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中央人才工作会议精神心得7篇

发布时间:2022-12-13 04:20:01

中央人才工作会议精神心得7篇中央人才工作会议精神心得  人才工作会议心得体会多篇  2021年人才工作会议心得体会一篇确立人才优先发展战略布局,这是__在全国人才工作会议上提出的重要论断,下面是小编为大家整理的中央人才工作会议精神心得7篇,供大家参考。

中央人才工作会议精神心得7篇

篇一:中央人才工作会议精神心得

  人才工作会议心得体会多篇

  2021年人才工作会议心得体会一篇确立人才优先发展战略布局,这是__在全国人才工作会议上提出的重要论断,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置,对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标,意义十分重大。历史经验证明,较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升,就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期,惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局,才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。确立人才优先发展战略布局,最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中,往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发,轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整,轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入,轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、

  政策创新、制度创新,轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥,迫切要求我们更新观念,把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。

  加快形成人才优先发展战略布局,关键就是坚持“四个优先”:人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发,即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位,加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量,大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整,即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证,即是树立人才投入是效益最好的投入的观念,推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发,加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新,即是高度重视并优先进行人才制度设计,改革和完善人才管理体制机制。

  在我国经济社会发展中,加快形成人才优先发展战略布局,必能使人才发展与经济社会发展需要相适应,进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变,从而推进我国经济社会又好又快发展。

  2021年人才工作会议心得体会二篇面向未来,我院要健康快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2022年,我院加强了对人才工作的力度,在人才

  工作上主要做了以下七方面工作。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精

  神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

  2、进行分配制度和人事改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出,同时将报酬与岗位挂钩。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。

  3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,2022年医院科研立项两项,开展新技术、新项目2项。

  4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有128人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。

  5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。2022年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

  6、通过多种渠道选拔、引进人才。2022年从省内外医学院校选拔录用了品学兼优的本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。2022年还从省内三级医院引进了1名ICU专家。

  7、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,2022年选派5名优秀医务人员外出进修深造,有效的提高了各专科的诊治水平。

  2021年人才工作会议心得体会三篇一、2022年人才工作目标完成情况:1、加强人才工作典型宣传。研究制定了《__区人才工作宣传方案》,充分利用微信公众号,全面反映我区各单位部门的工作动态、进展成效、典型经验,并择优向市级主流媒体、省级以上权威媒体进行推荐。全年累计在各级各类媒体发稿286余篇,其中《__区双创大街人才引领与平台集聚成效明显》、《金融中心玩起科技孵化年内将有20多个北京项目入驻》等特色稿件被广泛转载。2、做好重点活动专题报道。以5月份__区人才工作宣传月活动为契机,组织新闻、直播50分、劳动日报、新闻网等市级媒体深入__一线集中采访,现场感知__人才工作成果,并集中刊

  发了《__区积极开展人才工作宣传月主题活动》、《__大力开展“万众创新、大众创业”活动》等稿件。

  

  

篇二:中央人才工作会议精神心得

  中央人才工作会议观后感悟体会【5篇】

  【摘要】最高层人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记刊发重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界面向未来、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才基地人才和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化达致提供人才支撑,为2050年全面社会主义现代化强国打好人才基础。

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】脱贫脱贫任务能否高质量完成,关键在人,关键在干部队伍

  建设。决战决胜脱贫攻坚、全面实现小康,各级党建需打好“人才牌”,在“引入、育才、用才”上出真招、用实功,为脱贫攻坚战注入强大动力。

  心得体会中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】战疫斗贫,人才为要。赢取“双场”作战全面胜利、有序有

  力推进复工复产、推动经济社会稳步发展,离不开人才支撑。在战疫斗贫中,要大力弘扬国防教育精神,组织和集聚两支素质高、能力强、半导体技术硬的人才队伍,释放人才技术、智力、资源等优势,为战疫斗贫提供坚实人才牢固保证。

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】人才涡轮是时代发展的直接动力,是求真务实的有力保障。

  面对突如其来的疫情,充分发挥人才优势,全面释放人才潜力是抽离早日取得战“疫”胜利的关键。

  中央人才工作会议文稿观后感心得体会【5篇】

  ;;;;2022年1月17日,全国性彭真志在全国组织部长会议上强调,要着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度建设、科学有效的金融人才制度,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫脱贫提供坚强组织保证。

  

  

篇三:中央人才工作会议精神心得

  学习贯彻人才工作会议精神心得体会

  治国经邦,人才为急。随着中华民族伟大复兴进入关键时期,一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结,释放出磅礴力量。神州大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾,正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。诚然可视,一个地方发展得好不好,人才至关重要。实现经济社会高质量发展,关键在人才。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。为此,党的各级组织要切实抓实新时代人才工作核心要义,招才引育并举,用好“千里马”,激发发展新动能。

  慧眼引才,绘制“政策图”。人才政策是做好人才工作的“顶层设计”,人才政策好不好,吸引力强不强,既要看“新意”,也要看“诚意”。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心,“量身”制定灵活的政策,不能只片面注重“礼包”大小,要结合地方实际和特色优势,建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系,做到人无我有、人有我优、人优我特,避免与其他地方的政策“同质化”。同时,要积极建立正向激励机制,大力倡导劳模、工匠精神,在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手,改善政策待遇及发展空间,让本土人才留下来、在外人才回得来。

  精心育才,勾勒“发展线”。人才作为特殊的资源,对环境具有很强的选择性,要想人尽其才、才尽其用,必须抓紧建立完善人才培养体系,瞄准创新时代特征和社会需求,打造多种形式的高层次人才培养平台,在全

  社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要积极主动从影响人才活力的体制机制“破题”,转变管理方式,改革

  评价方式,为人才“减负松绑”,把人才从“文山会海”中解脱出来,树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向,让他们少一些“瞻前顾后”,把更多的精力投入到干事创业上;要尊重人才的成长规律,创新人才培养方式,支持人才提升自己,推动人才合理流动;要搭建干事创业平台,不能把人才当“花瓶”摆设,尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败,让人才有尽其所长的舞台,用良好的干事环境“栓心留人”。

  务实用才,构筑“暖心房”。人才工作,不是“一锤子”买卖,而是一个“十年树木,百年树人”的悉心经营过程。各级领导干部要树立强烈的人才意识,把关心关爱人才放在更加重要的位置,既要创造良好的工作条件,充分发挥好他们的作用,也要努力关心他们的思想和生活,解决后顾之忧,让他们切实感受到党和国家的关怀。要当好服务人才的“店小二”,强化跟踪服务,深化领导干部联系服务专家人才制度,定期走访慰问,了解人才生活和工作上的困难,纾解压力,解开心里“疙瘩”,在感情上“厚爱一分”,在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”,为人才发挥聪明才智创造良好条件,用心构筑人才发挥的阵地和平台,给位子、压担子、定任务,让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领,切实催生“此心安处是吾乡”的归属感。

  “功以才成,业由才广。”新时代新征程路上,我们要始终把人才工作放在推动经济社会高质量发展的核心位置,让人才成为党和国家事业发展的生力军,让各级组织党员干部都具备“伯乐识马”的管理本领,期许挖掘

  更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中奋勇争先、建功立业!

  

  

篇四:中央人才工作会议精神心得

  人才工作会重要讲话精神心得体会

  在中央人才工作会议上,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”,指出“到2025年,全社会研发经费投入大幅增长,科技创新主力军队伍建设取得重要进展,顶尖科学家集聚水平明显提高,人才自主培养能力不断增强,在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队;到2030年,适应高质量发展的人才制度体系基本形成,创新人才自主培养能力显著提升,对世界优秀人才的吸引力明显增强,在主要科技领域有一批领跑者,在新兴前沿交叉领域有一批开拓者;到2035年,形成我国在诸多领域人才竞争比较优势,国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是对人才工作的顶层设计与战略谋划,为新时代人才工作提供了根本遵循与前进方向。

  世界重要人才中心和创新高地,是党中央站位全局、聚焦人才问题提出的全新战略目标。人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。

  人材者,求之则愈出,置之则愈匮。没有一支高素质人才队伍,第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的*就难以顺利实现。在更加开放的人才政策指引下,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,蔚然成风,人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章正在中国大地奏响。

  建设世界重要人才中心和创新高地,不仅要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,也要进行明晰的制度安排。指出:“综合考虑,可以在、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台,开展人才发展体制机制综合改革试点,集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构,发起国际大科学计划,为人才提供国际一流的创新平台,加快形成战略支点和雁阵格局。”在可以预见的未来,这些高水平人才高地与平台将呈现人才和谐发展、生产链价值链稳步上移、创新创业创造蓬勃兴旺,区域发展与人才发展相互支撑、相互成就的良好局面。

  

  

篇五:中央人才工作会议精神心得

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  全国人才工作会议学习体会

  昂首阔步人才强国新征程随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵,对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》,提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施,成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势,变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程碑,在国内国外引起极大反响.一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲,实施人才强国战略是三个必然的要求:应对国际竞争的必然要求,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求.21世纪对于中国,是机遇与挑战并存的关键时期.中国是人口大国,在这个战略的指导下,可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个包袱转变为人力资源的优势,把人口压力转化为人力资源优势,把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人

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  都成才,人人都做贡献。从2001年开始,每年盛夏,美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人,

  来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、“土专家"和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位,但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,党深切地关怀着他们。

  二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题。一是思想理论方面,统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作,营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面,创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

  着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化,党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大,经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……

  围绕党的中心工作和国家重大发展战略,中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等

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  一系列政策措施。各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则,管宏

  观、管政策、管协调、管服务,为加强和改进人才工作提供了根本保证.目前,全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构,78.8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员.一个党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成.

  三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力,主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才.中央人才工作会议讲的很好,人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道:紫金山天文台有一个小伙子特别聪明,他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了,学历只有高中,高中生一毕业就是工人,再高也是技工,他很着急。正好全国人才工作会议召开,江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定,他只能评个技工,高级技工到头了。在中央精神的指引下,教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。由此可见,落实中央精神必须解放思想,思想不解放,永远没办法发现人才,更

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  别谈激励人才和用好人才了。因此,我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略需要解放思想,拿起中央的武器做些实实在在的事情.

  “人才兴则国运隆"、“人才存在于人民群众中"、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵,发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

  30年光辉历程,党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践,昂首阔步人才强国新征程

  随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵,对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》,提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施,成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势,变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程碑,在国内国外引起极大反响。

  一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新.用胡锦涛主席的话讲,实施人才强国战略是三个必然的要求:应对国际竞争的必然要求,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求.21世纪对于

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  中国,是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国,在这个战略的指导下,可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个包袱转变为人力资源的优势,把人口压力转化为人力资源优势,把人口大国转变为人力资源大国.这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人都成才,人人都做贡献。

  从2001年开始,每年盛夏,美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人,来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位,但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,党深切地关怀着他们。

  二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题。一是思想理论方面,统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作,营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面,创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

  着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化,党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、

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  票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大,经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……

  围绕党的中心工作和国家重大发展战略,中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施.

  各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则,管宏观、管政策、管协调、管服务,为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前,全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构,78。8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

  三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力,主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才.中央人才工作会议讲的很好,人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献.这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道:紫金山天文台有一个小伙子特别聪明,他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了,学历只

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  有高中,高中生一毕业就是工人,再高也是技工,他很着急.正好全国人才工作会议召开,江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定,他只能评个技工,高级技工到头了。在中央精神的指引下,教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。由此可见,落实中央精神必须解放思想,思想不解放,永远没办法发现人才,更别谈激励人才和用好人才了.因此,我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略需要解放思想,拿起中央的武器做些实实在在的事情。

  “人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵,发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

  30年光辉历程,党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践,造就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军,为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支撑.

  回望昨日步履维艰,我们欣喜发现,党的十七大勾画了中国未来发展的美好蓝图,为更好实施人才强国战略指明了方向,各类人才有了充分展示才华更为广阔的舞台,昂首阔步人才强国新征程。

  4月28—30日,在省局机关党办的组织下,我们

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  到兰考县考察学习焦裕禄的工作作风,现场感受焦裕禄奋斗场景,缅怀焦裕禄同志的先进事迹,听取了郑州大学教授周文顺关于亲民艺术和焦裕禄精神的专题讲座,参观了焦裕禄烈士纪念馆和焦林,灵魂受到了深深地触动,思想得到了深刻的洗礼。焦裕禄精神具有跨越时空的永恒价值,他心系群众的公仆精神,敢叫日月换新天的奋斗精神,一切从实际出发的求实精神,在困难面前大无畏的英雄精神,值得我们认真学习。总结起来,焦裕禄精神的核心体现在一个“真"字上:二是以真诚面对历史和事业。焦裕禄以高度真诚的态度面对历史和事业,主动接受历史的检验,他的文化程度不高,但是具有非凡的眼光,看得深远,看得透彻,值得我们学习。首先,他有正确的历史观。个别人认为他有政治野心,对他有偏见和误解,而他无不动情地说,历史会作出正确的评价,他要面对的是历史,将沙漠变成绿洲,将让盐碱地长出庄稼,治理好风沙,带领群众摆脱贫穷落后的面貌,这种对人民,对历史负责的态度,这种豪情壮志,体现了一名共产党员的优秀品质。其次,他有正确的事业观.焦裕禄工作务实,他认为只要人民满意了,党也会满意的.正是这样,面对党组织提出的三个“最",焦裕禄坚决地说:“越是困难越能锻炼人,不改变兰考面貌,我决不离开那里。”“党是叫我们带领30万兰考人民战胜灾荒的,而不是来送人民群众逃难的……”他在兰考县创造出生命最光辉的篇章,而当时沸沸扬扬的所谓“灾区栽干部"的议论,正像幽灵一样缠绕着某些干部,他面对狂暴的“三害”,从灾难压顶的兰考看到了希望和光明,豪迈地喊出有朝一日沙丘可以变成绿林,涝洼可以养鱼,盐碱地可以长出

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  好庄稼,关键是要有一个“干”字!他紧紧依靠群众领导群众同自然灾害进行殊死搏斗,脚踏实地为人民办了一件件实事。焦裕禄精神值得我们认真地学习,结合当前的实际情况,我们认为最重要的是学习三点:

  一是求真务实的精神。求真务实是共产党人的优良作风和传统,在当下特别需要弘扬求真务实的工作作风。历史证明,只要我们坚持求真务实,我们的事业就会进步,上个世纪八十年代,经过实践是检验真理的唯一标准的大讨论,树立起了实事求是的工作作风,开启了改革开放的序幕,我们的社会取得了巨大的进步.但是,过去的十年,我们盲目追求GDP的增长,没有考虑到经济增长对环境的巨大破坏,也没有考虑到收入差距的不断扩大,造成了巨大的环境问题,同时也加剧了社会矛盾,要解决这些问题,特别需要弘扬求真务实的精神,要象焦裕禄那样,实事求是的对待困难和问题,如果连求真务实的精神都没有,深化改革就是一句空话,求真务实在当前具有深刻的现实意义。

  二是高度负责的态度.焦裕禄的感人事迹向每个党员干部发出忠告:永远要做一个为人民鞠躬尽瘁的公仆,人民乐意不乐意,人民答应不答应,人民满意不满意,人民同意不同意作为想题目、办事情出发点和归宿,人民才会推戴你、支持你.正是这种高度负责的态度,焦裕禄在兰考一年多的时间里,走遍了兰考的每寸土地,为抵住肝病的疼痛他竟然把坐骑抵出一个窟窿.今天,我们对待社会主义建设,对待深化

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  改革,就是要以高度负责的态度,推进事业全面进步。三是艰苦奋斗的作风。焦裕禄以惊人的毅力克服困难,留下了精神丰

  碑,这与当下的形式主义、官僚主义、享乐主义与奢侈之风形成鲜明对比,我们要学习和弘扬焦裕禄同志节约勤俭、艰苦创业,“敢叫日月换新天”的奋斗精神,大力提倡艰苦奋斗的作风,坚决反对铺张浪费,抵制享乐主义和奢靡之风,以良好的作风带领广大党员和群众锐意改革、共克时艰.学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险,“革命者要在困难眼前逞英雄"的大无畏精神,大力提倡知难而上的作风。始终保持敢作敢为的勇气和迎难而上的英气,不怕矛盾复杂,不怕任务艰巨,勇于挑起重任,勇于克难制胜,善于在挑战眼前捕捉和掌控发展机遇,善于在逆境中发现和培养有益因素.

  《基层干部廉洁履行职责若干规定》(以下简称《廉洁履职规定》)热潮的出台专门针对基层基层干部的廉政准则,可见国家对于基层基层干部的重视。基层干部只有廉洁履职、公正办事、一心为民,才能使农业最需要加强、经济最需要发展、增收最需要加快的基层基层得以根本转变.作为一名在基层基层工作的乡镇长,深感《廉洁履职规定》的重要性,特别是对“22个不准”心怀敬畏。在认真学习后,将以《廉洁履职规定》武装自己,学习与实践相结合,

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  使自己的基层履职之路走得更加踏实长远。一、用知识武装,筑牢思想防线《廉洁履职规定》是由国家颁布的适用于新时期基层基层干部廉洁从政的规章制度,针对基层党组织和村民委员会成员规定了"22个不准”,内容涵盖了基层换届选举、基层事务民主决定、基层事务管理及监督等各方面内容,全面具体地列出了基层成员工作中容易出现的违法乱纪行为。这些行为严重影响了基层管理秩序,以为自己或他人谋私利为出发点,侵害了基层集体和农民群众的切身利益,是我们坚决不能触碰的“高压线”,否则就会受到党纪政纪乃至法律的处罚制裁。思想是行动的指南,在深入学习《廉洁履职规定》后,我认识到廉洁履职的重要意义。在日后工作中,我一方面要以科学发展观等先进思想理论、《廉洁履职规定》武装自己的头脑,使自己在履行职责的过程中,找准自己的位置,正确运用人民赋予的权力,真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。另一方面,还要学习新时期出现的王瑛、郭明义等先进人物的事迹,用他们的事迹不断鞭策自己,查找差距,提高思想觉悟。用正确的廉政思想指导基层管理实践,不仅能让自己的政治素质不断提高,而且能让所在的基层组织管理得更民主公开,实现个人与集体的双赢。二、用行动武装,筑牢廉政防线思想是人的灵魂,有了廉洁履职的意识,才能规范约束基层干部的行为。但是仅有廉洁从政的意识是不够的。在现实生活中,面对纷繁复

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  杂的社会现实,一些基层干部因为各种各样的原因铤而走险,时有违反国家法律法规的行为发生。基层基层干部应该在日常工作生活中,严格要求自己的一言一行,绷紧廉洁履职这根弦,不留有任何侥幸心理,正确处理公事与私事、集体与个人、干部与群众的关系,只有这样,才能用行动践行《廉洁履职规定》,真正做到“22个不准”,兑现执政为公、全心全意为人民服务的铮铮誓言。一是正确处理公、私关系.作为基层基层干部,代表基层集体进行管理事务,要从广大农民群众根本利益为出发点和落脚点,要广泛征求干部群众意见,不得独断专行,以权谋私,不得滥用职权,损公肥私.公事与私事分别代表了基层集体利益和个人利益,我们要认清两者的不同性质,并在工作生活中以基层集体利益为重,对人民负责、对自己负责,才能无愧于基层民众的期望.我将坚持认认真真做事、清清白白为人格言,依靠农民群众,做好履职工作。二是正确处理集体、个人关系。正确处理集体与个人关系,坚决不做借以集体事务为名、谋取个人利益行为;坚决不做以办理基层政务为名,支付个人开支等《廉洁履职规定》中规定的禁止行为。做为一名基层党支部书记,坚决严格要求自己,保持严谨的工作态度和生活作风,坚持自重、自警、自省、自立,要求自己和身边的人踏实做事,不给自己和身边人留下滥用权力的空间,担任集体中为人民服务、工作中积极依法履职、生活中实在做人的角色,形成自律观念,明确可为和不可为,争做一名基层基层廉洁履职干部.三是正确处理干部、群众关系。在人们普遍的意识里,干部与群众

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  是管理与被管理地位,这种单一的认识是不全面的.我们要清醒地认识到我国是人民民主专政的国家,权力是国家代表人民赋予的,干部行使权力要受到人民群众的监督。在基层基层,民众的监督意识正在逐步加强,如健全建立纪检监督小组、村务公开监督小组。我认为基层基层干部应该重视群众的监督职能,加强与群众联系,让其充分发挥参政议政监督职能,最终实现村民自治。三、用心态武装,筑牢自律防线现在的社会主义新农村建设如火如荼,基层的变化让人们的眼前一亮:新的居民住宅、干净整洁的村居环境、丰富多彩的文化活动等等,都让人们对基层刮目相看。在经济社会发展和贫富差距不断拉大的现实中,存在着很多诱惑。基层基层干部要坚决抵制贪污腐败,从小事开始自律;用平常心看权力,用畏惧心看廉洁履职.用良好的心态武装自己,不因世事沉浮而改变,筑牢自律反腐防线,真正做到上不负党,下不负民。基层党风廉政建设是考验基层基层干部扎根基层、服务基层、奉献基层的重要工作。我们要放下身子,认真学习研究规定;要扑下身子,以《廉洁履职规定》为准则,处理好各种关系;要调整心态,看淡权力和财富,筑牢拒腐防变防线,为加快建设文明、健康、进步、和谐XX贡献力量!

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篇六:中央人才工作会议精神心得

  中央人才会议心得体会

  如何选贤任能,似乎是亘古不变的话题,古已有之,于今愈烈。如何更好地招揽人才,如何更好地引才、育才、聚才,要用好寸心知同舟济三春晖之人才三字真经。

  寸心知遇人才,如逢故人,相逢情更深。赢得人才才能赢得当下与未来,想要赢得人才,先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话,刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮,成了诸葛亮在风雨漂泊乱世里选择的归舟。反之,不识人才心、不解人才意,不知其能千里,致使人才陷于山野雾浓江湖夜雨,终将致千里马骈死于槽枥之间。用好寸心知这三字经,才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人,不尽欣喜,乐其言、听其意、感其心、成其美,用寸心知的真情,心怀爱才、惜才的真意,善于倾听人才的心声,让人才生发一见如故之感,用心中真情留住人才,让引来人才的梧桐树有根深盘。

  同舟济用人才,互为良友,同心而共济。人才济济于一舟,可度难关可创辉煌,海可让路行愈远,乘风破浪万里航。汇聚人才于同舟,既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势,也是为了让他们互为良师益友,让所长毕现,短以长补,为人才群力添以柴火,以同心共梦合力划动梦想之双桨,水波中,每一下都是前行推动力的最强劲,每一下都是高质量发展的一大步,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好同舟济这三字经,才能让人才的才能竞相迸发,在目标与梦想的催化作用下,在良师益友点滴长处的浸润下,从专业型人才转变为全方位人才,把

  得好舵,也划得好桨,让人才的汇聚成为思想的碰撞和智慧的交融,充分开发人才的潜能,让人才之才得到更好的锻炼和提升。

  三春晖待人才,如爱尊长,南北总关心。在如何对待人才上,袁枚曾言:愿公爱士如爱尊,毋使埋渣嗟不偶。可见,敬重人才何等重要。我们敬重老人,会倾尽全力改善老人的居住环境,改善老人的物质条件,对待人才亦需如此,敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重,更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力,要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件,营造温馨融洽的工作氛围和人才生态,真正成为人才的解渴甘露,让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好三春晖这三字经,南北总关心让人才觉得处处有温暖,这里就是家,给足人才阳光让人才灿烂,才能让人才安得下心,充得足电,有心有力有劲地为工作发光发热。

  以寸心知的关怀引才,以同舟济的平台育才,以三春晖的生态留才,让人才回眸情更深,何愁凤凰不栖?人才不至?

  乡村振兴,人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁,是做好三农工作的基石,是乡村振兴的核心动力,在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此,要打造平台,下好聚、强、用、留四步棋,激活乡土人才引擎,让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华,为乡村振兴赋能加速。

  构筑蓄水池,唯才是举,把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身岗位,专注于某项工作,行事较为低调,常隐匿于乡间田野。把他们挖掘出来、汇聚起来,就要在做好摸底调研、拉网排查基础上,针对不同情况

  采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式,把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时,小编创新宣传方式,加大宣传力度,广发英雄帖,打好亲情牌乡愁牌,把高校毕业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专家新农人,按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分,做好台账,建立人才信息库,确保人才蓄水池源源不断。

  打造练兵场,靶向培育,让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之长,并已在相关领域获得相应成绩,但总体来看,仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况,不能实现大跨越,只能小打小闹。要让这些行家里手真正成为领头雁,就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研,思想汇报范文以缺什么、补什么的原则,既注重个性,又突出差异,着力提升培训的针对性、实效性,促进其茁壮成长。把请进来教与走出去学相结合,把课堂搬到田间地头、生产一线,让专家学者与田秀才新农人面对面交流,进行集中会诊答疑解惑;结合培养要求,制定培训计划,有针对性地选派乡土人才外出学习,通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛,在干中学、在战中练,干练结合,真正做到因材施教,练有所成。

  推向实践地,激发活力,把乡土人才用起来。人才引进,精准培养的出发点和落脚点是在用上。充分发挥人才评价指挥棒作用,在职称评定、发展晋升上给予突破,对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励,增强荣誉感和获得感,激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来,让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以练什

  么、干什么的原则填充到产业发展中,使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合,实现信息共享,范文参考网手机版鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业,优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象,纳入村级后备干部、引进村两委班子,发挥最大的人才效应,由个人带头富向群众共同富转变,做到用当其位、人尽其才、才尽其用。

  营造栖息地,完善服务,把乡土人才留下来。要留住人才,必须充分应和人才各类需求,在工作、生活中面临的痛点发力,积极营造拴心留人的创业创新人才生态。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的平台,还要为人才夯实追梦圆梦的后台。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜,给想干事、敢干事的乡土人才保驾护航,让他们放心投资、安心经营。打造田间学校科技小院,让乡土人才就近实操实训,克服本领恐慌,始终保持充电状态。定期开展评先评优活动,加强对先进典型的宣传力度,营造尊才、爱才心得体会范文的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧,优化配套设施,完善服务体系,让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

  近日,人才工作会议在京召开,充分体现了人才和人才工作的重要性。人才是国家综合国力竞争的重要指标。人才是第一资源,新时代背景下,聚天下英才而用之,做好人才工作显得格外重要。进一步做好人才工作,夯实人才强国的目标,为基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。人才是深入实施新时代人才强国的重要战略。当前,科技和人才,正日

  益成为国际战略博弈的主战场。要激发各类人才创新活力,加快建设世界重要人才中心和创新高地,把握战略主动权,做好顶层设计和战略谋划。

  人才工作是需要长期坚持的系统性工程。人才的引进、培育和使用,人才工作的有效落实,不是一蹴而就的,需要不断完善体制机制,长效推进。要积极为人才松绑,系统谋划人才计划,优化人才配置,真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。

  

  

篇七:中央人才工作会议精神心得

  组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇

  在工作中,其实有些困惑,有些难题,我们只需要一点点的提醒,或者鼓励就够了。所以,在工作中,碰到需要帮助的同事时,千万不要做繁琐自以为是的劝诫,也不要因为帮了人家一把,非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻,在其它事情上,他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体会呢?下面为您精选《组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】》一文,大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

  学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,也是中国特色社会主

  义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化,是阻碍乡村振兴的主要难题。破解这个难题,关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,紧抓人才“引、育、用、留”,让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华,为乡村振兴赋能加速。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

  乡村振兴,人才是关键。坚持把人才“引”进来、“选”出来、“育”好来、“用”好来、“留”下来,是各级党委政府认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求的重要表现,是推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有力保障,是推动“十四五”开局争先的有效途

  径。

  学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】“天下之治在人才。”想要深入推进党中央提出的乡村振兴战略,让乡村这片

  “广阔天地”成为“大有可为”之地,做好乡土人才的引进培养管理是基层工作的“锁钥”。人才工作没有“模板公式”,面对新时代下“三农”发展提出的新问题新要求,党员干部要开阔思路,开拓人才工作中的“错位空间”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

  近日,中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》,规定了选派标准条件,明确了派驻对象范围,强调了工作重点和要求。乡村要振兴,干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验,是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点,推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作,才能培育好乡村振兴的“人才树”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

  近日,中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件,明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部,推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。

  让红色“升温”,燃旺干事激情,为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民,9100多万颗“红色”为人民生活幸福闪闪发光,为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中,我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能,不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线,紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务,用好调查研究“传家宝”,紧紧依靠人民,让“鼓励开发”与“积极探索”并驱,不断提升乡村治理水平,奋勇开新局。要坚持农民主体地位,善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”,让“艰苦

  奋斗、善作善成”的红色代代相传,形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环,不断提升办事效率,使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效,锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志,锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领,不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。

  

  

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