试的科学性和针对性，改进和强化面试的薄弱环节，调整面试考官的结构，增强面试的针对性，使面试这个关键环

　　节的作用得以充分发挥，使公务员队伍建设更富生机和活力。三是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。以上就是我为大家整理的2021关于开展公务员法律法规实施情况自查报告3篇，希望大家阅读之后有所收获。本店持续为您提供优

　　质文章，更多精彩文章请关注。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！

篇六：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　关于2021年开展公务员法律法规执行情况的自查报告文稿

　　一、对公务员法律法规重视情况

　　我局自20XX年成立以来，按照全市公务员法实施工作统一部署，高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组成员、副局长任组长，局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

　　二、贯彻落实公务员法律法规情况

　　（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。

　　按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关X名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。20XX年6月以来，局机关共组织X批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员X人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

　　（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

　　严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要，20XX

　　年以来，先后有X名同志转任我局工作；X名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20XX年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员1名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

　　（三）认真开展公务员考核、培训工作。

　　按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《20XX年度公务员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》，认真开展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力

　　素质提升教育，确保公务员参学率达到100%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

　　三、存在的不足和查找出的问题

　　一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。

　　二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

　　四、整改措施及下步打算

　　一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

　　二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

篇七：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　第一篇：关于对《公务员法》学习情况自我检查报告关于对《公务员法》学习情况自我检查报告自查的报告市委组织部、人事局：根据吴人发〔2014〕307号《关于对全市公务员法学习培训情况进行自查的通知》要求，我局对《公务员法》学习情况进行了自查，现将工作如下：一、领导重视、措施得力，认真做好学习《公务员法》的工作自接到市委组织部、人事局有关组织机关干部学习《公务员法》的通知后，我局党组“一班人”非常重视此项工作，在认真学习《公务员法》的基础上，进一步提高认识，统一思想，成立由局党组书记局长刘向荣同志任组长，马克林、王智成、马若飞为成员的领导小组。制定并向局各科室及全体干部下发了《*市统计局关于认真学习中华人民共和国公务员法的通知》和《*市统计局学习公务员法安排表》。购买了《中华人民共和国公务员法》单行本，保证每个干部人手一册。二、副科级以上干部积极参加市上组织的学习培训班我局2名副处级以上干部；8名科级干部，按照《*市公务员法培训实施方案》，积极参加了市上组织的学习培训班，对《公务员法》、《公务员法教程》进行了系统的学习。三、领导带头，积极组织全局干部学习《公务员法》自10月10日以来，我局利用每周一学习日，组织局机关干部系统学习《公务员法》。在学习中我们采取局主要领导和其他同志专题讲座、集中辅导、全体干部通读《公务员法》原文的形式。全面准确、熟练地掌握《公务员法》的各项原则和具体规定。在时间上我们对全局公务员进行了不少于50学时的培训，完成了统计局全体干部学习《公务员法》的任务。关于对《公务员法》学习情况自我检查报告来自范文搜-仅供学习，转载请注明出处。第二篇：关于对《公务员法》学习情况自查报告关于对《公务员法》学习情况自查报告自查的报告市委组织部、人事局：根据吴人发〔2014〕307号《关于对全市公务员法学习培训情况进行自查的通知》要求，我局对《公务员法》学习情况进行了自查，现将工作汇报如下：

　　一、领导重视、措施得力，认真做好学习《公务员法》的工作自接到市委组织部、人事局有关组织机关干部学习《公务员法》的通知后，我局党组“一班人”非常重视此项工作，在认真学习《公务员法》的基础上，进一步提高认识，统一思想，成立由局党组书记局长刘向荣同志任组长，马克林、王智成、马若飞为成员的领导小组。制定并向局各科室及全体干部下发了《*市统计局关于认真学习中华人民共和国公务员法的通知》和《*市统计局学习公务员法安排表》。购买了《中华人民共和国公务员法》单行本，保证每个干部人手一册。二、副科级以上党员干部积极参加市上组织的学习培训班我局2名副处级以上干部；8名科级干部，按照《*市公务员法培训实施方案》，积极参加了市上组织的学习培训班，对《公务员法》、《公务员法教程》进行了系统的学习。三、领导带头，积极组织全局干部学习《公务员法》自10月10日以来，我局利用每周一学习日，组织局机关干部系统学习《公务员法》。在学习中我们采取局主要领导和其他同志专题讲座、集中辅导、全体干本文来自部通读《公务员法》原文的形式。全面准确、熟练地掌握《公务员法》的各项原则和具体规定。在时间上我们对全局公务员进行了不少于50学时的培训，完成了统计局全体干部学习《公务员法》的任务。

　　第三篇：团市委公务员法学习情况汇报安宁团市委公务员法学习情况汇报《中华人民共和国公务员法》是于2014年1月1日开始实施。我团市委按照上级安排，从八月开始在杨敏书记的带领下，逐步开展了《公务员法》学习宣传、对照检查和归纳总结等活动。一、学习宣传《公务员法》的正式实施，直接关系到每位公务员的权利、义务和管理规范。学习和掌握好《公务员法》的意义重大，而且此次学习正处于安宁市基层团组织组织格局创新之际，团组织中增加了很多新成员。因此团市委对《公务员法》的学习培训高度重视。1、团市委通过微博、qq群等方式对《公务员法》的基本内容和相关问题等进行宣传，并要求队伍中的公务人员做到人手一册培训教材，由专人负责，认真制定学习培训计划。2、开展对基层团干部《公务员法》的学习培训，采取自主学习和集中培训相结合，以自学为主的方式进行。团市委鼓励各基层团组织队伍中的公务员充分利

　　用工作之余和每周六、日的部分时间自主开展对《公务员法》及配套相关法律、法规、文件的学习。

　　3、根据自身情况和特点，开展专题讲座、交流会、知识竞赛等形式多样的公务员法培训活动，目的是使广大

　　基层团组织中的公务员更好地学习、掌握《公务员法》的基本内容，在工作中维护切身利益。

　　二、归纳总结《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。学习会议上，杨敏书记强调要充分认识《公务员法》出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好《公务员法》的学习贯彻落实。一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义制定实施《公务员法》是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求做出的重大决策。《公务员法》的颁布实施，标志着我国的干部人事管理进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。依法治国，首先要求依法管理各级党政干部。《公务员法》的出台，结束了我国50多年来没有干部人事管理法律的历史，填补了我国法律体系的空白。这必将有力地推进干部人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。二是有利于深化干部人事改革，实现干部人事管理的科学化。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本经验，特别是《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。今年，团市委在各街道团组织格局创新工作中，遵循《公务员法》等法律法规选拨基层团组织负责人，严格做到有法可依，有法必依。三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员

　　的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。《公务员法》强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等做出详细规定，对包括各级党政领导干部在内的广大公务员依法进行管理。这将有利于保证广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。

　　二、准确把握《公务员法》的精神实质和主要内容《公务员法》以科学化、民主化和法制化为目标，努力发展和完善中国特色的公务员制度，造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍。其精神实质是：坚持党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部的原则，对公务员队伍实行依法管理、科学管理。它体现了以下四个方面的原则：一是体现党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。《公务员法》既从总体上体现党的干部路线，全面反映党管干部的原则和干部队伍建设“四化”方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理经验直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为具体的法律规范。二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。《公务员法》从现阶段我国改革发展的实际出发，体现和反映了我国政治体制的特点和要求。我国的公务员制度与西方的公务员制度相比，又突出强调，我国公务员无论职务高低，工作性质是一致的，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。三是在继承中发展创新，保持公务员制度的连续性。《公务员法》以暂行条例的基本框架和基本制度为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。分类管理是一种科学的管理方法，也是实行公务员制度国家的普遍做法。《公务员法》贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理办法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效

　　运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。在以后的工作中，我们将不断学习《公务员法》，并将《公务员法》进一步贯

　　彻落实到日常工作中来。第四篇：关于开展学习公务员法工作情况关于开展学习公务员法工作情况2014年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人

　　民共和国公务员法》，自2014年1月1日起施行。《公务员法》的颁布，进一步完善和规范了我国公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进局机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工

　　作效能，起到了重要作用。我局严格按照密人字[2014]27号文件的要求，根据县委组织部、县人事局通知的精神，在局机关全体公务员中认真细致的开展了公务员法的学习和培训工作。一、深刻认识公务员法学习培训的重要意义。

　　制定实施公务员法，是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求做出的重大决策。是规范公务员队伍的管理，提高管理的科学化水平，保障公务员的合法权益，建设善于治国理政的高素质干部队伍，促进勤政廉政建设等工作有着重要意义。我局开展公务员法的学习培训工作，必将深化干部人事制度改革，加强机关干部人事的依法管理。为此，我局专门成立了学习领导小组，以加强对学习工作的组织领导。其次，认真研究并制定了周密的学习计划，使学习能够更贴近实际。三是建立学习激励机制，制定了学习制度，实施了考勤制度，把学习和年度目标考核结合起来，调动了学习的积极性。

　　人员进行自学。其次，把《法》的学习与实际工作相结合。结合每个人的工作实际，要求把干好工作与学习结合学，边学边查不足，边干边改正问题，也有利促进了我局对《法》的学习。三是认真组织对学习成果的考核。11月18日下午，组织机关处级以下27名公务员对公务员法进行考试，全部根据要求完成了考试内容。

　　三、今后打算尽管今年的组织学习已经结束，但学习《法》并没有结束。今后，我局党组将按照县里要求和部署，继续加强对公务员的教育和培训，使我局的《公务员法》学习活动继续深入，以此推动我局的思想、管理等各项建设。2014年11月18日第五篇：关于开展学习公务员法工作情况关于开展学习公务员法工作情况2014年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2014年1月1日起施行。《公务员法》的颁布，进一步完善和规范了我国公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进局机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用。我局严格按照密人字[2014]27号文件的要求，根据县委组织部、县人事局通知的精神，在局机关全体公务员中认真细致的开展了公务员法的学习和培训工作。一、深刻认识公务员法学习培训的重要意义。制定实施公务员法，是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求做出的重大决策。是规范公务员队伍的管理，提高管理的科学化水平，保障公务员的合法权益，建设善于治国理政的高素质干部队伍，促进勤政廉政建设等工作有着重要意义。我局开展公务员法的学习培训工作，必将深化干部人事制度改革，加强机关干部人事的依法管理。为此，我局专门成立了学习领导小组，以加强对学习工作的组织领导。其次，认真研究并制定了周密的学习计划，使学习能够更贴近实际。三是建立学习激励机制，制定了学习制度，实施了考勤制度，把学习和年度目标考核结合起来，调动了学习的积极性。

　　二、结合单位实际，认真细心的部署学习培训工作。在学习培训过程中，我们注重结合我局的实际情况，总结经验，积极探索学习新途径，不断改进学习方法，结合工作实际情况，在注重学习培训实效上下功夫。首先，是集中学习与自学相结合。根据我局机关学习制度，我们坚持利用周五下午学习时间进行公务员法的集中学习。并于11月15日，组织全体公务员参加了县人事局局长王健全同志对学习贯彻公务员法的讲(来源说明好范文网：)座。同时，针对机关干部工作忙、业余时间紧的特点，把公务员法学习读本发放给每个人手中，鼓励机关人员进行自学。其次，把《法》的学习与实际工作相结合。结合每个人的工作实际，要求把干好工作与学习结合学，边学边查不足，边干边改正问题，也有利促进了我局对《法》的学习。三是认真组织对学习成果的考核。11月18日下午，组织机关处级以下27名公务员对公务员法进行考试，全部根据要求完成了考试内容。三、今后打算尽管今年的组织学习已经结束，但学习《法》并没有结束。今后，我局党组将按照县里要求和部署，继续加强对公务员的教育和培训，使我局的《公务员法》学习活动继续深入，以此推动我局的思想、管理等各项建设。2014年11月18日

篇八：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　公务员法及政策法规贯彻执行自查报告

　　公务员法及政策法规贯彻执行自查报告依据《人大常委会办公室关于开展执法检查的通知》文件相关要求，我镇党委、政府高度重视，专心对照检查内容，逐项梳理，对《公务员法》及配套政策法规贯彻执行状况开展了自查，现将自查状况报告如下。一、强化学习、抓实宣传，营造良好氛围我镇始终把《公务员法》的贯彻落实工作摆在突出位置来抓，抓好公务员法的学习和宣传则是贯彻和实施的重要前提和保证。《公务员法》及其配套政策法规涉及面广、内容丰富，我镇在强化机关公务员进行学习时，将学习宣传的重点放在了对原文的认真研读上，吃透法律政策，达到融会贯穿的效果。对我镇全体公务员，尤其是新入职公务员以集中学习和自学相结合的方式开展学习和培训，明确要求领导干部必需带头学习、中层干部必需领先学习、平凡工作人员必需专心学习；通过三会一课、印发原文读本等途径抓实公务员法及其配套法规的宣传工作。二、科学管理、依法行政，抓好贯彻落实（一）公务员日常管理状况1.公务员的录用和登记。自《公务员法》实施以来，我镇严格根据法律法规相关规定，根据“凡进必考”、“公开、公正、公正、择优”的原则开展公务员录用工作。在规定的编制限额内，且有相应职位空缺的状况下，向上级部门提出考录公务员的申请，

　　并对岗位支配、年龄限制、专业类别等报考条件进行科学合理设置；对县人事局统一招考、拟录用的公务员，根据上级要求，进行严格考察，20××年至今，我镇共组织特地力气对5名新进公务员进行了实地考核。严格根据《公务员登记实施方案》规定的登记原则、范围、对象、条件和程序，对符合条件的公务员进行登记，认真填写《公务员登记表》，严格把关，并报上级主管部门审核。

　　2.公务员退休、辞职和辞退。根据《公务员法》关于公务员退休的规定，对我镇符合退休条件的龚方荣等几位同志，依法办理退休相关手续；依据《公务员辞去公职规定（试行）》和《公务员辞退规定（试行）》，专心清理公务员相关情形，无管理对象辞去公职和被辞退的状况。

　　3.公务员的考核、嘉奖和惩戒。每年年底我镇均根据管理权限，依据上级下发的关于公务员年度考核文件，对机关科级以下公务员进行考核。根据考核对象个人进行总结、主要领导群众意见、民主测评、提出考核等次建议的程序进行考核；20××年经镇党委政府研究，创新实施《镇亮牌考核方法》，进一步规范公务员的日常考核管理，将考核结果作为年终评优评先、提拔推荐的依据。对符合《公务员法》规定的符合嘉奖情形的机关公务员，赐予通报表彰，并依法向上级推荐，申请予以嘉奖。镇纪委切实履行执纪监督职责，严肃查处违反法律法规的行为。

　　（二）公务员用人机制执行状况1.公务员交流、竞争上岗。为全面提升我单位公务人员工作

　　能力和综合素养，我镇在法律法规规定的范围内，对机关中层干部实行轮岗，以便建设一支政治坚决、业务精湛的综合型公务员队伍。根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，扎实做好公务员职务升降工作。坚持原则不动摇，履行程序不变通，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究打算、任前公示等程序，通过对拟提拔公务员的德、能、勤、绩、廉各方面进行严格考察，协作竞争上岗机制，择优选任，确定机关内公务员晋升中层干部人选。

　　2.公务员回避。在执行公务和公务员岗位设置上，从严贯彻公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利害关系及其亲属的利害关系的，该公务员必需回避。

　　（三）公务员权益保障状况1.公务员福利、待遇执行状况。我镇公务员的福利待遇均根据国家统一的职务与级别相结合的工资制度执行，依据上级下发的执行标准，于每年年初合理编制财政预算，并按时申报工资调整资料，按规定的标准足额、准时缴纳五险一金，保障公务人员正常待遇，解决工作人员开展工作的后顾之忧。另外在机关内为家住较远的职工供应了部分宿舍，建设了职工食堂，充分供应后勤保障。如无紧急事务需处理，国家法定节假日均未支配工作，保证了公务员的正常休假和带薪休假。2.公务员培训。建设学习型机关是中央着眼建设高素养公务员队伍的重要战略决策，我镇始终高度重视公务员的培训工作，

　　不断强化培训的针对性、时效性、统筹性和科学性。一是领导带头学习，在开展党委中心组专题学习时，依据学习内容把范围扩大到全体机关干部，引导机关干部做到学以立德、学以增智、学以致用；二是对新进公务员和从事部分重要业务的公务员，积极与市、县级相关部门沟通协调，推荐其参与业务培训，收到明显成效，仅20××年我镇共推荐7名公务员就有到日报、县档案局等部门学习培训。

　　（四）公务员履行义务状况我镇高度重视公务员队伍素养培育和行政职业能力提升，全镇上下形成了遵纪守法、勤勉尽责、为民务实、风清气正的良好氛围。全体干部职工均模范遵守国家宪法和法律，忠于职守，全心全意为人民服务，清正廉洁、公道正派。执行政策、落实规定等均根据合法程序进行，坚持公开、公正、公正的原则开展工作，让权力在阳光下运行，主动接受广阔人民群众的监督。同时，我镇也专心贯彻落实《公务员申诉规定（试行）》《行政机关公务员处分条例》《人事争议处理规定》等公务员法配套政策法规。三、存在的问题及整改建议存在的问题和不足由于公务员法及其配套政策法规内容丰富，我镇在专心贯彻落实的过程中还存在一些不足，主要表现在：一是对公务员法及其配套政策法规的宣传和学习仍需进一步加强，了解把握还不够深入；二是对公务员的培训力度还需进一步增加，培训经费投入

　　上还有所欠缺；三是公务员交流渠道还不够畅通，轮岗范围不够大；四是仍旧存在借用的现象，一定程度上减弱了镇上的工作力气；五是因工作业务繁忙等客观原因，导致部分公务员公休、补休未得到有效落实或未全部休完。

　　整改建议为进一步加强公务员管理，切实保障公务员的合法权益，就今后贯彻执行《公务员法》及其配套政策法规工作，提以下几点建议：一是连续深化公务员法及其配套政策法规的宣传和学习，通过发送手机短息、印制学习手册、开展集中学习、学法成果测试等方式加强公务员的学习；二是加大对全体公务员，尤其是从事重点业务和新进公务员的培训，适当增加公务员培训经费和人数，全面提升公务员队伍的整体素养；三是积极探索公务员交流渠道和方式，合理支配轮岗交流的岗位设置和人员，促进公务员健康成长；四是希县上相关部门严格遵守公务员借调、抽调等相关规定，不符合借调条件的一律不调，以充分保障乡镇工作力气；五是专心执行国家规定的工时制度和公务员享受休假规定，对于因紧急业务或特别状况导致公休未休或未休完的、法定工作日之外加班的，应在工作业务宽松时赐予相应的补休。

篇九：关于公务员法律法规实施情况自查报告

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　　公务员法律法规执行情况自查情况报告范文

　　依据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求，局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》，对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下：

　　一、对公务员法律法规重视情况

　　我局自xxxx年成立以来，按照全市公务员法实施工作统一部署，高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，屡次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、标准化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组成员、副局长任组长，局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

　　二、贯彻公务员法律法规情况

　　(一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和根本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的根底。

　　一是严格按照《x市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。

　　二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序标准。xxxx年x月以

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　　来，局机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

　　(二)认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。严格执行公务员法及配套法规。

　　一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。

　　二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。依据工作需要，xxxx年以来，先后有x名同志转任我局工作；x名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序标准。

　　三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。

　　四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。

　　五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

　　(三)认真开展公务员考核、培训工作。按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。

　　一是制定《xxxx年度公务员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定及时、足额发放年度考核奖金。

　　二是制定《公务员平常考核实施方案》，认真开展好公务员平常考核。以公务员的职位职责和所承当的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考

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　　核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓舞大家积极参加公务员

　　在线学习和能力素养提升教育，确保公务员参学率到达xxx%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素养、岗位适应和解决实际问题能力。

　　三、存在的缺乏和查找出的问题

　　一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。

　　二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素养和沟通协调能力。

　　四、整改措施及下步打算一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素养和业务能力。二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻公务员法律法规及配套政策文件的实施方法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

篇十：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　　阳光运作确实做好公事员考录工作公事员法实行以来我市严格依据公然同等竞争择优的原则和要求不停探究创新公事员考录体制在全省抢先成立和实行公事员面试旁听制度抢先推行面试成绩通知单制度抢先成立市级面试考官队伍抢先启用考生入场安检制度抢先成立公事员考试联席会议制度自主研发并在全省抢先使用面试考官暨工作人员电子抽签系统同时在面试体检体能测评环节推行考官和工作人员电脑随机抽签全程录像血检随机编码等举措最大限度减少人为要素扰乱保证了考试公正公正遇到社会宽泛好评

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　　公事员法执行状况检查自查报告

　　为仔细贯彻落实省委组织部、省人社厅、省公事员局《对于展开公事员法执行状况检查的通知》精神，市人社局快速与市委组织部共同磋商，联合作出安排部署，仔细比较狠抓落实。并敦促各县行政机关公事员主管部门和市级各行政机关及所属参照公事员法管理单位展开自查自纠，在此基础上，我们进行了综合汇总，现将状况报告以下：

　　一、XX年以来我市贯彻公事员法的基本状况自公事员法公布实行以来，我市高度重视公事员法的贯彻实行，增强领导，健全机构，坚持依法展开公事员登记、录取、查核、职务任免、培训和督查管理等工作，获得了较好的成效。成立健全领导机构，确实增强组织协调公事员法正式实行以来，我们严格依据国家和省里的一致部署，坚持思想先行、认识先导，扎实推动实行的组织领导工作，只管此间市级有关领导成员因工作发生变化而先后多次调整人员分工，但依旧保证了机构不变、力量不减、工作不停，使此项工作领导有力、体制不乱、工作规范。所辖15个县人社部门也成立了相应股室，装备了专职人员，保证了整个工作

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　　有组织领导，有特意班子，有专职人员，有办公场所，为公事员法的顺利实行创建了优异条件。XX年，在市委市政府的高度重视和省公事员局的鼎力支持下，全省

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　　施，我市也进一步完美了公事员查核赏罚体制。一是将年度查核结果作为调整职务、级别薪资以及任免、赏罚、培训、解雇等平常管理工作的基础，在查核中被评为优异等次的人员，优先荣膺晋级，达到奖赏条件的赐予相应的奖赏；二是采纳量化测评与民主测评相联合、平常查核与年关查核相联合、上司领导评论与管理服务对象评论相联合的方式，要点对公事员执行职责状况，工作任务达成状况和出勤状况进行全面查核，增强了查核工作实效；三是成立公事员考评结果公示制，马上公事员的考评结果在必定范围内进行公示，以敦促公事员尽责尽责，发挥典范带头作用。

　　严格执行程序，扎实做好公事员非领导职务任免工作

　　依据《公事员法》、《公事员职务任免与职务起落规定(试行)》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，我市仔细做好党政机关和参照公事员法管理事业单位的公事员职务任免工作。在公事员的提携荣膺时，依据《干部选拔任用工作条例》的要求，坚持原则不摇动，执行程序不变通，严格执行民主介绍、民主测评、组织观察、党委决定、任前公示等程序。最近几年来，我们逐渐加大了公然选拔、竞争上岗的力度。XX年以来，全市共办理了ｘｘ名主

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　　任科员及以下非领导职务的任职。着重教育培训，全面提高公事员队伍素质公事员培训是公事员享有的权益,也是为提高公事

　　员素质而展开的特意知识和技术培训。依据中央和省的有关规定，依据市里的一致安排和部署，全市公事员培训已初步形成以公事员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训为主要形式的培训系统。XX年以来，我市ｘｘ名新招录公事员参加了初任培训，ｘｘ余名公事员参加了任职培训、特意业务培训或任职培训。各种培训工作的坚持展开，为提高公事员队伍整体素质发挥了踊跃作用。

　　增强拘束督查，严格执行公事员法处罚规定市纪检督查机关和公事员管理职能部门严格执行公事员法的有关规定，确实增强公事员队伍督查管理。经过增强督查，大大提高了公事员服务质量、服务效率，减少了违纪违纪行为，增强了公事员队伍的民众形象。对违纪违纪的行为，督查机关严肃查处。同时，对受处罚的公事员严格按公事员法的处罚规定处罚到位，有力地惩办了违纪违纪行为，使广大公事员遇到教育，进一步增强了公事员队伍依法行政意识和勤政意识。二、存在的问题与不足

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　　固然我市在贯彻实行公事员法方面做了大批工作，获得了必定的收效，但因为公事员法配套法例多，因此在工作中还存在一些不足。主要表此刻，一是宣传和学习教育不够，对公事员法及其配套法例的认识还不够深入；二是培训力度不够，公事员素质有待进一步提高；三是公事员流动不畅，荣膺难，工作缺少激情等等。同时，政策落实过程中也碰到了一些问题，如公事员职务与级别确实定问题等，这些都需要惹起高度重视，采纳确实举措，加以解决。

　　三、下一步工作打算进一步加大《公事员法》及其配套法例的学习宣传力度，为增强公事员的督查管理，保障公事员的合法权益，建设一支高素质的公事员队伍确立基础。踊跃争取国家局和省局的支持，尽早把XX建成"全国公事员特点实践教育基地"，进一步增强我市公事员培训力度，确实提高公事员队伍的整体素质。进一步探究公事员沟通体制，研究拟订卓有收效的对于增强非领导公事员沟通的制度方法，促使公事员健康成长，增强公事员队伍活力与活力。

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篇十一：关于公务员法律法规实施情况自查报告

　公务员法执行情况检查自查报告(一）

　　为认真贯彻落实省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于开展公务员法执行情况检查的通知》精神，市人社局迅速和市委组织部共同协商，联合作出安排部署，认真对照狠抓落实。并督促各县行政机关公务员主管部门和市级各行政机关及所属参照公务员法管理单位开展自查自纠，在此基础上，我们进行了综合汇总，现将情况报告如下：

　　一、XX年以来我市贯彻公务员法的基本情况自公务员法颁布实施以来，我市高度重视公务员法的贯彻实施，加强领导，健全机构，坚持开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。建立健全领导机构，切实加强组织协调公务员法正式施行以来，我们严格按照国家和省里的统一部署，坚持思想先行、认识先导，扎实推进实施的组织领导工作，尽管其间市级相关领导成员因工作发生变化而先后多次调整人员分工，但依然确保了机构不变、力量不减、工作不断，使此项工作领导有力、机制不乱、工作规范。所辖15个县人社部门也成立了相应股室，配备了专职人员，确保了整个工作有组织领导，有专门班子，有专职人员，有办公场所，为公务员法的顺利实施创造了良好条件。XX年，在市委市政府的高度重视和省公务员局的大力支持下，全省

　　二是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。根据参照公务员法管理单位人员登记的相关政策要求，XX年以来，我们对15个县、30个市直参公管理单位ｘｘ名参公人员进行了登记上报工作，现已审批登记ｘｘ人。

　　三是积极开展公务员日常登记。公务员法入轨运行后，按照公务员登记的相关规定，我们建立了日常

　　登记申报审核制度，及时审核新进入机关、符合公务员登记条件的人员，并按照规定程序予以登记。XX年以来，已完成ｘｘ名新进入机关公务员的登记审核工作。

　　阳光运作，切实做好公务员考录工作公务员法实施以来，我市严格按照"公开、平等、竞争、择优"的原则和要求，不断探索创新公务员考录机制，在全省率先建立和实施公务员面试旁听制度，率先实行面试成绩通知单制度，率先建立市级面试考官队伍，率先启用考生入场安检制度，率先建立公务员测试联席会议制度，自主研发并在全省率先使用面试考官暨工作人员电子抽签系统，同时在面试、体检、体能测评环节实行考官和工作人员电脑随机抽签、全程录像、血检随机编码等措施，最大限度减少人为因素干扰，确保了测试公平公正，受到社会广泛好评。XX年以来，我县共考录公务员ｘｘ名，一批素质较高、年龄较小、学历层次较高的优秀人才进入各级党政机关，给全市公务员队伍补充了新鲜血液，注入了新的活力。同时，从XX年起，严格执行"两个80"政策，进一步优化了公务员结构和经历结构。健全完善机制，稳步落实公务员考核奖惩工作近几年来，随着公务员法及其配套法规的逐步实施，我市也进一步完善了公务员考核奖惩机制。一是将年度考核结果作为调整职务、级别工资以及任免、奖惩、培训、辞退等日常管理工作的基础，在考核中被评为优秀等次的人员，优先晋升晋级，达到奖励条件的给予相应的奖励；二是采取量化测评和民主测评相结合、平时考核和年终考核相结合、上级领导评价和管理服务对象评价相结合的方式，重点对公务员履行职责情况，工作任务完成情况和出勤情况进行全面考

　　核，增强了考核工作实效；三是建立公务员考评结果公示制，即将公务员的考评结果在一定范围内进行公示，以督促公务员尽职尽责，发挥模范带头作用。

　　严格履行程序，扎实做好公务员非领导职务任免工作按照《公务员法》、《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，我市认真做好党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员职务任免工作。在公务员的提拔晋升时，按照《干部选拔任用工作条例》的要求，坚持原则不动摇，履行程序不变通，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委决定、任前公示等程序。近年来，我们逐步加大了公开选拔、竞争上岗的力度。XX年以来，全市共办理了ｘｘ名主任科员及以下非领导职务的任职。注重教育培训，全面提升公务员队伍素质公务员培训是公务员享有的权利,也是为提高公务员素质而开展的专门知识和技能培训。根据中央和省的相关规定，按照市里的统一安排和部署，全市公务员培训已初步形成以公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训为主要形式的培训体系。XX年以来，我市ｘｘ名新招录公务员参加了初任培训，ｘｘ余名公务员参加了在职培训、专门业务培训或任职培训。各类培训工作的坚持开展，为提高公务员队伍整体素质发挥了积极作用。强化约束监督，严格执行公务员法处罚规定市纪检监察机关和公务员管理职能部门严格执行公务员法的有关规定，切实加强公务员队伍监督管理。通过加强监督，大大提升了公务员服务质量、服务效率，减少了违法违纪行为，增强了公务员队伍的公众形象。对违法违纪的行为，监察机关严肃查处。同时，对受处分的公务员严格按公务员法的处罚规定处罚到位，有力地惩治了违法违纪行为，使广大公务员受到教育，进一步增强了公务员队伍依法行政意识和廉政意识。二、存在的问题和不足虽然我市在贯彻实施公务员法方面做了大量工作，取得了一定的成效，但由于公务员法配套法规多，所以在工作中还存在一些不足。主要表现在，一是宣传和学习教育不够，对公务员法及其配套法规的了解还不够深入；二是培训力

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